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Aspectos da Lei 8.112/90

1. AGENTE PÚBLICO: conceito mais amplo para designar genérica e

indistintamente os sujeitos que servem ao Poder Público como instrumentos

de sua vontade ou ação, ainda quando o façam apenas ocasional ou

episodicamente.

2. CLASSIFICAÇÃO

I. AGENTE POLÍTICO (estatutário)

II.SERVIDOR

ESTATAL

(AD/AI)

1. Servidor

Público

(AD/ Autarquia/

Fundação.

Publica.)

a) servidor titular de cargo

público (estatutário)

b) servidor titular de emprego

público (celetista)

2. Servidores das pessoas governamentais de

direito privado (EP/ SEM) - (celetista)

III. PARTICULAR EM ATUAÇÃO COLABORADORA COM O PODER PÚBLICO

3. CARGO PÚBLICO

- Conceito: é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a

um servidor.

- Distinção: cargo, emprego e função

- Classificação:

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a) cargo em comissão – aquele ocupado transitoriamente com base no

critério de confiança

b) cargo efetivo – preenchido em caráter definitivo, sem transitoriedade, o

seu preenchimento se dá através de concurso público.

c) vitalício – também preenchidos em caráter definitivo, sendo que seu

ocupante só pode ser desligado por processo judicial assegurada a ampla

defesa – ex. magistratura, MP

d) de carreira – aquele que faz parte de um conjunto de cargos com a

mesma denominação, escalonados em razão das atribuições e da

responsabilidade.

e) isolado – não integra carreira nenhuma

- Provimento: ato que designa uma pessoa para titularizar um cargo

público.

a) Inicial – aquele que independe de relações anteriores do indivíduo com

a Administração Pública.

- dá-se, em regra, por concurso público, com a exceção do cargo em

comissão e a contratação por tempo determinado

- Nomeação, Posse e Exercício

b) derivado – aquele que se verifica quando ocorre a titularização de um

cargo por um indivíduo que já se encontra na estrutura da Administração,

não depende de concurso público, é possível concurso interno. Pode ser:

- horizontal: não implica elevação, ascensão funcional (ex. readaptação)

- vertical: passagem de um cargo para outro, implicando em ascensão

funcional (ex. promoção)

- por reingresso

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- Reingresso: Pode ser:

a) reintegração – é a recondução do servidor ao mesmo cargo de que fora

demitido, com o pagamento integral dos vencimentos e vantagens do tempo

em que esteve afastado, uma vez reconhecida a ilegalidade da demissão em

decisão judicial ou administrativa. Se o cargo estiver sido extinto o servidor

ficará em disponibilidade remunerada - art. 28, Lei 8112/90

b) recondução – o servidor estável retorna ao cargo anteriormente

ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a

outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante - art. 29 da Lei

8.112/90.

c) reversão - ocorre o retorno do inativo (aposentado) ao mesmo cargo

ou ao cargo resultante de sua transformação ou simplesmente ao serviço,

como excedente (na terminologia da lei), se o antigo cargo estiver provido,

quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos

da aposentadoria - art. 25 a 27 da Lei 8.112/90.

d) aproveitamento – é o retorno obrigatório à atividade do servidor em

disponibilidade, em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com o

anteriormente ocupado - art. 30 e 31, da Lei 8.112/90.

Obs.: O servidor ficará em disponibilidade quando extinto o cargo ou

declarada sua desnecessidade. Ficará em disponibilidade remunerada até

que seja adequadamente aproveitado em outro cargo, obrigatoriamente de

atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

- Desinvestidura de cargo público

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a) demissão – é a dispensa do servidor, a título de penalidade funcional.

b) exoneração – é a dispensa do servidor a seu pedido ou de ofício, nos

casos em pode ser dispensado, não tem caráter sancionador, não constitui

penalidade.

- Vacância: é a abertura de um cargo antes preenchido.

- Hipóteses: exoneração, demissão, promoção, readaptação,

aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável, falecimento. (art. 33)

4. DOS DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES (arts. 40 a 115, da

Lei 8.112/90)

OBS. Últimas alterações pela Lei 12.527 de 18 de novembro de 2011

e pela Lei nº 12.998/2014.

4.1 Remuneração

- Modalidades:

a) remuneração

b) subsídio

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

- Irredutibilidade de vencimentos – art. 37, XV da CF/88 e art. 41, § 3º da

Lei 8.112/90 – Exceção: para se adequar ao teto.

- Equiparação - a CF veda a vinculação ou equiparação de quaisquer

espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço

público (art. 37, XIII da CF/88)

- Descontos – art. 45 da Lei 8.112/90

- Consignação em folha – Parágrafo único do art. 45 da Lei 8.112/90.

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- Reposições e indenizações ao erário: art. 46 da Lei 8.112/90.

- Débito com o erário –art. 47 da Lei 8.112/90

- O vencimento não pode ser objeto de penhora, arresto e seqüestro, salvo

por débito alimentar – art. 48 da Lei 8.112/90.

SÚMULAS VINCULANTES SOBRE SISTEMA REMUNERATÓRIO DO

SERVIDOR PÚBLICO

Súmula Vinculante 4: Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário

mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem

de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão

judicial.

Súmula Vinculante 6 : Não viola a Constituição o estabelecimento de

remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de

serviço militar inicial.

Súmula Vinculante 15 : O cálculo de gratificações e outras vantagens do

servidor público não incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário

mínimo.

Súmula Vinculante 37: Não cabe ao poder judiciário, que não tem função

legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento

de isonomia.

4.2. Vantagens

- Art. 49 da Lei 8.112/90

I) Indenizações – Não se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito – art. 49, §1º da Lei 8.112/90

- Modalidades: art. Art.51 da Lei 8.112/90

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a) ajuda de custo – art. 53 a 57 da Lei 8.112/90 (alterado pela Lei nº

12..998/2014)

b) diárias – art. 58 e 59 da Lei 8.112/90

c) indenização de transporte – art. 60 da Lei 8.112/90

d) auxilio moradia – inc. IV do art. 51 e art. 60-A a 60-E da Lei 8.112/90

(alterado pela Lei nº 12..998/2014)

II) Gratificações e Adicionais: Incorporam-se ao vencimento ou

provento, nos casos e condições indicados em lei - § 2º do art. 49 da Lei

8.112/90

- Modalidades: art. 61 da Lei 8.112/90

a) retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento –

art. 62 da Lei 8.112/90

b) gratificação natalina – art. 63 a 66 da Lei 8.112/90

c) adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas –

art. 68 a 72 da Lei 8.112/90

d) adicional pela prestação de serviço extraordinário – art. 73 e 74 da Lei

8.112/90

e) adicional noturno – art. 75 da Lei 8.112/90

e) adicional de férias – art. 76 da Lei 8.112/90

f) outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.

i) gratificação por encargo de curso ou concurso (inciso IX do art. 61 e art.

76-A da Lei 8.112/90 acrescidos pela Lei 11.314/2006)

4.3. Férias – Art. 77 a 80 da Lei 8.112/90

- Regra geral: - 30 dias – podendo ser acumuladas até no máximo 2

períodos, salvo casos previstos em lei específica

4.4. Licenças – Art. 81 da Lei 8.112/90:

a) por motivo de doença em pessoa da família (art. 83 da Lei 8.112/90) –

artigo sofreu alterações em 2010.

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b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro(art. 84 da Lei

8.112/90);

c) para o serviço militar (art. 85 da Lei 8.112/90);

d) para atividade política( art. 86 da Lei 8.112/90);

e) para capacitação(art. 87 da Lei 8.112/90);

f) para tratar de interesses particulares (art. 91 da Lei 8.112/90);

g) mandato classista ( art. 92 da Lei 8.112/90 – (alterado pela Lei nº

12..998/2014);

4.5. Afastamentos:

a) servir a outro órgão ou entidade – art. 93 da Lei 8.112/90

b) exercício de mandato eletivo - art. 38 da CF/88 e art. 94 da Lei 8.112/90

c) estudo ou missão no exterior – art. 95 e 96 da Lei 8.112/90

d) Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País – Art.

96-A foi incluído pela Lei 11.907/2009 e houve alteração pela Lei

12.269/2010.

4.6. Concessões:

a) doação de sangue – 1 dia – art. 97, I, da Lei 8.112/90

b) alistamento como eleitor – máximo de 2 dias -- art. 97, II, da Lei

8.112/90 ((alterado pela Lei nº 12..998/2014)

c) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,

enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos – 8 dias – art. 97, III, da Lei

8.112/90

d) horário especial de estudante – Art. 98 da Lei 8.112/90

e) horário especial para deficiente – Art. 98 §2º e §3º da Lei 8.112/90

f) matrícula em instituição de ensino congênere, também para família em

caso de remoção – art. 99 da Lei 8.112/90

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4.7. Tempo de Serviço : art. 100 a 103 da Lei 8.112/90 (art. 103 foi

alterado pela Lei 12.269/2010)

4.8. Direito de Petição: art. 104 a 115 da Lei 8.112/90

5. SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

- A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua

família.

- Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor

compreendem:

I - quanto ao servidor:

a) Aposentadoria

b) Auxílio-Natalidade

c) Salário Família

d) Licença para tratamento de saúde (alterado pela Lei nº

12.998/2014) e) Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade (lembrar da

Lei 11.770/2008 e do Decreto 6.690/2008 – prorrogação do

prazo)

f) Licença por acidente em serviço;

g) Assistência à saúde;

h) Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho

satisfatórias;

II - quanto ao dependente:

a) pensão vitalícia e temporária

b) auxílio-funeral;

c) auxílio-reclusão;

d) assistência à saúde.

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6. REGIME DISCIPLINAR

6.1. DEVERES – art. 116

ATENÇÃO o Art. 116, VI , foi alterado pela Lei 12.527 de 18 de

novembro de 2011 e passou a ter a seguinte redação:

VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de

envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;

6.2. PROIBIÇÕES – ART. 117

6.3. ACUMULAÇÃO – ART. 118 A 120

6.4. RESPONSABILIDADES

- independências das instâncias – exc. Art. 126

ATENÇÃO o Art. 126, foi alterado pela Lei 12.527 de 18 de novembro

de 2011, tendo sido inserido o art. 126-A cujo teor segue abaixo:

“Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou

administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando

houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para

apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de

que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo,

emprego ou função pública.”

- pode ser: omissiva, comissiva, dolosa ou culposa.

7. PENALIDADES - art. 127

a) advertência (regra – escrita – não é absoluta);

- registro cancelado em 3 anos

b) suspensão – aplicáveis na reincidência da advertência e não punidas com

demissão – máximo 90 dias.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art116vi

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art126a

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- pode ser convertida em multa – quando conveniente para ADM – servidor

permanece no serviço e fica com desconto de 50% por dia de vencimento.

- registro cancelado em 5 anos

c) demissão;

d) cassação de aposentadoria e disponibilidade (infrações puníveis com

demissão)

e) destituição de cargo em comissão e função comissionada (nas infrações

puníveis com suspensão e demissão)

- considera-se a gravidade e a natureza da infração cometida + danos +

agravantes e atenuantes.

- prescrição ( a contar do conhecimento):

a) 5 anos – demissão, destituição e cassação;

b) 2 anos – suspensão

c) 180 dias – advertência.

8. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

- o processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar

responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas

atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se

encontre investido.

- autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou

processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

Caso o processo não venha a ser instaurado será nomeada uma comissão

para fazê-lo (art. 149).

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- as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que

contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas

por escrito, confirmada a autenticidade.

- quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou

ilícito penal, a denúncia será arquivada por falta de objeto.

- afastamento preventivo - medida cautelar para evitar que o servidor

interfira na apuração da irregularidade, o prazo é de até 60 dias,

prorrogável por uma única vez, sem prejuízo da remuneração.

8.1 Modalidades:

1. Sindicância Contraditória: procedimento mais célere para a

aplicação de sanções mais brandas. Instaurado o procedimento, a

decisão poderá resultar em: a) arquivamento do processo; b)

aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 dias;

e c) instauração de processo disciplinar para as infrações que

ensejarem penalidade de suspensão por mais de 30 dias, de

demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou

destituição de cargo em comissão. O prazo de conclusão da

sindicância é de 30 dias, admitida uma prorrogação por igual período.

2. Procedimento administrativo propriamente dito: serve para as

infrações de demissão, destituição de cargo em comissão e função de

confiança e cassação de aposentadoria e disponibilidade, além da

pena de suspensão superior a 30 dias. O prazo de conclusão é de 60

dias prorrogável por igual período.

3. Procedimento sumário: procedimento mais rápido por contar com

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materialidade pré-constituída. Prazo para conclusão de 30 dias,

prorrogável por 15 dias.

a) acumulação ilegal – procedimento do art. 133, da Lei nº 8.112/90;

b) abandono de cargo e inassiduidade habitual – art. 133 c/c o art. 140, da

Lei nº 8.112/90.

4. Verdade sabida: ocorria quando a autoridade competente, para

punir o servidor infrator, tomava conhecimento pessoal da infração.

Em tais casos, a autoridade competente, que presenciou a infração,

aplicava a pena pela verdade sabida, de imediato, sem procedimento

algum, consignando no ato punitivo as circunstâncias em que foi

cometida e presenciada a falta. Essa possibilidade não é mais aceita

pelo ordenamento vigente.

8.2 Fases do PAD

a) instauração – portaria para constituir a comissão;

- comissão: composta por 3 servidores estáveis, assegurado o sigilo

necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.

As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.

b) inquérito administrativo - compreende instrução, defesa e relatório;

- instrução: tomada de depoimentos, acareações, investigações e

diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando

necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação

dos fatos. Interrogatório do acusado (arts. 157 e 158). Tipificada a infração

disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos

fatos a ele imputados e das respectivas provas.

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- defesa escrita: prazo de 10 dias, assegurando vista do processo;

havendo mais réus, o prazo é em dobro. Estando o indiciado em local

incerto e não sabido, será citado por edital e o prazo para defesa será de 15

dias.

SÚMULA VINCULANTE Nº 05: “A falta de defesa técnica por

advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a

Constituição”

- revelia - revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar

defesa no prazo legal. Será declarada, por termo, nos autos do processo,

devolverá o prazo para a defesa e nomeará defensor dativo.

- relatório: conclusivo. A autoridade superior que determinou a sua

instauração acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos (neste caso a autoridade poderá alterar a pena proposta)

.

c) julgamento - prazo de 20 dias .

- prazo para a conclusão - 60 (sessenta) dias, contados da data de

publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação

por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

- o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a

pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o

cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Havendo a exoneração, esta

será convertida em demissão.

- revisão do processo - a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando

se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a

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inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

DECISÕES SOBRE O TEMA

EMENTA Constitucional e Administrativo. Poder disciplinar. Prescrição.

Anotação de fatos desabonadores nos assentamentos funcionais.

Declaração incidental de inconstitucionalidade do art. 170 da Lei nº

8.112/90. Violação do princípio da presunção de inocência. Segurança

concedida. 1. A instauração do processo disciplinar interrompe o curso do

prazo prescricional da infração, que volta a correr depois de ultrapassados

140 (cento e quarenta) dias sem que haja decisão definitiva. 2. O princípio

da presunção de inocência consiste em pressuposto negativo, o qual refuta

a incidência dos efeitos próprios de ato sancionador, administrativo ou

judicial, antes do perfazimento ou da conclusão do processo respectivo,

com vistas à apuração profunda dos fatos levantados e à realização de juízo

certo sobre a ocorrência e a autoria do ilícito imputado ao acusado. 3. É

inconstitucional, por afronta ao art. 5º, LVII, da CF/88, o art. 170 da Lei nº

8.112/90, o qual é compreendido como projeção da prática administrativa

fundada, em especial, na Formulação nº 36 do antigo DASP, que tinha

como finalidade legitimar a utilização dos apontamentos para desabonar a

conduta do servidor, a título de maus antecedentes, sem a formação

definitiva da culpa. 4. Reconhecida a prescrição da pretensão punitiva, há

impedimento absoluto de ato decisório condenatório ou de formação de

culpa definitiva por atos imputados ao investigado no período abrangido

pelo PAD. 5. O status de inocência deixa de ser presumido somente após

decisão definitiva na seara administrativa, ou seja, não é possível que

qualquer consequência desabonadora da conduta do servidor decorra tão só

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da instauração de procedimento apuratório ou de decisão que reconheça a

incidência da prescrição antes de deliberação definitiva de culpabilidade. 6.

Segurança concedida, com a declaração de inconstitucionalidade incidental

do art. 170 da Lei nº 8.112/1990.(MS 23262, Relator(a): Min. DIAS

TOFFOLI, Tribunal Pleno, julgado em 23/04/2014, ACÓRDÃO ELETRÔNICO

DJe- 30-10-2014)

QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO

1 - Q438325 ( Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista

Judiciário / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos

servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; )

Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos:

a) 2 (dois) anos de contribuição.

b) 18 (dezoito) meses de exercício.

c) 1 (um) mês de contribuição.

d) 24 (vinte e quatro) meses de exercício

e) 12 (doze) meses de exercício.


Judiciário / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos

servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; )

Segundo a norma legal vigente, conceder-se-á licença ao servidor público

federal para, EXCETO:

a) Para o serviço militar.

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b) Para atividade política.

c) Prêmio por assiduidade.

d) Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.

e) Para tratar de interesses particulares.


Judiciário - Odontologia / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 -

Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei

8.112 de 1990; Provimento e vacância; Sistema constitucional de

remuneração; )

. Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico

dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA:

a) Prevê que aproveitamento é forma de provimento de cargo público.

b) Suas disposições são aplicáveis ao pessoal das autarquias, das

autarquias em regime especial, das empresas públicas e das

fundações públicas federais.

c) Prevê que poderão ser pagas ao servidor vantagens denominadas

de gratificações, indenizações e adicionais, sendo que as gratificações

e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento (nos casos e

condições indicados em lei), enquanto as indenizações não se

incorporam ao vencimento ou ao provento para qualquer efeito.

d) Estipula que vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de

cargo público, com valor fixado em lei, enquanto remuneração é o

vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias

permanentes estabelecidas em lei.

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e) Determina que servidor que deva ter exercício em outro município

em razão de ter sido redistribuído, terá, no mínimo, dez e, no máximo,

trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada

do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo

o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.



Regime jurídico dos servidores públicos federais; )

Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90, que trata do regime

jurídico dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA:

a) É possível a remoção em virtude de processo seletivo, nos termos

legalmente previstos.

b) É possível a remoção, nos termos legalmente previstos, para

acompanhar ascendente, também servidor público civil ou militar, de

qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos

Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração.

c) É possível a remoção a pedido, para outra localidade,

independentemente do interesse da administração, por motivo de

saúde do servidor, condicionada à comprovação por junta médica

oficial.

d) É possível a remoção de ofício, no interesse da administração

e) A remoção pode ocorrer também sem mudança de sede

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8.112 de 1990; )

Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90, que trata dos servidores

públicos federais, assinale a assertiva INCORRETA:

a) As férias do servidor podem ser parceladas em até três etapas,

mediante seu requerimento e se houver interesse da administração

pública.

b) É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

c) Servidor exonerado do cargo em comissão, terá direito a

indenização relativa ao período incompleto de férias, na proporção de

um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a

quatorze dias.

d) Servidor que opera Raios X tem direito a 20 (vinte) dias

consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional.

e) Comoção interna é motivo para interromper férias do servidor.




8.112 de 1990; )

Examine as assertivas I a IV, que tratam do direito de petição previsto pela

Lei 8.212/90 (regime jurídico no serviço público Federal) e depois marque a

resposta correta:

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I. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em

defesa de interesse legítimo, sendo que o requerimento será dirigido à

autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela

a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

II. O direito de requerer prescreve em 3 (três) anos, quanto aos atos de

disponibilidade.

III. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando

eivados de ilegalidade.

IV. Cabe pedido de reconsideração no prazo de 30 (trinta) dias, dirigido à

autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão,

renovável uma única vez.

Assinale a resposta correta:

a) Apenas as assertivas I e III são verdadeiras.

b) As assertivas I, II, III e IV são verdadeiras.

c) Apenas as assertivas I, II e IV são verdadeiras.

d) Apenas as assertivas III e IV são verdadeiras.

e) Apenas as assertivas II, III e IV são verdadeiras.


Judiciário - Medicina / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime

jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de

20

1990; Cargo, emprego, função; Acumulação de cargos e funções; Sistema

constitucional de remuneração; )

Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico dos

servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA:

a) A lei em questão assegura isonomia de vencimentos para cargos de

atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre

servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter

individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

b) A lei em questão autoriza redistribuição ex officio, em caso de

reorganização de órgão público, quando necessário para ajustamento

de lotação e força de trabalho às necessidades dos serviços.

c) A lei em questão autoriza remoção a pedido, para outra localidade,

independentemente do interesse da Administração, para acompanhar

companheiro, servidor público civil estadual, que foi deslocado no

interesse da Administração.

d) Apenas quando há mudança de sede, denomina-se Remoção o

deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo

quadro.

e) A lei em questão determina que o substituto assuma automática e

cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do

cargo ou função de direção ou chefia, quando houver afastamento do

titular que importe em vacância de seu cargo.


Judiciário - Medicina / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime

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jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de

1990; )

Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90 (que trata do regime

jurídico dos servidores federais), assinale a assertiva INCORRETA:

a) A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao

da eleição, o servidor fará jus a licença remunerada, sendo

assegurados os vencimentos de seu cargo efetivo, somente pelo

período de três meses.

b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença de

cônjuge, companheiro, dos pais, de ascendente, de descendente, do

padrasto, da madrasta, de enteado ou de dependente que viva a suas

expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante

comprovação por perícia médica oficial.

c) Após cada cinco anos de efetivo exercício, o servidor poderá, no

interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo,

com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de

curso de capacitação profissional.

d) O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o

período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,

como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua

candidatura perante a Justiça Eleitoral.

e) A licença por motivo de doença em pessoa da família, incluídas

suas prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze

meses, por até 60 (sessenta) dias consecutivos ou não, mantida a

remuneração do servidor; e por até 90 (noventa) dias consecutivos ou

não, sem remuneração.

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9 - Q419648 ( Prova: TRF - 2ª Região - 2014 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz

Federal / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos

servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990;

Sistema constitucional de remuneração; )

A Constituição Federal estende aos servidores de cargos públicos certos

direitos dos trabalhadores previstos no art. 7° de seu texto. Entre os abaixo

listados, assinale direito que NÃO FOI ESTENDIDO, pela própria Lei Maior,

aos servidores:

a) Salário mínimo nacionalmente unificado.

b) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

quarenta e quatro semanais.

c) Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos

específicos, nos termos da lei.

d) Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres

ou perigosas, na forma da lei.

e) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em

cinquenta por cento à do normal.

10 - Q432803 ( Prova: UFPR - 2014 - DPE-PR - Defensor Público / Direito

Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos

federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Acumulação de cargos e

funções; Estabilidade e vitaliciedade; )

Sobre os agentes públicos, assinale a alternativa correta.

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a) O art. 39 da CF/88 prevê, em seu caput, o regime jurídico único.

No entanto, após a promulgação da Emenda Constitucional nº 19/98,

os entes políticos estão livres para escolher o regime do serviço

público.

b) Nos termos da CF/88, o servidor público será considerado estável

após aprovação em estágio probatório, o qual durará 3 anos,

prorrogáveis por mais 3, a critério da Administração Pública.

c) A acumulação de cargos públicos é possível, nos termos da

Constituição Federal, desde que sejam dois cargos técnicos.

d) A publicação das informações dos servidores públicos é possível,

nos termos da CF/88. Entretanto, restringe-se aos dados cadastrais e

histórico funcional. Ainda, devem constar na publicação as sanções

aplicadas em razão do exercício do Poder Disciplinar da Administração

Pública.

e) O regime jurídico único está vigente, pois o STF julgou

inconstitucional a EC 19/98 no tocante à alteração do caput do art. 39

da CF/88.

GABARITOS:

1 - E 2 - C 3 - B 4 - B 5 - D 6 - A 7 - D 8 - B 9 - D

10 - E

aspectos da lei 8.112/90 1. agente pÚblico: … aspectos da lei 8.112/90 1. agente pÚblico:...

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