caderno.informativo_direitostrabalhadores

8/8/2019 Caderno.Informativo_direitostrabalhadores

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www.act.gov.pt

DIREITOS E DEVERES

DOS TRABALHADORESRIGHTS AND DUTIES OF WORKERS

Drepturi i obligaii ale muncitorilor

CADERNOS INFORMATIVOS

RELAES DE TRABALHO

Com a colaborao doNo mbito do


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01 TRABALHO TEMPORRIO


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CADERNOSINFORMATIVOS

www.at.gov.ptCADERNOS INFORMATIVOSRELAES DE TRABALHO

DIREITOS E DEVERES

DOS TRABALHADORESRIGHTS AND DUTIES OF WORKERS

Drepturi i obligaii ale muncitorilor


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DIREITOS E DEVERESDOS TRABALHADORES

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Este folheto tem como objectivo esclarecer a populao imigrante dos seusdireitos e deveres laborais ao nvel das relaes de trabalho e em matriade segurana, higiene e sade no trabalho. O trabalhador estrangeiroque esteja autorizado a exercer uma actividade profissional por conta deoutrm, em territrio portugus, tem os mesmos direitos e deveres dotrabalhador com nacionalidade portuguesa.

O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro deve sercelebrado por escrito, excepto se for celebrado com cidados nacionaisdos pases membros do Espao Econmico Europeu e dos pases queconsagrem igualdade de tratamento com cidados nacionais.

NAS RELAES DE TRABALHODIREITOS

ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promooprofissional;

receber retribuio, devendo ser entregue ao trabalhador documentoque contenha, entre outros elementos, a retribuio base e as demaisprestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido areceber;

trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia,com excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime deadaptabilidade;

descansar pelo menos um dia por semana;

receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno;

receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar,

que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou emdia de descanso;

DIREITOS E DEVERES

DOS TRABALHADORES

EDITORAutoridade para as Condies d o Trabalho [ACT]

DESIGNAtelier Henrique Cayatte

IMPRESSOPalmigrca

TIRAGEM10.000 exemplares

Maio 2008


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NAS RELAES DE TRABALHODEVERES

respeitar e tratar com educao o empregador, os companheiros de tra-balho e as demais pessoas com quem estabelea relaes profissionais;

comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;

realizar o trabalho com zelo e diligncia;

cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite execuodo trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seusdireitos e garantias;

guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando porconta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando

informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ounegcios;

velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seutrabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtivi-dade da empresa.

EM MATRIA DE SEGURANA,HIGIENE E SADE NO TRABALHODIREITOS

trabalhar em condies de segurana e sade;

receber informao sobre os riscos existentes no local de trabalho e

medidas de proteco adequadas;

ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e

gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode seraumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar);

receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remuneraobase e as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes doincio do perodo de frias;

receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deveser pago at 15 de Dezembro de cada ano;

recorrer greve para defesa dos seus interesses;

ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direitoa uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optarpor uma licena de 150 dias);

segurana no emprego, sendo probidos os despedimentos sem justacausa, ou por motivos polticos ou ideolgicos;

regime especial caso seja trabalhador estudante;

constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seusinteresses scio-profissionais;

receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato detrabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local detrabalho, a categoria profissional, a data da celebrao do contrato, adurao do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidadeda retribuio (normalmente mensal), o perodo normal de trabalho dirioe semanal, o instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, quandoseja o caso.


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iminente, primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de tra-balhadores;

receber formao adequada em matria de segurana e sade no traba-lho aquando da contratao e sempre que exista mudana das condiesde trabalho;

ser consultado e participar em todas as questes relativas seguranae sade no trabalho;

ter acesso gratuito a equipamentos de proteco individual;

realizar exames mdicos antes da sua contratao e depois periodica-mente;

receber prestao social e econmica em caso de acidente de trabalho

ou doena profissional; afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;

possuir o mesmo nvel de proteco em matria de segurana e sade,independentemente de ter um contrato sem termo ou com carctertemporrio;

recorrer s autoridades competentes (Autoridade para as Condies doTrabalho e Tribunais de Trabalho).

EM MATRIA DE SEGURANA,HIGIENE E SADE NO TRABALHODEVERES cumprir as regras de segurana e sade no trabalho e as instrues

dadas pelo empregador;

zelar pela sua segurana e sade e por todos aqueles que podem serafectados pelo seu trabalho;

utilizar correctamente mquinas, aparelhos, instrumentos, substnciasperigosas e outros equipamentos e meios colocados sua disposio;

respeitar as sinalizaes de segurana;

cumprir as regras de segurana estabelecidas e utilizar correctamente osequipamentos de proteco colectiva e individual;

contribuir para a melhoria do sistema de segurana e sade existente noseu local de trabalho;

comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficincias porsi detectadas;

contribuir para a organizao e limpeza do seu posto de trabalho;

tomar conhecimento da informao e participar na formao sobre segu-rana e sade;

comparecer aos exames mdicos;

prestar informaes que permitam avaliar a sua aptido fsica e psquicapara o exerccio das funes que lhe so atribudas.


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RIGHTS AND DUTIESOF WORKERS

The purpose of this leaflet is to help the immigrant population tounderstand their labour rights and duties as they relate to generalworking conditions and issues of health, safety and hygiene at work. Theforeign worker who is authorised to practise a professional activity inPortugal, and when in the employ of a third party, has exactly the samerights and duties as a worker with Portuguese nationality.

Any job contract offered to a foreign national should be done so inwriting, except when offered to national citizens of member countries ofthe European Economic Area or of those countries which offer parity ofconditions to those enjoyed by national citizens.

WORKING cONDITIONSRIGHTS

to have equal access to employment opportunity, training and pro-motion;

to receive remuneration, the worker should be given a document whichcontains, amongst other items, the basic remuneration and otheremoluments, discounts and deductions made as well as the net valueto be received;

to work a maximum of 40 hours per week and 8 hours per day, except forwhen in special situations such as, for example, flexitime working;

to have at least one day off per week;

to receive extra remuneration for working at night;

to receive extra remuneration for working overtime, this to vary as afunction of whether the work is done on a working day or a rest day;

to have holidays (as a rule 22 working days per year, with up to anadditional 3 days if the employee does not miss work);


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to receive a holiday subsidy payment, the amount of which is equivalentto the basic salary plus any other emoluments due, this to be paid beforethe beginning of the holiday period;

to receive a Christmas subsidy payment to the value of one monthssalary, what to be paid by the 15th of December every year;

to have the right to strike to protect their rights;

to have maternity and paternity leave (the worker has the right to amaternity leave period of 120 consecutive days, which may, optionally,be extended to 150 days);

to have job security: unjustified dismissal or dismissal for political orideological reasons is illegal;

to benefit from a special regime when he is a working student; to form unions for the defence and protection of social and professional

rights;

to receive, from the employer, written information on contractualconditions, such as, for example, identification of the employer, place ofwork, professional category, date of contract, duration of the contractif it is fixed term, the frequency of salary payments (normally monthly),the normal and weekly working schedule and the guiding collectiveregulatory instrument where applicable.

WORKING cONDITIONSDUTIES

to treat with respect: the employer, work colleagues and any other

persons with whom a working relationship is established; to arrive at work as contracted and on time;

to work with enthusiasm and diligence;

to carry out the employers orders as far as they relate to work, exceptwhen they prove to be contrary to the workers rights and guarantees;

to be loyal to the employer, that is not to go into business privately orto enter into competition with the employer, nor to divulge informationrelating to the organisation or business or production methods;

to take care to ensure the maintenance and good usage of job-relatedassets entrusted to the worker by the employer;

to promote and carry out all actions that help increase the companysproductivity.

HEALTH, SAFETy AND HyGIENE ISSUES AT WORKRIGHTS

to work in safe and healthy conditions;

to receive information relating to any risks that may be associated withthe workplace, and to the respective and suitable protective measures;

to be informed as to the steps to take in the case of serious and imminentdanger, first aid, fire-fighting and evacuation of the workforce;

to receive pertinent training on health and safety at work when firstcontracted and whenever there are changes as far as working conditionsare concerned;

to be consulted and to participate in all the subjects relating to healthand safety at work;

to have free access to individual protection equipment;


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to undertake medical exams before the contract begins and at regularperiods thereafter;

to receive both social and economic support in the case of a work-related accident or professional illness;

to be able to get away from the workplace if there is a serious andimminent danger;

to have the same level of protection regarding health and safety at workeither contracted temporarily or without a fixed term;

to petition the relevant authorities (The Working Conditions Authorityand Labour Tribunals).

HEALTH, SAFETy AND HyGIENE ISSUES AT WORKDUTIES

to follow health and safety regulations in force at the workplace as wellas any other instructions given by the employer;

to help ensure the workers own health and safety at work as well asthose that may be affected by the work being done;

to use machinery, apparatus, ins truments, dangerous substancesand other equipment and resources placed at the workers disposalcorrectly;

to respect the signal system at the workplace;

to comply with the safety rules in force, and to use the collective andindividual protective equipment correctly;

to contribute to improving the health and safety system in force in theworkplace;

to communicate immediately to the line manager any breakdowns orfaults detected;

to contribute to the organisation and cleanliness of the workplace;

to take notice of the information provided and take part in training onhealth and safety issues;

to attend medical exams;

to supply all the necessary information to determinate a worker sphysical and mental suitability for the functions to be attributed tohim.


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Drepturi i obligaiiale muncitorilor

Acest pliant i propune s clarice populaia imigrant n legtur cu drepturile

i ndatoririle sale ca angajai, la nivelul relaiilor de munc i n ceea ce privete

securitatea, igiena i sntatea muncii. Lucrtorul strin care este autorizat s

exercite o activitate profesional subordonat, pe teritoriul portughez, are aceleai

drepturi i ndatoriri ca i lucrtorul cu cetenie portughez.

Contractul de munc ncheiat cu un cetean strin trebuie ncheiat n scris, cu

excepia cazului n care este ncheiat cu ceteni ai rilor membre ale SpaiuluiEconomic European i ai rilor care consnesc egalitatea de tratament cu cet-enii portughezi.

N RELAIILE DE MUNCDREPTURI

s e tratat n mod egal n ceea ce privete accesul la angajare, pregtire i

promovare profesional;

s primeasc retribuie, ind necesar s se nmneze lucrtorului un document

care s cuprind, ntre alte elemente, retribuia de baz i celelalte prestaii,

reinerile i deducerile efectuate i suma net pe care o are de primit;

s lucreze timpul maxim de 40 de ore pe sptmn i 8 ore pe zi, cu excepia

unor situaii speciale, ca, de exemplu, n regim de adaptabilitate;

s se odihneasc cel puin o zi pe sptmn;

s primeasc o retribuie special pentru prestarea de munc nocturn;

s primeasc o retribuie special pentru prestarea de munc suplimentar,

care variaz dup cum munca este prestat n zi de lucru sau n zi de odihn;

s se bucure de concediu de odihn (de regul perioada anual este de 22 de

zile lucrtoare, putnd prelungit cu pn la 3 zile dac lucrtorul nu lipsete);

s primeasc ndemnizaie de concediu, n sum care cuprinde salariul de baz

i celelalte prestaii retributive i care trebuie s e pltit nainte de nceperea

perioadei de concediu;


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s primeasc ndemnizaie de Crciun n valoare egal cu o lun de retribuie,

aceasta trebuind pltit pn la data de 15 decembrie a ecrui an;

s recurg la grev pentru a-i apra interesele;

s e protejat n situaia de maternitate i paternitate (lucrtoarea are dreptul la

un concediu de maternitate de 120 de zile consecutive, putnd s opteze pentruun concediu de 150 de zile);

sigurana postului, ind interzis concedierea fr motive ntemeiate sau din

motive politice sau ideologice;

regim special n cazul n care lucrtorul este student;

s constituie asociaii sindicale pentru aprarea i promovarea intereselor sale

socio-profesionale;

s primeasc n scris de la angajator informaii asupra contractului su de mun-

c, de exemplu, identitatea angajatorului, locul de munc, categoria profesiona-

l, data ncheierii contractului, durata contractului dac acesta s-a ncheiat pe o

durat determinat, valoarea i periodicitatea retribuiei (n mod normal lunar),

perioada normal de munc zilnic i sptmnal, instrumentul de reglemen-

tare colectiv aplicabil, atunci cnd este cazul.

N RELAIILE DE MUNCNDATORIRI

s respecte i s trateze n mod civilizat pe angajator, pe colegii de munc i

celelalte persoane cu care stabilete relaii profesionale;

s se prezinte la serviciu cu promptitudine i punctualitate;

s presteze munca cu atenie i srguin;

s ndeplineasc ordinele angajatorului n tot ceea ce este legat de executarea

muncii, cu excepia cazului n care acestea se dovedesc contrarii drepturilor i

garaniilor sale;

s e leal angajatorului, respectiv s nu negocieze pe cont propriu sau n contul

altei persoane aate n concuren cu acesta i nici s nu divulge informaii refe-

ritoare la organizarea, metodele de producie sau afacerile sale;

s vegheze la pstrarea i buna utilizare a bunurilor legate de munca sa, care i

sunt ncredinate de angajator;

s promoveze sau s pun n practic toate aciunile care ar putea s duc la mbuntirea productivitii ntreprinderii;

N MATERIE DE SECURITATE, IGIEN I SNTATE A MUNCIIDREPTURI

s lucreze n condiii de securitate i sntate;

s primeasc informaii asupra riscurilor existente la locul de munc i msurilor

de protecie corespunztoare;

s e informat n legtur cu msurile ce trebuie luate n caz de pericol grav i

iminent, prim ajutor, combaterea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;

s primeasc informaii corespunztoare n materie de securitatea i sntatea

muncii la angajare i ori de cte ori se produc schimbri ale condiiilor de munc;

s e consultat i s participe la tot ceea ce este legat de securitatea i sn-

tatea muncii;

s aib acces gratuit la echipamente de protecie individual;

s fac examene medicale nainte de angajare i apoi n mod periodic;

s primeasc ajutor social i economic n caz de accident de munc sau boal

profesional;

s se ndeprteze de locul su de munc n caz de pericol grav i iminent;


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s benecieze de acelai nivel de protecie n materie de securitate i sntate,

indiferent dac are contract pe durat nelimitat sau cu caracter temporar;

s recurg la autoritile competente (Autoridade para as Condies do Trabalho/

Autoritatea pentru Condiii de Munc i Tribunais de Trabalho/Tribunalele Muncii).

N MATERIE DE SECURITATE, IGIEN I SNTATE A MUNCII

NDATORIRI s respecte regulile de securitate i sntate a muncii, precum i instruciunile

date de angajator;

s vegheze la securitatea i sntatea sa i a tuturor acelora care pot afectai

de munca sa;

s utilizeze corect mainile, aparatele, instrumentele, substanele periculoase i

alte echipamente i mijloace puse la dispoziia sa;

s respecte semnalizrile de siguran;

s respecte regulile de securitate stabilite i s utilizeze corect echipamentele

de protecie colectiv i individual;

s contribuie la mbuntirea sistemului de securitate i sntate existent la

locul su de munc;

s comunice imediat superiorilor toate defeciunile i decienele detectate de el;

s contribuie la organizarea i curenia locului su de munc;

s ia cunostin de informaiile disponibile i s participe la perfecionrile avnd

ca tem securitatea i sntatea;

s se prezinte la examenele medicale;

s furnizeze informaii care s permit evaluarea aptitudinilor sale zice i psihi-

ce necesare pentru exercitarea funciilor care i sunt atribuite.

caderno.informativo_direitostrabalhadores

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