Captulo nico. Disposiciones generalesArtculo1.oEl presente Cdigo regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.Artculo 2.Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo que las personas jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.Artculo 3.Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.Artculo 4.Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo.Artculo 5.Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue por contrato de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

Artculo 6.Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado para s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa respectiva.Artculo 7.Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.Artculo 8.Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.Artculo 9.Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores.Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.Artculo 10.Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorgue la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Captulo nico. Disposiciones generalesArtculo 15.Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.Artculo 16.En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo.Artculo 17.Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social.TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJOCaptulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajoArtculo 18.Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato.La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.Artculo 19.Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo.Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.

TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJOCaptulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajoArtculo 20.El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a)a la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b)a las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimun de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono.Artculo 21.Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.Artculo 22.En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.Artculo 23.La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hecho u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido.Artculo 24.La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas.Artculo 25.El contrato individual de trabajo puede ser: a)por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin; b)a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancias como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c)para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.

COMUNICACIN MASIVA

La comunicacin social es la aplicacin de los principios de las tcnicas de la informacin, sociolgicas, polticas y econmicas para la difusin de datos, vertebrados y estructurados, sistematizados y estetizados, dirigidos a grandes conglomerados. En otras palabras, implica el manejo de informacin orientada a numerosos sectores de la poblacin, a la nacin misma y a los habitantes de otros territorios, es decir, a la sociedad en general.Prensa:La prensa operidicoes un medio editado normalmente con una periodicidad diaria o semanal, cuyafuncinprincipal consiste en presentarnoticias. El peridico adems puede defender diferentes posturas pblicas, proporcionarinformacin, aconsejar a sus lectores y en ocasiones incluyen tiras cmicas,chistesy artculos literarios. En casi todos los casos y en diferente medida, susingresoseconmicos se basan en lapublicidad. Es calificado como el medio de comunicacin ms influyente en materias de opinin.

Radio:La radio es unatecnologaque posibilita la transmisin desealesmediante lamodulacindeondaselectromagnticas. Este medio de comunicacin es efectivo parael hombre; pues no necesita deimgenesparapodertransmitir la informacin. Y por su alcance electromagntico le es mucho ms fcil el poder llegar a lugares lejanos.

Cine:ElCinees uno de los medios de comunicacin ms masivos que existen. Gracias a sus variados gneros puede abarcar una multitud de temas pensados para una gran diversidad de espectadores.

Televisin:El trmino televisin se refiere a todos los aspectos de transmisin yprogramacin, que busca entretener e informar al televidente con una gran diversidad deprogramas.