ccrrhh - prdu.unicamp.br · indicação do prof. dr. pedro cunha de olanda, [email protected],...

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO

DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS

CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

CCRRHH CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

VIII Reunião Ordinária CRH 2012

08 de novembro de 2012

14:30 horas

____________________________________________________________________________________ Pauta CRH de 08 de novembro de 2012 2

COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário

ROBERTO RODRIGUES PAES

Diretoria Geral de Recursos Humanos

PATRÍCIA MARIA MORATO LOPES

Diretoria de Desenvolvimento e Planejamento – DGRH

MARICÉLIA RIGONATTO DO CARMO

Representante do RH do Hospital de Clínicas

MILTON GUILHEN

Representante da DGA

EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA

Titular da AEPLAN

ANTONIO FELIX DUARTE

Representante dos Diretores – Biológicas

JACKS JORGE JÚNIOR - FOP

Representante dos Diretores – Humanas e Artes

NÁDIA FARAGE - IFCH

Representante dos Diretores – Exatas

SILVIA FERNANDA DE MENDONÇA FIGUEIRÔA - IG

Representante dos Diretores – Tecnológicas

JOSÉ TEIXEIRA FILHO - FEAGRI

Representante dos AT´s – Administração Central

MARCELO APARECIDO PHAIFFER - COCEN

Representante dos AT´s – Biológicas

MARIA ELISABETH MASSARO MALAGODI - FEF

Representante dos AT´s – Humanas e Artes

MONICA ROVIGATI - FCA

Representante dos AT´S – Exatas

ANDRÉ LUIS CAMARGO-IQ

Representante dos AT´S – Tecnológicas

VALTER FRANCISCO DA SILVA – FEA


Representante dos Presidentes de CSARH’s – Saúde

LAURIONE CÂNDIDO DE OLIVEIRA - HC

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Biológicas

ANA MARIA APARECIDA GUARALDO - IB

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Humanas e Artes

CELSO AUGUSTO PALERMO -IA

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Exatas

NEWTON CESÁRIO FRATESCHI – IFGW

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Tecnológicas

CARLOS HENRIQUE ITAMI - FEEC

Representante dos Presidentes de CSARH´s – Administração Central

MARIA DAS GRAÇAS FREITAS DE AQUINO - PREFEITURA

Representante dos Membros de CSARH´s – Biológicas

SALETE GOBI CHIULLE DIAS - FCM

Representante dos Membros de CSARH´s – Humanas e Artes

MÁRCIA CRISTINA CÂNDIDO SANTOS - FE

Representante dos Membros de CSARH´s – Exatas

SAMIRA MUHAMMAD ISMAIL - IMECC

Representante dos Membros de CSARH´s – Tecnológicas

MARCOS APARECIDO INÁCIO - FEQ

Representante dos Membros de CSARH´s – Saúde

MARINA CÉLIA GARUTTI DIAS MOREIRA – GASTROCENTRO

Representante dos Membros de CSARH´s – Administração Central

WASHINGTON ROBERTO RODRIGUES DA SILVA – DGRH

Representante da Carreira de Procurador

BEATRIZ FERRAZ CHIOZZINI DAVID - PG

Representante da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão

ANA PAULA MONTAGNER - CGU

Representante de Servidores Técnico-Administrativos do CONSU

JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA

LUCIA MARIA ROCHA DE OLIVEIRA

REPRESENTANTE DA ÁREA DE RH DENTRE CAISM, GASTROCENTO E HEMOCENTRO

ADRIANO ROGÉRIO GOZZI - CAISM


Sumário

Expediente ........................................................................................................................................................ 5

I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ...................................................................... 5

II-Designação ................................................................................................................................................ 6

III-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 .. 10

IV-Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de 22/12/2010 . 17


DATA: 08 de novembro de 2012

P AU T A

EXPEDIENTE

-Súmula da VII Reunião da CRH de 20 de setembro de 2012 – página 18 para aprovação. -Alterações nas CSARH’s: CSARH-42- IFGW Indicação do Prof. Dr. José Antonio Roversi, [email protected], em substituição ao Prof. Dr. Eduardo Granado Monteiro como Membro. Indicação do Prof. Dr. Pedro Cunha de Olanda, [email protected], em substituição ao Prof. Dr. Orlando Luis Goulart Peres, como Membro. CSARH-14 – DGRH/DEDIC Indicação da Sra. Rosana Aparecida do Nascimento, [email protected], em substituição à Sra. Carla de Oliveira como Membro. Desligamento da Sra. Ionice Gonçalves de Aguiar Leite como Membro. ORDEM DO DIA

I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001

1. 1

Unidade / Área FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP/ Coordenadoria de Graduação – Laboratório de Produção

Profissional ROSÁLIA APARECIDA ANTONIO

Escolaridade 2º Grau – Técnico em Laboratório de Prótese Dentária –CROSP - 10947

Horário 2ª a 6ª feira – Das 13:30 às 17:00 horas

Atividades a serem desenvolvidas

Confecção de moldeiras e placas base; Prótese total, montagem dos dentes; Prótese parcial removível; Montagem dos dentes artificiais e acabamento; Placas oclusais mio-relaxantes; Próteses parciais provisórias; Coroas provisórias, etc.

Coordenação Profº Dr. Pablo Augustin Vargas

Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.

mailto:[email protected]




II-Designação

2.

Unidade / Área CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA-CEB/Área de Contratos e Especificação

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1346,75

Servidor Indicado ALDO MÁRIO MANGILI JUNIOR

Data Adm/Ocupação/Ref. 16/07/2003-PAEPE-Tecnólogo – Tecnólogo em Saúde - 06-C

Data/Função/Valor da Gratificação Incorporada

Não há

Escolaridade Superior - Tecnólogo

Justificativa Indicação

As atividades da Área de Contrato e Especificação cresceram de forma considerável nos últimos anos e consequentemente houve a necessidade de aumentar o número de profissionais que nela atuavam, sendo necessária a indicação de profissional para atuar na supervisão e manter os serviços da área funcionando de forma eficaz. O Sr. Aldo é o funcionário mais experiente da Área e vem sendo preparado para assumir essa supervisão.

Servidor Substituído Cargo vago desde 27/07/2011.

Aumento de Despesa R$ 1346,75

3.

Unidade / Área INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO-IC/Secretaria da Diretoria

Tipo de GR / Valor Secretário – R$ 1026,11

Servidor Indicado ROSANA APARECIDA LONGHINI DE MOARES

Data Adm/Ocupação/Ref. 15/04/1985 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico de Recursos Humanos – 05-A


01/09/1996 – Secretário – R$ 705,43

Escolaridade 2º Grau

Justificativa Indicação Substituir funcionária aposentada em 17/05/2012. A servidora apresenta perfil adequado para a função proposta, podendo contribuir para o bom desempenho da área.

Servidor Substituído Solange de Moraes

Data Adm/Ocupação/Ref 24/02/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 06-C


01/09/1996 – Secretário R$ 1026,11


Justificativa da substituição A servidora aposentou em 17/05/2012



4.

Unidade / Área FACULDADE DE EDUCAÇÃO-FE/Diretoria de Apoio Técnico

Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1731,53

Servidor Indicado GILBERTO OLIANI

Data Adm/Ocupação/Ref. 27/02/1986 – PAEPE – Engenheiro – Engenheiro Eletricista -08-A


01/09/1996-Diretor de Divisão - R$ 2244,60

Escolaridade Mestrado em Educação na Área de Ensino e Práticas Culturais pelo GEPES


O servidor implantou o Sistema de Videoconferências da FE, e ao longo dos últimos anos vem desenvolvendo sua formação continuada no sentido das questões que ligam educação e tecnologia (vide seu mestrado). Participou do curso Gestão e Estratégia em EaD (Fundação Getúlio Vargas-SP) e outros com ênfase em implantação de cursos na modalidade Educação a Distância e semipresencial. A unidade projeta investir mais acentuadamente neste campo tendo em vista sua consolidação como ferramenta e campo de pesquisa, além da intensiva demanda externa de seu envolvimento na área com a participação de cursos com outras instituições como a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) quando foi polo de um curso de graduação. A unidade está se preparando para atuar como sede de cursos na modalidade EaD e semipresencial com o uso das tecnologias com o oferecimento dos conteúdos acadêmicos a todos os seus polos. Neste sentido, na sua Certificação a unidade conjugou as áreas técnicas todas sob o prisma do emprego das tecnologias na educação e como tal necessita de um gerenciamento que tenha esse enfoque acentuado. Assim, contar com um profissional experiente e com formação nessa questão mostrou-se uma necessidade premente e viável na pessoa desse profissional.

Servidor Substituído Sivaldo Luis Martinelli

Data Adm/Ocupação/Ref 10/09/2001 – PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e Comunicação – Administrador de Redes – 07-A


28/05/2007 – Diretor de Serviço – R$ 1731,53

Escolaridade Superior – Administrador de Empresas

Justificativa da substituição

A área de Informática, na nova formatação projetada para a faculdade, nos aspectos mais circunscritos ao emprego de computadores, programas e sistemas e sua utilização pela administração deve crescer tecnicamente, mas subordinado a uma proposta maior no qual é um dos setores que compõem a área técnica, neste sentido o servidor deve vir a focar sua atuação em formação e atuação mais técnicas e menos gerenciais.

Aumento de Despesa Não há


5.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC/Divisão de Suprimentos/Serviço de Compras

Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1731,53

Servidor Indicado FÁBIO FERNANDO THOMAZ

Data Adm/Ocupação/Ref. 24/09/1984 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 04-E


21/09/1999 – Supervisor de Seção – R$ 1026,11


Justificativa Indicação O servidor possui o perfil adequado e ampla experiência nos processos de trabalho na área.

Servidor Substituído Luciana Aparecida Ramos Vagnes

Data Adm/Ocupação/Ref 17/04/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos –Profissional de Administração - 06-B


12/12/2011 – Diretor de Serviço – R$ 1308,28

Escolaridade Superior – Ciências Sociais

Justificativa da substituição A pedido da servidora


6.

Unidade / Área CENTRO DE HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA –HEMOCENTRO/ Suporte Técnico

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1346,75

Servidor Indicado MARCIO PINTO

Data Adm/Ocupação/Ref. 23/02/1989 – PAEPE – Biólogo – 06-B


Não há

Escolaridade Superior – Ciências Biológicas

Justificativa Indicação Supervisora atual transferida para outra área do Hemocentro. O servidor indicado possui experiência de coleta com qualificação técnica e gerencial para a substituição da atual supervisora.

Servidor Substituído Simone Nascimento

Data Adm/Ocupação/Ref 18/02/2002 – PAEPE – Enfermeiro – 06-C


14/09/2012 – Supervisor de Seção – R$ 1077,40

Escolaridade Superior - Enfermagem

Justificativa da substituição

Servidora transferida para o Serviço de Suprimentos – Gestão de Recursos Materiais, onde desenvolverá atividades de análise e suporte na aquisição de materiais utilizados pelas áreas de enfermagem, a serem adquiridos pelo Hemocentro.



7.

Unidade / Área COCEN – NÚCLEO INTERDISCIPLINAR DE COMUNICAÇÃO SONORA - NICS

Tipo de GR / Valor Secretário – R$ 1026,11

Servidor Indicado SANDRA REGINA DE FARIA HOVING OSVSIANY

Data Adm/Ocupação/Ref. 03/10/2005 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Analista de Recursos Humanos – 06 -B


Não há

Escolaridade Superior - Direito


A servidora tem o perfil desejado para atuar como Secretária do Núcleo. Em curto espaço de tempo, adequou-se aos objetivos do Núcleo, absorveu solidamente as rotinas inerentes à função, adquiriu a confiança da Coordenação e, nesse sentido, poderá contribuir significativamente para as atividades administrativas que corroboram com a relevante pesquisa interdisciplinar realizada pelo NICS.

Servidor Substituído Elizabeth Fernandes

Data Adm/Ocupação/Ref 23/11/1978 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração – 06-D


01/09/1996 – Secretário – R$ 1026,11

Escolaridade Superior - Letras

Justificativa da substituição A servidora atuará junto ao Setor de Eventos do NICS, à luz da necessidade premente do Órgão e do interesse da mesma.


RESUMO – AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÃO = R$ 4053,11


III-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010

8.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento PRG/DIRETORIA ACADÊMICA-DAC

Função/Eixo PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração

Nível de Complexidade/Faixa de referência atual

V-E

Nível de Complexidade/Faixa de referência proposto

VI-A

Diferença Salarial R$ 184,89

Data de Admissão 06/04/2009

Escolaridade Superior – Tecnologia em Gestão e Saneamento Ambiental

Servidor Indicado MAGALI LOPES DA SILVA

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DAC nº 060/2012 o DD. Coordenador da Diretoria Acadêmica, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 da servidora Magali Lopes da Silva, Matrícula 29500-9, do nível de complexidade 05-E para 06-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que a servidora é Supervisora da Seção de Elaboração de Catálogo e Horário de Graduação e sua progressão é necessária para tornar seu salário compatível com a complexidade de suas atividades, bem como que o atendimento da presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. As atividades desenvolvidas pela servidora são: Desenvolver, acompanhar e aplicar mecanismos de melhoria no sistema acadêmico com relação às atividades da seção; Planejar, analisar e executar atividades referentes à confecção do Catálogo dos Cursos de Graduação, de acordo com legislações vigentes; Organizar, analisar e executar atividades referentes à implantação de novos cursos na Graduação; Executar manutenções das vagas, no Sistema de Controle Acadêmico, do Concurso Vestibular, do Programa de Estudante Convênio (PEC-G) e do ProFis; Acompanhar as atividades referentes à compilação dos horários para a confecção do caderno de horário das disciplinas de graduação; Informar, no Sistema de Controle Acadêmico, as proporções de vagas para calouros nas modalidades que contemplam opções por línguas; Acompanhar e orientar a execução de atividades referentes à análise das solicitações de oferecimento de disciplinas nos períodos letivos especiais; Acompanhar, orientar e controlar a execução de atividades referentes à manutenção da carga didática da Graduação; Acompanhar e orientar a execução das atividades referentes à manutenção de PAD (Programa de Apoio Didático); Acompanhar e orientar a execução das atividades referentes à manutenção de PED (Programa de Estágio Docente); Emitir relatórios de carga didática da Graduação e Pós-Graduação; Executar as atividades para o preenchimento de vagas remanescentes; Controlar e executar as atividades referentes à locação de salas do Ciclo Básico I e II; Acompanhar, analisar e executar as atividades referentes à informatização dos programas de disciplinas dos cursos de graduação; Executar atividades referentes a intercâmbio nacional e internacional; Elaborar e atualizar normas referentes às atividades da seção com orientação superior; Participar e acompanhar projetos de melhoria das atividades da seção; Participar de treinamentos e cursos direcionados a aperfeiçoamento e desenvolvimento gerencial; Participar dos eventos da Diretoria Acadêmica. Parecer CSARH: A CSARH-59, reunida em 03/10/2012, manifesta-se favorável e encaminha a promoção vertical da servidora Magali Lopes da Silva, Matrícula 29500-9, do nível de complexidade 05-E para 06-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


9.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração


V-E


VI-A



Escolaridade Superior – Pedagogia

Servidor Indicado NILZA AMASILIA ANTONIO

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DAC nº 060/2012 o DD. Coordenador da Diretoria Acadêmica, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 da servidora Nilza Amasilia Antonio, Matrícula 95087, do nível de complexidade 05-E para 06-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que a servidora é Supervisora da Seção de Elaboração de Catálogo e Horário de Pós-Graduação e sua progressão é necessária para tornar seu salário compatível com a complexidade de suas atividades, bem como que o atendimento da presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. As atividades desenvolvidas pela servidora são: Desenvolver, acompanhar e aplicar mecanismos de melhoria no sistema acadêmico com relação às atividades da seção; Planejar, analisar e executar atividades referentes à confecção do Catálogo dos Cursos de Pós-Graduação, de acordo com legislações vigentes; Analisar e executar atividades referentes a alterações de Catálogos vigentes; Organizar, analisar e executar atividades referentes à implantação de novos cursos na Pós-Graduação; Executar manutenções das vagas, no Sistema de Controle Acadêmico, do Concurso Vestibular, do Programa de Estudante Convênio (PEC-G) e do ProFis; Acompanhar as atividades referentes à compilação dos horários para a confecção do caderno de horário das disciplinas de Pós-Graduação; Informar, no Sistema de Controle Acadêmico, as proporções de vagas para calouros nas modalidades que contemplam opções por línguas; Acompanhar e orientar a execução de atividades referentes à análise das solicitações de oferecimento de disciplinas nos períodos letivos especiais; Acompanhar e orientar a execução de atividades referentes à análise das solicitações de oferecimento de disciplinas nos períodos letivos especiais; Acompanhar, orientar e controlar a execução de atividades referentes à manutenção da carga didática da Pós-Graduação; Acompanhar e orientar a execução das atividades referentes à manutenção de PAD (Programa de Apoio Didático); Acompanhar e orientar a execução das atividades referentes à manutenção de PED (Programa de Estágio Docente); Emitir relatórios de carga didática da Graduação e Pós-Graduação; Executar as atividades para o preenchimento de vagas remanescentes; Controlar e executar as atividades referentes à locação de salas do Ciclo Básico I e II; Acompanhar, analisar e executar as atividades referentes à informatização dos programas de disciplinas dos cursos de Pós-Graduação; Executar atividades referentes a intercâmbio nacional e internacional; Elaborar e atualizar normas referentes às atividades da seção com orientação superior; Participar e acompanhar projetos de melhoria das atividades da seção; Participar de treinamentos e cursos direcionados a aperfeiçoamento e desenvolvimento gerencial; Participar dos eventos da Diretoria Acadêmica. Parecer CSARH: A CSARH-59, reunida em 03/10/2012, manifesta-se favorável e encaminha a promoção vertical da servidora Nilza Amasilia Antonio, Matrícula 95087, do nível de complexidade 05-E para 06-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


10.




III-C


VI-A



Escolaridade Superior – Ciências Econômicas

Servidor Indicado PRISCILA MAIA DOS SANTOS FALCÃO

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DAC nº 060/2012 o DD. Coordenador da Diretoria Acadêmica, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 da servidora Priscila Maia dos Santos Falcão, Matrícula 292015, do nível de complexidade 03-C para 06-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que a servidora é a Supervisora do Arquivo de Documentos e Cadastros de alunos da Universidade, sendo que acabou de concluir o curso de Ciências Econômicas na Unicamp. A progressão é necessária para tornar seu salário compatível com a complexidade de suas atividades e o atendimento da presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. As atividades desenvolvidas pela servidora são: Gerenciar e coordenar as atividades realizadas pelas equipes de Cadastro do corpo discente dos níveis de Graduação, Pós-Graduação, Especialização, Residência Médica, Aprimoramento, Pós-Doutorado e Estudantes Especiais; Arquivo de todo o corpo discente da universidade; e de Gerenciamento Eletrônico de Documentos Acadêmicos. Assim como sua interação com as demais áreas da Diretoria Acadêmica; Planejar, organizar, dirigir e controlar o desenvolvimento de padrões e normas para registro, cadastro, arquivo e digitalização de documentos; Padronizar, estruturar e determinar prazos à rotina de trabalho do setor, facilitando o acesso às informações e a agilidade no atendimento das solicitações; Coordenar a gestão de documentos acadêmicos da DAC, assim como desenvolver e coordenar projetos na área de gestão de documentos objetivando a melhoria contínua dos processos e a redução de erros; Supervisionar o pessoal de apoio. Acompanhar e controlar o desempenho dos colaboradores, por meio da análise de indicadores gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessários, visando assegurar o cumprimento das metas, objetivos e qualidade estabelecidos; Elaborar procedimentos e determinar diretrizes para aprimorar as informações cadastrais existentes; Coordenar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão na área de documentação; Planejar e executar trabalhos de auditoria, visando identificar necessidades de alterações/modificações que permitam melhorar a qualidade dos processos; Assessorar a Diretoria de Admissão e Documentação; Coordenar as atividades referentes ao Atendimento do corpo discente e interessado em geral sobre assuntos relativos a Documentação Acadêmica; Cumprir calendários e os cronogramas acadêmicos;Prestar informações em geral; Participar de reuniões; Administrar os formulários específicos da Área de Documentação Acadêmica; Controlar Patrimônio; Coordenar e Participar dos eventos da Diretoria Acadêmica. Parecer CSARH: A CSARH-59, reunida em 03/10/2012, manifesta-se favorável e encaminha a promoção vertical da servidora Priscila Maia dos Santos Falcão, Matrícula 292015, do nível de complexidade 03-C para 06-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


11.


Função/Eixo PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e Comunicação – Administrador de Redes


VI-C


VII-A



Escolaridade Superior – Tecnologia em Processamento de Dados

Servidor Indicado JULIANA APARECIDA CAMARGO PREZZI

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DAC nº 060/2012 o DD. Coordenador da Diretoria Acadêmica, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 da servidora Juliana Aparecida Camargo Prezzi, Matrícula 283154, do nível de complexidade 06-C para 07-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que a servidora é a Administradora da Rede da DAC, sendo que a rede da DAC é constituída por 300 pontos de rede, 115 estações de trabalho e 10 servidores de rede. A progressão é necessária para tornar seu salário compatível com os demais administradores de rede da Universidade e o atendimento da presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. As atividades desenvolvidas são: Administra os recursos computacionais e de redes sob sua responsabilidade da Diretoria Acadêmica; Planeja e executa atividades de estudos, instalação, customização e manutenção de software e hardware para o atendimento das necessidades dos serviços e recursos computacionais oferecidos pela DAC; Elabora, coordena e acompanha a execução de projetos de redes para a DAC; Elabora estudos de viabilidade técnica e econômica para implantação de novas tecnologias, nos termos de sua especialidade; Especifica materiais e equipamentos de redes para aquisição; Especifica recursos computacionais (servidores, desktops, impressoras, infraestrutura para CPD, etc) para aquisição; Realiza estudos, análises e pareceres técnicos nos temas de sua especialidade; Mantém-se informado e atualizado na sua área de atuação, propondo inovações e mudanças que beneficiam os serviços prestados pela DAC; Planeja e implementa novos serviços de acordo com as demandas da DAC. Parecer CSARH: A CSARH-59, reunida em 03/10/2012, manifesta-se favorável e encaminha a promoção vertical da servidora Juliana Aparecida Camargo Prezzi, Matrícula 283154, do nível de complexidade 06-C para 07-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


12.


Função/Eixo PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas


VI-K


VII-H



Escolaridade Superior – Análise de Sistemas

Servidor Indicado SILVIO DE SOUZA

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DAC nº 060/2012 o DD. Coordenador da Diretoria Acadêmica, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 do servidor Silvio de Souza, Matrícula 171131, do nível de complexidade 06-K para 07-H, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que o servidor é o analista da DAC que além de suas atividades na DAC, será também o responsável pelo Sistema S-Integra em desenvolvimento em parceria com a DGRH. A progressão é necessária para tornar seu salário compatível com os demais analistas, com seu perfil e o atendimento da presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. As atividades desenvolvidas são: Executar projetos e atividades de desenvolvimento de sistema de informação com tecnologias de Business Intelligence – BI, que buscam otimizar e integrar os processos de análise e Gestão Acadêmica; Executar modelagem de dados de apoio ao desenvolvimento dos sistemas de BI; Acompanhar o desenvolvimento e evolução do Sistema de Informação de Gestão Acadêmica, visando o fornecimento de indicadores acadêmicos de suporte à decisão das instâncias superiores, institutos e faculdades; e o suporte à comunidade na utilização dos sistemas de Gestão Acadêmica; Desenvolver consultas, relatórios e arquivos de dados das informações resultantes do Sistema de Gestão Acadêmica; Apoiar e acompanhar a implantação anual do sistema Enade. Parecer CSARH: A CSARH-59, reunida em 03/10/2012, manifesta-se favorável e encaminha a promoção vertical do servidor Silvio de Souza, Matrícula 171131, do nível de complexidade 06-K para 07-H, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


13.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento PRG/DIRETORIA DE LOGÍSTICA E INFRAESTRUTURA DE ENSINO-DLIE

Função/Eixo PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e Comunicação – Analista de Suporte Computacional


VI-E


VII-A



Escolaridade Superior – Análise de Sistemas

Servidor Indicado FABRICIO FRANÇA DO PRADO

Solicitação da Unidade: Através do Ofício DLIE/PRG nº 25/2012 a DD. Diretora de Logística e Infraestrutura de Ensino, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita que seja efetuada a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 do servidor Fabricio França do Prado, Matrícula 286908, do nível de complexidade 06-E para 07-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que a presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira e que a Unicamp vem contratando profissionais de nível superior de Informática na referência 07-A para desenvolver atividades da mesma complexidade do servidor Fabricio. Informa também que o servidor elabora e implementa projetos e estratégias que visam a expansão dos recursos físicos e lógicos abrangendo a área de conectividade; analisa, elabora e acompanha os projetos de redes locais; elabora editais para fornecimento de materiais e mão de obra na área de TI; planeja atividades de manutenção de redes e rotina para salvaguardar os dados; gerencia contas; estuda ferramentas que auxiliam na administração e segurança da rede; gerencia e aplica novas tecnologias aplicáveis ao ambiente de TI e estuda ferramentas que auxiliam na administração e segurança de rede. O servidor vem desempenhando suas atividades a contento e os anos trabalhados na Unicamp (08 anos) conta como experiência, sem contar a constante busca por uma qualificação profissional. Parecer CSARH: A CSARH-56, conforme deliberado em 29/10/2012, aprova a solicitação de Promoção Vertical solicitada ao servidor Fabricio França do Prado, Matricula 286908, do nível de complexidade 06-E para 07-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo servidor são de complexidade compatível com a nova referência/nível de complexidade solicitada. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


14.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento PRG/PROGRAMA DE MORADIA ESTUDANTIL-PME



VI-B


VII-A



Escolaridade Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Servidor Indicado PAULO HUMBERTO FOZATTI

Solicitação da Unidade: Através do Ofício PME nº 032/2012 o DD. Coordenador do Programa de Moradia Estudantil, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação no Ofício 227/2012 - PRG, solicita a Promoção Vertical nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 do servidor Paulo Humberto Fozatti, Matrícula 181374, do nível de complexidade 06-B para 07-A, com recursos da Pró-Reitoria de Graduação. Informa que o servidor vem exercendo função gerencial desde agosto de 2009 junto ao PME, destacando as principais atividades: Assessoria à Coordenação. Comunicação, informação e emissão de documentos aos Alunos, SAE, PRG, e outros Órgãos da Unicamp. Pareceres e Despachos em processos de Alunos e Administrativos. Organização de Eventos. Manutenção e Guarda dos arquivos. Controle de Calendários Administrativos para as várias atividades da Moradia. Controle orçamentário do PME. Solicitação e acompanhamento de compras de materiais de consumo e de manutenção, conforme programa Unibec/DGA. Abertura e acompanhamento de OS junto ao CEMEQ. Controle da utilização dos Centros de Vivências do PME. Execução das normas e regimentos conforme Deliberação CONSU-A24/01, quando constatadas irregularidades por parte dos moradores. Acompanhamento dos serviços de manutenção e reforma do PME. Projeto de reestruturação da Moradia para as áreas: Administrativa, Informática, telefonia. Esclarece também que apesar da atual classificação baseada na Função PAEPE no nível VI, vem atuando como ATD, no nível VII. Após análise de todos os parâmetros considerados para classificação por Nível observa-se claramente que o desempenho do colaborador supera de modo expressivo todas as atribuições esperadas no desempenho da função Nível VI. Considera também que o período foi suficiente para verificar as habilidades e características do colaborador diante das inúmeras situações muito exigentes que foram vivenciadas na Moradia. Local de característica impar na Universidade onde os desafios foram imensos para trazer à comunidade uma proposta de relacionamento e atendimento das necessidades e demandas. Justifica esta solicitação baseado nos excelentes resultados obtidos pela Moradia no tocante às ações concretas de realização de serviços além da grande ênfase na consolidação de uma nova visão de administração e atendimento do PME à comunidade da Moradia. O colaborador foi fundamental na implantação destas diretivas trabalhando como coordenador da equipe com seriedade, compromisso, criatividade e autonomia e a presente solicitação permitirá compatibilizar complexidade e volume das atividades ao previsto na Carreira. Parecer CSARH: A CSARH-57, em reunião no dia 26/10/2012 deliberou por aprovar a solicitação de promoção vertical solicitada ao servidor Paulo Humberto Fozatti, Matrícula 181374, do nível de complexidade 06-B para 07-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo servidor são de complexidade compatível com a nova referência/nível de complexidade solicitada. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


IV-Processo Seletivo Público – Parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-04 de 22/12/2010

15.

Unidade / Órgão / Seção / Depto. PRDU - COORDENADORIA DE PROJETOS-CPO

Abertura de Processo Seletivo Público – Função

PAEPE - ENGENHEIRO ELETRICISTA – 01 vaga

Nivel de Complexidade VI

Faixas de referência A a H

Valores R$ 3881,35 a R$ 5461,39

Justificativa: Através do Of. CPO nº 116/2012, o Coordenador da Coordenadoria de Projetos e Obras solicita a aprovação, com urgência, para abertura de concurso público para a função PAEPE – Engenheiro Eletricista, na Faixa de referências 06-A a 06-H, para atuar na Divisão de Obras da CPO, tendo em vista que através do Ofício CPO nº 73/2012, foi autorizada a contratação de um profissional concursado na referida função, uma vez que a CPO, em dezembro/12, estará assumindo a nova demanda da empresa que auxilia a Divisão de Obras.

Informa que o profissional que se pretende contratar atuará na Divisão de Obras, no acompanhamento e fiscalização da execução das instalações de elétrica, dados e voz e também desenvolverá as atividades de recebimento de obra, de esclarecimentos quanto a dúvidas de projetos e memoriais, dará assessoria quanto à qualidade dos materiais e equipamentos fornecidos, acompanhará a qualidade da mão de obra, colaborará na elaboração de orçamentos e fará na análise de propostas de aditivos e quantificações e justifica a presente solicitação, uma vez que a demanda de mercado na área de construção civil permanece aquecida e ainda a isonomia salarial com os engenheiros recém-contratados pela CPO.

Informação DPD: A solicitação está de acordo com o parágrafo único do Artigo 18 da Deliberação CAD-A-4/2010.

ccrrhh - prdu.unicamp.br · indicação do prof. dr. pedro cunha de olanda, [email protected],...

Documents