Trabalho IndividualPrincipais Alterações

1.1 Trabalho Intermitente ................................................................................. 1

1.2 Trabalhador Autônomo ............................................................................. 4

1.3 TELETRABALHO ............................................................................................. 5

1.4 OCUPANTES DE CARGO DE CONFIANÇA ............................................... 7

1.5 NEGOCIAÇÃO DIRETA COM O EMPREGADOR/TRABALHADOR

“HIPERSUFICIENTE” ..................................................................................... 8

1.6 TRABALHO A TEMPO PARCIAL (PART-TIME JOB) ....................................... 9

1.7 GRUPO DE EMPRESAS ................................................................................10

1.8 SUCESSÃO DE EMPRESAS ...........................................................................10

1.9 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE ..............................................11

1.10 UNIFORMES ................................................................................................11

1.11 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR ............................................12

1.12 HORAS IN ITINERE .............................................................................13

1.13 PRORROGAÇÃO DE JORNADA ....................................................13

1.14 COMPENSAÇÃO DE JORNADA ....................................................14

1.15 JORNADA 12X36 .............................................................................14

1.16 INTERVALOS .....................................................................................15

1.17 FÉRIAS ...............................................................................................15

1.18 PARCELAS INTEGRANTES DO SALÁRIO ........................................ 16

1.19 EQUIPARAÇÃO SALARIAL ............................................................. 17

1.20 TRABALHO INSALUBRE E GESTANTE ...............................................18

1.21 ESTABILIDADE GESTACIONAL .........................................................19

1.22 INTERVALOS ESPECIAIS DA MULHER ..............................................19

1.23 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL ..........................19

1.24 DISPENSAS PLÚRIMAS E EM MASSA ................................................20

1.25 PDI OU PDV ......................................................................................20

1.26 RESCISÃO POR ACORDO .............................................21

1.27 JUSTA CAUSA .................................................................21

1.28 QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS ...........22

1.29 DANO MORAL/EXTRAPATRIMONIAL ............................22

1.30 TERCEIRIZAÇÃO .............................................................23

1.31 ATIVISMO JUDICIAL ...................................................... 25

DIREITO COLETIVO DO TRABALHOPRINCIPAIS ALTERAÇÕES

2.1 REGULAMENTAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS

NA EMPRESA ................................................................................... 26

2.2 EXTINÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OBRIGATÓRIA ........... 27

2.3 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO .............. 28

2.4 REDUÇÃO SALARIAL POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA ................. 29

2.5 ULTRATIVIDADE DAS CLÁUSULAS NORMATIVAS ........................... 29

2.6 PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A CONVENÇÃO

COLETIVA ........................................................................................ 30

PROCESSO DO TRABALHO 3.1 COMPETÊNCIA FUNCIONAL DAS VARAS DO TRABALHO ...................... 32

3.2 CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DE ENTENDIMENTOS CONSOLIDADOS

DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO ................................................ 32

3.3 PRAZOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS ...................................................... 34

3.4 CUSTAS PROCESSUAIS ............................................................................... 35

3.5 BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA ........................................................... 36

3.6 HONORÁRIOS PERICIAIS ........................................................................... 36

3.7 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS .................................. 37

3.8 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL ....................................... 39

3.9 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL (RELATIVA) ...................... 41

3.10 ÔNUS DA PROVA ..................................................................................... 42

3.11 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ................................................................. 43

3.12 DESISTÊNCIA DA AÇÃO .......................................................................... 43

3.13 PREPOSTO ................................................................................................ 44

3.14 AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS .................................................................... 44

3.15 DEFESA TRABALHISTA ............................................................................... 45

3.16 INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE

JURÍDICA .................................................................................................. 45

3.17 PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO

DE ACORDO EXTRAJUDICIAL ................................................................. 47

3.18 EXECUÇÃO TRABALHISTA ....................................................................... 48

3.19 RECURSO DE REVISTA .............................................................................. 50

3.20 DEPÓSITO RECURSAL ............................................................................... 52

3.21 RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DEPÓSITO

DO FGTS .................................................................................................... 53

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1PRINCIPAIS ALTERAÇÕES

• 1.1 TRABALHO INTERMITENTE

Talvez a maior inovação da Reforma, o trabalho intermitente é

aquele em que o empregado, embora subordinado ao

empregador, não tem habitualidade na prestação de serviços – a

qual ocorre com alternância entre períodos de trabalho e de

inatividade (que podem ser de horas, dias ou meses – art. 452-A e ss.,

CLT). No período de inatividade, o empregado não se considera à

disposição do empregador (e, portanto, não será remunerado); por

isso, pode prestar serviços a outros tomadores (art. 452-C, § 1º). Em

síntese, o trabalhador – embora devidamente registrado e vinculado

à empresa – recebe apenas pelos dias em que trabalhar,

efetivamente.

O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS (art. 452-A, caput). Deve conter o valor da hora de trabalho (que não pode ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo e àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função) (art. 452-A, II e §12), bem como o local e o prazo para pagamento da remuneração (art. 452-A, III).

O empregador deve convocar o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência (art. 452-A, § 1º). Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 24 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa (art. 452-A, § 2º). A recusa é livre ao empregado e, portanto, não descaracteriza a subordinação (art. 452-A, § 3º).

No caso de extinção do contrato de trabalho intermitente, o empregado terá direito às mesmas verbas da rescisão por acordo, a seguir analisada (art. 452-E, CLT). Considera-se também extinto o contrato quando decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente.

Na tentativa de evitar fraudes, o art. 452-G previu que, até

31 de dezembro de 2020, o empregado com contrato de

trabalho indeterminado que for dispensado não poderá

prestar serviços para o mesmo empregador por meio de

contrato de trabalho intermitente pelo prazo de 18 meses, contado da

data de sua dispensa.

NoteBEM

1.2 TRABALHADOR AUTÔNOMO

O trabalhador autônomo passa a ser conceituado pela CLT no Art. 442-B. Na redação original, o dispositivo permitia a contratação do autônomo de forma contínua ou não, com ou sem exclusividade, sem que restasse caracterizado o vínculo de emprego. Porém, a MP 808/2017 afastou a possibilidade de contratação de autônomo de forma exclusiva, dispondo no § 1º do Art. 442-B ser “vedada a celebração de cláusula de exclusividade” no contrato de trabalho autônomo. Por óbvio, entretanto, no § 6º, a CLT prevê que, se presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.

Ainda, o § 3º dispõe que o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores que exerçam ou não a mesma atividade econômica do “tomador principal”, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho. Finalmente, o § 4º garante ao autônomo a possibilidade de recusar a realização de atividade demandada pelo contratante (podendo ser aplicada, neste caso, eventual cláusula penal prevista em contrato).

1.3 TELETRABALHO

O teletrabalho passa a ser regulamentado pelos artigos 75-A a 75-E. Considera-se

teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências

do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de

comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo

(art. 75-B, caput, CLT).

Referida forma de prestação de serviços deverá constar expressamente do

contrato de trabalho (art. 75-C, caput, CLT), ressaltando-se que o

comparecimento, pelo empregado, às dependências do empregador, para a

realização de atividades específicas que exijam sua presença (como reuniões,

treinamentos etc.) não descaracteriza o regime de teletrabalho (art. 75-B,

parágrafo único, CLT). Ademais, poderá ser realizada a alteração entre regime

presencial e de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes,

registrado em aditivo contratual (art. 75-C, § 1º, CLT), bem como do regime de

teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo

de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual

(art. 75-C, § 2º, CLT).

As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto (e.g., computador, mesa e cadeira etc.), bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito (art. 75-D, CLT).

De qualquer maneira, tais utilidades, quando fornecidas pelo empregador, não integram a remuneração do empregado (art. 75-D, parágrafo único, CLT).

O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho, devendo o empregado assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas (art. 75-E, CLT).

Finalmente, previsão bastante relevante consta do art.

62, III, da CLT: o teletrabalho passa a ser uma das exceções ao controle de jornada (e, portanto, exclui-

se o direito a horas extras de referida categoria).

ATENÇÃO

1.4 OCUPANTES DE CARGO DE CONFIANÇA

Sabe-se que a reversão do ocupante de cargo de confiança ao

cargo anteriormente ocupado não caracteriza alteração ilegal do

contrato de trabalho (art. 468, § 1º, CLT). Porém, agora,

independentemente do tempo em que se encontrar na função de

confiança, não incorpora em seu salário o valor da gratifi cação de

função, consoante o art. 468, § 2º, CLT (contrariando o previsto pela

Súmula 372, I, TST, que assegurava a incorporação da gratifi cação

após 10 anos de trabalho no cargo de confiança).

1.5 NEGOCIAÇÃO DIRETA COM O EMPREGADOR / TRABALHADOR

“HIPERSUFICIENTE”

Segundo a doutrina, a Reforma determinou a criação de nova categoria de

trabalhador: o empregado hipersuficiente, caracterizado por receber salário igual

ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de

Previdência Social (o famoso “teto do INSS”) e de ser portador de diploma de nível

superior (art. 444, parágrafo único, CLT). Tal trabalhador poderá negociar

diretamente com seu empregador as condições de trabalho previstas no art. 611-A

da CLT (i.e., as mesmas em relação às quais o negociado prevalece sobre o

legislado). Entre as matérias de referida negociação destacam-se: redução de

intervalo intrajornada, teletrabalho, sobreaviso, modalidades de remuneração,

troca de dias de feriado etc. Ademais, o art. 507-A da CLT passa a prever que, nos

contratos cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo do RGPS

(independentemente, aqui, do diploma de nível superior), poderá ser pactuada

cláusula compromissória de arbitragem, por iniciativa do empregado ou mediante

a sua concordância expressa.

1.6 TRABALHO A TEMPO PARCIAL (PART-TIME JOB)

Antes envolvendo o trabalho por até 25 horas semanais, o trabalho a tempo

parcial passa a ter duração máxima de 30 horas semanais, sem a possibilidade de

horas extras, ou, 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis

horas extras semanais (art. 58-A, caput, CLT – permitindo-se que essas horas

suplementares sejam compensadas até a semana imediatamente posterior à da

sua execução). No regime anterior, as férias do trabalhador a tempo parcial eram

reduzidas (antigo art. 130-A, CLT); no novo regime, são devidas pelo período

normal (art. 58-A, § 7º, CLT). Da mesma forma, agora, passa a ser permitido o

abono pecuniário de férias a esse trabalhador, antes não admitido (art. 58-A, § 6º,

CLT).

1.7 GRUPO DE EMPRESAS

O conceito de grupo por coordenação, criado pela jurisprudência trabalhista, é alterado: não mais basta a existência de sócios em comum nas empresas para configuração do grupo; nos termos do art. 2º, § 3º, da CLT, são necessárias a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas.

1.8 SUCESSÃO DE EMPRESAS

Consagrando entendimento já consolidado, o art. 448-A da CLT passa a prever que, caracterizada a sucessão de empresas ou empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Porém, nos termos do parágrafo único do mesmo artigo, é possível a responsabilidade solidária da empresa sucedida, que responderá quando comprovada fraude na transferência (por exemplo, quando a aquisição for feita por empresa “laranja”, apenas para afastar a responsabilidade trabalhista).

1.9 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE

Nos termos do art. 10-A da CLT, o sócio retirante responde subsidiariamente pelas

obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,

somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do

contrato.

Porém, o sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar

comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.

1.10 UNIFORMES

Segundo o art. 456-A da CLT, cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio

ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou

de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade

desempenhada. No mais, o parágrafo único disciplina que a higienização do uniforme é de

responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários

procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de

uso comum.

Finalmente, conforme o inciso VIII do § 2º do art. 4º da CLT, não será computado como

tempo de trabalho o tempo para troca de roupa ou uniforme, quando não houver

obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

1.11 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR

Altera-se o conceito de “tempo à disposição do empregador”, determinando-se que não será computado como período extraordinário de trabalho o que exceder a jornada normal, quando o empregado, por escolha própria: buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas (o que pode ocorrer, por exemplo, em caso de chuvas, alagamentos ou mesmo local de trabalho perigoso em determinado horário); adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares (por exemplo, atividades religiosas, de estudo, de convivência social etc.) (art. 4º, § 2º, CLT).

1.12 HORAS IN ITINERE

São excluídas do cômputo da jornada de trabalho as chamadas “horas in itinere”, i.e., o tempo despendido pelo empregado desde a sua

residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador (art. 58, § 2º, CLT).

ATENÇÃO

1.13 PRORROGAÇÃO DE JORNADA

Exclui-se a obrigatoriedade de que o acordo individual de prorrogação de jornada seja escrito. Ou seja: agora, é perfeitamente possível que as horas extras sejam efetuadas com base em simples acordo verbal entre empregado e empregador (art. 59, CLT). Ainda, em jornadas 12x36, exclui-se a necessidade de autorização do MTE para realização de horas extras (art. 60, parágrafo único, CLT).

1.14 COMPENSAÇÃO DE JORNADA

Permite-se a negociação de banco de horas diretamente entre empregado e empregador, mediante acordo individual escrito, hipótese em que a compensação deverá ocorrer no período máximo de seis meses (art. 59, § 5º, CLT). Também, passa a ser permitido regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação ocorra no mesmo mês (art. 59, § 6º, CLT).

1.15 JORNADA 12X36

A jornada 12x36 (i.e., de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso), passa a ser regulada no art. 59-A da CLT. Poderá ser celebrada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, exceto quanto às entidades atuantes no setor de saúde, às quais é permitido celebrar tal jornada mediante acordo individual. Os intervalos para repouso e alimentação poderão ser observados ou indenizados, e o §1º do art. 59-A estabelece que a remuneração mensal do trabalhador abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelos feriados.

1.16 INTERVALOS

Em sentido oposto ao entendimento do TST (Súmula 437), é alterado o § 4º do art.

71 para prever que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo

intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido, com acréscimo

de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (e não do

período total do intervalo – “hora cheia”). O mesmo dispositivo passa a prever a

natureza indenizatória do pagamento do intervalo não concedido ou concedido

parcialmente, afastando o entendimento da Súmula 437, III, do TST, que

consagrava sua natureza salarial.

1.17 FÉRIAS

Desde que haja consentimento do trabalhador, as férias poderão ser divididas em

até três períodos, um deles não inferior a 14 dias corridos e os demais não inferiores

a cinco dias corridos, cada um (art. 134, § 1º, CLT). Ainda, proíbe-se o início das

férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal

remunerado (art. 134, § 3º, CLT) e revoga-se a proibição de fracionamento das

férias aos menores de 18 e maiores de 50 anos (art. 134, § 2º, CLT).

1.18 PARCELAS INTEGRANTES DO SALÁRIO

Os §§ 1º e 2º do art. 457 da CLT passam a prever como integrantes do salário, apenas: a) o valor fixo; b) as gratificações legais e de função; c) as comissões; e d) as ajudas de custo excedentes de 50% da remuneração mensal do empregado. Como não integrantes, por outro lado, destacam-se todas as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo (desde que não excedentes de 50% da remuneração), auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro), diárias para viagem e prêmios (pagos, no máximo, duas vezes ao ano, em decorrência de desempenho superior ao esperado do empregado).

1.19 EQUIPARAÇÃO SALARIAL

O critério da identidade de local para fins de equiparação salarial é alterado:

antes considerado como trabalho no mesmo Município ou Município pertencente

à mesma Região Metropolitana, passa a ser considerado como trabalho no

mesmo estabelecimento (art. 461, caput, CLT). Ainda, altera-se o critério de

identidade de tempo: agora, além de a diferença de tempo na função não ser

superior a dois anos entre paradigma e reclamante, a diferença de tempo de

serviço para o mesmo empregador não poderá ser superior a quatro anos

(permitindo, assim, que empregados com mais tempo de empresa ganhem

salários maiores) (art. 461, caput e § 1º, CLT).

Ademais, o quadro de carreira ou plano de cargo de salários deixa de ser

obrigatoriamente registrado no Ministério do Trabalho e Emprego para fins de

afastamento da equiparação salarial, bastando que seja adotado por meio de

norma interna da empresa ou por negociação coletiva. Além disso, no plano ou

quadro, permitem-se as promoções por merecimento e por antiguidade, ou por

apenas um desses critérios, dentro de cada categoria profissional (não sendo mais

obrigatória, portanto, a alternância de critérios de promoção) – art. 461, §§ 2º e 3º,

da CLT.

1.20 TRABALHO INSALUBRE E GESTANTE

O art. 394-A da CLT passa a prever afastamento obrigatório da empregada, durante a gestação, para quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, independentemente do grau. Porém, em atividades com insalubridade em grau médio ou mínimo, poderá ser permitido o trabalho à gestante quando ela, voluntariamente, apresentar atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que autorize a sua permanência no exercício de suas atividades. De qualquer forma, realocada a gestante para outra função, resta excluído o pagamento de adicional de insalubridade.

A lactante, por seu turno, será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau apenas quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o afastamento durante a lactação.

1.21 ESTABILIDADE GESTACIONAL

A Lei 13.509/2017 passa a assegurar estabilidade gestacional também a(o) empregada(o) adotante, conforme o art. 391-A, parágrafo único, da CLT.

1.22 INTERVALOS ESPECIAIS DA MULHER

Revoga-se o intervalo de 15 minutos antes do início da prestação de serviços extraordinários (anteriormente previsto pelo art. 384, CLT). Ademais, o intervalo para amamentação do art. 396 é estendido, também, para as adotantes.

1.23 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

Não mais se faz necessária a homologação da rescisão contratual no sindicato ou MTE (art. 477, CLT), devendo o empregador, apenas, 1. proceder à anotação na CTPS do empregado; 2. comunicar a dispensa aos órgãos competentes; e 3. realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de dez dias. O saque do seguro-desemprego e a movimentação da conta do FGTS far-se-ão mediante simples apresentação da CTPS com anotação da extinção do contrato, desde que a comunicação da rescisão, acima mencionada, tenha sido realizada (art. 477, § 10, CLT).

1.24 DISPENSAS PLÚRIMAS E EM MASSA

Contrariando o posicionamento da jurisprudência trabalhista, a Reforma positiva que quaisquer espécies de dispensas imotivadas (individuais, plúrimas ou coletivas) não necessitam de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação (art. 477-A, CLT).

1.25 PDI OU PDV

Corroborando o atual posicionamento do STF, o art. 477-B da CLT passa a dispor que eventual Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDI ou PDV), para dispensa individual, plúrima ou coletiva, desde que previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário.

1.26 RESCISÃO POR ACORDO

Em, talvez, uma das maiores inovações da Reforma, a CLT passa a consagrar a

hipótese de cessação do contrato de trabalho mediante acordo entre

empregado e empregador, antes rechaçada pelo ordenamento brasileiro (art.

484-A, CLT). Nesse caso, serão devidas as seguintes verbas: a) metade do aviso

prévio, se indenizado (se trabalhado, deverá ocorrer pelo período integral,

portanto); b) metade da indenização dos depósitos do FGTS (ou seja, apenas 20%

de indenização); c) o valor total das demais verbas rescisórias (13º salário, férias

indenizadas etc.). Ademais, o trabalhador poderá movimentar 80% dos valores

depositados na conta do FGTS (art. 20, I-A, Lei 8.036/1990), mas não terá direito ao

saque do seguro-desemprego.

1.27 JUSTA CAUSA

Nova hipótese de justa causa é consagrada no art. 482 da CLT: a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado (art. 482, m, CLT).

1.28 QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS

O art. 507-B da CLT prevê ser facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. O termo deverá discriminar as obrigações de dar e de fazer cumpridas mensalmente e ensejará quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

1.29 DANO MORAL/EXTRAPATRIMONIAL

Após anos de aplicação dos preceitos civilistas para caracterização do dano moral/extrapatrimonial no Direito do Trabalho, a CLT passa a consagrar de forma expressa referida espécie de dano, no Título II-A (arts. 223-A a G). O dano extrapatrimonial é conceituado no art. 223-B como a ação ou a omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. Quanto à pessoa física, consideram-se como bens juridicamente tuteláveis a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física (art. 223-C, CLT, em rol não exaustivo). Quanto à pessoa jurídica, são tuteladas a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência (art. 223-D, CLT, rol também não exaustivo).

O art. 223-G da CLT consagra os denominados “parâmetros

de dano moral”, i.e., critérios que devem basear a fixação

da compensação pelo julgador. Pautado em tais

elementos, o magistrado deverá determinar se a ofensa é

de natureza leve, média, grave ou gravíssima – e, então,

aplicar a devida compensação (art. 223-G, § 1º): para ofensa de natureza

leve: até três vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de

Previdência Social; para ofensa de natureza média: até cinco vezes referido

valor; para ofensa de natureza grave: até vinte vezes; ou para ofensa de

natureza gravíssima: até cinquenta vezes referido valor. Tais parâmetros,

entretanto, não se aplicam aos danos extrapatrimoniais decorrentes de morte;

ademais, no caso de pessoa jurídica, será utilizado como parâmetro não o teto

do RGPS, mas o salário contratual do ofensor (§ 2º).

NoteBEM

Passa a ser expressamente permitida a terceirização de atividade principal (atividade-fi m) da empresa contratante(arts. 4º-A, 4º-C e 5º-A da Lei 6.019/1974).ATENÇÃO

1.30 TERCERIZAÇÃO

Ainda, o art. 4º-A, caput, da Lei 6.019/1974, passa a exigir que a prestadora de serviços possua “capacidade econômica compatível” com a execução de tais serviços.

A Reforma, ademais, amplia os direitos dos trabalhadores terceirizados, ao afirmar que, aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando executarem seus serviços nas dependências da tomadora, serão asseguradas as mesmas condições relativas: a) à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; b) ao direito de utilizar os serviços de transporte; c) a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; d) a treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. Exceção às alíneas “a” e “c”, acima, vem prevista no art. 4º-C, § 2º, da Lei 6.019/1974: nos contratos que impliquem contratação de terceiros em número igual ou superior a 20% dos empregados da contratante, é possível a esta fornecer, aos terceirizados, os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais, desde que com igual padrão de atendimento (por exemplo, em refeitórios separados).

Também devem ser asseguradas as mesmas condições sanitárias, de medidas de

proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à

prestação do serviço (art. 4º-C, caput e incisos, da Lei 6.019/1974).

A Reforma, ainda, previu que contratante e contratada poderão estabelecer que

os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos

empregados da contratante, além de outros direitos (art. 4º-C, § 1º, da Lei

6.019/1974). Finalmente, visando a combater fraudes, estipulou que não poderá ser

contratada a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos 18 meses,

trabalhado para a contratante (com ou sem vínculo empregatício), exceto se já

aposentados (art. 5º-C da Lei 6.019/1974), bem como que o empregado

dispensado não poderá prestar serviços para a mesma empresa como terceirizado

(empregado de empresa prestadora de serviços) antes do decurso de prazo de 18

meses, contados a partir de sua dispensa (art. 5º-D da Lei 6.019/1974).

1.31 ATIVISMO JUDICIAL

A reforma visa a limitar a atuação legiferante do TST, estabelecendo, no art. 8º, §

2º, que “súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal

Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir

direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em

lei”.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

2PRINCIPAIS ALTERAÇÕES

2.1 REGULAMENTAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS

NA EMPRESA

A Reforma procedeu à regulamentação do art. 11 da CF/88, que consagra a representação dos empregados em empresas que contem com mais de 200 empregados. Agora, o art. 510-A e ss. da CLT preveem que, nas empresas com mais de 200 empregados, será assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Nas empresas com mais de 200 e até 3.000 empregados, a comissão será composta por três membros; nas empresas com mais de 3.000 e até 5.000 empregados, por cinco membros; nas empresas com mais de 5.000 empregados, por sete membros.

O art. 510-D ressalta que o mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano, assegurando-se que, desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da

comissão de representantes dos empregados não sofra despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

IMPORTANTE

2.2 EXTINÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OBRIGATÓRIA

Uma das medidas de maior destaque na Reforma Trabalhista foi, certamente, a extinção da contribuição sindical obrigatória, conhecida popularmente como “imposto sindical”.

De fato, antes cobrada de todos os integrantes da categoria (para os empregados, um dia de salário por ano; para os empregadores, um percentual de seu capital social), a contribuição sindical passa a depender de autorização expressa do empregado (arts. 545, 578, 579, 582, 602, CLT) ou opção expressa do empregador, quanto à contribuição

a seu cargo (arts. 583, 587, CLT), para seu desconto/recolhimento.

2.3 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO

O art. 8º, § 3º, da CLT consagra o princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva, ao afirmar que, no exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 do Código Civil. Em seguida, o art. 611-A indica em matérias em que a convenção e o acordo coletivo de trabalho terão prevalência em relação à lei (em rol que, segundo o próprio dispositivo, é meramente exemplificativo), cuja leitura se recomenda. Destacam-se, entre tais matérias, a redução do intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas, o enquadramento do grau de insalubridade e a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.

Por outro lado, o art. 611-B da CLT contempla rol taxativo de matérias que não poderão ser objeto de redução ou supressão mediante negociação coletiva, cuja leitura também se recomenda. A maioria das matérias envolve preceitos constitucionais, previstos nos arts. 7º a 9º da CF/88.

2.4 REDUÇÃO SALARIAL POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Sempre foi permitida à negociação coletiva a redução salarial, conforme art. 7º, VI, CF/88. Com a Reforma, porém, importante previsão passa a constar do art. 611-A, § 3º, CLT: se pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverá prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento.

2.5 ULTRATIVIDADE DAS CLÁUSULAS NORMATIVAS

Contrariando posicionamento expresso do TST (Súmula 277), a reforma veda qualquer tipo de ultratividade das normas coletivas, i.e., possibilidade de suas cláusulas vigorarem por mais

de dois anos (prazo máximo de sua vigência, cf. art. 614, § 3º, CLT).

ATENÇÃO

2.6 PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A CONVENÇÃO COLETIVA

O art. 620 da CLT passa a prever que as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, priorizando o princípio da especialidade ou especificidade (acordos são mais específicos em relação às demandas da categoria, e, por isso, devem prevalecer).

PROCESSO DO TRABALHO

3No dia 11 de novembro de 2017, entrou em vigor a chamada Reforma

Trabalhista, Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, publicada no DOU dia

14 de julho de 2017 (vacatio legis de 120 dias).

Ademais, no dia 14 de novembro de 2017, foi publicada, no DOU (Edição Extra), a Medida Provisória 808, que vem recebendo o epíteto de “a Reforma da Reforma Trabalhista”.

Por fim, foi editada a Lei 13.545, de 19 de dezembro de 2017.

Desde a edição da Consolidação das Leis do Trabalho, na Era Getúlio Vargas, Estado Novo, este é o momento histórico de maior volume de reformas laborais, envolvendo o Direito Individual do Trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho e o Processo do Trabalho.

Com efeito, estudaremos as principais modificações no âmbito do Processo do Trabalho, elencadas de forma didática e temática:

3.1 COMPETÊNCIA FUNCIONAL DAS VARAS DO TRABALHO

a) Compete às Varas do Trabalho decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do Trabalho (art. 652, f, CLT).

3.2 CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DE ENTENDIMENTOS CONSOLIDADOS DO

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

a) Compete ao Tribunal Pleno do TST estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de pelo menos dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial (art. 702, I, f, CLT).

b) As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, 30 dias de antecedência, e deverão possibilitar a sustentação oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da União e por confederações sindicais ou entidades de classe de âmbito nacional (art. 702, § 3º, CLT).

c) O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos Tribunais Regionais do Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3º deste artigo, com rol equivalente de legitimados para sustentação oral, observada a abrangência de sua circunscrição judiciária (art. 702, § 4º, CLT).

3.3 PRAZOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS

a) Os prazos estabelecidos no Título Processo Judiciário do Trabalho serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento (art. 775, caput, CLT).ATENÇÃO

b) Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses (art. 775, § 1º, CLT):

i) quando o juízo entender necessário;

ii) em virtude de força maior, devidamente comprovada.

c) Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do confl ito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito (art. 775, § 2º, CLT).

d) Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, inclusive (art. 775-A, caput, CLT).

e) Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os membros do Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os auxiliares da Justiça exercerão suas atribuições durante o período previsto no caput deste artigo (art. 775-A, § 1º, CLT).

f) Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamento (art. 775-A, § 2º, CLT).

3.4 CUSTAS PROCESSUAIS

a) Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 789, caput, CLT).

3.5 BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

a) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 790, § 3º, CLT).

b) O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (art. 790, § 4º, CLT).

3.6 HONORÁRIOS PERICIAIS

a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (art. 790-B, caput, CLT).

b) Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (art. 790-B, § 1º, CLT).

c) O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais (art. 790-B, § 2º, CLT).

d) O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias (art. 790-B, § 3º, CLT).

e) Somente no caso em que o beneficiário da justiça

gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de

suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a

União responderá pelo encargo (art. 790-B, § 4º, CLT).

IMPORTANTE

3.7 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS

a) Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (art. 791-A, caput, CLT).

b) Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria (art. 791-A, § 1º, CLT).

c) Ao fixar os honorários, o juízo observará (art. 791-A, § 2º, CLT):

i) o grau de zelo do profissional;

ii) o lugar de prestação do serviço;

iii) a natureza e a importância da causa;

iv) o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.

d) Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários (art. 791-A, § 3º, CLT).

f) São devidos honorários de sucumbência na reconvenção (art. 791-A, § 5º, CLT).

e) Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário (art. 791-A, § 4º, CLT).

3.8 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL

a) Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente (art. 793-A, CLT).

b) Considera-se litigante de má-fé aquele que (art. 793-B, CLT):

i) deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;

ii) alterar a verdade dos fatos;

iii) usar do processo para conseguir objetivo ilegal;

iv) opuser resistência injustificada ao andamento do processo;

v) proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;

vi) provocar incidente manifestamente infundado;

vii) interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

c) De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou (art. 793-C, caput,CLT).

d) Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária (art. 793-C, § 1º, CLT).

e) Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 793-C, § 2º, CLT).

f) O valor da indenização será fi xado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos (art. 793-C, § 3º, CLT).

h) A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos (art. 793-D, parágrafo único, CLT).

g) Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa (art. 793-D, caput,

CLT).

ATENÇÃO

3.9 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL (RELATIVA)

a) Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido no art. 800, caput, da CLT.

b) Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 da CLT até que se decida a exceção (art. 800, § 1º, CLT).

c) Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias (art. 800, § 2º, CLT).

d) Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente (art. 800, §3º, CLT).

e) Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente (art. 800, § 4º, CLT).

3.10 ÔNUS DA PROVA

a) O ônus da prova incumbe (art. 818, caput, CLT):

i) ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

ii) ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.

b) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído (art. 818, § 1º, CLT).

c) A decisão referida no § 1º do art. 818 deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido (art. 818, § 2º, CLT).

d) A decisão referida no § 1º do art. 818 não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil (art. 818, § 3º, CLT).

3.11 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

b) Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no §1º deste artigo (art. 840, § 2º, CLT).

c) Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º do art. 840 da CLT serão julgados extintos sem resolução do mérito (art. 840, § 3º, CLT).

3.12 DESISTÊNCIA DA AÇÃO

a) Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,

determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante (art. 840, § 1º, CLT).

ATENÇÃO

a) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente,

o reclamante não poderá, sem o consentimento do

reclamado, desistir da ação (art. 841, § 3º, CLT).

IMPORTANTE

3.13 PREPOSTO

a) O preposto a que se refere o § 1º do art. 843 da CLT não precisa ser empregado da parte reclamada (art. 843, § 3º, CLT).

3.14 AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS

a) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência (art. 844, § 1º, CLT).

b) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de 15 dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável (art. 844, § 2º, CLT).

c) O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda (art. 844, § 3º, CLT).

d) A revelia não produz o efeito mencionado no caput do art. 844 se (art. 844, § 4º, CLT):

i) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

ii) o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

iii) a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato;

iv) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.

e) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados (art. 844, §5º, CLT).

3.15 DEFESA TRABALHISTA

a) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência (art. 847, parágrafo único, CLT).

3.16 INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA

a) Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil (art. 855-A, caput, CLT).

b) Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente

(art. 855-A, § 1º, CLT):

i) na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 da CLT;

ii) na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;

iii) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.

c) A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil) (art. 855-A, §2º, CLT).

NoteBEM

3.17 PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE

ACORDO EXTRAJUDICIAL

a) O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado (art. 855-B, caput, CLT).

b) As partes não poderão ser representadas por advogado comum (art. 855-B, §1º, CLT).

c) Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria (art. 855-B, § 2º, CLT).

d) O disposto no Capítulo Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do art. 477 da CLT e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art. 477 da CLT (art. 855-C, CLT).

e) No prazo de 15 dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença (art. 855-D, CLT).

f) A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados (art. 855-E, caput, CLT).

g) O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo (art. 855-E, parágrafo único, CLT).

3.18 EXECUÇÃO TRABALHISTA

a) A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que homologar (art. 876, parágrafo único, CLT).

b) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado (art. 878, CLT).

c) Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão (art. 879, § 2º, CLT).

d) A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei 8.177, de 1º de março de 1991 (art. 879, § 2º, CLT).

e) O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil (art. 882, CLT).

f) A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de 45 dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo (art. 883-A, CLT).

g) A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições (art. 884, § 6º, CLT).

3.19 RECURSO DE REVISTA

a) Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão (art. 896, § 1º-A, IV, CLT).

b) O relator do recurso de revista poderá denegar-lhe seguimento, em decisão monocrática, nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou de ausência de qualquer outro pressuposto extrínseco ou intrínseco de admissibilidade (art. 896, § 14, CLT).

c) São indicadores de transcendência, entre outros (art. 896-A, §1º, CLT):

i) econômica, o elevado valor da causa;

ii) política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal;

iii) social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado;

iv) jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da

legislação trabalhista.

NoteBEM

d) Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o colegiado (art. 896-A, § 2º, CLT).

e) Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência, durante cinco minutos em sessão (art. 896-A, § 3º, CLT).

f) Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado acórdão com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal (art. 896-A, § 4º, CLT).

g) É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria (art. 896-A, § 5º, CLT).

h) O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas (art. 896-A, § 6º, CLT).

3.20 DEPÓSITO RECURSAL

a) O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança (art. 899, § 4º, CLT).

b) O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte (art. 899, § 9º, CLT).

c) São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial (art. 899, § 10, CLT).

d) O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial (art. 899, § 11, CLT).

3.21 RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DEPÓSITO

DO FGTS

a) O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações (art. 911-A, caput, CLT).

b) Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal, poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador (art. 911-A, § 1º, CLT).

c) Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no § 1º, o mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários (art. 911-A, § 2º, CLT).

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Algumas dicas para a véspera:

📍 Pare de estudar na véspera da prova

📍 Verifique o local exato de sua prova

📍 Separe documentação e canetas

📍 Prepare alimentação para comer durante a prova

(água + chocolate ou barra de cereais)

📍 Mantenha o pensamento positivo

📍 Esteja com o sono em dia