como É que anuncio que me vou embora?
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Tomada a decisão de iniciar um novo projecto profissional, uma nova questão surge – como transmitir ao seu superior hierárquico que está de saída! Esta comunicação nem sempre é fácil de gerir. Geralmente, perspetivamos uma reação marcada pela decepção ou até irritação, o que faz com que nem sempre seja fácil pô-la em prática. Nestas situações, o mais importante é que tenha em mente que estas manifestações se devem ao facto de ter sido um profissional importante na Organização e que contribuiu para o sucesso da mesma.TRANSCRIPT
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COMO É QUE ANUNCIO QUE ME VOU EMBORA?
Tomada a decisão de iniciar um novo projecto profissional, uma nova questão surge – como
transmitir ao seu superior hierárquico que está de saída!
Esta comunicação nem sempre é fácil de gerir. Geralmente, perspetivamos uma reação
marcada pela decepção ou até irritação, o que faz com que nem sempre seja fácil pô-la em
prática.
Nestas situações, o mais importante é que tenha em mente que estas manifestações se devem
ao facto de ter sido um profissional importante na Organização e que contribuiu para o
sucesso da mesma.
Sugerimos algumas formas de comunicar a sua saída:
COMUNICAR PRESENCIALMENTE
Se vai apresentar a sua demissão presencialmente, aconselhamos que se prepare com
a devida antecedência e que pense no que vai dizer. Foque-se nas razões da sua saída
(elaborando uma listagem) e avance para uma conversa frontal e objetiva. Evite
enredar-se num processo de negociação.
Mais do que enunciar os aspectos menos positivos da sua experiência profissional, é
importante focar-se apenas nas questões positivas que leva desta experiência. Se for o
caso, aconselhamos inclusive que transmita agradecimento.
Mantenha uma postura calma e profissional. Não será positivo enveredar para uma
conversa confrontativa e emocional. Essa postura só irá influenciar negativamente o
seu interlocutor.
Comprometa-se com o seu superior hierárquico a assegurar a transmissão da
informação da sua saída à equipa de uma forma pacífica e estruturada, não
prejudicando o funcionamento do seu departamento/área.
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COMUNICAR POR ESCRITO
Se vai apresentar a sua demissão por escrito, aconselhamos que se prepare com a
devida antecedência e que reúna toda a informação que considere importante. É
igualmente importante, incluir na carta o seu nome, a data a que corresponde e o
prazo de desvinculação.
Mais do que enunciar os aspetos menos positivos da sua experiência profissional, é
importante focar-se apenas nas questões positivas que leva desta experiência. Se for o
caso, aconselhamos inclusive que transmita agradecimento.
Caso a sua saída tenha a ver sobretudo com insatisfação, recomendamos que não faça qualquer alusão ao assunto na carta. Caso o faça, só irá tornar a sua saída mais complexa.
ENTREVISTA DE SAÍDA
Ainda que possa parecer tentador aproveitar a oportunidade para dar voz ao
desagrado que sinta, procure manter uma postura essencialmente profissional. Não
entre em detalhes ou mesmo em comentários mais particularizados ou
personalizados.
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E, COMO REAGIR SE LHE FOR APRESENTADA UMA CONTRAPROPOSTA?
Caso o seu superior hierárquico tente retê-lo na Organização, oferecendo-lhe uma promoção
e/ou um aumento salarial, apesar de se sentir lisonjeado, não deve deixar de se interrogar no
quadro das seguintes questões:
Se o meu valor corresponde a isso, porque é que não me foi oferecido antes? Qualquer
Organização credível deve reconhecer e premiar o talento e promover em
consonância.
Após a comunicação da minha saída, as pessoas vão continuar a olhar para mim da
mesma forma? Ao comunicar a sua demissão, acabou de dizer que não está
totalmente comprometido com a empresa. Se aceitar a contraproposta e ficar,
provavelmente virá a descobrir mais tarde que as suas perspetivas de evolução de
carreira são limitadas.