CAMPANHA“Igualdade de Oportunidades

na Vida, no Trabalho e no Movimento Sindical”

REALIZAÇÃOCentral Única dos Trabalhadores

Secretaria Nacional Sobre a Mulher Trabalhadora

TEMA

Igualdade de oportunidades na Vida, no Trabalho e no Movimento Sindical

PÚBLICODirigentes sindicais

Trabalhadoras e trabalhadores em geralSociedade (formadores/as de opinião, parlamentares

e gestores/as públicas)

LANÇAMENTO NACIONAL17 de março de 2009

Contexto da CampanhaSegundo dados do relatório do Desenvolvimento Humano da ONU:- as mulheres representam 70% da população mundial que vive em

situação de miséria absoluta;

- sua jornada de trabalho total (incluindo o trabalho doméstico) é aproximadamente, 13% superior a dos homens;

- recebem em média, 30% a menos do que os homens;

- o desemprego ainda é maior entre as mulheres, em especial em momentos de crise (os últimos dados sobre a crise revelam que as mulheres brancas foram as mais afetadas pela crise, mas ainda persistem as elevadas diferenças por sexo e raça).

Contexto da Campanha• As trabalhadoras são as mais impactadas com as transformações

produtivas, com a flexibilização das relações de trabalho, e com a alta rotatividade, o que contribui para ampliar sua presença no mercado de trabalho informal, à domicílio e em tempo parcial.

• O pouco ou nenhum investimento público na garantia de creches e escolas em tempo integral dificultam ainda mais a permanência das mulheres no mercado de trabalho.

• A falta de compartilhamento das responsabilidades familiares e de cuidado é outra condicionante para as dificuldades.

• No interior do movimento sindical as mulheres ainda têm pouco acesso à cargos de poder e são alvo do preconceito sexista.

Contexto da Campanha• No Brasil, poucos têm acesso à terra, as mulheres têm ainda menos

acesso;

• O Código Civil garante às filhas, tanto quanto aos filhos, o direito de também herdar a terra, mas o costume é excluir as mulheres deste direito;

• Mesmo que as mulheres sejam legalmente proprietárias elas muitas vezes encontram barreiras para poderem decidir sobre como utilizar a terra, e o que plantar ou criar;

• Desde março de 2003 é obrigatório que os títulos de concessão de uso da terra sejam em nome da mulher e do homem, e que no caso de separação a terra fica com quem ficar com os filhos – desafio de ampliar a consciência sobre esse direito.

Igualdade de Oportunidades na Vida

• Eixo Central:

- Luta pela ampliação do acesso às creches públicas.

- Ratificação da C. 156 da OIT – sobre trabalhadores/as com responsabilidades familiares.

Ações Previstas:

Pressionar o Poder Executivo e Legislativo pela ratificação da Convenção 156 da OIT ;

Políticas públicas - construir propostas objetivando a ampliação das creches públicas no campo e na cidade, visando garantir a implementação do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres do Governo Federal, que tem como meta ampliar em 10% as vagas em creches até 2011;

Igualdade de Oportunidades no Trabalho

• Eixos Centrais:

- Salário igual para trabalho de igual valor – C. 100 da OIT;

- Redução da jornada de trabalho sem redução de salário;

- Ampliação da licença maternidade e paternidade com responsabilidade compartilhada.

Ações:Desenvolver Estudo sobre a situação salarial das mulheres

(formação de GT de especialistas para elaborar metodologia e definir setor a ser estudado);

Elaborar cartilha sobre as Convenções: 100, 111 e 156 da OIT;

Articular Projeto de Lei sobre IGUALDADE entre homens e mulheres, em especial na igualdade de REMUNERAÇÃO (Ex. Quebec, Quixadá);

Garantir a transversalidade de gênero, na campanha pela redução da jornada de trabalho

Igualdade de Oportunidades no Movimento Sindical

• Eixos Centrais:- Avançar para a garantia das cotas mínimas de 30% nos

sindicatos, Federações e Confederações não orgânicas;

- Formação sindical com destaque para participação nas mesas de negociações coletivas;

- Campanha de sindicalização com recorte de gênero.

Ações 1:

Programa de Formação dirigido a homens e mulheres, voltado à sensibilização e compreensão sobre as questões de gênero e o feminismo;

Desenvolver ações de sensibilização junto aos sindicatos filiados;

Garantia de mecanismos nas estruturas das organizações sindicais (sindicatos, confederações, federações e CUT´s Estaduais);

Ações 2:Garantir a presença das mulheres nas mesas

de negociação;

Elaborar Proposta orientadora para os sindicatos de base - de minuta padrão que trate das questões de gênero;

Programa de formação dirigido às mulheres trabalhadoras, com foco na negociação coletiva.

Garantir a transversalidade de gênero na campanha geral da CUT sobre sindicalização e mídia.

CAMPANHA“Igualdade de Oportunidades

na Vida, no Trabalho e no Movimento Sindical”

REALIZAÇÃOCentral Única dos Trabalhadores

Secretaria Nacional Da Mulher Trabalhadora da CUT - SNMT

OBRIGADA!

SÃO PAULO, 18 DE NOVEMBRO 2009