cni problemas trabalhistas sistema representação da indústria ·...

03/09/13

1

Agenda'da'Indústria'para'a'compe22vidade'

Agenda'da'Indústria'para'a'compe22vidade'

Resultados*da*consulta*empresarial*

Que*temas*têm*mais*impacto*sobre*a*compe44vidade*da*Indústria?*

A soma dos percentuais é maior que 100% porque era possível assinalar até 10 opções.

Fonte: Consulta empresarial sobre prioridades para 2012. CNI, 2012.

Agenda'da'Indústria'para'a'compe22vidade'Resultados*da*consulta*empresarial9*Legislação*trabalhista**

A soma dos percentuais é maior que 100% porque era possível assinalar até 10 opções.

Fonte: Consulta empresarial sobre prioridades para 2012. CNI, 2012.

03/09/13

2

Apresentação*

Vamos*nos*apresentar?*

Qual'é'o'seu'nome?''

Qual'seu'setor?'

O'que'veio'buscar?''

Quais'as'suas'expecta2vas?'

Obje4vos*

! 'Apresentar'as'ro2nas'trabalhistas'desde'o'momento'da'admissão'até'a'dispensa'

! 'Adver2r'sobre'cuidados'a'serem'adotados'e'sobre'as'consequências'de'sua'não'observação'

! 'Orientar'sobre'procedimentos'a'serem'adotados'no'caso'de'ações'judiciais'ajuizadas'por'trabalhadores'

Ao'longo'do'curso,'vamos'apresentar'o'Sistema'de'Representação'da'Indústria'e'suas'ações'para'modernizar'a'legislação'trabalhista.'

Vamos'também'discu2r'mudanças'que'precisam'acontecer...'

Programação*

Ro2nas'trabalhistas'na'admissão'

Ro2nas'trabalhistas'na'vigência'do'contrato'

Ro2nas'trabalhistas'na'rescisão'do'contrato'

Ação'da'Indústria'para'compe22vidade'

Gestão'de'conflitos'trabalhistas'

Desafio:'discu2r'isso'tudo'em'apenas'8'horas...''

Vamos*em*frente!*

1.*Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*

"  'Conceito'de'empregado'

#  'Conceito'de'empregador'

$  'Vínculo'empregaQcio'

%  'O'que'rege'as'relações'de'trabalho?'

&  'O'contrato'de'trabalho'

'  'Outras'formas'de'contratação'

(  'Cláusulas'especiais'do'contrato'de'trabalho''

)  'A'contratação'

03/09/13

3

! 'ConsideraTse'empregado'toda'pessoa'Usica'que'prestar'serviços'de'natureza'não'eventual'a'empregador,'sob'a'dependência'deste'e'mediante'salário.'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*Conceito*de*empregado*

É'proibida'a'contratação'de'empregados'menores'de'16'anos,'salvo'na'condição'de'aprendiz,'a'par2r'de'14'anos.'

! 'ConsideraTse'empregador'a'empresa,'individual'ou'cole2va,'que,'assumindo'os' riscos' da' a2vidade' econômica,' admite,' assalaria' e' dirige' a' prestação'pessoal'de'serviço.'

!  ' EquiparamTse' ao' empregador,' para' os' efeitos' exclusivos' da' relação' de'emprego,' os' profissionais' liberais,' as' ins2tuições' de' beneficência,' as'associações' recrea2vas' ou' outras' ins2tuições' sem' fins' lucra2vos,' que'admi2rem'trabalhadores'como'empregados.'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*Conceito*de*empregador*

! 'Pessoa'Usica'ou'jurídica'(regular'ou'irregular)'

! 'Grupo'econômico'

! 'Microempresa'

! 'Empresa'de'pequeno'porte'

! 'Microempreendedor'individual'

''

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*

Quem*pode*ser*empregador?*

Conceito*de*empregador*

O*que*caracteriza*o*vínculo*empregaLcio?*

! 'Pessoalidade'

! 'Habitualidade'

! 'Onerosidade''

! 'Subordinação'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*Vínculo*empregaLcio*

A'Lei'12.551/2011'equiparou'os'meios'telemá2cos'e'informa2zados'–'celular,'smartphones'etc.'–'aos'meios'pessoais'de'comando,'controle'e'supervisão'para'caracterizar'subordinação.'

03/09/13

4

! 'Cons2tuição'Federal'

! 'CLT'e'demais'leis,'decretos'e'tratados'internacionais'(normas'da'OIT)'

! 'Portarias'do'Ministério'do'Trabalho'e'Emprego'

! 'Sentenças'norma2vas'da'Jus2ça'do'Trabalho'

! 'Convenções'e'acordos'cole2vos'

! 'Jurisprudência'(súmulas'e'orientações'jurisprudenciais)'

! 'Costumes'

! 'Princípios'gerais'do'Direito'

! 'Regulamento'das'empresas'

! 'Contrato'de'trabalho'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*O*que*rege*as*relações*de*trabalho?*

! 'Tácito'ou'expresso'! 'Por'prazo'determinado'ou'indeterminado'


Quais*são*as*caracterís4cas?*

Quais*são*os*4pos?*

! 'Contrato'por'prazo'indeterminado'(regra)'! 'Contrato'de'experiência''! 'Contrato'por'prazo'determinado'! 'Contrato'de'trabalho'temporário'! 'Contrato'a'tempo'parcial'! 'Contrato'de'aprendizagem'(2po'especial)'

O*contrato*de*trabalho*


Contrato*por*prazo*indeterminado*


O*que*é?**

! 'É'a'regra'geral'do'contrato'de'trabalho,'caso'as'partes'não'tenham'ajustado'prazo'para'encerramento.'

A'contagem'do'prazo'deve'ser'feita'em'DIAS'e'não'em'MESES,'pois,'caso'contrário'há'o'risco'de'o'contrato'se'transformar'em'indeterminado,'já'que'alguns'meses'possuem'31'dias.'


Contrato*de*experiência*(ar4go*443,*2º,*c,*CLT)*

*O*que*é?*! 'Definido'no'ar2go'443'da'CLT,'o'contrato'de'experiência'é'uma'das'modalidades'do'contrato'de'trabalho'a'prazo.'

Qual*a*duração*máxima?*

! 'Não'poderá'exceder'90'dias.

Deve'ser'feito'por'escrito'e'anotado'na'CTPS,'já'que'é'uma'exceção'à'regra'(prazo'indeterminado).'


03/09/13

5


Contrato*de*experiência*(ar4go*443,*2º,*c,*CLT)*

Pode*ser*prorrogado?*

! 'Pode,'mas'por'uma'única'vez,'desde'que'não'ultrapasse'o'limite'de'90'dias.'

! 'Não'há'garan2a'de'estabilidade'provisória,'mas'é'recomendável'esperar'o'término'do'prazo'do'contrato.'

! 'Cabe'indenização'nas'rescisões'antecipadas.'

O*contrato*de*trabalho*Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*

Contrato*por*prazo*determinado*(ar4go*443,*1º,*CLT)*O*que*é?*

! 'Como'o'próprio'nome'sugere,'é'um'contrato'com'data'final'prefixada'ou'vinculado'à'execução'de'determinado'serviço'ou'evento.''

! 'Se'jus2fica'pela'natureza'ou'transitoriedade'do'serviço.'


! 'Não'pode'ser'superior'a'2'anos.

! 'Deve'ser'feito'por'escrito'e'anotado'na'CTPS.'! 'Não'há'garan2a'de'emprego,'portanto,'no'caso'de'gravidez'ou'eleição'sindical,'o'contrato'terá'fim'na'data'acordada.'! 'Entre'um'contrato'por'prazo'determinado'e'outro,'o'empregador'só'poderá'voltar'a'contratar'o'mesmo'empregado'depois'de'6'meses.'



Contrato*temporário*(Lei*6.019/1974)*

O*que*é?*

! 'ConsideraTse'trabalho'temporário'o'serviço'prestado'por'pessoa'Usica'a'uma'determinada'empresa,'para'atender'a'necessidade'transitória'de'subs2tuição'de'pessoal,'regular'e'permanente,'ou'mo2vado'pelo'acréscimo'extraordinário'de'serviços.'

Como*funciona*a*contratação?*

!  ' Para' a' prestação' de' serviço' temporário' é' obrigatória' a' celebração' de'contrato' escrito' entre' a' empresa' de' trabalho' temporário' e' a' empresa'tomadora'de'serviço.'

! 'O' funcionamento'da'empresa'de' trabalho' temporário'está' condicionado'a'prévio'registro'no'órgão'específico'do'Ministério'do'Trabalho'e'Emprego.'

O*contrato*de*trabalho*Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*

Contrato*temporário*(Lei*6.019/1974)*


! 'O'prazo'máximo'de'validade'é'de'3'meses,'podendo'ser'ampliado'uma'só'vez'para'6'meses.'

!  ' A' empresa' de' trabalho' temporário' deve' jus2ficar' a' necessidade' de'prorrogação,' que' deve' ser' aprovada' pela' Superintendência' Regional' do'Trabalho'e'Emprego.

'Em'regra,'a'responsabilidade'da'tomadora'é'subsidiária'(Súmula'331,'TST).'


03/09/13

6


Contrato*a*tempo*parcial*(MP*2.164941/2001*e*CLT)*

O*que*é?*

! 'É'o'contrato'que'possibilita'no'máximo'25'horas'de'trabalho'por'semana'e'não'admite'horas'extras.'

! 'O'salário'é'pago'na'proporção'das'horas'trabalhadas'e'as'férias'têm'duração'diferenciada.'


! 'Os'estabelecimentos'são'obrigados'a'empregar'e'matricular'nos'cursos'dos'serviços'nacionais'de'aprendizagem'número'de'aprendizes'de'5%'a'15%'dos'trabalhadores'existentes'no'estabelecimento,'cujas'funções'demandem'formação'profissional.'


Aprendizagem*(ar4gos*428*e*429,*CLT)*O*que*é?*! 'É'a'formação''técnicoTprofissional'ministrada'ao'aprendiz,'compaQvel'com'o'seu'desenvolvimento'Usico,'moral'e'psicológico.'

Como*funciona?*! 'É'des2nada'ao'maior'de'14'e'menor'de'24'anos.'! 'Caso'o'aprendiz'não'tenha'concluído'o'ensino'médio,'deve'estar'matriculado'e'frequentando'a'escola.'! 'O'prazo'não'pode'superar'2'anos'(exceção:'portador'de'deficiência).'! 'A'jornada'é'de'no'máximo'6'horas.'! 'Deve'ser'feito'por'escrito'e'anotado'da'CTPS.'


! 'O'inadimplemento'das'obrigações'trabalhistas,'por'parte'do'prestador,'implica'a'responsabilidade'subsidiária'do'tomador'dos'serviço.'

! 'O'entendimento'dos'tribunais'é'de'que'a'terceirização'só'é'instrumento'lícito'em'a2vidades'meio'e'não'em'a2vidades'fins.'


Terceirização*(Súmula*331*–*TST)*O*que*é?*

! ' É' a' vinculação,' por' meio' de' contrato,' de' uma' empresa' especializada' em'prestar'serviços'a'uma'outra'empresa'que'se'u2liza'desses'serviços.'A'primeira'é'chamada'de'�empresa'prestadora�'e'a'segunda'de'�empresa'tomadora�.'

Qual*é*o*efeito*da*terceirização?*

! ' A' empresa' prestadora' de' a2vidades' fica' responsável' pelo' serviço.'Não' há'vínculo' empregaQcio' direto' da' empresa' tomadora' com' o' trabalhador' que'executa'os'serviços.'

Outras*formas*de*contratação*Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*

Estágio*(Lei*11.788/2008)*

O*que*é?*

!  ' É' ato' educa2vo' escolar' supervisionado,' desenvolvido' no' ambiente' de'trabalho,'que'visa'à'preparação'para'o'trabalho'produ2vo'de'estudantes.'Como*funciona?*

!  ' A' jornada' deve' ser' compaQvel' com' as' a2vidades' escolares' e' não' pode'ultrapassar'

•  ' 4' horas' diárias' e' 20' horas' semanais' para' estudantes' de' educação'especial'e'dos'anos'finais'do'ensino'fundamental'de'jovens'e'adultos'

• '6'horas'diárias'e'30'horas'semanais'para'estudantes'do'ensino'superior,'da'educação'profissional'de'nível'médio'e'do'ensino'médio'regular'

! 'O'estagiário'tem'direito'a'recesso'remunerado'de'30'dias'e'valeTtransporte.'

Outras*formas*de*contratação*

03/09/13

7


Quais*as*obrigações*do*contratante?*

! 'Designar'um'supervisor'para'cada'dez'estagiários.'

! 'Enviar'avaliação'semestral'do'estagiário'para'a'ins2tuição'de'ensino.'

! 'Entregar'ao'estagiário,'ao'fim'de'seu'treinamento,'um'resumo'das'a2vidades.'

Estágio*(Lei*11.788/2008)*Outras*formas*de*contratação*

O*Que*é*um*agente*de*integração?*

! 'O'agente'de'integração'é'uma'en2dade'que'colabora'no'relacionamento'entre'empresa'e'estagiário,'facilitando'seu'encontro'e'também'o'pleno'desenvolvimento'do'estágio.'

! O' Sistema' Indústria' oferece' este' trabalho'através'do'IEL'–'Ins2tuto'Euvaldo'Lodi.'

O'descumprimento'de''qualquer'requisito'da'lei'

caracteriza'o'vínculo'de'emprego.'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*Cláusulas*especiais*do*contrato*de*trabalho*

O*que*são*cláusulas*especiais?*

São'cláusulas'aQpicas'do'contrato'de'trabalho.'''Alguns*exemplos:*

! 'Exclusividade'

! 'Permanência'

! 'Não'divulgação,'confidencialidade'e'não'concorrência'

! 'Não'solicitação'

! 'Uso'de'recursos'tecnológicos'

Ro4nas*trabalhistas*na*admissão*A*contratação*

! 'Manter'sigilo'e'confidencialidade'sobre'os'assuntos'tratados'durante'o'processo'sele2vo.'

! 'Ao'descrever'o'perfil'do'candidato' 'nunca'citar'aparência,'gênero,'ou'qualquer' exigência' que' possa' caracterizar' preconceito.' O' perfil' do'candidato' deve' conter' informações' como:' escolaridade,' experiências' e'conhecimentos'técnicos'necessários'para'o'cargo,'entre'outros.'

Orientações*para*recrutamento*


Que**documentos*o*empregador*deve*solicitar*ao*empregado*antes*do*início*das*a4vidades?*

! 'Carteira'de'Trabalho'e'Previdência'Social'(CTPS)'

! 'Atestado'de'saúde'ocupacional'(ASO)'

! 'Título'de'eleitor,'para'maiores'de'18'anos'

! 'Cer2ficado'de'reservista'ou'de'alistamento'militar'

! 'Cer2dão'de'nascimento,'casamento'ou'carteira'de'iden2dade'

! 'CPF'

! 'Documento'de'inscrição'no'PIS/PASEP'

Documentação*

03/09/13

8


! 'Cer2dão'de'nascimento'e'comprovante'de'vacinação'dos'filhos'menores'de'14'anos'(para'salárioTfamília)'

!  ' Carteiras' profissionais' expedidas' pelos' órgãos' de' classe,' para' profissões'regulamentadas'(exemplo:'OAB'para'advogados;'CREA'para'engenheiros)'

! 'Declaração'de'dependentes'para'fins'de'imposto'de'renda'

! 'Acordo'de'prorrogação'de'horas'de'trabalho'

'

Documentação'


!  ' O' trabalhador' não' pode' gastar' mais' do' que' 6%' de' seu' salário' com'locomoção'por'transporte'público,'de'sua'casa'até'o'trabalho.'

! ' Como' regra'geral,' o' vale' transporte'não'pode' ser' conver2do'em'ajuda'de'outra'natureza,'como'ajuda'de'custo'ou'combusQvel.'

Vale*Transporte:*regra*geral'

Termo' de' opção' ou' dispensa' pelo' valeTtransporte.' O' trabalhador' que'declarar'um'2po'de'locomoção,'e'não'fizer'uso'do'vale'transporte'para'este'fim,'incorre'em'falta'grave.'

Muitas' vezes' o' empregado'pede' ao' empregador' que' não' anote' sua' CTPS,'por'estar'recebendo'seguroTdesemprego,'bolsa'família'ou'outro'beneUcio.'Não'aceite'esse'pedido,'pois,'após'o'término'do'contrato'de'trabalho,'o'exTempregado'pode'propor'ação'contra'você!'


" '''Anotação*da*CTPS*! 'O'empregador'deve'emi2r'recibo'ao'receber'e'devolver'a'CTPS.'As'anotações'devem'ser'feitas'no'prazo'de'48'horas.'

! 'Devem'ser'anotados:'

• 'Data'de'admissão'

• 'Cargo'e'remuneração'(fixa'e/ou'variável)'

Procedimentos'


" '''Anotação*da*CTPS'! 'O'empregador'não'pode:'

• 'Reter'os'documentos'

• ' Permi2r' o' início' das' a2vidades' sem' a' apresentação' dos' documentos'obrigatórios,'sob'pena'de'multa'

• 'Anotar'conduta'que'desabone'o'empregado,'sob'pena'de'ter'que'pagar'indenização'

Procedimentos'

03/09/13

9


" '''Anotação*da*CTPS'Procedimentos'

A'CTPS'serve'como'meio'de'prova'de:''!  Relação'de'emprego'!  Cláusulas' importantes' ou' não' usuais' con2das' no' contrato' de' trabalho,'

que'não'se'presumem'!  Par2cipação'em'fundo'especial'(como'o'PIS)''!  Dados'de'interesse'da'Previdência'Social'

' 'A*CTPS*reflete*a*vida*profissional*do*trabalhador*e*serve*como*prova*do*tempo*de*duração*das*relações*empregaLcias.*


# 'Anotação*dos*dados*do*empregado*no*livro*ou*ficha*de*registro'

! 'O'empregador'deve'anotar'e'atualizar'periodicamente'os'seguintes'dados:'

• 'Admissão'• 'Cargo'• 'Salário'• 'Horário'e'local'de'trabalho'• 'Férias'

Procedimentos'

$ '''Cadastro*no*PIS*(caso'ainda'não'possua)'% 'Contribuição*para*o*sindicato*(somente'será'descontada'caso'o'empregado'ainda'não'tenha'contribuído)'


! *Na*admissão:**Qual'dos'temas'abordados'tem'mais'impacto'sobre'a'compe22vidade'da'sua'indústria?''

A4vidade*1* 2.*Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*de*trabalho*

"  'Salário'#  'Contracheque'

$  'FGTS'%  'Contribuição'previdenciária'(INSS)'

&  'Direito'de'férias'

'  'Gra2ficação'natalina'(13º'salário)'(  'Jornada'de'trabalho'

)  'Licença'maternidade'

*  'Segurança'e'Saúde'no'Trabalho'(SST)'

+  'Dever'de'guarda'de'documentos'

"  'Prescrição'dos'direitos'trabalhistas'#  Dispensa'por'justa'causa'

$  'Rescisão'indireta'%  'Assédio'moral'

&  'Encargos'trabalhistas'

03/09/13

10

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Salário*

Salário*ou*remuneração?*

Funções*iguais*–*salários*iguais*

! ' Sendo' idên2ca' a' função,' a' todo' trabalho' de' igual' valor,' prestado' ao' mesmo'empregador,'na'mesma'localidade,'corresponderá'igual'salário.'

A'diferença'feita'pela'doutrina'é'a'seguinte:''! 'Salário'é'a'importância'paga'diretamente'pelo'empregador'! ' Remuneração' é' o' conjunto' dos' valores' que' o' empregado' recebe,' direta' ou'indiretamente''

Definição*do*valor*do*salário'


O*que*deve*ser*observado*ao*se*definir*o*valor*do*salário?*

O'salário'é'fixado'entre'empregador'e'trabalhador,'respeitando:'! 'Salário'mínimo'! 'Piso'salarial'regional'! 'Piso'salarial'convencional'(definido'em'negociação'cole2va)''

! 'O'salário'pode'ser'estabelecido'por'unidade'de'tempo'T'mensal,'semanal,'diário,'por'hora'T,'por'unidade'de'produção'(ou'de'obra),'por'peça'produzida,'por'comissão'sobre'venda'ou'por'tarefa.'

De*que*forma*pode*ser*estabelecido*o*salário?*

Definição*do*valor*do*salário'


O*que*se*entende*por*salário*in#natura?*

!  ' Salário' in# natura' é' aquele' pago' em' u2lidades,' tais' como' transporte,'alimentos,'ou'habitação,'e'não'em'dinheiro.'O'ar2go'82'da'CLT'prevê'limites'a'esse'2po'de'salário.'

! 'O'período'es2pulado'para'pagamento'do'salário'não'pode'ser'superior'a'um'mês.'

! 'Quando'o'pagamento'houver'sido'es2pulado'por'mês,'deverá'ser'efetuado,'o'mais'tardar'até'o'5º'dia'ú2l'do'mês'seguinte'ao'vencido(CLT'art.'459,'§1º). '

Qual*é*o*prazo*para*pagamento*do*salário?*

Salário*in#natura#

Prazo*para*pagamento*do*salário*


Outros*pontos*de*atenção:*

!  O'salário'deve'ser'pago'no'local'de'trabalho,'em'dia'ú2l,'no'horário'de'serviço'ou' logo'após' seu'encerramento,' exceto'quando' for' efetuado'por'depósito'em'conta'bancária.'

!  Para'efetuar'o'depósito'do'salário'em'conta'bancária,'deveTse'obter'o'consen2mento'prévio'do'trabalhador'e'a'agência'deve'ser'próxima'ao'local'de'trabalho.'

!  O'salário'deve'ser'pago'em'moeda'corrente'do'País'e'disponibilizado'até' o' 5º' dia' ú2l' do' mês' subsequente' ao' vencido,' caso' outro' prazo'mais'favorável'não'tenha'sido'definido'em'negociação'cole2va.'

!  O'empregado'deve'assinar'recibo'e'entregar'ao'empregador.'

03/09/13

11


Salário*família'

O*que*é*o*salário9família?*

!  ' É' um' beneUcio' previdenciário' pago' aos' segurados' empregados,' exceto' os'domés2cos,'e'aos' trabalhadores'avulsos' com'salário'mensal'de'até'R$'971,33,'para'auxiliar'no'sustento'dos'filhos'de'até'14'anos'de'idade'ou'inválidos'de'qualquer'idade.'

! 'O'salárioTfamília'é'pago'pelo'empregador'ao'empregado'e'posteriormente'deduzido'da'contribuição'mensal'ao'INSS.'


Salário*família'Qual*é*o*valor*do*salário9família?*

! 'O'valor'do'salárioTfamília'será'de'R$'33,14'por'filho'de'até'14'anos'incompletos'ou'inválido,'para'quem'ganhar'até'R$'646,24.''

! ''Para'o'trabalhador'que'receber'remuneração'superior'a'R$'646,24'e'igual'ou'inferior'a'R$'971,33,'o'valor'do'salárioTfamília'por'filho'de'até'14'anos'de'idade'ou'inválido'de'qualquer'idade'será'de'R$'23,35.'

O'valor'do'salárioTfamília'é'alterado'de'acordo'com'o'reajuste''do'salário'mínimo.'

! 'O'contracheque'não'deve'conter'uma'só'rubrica'englobando'todos'os'pagamentos!'Essa'prá2ca'é' chamada'de'�salário' complessivo�' e'não'é'aceita'pela'Jus2ça'do'Trabalho.'! 'Alguns'descontos,' como'convênio'médico,'exigem'autorização'prévia'do'empregado,'por'escrito.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Contracheque*

O*que*deve*ser*descrito*no*contracheque?*

! 'O'contracheque'deve'discriminar,'individualmente,''todas'as'rubricas'que'estão'sendo'pagas'(proventos)'e'descontadas'(descontos)'do'empregado.'

! 'São'classificados'como'proventos:'salário'base,'hora'extra,'hora'noturna,'adicional'de'insalubridade,'adicional'de'periculosidade,'gra2ficação,'comissão,'diárias'etc.'

!  ' Devem' ser' descritos' como' descontos:' contribuição' previdenciária,' faltas,'adiantamentos' salariais,' imposto' de' renda,' convênios' médicos,' transporte,'contribuição'sindical,'previdência'privada,'alimentação,'emprés2mos'consignados'etc.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Fundo*de*Garan4a*por*Tempo*de*Serviço*(FGTS)*

Como*funciona*o*recolhimento*do*FGTS?*

! 'O'recolhimento'do'FGTS'é'uma'obrigação'apenas'do'empregador.'O'valor'de'FGTS'indicado'no'contracheque'é'apenas'para'informação'do'empregado.'

! ' O' FGTS' deve' corresponder' a' 8%' das' rubricas' pagas' ao' empregado' no' mês'anterior.'

! 'Deve'ser'pago'até'o'dia'7'de'cada'mês,'por'meio'da'Guia'de'Recolhimento'do'FGTS'(GRF)'à'Caixa'Econômica'Federal.'

No' caso' de' depósito' recursal' em' ações' trabalhistas,' o' FGTS' deve' ser'recolhido'por'meio'de'outra'guia,'a'GFIP'(Guia'de'Recolhimento'do'FGTS'e'Informações'à'Previdência'Social).'

03/09/13

12

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Contribuição*Previdenciária*INSS*

Quem*deve*contribuir*para*o*INSS?*

! 'Tanto'o'empregado'como'o'empregador.''

! ' É' obrigação' do' empregador' efetuar' o' desconto' e' o' repasse' da' contribuição'previdenciária'dos'seus'empregados,'até'o'dia'20'do'mês'seguinte.'

Qual*o*valor*a*ser*pago?*! 'Para'o'empregado,'é'um'percentual'(8%,'9%'ou'11%)'que'depende'do'valor'do'salário'de'contribuição.''

! 'Para'a'empresa,'é'de'20%'sobre'o'total'das'remunerações'pagas'durante'o'mês'para'segurados'empregados,'contribuintes'individuais'e'trabalhadores'avulsos;'e'de'15%'sobre'o'valor'da'nota'fiscal'ou'fatura'de'prestação'de'serviços'realizados'por'coopera2vas.'

!  ' AcrescentaTse' ainda' a' contribuição' de' 1%,' 2%' ou' 3%' a' Qtulo' de' Riscos'Acidentário'do'Trabalho'(RAT).''

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Direito*de*férias*

Todo#empregado#terá#direito#anualmente#ao#gozo#de#um#período#de#férias,#sem#prejuízo#da#remuneração#(CLT,#art.#129).##

! 'Para'ter'direito'a'férias,'o'empregado'precisa'ter'trabalhado'por'12'meses.'É'o'que'se'chama'de'período'aquisi2vo.'

Quando*o*empregado*tem*direito*a*férias?*

! 'O'empregador'deve'conceder'as' férias'durante'o'período'de'12'meses' seguintes'à'aquisição'do'direito'pelo'empregado.'

Quando*as*férias*devem*ser*gozadas?*

Quem*define*o*período*de*férias:*o*empregado*ou*o*empregador?*! 'O'empregador,'independentemente'de'pedido'ou'consen2mento'do'trabalhador.


! ' Para' os'menores' de' 18' anos' e'maiores' de' 50' anos,' é' obrigatório' o' gozo' de'férias'em'um'só'período.'Para'os'maiores'de'50'anos,'a'negociação'cole2va'pode'alterar'a'regra,'desde'que'não'haja'prejuízo'ao'trabalhador.'

! 'Para'os'demais'trabalhadores,'em'geral,'as'férias'serão'concedidas'para'serem'gozadas'em'um'só'período.'Excepcionalmente,'o'empregador'poderá' conceder'férias'em'dois'períodos,'um'deles'nunca'inferior'a'10'dias'corridos.

As*férias*devem*ser*concedidas*em*um*só*período?*

Sendo*o*empregador*quem*fixa*as*férias,*como*o*trabalhador*sabe*quando*irá*gozá9las?*

! 'O'empregador'é'obrigado'ao'avisar'ao'trabalhador'sobre'a'data'de'início'de'suas'férias'com,'pelo'menos,'30'dias'de'antecedência.'


! 'O'pagamento'da'remuneração'deverá'ser'efetuado'até'2'dias'antes'do'início'do'período'fixado'pelo'empregador'para'as'férias'do'empregado.''

Quando*deverá*ser*efetuado*o*pagamento*da*remuneração*das*férias?*

Qual*a*consequência,*para*o*empregador,*da*concessão*de*férias*após*o*período*de*12*meses*subsequentes*à*aquisição*do*direito*de*gozá9las?*

! 'O'empregador'deverá'pagar'em'dobro'a'respec2va'remuneração,'caso'não'conceda'férias'ao'empregado,'no'período'devido.'

03/09/13

13


Qual*é*o*período*das*férias*anuais?*Após' período' de' 12' meses' de' vigência' do' contrato' de' trabalho,' o' empregado' terá'direito'a'férias,'na'seguinte'proporção:'

! '30'dias'corridos,'quando'não'houver'faltado'ao'serviço'mais'de'5'vezes'

! '24'dias'corridos,'quando'houver'2do'de'6'a'14'faltas'

! '18'dias'corridos,'quando'houver'2do'de'15''a'23'faltas'

! '12'dias'corridos,'quando'houver'2do'de'24'a'32'faltas'

! 'De'acordo'com'o'ar2go'7º,'XVII,'da'Cons2tuição,'a'remuneração'de'férias'deve'ter' valor' superior,' em' pelo' menos' 1/3,' ao' valor' da' remuneração' devida' ao'empregado'na'data'de'concessão.''

Qual*é*o*valor*das*férias?*


O'empregado'poderá'deixar'de'comparecer'ao'serviço,'sem'prejuízo'do'salário:'

!  ' Até' 2' dias' consecu2vos,' em' caso' de' falecimento' do' cônjuge,' ascendentes,'descendentes,' irmão' ou' pessoa' declarada' em' sua' CTPS,' que' viva' sob' sua'dependência'econômica'

! 'Até'3'dias'consecu2vos,'em'virtude'de'casamento'

! 'Por'5'dias,'em'caso'de'nascimento'de'filho,'no'decorrer'da'primeira'semana'

! ' Por' um' dia' a' cada' doze'meses' de' trabalho,' em' caso' de' doação' voluntária' de'sangue'devidamente'comprovada'

'

Quais*as*ausências*do*empregado,*permi4das*pela*legislação,*que*não*são*computadas*como*falta*ao*serviço?*


! 'Até'2'dias'consecu2vos'ou'não'para'o'fim'de'se'alistar'como'eleitor'

! 'No'período'de'tempo'em'que'2ver'de'cumprir'as'exigências'do'Serviço'Militar'

! 'Nos'dias'em'que'es2ver'comprovadamente'realizando'provas'de'exame'ves2bular'para'ingresso'em'estabelecimento'de'ensino'superior'

! 'Pelo'tempo'que'se'fizer'necessário,'quando'2ver'que'comparecer'a'juízo'

! 'No'período'em'que'es2ver'sob'atendimento'médico'com'atestado'

!  ' É' a' conversão' parcial' em' dinheiro,' correspondente' a,' no' máximo,' 1/3' da'remuneração'que'seria'devida'ao'empregado,'dos'dias'correspondentes'às' férias,'que' pode' ser' requerido.' faculta2vamente,' ao' empregador,' até' 15' dias' antes' do'término'do'período'aquisi2vo.''

O*que*é*abono*de*férias?*


! 'Não.'É'direito'do'empregado.'Se'desejar'receber'o'abono'de'férias,'o'empregador'não'poderá'recusarTse'a'pagáTlo.''

A*conversão*da*remuneração*de*férias*em*dinheiro*depende*de*concordância*do*empregador?

!  O'abono'de'férias'e'o'1/3'cons2tucional'não'se'confundem!'

!  O'1/3' cons2tucional'é'obrigatório'e'o'abono'depende'do' interesse'do'empregado'em'converter'parte'de'suas'férias'em'dinheiro.'

!  O' empregado' não' pode' �vender�' todo' o' período' de' férias' e'con2nuar' trabalhando!' Isso' é' considerado' fraude' à' legislação' e,' se'houver' ação' judicial,' o' empregador' terá' que' pagar' as' férias'novamente.'

03/09/13

14


! ' Podem'ser' concedidas'a' todos'os' trabalhadores,'a'determinados'estabelecimentos,'ou'somente'a'certos'setores'da'empresa,'para'serem'gozadas'em'dois'períodos'anuais,'nenhum'deles'inferior'a'10'dias.'

De*que*forma*podem*ser*concedidas*férias*cole4vas*numa*empresa?

Férias*cole4vas'

! 'A'empresa'deve'comunicar'o'órgão'local'do'Ministério'do'Trabalho'e'Emprego,'com'antecedência'de'15'dias,'enviando'cópia'da'comunicação'ao'sindicato'representa2vo'da'respec2va'categoria'profissional,'e'afixando'cópia'de'aviso'nos'locais'de'trabalho.'

Qual*deve*ser*o*procedimento*da*empresa*que*desejar*conceder*férias*cole4vas*a*seus*empregados?*


! 'Suas'férias'serão'computadas'proporcionalmente;'ao'término'das'férias,'iniciarTseTá'a'contagem'de'novo'período'aquisi2vo.'

Como*fica*a*situação*dos*empregados*admi4dos*há*menos*de*12*meses,*no*caso*de*férias*cole4vas?*

Férias*cole4vas'

! 'No'caso'de'férias'cole2vas,'o'abono'de'férias'deverá'ser'objeto'de'acordo'entre'o'empregador'e'o'sindicato'da'categoria.''

É*possível*o*pagamento*do*abono*de*férias*aos*trabalhadores,*no*caso*de*férias*cole4vas?*


Após'cada'período'de'12'meses,'o'empregado'tem'direito'a'férias'na'seguinte'proporção:'

! '18'dias,'para'trabalho'semanal'superior'a'22'horas,'até'25'horas'! '16'dias,'para'trabalho'semanal'superior'a'20,'até'22'horas'! '14'dias,'para'trabalho'semanal'superior'a'15,'até'20'horas'! '12'dias,'para'trabalho'semanal'superior'a'10'horas,'até'15'horas'! '10'dias,'para'trabalho'semanal'superior'a'5'horas,'até'10'horas'! '8'dias,'para'trabalho'semanal'igual'ou'inferior'a'5'horas'

O' empregado' contratado' sob' o' regime' de' tempo' parcial' que' 2ver' mais' de' 7' faltas'injus2ficadas' ao' longo' do' período' aquisi2vo' terá' o' seu' período' de' férias' reduzido' pela'metade.''

Quem*trabalha*a*tempo*parcial*tem*direito*a*férias?*

Férias*para*trabalhador*a*tempo*parcial' Em*que*momentos*devem*as*anotações*na*CTPS?*

As'anotações'devem'ser'feitas:''!  Na'dataTbase'da'categoria'!  No'momento'da'rescisão'contratual'!  Quando'houver'necessidade'de'comprovação'perante'a'Previdência'

Social''!  No'momento'da'concessão'das'férias'!  A'qualquer'tempo,'sempre'que'solicitado'pelo'empregado'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Anotações*na*CTPS*

03/09/13

15

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Gra4ficação*Natalina*–*13º*salário*

! 'O'décimo'terceiro'salário'é'um'direito'garan2do'pela' 'Cons2tuição'(ar2go'7º,VIII).'É'um' salário' adicional' pago' pelo' empregador,' correspondente' a' 1/12' da' remuneração'devida,'por'mês'de'serviço'prestado'ou'fração'igual'ou'igual'ou'superior'a'15'dias.''

Em*que*consiste*o*13º*salário?*

! 'Metade'do'13º'deve'ser'pago'–'a'Qtulo'de'adiantamento'T'entre'os'meses'de'fevereiro'e'novembro,'ou'por'ocasião'das'férias'do'empregado,'se'o'empregado'2ver'solicitado'no'mês'de'janeiro.'

! 'A'segunda'metade'deve'ser'paga'até'20'de'dezembro.'

Quando*o*13º*salário*deve*ser*pago?*

O'desconto'da'contribuição'previdenciária'sobre'o'13º'deve'ser'efetuado'somente'no'mês'de'dezembro,'sobre'o'valor'total'pago.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Jornada*de*trabalho*

!  ' A' jornada' de' trabalho' normal' será' o' espaço' de' tempo' durante' o' qual' o'empregado' deverá' prestar' serviço' ou' permanecer' à' disposição' do' empregador,'com'habitualidade,'excetuadas'as'horas'extraordinárias.''

! 'Nos'termos'da'CF,'art.'7º,'XIII,'sua'duração'não'pode'exceder'8'horas'diárias'e'44'horas'semanais.''

!  ' O' intervalo' intrajornada' (para' almoço' e' refeições)' não' está' computado' na'jornada'de'trabalho.'

!  ' Mediante' acordo' ou' convenção' cole2va,' desde' que' não' ultrapasse' o' limite'previsto'na'Cons2tuição'ou'que'se'entenda'que'é'mais'benéfico'ao'empregado,'como'a'jornada'12'X'36,'por'exemplo.'

O*que*se*considera*jornada*normal*de*trabalho?*

! ' Na' forma' manual,' os' registros'não' devem' conter' horários'idên2cos'em'todos'os'dias'e'nem'rasuras,' sob' pena' de' serem'considerados'inválidos.'!  ' A' folha' de' ponto' deve' ser'sempre'assinada'pelo'empregado.'


! 'O'controle'de'jornada'é'obrigatório'para'empresas'com'10'ou'mais'empregados,'mas'é'recomendável'para'qualquer'empresa.'

! 'As'empresas'com'mais'de'10'empregados'devem'anotar'diariamente'o'horário'do'início'e'do'término'da'jornada'e'também'do'intervalo'intrajornada,'sendo'que'este'pode'ser'dispensado'por'acordo'ou'negociação'cole2va.'

Toda*empresa*precisa*controlar*o*ponto*de*seus*empregados?*

Controle*de*jornada*–*�ponto�'

Quais*as*formas*de*controle*de*jornada?*

! 'Manual'–'folha'de'ponto'

! 'Mecânica'–'relógio'de'ponto'comum'

! 'Eletrônica'–'sistema'eletrônico'de'ponto'


! ' Os' empregados' que' exercem' a2vidade' externa' incompaQvel' com' a' fixação' de'horário' de' trabalho,' devendo' tal' condição' ser' anotada' na' CTPS' e' no' registro' de'empregados.'

! ' Aqueles' que' exercem' cargos' de' gestão,' aos' quais' se' equiparam' os' diretores' e'chefes'de'departamento'ou'filial.'

Algum*empregado*pode*ser*dispensado*de*registrar*o*ponto?*

Controle*de*jornada*–*�ponto�'

Quando'o'salário'de'cargo'de'confiança'for'superior'aos'dos'demais'empregados,' em' pelo' menos' 40%,' recomendaTse' destacar' a'remuneração'com'o''Qtulo'�Cargo'de'Confiança�.

03/09/13

16

As'horas'extras'realizadas'em'domingos'e'feriados'devem'ser'remuneradas'com'o'percentual'de,'no'mínimo,'100%.'


! 'As'horas'extraordinárias'ou'suplementares'são'aquelas'que'ultrapassam'a'jornada'de'trabalho'contratual,'seja'no'início'ou'no'término'da'jornada.'

O*que*é*considerado*hora*extra?*

Horas*extraordinárias'

De*que*forma*a*hora*extra*deve*ser*remunerada?*

!  ' Por' determinação' cons2tucional' (CF,' art.' 7º,' XVI),' deverá' a' hora' extra' ser'remunerada,'no'mínimo,'em'50%'acima'do'valor'da'hora'normal,'percentual'esse'que'poderá'ser'maior,'por'força'de'lei,''acordo'individual,'ou'convenção'cole2va'de'trabalho,'ou'sentença'norma2va.'



O*empregado*pode*se*recusar*a*fazer*horas*extras?*

! ' Sim.'A' recusa' será' legí2ma,' salvo'em'caso'de' força'maior'ou'dentro'de' limites'estritos,'quando'a'necessidade'for'impera2va.''

!  ' Para' que' o' empregador' possa' legi2mamente' exigir' trabalho' em' horas'suplementares,'deve'haver'acordo'escrito'entre'as'partes'ou'norma'cole2va.'

Como*a*jornada*normal*de*trabalho*pode*ser*prorrogada?*

! 'A'jornada'normal'de'trabalho'somente'poderá'ser'prorrogada'em'até'duas'horas,'exceto'nos'casos'de'força'maior'ou'necessidade'imperiosa.'



O*empregador*pode*não*pagar*horas*extras?*

! 'O'acréscimo'de'salário'pode'ser'dispensado'se,'por'força'de'acordo'ou'convenção'cole2va' de' trabalho,' o' excesso' de' horas' em' um' dia' for' compensado' pela'correspondente'diminuição'em'outro'dia.''

! 'A' jornada' total'não'pode'exceder,'no'período'de'um'ano,'à' soma'das' jornadas'semanais' de' trabalho' previstas,' nem' seja' ultrapassado' o' limite' máximo' de' dez'horas'diárias.''


Horas*extraordinárias'Como*a*compensação*de*horas*extras*deve*ser*feita?*! 'A'compensação'deve'ser'controlada'pelo'sistema'de'Banco'de'Horas'(Lei'9.601/1998),'que'exige'os'seguintes'requisitos:'

• 'previsão'em'acordo'ou'convenção'cole2va'• 'compensação'no'período'máximo'de'um'ano'• 'jornada'não'pode'ultrapassar'10'horas'diárias'

O'empregador'deve'entregar'mensalmente'ao'empregado'o'extrato'de''�banco' de' horas�' para' que' ele' tenha' controle' das' horas' realizadas' e'das'compensadas.'Esse'arquivo'deve'ser'assinado'e'arquivado'junto'ao'registro'de'ponto.'

03/09/13

17


Horas*extraordinárias'O*que*acontece*quando*o*empregado*realiza*horas*extras*com*habitualidade?*

! 'A'prestação'de'horas'extras'habituais'descaracteriza'o'acordo'de'compensação'de'jornada.'

! 'Essas'horas'passam'a' integrar'a'remuneração'e'servem'de'base'para'o'cálculo'das'férias,' do' 1/3' cons2tucional,' 13º' salário,' RSR,' aviso' prévio' e' depósitos' do' FGTS,'enquanto'forem'prestadas.'

!  ' Se' as' horas' extras' 2verem' sido' realizadas' com' habitualidade' por' um' ano' e' o'empregador' quiser' suprimiTlas,' terá' que' indenizar' o' trabalhador' da' seguinte' forma:'um'mês'de'horas'suprimidas'para'cada'ano'ou'fração,'igual'ou'superior'a'seis'meses'de'prestação'de'serviços,'acima'da'jornada'normal.'



Algum*empregado*não*tem*direito*a*horas*extras?*

!  ' Sim.' Assim' como' não' tem' controle' de' ponto,' gestores' com' poderes' de' mando' e'empregados'que'exercem'funções'externar'incompaQvel'com'o'horário'de'trabalho'

!  Não'é'o'nome'atribuído'ao'cargo'que'indica'a'relação'como'de'confiança'e'exclui'o'pagamento'de'horas'extras,'mas'o'efe2vo'exercício'das'funções'de'mando'e'gestão.'

!  O' empregador' só' fica' isento' ' de' pagar' horas' extras' ao'empregado'que'trabalhe'externamente'se'não'houver'qualquer'controle'de'sua'jornada,'direta'ou'indiretamente.'


Horário*noturno*e*redução*da*hora*noturna'

Qual*o*período*considerado*noturno,*perante*a*legislação*trabalhista?*

! 'O'período'varia:''

• ' Para' o' trabalho' urbano,' consideraTse' noturno' aquele' realizado' entre' as' 22'horas'de'um'dia'e'as'5'horas'do'dia'seguinte.'

• 'Para'o'trabalho'agrícola,'entre'21'horas'e'5'horas.'

• 'Para'o'trabalho'pecuário,'entre'20'horas'e'4'horas.'

! 'Para'o'trabalho'urbano'a'hora'noturna'não'é'contada'em'60'minutos,'mas'sim'em'52�30��. '


Horário*noturno*e*redução*da*hora*noturna'

Qual*o*valor*do*acréscimo*à*remuneração*do*trabalhador*urbano,*que*realiza*tarefa*no*período*noturno?*

!  ' O' acréscimo' (chamado' adicional' noturno)' é' de' 20%,' exceto' se' executado' em'revezamento'semanal'ou'quinzenal,'percentagem'que'incide'sobre'quaisquer'valores,'tais'como'férias,'13º'salário,'FGTS'etc.'

03/09/13

18


Horas*in#i(nere'

O*que*são*horas*in#i(nere?*! ' É'o' tempo'gasto'no'percurso' residência/trabalho'ou' trabalho/residência,'quando'a'localidade' onde' se' situa' o' empregador' é' de' diUcil' acesso' ou' não' é' servida' por'transporte'público'regular,'e'o'empregador'fornece'a'condução.'

! 'Essas'horas'são'consideradas'como'de'trabalho'e'devem'ser'computadas'na'jornada'e,'se'ultrapassarem'a'jornada'normal,'devem'ser'acrescidas'do'adicional'de'hora'extra.'

Se'houver' transporte'público'e'mesmo'assim'a'empresa' fornecer''transporte,'não'se'trata'de'horas'in#inBnere,'mas'sim,'um'beneUcio'para'os'empregados.''


Períodos*de*intervalos*para*descanso'Que*intervalos*o*empregador*deve*conceder*ao*empregado?*

! 'Intervalo'intrajornada:'no'mínimo'15'minutos'se'a'jornada'não'for'superior'a'6'horas'e'entre'1'e'2'horas'se'superior'a'8'horas'diárias.'

! ' Intervalo'interjornada:'pelo'menos'11'horas'de'descanso'entre'um'dia'de'trabalho'e'outro.'

! 'Repouso'semanal'remunerado'(RSR):'descanso'de'pelo'menos'24'horas'consecu2vas,'entre' a' jornada' semanal' de' trabalho,' que' deverá' coincidir,' preferencialmente,' com'o'domingo.''

• 'Se'o'empregado'faltar,'injus2ficadamente,'em'um'dos'seis'dias'que'antecedem'o'RSR,' con2nuará' a' ter' direito' ao' descanso,'mas' perderá' o' direito' à' remuneração'pelo'dia'de'descanso'semanal.''

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Licença*maternidade*

No*que*consiste*a*licença*maternidade?*

!  ' Licença' maternidade' (ou' licençaTgestante)' é' um' beneUcio' de' caráter'previdenciário,'introduzido'pela'Cons2tuição'de'1988'(art.'7º,'XVII),'que'consiste'em'conceder,'à'mulher'que'teve'filho,'ou'adotou,'licença'remunerada'de'120'dias.''

A*licença*maternidade*é*encargo*direto*do*empregador?*

! 'O'salário' (denominado'salárioTmaternidade)'da'empregada'afastada'é'pago'pelo'empregador' e' descontado' por' ele' dos' recolhimentos' habituais' devidos' à'Previdência'Social.''

É*devido*FGTS*para*a*empregada*que*está*em*licença*maternidade?*

! ' Sim.' O' Decreto' nº' 99.684/90' dispõe' que' são' devidas' as' contribuições' ao' FGTS'durante'o'período'de'afastamento'por'licençaTmaternidade.''


Em*que*casos*a*licença*maternidade*pode*chegar*a*180*dias?*

! 'A'licença'maternidade'pode'chegar'a'180'dias'por'concessão'do'empregador.'Nos'casos'em'que'ele'seja'optante'do'Lucro'Real,'poderá'abater'o'custo'desta'despesa'da'base'de'cálculo'do'IRPJ.''

A*licença*maternidade*de*180*dias*é*obrigatória?*

! ' Não,' é' uma' concessão' do' empregador.' Porém,' se' constar' de' instrumento' de'negociação'cole2va,'tornaTse'obrigatória.'

03/09/13

19


Em*que*consiste*a*estabilidade*da*gestante?*

! ' A' Cons2tuição' assegura' a' dispensa' arbitrária' ou' sem' justa' causa' da' empregada,' a'par2r'do'momento'da'confirmação'da'gravidez'e'até'cinco'meses'após'o'parto.''

Ao*retornar*ao*trabalho,*após*a*licença9maternidade,*que*direito*assiste*à*mulher?*

! 'Até'o'filho'completar'6'meses,'assiste'à'mulher,'durante'a'jornada'de'trabalho'diária,'o'direito'a'descansos'especiais,'de'meia'hora'cada,'des2nados'à'amamentação'do'filho.

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Segurança*e*Saúde*no*Trabalho*(SST)*

Segurança# e# Saúde# no# Trabalho# é# uma# área# que# visa# a# proteção# do# trabalhador,#dentro# do# local# de# trabalho,# prevenindo# as# doenças# profissionais# e# os# acidentes# de#trabalho.#Empresas,#trabalhadores#e#Estado#estão#envolvidos#nesse#processo.#


Que*regras*o*empregador*deve*observar*para*assegurar*a*proteção*de*seus*empregados?*

! 'O'empregador'precisa'respeitar'todas'as'Normas'Regulamentadoras'(NR)'relacionadas'à'sua'a2vidade'ou'ao'seu'setor.'Foram'editadas'35'NRs,'a'27'foi'revogada'e'as'outras'podem'ser'revistas'a'qualquer'momento.'

! 'O'MTE'é'responsável'por'coordenar,'orientar,'controlar'e'fiscalizar'o'cumprimento'das'normas'pelos'empregadores.'

O' desconhecimento' ou' a' não' observância' das' NRs' pode' gerar' custos'significa2vos'para'o'empregador!'

A' CNI' representa' a' indústria' em' pra2camente' todos' os' grupos' técnicos'responsáveis'pela'elaboração'e'revisão'das'NRs.''

Normas*regulamentadoras'


Que*a4vidades*o*empregador*não*pode*deixar*de*cumprir?*

! 'Antes'de'iniciar'as'a2vidades,'o'estabelecimento'deve'ser'inspecionado.'

! 'Quando'modificar'instalações'e'equipamentos,'deve'comunicar'ao'órgão'fiscalizador,'para'realizar'nova'inspeção.'

!  ' Deve' fornecer,' de' graça,' Equipamentos' de' Proteção' Individual' (EPI)' aos' seus'empregados.'

!  ' Não' basta' fornecer' os' EPIs' e' EPCs.' A' empresa' deve' fiscalizar' sua'u2lização'pelos'empregados.'! ' O' empregado' que' se' recusar' injus2ficadamente' a' usar' EPI' pode' ser'adver2do'e'até'demi2do'por'justa'causa.'

03/09/13

20


O*que*é*SESMT?*

! ' 'É'um'serviço'especializado'em'engenharia'de'segurança'e'medicina'do'trabalho'que'empresas' que' possuem' 50' ou' mais' empregados' estão' obrigadas' a' manter.' Visa'promover'a'segurança'e'a'saúde'do'trabalhador'no'ambiente'de'trabalho.'

Serviços*Especializados*em**Engenharia*de*Segurança*e*Medicina*do*Trabalho*(SESMT)'

Como*esse*serviço*é*estruturado?*

! 'O'número'e'a'especialidade'dos'profissionais'do'SESMT'dependem'do'grau'de'risco'da'a2vidade' exercida' pelos' empregados,' da' quan2dade' de' empregados' e' do' tempo' de'exposição'ao'agente'insalubre.'


O*que*é*PPRA?*

! ' 'É'um'conjunto'de'ações'que'todas'as'empresas'devem'elaborar'e'implantar'a'fim'de'garan2r'a'preservação'da' saúde'e' integridade'dos' trabalhadores' frente'aos' riscos'dos'ambientes'de'trabalho.'

Programa*de*Prevenção*de*Riscos*Ambientais*(PPRA)'

As'empresas'devem'manter'o'registro'das'ações'do'PPRA,'incluindo:'! ''estratégia'e'metodologia'de'ação'! ''forma'de'registro,'manutenção'e'divulgação'dos'dados'! ''planejamento'anual'com'metas'e'prioridades'! ''levantamento'dos'riscos'! ''periodicidade'e'forma'de'avaliação'do'desenvolvimento'do'PPRA'


O*que*é*PCMSO?*

! 'É'uma'obrigação'das'empresas'que'através'de'exames'médicos,'monitora'a'saúde'dos'trabalhadores,'visando'detectar'precocemente'qualquer'desvio.'

Programa*de*Controle*Médico*e*de*Saúde*Ocupacional*(PCMSO)'

Um' bom' trabalho' de' prevenção' de' acidentes' e' de' gestão' da' saúde'ocupacional'dos'trabalhadores'reduz'seus'custos'com'o'RAT'Ajustado.'


Como*é*calculado*o*RAT*Ajustado*(an4go*SAT)?*

! 'RAT'Ajustado'='RAT'do'setor'econômico'x'FAP'da'empresa'

! 'O'valor'é'ob2do'pela'mul2plicação'da'alíquota'do'RAT'(Riscos'Ambientais'de'Trabalho)'do' setor' econômico' em' que' a' empresa' está' enquadrada' pelo' FAP' (Fator' Acidentário'Previdenciário'da'empresa)'calculado'individualmente'para'cada'empresa.*

! 'O'RAT'pode'ser'1%'(risco'mínimo),'2%'(risco'médio)'ou'3%'(risco'grave).'

! 'O'FAP'é'um'mul2plicador'que'varia'de'0,5'a'2,' calculado'em' função'da' frequência,'gravidade'e'custo'dos'acidentes'de'trabalho'registrados'pela'empresa.'

! 'Com'a'implantação'do'RAT'Ajustado,'se'a'empresa'es2ver'enquadrada'num'setor'de'risco'grave'(3%)'e'seu'FAP'for'calculado'em'2,'a'contribuição'será'de'6%.'

Novo*Seguro*Acidente*de*Trabalho*(RAT*Ajustado)'

03/09/13

21


Quando*uma*a4vidade*é*considerada*insalubre?*

! ' A2vidades' insalubres' são' aquelas' que' expõem' os' empregados' a' agentes' nocivos' à'saúde,'acima'dos' limites' legais'definidos'na'NR'15,' tais' como:' trabalho'em'ambientes'frios,'com'produtos'químicos,'em'ambiente'hospitalar,'entre'outros.''*

A4vidades*insalubres*e*perigosas'

Qual* a* consequência* do* exercício* de* trabalho* em* condições* de*insalubridade,* acima* dos* limites* de* tolerância* estabelecidos* pelo* MTE,*sobre*o*salário*do*empregado?*

!  ' O' empregado' receberá,' além' do' salário' normal,' um' adicional' correspondente' à'insalubridade,' calculado' em' 40%,' 20%' ou' 10%' sobre' o' salário' mínimo' da' região,'conforme'o'grau'de'insalubridade'(máximo,'médio'e'mínimo).'

! 'O'adicional'de'insalubridade'integra'a'remuneração'do'empregado'e'repercute'sobre'as'demais'verbas'trabalhistas.'


O*que*são*a4vidades*perigosas?*

! ' São' aquelas' que,' pela' natureza' ou'método' de' trabalho,' colocam'o' trabalhador' em'contato' permanente' com' explosivos,' eletricidade,' materiais' ionizantes,' substâncias'radioa2vas','ou'materiais'inflamáveis,'em'condições'de'risco'acentuado.'

A4vidades*insalubres*e*perigosas'

Qual*a*consequência*do*exercício*de*trabalho*em*condições*perigosas?*

! 'O'pagamento'de'adicional'de'periculosidade'de'30%'sobre'o'salário.'

! ' Para' a' a2vidade' ser' considerada' perigosa' não' há' obrigatoriedade' de' o' empregado'estar'em'contato'com'o'agente'perigoso,'basta'a'exposição'ao'agente.'

O'empregado'não'pode'acumular'adicionais'de'insalubridade'e'periculosidade.'Cabe'a'ele'escolher'o'que'melhor'lhe'aprouver.'


Qual*é*a*finalidade*da*CIPA?*

! 'O'obje2vo'básico'da'CIPA'é' fazer' com'que'empregadores'e' empregados' trabalhem'conjuntamente'na'tarefa'de'prevenir'acidentes'e'melhorar'a'qualidade'do'ambiente'de'trabalho.'

Comissão*Interna*de*Prevenção*de*Acidentes*(CIPA)'

Toda*empresa*precisa*instalar*uma*CIPA?*

! 'Não.'Apenas'as'empresas'com'empregados'regidos'pela'CLT'e'que'tenham'20'ou'mais'empregados.'

Após'a'eleição'da'CIPA,'a'empresa'deve'protocolizar'no'MTE,'em'até'10'dias,'cópias' das' atas' de' eleição' e' de' posse' e' o' calendário' anual' das' reuniões'ordinárias,'que'devem'ser'realizadas'no'horário'de'trabalho.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Assédio*moral*

O*que*é*assédio*moral?*

!  ' É' a' exposição' dos' trabalhadores' e' trabalhadoras' a' situações' humilhantes' e'constrangedoras,' repe22vas' e' prolongadas' durante' a' jornada' de' trabalho' e' no'exercício'de'suas'funções.'

! ' No' Brasil' não' há' uma' lei' específica' sobre' assédio'moral,' mas' este' é' julgado' por'condutas'previstas'no'ar2go'483'(rescisão'indireta).'

Tipos*de*assédio*moral:*

! 'Descendente:'superior'T'subordinado'

! 'Ascendente:'subordinado'–'superior'

! 'Horizontal:'iguais'

03/09/13

22

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Dispensa*por*justa*causa*

O*que*é*dispensa*por*justa*causa?*

! 'É'aquela'mo2vada'por'atos'faltosos'do'empregado,'previstos'no'ar2go'482'da'CLT,''que' jus2ficam'a' rescisão'do' contrato'pelo'empregador.' Tanto'podem'referirTse'às'obrigações'contratuais'como'também'à'conduta'pessoal'do'empregado'.'

! 'Ato'de'Improbidade'

! 'Incon2nência'de'conduta'ou'mau'procedimento'

! 'Negociação'habitual'! 'Condenação'criminal'

! 'Desídia'! 'Embriaguez'em'serviço'

! 'Violação'de'segredo'da'empresa'

! 'Ato'de'indisciplina'ou'insubordinação'! 'Abandono'de'emprego''

! 'Ofensas'Usicas'! 'Lesões'à'honra'e'à'boa'fama'

! 'Jogos'de'azar'

! 'Atos'atentatórios'à'segurança'nacional

Que*atos*ensejam*a*dispensa*por*justa*causa?*

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Dispensa*por*justa*causa*

Quais*são*os*direitos*do*empregado*dispensado*por*justa*causa?*

! 'O'empregado'demi2do'por'justa'causa'tem'direito'apenas'a:''

• 'Saldo'de'salários'• 'Férias'vencidas,'com'acréscimo'de'1/3'cons2tucional'(quando'for'o'caso)'

• 'SalárioTfamília'(quando'for'o'caso).'

! ' Para' dispensar' um' empregado' por' justa' causa,' a' empresa' deve' ter'provas,'pois,'em'eventual'ação'judicial,'caberá'a'ela'provar'o'ato' 'que'mo2vou'a'dispensa.'! ' Se' não' conseguir' provar,' poderá' ocorrer' a' reversão' da' demissão' e'ainda'eventual'condenação'por'danos'morais.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Rescisão*indireta*

O*que*significa*rescisão*indireta?*

! 'É'a'rescisão'do'contrato'de'trabalho'mo2vada'pelo'empregador,'conforme'o'ar2go'483'da'CLT.'Nessa'hipótese,'o'empregado'tem'direito'a'todas'as'verbas'rescisórias.'

! 'Exigir'do'empregado'serviços'superiores'às'suas'forças'

! 'Tratar'o'empregado'com'rigor'excessivo'

! 'Expor'o'empregado'a'perigo'manifesto'de'mal'considerável'

! 'Descumprir'as'obrigações'do'contrato'

! 'Reduzir'o'trabalho'do'empregado,'quando'por'peça'ou'tarefa,'de'forma'a'afetar'seu'salário'

! ''Pra2car'atos'lesivos'à'honra'e'a'boa'fama'do'empregado'

! 'Ofender'o'empregado'fisicamente'

Que*atos*ensejam*a*rescisão*indireta?*

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Dever*de*guarda*de*documentos*

03/09/13

23

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Prescrição*de*direitos*trabalhistas*

Quando*ocorre*a*prescrição*dos*direitos*trabalhistas?*

!  ' A' prescrição' trabalhista' é' sempre' de' 2' anos' a' par2r' do' término' do' contrato' de'trabalho,'a2ngindo'as'parcelas'rela2vas'aos'5'anos'anteriores,'ou'de'5'anos'durante'a'vigência'do'contrato'de'trabalho.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Encargos*trabalhistas*

Empresa*não*optante*pelo*SIMPLES*–*cálculo*sobre*salário*de*mensalista*

Encargos*Sociais* (%)* (%)*

13º'Salário' '' 8,33'%'Férias' '' 11,11'%'INSS' 20,00'%' ''SAT'até'' 3,00'%' ''Salário'Educação' 2,50'%' ''INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE' 3,30'%' ''FGTS'(a'par2r'de'01.01.2007)' 8,00'%' ''FGTS/Provisão'de'Multa'para'Rescisão' 4,00'%' ''Total'Previdenciário' '' 40,80'%'Previdenciário'sobre'13º'/'Férias'/'DSR' '' 7,93'%''' '' ''SOMA*BÁSICO* ** 68,18*%*

Exceto'SIMPLES'


Empresa*não*optante*pelo*SIMPLES*–*cálculo*sobre*um*salário/hora*

Encargos*Sociais* (%)* (%)*

13º'Salário' '' 10,00'%'

Férias' '' 13,33'%'

Descanso'Semanal'Remunerado' '' 20,00'%'INSS' 20,00'%' ''SAT'até'' 3,00'%' ''

Salário'Educação' 2,50'%' ''

INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE' 3,30'%' ''

FGTS'(a'par2r'de'01.01.2007)' 8,00'%' ''

FGTS/Provisão'de'Multa'para'Rescisão' 4,00'%' ''

Total'Previdenciário' '' 40,80'%'

Previdenciário'sobre'13º'/'Férias'/'DSR' '' 17,68'%'

SOMA*BÁSICO* ** 101,81*%*

Exceto'SIMPLES'


Encargos*variáveis*

! 'Vale'transporte'! 'Assistência'médica''! 'Assistência'odontológica'! 'Auxílio'alimentação'! 'Seguro'de'vida'em'grupo'! 'Par2cipação'nos'lucros'e'resultados'(PLR)'! 'Equipamentos'de'proteção'individual'(EPI)'! 'Uniformes'e'outros'acessórios'! 'Educação'! 'Previdência'Privada'! 'Auxílio'Creche

03/09/13

24

Lei'nº'12.546,'de'14'de'dezembro'de'2011.'

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*Encargos*trabalhistas**

INSS*Patronal*–*tratamento*diferenciado:*

!  ' As' a2vidades' de' fabricação' que' produzem' determinados' produtos' industriais'(iden2ficados' pelo' código' da' Tabela' de' Incidência' do' Imposto' sobre' Produtos'Industrializados'–'TIPI,'que'encontraTse'anexa'ao'seu'material)'recolhem'o'INSS'com'base' em' 1%' da' receita' bruta' total' e' não' sobre' o' total' de' remuneração' dos'trabalhadores.'

!  Havendo'a2vidades'mistas,'o'recolhimento'é'feito'proporcionalmente,' 'parte'sobre'o'total'de'remunerações'e'parte'sobre'a'receita'bruta'das'a2vidades'específicas.'

Desoneração*da*Folha*de*Pagamento

Ro4nas*trabalhistas*na*vigência*do*contrato*

! * Na* vigência* do* Contrato* de* Trabalho:*Qual' dos' temas' abordados'tem'mais'impacto'sobre'a'compe22vidade'da'sua'indústria?'

A4vidade*2*

3.*Ro4nas*trabalhistas*na*rescisão*do*contrato*de*trabalho*

"  Aviso'Prévio''#  Estabilidades'Provisórias'

$  Homologação'da'Rescisão'

%  Verbas'Rescisórias'

''

Ro4nas*trabalhistas*na*rescisão*do*contrato*Aviso*prévio*

O*que*é*aviso*prévio?*

Quais*são*as*modalidades*de*aviso*prévio?*

! 'Se'a'rescisão'do'contrato'ocorrer'por'inicia2va'do'empregador,'ele'poderá'optar'por'conceder'aviso'prévio'indenizado'ou'trabalhado.'

! 'Por'outro'lado,'se'a'rescisão'ocorrer'por'inicia2va'do'empregado'e'este'não'cumprir'o'aviso'prévio,'pode'o'empregador'descontar'seu'valor'das'verbas'rescisórias'devidas.'

!  ' É' a' comunicação' da' rescisão' do' contrato' de' trabalho' por' uma' das' partes,'empregador'ou'empregado,'que'decide'ex2nguiTlo,'com'a'antecedência'a'que'es2ver'obrigada'por'força'de'lei.'

03/09/13

25

Tempo*de*Trabalho*(anos)*


Qual*é*a*duração*do*aviso*prévio?*

! 'A'Lei'12.506/2011'alterou'a'legislação'para'acrescentar,'aos'30'dias'de'aviso'prévio,'mais'3'dias'por'ano'de'serviço'prestado'na'mesma'empresa,'até'o'máximo'de'60'dias.'

! ' A' orientação' do'Ministério' do' Trabalho' para' as' homologações' de' contrato' ' é' de'u2lizar'a'regra'abaixo,'mas'essa'regra'não'está'prevista'na'lei.''

Aviso*Prévio*–*Nova*Tabela*

Tempo*de*Trabalho*(anos)*

Duração*do*Aviso*Prévio**(dias)**

Aviso*Prévio*–*Nova*Tabela*

Duração*do*Aviso*Prévio**(dias)**

30*33*36*39*42*45*48*51*54*57*

0*1*2*3*4*5*6*7*8*9**

10*11*12*13*14*15*16*17*18*19*20**

60*63*66*69*72*75*78*81*84*87*90*


Qual*o*custo*do*aviso*prévio*indenizado*de*acordo*com*a*nova*regra?*

Esse'é'um'exemplo'de'legislação'que'traz'insegurança'jurídica'e'cria'passivos'trabalhistas'ocultos.'

Custo*do*Aviso*Prévio*Indenizado*

Custo*em*%*do*Salário***

100%*110%*120%*130%*140%*150%*160%*170%*180%*190%*

Tempo*de*Trabalho* 0*1*2*3*4*5*6*7*8*9*

Custo*do*Aviso*Prévio*Indenizado*

Custo*em*%*do*Salário**

Tempo*de*Trabalho**

10*11*12*13*14*15*16*17*18*19*20*

*200%*210%*220%*230%*240%*250%*260%*270%*280%*290%*300%*


Existe*redução*da*jornada*de*trabalho*durante*o*aviso*prévio?*

! 'Nos'casos'em'que'o'empregador'demite'o'empregado'sem'justa'causa,'e'opta'pelo'aviso' prévio' trabalhado,' a' jornada' do' trabalhador' será' reduzida' de' duas' horas'diárias,'ou'um'dia'semanal'ou'ainda'não'haverá'serviços'na'úl2ma'semana'(5'dias'úteis)'do'período'de'aviso.'

Qual*o*prazo*para*pagamento*das*verbas*rescisórias*ao*trabalhador?*

! 'As'verbas'rescisórias'devem'ser'pagas'ao'trabalhador'no'dia'seguinte'ao'término'do' aviso' prévio' trabalhado,' ou' em' até' 10' dias' após' a' demissão' no' caso' de' aviso'prévio'indenizado.'

Ro4nas*trabalhistas*na*rescisão*do*contrato*Estabilidade*provisória*

O*que*é*estabilidade*provisória?*

! 'É'o'período'em'que'o'empregado'tem'seu'emprego'garan2do,'não'podendo'ser'dispensado'por'vontade'do'empregador,'salvo'por'justa'causa.''

Quais*são*as*estabilidades*previstas*por*lei?*! 'Representante'dos'empregados'na'CIPA'! 'Gestante'! 'Dirigente'Sindical'! 'Empregado'acidentado'! 'Membro'do'Conselho'Curador'do'FGTS'! 'Membros'do'Conselho'Nacional'de'Previdência'Social'! 'Membro'da'Comissão'de'Conciliação'Prévia'! 'Jovem'alistado'

03/09/13

26

Estabilidade*provisória*

Outras*hipóteses*de*estabilidades*normalmente*previstas*em*acordos*ou*convenções*cole4vas*

! 'Garan2a'ao'empregado'nas'proximidades'de'reajuste'salarial'

! 'Garan2a'ao'empregado'em'vias'de'aposentadoria'

! 'Ampliação'do'prazo'da'estabilidade'de'doença'ocupacional'

! 'Ampliação'do'prazo'da'estabilidade'do'acidentado'

! 'Ampliação'do'prazo'da'estabilidade'materna'

Ro4nas*trabalhistas*na*rescisão*do*contrato*Homologação*da*rescisão*

Em*que*casos*a*rescisão*de*contrato*deve*ser*homologada?*

! 'A'assistência'é'devida'na' rescisão'do' contrato'de' trabalho'firmado'há'mais'de'1'(um)' ano,' e' consiste' em' orientar' e' esclarecer' empregado' e' empregador' sobre' o'cumprimento'da'lei,'assim'como'zelar'pelo'efe2vo'pagamento'das'parcelas'devidas.''

Ro4nas*trabalhistas*na*rescisão*do*contrato*

10'

RecomendaTse'homologar'pedido'de'demissão'do'estável'independente'do'tempo'do'contrato'de'trabalho'

Verbas*rescisórias*

Quais*são*as*verbas*rescisórias*devidas*ao*empregado*com*mais*de*1*ano?*

! 'Aviso'prévio'indenizado'ou'trabalhado'! 'Saldo'de'salário'! 'Férias'proporcionais'e'vencidas'+'1/3'cons2tucional'! '13º'salário'proporcional'! 'Multa'do'FGTS


10'

As'verbas'rescisórias'podem'variar,'dependendo'do'tempo'de'vigência'do'contrato'e'da'causa'do'afastamento'ou'ex2nção'do'contrato'de'trabalho.'


! * Na* rescisão* do* Contrato* de* Trabalho:*Qual' dos' temas' abordados'tem'mais'impacto'sobre'a'compe22vidade'da'sua'indústria?'

A4vidade*3*

03/09/13

27

"  Relações'do'Trabalho'x'Compe22vidade'

"  O'Sistema'de'Representação'da'Indústria'

#  Ações'para'evitar'a'perda'de'compe22vidade'da'Indústria'

''

4.*Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*

*

A4vidade*4*

!  Formação'dos'grupos'

!  Compar2lhamento'das'anotações'das'a2vidades'individuais'

!  Escolha'e'discussão'do'tema'que'mais'impacta'a'compe22vidade'da'indústria'

!  Elaboração'de'proposta'para'modernizar'esse'tema'

!  Escolha'de'relator'por'grupo'

!  Apresentação'da'proposta'para'a'turma

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*

www.aindustriatempressa.com.br*

Campanha*�A*Indústria*tem*pressa�*

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade* Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*O*Sistema*de*Representação*da*Indústria*

Como'o'Sistema'de'Representação'da'Indústria'contribui'para'promover'essas'mudanças?'

03/09/13

28

O' Sistema' de' Representação' da' Indústria' defende' os'interesses' do' setor' perante' governo,' ins2tuições' e'sociedade,' a' fim' de' assegurar' um' ambiente* de* negócios*favorável'à'compe44vidade'e'ao'desenvolvimento'do'País.'

O*que*é*o*Sistema*de*Representação*da*Indústria?*

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*O*Sistema*de*Representação*da*Indústria*

CNI'

27'FEDERAÇÕES'

1.300'SINDICATOS'

700000*MPEs****15000*médias****3700*grandes'EMPRESAS'INDUSTRIAIS'

Mas*o*que*é*�ambiente*de*negócios�?*

Ambiente*de*Produção*

!  Tecnologia'!  Compras'e'vendas'!  Logís2ca'!  Finanças'!  Recursos'Humanos'

Ambiente*de*Negócios*

!  Inovação'!  Comércio'Exterior'!  Infraestrutura'!  Tributação,'acesso'a'crédito...'!  Relações'do'Trabalho'

É'o'ambiente'externo'à'empresa,'que'compreende'regras'e'diretrizes'(leis,'portarias'etc.),'assim'como'aspectos'econômicos'e'sociais'que'influenciam'seu'desempenho.'

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*O*Sistema*de*Representação*da*Indústria*

! ''101'propostas'para'modernização'das'relações'trabalhistas'no'Brasil''''''(projeto'de'alteração'legisla2va'trabalhista,'elaborado'e'defendido'pela'CNI)''

! ''Redução'da'jornada'de'trabalho''''''''(adiamento'da'votação'da'PEC'231/95'no'plenário'da'Câmara)'

! ''Convenção'OIT'158'T'demissão'imo2vada'''''''(rejeição'do'projeto'por'duas'Comissões'da'Câmara)'

! ''Adicional'de'insalubridade'''''''(impedimento'do'aumento'do'adicional'pelo'TST'–'manutenção'do'salário'mínimo'como'base'de'cálculo)'

! ''Ex2nção'da'multa'de'10%'sobre'o'FGTS''''''(ar2culação'para'aprovação'do'PLP'200/12,'que'prevê'a'ex2nção'da'multa'em'1º/6/2013)

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*

Algumas*ações*do*Sistema*de*Representação*para*defender*a*Indústria*na*área*trabalhista...*

O*Sistema*de*Representação*da*Indústria*

Ação*da*Indústria*para*a*compe44vidade*Algumas*ações*do*Sistema*de*Representação*para*

defender*a*Indústria*na*área*trabalhista...*

Para'mais'informações,'consulte:'www.relacoesdotrabalho.com.br'

O' Blog' de' Relações' do' Trabalho' é' uma' ação' da' CNI' para' informar' empresas' e'demais'interessados'sobre'o'que'acontece'na'área'trabalhista.'

03/09/13

29

5.*Gestão*de*conflitos*trabalhistas*

"  Comissões'de'Conciliação'Prévia''

#  Orientações'e'procedimentos'judiciais'trabalhistas'

''

Gestão*de*conflitos*trabalhistas*Comissões*de*Conciliação*Prévia*

! 'A'finalidade'da'Comissão'de'Conciliação'Prévia'é'proporcionar'aos'trabalhadores'e'aos'empregadores'a'possibilidade'de'conciliação,'sem'necessidade'de'recorrer'ao'Judiciário.'

Para*que*serve*a*Comissão*de*Conciliação*Prévia?*

!  ' O' empregado,' desejando,' poderá' submeter' suas' eventuais' demandas'trabalhistas' à' Comissão' de' Conciliação' Prévia,' formada' pelas' empresas' e' pelos'sindicatos.'

Gestão*de*conflitos*trabalhistas*Orientações*e*procedimentos*judiciais*trabalhistas*

! 'Vara'do'Trabalho'! 'Tribunal'Regional'do'Trabalho'! 'Tribunal'Superior'do'Trabalho'! 'Supremo'Tribunal'Federal'

Jus4ça*do*Trabalho*

Processo*trabalhista*

Orientações*e*procedimentos*judiciais*trabalhistas*

03/09/13

30

Gestão*de*conflitos*trabalhistas*

! 'O'preposto'! 'O'advogado'

Jus4ça*do*Trabalho*

Orientações*e*procedimentos*judiciais*trabalhistas*Concluindo...*

Depois*de*tudo*o*que*vimos*hoje,*com*que*sensação*você*sai*do*curso?*

'' '

Concluindo...*

Sua*opinião*é*muito*importante!*

Por*favor,**preencha*o*formulário*de*avaliação.*

AVISO'Este'material'foi'desenvolvido'pela'CNI'especialmente'para'este'curso,'com'base'na' legislação'aplicada'até'31'de'dezembro'de'2012.'A'cópia'deste'material,'por'qualquer'meio,'e'em'qualquer'mídia,'em'seu'todo'ou'em'parte,'é'proibida.'A'CNI'não' se' responsabiliza' pela' aplicação' de' conceitos' e' legislações' aqui' citados' em'situações'prá2cas'nas'empresas.'Nenhuma'responsabilidade'poderá'ser'imputada'à'CNI'por'erro,'interpretação,'mau'uso'ou'alterações'posteriores'na'legislação.'''''

Muito*Obrigado!**

Programa*de*Desenvolvimento*Associa4vo*Somar#forças.#MulBplicar#resultados.'

www.portaldaindustria.com.br/pda*

**

cni problemas trabalhistas sistema representação da indústria ·...

Documents