SIFARCNPJ - 81 .7 11 .772t0001 -33

R.PEDRODRUSZCZ,N'200-SALA3-CENTRO-AMUCARIA-PR-FONE: 642-0952-CEP: 83702-080

SETEMBRO/2003BOLETIM INFORMATIVO NO OO9/2003.

IMPLANTAçÃO DO PLANO DE CARGOS, GARREIRAS E VENCIMENTOSREGEBE APOIO NA CÂMARA MUNIGIPAL DE ARAUGARIA:

Na segunda-feira, dia 15 de setembropassado, o Presidente do SIFAR Sergio SalvadorMosson, utilizou o espaço cedido pelo Presidenteda CâmaraMunicipal, naTribuna daquela Casa deLeis e solicitou o apoio e intercessão dosvereadores, junto ao Executivo Munic ipal, para aimplantação de maneira urgente de um novoPCCV adequado à realidade municipal e avalorízação funcional.

Citou, também, o uso indiscriminado ecrescente de Cargós Comissionados, utilizadosem substituição aos cargos efetivos LaAdministração em Araucária e a falta deefetivação de concurso público, para opreenchimento destes cargos vagos.

Foram abordadas as discriminações queocorrem pelas sucessivas administraçõesmunicipais, quando servidores concursados, poratuarem corretamente dentro das funções que seuscargos exigem, a gestão seguinte discriminaalguns destes servidores como se, porterem estesdesempenhado suas funções adequadamente,estivessem a trabalhar contra a administração queassume. Daí, estes funcionários são deslocados deseus locais originais de trabalho, nos quais foramlotados quando da escolha de vagas apósaprovação em concurso público, para outros

ATENDIMENTO NA SEDE DO SIFARO expediente na sede do SIFAR,localizada

à Rua Pedro Druszcz,n'200 - sala 3, é de Segundaa Sexta-feira, das 08:00 às 12:00 e das 13:30 às17:30 horas e sempre 1á está a CRISLENE (fotoao lado), para prestar as informações necessárias,anotar recados, quando os diretores Sergio S.Mosson e Júlio TelescaBarbosa estão emreuniõesou trabalhos externos para o SIFAR. E, tambémpara fazer a agenda destes, bem como de nossoadvogado, Dr.Anselmo.

locais. Isto, sem nenhum critério, desvalorizandoo trabalho realizadopelo servidor até então.

Nesta sessão, constatou-se a presença d,tum número expressivo de servidores municipais,evidenciando o interesse dos mesmos na imediataimplantação do Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos, valorizando de forma mais justa eadequada todos os servidores do quadro própriodomunicípio.

Na oportunidade, o Presidente do SIFARagradeceu ao Vereador Inácio Mikosz, que numaatitude élogiosa, ocupou a Tribuna no início dasessão daquele dia e defendeu a necessidade daatualizaçáo do re ferido P CCV.

Ao final dos trabalhos, o Presidente daCàmara Municipal, af,rrmou que esta darétprioridade à apreciação da matéría, quando amesma for encamiúada ao Legislativo. Disse,ainda, que a intenção do atual ExecutivoMunicipal é a implantação deste PCCV. Assim,ficamos no aguardo de atitudes concretas doGoverno Municipal, pffi& que esta reivindicaçãoseja o mais ampla e abertamente discutida e daforma mais rápida possível implantada, parabeneficio da administração municipal, dosservidores e também da população em geral.

PLANO DE SAUDE. GLINIPAM:

DIRETORIA DO SIFAR REIVINDIGA ALTERNATIVA PARA QUESTÃODO SEGURO DE VIDA

Os interessados em adquirir o Plano deSaúde da CLINIPAM, conforme convêniohrmado pelo SIFAR, devem procurar o Sindicato

Após ser comunicada da nova mudança deCompanhia Seguradora e tomar conhecimentodos atrasos que vem ocolrendo no pagamento deindenizações à familiares de colegas falecidos e

mesmo à colegas aposentados por invalidezpermanente, a Diretoria do SIFAR tomouprovidências imediatas. Isto, porque é bempresente na memória de todos a troca deseguradora ocorrida na gestão anterior, quandosubstituiram a Sul América pela Soma Seguros.Esta, é lembrada como exemplo de mauatendimento, embora todo mês contribuíssemoscom o valor descontado em folha de pagamento.E, a Diretoria do Sindicato não concorda com asimples troca de Companhia de seguros, semqualquer consulta aos verdadeiros interessados.

Em vista disso, dirigimos oficio ao Sr.Prefeito Municipal e o reiteramos. Em seguida, oSecretário Municipal de Administração AlmirLemos chamou os diretores licenciados do

As vezes, nas horas mais dificeis da vida,quando do falecimento de um familiar, existemcoisas que acabam passando despercebidas. Émuito importante que os familiares dos servidoresmunicipais tenham conhecimento dos seusdireitos. Assim, devemos informar aos familiareseue, quando do falecimento de servidor(a)público(a) do município de Araucária, existe oauxílio funeral, conforme disposto noArt. 31 DOESTATUTO DO SERVIDOR. Ali se determina

VOCÊ CONHEGE SEUS DIREITOS?

ou diretamente na CLINIPAM, pelos telefones642-3266 ou 642-8 852, com Alaíde.

SIFAR e informou que o seguro de vida não é

obrigatório e que será aberta a possibilidade doSIFAR negociar apólices, para adesão dosinteressados.

Em função do exposto, após recebermos a

comunicação via oficio, conforme nos dirigimos à

Administração Municipal, caberâ elogiar apostura assumida após a manifestação doSindicato e providenciarmos propostas de segurode vida em grupo para apresentar aos nossosassociados.

É importante destacar que nossa Diretoria é

favorável a adesão à algum tipo de seguro, poisdevemos estar sempre preparados para eventuaisinforúnios que podem ocorrer em nossa vida.

Assim, aguardem novidades para breve.Pois, com certeza, estaremos propondo boasalternativas aos nossos associados e semprevigilantes ao cumprimento denossos direitos.

que será concedido a título de auxílio funeral, aocônjuge ou, na falta deste, à pessoa que provar terfeito despesas em virtude do falecimento dofuncionário na ativa ou aposentado, a importânciacorespondente a 5 (cinco) Padrões TributáriosMunicipais.

A solicitação deve ser apresentada noProtocolo Geral da Prefeitura do Município deAraucária, acompanhado da documentação quecomprova as despesasrealizadas com o funeral.

SIFAR ADQUIRE MICROGOMPUTADOR E GONEXÃOnÁploR rtpo aosl

Para facilitar o trabalho e considerando que ocomputador atualmente utilizado é emprestado, aDiretoria Executiva resolveu adquirir umequipamento que já virá Çom modem, paraconexão rápida à internet e sem deixar a linha

telefônica ocupada.Este equipamento, com certez a, agílízará o

trabalho do SIFAR e é mais um passo no sentidode termos nossa própria página, na rede mundialde computadores.

ELEIçOES pO SIFARNo próximo dia 13 do mês de novembro,

serâ realizado o Pleito Eleitoral, que elegerá oSistema Diretivo do SIFAR para o triênio200412006. E muito importante que todos osassociados do SIFAR em condições de votoparticipem. Terão condições de votar todos osassociados filiados que estiverem com asmensalidades quitadas, referentes aos meses deagosto, setembro e outubro de 2003.

No dia da votação, é muito importante quetodos os associados do SIFAR, estejam em seuslocais de trabalho devidamente documentados,para que possam se identificar e votar. Também, é

importantíssimo que todos tenham consciência de

que não podem votar mais de uma yez. Se istoocolrer, incorrerão em grave infração estatutária,podendo ser enquadrados(as) e punido(as) deacordo com o Estatuto do SIFAR e legislaçãopertinente.

URNAS: Haverâ uma urna fixa instalada nosaguão da Prefeitura Municipal e mais 4 (quatrolurnas itinerantes, eue percorrerão os roteirosestabelecidos no EDITAL DE CONVOCAÇÃO.Este será publicado no Jomal O Popular de 03- 10-2003 e afixado na sede do Sindicato, no saguão daPrefeitura Municipal e nos principais locais Á:trabalho.

PRESTAçÃO pE CONTAS:ADiretoria do SIFAR, apresenta aos seus associados, relatório da arrecadação e gastos relativo ao

mês de julho de 2003:

RESUMO:

sERVIÇO:

FOTOS PARA GARTERINHAS:

GONVÊNIOS:

Arealtzação de convênios continua sendoavahada pela Diretoria. A idéia predominante é

que devemos buscar convênios que tragambeneficios efetivos aos sócios do SIFAR. Isto, se

traduz na compra por menor preço, porqueconvênios e empréstimos que venham a darmargem de lucro parao Sindicato ou inviabilizar o

No dia 23 de setembro do corrente ano

"CÔMEMOROU:SE" o aniversário de um ano,da extinção dos cargos de SERVENTES e

COZINHEIRAS, conforme o disposto na LeiMunicipal n" 1.34912002, onde foram extintos umtotal de 599 (quinhentos e noventa e nove) cargos.

E necessário analisar vários aspectos econsequências desta medida :

l" - Até a presente data, ainda náo ocoÍreu ater c eir ízação previ sta.2o -As ocupantes dos cargos em extinção não tempodido exercer seus direitos, como nos casos deusufruir de suas ferias ou de licença prêmio, queinclusive algumas j á vem acumulando.3o - A defi ciência de pessoal tem causado prejuízosaos prédios próprios do município em sua limpezae manutençáo, trazendo incomodos à populaçãoque busca os serviços nos diversos locais detrabalho, como Creches, Escolas e Centros deSaúde do Município.4o - As colegas que hoje estão nas funções deseryentes e coziúeiras, veêm-se sobrecarregadasde serviço, já que a disponibilidade de servidoras éinsuficiente, tendo as ocupantes dos cargos emextinção que cumprir tarefas antes assumidas pormais de uma funcionária. Ou, ainda precisamatender locais onde faltam estas profissionais.Some-se a isso o fato de que há anos o quadro deserventes e cozinheiras não é renovado porconcurso público e que esta situação pode,

A SUBSTTTUTçÃO pE SERVENTES E GOZINHEIRASPELA TERGEIRIZAÇÃO:

orçamento doméstico, naverdade não ajudam.Os convênios anunciados no Boletim

anterior continuam valendo, sendo que a empresaAutopeças Araucária atribuiu mais 5 % dedesconto, em cima dos 5% que já concedia. Napróxima edição de nosso Boletim Informativo,anunciaremo s novos convênios.

inclusive, causar danos à saúde das atuaisservidoras.5o - Locais, como o CMEI ao lado do JardimTurim (prédio já construído), necessitam depessoal para que possam ser inaugurados e atenderdignamente à população.Concluindo, além de todos os aspectos levantadosacima, a diretoria do SIFAR tem a clara e firmeposição de que a substituição de funcionários decarreira por funcionários terceirizados trará quedana qualidade dos serviços prestados, considerandoa certeza de rotatividade dos funcionáriosterceirizados. Além disto, a terceirizaçãoacanetará, em uma despesa maior do que aconkatação direta, pois é preciso incluir umamargem de lucro para o dono da empresa quefornecerá a mão de obra terceirizada. Esteaumento pesará no limite de gastos com pessoal,que é limitado por Lei em 600Á (sessenta porcento) do orçamento municipal, impedindo amelhoria dos salários do pessoal efetivo e mesmoa melhoria do atual abono.

Pelo exposto acíma, é que devemosfortalecer nosso Sindicato e lutar para barraÍnos oavanço das terceírízações, reivindicandoconcursos para o caso, por exemplo, da conduçãodos veículos novos que foram adquiridos e quenão devem ser entregues a motoristasterceirizados ou contratados com cargo emcomissão.