A Diretoria de Educação

Escolar e Assistência Social

é a unidade responsável pelo

gerenciamento das atividades

relacionadas à educação es-

colar e assistência social na

PMMG.

As políticas de educa-

ção escolar e de assistência

social do Comando-Geral fo-

ram implantadas, inicialmen-

te, através da Diretoria de

Promoção Social (DPS) no

ano de 1989. No ano de

1998, a DPS foi transformada

em Centro de Promoção So-

cial (CPS), vindo a tornar-se

Diretoria de Educação Esco-

lar e Assistência Social

(DEEAS) em janeiro de 2009.

A criação de uma Uni-

dade voltada para atendimen-

to à educação escolar e à as-

sistência social foi uma das

alternativas que o Alto Co-

mando teve para difundir in-

formações educacionais, co-

ordenar, elaborar e acompa-

nhar as normas pedagógicas

que norteiam o desenvolvi-

mento da ação educacional

nas Unidades do CTPM, coor-

denar as ações referentes ao

desenvolvimento do ensino e

à gestão escolar, expedir ori-

entações normativas visando

promover a sincronia de todo

o Sistema de Educação Esco-

lar do CTPM e, na área de

assistência social, minorar os

problemas sociais que afli-

gem nossos servidores e

seus familiares, ensejando

em uma vida mais digna,

elevando a autoestima do

principal patrimônio da Ins-

tituição, nossos recursos

humanos, garantindo-lhes o

direito a benefícios e servi-

ços de qualidade.

A DEEAS tem o obje-

tivo de trabalhar incansa-

velmente para a melhoria

da qualidade de vida da fa-

mília policial militar, tendo

sua missão regulamentada

pela Resolução 4.209/2012,

que aprovou o Regulamen-

to da Diretoria (R-125).

A EDUCAÇÃO ESCOLAR E A ASSITÊNCIA SOCIAL NA PMMG

Boletim Eletrônico

da DEEAS

P O L Í C I A M I L I T AR D E M I N A S G E R A I S D I R E T O R I A D E E D U C A Ç Ã O E S C O L AR E

A S S I S T Ê N C I A S O C I A L

Edição 1 03 de Julho de 2012

“A essência dos Direitos Humanos é o

direito de ter direitos.”

Hannah Arendt

A Diretoria de Educação

Escolar e Assistência Social

tem a nobre missão de assistir

o Policial Militar e familiares

ante as adversidades que de-

param.

Ressalta-se ainda que é

atribuição da Diretoria cuidar

da gestão da educação básica,

através das unidades dos Co-

légios Tiradentes, promovendo

um ensino público de elevada qualidade, destacando-se no cenário mineiro.

Para tanto, a Diretoria é composta por um quadro de profissionais dedicados, ca-

pacitados e comprometidos com a melhoria da qualidade de vida da família militar e a

formação de crianças e jovens para uma vida saudável e de sucesso profissional.

Nesse sentido, nos últimos anos, diversas estratégias foram implantadas pela

DEEAS, visando tornar a assistência na Polícia Militar mais efetiva e próxima do públi-

co interno, de modo a contribuir com a tranquilidade do profissional de segurança pú-

blica na promoção da paz social.

Certo é que muito ainda se deve implementar na área assistencial da Corporação,

mas a determinação de objetivos e a adoção de gestão pública moderna na DEEAS

proporcionaram a excelência no cumprimento de sua missão.

Desse modo, a instituição avança na promoção da prevenção da saúde do Policial

Militar, focando ainda em ações para a principal célula da sociedade, qual seja, a fa-

mília.

MENSAGEM DO DIRETOR DE EDUCAÇÃO E ASSISTÊNCIA SOCIAL

Página 2

A mediação familiar é um processo de gestão de conflitos a qual um casal recorre,

permitindo-lhes alcançar um acordo familiar duradouro, justo, equilibrado e mutuamen-

te aceitável, que contribuirá para a reorganização da vida pessoal e familiar, contem-

plando o interesse de todos, sobretudo os dos filhos.

A Mediação Familiar desenvolve-se em sessões privadas que ocorrem numa atmos-

fera confortável e informal, facilitando a comunicação entre as partes, estabelecendo-a

onde ela era inexistente ou restabelecendo a comunicação onde ela se encontrava

perturbada; ajuda a gerir os conflitos de forma que todos os interesses, desejos e ne-

cessidades das partes sejam ponderados; busca soluções criativas, adaptadas à situa-

ção especifica de determinada família e reduz a manutenção do conflito, regulando-o

de forma cordata e pacífica.

O que é a mediação familiar?

ENTENDENDO A MEDIAÇÃO FAMILIAR

Vantagens da mediação familiar

Quando um casamento ou uma união conjugal chega

ao seu fim, é normal que os cônjuges não concordem

sobre certos aspectos, parentais ou financeiros, e até

mesmo que não saibam como agir nesse novo contexto

de ruptura. Várias questões vêm à tona: quem vai ficar

com a guarda das crianças; como dividir as responsabi-

lidades parentais; quem ficará com o domicílio familiar;

como dividir os bens e como comunicar tudo isso às cri-

anças.

A mediação familiar surge como uma alternativa à via

litigiosa, ajudando o casal a não abdicar das suas res-

ponsabilidades como pais levando-o a assumir as pró-

prias decisões.

O mediador (uma terceira pessoa, neutra e qualifica-

da) auxilia o casal nessas questões, agindo como facili-

tador e cooperador na resolução do conflito, ajudando a

família a resolver seus conflitos fora dos tribunais.

Página 3

ASSISTÊNCIA SOCIAL

Você sabia....

...... que a PMMG, através da Diretoria de Educação Escolar e Assistência Social - DEEAS, mantém um corpo de profissionais (Advogados, Pedagogos e Assistentes Sociais) preparados para a realização de uma mediação familiar?

Quer saber mais acesse:

http://

www.policiamilitar.mg.

gov.br/deeas/

ou ligue: 2123-1140.

Página 4

Os conflitos são inerentes ao processo

de evolução dos seres humanos. A rela-

ção em família é complexa, pois cada ser

humano é singular em relação à sua histó-

ria, o contexto em que foi criado, os valo-

res apropriados, etc.

Nos diversos relacionamentos, as dife-

renças individuais quanto às percepções e

necessidades aparecem, pois cada ser

humano forma sua própria concepção e

tem necessidades num determinado mo-

mento. Essas diferenças no contexto de

relacionamentos pessoais, tornam-se as

bases dos conflitos.

As diferenças, comumente, não são

percebidas como oportunidades de enri-

quecimento e acabam sendo usadas de

modo destrutivo. Pode-se encontrar em

qualquer relacionamento conjugal formas

de conflitos não resolvidos, os quais po-

dem acarretar distância emocional, disfun-

ção física ou psicológica ou envolvimento

em uma aventura amorosa.

Os conflitos familiares, especialmente

os conjugais, tornam-se mais fáceis de

serem enfrentados quando ambos os

parceiros compreendem as questões e

suas origens, sendo necessário que ca-

da um entenda e aceite seus próprios

medos, frustrações, dificuldades e limita-

ções.

Para auxílio nesta complicada tarefa,

a DEEAS, por intermédio de profissio-

nais da área de assistência social e jurí-

dica, especialistas em família, oferta um

serviço de mediação de conflitos familia-

res, que tem o objetivo de possibilitar ao

policial militar e à sua cônjuge, quando

imersos em um contexto de conflito fami-

liar, meios para um diálogo saudável e

cordato, contribuindo para que suas de-

cisões apontem para soluções que bene-

ficiem ambas as partes envolvidas no

conflito.

RESOLVENDO OS CONFLITOS FAMILIARES

ASSISTÊNCIA SOCIAL

Você Sabia......

...que a DEEAS produziu e publicou em sua página uma cartilha de Orientação Social, que objetiva conscientizar os policiais militares e seus dependentes quanto à importância de uma vida equilibrada nos aspectos financeiros e sociais que possibilitem a constituição de uma família sólida e feliz? Acesse: https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/deeas

No atual Estado Democrático de Direi-

to é bastante comum observarmos um

cidadão apresentar denúncias contra poli-

ciais militares. A nosso ver, isso é muito

importante, pois é cediço que em todas

as áreas existem bons e maus profissio-

nais e é nosso dever selecionar o “joio do

trigo”.

Por certo, após a denúncia, é dever da

Instituição, dentro da lei, apurar criterio-

samente e punir exemplarmente todos

aqueles que transgridem as suas normas,

principalmente aquele que se esconde

atrás de uma “sagrada” farda militar.

Contudo, não são raras as vezes, que

as acusações apresentadas não se con-

firmam ou não são verdadeiras e isso a-

caba acarretando para o policial militar

grande prejuízo moral e por vezes até

mesmo o prejuízo material. Nestes casos

não restam dúvidas que houve um Dano

Moral.

Devidamente consolidado pela Consti-

tuição Federal, o dano moral está relacio-

nado com a violação aos direitos da per-

sonalidade ou personalíssimos.

A doutrina considera vítima de dano moral

a pessoa que se acha afetada em seu ânimo

psíquico, moral, intelectual ou ofendida, de

alguma forma, em sua atividade profissional.

S. J. de Assis Neto, in "Dano Moral - Aspec-

tos Jurídicos", Editora Bestbook, 1ª edição,

segunda tiragem, 1998, ensina: "Dano moral é

a lesão ao patrimônio jurídico materialmente

não apreciável de uma pessoa. É a violação

do sentimento que rege os princípios morais

tutelados pelo direito."

Assim, como qualquer cidadão, o policial

militar, que em virtude de sua atuação profis-

sional for infundadamente denunciado, pode,

representado por um advogado do Centro de

Educação Escolar e Assistência Social, acio-

nar a justiça para ver seu direito de reparação

assegurado.

Neste sentido, está a Resolução nº 3.801,

que dispõe sobre as atividades de Assessoria

Jurídica e Assistência Judiciária na Polícia Mi-

litar de Minas Gerais.

...Que o Centro de Educação Escolar e Assistência Social possui um Nú-

cleo de Assistência Judiciária que tem por objetivo a

advocacia preventiva e o patrocínio em ações na es-

fera criminal e cível (foro comum ou militar) ao policial

militar que, em decorrência de sua atividade profissio-

nal se envolver em demandas judiciais?

Mais informações entre em contato com o CEEAS

através dos telefones: 2123-1149/2123-1140

O DANO MORAL NAS DENÚNCIAS INFUNDADAS CONTRA

POLICIAL MILITAR

VOCE SABIA....

Página 5 ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA

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Há 14 anos a Polícia Militar de Mi-

nas Gerais, através da Diretoria de E-

ducação Escolar e Assistência Social, e

com o apoio de entidades literocultu-

rais, promove o “Prêmio PMMG de Poe-

sia”, com o intuito de prestigiar e valori-

zar os trabalhos artís-

ticos literários produzi-

dos pela família polici-

al militar e demonstrar

à comunidade as qua-

lidades culturais pre-

sentes no ambiente

interno da instituição.

Um outro objetivo tan-

to quanto importante,

é propiciar a interação

entre os participantes

e elevar sua autoesti-

ma através do reco-

nhecimento e valori-

zação dos seus pre-

ciosos talentos.

No concurso deste ano, poderão

inscrever-se os policiais militares da ati-

va, inativos, dependentes, ascendentes

até 2° Grau (pais e avós) e descenden-

tes até 2° grau (filhos e netos), esposo

(a), e ainda, funcionários civis da

PMMG, da Fundação Guimarães Ro-

sa, do IPSM, da AFAS, da UMMG, dos

Clubes e das Entidades de Classe da

PMMG, alunos, professores e funcio-

nários civis dos CTPM.

Os 3 primeiros lugares do con-

curso receberão prê-

mios e as 50 primei-

ras poesias serão or-

ganizadas em uma

coletânea e distribuí-

das a todas as Unida-

des da PMMG, con-

forme edital do certa-

me.

As inscrições no Cer-

tame “XIV PRÊMIO

PMMG DE POESIA”

serão feitas nas P/5

das Unidades ou na

DEEAS ( Avenida A-

mazonas, nº 6455,

Gameleira, Belo Horizonte – MG, CEP

30.510.000), de 15 de agosto a 30 de

setembro de 2012, no horário de expe-

diente administrativo, mediante entre-

ga do poema e respectiva ficha de ins-

crição.

XIV PRÊMIO PMMG DE POESIA

Os Editais dos concursos de Poesia e de Fotografia poderão ser visualizados na intranetpm e no site da DEEAS:

https://www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/deeas

ASSISTÊNCIA CULTURAL

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ASSISTÊNCIA CULTURAL

Que tal sua fotografia ser premiada e inseri-

da no calendário anual distribuído a todas as

Unidades da PMMG e aos seus familiares? En-

tão, você pode expor para o público, aquela

harmonia que encontra ao tirar suas fotografias,

demonstrando suas expressões e sentimentos

que só um artista consegue visualizar em toda

sua dimensão.

Serão classificadas 50 fotografias para ex-

posição itinerante nas Unidades da PMMG. No

calendário do próximo ano constarão as 12 pri-

meiras fotografias classificadas e os 3 primeiros

lugares serão premiados conforme especificado

no edital.

As inscrições poderão ser feitas nas P/5 das

Unidades ou na DEEAS ( Avenida Amazonas,

nº 6455, Gameleira, Belo Horizonte – MG, CEP

30.510.000), de 15 de agosto a 30 de setembro

de 2012.

XIII CONCURSO DE FOTOGRAFIA DA PMMG

Você Sabia.... ... Que a Diretoria de Educação Escolar e Assistência Social, de acordo com as suas competências institucionais, firma convênios na área educa-cional e cultural, mantendo no seu endereço eletrônico uma relação das Instituições de Ensino conveniadas com a PMMG e que oferecem des-contos para os policiais militares, servidores civis e seus dependentes? Acesse o nosso site:

www.policiamilitar.mg.gov.br/portal-pm/deeas

A Polícia Militar de Minas Gerais pos-

sui uma rede de Colégios Tiradentes, in-

seridos no seu Sistema de Ensino, totali-

zando vinte unida-

des, sediadas na ca-

pital e no interior do

Estado de Minas Ge-

rais, contabilizando

aproximadamente,

19.680 alunos.

Os Colégios Tira-

dentes são organiza-

dos com a seguinte

estrutura orgânica:

Direção Administrati-

va, Direção Pedagó-

gica e Secretaria de

Ensino, dispondo a-

inda em sua estrutu-

ra de uma equipe pedagógica e colegia-

do escolar para o desenvolvimento das

atividades relacionadas ao processo en-

sino-aprendizagem.

Uma disciplina consciente e interativa,

baseada no respeito mútuo, é o ponto

forte dos Colégios Tiradentes, que tem

como filosofia a construção de um mun-

do melhor pelo desen-

volvimento da cidadani-

a, através de uma práti-

ca educacional voltada

para a compreensão

da realidade social, dos

direitos e responsabili-

dades em relação à vi-

da social e coletiva.

A partir de 2012, de for-

ma gradativa e de acor-

do com o nível de ensi-

no, os CTPM adotaram

um novo uniforme, que

é fator primordial para

a boa apresentação in-

dividual e coletiva dos alunos, permitin-

do a sua rápida identificação e contribu-

indo para o fortalecimento da disciplina

e do bom conceito da Instituição peran-

te a opinião pública.

....que alunos dos Colégios Tiradentes são medalhistas nas Olimpíadas Brasileira de Mate-mática das Escolas Públicas OBMEP/2011?

Em 2011 foram 7 medalhas de ouro, 7 de prata, 17 de bronze e 124 menções honrosas.

Parabéns aos alunos e equipe diretiva dos Colégios Tiradentes da PMMG!

COLÉGIO TIRADENTES

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EDUCAÇÃO ESCOLAR

Você sabia...

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EXPEDIENTE Coordenação: Cel PM Jader Mendes Lourenço - Diretor Edição: Maj PM Marcelo Evangelista Maia - Subdiretor Cap PM Ronan Muniz - Chefe da DEEAS 2 Cap PM Paulo da Costa Júnior - Chefe da DEEAS 3 Sgt PM Clodoaldo Carlos Costa - Adj da DEEAS 1 Sgt PM Gilberto Nunes de Souza - Adj da DEEAS 2 Drª Patrícia A. Rigamonte Fonseca - Ass. Jur. Ana Carolina de Castro F. Santos—Assistente Social Revisão: Márcia Carime - Pedagoga

A força da equipe

Você se considera um bom membro de equipe? Na história da Humanidade, nunca se enfatizou tanto a importância do trabalho em equipe como

nos dias atuais. A prática tem comprovado que o trabalho em equipe funciona. Não é outra a razão que leva um

empresário a investir em cursos de burilamento para consolidar equipes eficientes e bem prepara-das.

Todavia, para que haja um bom resultado no trabalho de equipe, é preciso mudanças na intimida-de do indivíduo que a compõe, de modo a melhorar a sua atuação, já que a equipe é o resultado da soma das características de cada um dos seus membros.

Assim sendo, cabe a cada criatura, a busca do aperfeiçoamento individual, investindo em si mes-mo para que possa ser um elemento útil no conjunto.

Há algum tempo, valorizava-se muito a competência específica de cada um em particular, sem atentar para sua atuação dentro da equipe.

Hoje em dia, entretanto, não basta ser um membro eficaz, é preciso ser um membro eficaz dentro da equipe. Em outras palavras, é preciso que se leve em conta os objetivos comuns do conjunto.

Um jogador de basquete, por exemplo, pode ser muito bom nas jogadas individuais, mas, se não joga bem com o time, certamente o técnico escolherá outro menos eficiente que saiba dividir o jogo com o resto da equipe.

Assim, cada indivíduo é uma engrenagem inteligente dentro do conjunto de realizações. Cada qual é peça importante para que se atinjam os objetivos estabelecidos pela equipe.

Na construção de um edifício, todos têm que executar a sua parcela com muita responsabilidade e competência para que não resultem danos à obra.

Desde o engenheiro, o arquiteto, o mestre de obras e o mais humilde pedreiro são importantes para se atingir um bom resultado no final da construção.

Um tijolo mal colocado, uma viga malfeita, a massa mal preparada, um pequeno buraco deixado por descuido, podem ocasionar, ao longo do tempo, o desmoronamento do edifício.

A vida em sociedade é Lei Divina. É por essa razão que até os animais buscam agregar-se para atingir os objetivos de sobrevivência. Geralmente, caçam em bandos, voam em bandos, organizam verdadeiras colônias, onde cada um exerce função específica dentro das necessidades comuns.

Mais uma vez Jesus Se antecipou nos Seus ensinos, falando-nos do feixe de varas. Um feixe de varas é uma equipe coesa e homogênea. O que não quer dizer varas idênticas, mas

unidas entre si.

As varas possuem suas características individuais, e, ajustadas umas às outras tornam o feixe tão resistente que ninguém as pode quebrar. E se uma delas é retirada, todo o conjunto se desequilibra.

Uma vez mais temos que reconhecer a sabedoria do Homem de Nazaré, pois quanto mais conhe-cemos os Seus ensinamentos, mais evidente se torna a Sua grandeza.

* * * Se você quer realmente crescer, é preciso permitir que outros cresçam com você para lhe dar

sustentação. Quando uma pessoa cai, muitos caem com ela. Mas quando alguém se levanta muitos se le-

vantam também.

MENSAGEM