carreira e aposentadoria como empresas e pessoas vêem e se preparam para esta nova etapa

Carreira e Aposentadoria

Como empresas e pessoas vêem e se preparam para esta nova etapa

2

Motivação para este estudo

4

Objetivo inicial

5

Identificar a forma como as organizações e os profissionais estão se

preparando para / planejando o momento da aposentaria.

6

Metodologia

7

O presente estudo é dividido em duas metodologias distintas e complementares:

1.Pesquisa qualitativa, com entrevista em profundidade, com roteiro

estruturado com o profissional de RH responsável pela implementação

do programa de preparação para a aposentadoria. A amostra foi

composta por cinco empresas. Realizada em Maio/2011.

2.Pesquisa quantitativa, com entrevistas telefônicas junto aos

funcionários das empresas associadas à ABRH/RJ. A amostra foi

composta por 300 funcionários. Realizada em abril/2011.

Funcionários: Fim da Vida ou Funcionários: Fim da Vida ou Nova vida?Nova vida?

Como os funcionários das empresas estão se preparando para Como os funcionários das empresas estão se preparando para este momento diferente da vidaeste momento diferente da vida

Na rolança do tempo8

9

Introdução ao tema da aposentadoria

10Base: 300

55,335,0

9,7

Sim Não Já sou aposentado e retornei à ativa

Já pensou sobre o momento de sua aposentadoria oficial, aquela do INSS?

%

Sim 55,3Não 35,0Já sou aposentado e retornei à ativa 9,7Total 100,0

11

500 mil aposentados pelo INSS trabalham com carteira assina

Por que retornou ao trabalho? %Gosto do que faço, quis continuar 75,9Ainda me sinto com capacidade para contribuir 55,2Preciso complementar minha renda 37,9Outro. 10,3

Gosto do que faço, quis continuar

Ainda me sinto com capacidade para

contribuir

Preciso complementar minha

renda

Outro.

75,955,2

37,910,3

13

Por que nunca refletiu sobre o momento da aposentadoria?

%

Me sinto ainda muito jovem para pensar nisto 70,5Nunca faço planos de longo médio e prazo 19,0Gosto muito do que faço não me imagino parado 16,2Outros 10,5Acho uma coisa negativa, não quero pensar nisto 5,7Penso em trabalhar para sempre 2,9

Me sinto ainda muito jovem para pensar nisto

Nunca faço planos de

longo médio e prazo

Gosto muito do que faço

não me imagino parado

Outros Acho uma coisa

negativa, não quero pensar

nisto

Penso em trabalhar para

sempre

70,5

19,0 16,2 10,5 5,7 2,9

14

0

20

40

60

80

100

120

10 20 30 40 50 60 70 80

Idade (anos)

Per

cen

tual

qu

e já

pen

sou

na

apo

sen

tad

ori

a (%

)Modelo Estatístico

) x 83,0(47,151011

1Idade

P

Momento de maior

percepção

15

Como você se imagina da fase de aposentado junto a previdência oficial, a do INSS?

%

Trabalhando para complementar a minha renda 69,9Convivendo mais com a família e amigos 35,5Com o tempo e a liberdade que não tenho hoje 30,7Realizando atividades sociais de voluntariado 20,5Passando os meus conhecimentos para novas gerações

17,5

Desenvolvendo um negócio próprio 15,7Sem nenhuma atividade remunerada 6,0Outras atividades. Quais? 5,4Aproveitando a vida sem qualquer tipo de compromisso

4,8

Trabalhando para

complementar a minha renda

Convivendo mais com a

família e amigos

Com o tempo e a liberdade que não tenho hoje

Realizando atividades sociais de

voluntariado

Passando os meus

conhecimentos para novas gerações

Desenvolvendo um negócio

próprio

Sem nenhuma atividade

remunerada

Outras atividades.

Quais?

Aproveitando a vida sem

qualquer tipo de compromisso

69,9

35,5 30,720,5

17,5 15,76,0 5,4 4,8

A proximidade da idade de me

aposentar pelo INSS

Colegas de trabalho/familiares

se aposentando

Sentindo desejo de ter mais tempo para mim e para a

família

Outros Gostaria de empreender o meu próprio

negócio

A empresa apresentou um programa para

preparar os funcionários para a aposentadoria

Vi uma propaganda de

previdência privada e comecei

a refletir

Fui procurado por uma instituição

financeira que me ofereceu um plano de aposentadoria

Não gostava/gosto do trabalho que faço

31,328,3 23,5 18,1

12,0 11,4 4,8 1,8 0,6

16

Naquele momento,por que começou a pensar no tema da aposentadoria?

%

A proximidade da idade de me aposentar pelo INSS 31,3Colegas de trabalho/familiares se aposentando 28,3Sentindo desejo de ter mais tempo para mim e para a família 23,5Outros 18,1Gostaria de empreender o meu próprio negócio 12,0A empresa apresentou um programa para preparar os funcionários para a aposentadoria

11,4

Vi uma propaganda de previdência privada e comecei a refletir

4,8

Fui procurado por uma instituição financeira que me ofereceu um plano de aposentadoria

1,8

Não gostava/gosto do trabalho que faço 0,6

17

Imagine que daqui a seis meses você estará aposentado pelo

INSS,como será a sua vida após a aposentadoria?

18

Não me envolverei com nenhum compromisso

%

Discorda Totalmente 57,6Discorda Parcialmente 10,1Nem Discorda Nem Concorda 20,1Concorda Parcialmente 2,9Concorda Totalmente 9,4

57,6

10,1

20,1

2,99,4

Discorda Totalmente Discorda ParcialmenteNem Discorda Nem Concorda Concorda ParcialmenteConcorda Totalmente

19

Estarei muito feliz me aposentando %Discorda Totalmente 15,1Discorda Parcialmente 0,7Nem Discorda Nem Concorda 24,5Concorda Parcialmente 18,7Concorda Totalmente 41,0

15,1

0,7

24,5

18,7

41,0


20

Não saberia ficar sem uma atividade produtiva

Gosto do que faço, gostaria de

continuar fazendo

Gosto da minha rotina de trabalho

Outros Gosto do meus colegas de

trabalho

53,639,3 28,6 19,6

12,5

Por que pensa que não se sentirá feliz quando aposentado?

%

Não saberia ficar sem uma atividade produtiva

53,6

Gosto do que faço, gostaria de continuar fazendo

39,3

Gosto da minha rotina de trabalho 28,6Outros 19,6Gosto do meus colegas de trabalho 12,5

21

Estarei mais com minha família %Discorda Totalmente 2,9Discorda Parcialmente 5,0Nem Discorda Nem Concorda 6,5Concorda Parcialmente 22,3Concorda Totalmente 63,3

2,9 5,06,5

22,3

63,3

Discorda Totalmente Discorda Parcialmente

Nem Discorda Nem Concorda Concorda Parcialmente

Concorda Totalmente

22

Vou utilizar melhor o meu tempo %Discorda Totalmente 5,8Discorda Parcialmente 1,4Nem Discorda Nem Concorda 14,4Concorda Parcialmente 20,1Concorda Totalmente 58,3

5,8 1,4

14,4

20,158,3

Discorda Totalmente Discorda Parcialmente

Nem Discorda Nem Concorda Concorda Parcialmente

Concorda Totalmente

23

Continuarei trabalhando de forma remunerada

%


16,5

6,5

18,7

7,9

50,4


24

Estarei com a minha vida financeira estabilizada com a aposentadoria do INSS, sem perda de poder aquisitivo

%


78,4

5,0

10,1

4,3 2,2


25

Por que pensa que continuará trabalhando de forma remunerada?

%

Porque a aposentadoria do INSS é insuficiente

87,7

Porque gosto de trabalhar, me sentir útil

59,3

Outro. 3,7

Porque a aposentadoria do

INSS é insuficiente

Porque gosto de trabalhar, me

sentir útil

Outro.

87,7

59,3

3,7

26

Se sua vida financeira ainda não estiver segura com a aposentadoria do INSS, qual das opções melhor

se aproxima do seu planejamento?%

Continuar trabalhando de forma remunerada como empregado 32,3

Fazer um plano de aposentadoria complementar/previdência privada

28,5

Minha empresa oferece plano de aposentadoria complementar 20,8

Abrir um negócio próprio 13,1Outro. Qual? 3,1Baixar meu padrão de vida e viver dentro dos limites da apos 2,3

Total 100,0

32,3

28,5

20,8

13,13,1 2,3Continuar trabalhando de forma

remunerada como empregado

Fazer um plano de aposentadoria complementar/previdência privada

Minha empresa oferece plano de aposentadoria complementar

Abrir um negócio próprio

Outro. Qual?

Conhece mesmo que só de ouvir falar em plano de previdência privada?

%

Sim 92,4Não 7,6

92,4

7,6

Sim Não

27

Envolverei-me com atividades sociais %Discorda Totalmente 10,1Discorda Parcialmente 5,8Nem Discorda Nem Concorda 24,5Concorda Parcialmente 25,9Concorda Totalmente 33,8

10,1

5,8

24,5

25,9

33,8


28

Quero me sentir útil para a sociedade.

Quero deixar uma sociedade melhor para o

futuro

Quero retribuir o que

conquistei na vida.

Existem muitas pessoas carentes.

Outro.

89,2

47,038,6 28,9

10,8

Por que pensa em desenvolver projetos sociais?

%

Quero me sentir útil para a sociedade. 89,2Quero deixar uma sociedade melhor para o futuro

47,0

Quero retribuir o que conquistei na vida.

38,6

Existem muitas pessoas carentes. 28,9Outro. 10,8

*Base: 83

29

Vou abrir o meu próprio negócio %Discorda Totalmente 31,7Discorda Parcialmente 13,7Nem Discorda Nem Concorda 21,6Concorda Parcialmente 7,2Concorda Totalmente 25,9

31,7

13,721,6

7,2

25,9


30

Por que pensa em abrir um negócio próprio?

%

Sempre quis ser independente 54,3Acho que por conta própria ganharei mais dinheiro

45,7

Há tempos tenho este negócio na cabeça, uma sonho antigo

37,0

Nunca gostei do meu trabalho 34,8Tenho que complementar a minha renda

17,4

Outro. 9,2

Sempre quis ser

independente

Acho que por conta própria ganharei mais

dinheiro

Há tempos tenho este negócio na

cabeça, uma sonho antigo

Nunca gostei do meu trabalho

Tenho que complementar a minha renda

Outro.

54,3 45,7 37,0 34,817,4 9,2

31

Vou passar meus conhecimentos %Discorda Totalmente 4,3Discorda Parcialmente 2,2Nem Discorda Nem Concorda 23,0Concorda Parcialmente 30,9Concorda Totalmente 39,6

4,3 2,2

23,0

30,9

39,6


32

Vou aproveitar melhor a vida %Discorda Totalmente 10,1Discorda Parcialmente 4,3Nem Discorda Nem Concorda 15,1Concorda Parcialmente 18,7Concorda Totalmente 51,8

10,1

4,3

15,1

18,7

51,8


33

Conclusões

34

1. O perfil por sexo, idade e estado civil reflete os parâmetros do

mercado de trabalho;

2. Como a amostra foi formada por funcionários de empresas

associadas da ABRH, normalmente de maior porte, a

escolaridade e salários estão acima da média do trabalhar em

geral;

3. Temos a presença de quase 10% de já aposentados e que

retornaram à atividade. Embora a maioria declare tê-lo feito mais

por prazer do que necessidade financeira;

4. Embora não seja maioria, boa parte dos que nunca pensou na

aposentadoria, e justificam pela “distância” temporal que vivem

em relação ao momento da aposentadoria.

35

1. No imaginário futuro temos uma contradição, ao mesmo tempo em

que o empregado diz que continuará trabalhando ou abrirá um

negócio, ele afirma que terá mais tempo livre, conviverá mais com a

família, se envolverá com voluntariado. Parece um relação conflituosa

entre a realidade e sonho;

2. A Idade é o maior influenciador para se despertar para o tema da

aposentadoria. O momento em que este despertar se apresenta de

forma mais intensa é entre os 35 e 45 anos;

3. O momento da aposentadoria se apresenta como algo idealizado, um

momento de felicidade até então não vivido, de resgatar os momentos

pedidos de convívio com a família e amigos. Paradoxalmente, afirmam

que continuaram trabalhando para sobreviver;

36

1. A põe por terra a máxima de que o ideal de aposentado é aquela

pessoa que fica sem compromisso. A grande maioria dos

pesquisados não se imagina sem atividades quando aposentado.

Mesmo para aqueles com vida financeira de aposentado resolvida,

uma atividade produtiva será buscada, mesmo que na área social,

passando conhecimentos ou praticando voluntariado;

2. A maioria se antevê com dificuldades financeiras e conhecem os

planos de previdência privada;

Empresas: PreparandoEmpresas: PreparandoFuncionários para Funcionários para

AposentadoriaAposentadoriaComo as Empresas Brasileiras estão preparando os seus Como as Empresas Brasileiras estão preparando os seus

Profissionais para enfrentarem este momento com Qualidade de Profissionais para enfrentarem este momento com Qualidade de VidaVida

37

O Que Buscamos Entender?

38

Relevância

do Tema

Para as

Empresas

Critérios e

dimensões do

Programa de

Preparação para

Aposentadoria

aplicados nas

Empresas

Motivação da

Previdência

Privada para os

Colaboradores

Empresas Participantes

39

40

Coberturas do Programa

Informações Trabalhistas Previdenciári

a

Saúde Física e

Emocional

EmpreendedorismoVoluntariado

Aspectos Sociais e Família

Administração

Financeira

Parece ser o Parece ser o aspecto mais aspecto mais valorizado valorizado

pelos pelos colaboradorescolaboradores

41

“O programa atual cobre aspectos psicológicos, aspectos de saúde, previdência

privada, INSS, aspectos técnicos como empreendedorismo e voluntariado e

aspectos financeiros”

“A gente fala de saúde física e emocional, planejamento

financeiro, família, empreendedorismo, novas alternativas de atuação,

assistência médica, opções de mercado e previdência social”

Programa de Preparação para Aposentadoria

42

A maioria do entrevistados declara que o Programa tem um formato genérico.

A empresa Souza Cruz informou que realiza uma pesquisa no final de cada módulo e no final do Programa para acompanhar o nível de envolvimento do colaborador.

A empresa Coelba também declarou acompanhar este envolvimento.

BENEFÍCIO RECENTE NAS BENEFÍCIO RECENTE NAS EMPRESASEMPRESAS


43

Acompanhamento dos Colaboradores

“A gente faz um acompanhamento ao longo do Programa e após a conclusão do mesmo, e no ano seguinte voltamos a encontrar com os ex- participantes. Porém após a conclusão do Programa o líder é responsável em fazer o

acompanhamento diário”

“Nas duas turmas que fizemos tinha alguém do RH participando,

então a gente acompanhava o nível de resistência. Também tem uma avaliação de reação no final”

Sobre o acompanhamento dos

colaboradores já aposentados,

percebe-se que é realizado de maneira

mais qualitativa, exceto para a

empresa Coelba que cita que é um dos

objetivos do Programa mensurar o resultado

do trabalho.

44


O tempo de duração do Programa varia entre as empresas pesquisadas:

Coelba Em torno de três meses.

Embratel Para os colaboradores que estão próximos da aposentadoria o Programa ocorre em três encontros de oito horas, uma vez por mês. O módulo gerencial dura 8 horas.

Infoglobo No máximo um ano e no mínimo quatro meses.

Souza Cruz Nível Operacional tem duração de 8 horas, Grupo Intermediário tem duração de 32 horas e para o Grupo Sênior o Programa é individual com duração de 14 horas. Coca-Cola Para os mais jovens (pouca experiência) o Programa dura um dia. Para os demais dois dias e meio.

DURAÇÃO DO PROGRAMA

45


Coelba – Colaboradores que faltam até dois anos para

se aposentarem, seja proporcional ou integral.

Embratel – Limitou para colaboradores que estivesse a

cinco anos da aposentadoria ou já aposentados.

Infoglobo – Quando o colaborador se aproxima dos 60

anos.

Souza Cruz – Colaboradores a partir dos 52 anos

Coca-Cola – Qualquer colaborador é elegível.

Momento que o Colaborador passa fazer

parte do Programa

EXISTE IDADE LIMITE

EXISTE IDADE LIMITE

COM APOSENTADORIA

COM APOSENTADORIA

COMPULSÓRIA?

COMPULSÓRIA?

Algumas empresas declaram

que sim, existe a idade limite

de 60 anos. As empresas

Coelba e Coca-Cola

informam que não

EXISTE IDADE LIMITE

EXISTE IDADE LIMITE

COM APOSENTADORIA

COM APOSENTADORIA

COMPULSÓRIA?

COMPULSÓRIA?

Algumas empresas declaram

que sim, existe a idade limite

de 60 anos. As empresas

Coelba e Coca-Cola

informam que não

46

Fluxo de Comunicação nas Empresas

Workshops Palestras com médico Geriatra, psicólogo, professor de Educação Física... Orientação de investimentos financeiros (A empresa Coelba realiza palestra sobre o tema e oferece atendimento individual) Informações sobre Plano de saúde Informações sobre previdência privada complementar (novamente a Coelba informa que oferece atendimento individual)

FERRAMENTAS UTILIZADAS NO PROGRAMAFERRAMENTAS UTILIZADAS NO PROGRAMA

Observa-se uma preocupação maior das

empresas com informações sobre Plano

de Saúde, pois muitos colaboradores perdem

este benefício no momento da

aposentadoria

47

Sentimento dos Colaboradores

• Como a adesão ao Programa é

voluntária os entrevistados citam

que a reação dos colaboradores

é muito positiva

• Embratel e Infoglobo declaram

que enfrentaram resistência no

início do Programa por parte de

alguns colaboradores, mas o

quadro foi contornado com o

decorrer das turmas


“Ao término do

Programa ele

(colaborador) realmente

parece muito mais

seguro para

deixar a empresa”

48

Previdência Privada

Benefício valorizado, principalmente para os colaboradores com mais idade, podendo ser considerado uma ferramenta de atração/retenção nas empresas.

Baixa adesão dos jovens, pois não se imaginam na organização por “dez anos”, existem outras prioridades/necessidades.

É uma forma de reconhecimento/valorização do colaborador por parte da empresa, tranqüilidade financeira.

Os colaboradores que aderem ao Plano de Previdência parece valorizar o benefício, conhecem o grau de importância. No geral, para cada um Real de contribuição do colaborador a empresa contribui com outro um Real, prática do mercado.

Na maioria das empresas entrevistadas, os colaboradores não tiveram uma participação direta na concepção do Plano de Previdência, mas existem representantes da classe nos conselhos/comitês de administração do Plano.

Na empresa Coelba, o esclarecimento sobre a legislação é realizado pela Entidade responsável pela administração do Plano de Previdência. As empresas Embratel e Infoglobo declaram não existir este processo de esclarecimento.

“A gente percebe isso no Programa de

aposentadoria... nas turmas tem pessoas que

contribuíram e outras que não contribuíram, nossos

psicólogos estão ali e percebem claramente a

vantagem de quem contribuiu. A partir deste diagnóstico começamos

um programa de informação da

importância de contribuir para a previdência

privada”

http://1.bp.blogspot.com/_i9E1xhHZjxk/SwQi_FSCsNI/AAAAAAAACJ4/ma8im9OBf18/s1600/novageracaodeidosos3_33.jpg

49

Como tratar este tema com a Geração Y?

“É uma dádiva de Deus ter este tipo de informação aos 30 anos. Essa turminha vai viver 110 anos...o meu objetivo é acordar

as pessoas para a necessidade de pensar, se planejar e pesquisar a respeito”

É PRECISO INICIAR UM PROCESSO DE REFLEXÃOÉ PRECISO INICIAR UM PROCESSO DE REFLEXÃO

Geração Y1981/1991

Idade atual 19/29 anosGeração Orkut, Twitter

Dinâmicos, antenados e inquietos

Oferecer dicas e soluções para construção ou aprimoramento de projetos pessoais, carreira, planejamento financeiro é de

fundamental importância para este colaborador, além de contribuir positivamente para o fortalecimento da imagem da empresa.

50

Conclusões

51

1. Pouquíssimas empresas apresentam um programa estruturado de

preparação para a aposentadoria. As que já possuem estão dando os

primeiros passos e aprendendo o caminho caminhando;

2. As empresas que desenvolvem este tipo de programa o fazem de

forma customizada, de acordo com a realidade e cada uma. Este tipo

de estudo é precedido por um levantamento demográfico da força de

trabalho, mapeando os riscos de perda de conhecimento por

aposentadoria. Outras, na vanguarda, abordam o tema mesmo tendo

um público mais jovem, de forma preventiva;

3. Os programas são apresentados a toda a força de trabalho, em todos

os níveis e faixas etárias, com participação voluntária;

52

1. Os programas cobrem várias dimensões da vida humana, é

conduzido por especialistas em cursos, palestras, workshop, etc. É

comum a utilização de empresas/consultores par conduzir as

palestras, ou mesmo para apresentar todo o programa;

2. Em algumas situações o tema pode gerar uma desconfiança inicial,

mas logo é compreendido e os colaboradores passam a ter uma visão

muito positiva deste;

3. Os planos de previdência são muito valorizados pelos colaboradores,

e percebidos como ferramenta de retenção;

OBRIGADO!OBRIGADO!

Rogério GarberRogério Garber

www.rgarber.com.brwww.rgarber.com.br

carreira e aposentadoria como empresas e pessoas vêem e se preparam para esta nova etapa

Documents