como estruturar o processo de inclusão de profissionais com deficiência 1º congresso ios de...
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Como estruturar o processo de inclusão de
profissionais com deficiência
1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com
Deficiência e Jovens no Mercado de Trabalho
Almir Rogério CrepaldiPropagandista Indústria Farmacêutica
“O trabalho é uma das forças que me movem. Eu cresci profissionalmente depois da lesão. Esse crescimento está diretamente ligado à minha
necessidade de superação!”
+ =
CULTURA INCLUSIVA
ENVOLVIMENTO
DIFICULDADES ENCONTRADAS
Falta de Entendimento da Lei de Cotas
Déficit Cultural
Falta de Preparo do Gestor
Objetivo da Lei de Cotas:
Transformar uma realidade de exclusão e desequilíbrio social
ETAPA DE CONSCIENTIZAÇÃO
Objetivo: envolver
toda empresa através
de INFORMAÇÃO
• Reuniões
• Treinamentos
• Palestras
• Workshops
• Vivências
• Materiais de
Comunicação
Presidência e Diretoria
Grupo de Trabalho
Gestores
Colaboradores com e
sem Deficiência
Terceiros
O que é DIVERSIDADE?
Igualdade que respeita as diferenças!
DEFICIÊNCIA É DIFERENÇA?
DIFERENÇAS SÃO
CONHECIDAS?
O QUE É DEFICIÊNCIA?
DEFICIÊNCIAINEFICIÊNCI
AEFICIÊNCIA
DEFICIÊNCIA – perda permanente, total ou parcial de umas
das funcionalidades do corpo (OMS)
X ≠
O que é DEFICIÊNCIA?
ETAPA DE INCLUSÃOObjetivo: incluir a
pessoa com
deficiência na áreas
com
RESPONSABILIDADE e
ENVOLVIMENTO
COLETIVO
• Preparação da equipe de R&S
• Estudo de Cargos
• Promoção de Acessibilidade
• Recrutamento e Seleção
• Ambientação nas Áreas
• Preparação do profissional com
deficiência para o ambiente
organizacionalAVALIE COM IGUALDADE:
Contrate pessoas* e não deficiências
* talento, perfil, competências, etc.
“Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!”
Mapfre Seguros
Analista de Endomarketin
g
Daniela Pansica
ETAPA DE RETENÇÃOObjetivo:
DESENVOLVER o
profissional com
deficiência e
GARANTIR o
investimento nas
contratações
• Pesquisas de Acompanhamento
• Reuniões com gestores
• Desenvolvimento
comportamental
• Treinamentos TécnicosDesenvolver o
profissional com
deficiência para IGUALAR
e não para superar o
potencial da equipe
Paradoxo da Inclusão
Teoria Prátic
a
ETAPA DE MANUTENÇÃO
Objetivo: GARANTIR
cultura inclusiva em
todos o processos
Mudar uma realidade de séculos de exclusão e
desequilíbrio social
Histórico da Deficiência
Antiguidade Exterminados
Idade Média Amplia-se a consciência sobre a
deficiência
Século XX Reabilitação e tecnologia
2000 –
Brasil
Era da Inclusão
O que é inclusão?
Atitude Inclusiv
a
Inclusão
Palavra
