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“MOSTRA O QUE VALES EM TODA A EUROPA”

CENTRO NACIONAL EUROPASS


Agora que chegou ao final do Kit Europass e já desenvolveu cada uma das competências sugerimos que faça uma nova

Análise SWOT.


Forças Fraquezas

Oportunidades Ameaças

Exercício: Preenchimento de uma Análise SWOT


No final da análise SWOT deve ser capaz de utilizar os seus pontos fortes para combater

as ameaças e estar disponível para outras oportunidades, mesmo que para isso tenha

de trabalhar as suas fraquezas.


• 50% da sua resposta a esta pergunta já foi respondida, porque já identificou as suas fraquezas!

• Agora, resta desenhar um plano que o/a ajude a trabalhar essas competências.


• O que é?

- Uma ferramenta que resume o que tem de ser trabalhado, como e até

quando;

- Um complemento à Análise SWOT.

Competências a Desenvolver

Ações a realizar Grau de Prioridade




Exercício: Não se deixe derrotar pelas suas fraquezas e comece por vencê-las preenchendo a tabela de PDI. (imprimir a tabela) ATENÇÃO: Para que não haja dúvidas, os próximos slides vão ajudá-lo/a novamente a preencher a tabela etapa por etapa. Siga as etapas.


Competências a desenvolver – etapa 1 Que fraquezas foram identificadas na Análise SWOT? O que tem de melhorar?

O que está a prejudicá-lo/a? Preencha a tabela com:

• Competências que têm de ser trabalhadas;

• Competências a adquirir;

• Áreas a especializar-se.


Ações a realizar

Grau de Prioridade


Ações a realizar – etapa 2

O que é necessário fazer para trabalhar essa competência? Indique que tipos de meios necessita.


Ações a realizar

Grau de Prioridade

Desenvolvimento Autónomo Desenvolvimento coletivo

Pesquisar na internet Comprar um livro Auto-registo Entre outros…

Inscrever-me num workshop Inscrever-me numa formação Inscrever-me numa pós-graduação Entre outros…


Grau de Prioridade – etapa 3

Quão importante é para si adquirir essa competência? Quando precisa de ver resultados?

• Curto Prazo (Exemplo: “Tenho de me inscrever já numa formação porque

o meu sucesso depende de adquirir esta competência”);

• Médio Prazo (Exemplo: “Só vou subir de cargo no próximo ano, portanto devo apostar numa formação mais prolongada”);

• Longo Prazo (Exemplo: “Ter esta competência não é determinante para o meu sucesso, por isso vou começar por investigar a melhor forma de a trabalhar para depois ver o que é mais indicado fazer”).


Ações a realizar

Grau de Prioridade


Exemplo

de um PDI De forma a esclarecer algumas dúvidas que possa ter

relativamente ao preenchimento do seu PDI, apresentamos de seguida um exemplo de PDI.




Cumprir prazos

-Auto-registo (fazer uma lista das tarefas a realizar); - Inscrever-me num workshop de Gestão de Tempo (reveja aqui a temática

Gestão de Tempo).

1 (Muito Importante)

Gestão de conflitos

- Formação em Gestão de Conflitos (reveja aqui a temática

Gestão de Conflitos) e Assertividade.

2 (Importante)

Melhores conhecimentos de gestão, marketing e vendas

- Realizar um Curso de Gestão.

3 (Ponderar a longo -prazo)

Exemplo de um PDI


Está pronto para conquistar o MUNDO e para:

- Desenvolver um CV mais realista, objetivo e completo;

- Elaborar uma carta de motivação com maior qualidade;

- Apresentar-se nas entrevistas como uma pessoa mais assertiva;

- Destacar-se no seu trabalho e no seu dia a dia como uma pessoa que está sempre disposta a evoluir!


A melhor maneira de acelerar o seu desenvolvimento e

aumentar a consciência sobre si próprio/a e sobre os outros será através da avaliação e reflexão.

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Interpretação Global dos seus

resultados

Já conseguiu aperceber-se de qual ou quais as competências em que obteve melhores pontuações? Preencha a tabela seguinte e rapidamente vai conseguir responder a esta pergunta.

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Competência Pontuação

O que é que já está a

fazer corretamente no

dia-a-dia?

O que precisa de

melhorar?

Comunicação e Trabalho em

Equipa

Gestão de conflitos

Liderança e Coaching

Gestão de Tempo

Gestão de Stress

Capacidade de Negociação e Tomada

de Decisão

Empreendedorismo

Capital Psicológico Positivo

Networking

No caso de ter dúvidas sobre o preenchimento da tabela consulte o slide seguinte!


Como preencher a tabela?


Pontuação O que é que já está a fazer

corretamente no dia-a-dia? O que precisa de melhorar?

Nesta coluna deve colocar o

valor mínimo e máximo de

pontos possíveis de obter e a

pontuação que realmente

obteve ou a categoria em que

ficou posicionada.

Tendo em conta o que colocou

na coluna da pontuação,

deverá registar as

potencialidades de se ter essa

pontuação ou categoria.

Exemplo: Fiquei com a

categoria do Mocho, logo

consigo estabelecer boas

relações.

O que pode melhorar? Em que

é que estar menos à vontade

nessa competência está a

prejudicá-lo/a?


– Comunicação e Trabalho de equipa

– Gestão de conflitos

– Liderança e Coaching

– Gestão de Tempo

– Gestão de Stress

– Capacidade de Negociação e Tomada de Decisão

– Capital Psicológico Positivo

– Networking

– Empreendedorismo


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