aula consultoria - 01
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Contrato Pedagógico
• Presença e horários
• Bibliografia e material de apoio
• Avaliações e trabalhos
• Metodologia das aulas
- Aulas expositivas com recursos audiovisuais
- Trabalhos de pesquisa individual e em grupo- Dinâmicas em grupo desenvolvidas em sala de aula- Resolução de exercícios de análise e aplicação de conceitos
Contrato Pedagógico
• Atenção quanto:
1. Ao Regimento Escolar (contém as principais orientações aos alunos)
2. Respeito aos horários das aulas.
3. À boa postura dentro de sala de aula
4. À presença em sala de aula: administre suas faltas! No máximo 25%. Será efetuada chamada em sala de aula.
5. Ao prazo para o cumprimento das atividades que valem nota.
Contrato Pedagógico
• Avaliações
Provas bimestrais:
– Haverá vista de prova, mas ficará guardada pelo professor até o final do semestre.
– Falta à prova bimestral: o aluno deverá fazer prova substitutiva.
– Aluno flagrado com cola na prova bimestral � éfeito um procedimento administrativo, tal que a prova substitutiva NÃO substituirá a nota zero da prova em que o aluno foi flagrado colando.
Contrato Pedagógico
• Avaliações
Provas mensais:
– Mensal 1: Elaboração de um relatório de Diagnóstico Organizacional para a empresa na área selecionada.
– Mensal 2: Elaboração de um Projeto de Consultoria, incluindo a proposta comercial e plano de ação/intervenção.
Bibliografia
Bibliografia Básica:
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Manual de consultoria empresarial: conceitos, metodologia, práticas. 9 ed. São Paulo: Atlas, 2010.
Bibliografia Complementar:
CROCCO, Luciano; GUTTMANN, Erik. Consultoria empresarial. São Paulo: Saraiva, 2003.
BLOCK, Peter. Consultoria: O Desafio da Liberdade. 2 ed. São Paulo:Makron, 2001.
MOCSANYI, Dino Carlos. Consultoria: o caminho das pedras. Rio de Janeiro: Central de Negócios, 2003.
Bibliografia de apoio
BASTOS, Maria Ignez P. L. O direito e o avesso da consultoria: como proceder mudanças organizacionais através de um processo de consultoria profissional, seguro e eficaz – São Paulo: Makron, 1999.
BELLMAN, Geoffrey M. A vocação de consultor: a integridade, responsabilidade e a espiritualidade como fatores que definem a vocação de um consultor. São Paulo: Makron, 1993.
ELTZ, Fábio; VEIT, Mara. Consultoria Interna: use a rede de inteligência que existe na sua empresa. Salvador: Casa da Qualidade, 1999.
HOLTZ, Herman. Como ser um consultor independente de sucesso. Rio de Janeiro:Ediouro, 1997.
JUNQUEIRA, L. A. Costacurta; MARCHIONI, Célia. Cada empresa tem o consultor que merece: como otimizar as relações entre clientes e consultores. São Paulo: Gente, 1999.
MOCSÁNYI, Dino Carlos. Consultoria: o que fazer, como vender – marketing, vendas e execução. São Paulo: Gente, 1997.
ORLICKAS, Elizenda, Consultoria Interna de Recursos Humanos: Como empresas bem-sucedidas estão gerenciando recursos humanos e obtendo vantagens competitivas. São Paulo: Makron, 1998.
WEINBERG, Gerald M. Consultoria – O segredo do sucesso. São Paulo: McGraw-Hill, 1990.
Consultoria Empresarial
Objetivos
A consultoria empresarial é uma das atividades econômicas que mais têm evoluído nos últimos anos em todo o mundo e, particularmente, no Brasil.
A disciplina aborda a evolução do negócio consultoria, do papel do profissional consultor, bem como os diferentes tipos de consultoria, da contratação e administração dos serviços da consultoria pelas empresas-clientes e, enfim, a vocação, as características e a ética do consultor.
O objetivo é fornecer aos alunos conhecimentos específicos e sistêmicos sobre o papel da Consultoria, como alternativa estratégica da organização do futuro, assim como fornecer instrumentos e ferramentas associadas ao desenvolvimento de competências técnicas e humanas eficazes na prática da Consultoria.
Consultoria Empresarial
Competências
• Conhecer os conceitos básicos da consultoria.• Identificar consolidação do profissional como consultor.• Conhecer tipos de consultoria.
Habilidades
• Atuar como consultor.• Utilizar os conceitos de consultoria empresarial.• Estabelecer um estilo de atuação como consultor.• Utilizar conceitos de planejamento visual.• Efetuar consultorias externas e internas.• Elaborar propostas e planos de trabalho em empresas para as quais presta consultoria.
Conteúdo
I – A profissão de consultor e atuação no contexto empresarial
- Natureza da consultoria- Evolução e tendências- Atuação do consultor e postura profissional.- Competências técnicas e comportamentais.- Consolidação do profissional como consultor.- Plano de carreira para atuação como consultor
II - Formas e tipos de consultoria
- Consultor externo e consultor interno.- Tipos de consultoria empresarial quanto à estrutura.- Tipos de consultoria empresarial quanto à amplitude.- Consultoria em PMEs (Pequenas e Médias Empresas)
Conteúdo
III - Contratação dos serviços de consultoria
Etapas do processo de consultoria
- Terceirização dos serviços.- Interação da consultoria com a empresa-cliente.
Identificação da necessidade dos serviços de consultoria
- Ferramentas de diagnóstico organizacional- Escuta ativa e credibilidade na construção de parcerias
Elaboração de Projetos de Consultoria
- Princípios de Gestão de Projeto e Metodologia PMI- Modelos de proposta e plano de trabalho.- Apresentação dos resultados de consultoria
Conteúdo
IV - Negociação dos serviços de consultoria
- Marketing pessoal e networking- Definição do público-alvo- Entendimento dos negócios do cliente- Identificação de oportunidades e fatores de diferenciação- Princípios de negociação aplicados à consultoria- Contrato de serviços de consultoria- Remuneração dos serviços de consultoria - Fidelização e recontratação
Conteúdo
V - Administração e manutenção dos serviços de consultoria
- Administração e avaliação dos serviços de consultoria- Manutenção e aprimoramento dos serviços de consultoria- Dicas para otimizar os serviços de consultoria- Gerenciamento do tempo
VI - Características do consultor empresarial
- Vocação de consultor- Características básicas do consultor- Ética do consultor
O que faz um
consultor?
O que leva
uma empresa
a contratar
uma
consultoria?
A consultoria
é uma
novidade no
ambiente
corporativo?