compartilhando a sustentabilidade atravÉs da cartilha educativa do seac-sp andréa gaspar de lima...
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COMPARTILHANDO A SUSTENTABILIDADE ATRAVÉS DA CARTILHA EDUCATIVA DO
SEAC-SP
Andréa Gaspar de Lima – Depto.
Jurídico SEAC-SPSão Paulo, 04.08.2010
SEAC-SP O SEAC-SP é o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservação no Estado de São Paulo, mais especificamente, é o legítimo representante das empresas que prestam os serviços a terceiros de asseio e conservação (limpeza) em todo o território de São Paulo com exceção em duas localidades, a saber:
• Ribeirão Preto e• ABCDM RP RGS, pois cada uma destas
localidades possuem uma entidade sindical patronal própria que os representam.
SEAC-SP• Fundado em 1959, representa
atualmente mais de 2.500 empresas do setor, as quais empregam aproximadamente 320 mil trabalhadores no Estado de São Paulo , prestando serviços de asseio conservação, portaria, recepção, copa, em várias áreas, tais como: indústrias, hospitais, shoppings centers, escolas, metrôs, aeroportos, empresas privadas, condomínios (públicos e/ou privados), órgãos governamentais .
O SEAC-SP E A SUSTENTABILIDADE• Por ser uma entidade Sindical de classe
Patronal altamente representativa do setor de asseio e conservação, por muitas vezes torna-se formadora de opiniões, principalmente para empresas terceirizadas do segmento de asseio e conservação ou até mesmo fora dele.
• Desta maneira o SEAC-SP saiu novamente à frente tornando-se o pioneiro no conceito de sustentabilidade, trabalhando em prol de suas empresas representadas, conscientizando e sensibilizando empregadores e empregados.
• O início do “Projeto de Sustentabilidade” aconteceu em 2009, mais precisamente, no mês de setembro.
SEAC-SP E A CARTILHA DE
SUSTENTABILIDADE• Preparamos esta cartilha carinhosamente e com o intuito de facilitar o entendimento desta expressão tão falada/usada atualmente:
• “S U S T E N T A B I L I D A D E”.• Em termos simples a cartilha nos orienta
que “SUSTENTABILIDADE é a mesma coisa que prover o melhor para as pessoas e para o meio ambiente em que vivemos. Ou ainda, suprir as necessidades de agora sem afetar as gerações futuras”.
Entendendo os conceitos das ilustrações da cartilha de
sustentabilidade.
• “O logotipo SEAC-SP Sustentável, foi criado especialmente para o seu
“ “ Projeto de Sustentabilidade”.Projeto de Sustentabilidade”.
• Nele, podemos visualizar o planeta em seu todo, contendo os principais elementos: terra, água e subjetivamente o ar.
• Ainda, uma forma de natureza se visualiza no exemplo de um vegetal amadeirado com folhas verdes que nos propiciam um ar mais saudável.
• A imagem do planeta dividido em duas claridades (Dia e Noite – Frio e Quente ) provoca a sensação de equilíbrio e conduz a um símbolo universalmente conhecido ( Yn Yang ), que representa uma imagem de força absoluta, de equilíbrio e harmonia.
• O vegetal citado, tem em sua forma a letra “S”“S” representando o nome da instituição ( SEAC-SP ), do projeto ( SustentabilidadeSustentabilidade ) e finalizado para representar o símbolo acima citado(Yn Yang )
-> Criador do conceito do Logotipo: Pedro Campana Netto”. <-
• (Página 5 da cartilha) : Para que haja um alinhamento estratégico da empresa sustentável faz-se necessário que haja o EQUILÍBRIO social (inclusão social e geração de renda), EQUILÍBRIO econômico ( redução de custos e riscos), e EQUILÍBRIO ambiental (controle das emissões e consumo de ativos da natureza).
• (Página 7 da cartilha): No Título “ Apresentação” existe uma mão segurando o planeta. Demonstra que estamos apresentando um conceito inovador de sobrevivência, de sustentabilidade, ou seja, está em nossas mãos as atitudes e práticas sustentáveis, não basta apenas dizer o que é correto, o que não é correto, mas colocá-los em prática imediatamente e, é isso que o SEAC-SP já começou a fazer. Vamos ver juntos?
• (Página 8 da cartilha): Os principais conceitos desta cartilha: As duas crianças, no desenho aqui representadas, indicam o início
de uma nova fase, de novas gerações, de novo começo. Nós, do SEAC-SP, acreditamos que ensinando, conscientizando e sensibilizando essas novas gerações, quando se forma a base da educação, do respeito pelo próximo, pelo planeta, o amor pela vida e em tudo o que há vida, torna-se automática essa definição, nasce e desenvolve-se naturalmente.
Além do conceito de SUSTENTABILIDADE outros três
conceitos são muito importantes, resumidamente:
• RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: tem a ver com o ambiente interno e externo e com todos os agentes interessados no processo, numa busca incessante com a finalidade de atingir resultados que levem à inclusão social, ao bem comum e a preservação do meio ambiente.
• CONSUMO CONSCIENTE: resulta quando o indivíduo busca equilíbrio entre a sua satisfação pessoal e o bem-estar do planeta. Reflete diretamente a respeito de seus atos de consumo e como estes irão repercutir sobre si mesmos, nas relações sociais, ne economia e na natureza.
• DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: é o processo que responde às necessidades do presente, sem comprometer o desenvolvimento das futuras gerações.
FRASE:“O PRIMEIRO PASSO PARA A
S U S T E N T A B I L I D A D ES U S T E N T A B I L I D A D E CONSISTE EM CADA
INDIVÍDUO ESTAR CONSCIENTE SOBRE OPODER QUE TEM PERANTE AS SUAS
ESCOLHAS COTIDIANAS: COMOCONSOME, COMO DESCARTA, SEUSHÁBITOS E MODO DE VIDA. É UMA
QUESTÃO DE ATITUDE, VER-SE COMOPARTE DO MUNDO E NÃO COMO UMCONSUMIDOR DO MUNDO” (destaquei)
AUTOR: LÍVIO GIOSA
Como podemos fazer nossa parte?
• A prática da SUSTENTABILIDADE é desenvolvida pelas pessoas e para as pessoas inspirando iniciativas que amenizam o desequilíbrio social e valorizam a própria consciência ambiental.
• P.: Como podemos garantir o futuro SUSTENTAVEL da sociedade através de atitudes diferenciadas visando o futuro das próximas gerações?
R.: É muito simples, basta querermos. Atitude!
• (Página 9 da cartilha): o consumo consciente pode ser praticado por meio de gestos simples, vamos aprender ou para quem já sabe recordar?
PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE QUE PODEM SER USADAS
PELAS EMPRESAS
ASPECTOS TRABALHISTAS: • Boa relação entre trabalhadores e a
governança;• Preocupação e comprometimento com a
saúde e segurança no trabalho;• Treinamento e educação dos
trabalhadores;• Diversidade e igualdade de oportunidades
para todos os membros da organização.
PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE QUE PODEM SER USADAS
PELAS EMPRESAS
• Aspectos na área de RECURSOS HUMANOS:
• Orientação para não discriminação (sexo, raça, cor, credo, aparência);
• Abolição do Trabalho infantil;• Prevenção do trabalho forçado e escravo;• Práticas de reclamações e queixas ( muitos
problemas graves se resolvem na esfera administrativa e interna da empresa);
• Liberdade para participação voluntaria e social;
• Práticas de saúde e segurança no ambiente de trabalho;
• Com relação à forma de gestão socialmente responsável (EMPRESA)
• Preocupar-se com a saúde e segurança de seus clientes ;
• Possuir uma gestão estratégica voltada à sustentabilidade;
• Desenvolver a responsabilidade socioambiental no ambiente interno e externo da empresa;
• Desenvolver um programa interno de voluntariado para atividades sociais e ambientais;
• Possuir um sistema de “ compras verdes” ; (*)• Utilizar preferencialmente produtos que tenham menos
impacto na saúde das pessoas e no meio ambiente;• Realizar educação socioambintal aos colaboradores
periodicamente;• Orientar clientes e colaboradores quanto à correta
utilização de produtos na remoção das sujidades, entre outras...
(*)INSTRUÇÃO NORMATIVA No- 1, DE 19 DE JANEIRO DE 2010 SECRETARIA DE LOGÍSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Dispõe sobre os critérios de sustentabilidade ambiental na aquisição de bens, contratação de serviços ou obras pela Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional e dá outras providências.
Art. 6º Os editais para a contratação de serviços deverão prever que as empresas contratadas adotarão as seguintes práticas de sustentabilidade na execução dos serviços, quando couber:
I - use produtos de limpeza e conservação de superfícies e objetos inanimados que obedeçam às classificações e especificações determinadas pela ANVISA;
II - adote medidas para evitar o desperdício de água tratada, conforme instituído no Decreto nº 48.138, de 8 de outubro de 2003;
III - Observe a Resolução CONAMA nº 20, de 7 de dezembro de 1994, quanto aos equipamentos de limpeza que gerem ruído no seu funcionamento;
IV - forneça aos empregados os equipamentos de segurança que se fizerem necessários, para a execução de serviços;
V - realize um programa interno de treinamento de seus empregados, nos três primeiros meses de execução contratual, para redução de consumo de energia elétrica, de consumo de água e redução de produção de resíduos sólidos, observadas as normas ambientais vigentes;
VI - realize a separação dos resíduos recicláveis descartados pelos órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, na fonte geradora, e a sua destinação às associações e cooperativas dos catadores de materiais recicláveis, que será procedida pela coleta seletiva do papel para reciclagem, quando couber, nos termos da IN/MARE nº 6, de 3 de novembro de 1995 e do Decreto nº 5.940, de 25 de outubro de 2006;
VII - respeite as Normas Brasileiras - NBR publicadas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas sobre resíduos sólidos; e
VIII - preveja a destinação ambiental adequada das pilhas e baterias usadas ou inservíveis, segundo disposto na Resolução CONAMA nº 257, de 30 de junho de 1999.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não impede que os órgãos ou entidades contratantes estabeleçam, nos editais e contratos, a exigência de observância de outras práticas de sustentabilidade ambiental, desde que justificadamente.
Práticas individuais e profissionais de SUSTENTABILIDADE
• Trocar lâmpadas incandescentes por compactas fluorescentes;• Usar a máquina de lavar somente quando esta estiver cheia
de roupas/louças;• Usar menos água quente;• Imprimir somente o que for necessário;• Reutilizar papéis, fazer blocos de nota com papéis usados ou
ainda, encaminhe as folhas já usadas de volta para a impressora para imprimir no verso materiais só para leitura;
• Compartilhar material de escritório tais como: canetas, lápis, borrachas, clipes (crie uma caixinha comum, onde as pessoas possam usufruir conjuntamente dos materiais);
• Abrir as janelas e desligar o ar-condicionado ( economiza-se energia e evita-se a emissão de CO2)
• Economizar água diminuindo o tempo no banho, fechando a torneira enquanto escovar os dentes, fizer a barba;
• Plantar árvores, quando possível;• Estimular a coleta de óleo de cozinha destinando-a um coletor;• Estimular a coleta seletiva na empresa e no condomínio;• Separar lixo reciclável, como: vidro, plástico, metal e papel.
Reduzir, Reciclar Reutilizar
• Símbolo internacional para identificar a Reciclagem
As cores padrões adotadas na coleta
seletiva são:• Conforme a Resolução nº 275 do
CONAMA (Conselho Nacional do Meio Ambiente) estabelece um sistema de cores de fácil visualização, de validade nacional e inspirado em formas de codificação já adotadas internacionalmente para identificação dos recipientes e transportadores usados na coleta seletiva (página 14 da cartilha).
Principais formas de coleta seletiva
• Porta a Porta – Veículos coletores percorrem as residências em
dias e horários específicos que não coincidam com a coleta normal de lixo. Os moradores colocam os recicláveis nas calçadas, acondicionados em contêineres distintos; ( SEAC-SP PARTICIPA DESTA FORMA)
• PEV (Postos de Entrega Voluntária) - Utiliza contêineres ou pequenos depósitos, colocados em pontos físicos no município, onde o cidadão, espontaneamente, deposita os recicláveis;
• Postos de Troca – Troca do material a ser reciclado por algum bem.
• PICs - Outra modalidade de coleta é a PICs, Programa Interno de Coleta Seletiva, que é realizado em instituições públicas e privadas, em parceria com associações de catadores. Em Natal, capital do Rio Grande do Norte, o PICs é realizado em diversas empresas, fruto do trabalho da Companhia de Serviços Urbanos de Natal (URBANA), que realiza trabalhos de educação ambiental com crianças e adolescentes.
EXPEDIENTE
Outras informações sobre a cartilha:
• Estamos na segunda edição da Cartilha
• 1ª edição realizada em dezembro de 2009 (2.000 exemplares).
• 2ª edição realizada em abril de 2010
(5.000 exemplares).
• 3ª edição em andamento.
Mais informações e material acesse
nosso site:www.seac-sp.com.br
E-mail:seacsustentavel@seac-
sp.com.brTelefone:
(11) 3887 2926