Bernt Entschev

Curitiba, 20 de Outubro de 2009

TOP OF MIND UNIVERSITÁRIO

De Bernt Entschev Human Capital

• Fundada em Curitiba em 1986• Atuação em Joinville a partir de 2001• Escritório em São Paulo estabelecido em 2008• Primeira empresa da América do Sul a integrar a

rede AIMS (maior do mundo em ES) em 2004• Em 2008 passa a representar a CNI no Brasil• Mais de 5.000 processos de Executive Search• Mais de 2.000 projetos de Outplacement e

Aconselhamento de Carreira desenvolvidos• Outros produtos de nosso portfólio: Assessment,

Pesquisa de Clima Organizacional, Transição de Carreira e Programa de Aposentadoria

MercadoPalco das Organizações

• Tipo

• Vida

Organizações

Empresas

• Competitividade

• Custos

• Investimentos

• Planejamento

Profissionais

• “Homem x Máquina”

• Novas profissões:

Telemedicina

Nutrigenômica

Direito da Tecnologia

Problemas do Século XXI

Mercado

Século XXI – Sociedade Digital Global

• Conhecimento

• Obsolescência

• Instituições flexíveis

• Interdependência

• Propriedade intelectual (?)

• Principal diferencial buscado: INOVAÇÃO

Mercado

Inovação“Mudança que cria uma nova

dimensão de performance.”Peter Drucker

Mercado

Insanidade“Continuar a fazer as coisas da mesma forma

e esperar resultados diferentes.”Albert Einstein

Previsões “Acertadas”• “Tudo que pode ser inventado já foi inventado.”

Charles H. Duell, oficial do escritório de patentes dos EUA, 1899

• “A televisão não vai durar porque, logo, as pessoas irão ficar cansadas de olhar para uma caixa de madeira todas as noites.”Darryl Zanuck, produtor de cinema da 20th Century Fox, 1946

• “Não há razão para que alguém queira ter um computador em casa.” Ken Olson, presidente e fundador da Digital Equipment Corp., fabricante de computadores mainframe, discutindo os computadores pessoais, 1977

• “O telefone tem muitas desvantagens para ser considerado, seriamente, um meio de comunicação. O aparelho não tem valor para nós.”Memorando da Western Union, entre 1876 e 1878

Mercado

Habilidades Competências Críticas

Aprendizado Individual Aprendizado Organizacional

Ser Preparado Ser Talentoso

No século XXI as organizações passam de

Mercado

Inovação Esporádica Inovação Contínua

Foco Tático Foco Estratégico

Cronologia da Evolução no Brasil

• 1500: Descoberta do país

• 1808: Vinda da Família Real

• 1990: Fernando Collor

• Pós-2009: novo modelo global

Mercado

OrganizaçõesPráticas Empresariais

Item Multinacional Grande Porte Médias

Planejamento de Carreira

15/25 anos 5 anos -----

Remuneração 100% 85% 70%

Admissão 22 a 28 anos 22 a 40 anos Indiferente

Formação

Superior + especialização+ MBA + vivência

no exterior

Superior + especialização +

MBASuperior

Características

Organizações

CargoSalário Anual (M R$)

MultinacionalNacional

Grande Porte Média

Supervisão/Chefia 65 45 30

Gerência Júnior 80 70 50

Gerência Média 130 110 80

Cargos e Salários

Gerência Sênior/Plena 220 180 150

Diretoria 325 280 210

Presidência 650 550 450

Técnico/Operacional 50 35 25

Organizações

Função Idade Média (anos) Tempo Médio (anos)

Trainee 22/23 1 a 2

Chefia Júnior 23/25 2

Chefia Sênior/Plena 25/26 2

Gerência 26/28 3 a 5

Carreira Típica

Gerência Plena 29/35 3 a 8

Superintendência/

Diretoria36 em diante -

Organizações

SUPERVISORSUPERVISORCOORDENADORCOORDENADOR

GERENTEGERENTEDIRETORDIRETOR PRESIDENTEPRESIDENTE

Linha da vida

25 6555 88 1212 1515

Tempo de serviço

Tempo de Carreira

Organizações

Organizações

Fortes Tendências• Envelhecimento da população mundial

• Falta de lealdade empresarial (Geração Y)

• Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal

• Retenção de talentos (meritocracia)

• Crises sempre virão (ciclos de retração e expansão)

• Economias melhor preparadas, mas mais dependentes

• Melhores vagas serão cada vez mais disputadas

• Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!

EmpregabilidadeAlvo de Headhunters

Plano de Carreira

• Em 1, 5, 10 e 20 anos

• Onde quero estar?

• Como quero estar?

• Como chegarei lá?

• De que “ferramentas” preciso?

Empregabilidade

• Melhore e amplie sua capacidade de comunicação

• Identifique e desenvolva seus diferenciais

• Foque naquilo que sabe fazer bem

• Siga conhecidos exemplos de sucesso

• Não fuja de seu (possível) destino!

Marketing Pessoal

Empregabilidade

Networking

• 30% das contratações acontecem por networking

• 85% acontecem com cinco entrevistas ou menos

• 25% acontecem somente com uma entrevista, quando iniciadas na rede pessoal de relacionamentos

Empregabilidade

Empresas buscam Profissionais

• Que agreguem valor

• Com capacidade crítica

• Que sejam empreendedores

• Que tenham sinergia de valores

Empregabilidade

Características Pessoais

• Determinação e auto-confiança

• Responsabilidade pessoal e ética

• Criatividade e agilidade

• Comunicabilidade e cultura globalizada

• Aprendizagem rápida

Empregabilidade

Atuação em Grupo

• Saber lidar com diferentes

culturas organizacionais

• Bom relacionamento, buscando

integrar as diferenças

• Liderar e permitir ser liderado

em diferentes grupos

Empregabilidade

Pontos a Enfrentar

• Desconforto

• Desafio

• Risco

• Pressão

Empregabilidade

Dever de Casa

• Como está minha carreira?

• Tenho meus objetivos e metas definidos?

• Como está meu marketing pessoal?

• Como estou construindo meu networking?

• Onde estou errando e onde estou acertando?

• Como posso melhorar?

Empregabilidade

“ A S O C IED AD E D O C O N H EC IM EN TO

É A P R IM E IR A

S O C IED AD E H UMAN A O N D E O

C R E S C IM EN TO É

. P O TEN C IALM EN TE ILIM ITAD O O

C O N H EC IM EN TO

D IFER E D E TO D O S O S O U TR O S

M E IO S

, D E P R O D U Ç ÃO UMA VEZ Q U E N ÃO

P O D E S ER

. H ER D AD O O U C O N C ED ID O ELE TEM

Q U E S ER

, AD Q U IR ID O P O R C AD A IN D IVÍD U O E

TO D O S

C O MEÇ AM C O M A MES MA E TO TAL

.IG N O R ÂN C IA ”

Peter Drucker

Contato

Bernt Entschev(41) 3071.5800

executivos@debernt.com.brtwitter.com/bentschev

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