Segundo a empresa, em junho o semestre deve fechar com todas as metas estipuladas. A Bahia cumpre suas metas locais. No índice global, um problema na unidade de Recife não afetará o PPRS dos trabalhadores baianos.

Ao contrário do ano passado, quando não se recebeu nada, esse ano tudo indica que os tra-balhadores terão muito a comemorar o esforço feito.

Mesma empresa não tendo oficializado o valor, a expectativa é receber algo acima de 80% do salário.

VALEU A LUTAEssa vitória acontece

em função da luta do Sin-dicato para mudança de alguns critérios dentro do

programa, especialmente a valorização das metas locais.

A Bahia sempre atin-giu as metas, mas era prejudicada por unidades de outros estados que não conseguiam cumprir o estabelecido.

“Ainda não é como a

gente espera, mas con-seguimos melhorar o pro-grama com a nossa luta. Começamos com R$ 500 e chegamos a dois salários. Conseguimos avançar bem e continuaremos lutando para melhorar o PPRS”, afirma Alberto Evangelista, presidente da entidade.

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia - nº 473 - JUL/2012

PPRS da Schin sai em agostoValeu a luta dos trabalhadores e do Sindicato

No dia 29/7, o Sindibeb debateu o PRR com a Coca-Cola, quando soli-citou informações sobre o programa.

Participaram do en-contro o presidente do Sindicato, Alberto Evan-gelista; o presidente da Fetiaba, Roberto Santana, e os dirigentes Alonso Ferreira e Dárcio Ângelo, funcionário da empresa.

No ano passado foi pago um valor bem abaixo dos anos anteriores (o máximo que se recebeu foi 50% do salário).

Sindicato buscou um valor único para todos e não por setor, além de reduzir as metas e aumentar o valor máximo para dois salários. Tentamos o pagamento em duas parcelas.

SUPERANDO AS METASA gerente de RH, Emiliana

Albanais disse que está estipulado um valor máximo de 1,2 salário e que o PRR está em curso. Por isso, não poderia haver mudanças nesse momento, pois trata-se de um programa nacional. Disse também que as metas estão superando 120%. Alba-nais afirmou que não vai se repetir o ano passado, que foi uma questão atípica.

Teremos assembleias no dia 17, em Simões Filho e Feira, para que os trabalhadores apreciarem o PRR.

Metas do PRR da Coca-Cola vão bem Tem assembleia decisiva dia 17 de julho

Reunião na sexta, dia 13Nesta sexta-feira, dia 13,

em Alagoinhas, o Sindicato se reúne com a Schin para

debater duas questões.Primeiro, as atitudes do coordenador da Linha

5, Marck Paganelli, que ameaça e desrespeita os

trabalhadores por qualquer motivo.

Outra questão é o mau funcionamento do exaustor

no refeitório, que está prejudicando a saúde do

pessoal.Esperamos que a

conversa com o gerente do DHO Jailton Gomes seja produtiva e esses

problemas sejam resolvidos rapidamente.

Em assembleia realizada no dia 27 de junho, os trabalhadores da Brasfruti autorizaram o Sindibeb a assinar o Acordo Coletivo de Trabalho. A decisão foi tomada por ampla maioria.

Asseguramos reajuste de 6,5% (acima da inflação de 4,38%) e piso salarial de R$ 650,00. Os operadores tiveram reajuste de até 21%.

Depois que a empresa reconheceu o Sindicato, esse é o segundo acordo assinado. Conseguimos manter o ticket alimentação no percentual de até 21% do salário. Os trabalhadores que já tem laudo pericial receberão o adicional de insalubridade.

A participação nos resultados e o auxílio para material escolar serão objeto de negociação na próxima campanha salarial.

Depois de não ter homologado as rescisões dos cipistas demitidos, o Sindibeb acionou a Procuradoria Regional do Trabalho para tratar do assunto. Informamos que a Superintendência Regional do Tra-balho também se negou a homologar os trabalhadores.

A empresa tem que respeitar a legislação. Não pode demitir quem tem estabilidade e dizer que pagará esse benefício.

Nos dias 9 e 10 /7 teve eleições para Cipa. O Sindibeb acompanhou todo o processo com o seu diretor Ceilton Alves. Foram

eleitos nove membros. A CIPA tem um papel importante para os trabalhadores no local de trabalho, para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

CESTA BÁSICAA empresa insiste em não

dialogar e não respeitar o compromisso firmado na última greve. Essa luta não acabou.

Vamos desenvolver novas ações para que a empresa cumpra o acordo. Continuamos firmes com a nossa posição: Cesta básica, sim. Banco de horas, não.

Sindicato aciona Procuradoria contra a Indaiá

A Câmara dos Deputados anunciou para agosto a votação do fim do Fator Pre-videnciário. Trata-se de um cálculo injusto criado no governo FHC em 1999. As centrais sindicais pressionam deputados e senadores para que pressionem o Governo a acabar de vez com esse absurdo. Ele reduz em cerca de 40% as aposentadorias.

É importante lembrar que a Justiça Federal de São Paulo considerou inconstitucional esse mecanismo de cálculo do INSS por tempo de contribuição. O Fator leva em conta a idade, o tempo de contribuição, a expectativa de sobrevida e a média dos 80% maiores salários de contribuição

desde 1994. O juiz diz que o raciocínio do fator

previdenciário é “falacioso”, porque só é possível obter o benefício a partir da utilização de elementos não permitidos pela Constituição.

Acordo na Brasfruti

Trabalhadores ouvem o presidente do Sindicato

Fator Previdenciário será votado

Em agosto, o Sindicato rea-lizará um seminário com o Dieese para preparar a campanha salarial nas empresas cuja data-base é outubro.

Mais uma vez, estamos nos antecipando para construir as pautas e enviá-las aos patrões com o objetivo de agilizar as ne-gociações.

Nossas principais bandeiras continuam sendo: aumento real, além da inflação; melhorar o valor da cesta básica e implantar esse benefício aonde não tem; e a

manutenção das cláusulas sociais dos anos anteriores.

O cenário é positivo. A economia brasileira continua bem e o ramo de cerveja, especialmente, é o mais forte do setor de bebidas.

Mesmo assim, temos que nos mobilizar para assinarmos bons acordos. Vamos realizar uma as-sembleia geral e assembleias por empresa para construirmos as pautas de reivindicações e definirmos as ações estratégicas de campanha. Será mais um momento importante da categoria.

Preparando campanhas de outubro

EXPEDIENTE - O Garrafa é um órgão informativo oficial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado sob a responsabilidade da diretoria da entidade. End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, R. Arnold Silva, 73 - Kalilândia CEP: 44.025-520. Tel.: (75) 3226-6747/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 / Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Presidente:Alberto Evangelista. Diretor de Imprensa: Roberto Santana. Redação e Editoração Eletrônica: Cláudio Mota; Impressão: Imprima. Tiragem: 4.000 exemplares. Edição fechada em 11 de julho de 2012.

De olho na HeinekenDepois de um mês, e até esse momento, a empresa não deu uma solução para

o plano de saúde, criticado pelos trabalhadores .

Como os responsáveis pela Heineken na Bahia não resolveram, o Sindicato fez contato com Artur Luis Antunes, diretor de

RH da empresa. O dirigente se comprometeu a dar uma

resposta até o final de julho. O Sindicato realizará uma assembleia com os fun-

cionários.Também discutiremos o banco de horas,

que tem prazo até o mês de agosto. Vamos decidir se o acordo deve ser

renovado.