cartilha domestica 2013 04

1

EMPREGADO DOMÉSTICO

IOB Folhamatic, a Sage business

SUMÁRIOPág.

1

1. CONCEITOS ............................................................................................................................................................3

2. PROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO .............4

3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) ............................................................................5

4. CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................................................7

4.1 Contrato de experiência ..................................................................................................................................7

5. CADASTRAMENTO NO PIS ..................................................................................................................................8

6. CONTRATAÇÃO DE MENOR DE 18 ANOS ...........................................................................................................8

7. DIREITOS TRABALHISTAS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS .........................................8

7.1 Salário-mínimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00 ...........................................9

7.1.1 Descontos a serem efetuados ............................................................................................................9

7.2 Jornada fixada em lei - Direito garantido a contar de 03.04.2013 ...............................................................15

7.2.1 Comprovação da jornada realizada ..................................................................................................15

7.2.2 Compensação da jornada .................................................................................................................18

7.2.3 Horas extras (HE) ..............................................................................................................................19

7.3 Décimo terceiro salário .................................................................................................................................20

7.3.1 Descontos a título de contribuição previdenciária sobre o 13o salário ............................................23

7.3.2 Abono anual pago pela Previdência Social ......................................................................................25

7.4 Repouso Semanal Remunerado (RSR) ...........................................................................................................25

7.5 Férias .............................................................................................................................................................27

7.6 Aviso-prévio ...................................................................................................................................................33

7.7 Vale-transporte ..............................................................................................................................................36

7.8 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Concessão facultativa ....................................................37

7.9 Seguro-desemprego ......................................................................................................................................40

7.10 Licença-gestante/salário-maternidade .........................................................................................................41

7.11 Licença-paternidade ......................................................................................................................................42

7.12 Outras garantias asseguradas a contar de 03.04.2013 ................................................................................43

8. APLICAÇÃO DAS NORMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE .................................................................................43

9. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................................................44

10. PRESCRIÇÃO ........................................................................................................................................................48

11. DIREITOS CUJA APLICAÇÃO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAÇÃO ...................................................48

2

Empregado DomésticoIOB Folhamatic, a Sage business

12. DIREITOS CONSTITUCIONAIS QUE NÃO FORAM ESTENDIDOS AOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS .....49

13. PREVIDÊNCIA SOCIAL ........................................................................................................................................49

14. MORTE DO EMPREGADO ....................................................................................................................................53

15. ATOS ILÍCITOS PRATICADOS - RESPONSABILIDADE DAS AGÊNCIAS ESPECIALIZADAS .......................53

REFERÊNCIA LEGAL .....................................................................................................................................................54

PERGUNTAS E RESPOSTAS ........................................................................................................................................55

1) Qual a definição de empregado doméstico? ................................................................................................55

2) Quem são os trabalhadores que fazem parte da categoria de domésticos? ...............................................55

3) O trabalhador doméstico tem direito a jornada de trabalho legalmente fixada? .......................................55

4) Tendo em vista a aplicação do limite diário e semanal da jornada de trabalho, pode-se aplicar a compensação de horário caso o empregador não queira que o doméstico trabalhe aos sábados? ...........55

5) O empregador doméstico está obrigado a observar o documento coletivo de trabalho do sindicato das domésticas? ...........................................................................................................................................55

6) Caso o empregado doméstico exceda o limite previsto de 8 horas diárias, o empregador deverá pagar horas extraordinárias? ........................................................................................................................56

7) No caso da hora extraordinária, o limite máximo é de 2 horas? .................................................................56

8) O empregador doméstico deverá conceder intervalo para descanso/refeição? Se positivo, qual o tempo do mesmo? ........................................................................................................................................56

9) O doméstico tem direito ao adicional noturno? ..........................................................................................56

10) A referida Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu o percentual de acréscimo, o horário, bem como se haverá redução da hora noturna em relação à diurna? .........................................................56

11) O empregador doméstico deverá observar as normas de saúde, higiene e segurança? ............................56

12) A Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu aplicação da norma que trata da proibição de discriminação na contratação de trabalhador doméstico? ..........................................................................57

13) Existe proibição do trabalho doméstico ao menor de idade? ......................................................................57

14) O depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço passou a ser obrigatório para os empregados domésticos? ............................................................................................................................57

15) O empregador deverá pagar a multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em caso de rescisão sem justa causa? ............................................................................................................................57

16) O trabalhador doméstico tem direito a seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa? ......57

17) O doméstico tem direito ao salário-família? Se positivo, como deverá ser pago? .....................................57

18) O empregador doméstico deve garantir a assistência em creches e pré-escolas dos filhos e dependentes do seu trabalhador doméstico? ..............................................................................................57

19) O empregador doméstico deverá garantir seguro contra acidentes de trabalho de seus domésticos? .....58

20) Nas rescisões contratuais, o empregador deverá providenciar a homologação do seu trabalhador doméstico? ....................................................................................................................................................58

21) O empregador doméstico pode firmar contrato de experiência com seu trabalhador? ...............................58

22) Como efetuar o registro de ponto do trabalhador doméstico considerando que, muitas vezes, o empregador não está presente durante o horário em que o mesmo está executando suas atividades? ...59

23) Quando os novos direitos passarão a vigorar? ............................................................................................59

24) A aplicação dos novos direitos irá retroagir? ...............................................................................................59

3



1. CONCEITOS

Empregado doméstico

Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua e sem finalidade

lucrativa a uma pessoa ou a uma família, sempre na residência dessa pessoa ou família.

Explicando melhor:

-

Diversos serviços

Empregador

o serviço doméstico.

contratou o empregado.

Faxineira diarista

-

dade lucrativa, por conta própria, a uma pessoa ou uma família, na residência dessa pessoa

ou família.

4


2. PROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS NA CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO

documentos:

critério do empregador.

-

o o

o o

-

dor.

-

o

o

5

IOB Folhamatic, a Sage businessEmpregado Doméstico

3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)

-

-

meio de cópia autenticada em cartório, que contenha os seguintes dados:

-

Empregador Escrever o nome completo do empregador.

CNPJ/MF

Rua, No, Município, Est. Preencher os campos com o endereço completo da residência do empregador.

Esp. do estabelecimento

Cargo

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) no

Data admissão

Registro no Não preencher

6


Fls./Ficha Não preencher

Remuneração especificada

Ass. do empregador ou a rogo c/ test.

Os salários e os aumentos correspondentes também devem ser anotados na CTPS.

7


Alterações de salário

Aumentado em 02.01.2013 para R$ 1.100,00

Na função de: a mesma

CBO: 5121-05 por motivo de: espontâneo

........................................................................

Assinatura do empregador

4. CONTRATO DE TRABALHO

prestado, tais como:

4.1 Contrato de experiência

o 5.859/1972, regulamen-

o

-

o o, que regulamenta a lei do doméstico,

doméstico, a qual esclarece:

8


o

5. CADASTRAMENTO NO PIS

Para lembrar

o o -

o

6. CONTRATAÇÃO DE MENOR DE 18 ANOS

o

-

o remunerado etc.

Menor de outra comarca

o

7. DIREITOS TRABALHISTAS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

9


-

7.1 Salário-mínimo nacionalmente unificado, fixado em lei, atualmente R$ 678,00

-

por dia ou por hora.

• Contrato para 15 dias/mês

Salário-mínimo .................................... R$ 678,00

Salário-mínimo/dia .............................. R$ 678,00 ÷ 30 ≅ R$ 22,60

Salário devido ..................................... R$ 22,60 x 15 = R$ 339,00

• Contrato para 110 horas/mês

Salário-mínimo/hora ............................ R$ 678,00 ÷ 220 ≅ R$ 3,08

Salário devido ...................................... R$ 3,08 x 110 = R$ 338,80

Importante

o o -

-

7.1.1 Descontos a serem efetuados

-

-

10


Contribuição previdenciária - valor correspondente ao empregado doméstico

site ou vendido em papelarias.

-

o

Salário-de-contribuição Alíquota empregado

Até R$ 1.247,70 8%

De R$ 1.247,71 até R$ 2.079,50 9%

De R$ 2.079,51 até R$ 4.159,00 11%

Valor correspondente ao empregador

-

-

Salário-de-contribuição (R$)Alíquota

empregadoAlíquota

empregadorTotal

Até R$ 1.247,70 8% 12% 20%

De R$ 1.247,71 até R$ 2.079,50 9% 12% 21%

De R$ 2.079,51 até R$ 4.159,00 11% 12% 23%

o

Salário recebido em abril de 2013Alíquota

empregado + empregadorRecolhimento na GPS

R$ 678,00 (mínimo legal) 20% 8% + 12% R$ 135,60

R$ 1.300,00 21% 9% + 12,00% R$ 273,00

R$ 4.200,0023% sobre R$ 4.159,00

(limite máximo de contribuição) 11% + 12%

R$ 956,57

11


Preenchimento da GPS

A Guia deve ser preenchida em 2 vias: 1a - INSS - e 2a - Contribuinte.

(*) Os demais campos são preenchidos de acordo com a legislação.

(**) Esse valor se refere ao primeiro exemplo da tabela anterior, no caso de contribuição previ-denciária relativa à competência abril/2013, a ser recolhida no dia 15.05.2013.

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

Base de cálculo mensal em R$ Alíquota (%) Parcela a deduzir do imposto em R$

até 1.710,78

de 1.710,79 até 2.563,91

de 2.563,92 até 3.418,59

de 3.418,60 até 4.271,59

acima de 4.271,59

-

7,5

15

22,5

27,5

-

128,31

320,60

577,00

790,58

Dedução por dependente: R$ 171,97

12


Base de cálculo: R$ 1.300,00

– R$ 171,97 (1 dependente)

– R$ 143,00 (INSS: 11%)

R$ 985,03 (isento de IRRF)

Base de cálculo: R$ 4.800,00

– R$ 343,94 (2 dependentes)

– R$ 457,49 (INSS: 11,00%)

R$ 3.998,57

IRRF:

22,5% de R$ 3.998,57 = R$ 899,67

Parcela a deduzir – R$ 577,00

R$ 322,67

Total do IRRF = R$ 322,67

DARF - Preenchimento

Ap

rova

do

pe

la I

N/S

RF

no 8

1/9

6

MINISTÉRIO DA FAZENDASECRETARIA DA RECEITA FEDERALDocumento de Arrecadação de Receitas Federais

DARF

02 PERÍODO DE APURAÇÃO ! 30.04.2013

03 NÚMERO DO CPF OU CGC ! 99.999.999/0001-99

04 CÓDIGO DA RECEITA ! 0561

05 NÚMERO DE REFERÊNCIA !01

NOME/TELEFONE

XXX & YYY Ltda. 06 DATA DE VENCIMENTO ! 20.05.2013Fone: (0xx99) 999-9999

Veja no verso instruções para preenchimento

07 VALOR DO PRINCIPAL ! 322,67

08 VALOR DA MULTA !

ATENÇÃO

É vedado o recolhimento de tributos e contribuições administrados pela Secretaria da Receita Federal, cujo valor total seja inferior a R$ 10,00. Ocorrendo tal situação, adicione esse valor ao tributo/contribuição de mesmo código de períodos subsequentes, até que o total seja igual ou superior a R$ 10,00.

09 VALOR DOS JUROS E/OU ENCARGOS DL - 1.025/69 !

10 VALOR TOTAL ! 322,67

11 AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA (Somente nas 1a e 2a vias)

13


INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO

CAMPO O QUE DEVE CONTER

01 Nome e telefone do contribuinte.

02 Data de ocorrência ou do encerramento do período base no formato DD/MM/AA.

03 Número de Inscrição no CPF ou CGC.

04 Código da receita que está sendo paga. Os códigos de tributos e contribuições administrados pela SRF podem ser obtidos na “Agenda Tributária”, publicada mensalmente no Diário Oficial da União.

05 Preencher com:

- Código da Unidade da SRF responsável pelo despacho aduaneiro, se relativo ao recolhimento do imposto de Importação e IPI Vinculado à Importação;

- Número do lançamento, se relativo ao ITR

- Código do município produtor, se relativo ao IOF - ouro;

- Número da respectiva Inscrição, se relativo a débito inscrito em Dívida da União;

- Número de processo, se pagamento oriundo de processo fiscal de cobrança ou de parcelamento de débitos;

- Número de inscrição no Departamento Nacional de Telecomunicações, se relativo a taxa FISTEL;

- Número de inscrição do imóvel, se relativo a rendas do Serviço de Patrimônio da União.

06 Data de vencimento da receita no formato DD/MM/AA.

07 Valor principal da receita que está sendo paga.

08 Valor da multa, quando devida.

09 Valor dos juros de mora, ou encargos do DL - 1.025/69 (PFN), quando devidos.

10 Soma dos campos 07 a 09.

11 Autenticação do Agente Arrecadador.

Fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia - Descontos

o o -

quaisquer efeitos.

sido expressamente acordada entre as partes.

14


-

nem por acordo entre ele e o empregado.

Proteções ao salário

o 72, a qual alterou a reda-

o

empregado.

Recibo de Salários/Abril/2013

Empregado Ivete da Silva função: copeira (nome completo do empregado)

RemuneraçãoSalário mensal R$ 950,00 (1o a 30.04.2013

Descontos

INSS (8%) R$ 76,00

Total a receber

Líquido: R$ 874,00 (R$ 950,00 - R$ 76,00)

Recebi de Ronaldo Pereira a importância de R$ 874,00 (empregador - inserir o nome completo)

(oitocentos e setenta e quatro reais) a título de pagamento de salário relativo ao mês de abril/2013.

...................................... ,30 de abril de 2013. (local) e (data)

Ivete da Silva Assinatura do empregado

15


Caso houver mais de um empregado doméstico que exerça as mesmas atividades, as

7.2 Jornada fixada em lei - Direito garantido a contar de 03.04.2013

o -

o

o da CF, por meio da

Emenda Constitucional no -

-

-

-

lecido legalmente.

7.2.1 Comprovação da jornada realizada

-

larias.

16


Folha de Ponto

17


Folha de Ponto - Verso

18


7.2.2 Compensação da jornada

-

compensado.

do dia a ser compensado.

-

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

Entre o empregador Sr. .............................................residente na cidade de São Paulo, à Rua das Grumixamas, no 125, Vila Oriental e seu empregado doméstico, Sr. José da Silva, abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social no 000000 série 000 fica acertado este acordo para Compensação da Jornada de Trabalho, que se regerá pelas cláusulas abaixo:

1a) A duração do trabalho diário será prorrogada por 48 minutos de segunda a sexta-feira com o objetivo de compensar as 4 horas que seriam trabalhadas aos sábados.

2a) Decorrente desta prorrogação, o horário de trabalho semanal passará a ser o seguinte:

Das 8 horas às 17 horas e 48 minutos, sendo das 8 às 17 horário normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentação (12 às 13 horas) e das 17 às 17:48h correspondentes à compensação das 4 horas relativas ao sábado.

3a) O presente acordo vigorará por prazo indeterminado.

São Paulo, 1o.de abril 2013

Empregador: José Augusto Machado

Empregado: José da Silva

Testemunha: Milena Sanches Tayano

Testemunha: Mariza Machado

19


7.2.3 Horas extras (HE)

-

-

empregado ou empregador ou se terminar ou diminuir o serviço que a ocasionou.

Importante

os dois acordos.

Exemplo

Empregado doméstico com jornada das 8 horas às 17h48min, sendo que das 8 às 17h correspondem ao horário normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentação (12 às 13 horas) e das 17 às 17h48min correspondentes à compensação das 4 horas relativas ao sábado.

Caso este empregado venha a realizar horas extras, somente poderá trabalhar no período extraordinário por mais 1 hora e 12 minutos, as quais somadas aos 48 minutos relativos à compensação do sábado totalizam 2 horas suplementares.

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS

Entre o empregador Sr. .............................................residente na cidade de São Paulo, à Rua das Grumixamas, no 125, Vila Oriental e seu empregado doméstico, Sr. José da Silva, abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social no 000000 série 000 fica acertado este acordo para Prorrogação da Jornada de Trabalho, que se regerá pelas cláusulas abaixo:

1a) A duração do trabalho diário será prorrogada por 2 horas, sendo consideradas extras e pagas com acréscimo abaixo as horas que ultrapassarem o horário normal de trabalho semanal.

2a) A remuneração de trabalho será a seguinte:

Hora normal = R$ 5,00.

Hora extra = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50).

20


3a) Decorrente desta prorrogação, o horário de trabalho passará a ser o seguinte:

Das 8 horas às 19 horas, sendo das 8 às 17 horário normal, com 1 hora de intervalo para repouso ou alimentação (12 às 13 horas) e das 17 às 19 horas correspondentes às 2 horas extraordinárias.

4a) Comprovada a conveniência para isso, fica facultado a qualquer das partes rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficará cancelada a prorrogação de horário.

O presente acordo vigorará pelo prazo de 6 meses, no período de 1o.04.2013 a 1o.10.2013.

São Paulo, 1o de abril 2013

Empregador: José Augusto Machado

Empregado: José da Silva

Testemunha: Milena Sanches Tayano

Testemunha: Mariza Machado

7.3 Décimo terceiro salário

o -

-

o exemplos a seguir.

Meses/2012 Tempo trabalhado Fração proporcional (avos)

Janeiro

Fevereiro

Março

Abril

Maio

Junho

Julho

Agosto

Setembro

Outubro

Novembro

Dezembro

21 dias

29 dias

31 dias

30 dias

31 dias

30 dias

31 dias

31 dias

30 dias

31 dias

30 dias

31 dias

1/12

2/12

3/12

4/12

5/12

6/12

7/12

8/12

9/12

10/12

11/12

12/12

21


Meses/2012 Tempo trabalhado Fração proporcional (avos)

Junho

Julho

Agosto

Setembro

Outubro

Novembro

Dezembro

11 dias

31 dias

31 dias

30 dias

31 dias

30 dias

31 dias

-

1/12

2/12

3/12

4/12

5/12

6/12

o

o

Salário mensal = R$ 900,00

Período trabalhado até outubro/2012 = 9/12 avos

1a parcela, paga até 30.11.2012

!"R$ 900,00 x 9 ÷ 2 = R$ 337,50

12

Considerando que em dezembro o salário permaneceu em R$ 900,00

Período trabalhado de 10.02 a 31.12.2012 = 11/12 avos


!"R$ 900,00 x 11 - R$ 337,50 (1a parcela) = R$ 487,50

12


1a parcela, paga até 30.11.2012= R$ 425,00 (R$ 850,00 ÷ 2)

Em dezembro o salário foi reajustado para R$ 900,00

2a parcela, paga até 20.12.2012= R$ 475,00 (R$ 900,00 - R$ 425,00)

22



Tempo de serviço até outubro/2012: 4/12 avos

13o salário:


!"R$ 800,00 x 4 ÷ 2 = R$ 133,33

12


Salário mantido em R$ 800,00

!"R$ 800,00 x 6 - R$ 133,33 (1a parcela) = R$ 226,67

12

Empregado doméstico submetido a acordo de prorrogação de horas (horas extras) - Direito garantido desde 03.04.2013

o

excedentes como extras.

Exemplo

Consideranto que o empregado doméstico admitido em 03.04.2013, com salário de R$ 902,00 e jor-nada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, venha, mediante acordo, a fazer 250 horas extras até novembro/2013 e, no mês de dezembro/2013, realize mais 40 horas extraordinárias. Para calcular o 13o salário, o empregador deverá observar:

Cálculo da 1a parcela a ser paga até novembro/2013:

Salário fixo mensal = R$ 902,00

Valor do salário/hora = R$ 4,10

Valor da hora extra = R$ 6,15 (R$ 4,10 x 1,50)

No de horas extras realizadas de 04 a 11/2013 = 250 (8 meses)

Cálculo da média de horas extras

R$ 6,15 x 250 = R$ 1.537,50 (valor das HE realizadas nos 8 meses)

R$ 1.537,50 ÷ 8 = R$192,19 (média mensal das horas extras)

R$ 192,19 ÷ 12 = R$ 16,02 (valor de 1/12 da média de HE)

R$ 16,02 x 8 = R$ 128,13 (valor da média de horas extras que será somado à remuneração fixa para o cálculo da 1a parcela de 13o salário)

23


Valor da 1a parcela

Proporcionalidade do salário fixo = R$ 600,00 (R$ 900,00 ÷ 12 x 8)

Remuneração base para o cálculo R$ 728,13 (R$ 600,00 + R$ 128,13)

Valor da 1a Parcela = R$ 364,06 (R$ 728,13 ÷ 2)

Cálculo da 2a parcela a ser paga até 20 de dezembro/2013


Cálculo da média de horas extras

R$ 6,15 x 290 = R$ 1.783,50 (valor das HE realizadas nos 9 meses)

R$ 1.783,50 ÷ 9 = R$198,17 (média mensal das horas extras)

R$ 198,17 ÷ 12 = R$ 16,51 (valor de 1/12 da média de HE)

R$ 16,51 x 9 = R$ 148,59 ( valor da média de horas extras que será somado à remuneração fixa para

o cálculo da 2a parcela de 13o salário)

Valor da 2a parcela


Remuneração base para o cálculo R$ 823,59 (R$ 675,00 + R$ 148,59)

Valor da 2a Parcela = R$ 459,53 (R$ 823,59 – R$ 364,06)

7.3.1 Descontos a título de contribuição previdenciária sobre o 13o salário

o

• Empregado admitido em 10.01.2012


1a parcela paga em 30.11.2012

= R$ 425,00 (R$ 850,00 ÷ 2)

Em dezembro o salário foi reajustado para R$ 900,00.

2a parcela paga em 20.12.2012

= R$ 475,00 (R$ 900,00 - R$ 425,00)

Total pago a título de 13o salário = R$ 900,00 (R$ 425,00 + R$ 475,00 (1a e 2a parcelas)

Contribuição previdenciária

1) Parte do empregador = R$ 108,00 (12% de R$ 900,00)

2) Parte do empregado = R$ 72,00 (8% de R$ 900,00)

Total a recolher a título de contribuição previdenciária sobre o 13o salário =

R$ 180,00 (R$ 108,00 + R$ 72,00)

24


Na GPS relativa ao 13o salário, deve ser inserida a seguinte expressão no campo 4. Competência:

“13/2012”.

Vale lembrar

-

Nota

o o no

o

o

25


7.3.2 Abono anual pago pela Previdência Social

-

o

e posterior ao afastamento.

Exemplo

#$"%$&'%()*+"*+$,-./0+")*$/./*+"%$"1232431241"50+6")7)-.)*+"*+".')8)9:+"*%"2;32<").,"1=32>"&+'"motivo de doença, recebendo o benefício previdenciário.

Nesse caso, o empregador calculou e pagou o 13o salário/2012 desse empregado proporcionalmente aos períodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do espaço de tempo em que esteve afastado recebendo o benefício previdenciário.

Assim, o empregador computou 10/12 avos relativos ao 13o proporcional em 2012, dos quais:

?" "@A41")B+-"0+''%-&+C*%$")+"&%'D+*+"*%"4o.01 a 02.05.2012 (anterior ao início do benefício previdenciário); e

?" ">A41")B+-"-E+"'%9)./B+-")+"&%'D+*+"*%"1F32>")";434131241"G&+-.%'/+'")+")7)-.)$%C.+H3

Contribuição previdenciária sobre o 13o salário

o

ano a que se referir o respectivo recolhimento.

7.4 Repouso Semanal Remunerado (RSR)

consecutivas, o qual deve ser concedido preferencialmente aos domingos e nos feriados civis

Para lembrar

Em se tratando de mulher, a folga dominical deve ser a cada 15 dias.

-

26


Faltas justificadas

-

Situação Tempo

Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente ou irmão Até 2 dias consecutivos

Casamento até 3 dias consecutivos

Licença-paternidade 5 dias

Doação voluntária de sangue 1 dia em cada 12 meses de trabalho (mediante comprovação)

Alistamento eleitoral Até 2 dias consecutivos ou não

Serviço militar Tempo necessário ao cumprimento da exigência

Exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior

Os dias das provas (com comprovação)

Comparecimento a juízo Tempo necessário

Maternidade ou aborto não criminoso Período de licenciamento compulsório

Adoção ou guarda judicial de criança Período de licenciamento compulsório

Convocação para serviço eleitoral Tempo determinado pelo Juiz

Período de férias

Atrasos decorrentes de acidentes de transporte, comprovados mediante atestado da empresa concessionária.

-

-

Reflexo das horas extras no Repouso Semanal Remunerado (RSR)

-

nada de 8 horas e, consequentemente, ao pagamento das horas excedentes como extras.

no

27


o -

o bis in idem.

Exemplos

Considerando os seguintes dados:

no de horas extras realizadas na semana = 10

Valor da hora normal = R$ 5,00

Valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50)

valor total das HE da semana = R$ 75,00 ( R$ 7,50 x 10)

I%J%K+"*)-":+')-"%K.')-"-%$)C)/-"C+"ILI"M"IN"41O<2"GIN"=<O22"÷ 6)

Para o cálculo mensal, dividir o total das HE realizadas no mês pelo número de dias úteis e multiplicar pelo número de domingos e feriados do mês. Assim, considerando os seguintes dados, temos:

no de HE realizadas no mês = 40

no de RSR no mês 4

no de dias úteis do mês 22

valor da hora normal = R$ 5,00

valor da HE = R$ 7,50 (R$ 5,00 x 1,50)

valor total das HE do mês = R$ 300,00 ( R$ 7,50 x 40)

'%J%K+"*)-":+')-"%K.')-"$%C-)/-"C+"ILI"M"IN"<@O>F"GIN";22O22"÷ 22 = R$ 13,67 x 4)

Desconto no RSR

correspondente.

Exemplos

Um empregado com remuneração mensal de R$ 850,00 falta injustificadamente ao trabalho no dia 21.04.2013.

Salário mensal R$ 850,00Salário/dia R$ 28,33 (R$ 850,00 ÷ 30)Valor a deduzir a título de falta injustificada R$ 28,33Valor a deduzir a título de RSR R$ 28,33Valor total a ser descontado R$ 56,66 (R$ 28,33 + R$ 28,33)Valor do salário devido em abril/2013 R$ 793,34 (R$ 850,00 - R$ 56,66)

7.5 Férias

28


Períodos aquisitivo e concessivo

-

esse período.

-

mente as suas férias dentro do período concessivo.

Exemplos

• Empregado doméstico admitido em 10.05.2012

Período aquisitivo Período concessivo 10.05.2012 a 09.05.2013 10.05.2013 a 09.05.2014 10.05.2013 a 09.05.2014 10.05.2014 a 09.05.2015

• Empregado admitido em 20.01.2013 Período aquisitivo Período concessivo 20.01.2013 a 19.01.2014 20.01.2014 a 19.01.2015 20.01.2014 a 19.01.2015 20.01.2015 a 19.01.2016

Fixação do período de gozo de férias

o

o

o

em comum acordo.

29


Exemplo

Um empregado doméstico admitido em 1o.04.2011 com salário de R$ 850,00 completou 12 meses de trabalho em 31.03.2012. O período de gozo foi fixado de comum acordo no prazo de 1o a 30.06.2012, tendo o empregado retornado ao serviço em 1o.07.2012.

Assim temos:

- Remuneração mensal: R$ 850,00

- Período aquisitivo: 1o.04.2011 a 31.03.2012

- Período concessivo: 1o.04.2012 a 31.03.2013

- Período de gozo: 1o a 30.06.2012

- Cálculo

Salário/dia = R$ 28,33 (R$ 850,00 ÷ 30) (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remuneração deve ser dividida pelo número de dias correspondentes)

Gozo 30 dias: R$ 28,33 × 30 = R$ 850,00

1/3 de R$ 850,00 = R$ 283,33

Total a receber a título de férias R$ 1.133,33

Prazo para pagamento das férias

Modelos de recibos

-

respondentes descontos.

30


Recibo de Pagamento de Férias

Nome do empregado: Ivete......................................................................... (inserir o nome completo)

Períodosaquisitivo: 02.01.2011 a 1o.01.2012 concessivo: 02.01.2012 a 1o.01.2013

Remuneração30 dias R$ 810,001/3 do valor das férias (CF, art. 7o, XVII) R$ 270,00Total: R$ 1.080,00

DescontosINSS (8%) R$ 86,40Total R$ 86,40Total a receber líquido: R$ 993,60 (R$ 1.080,00 - R$ 86,40)

Recebi de Ronaldo............................................ a importância de R$ 993,60 (empregador - inserir o nome completo)

(novecentos e noventa e três reais e sessenta centavos) correspondente às férias acima discriminadas.

...................................... ,28 de abril de 2012.

(local) e (data)

Ivete da Silva Assinatura do empregado

Contribuição previdenciária sobre férias

Salário-de-contribuição Alíquota empregado

Até R$ 1.247,70 8%

De R$ 1.247,71 até R$ 2.079,50 9%

De R$ 2.079,51 até R$ 4.159,00 11%

31


ExemploUm empregado doméstico foi admitido em 1o.04.2012 com salário de R$ 900,00. Seu período de gozo de férias será de 1o a 30.06.2013, devendo retornar ao serviço em 1o.07.2013. Assim, teremos:

- Remuneração mensal: R$ 900,00 - Período de gozo: 1o a 30.06.2013 - Cálculo

Salário/dia: R$ 900,00 ÷ 30 =≅ R$ 30,00 (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remuneração deve ser dividida pelo número de dias correspondentes)Gozo: R$ 30,00 × 30 = R$ 900,001/3 de R$ 900,00 = R$ 300,00Total a receber a título de férias R$ 1.200,00Saldo de salário = não há. Total apurado para efeito de contribuição previdenciária no mês de junho/2013 = R$ 1.200,00 (R$ 900,00 + R$ 300,00)

Contribuição previdenciária a) parte patronal = R$ 144,00 (12% de R$ 1.200,00) b) parte do empregado doméstico = R$ 96,00 (8% de R$ 1.200,00)

Total a recolher= R$ 240,00

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL - MPAS INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSSGUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS

3. CÓDIGO DE PAGAMENTO 1600

4. COMPETÊNCIA 06/20135. IDENTIFICADOR

6. VALOR DO INSS 240,00

7.

8.

2.VENCIMENTO(Uso exclusivo INSS)

9. VALOR DE OUTRAS ENTIDADES

ATENCÃO: É vedada a utilização de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resolução publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior deverá ser adicionada à contribuição ou importância correspondente nos meses subse-quentes, até que o total seja igual ou superior ao valor mínimo fixado

10. ATM/MULTA E JUROS

11. TOTAL R$ 240,00

12. AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA

Instruções para preenchimento no verso. (*)

Contribuição previdenciária quando as férias abrangem meses distintos

-

32


-

mesmo procedimento.

-

-

renças havidas, se for o caso. Exemplo: se o valor descontado for superior ao realmente

Exemplo

Um empregado doméstico com remuneração mensal de R$ 750,00 gozará férias de 30 dias no

período de 16.08 a 14.09.2013.

- Remuneração mensal: R$ 750,00

- Período de gozo: 16.08 a 14.09.2013

Cálculo

Remuneração total relativa a agosto

- Salário/dia: R$ 750,00 ÷ 31 ≅ R$ 24,19 (nos meses de 28, 29 ou 30 dias, a remuneração deve

ser dividida pelo número de dias correspondentes)

- Gozo: R$ 24,19 × 16 = R$ 387,04

- 1/3 de R$ 387,04 = R$ 129,01

Total a receber a título de férias R$ 516,05

- Saldo de salário = R$ 24,19 × 15 = R$ 362,85

Total apurado para efeito de contribuição previdenciária no mês de agosto/2013 = R$ 878,90

(R$ 387,04 + R$ 129,01 + R$ 362,85)

Contribuição previdenciária/agosto

- Parte patronal = R$ 105,47 (12% de R$ 878,90)

- Parte do empregado doméstico = R$ 70,31 (8% de R$ 878,90)

- Total a recolher = R$ 175,78

33


Remuneração relativa a setembro

Salário/dia: R$ 750,00 ÷ 30 = R$ 25,00 (nos meses de 28, 29 ou 31 dias, a remuneração deve ser dividida pelo número de dias correspondentes)

- Gozo: R$ 25,00 × 14 = R$ 350,00

- 1/3 de R$ 350,00 = R$ 116,67

Total a receber a título de férias = R$ 466,67

Saldo de salário = R$ 25,00 × 16 = R$ 400,00

Total apurado para efeito de contribuição previdenciária no mês de setembro/2013 = R$ 866,67 (R$ 350,00+R$ 175,78 + R$ 400,00)

Contribuição previdenciária/setembro

- Parte patronal = R$ 104,00 (12% de R$ 866,67)

- Parte do empregado doméstico = R$ 69,33 (8% de R$ 866,67)

- Total a recolher = R$ 173,33

7.6 Aviso-prévio

-

Importante

o

até 90 dias.

o

o

Trabalhado

34


Indenizado

-

Pedido de demissão

o, caput

o

-

ceder o aviso-prévio ao empregador.

-

-

-

-

Exemplo

Um empregado doméstico com 1 ano e 2 meses de serviço, com remuneração fixa mensal de

R$ 780,00 é dispensado sem justa causa, com aviso-prévio a contar de 1o.04.2012.

Cálculo

- Aviso-prévio de 30 dias

- Remuneração mensal = R$ 780,00

- Período do aviso-prévio: 1o a 30.04.2013

- Valor do aviso-prévio = R$ 780,00 (R$ 780,00 ÷ 30 × 30)

35


Modelo de aviso-prévio trabalhado:

36


Modelo de aviso-prévio indenizado:

7.7 Vale-transporte

Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do

empregado doméstico, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local

e vice-versa.

37


Custeio

Exemplo:

Beneficiário/empregador = custeio Fornecimento VT = abril/2013 = 26 dias trabalhados (considerando o trabalho aos sábados) Deslocamento diário = 4 coletivos a R$ 4,00 cada = R$ 16,00 x 26 dias = R$ 416,00 Salário/beneficiário = R$ 1.200,00

Custeio: 1 - Beneficiário = 6% de R$ 1.200,00 = R$ 72,00 2 - Empregador = R$ 416,00 - R$ 72,00 = R$ 344,00 3 - Total = R$ 416,00

adicionais ou vantagens, limitado ao montante de vales-transporte fornecido.

-transporte.

7.8 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Concessão facultativa

Importante

o do art. 7o

-

-

rege o assunto.

38


Para lembrar

-

-

lhimento nas seguintes formas:

adquirida no comércio e por meio do site

-

-

site da Caixa ou

-

sa ao empregador.

o

39


o

Valor do depósito

-

do doméstico no mês anterior.

Exemplo

Empregado doméstico com remuneração mensal de R$ 960,00

Valor do depósito de FGTS = R$ 76,80 (8% de R$ 960,00)

no

Complementar no

40


7.9 Seguro-desemprego

Importante

o do art. 7o

-

-

-

-

dos a partir da data da dispensa.

41


7.10 Licença-gestante/salário-maternidade

-

dentemente de carência, isto é, com qualquer tempo de serviço, durante 28 dias antes e 91

Em casos excepcionais, o período de repouso antes e depois do parto pode ser aumen-

tado em mais 2 semanas, mediante atestado médico específico.

o o

Importante

o -

criança ou adolescente independentemente da idade do adotado.

-

o

42


Exemplo

Empregada doméstica trabalhou até o dia 31.05.2012 e, devido à proximidade do parto, com

base em atestado médico, se afastou do emprego em 1o.06.2012. Seu último salário, referente a

maio/2012, foi de R$ 1.200,00.

Coube ao empregador, nesta hipótese, efetuar o recolhimento de R$ 144,00 (12% de R$ 1.200,00)

na respectiva Guia da Previdência Social (GPS) de sua empregada, por ser esta a parcela de con-

tribuição previdenciária a seu cargo, recolhida durante todo o período de seu afastamento motivado

pela licença-gestante, isto é, no exemplo, a contar da competência junho/2012.

Para lembrar

a

Abono anual relativo ao salário-maternidade

o o o -

-

o

o

o

7.11 Licença-paternidade

-

dade, fixada transitoriamente em 5 dias. Esse período constitui falta legal, a ser devida-

43


7.12 Outras garantias asseguradas a contar de 03.04.2013

o o da

-

-

-

8. APLICAÇÃO DAS NORMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE

o o da

-

-

executado, tais como:

44


9. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Pagamento das verbas devidas

-

-

o.

o 15/2010, art. 5o

Direitos

-

o

Importante

o -

o o

no os empregados, excetuados os marítimos, determina ser direito dos empregados o período

incompleto de férias.

45


Exemplo

Empregada doméstica admitida em 10.01.2011 e dispensada sem justo motivo em 20.05.2012, com aviso-prévio indenizado. Sua remuneração em maio foi de R$ 850,00 e não gozou as férias já venci-das. O empregador não optou pela extensão do regime do FGTS.

Cálculo dos direitos rescisórios

• Saldo de salário = R$ 548,39 (R$ 850,00 ÷ 31 × 20)

• Aviso-prévio indenizado (projetado) = R$ 839,94

11 dias de maio = R$ 301,61 (R$ 850,00 ÷ 31 × 11)

19 dias de junho = R$ 538,33 (R$ 850,00 ÷ 30 × 19)

Total em dias 30 (11 + 19)

Total em valor = R$ 839,94 (R$ 301,61 + R$ 538,33)

• 13o salário proporcional = R$ 425,00 (R$ 850,00 ÷ 12 × 6)

6/12 avos correspondentes ao trabalho de janeiro a junho/2012 (incluído o período do aviso-prévio projetado, cuja fração de 19 dias em junho garante mais 1/12 avos)

Férias vencidas = R$ 850,00 (R$ 850,00 ÷ 30 × 30) de 10.01.2011 a 09.01.2012

• 1/3 constitucional sobre férias = R$ 283,33

• Férias proporcionais 5/12 = R$ 354,17 (R$ 850,00 ÷ 12 × 5)

• 1/3 sobre férias proporcionais = R$ 118,06

Total devido à empregada = R$ 3.038,89 (R$ 548,39 + R$ 839,94 + R$ 425,00 + R$ 850,00 + R$ 283,33 + R$ 354,17 + R$ 118,06)

Descontos a título de contribuição previdenciária

Contribuição previdenciária sobre saldo de salário = R$ 43,87 (8% de R$ 548,39)

Contribuição previdenciária sobre 13o salário proporcional = R$ 34,00 (8% de R$ 425,00)

Total a descontar a título de contribuição previdenciária = R$ 77,87

Líquido a receber

R$ 2.961,02 (R$ 3.038,89 − R$ 77,87)

É preciso lembrar que o empregador doméstico deve efetuar o recolhimento da contribuição previ-denciária a seu cargo, equivalente à aplicação da alíquota de 12% sobre o valor do saldo de salário e do 13o salário. Portanto, a contribuição previdenciária a cargo do empregador relativa à rescisão contratual equivale a: R$ 116,80 (12% de R$ 548,30 = R$ 65,80 + 12% de R$ 425,00 = R$ 51,00).

Para lembrar

46


TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TRCT)

Por meio da Portaria MTE no o

o da mencionada Portaria determina que o

ANEXO I

47


Baixa na CTPS

BAIXA DA CTPS DO EMPREGADO DOMÉSTICO - EXEMPLO DE PREENCHIMENTO

48


10. PRESCRIÇÃO

o 72.

- no

quando o empregado completa 18 anos de idade.

11. DIREITOS CUJA APLICAÇÃO AINDA DEPENDE DE REGULAMENTAÇÃO

o o da CF alguns direitos

-

49


12. DIREITOS CONSTITUCIONAIS QUE NÃO FORAM ESTENDIDOS AOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

-

-

fissionais respectivos.

13. PREVIDÊNCIA SOCIAL

empregado.

Contribuição previdenciária

-

o

trimestral.

50


o o 7.872/2012.

o

o

o

o

Recolhimento mensal de contribuição previdenciária do empregado doméstico - GPS preenchida parcialmente - Exemplo

51


Recolhimento trimestral de contribuição previdenciária do empregado doméstico - GPS preenchida parcialmente - Exemplo

-

-

-

o

Dever do empregador

-

anteriormente.

-

Para lembrar

52


Benefícios assegurados aos empregados domésticos

-

Para o segurado

incapacidade.

-

-

mento de qualquer carência.

Para o dependente

53


Para o segurado e o dependente

-

Encerramento das atividades

-

Para lembrar

14. MORTE DO EMPREGADO

-

15. ATOS ILÍCITOS PRATICADOS - RESPONSABILIDADE DAS AGÊNCIAS ESPECIALIZADAS

por esses empregados no desempenho de suas atividades.

gando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado contratado, no

período de um ano.

54


REFERÊNCIA LEGAL

doméstico:

o

- Emenda Constitucional no

o

o

o

o

o

o

o

o

o

o

o

55



PERGUNTAS E RESPOSTASEMENDA CONSTITUCIONAL No 72 DE 02.04.2013 - DOU DE 03.04.2013

1) Qual a definição de empregado doméstico?

2) Quem são os trabalhadores que fazem parte da categoria de domésticos?

3) O trabalhador doméstico tem direito a jornada de trabalho legalmente fixada?

o o da CF/1988, o doméstico passou a ter

4) Tendo em vista a aplicação do limite diário e semanal da jornada de trabalho, pode- -se aplicar a compensação de horário caso o empregador não queira que o doméstico trabalhe aos sábados?

5) O empregador doméstico está obrigado a observar o documento coletivo de trabalho do sindicato das domésticas?

o o da CF/1988, foi determinado o reconhecimento das con-

lei entre as partes.

56


6) Caso o empregado doméstico exceda o limite previsto de 8 horas diárias, o empre-gador deverá pagar horas extraordinárias?

o o

7) No caso da hora extraordinária, o limite máximo é de 2 horas?

o

8) O empregador doméstico deverá conceder intervalo para descanso/refeição? Se posi-tivo, qual o tempo do mesmo?

o

9) O doméstico tem direito ao adicional noturno?

o do art. 7o -

10) A referida Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu o percentual de acréscimo, o horário, bem como se haverá redução da hora noturna em relação à diurna?

o 72 tenha estendido o direito do adicional noturno ao

11) O empregador doméstico deverá observar as normas de saúde, higiene e segurança?

o o

57


12) A Emenda Constitucional no 72/2013 estabeleceu aplicação da norma que trata da proibição de discriminação na contratação de trabalhador doméstico?

o -

13) Existe proibição do trabalho doméstico ao menor de idade?

o -

14) O depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço passou a ser obrigatório para os empregados domésticos?

o

15) O empregador deverá pagar a multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em caso de rescisão sem justa causa?

o -

pagamento da multa.

16) O trabalhador doméstico tem direito a seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa?

17) O doméstico tem direito ao salário-família? Se positivo, como deverá ser pago?

18) O empregador doméstico deve garantir a assistência em creches e pré-escolas dos filhos e dependentes do seu trabalhador doméstico?

Esse foi mais um dos direitos assegurados pela Emenda Constitucional no 72 aos

58


19) O empregador doméstico deverá garantir seguro contra acidentes de trabalho de seus domésticos?

o o da CF/1988,

-

20) Nas rescisões contratuais, o empregador deverá providenciar a homologação do seu trabalhador doméstico?

-

-

o.

o 15/2010, art. 5o

entre os empregados domésticos e os demais empregados e, ainda, que os domésticos

passaram a ter representatividade sindical de forma reconhecida legalmente através da pu-

o

21) O empregador doméstico pode firmar contrato de experiência com seu trabalhador?

o 5.859/1972, regula-

o

o o, que regulamenta a lei do doméstico determina

site

59


o -

22) Como efetuar o registro de ponto do trabalhador doméstico considerando que, muitas vezes, o empregador não está presente durante o horário em que o mesmo está executando suas atividades?

doméstico, recomendamos que o empregador adote meios de registrar o cumprimento efe-

23) Quando os novos direitos passarão a vigorar?

o o

24) A aplicação dos novos direitos irá retroagir?

P

cartilha domestica 2013 04

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