APRESENTAÇÃO

PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS

PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA

Nu Skin® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA.

Ao associarmo-nos a si continuamos a distinguirmo-nos como verdadeiros líderes mundiais da compensação.

A nossa visão é muito clara – ser a companhia líder mundial do sector das vendas diretas, gerando mais rendimentos para os nossos distribuidores que qualquer outra companhia.

Estra apresentação trata-se de um resumo. Os detalhes integrais estão disponíveis online através do nosso website (www.nuskin.com) clicando em Opportunity.

PSV e CSV: o que é cada um deles?

•Volume pessoal de vendas (Personal Sales Volume - PSV) é o valor mensal de pontos dos produtos e serviços que você e os seus clientes de retalho adquirem à companhia.

•Volume de vendas de grupo (Group Sales Volume - GSV) representa o PSV total no seu Grupo de Círculo, incluindo o seu próprio PSV, para um mês específico.

•Valor de Vendas Comissionável (Commissionable Sales Value - CSV) é o valor usado para calcular as comissões mensais. Este valor é igual ao preço de revenda de um produto ou serviço, menos descontos, Pagamentos de Inicialização Rápida (FSP), Descontos ADR ou Online, etc.

INICIALIZAÇÃOTERMOS IMPORTANTES

etapa 1

• A cada produto é atribuído um PSV e um CSV.

• Cumpre os seus Requisitos de Manutenção de Executivo e outras exigências de qualificação utilizando PSV e GSV.

• Será pago sobre o seu CSV, com base nos princípios do Maximizador de Riqueza do Plano de Compensação de Vendas.

INICIALIZAÇÃOTERMOS IMPORTANTES

etapa 1

INICIALIZAÇÃOCOMECE A CONSTRUIR A SUA REDE DE CLIENTES E DISTRIBUIDORES

Nota: As comissões e bónus de vendas são pagos apenas a Distribuidores ativos. Consulte o glossário no Plano de Compensação de Vendas para mais detalhes sobre Exigências para Ativos, incluindo exigências de vendas a retalho .

CLIENTE DE RETALHO

VOCÊ CLIENTE DE RETALHO

DISTRIBUIDOR DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO

NÍVEL 1(L1)

etapa 1

* A única exigência para se tornar distribuidor é a taxa de registo única. O recrutamento não dá direito a bónus. A única forma de obter bónus é através da venda de produtos.** Poderá estabelecer livremente os seus próprios preços de retalho.

EARNING POTENTIAL

Como novo Distribuidor* existem três formas de receber rendimentos:•Ganhe até 30% de lucro sobre as vendas de clientes de retalho**.•Ganhe um Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados pessoalmente.•Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida).

PAGAMENTOS DE INICIALIZAÇÃO RÁPIDA MAXIMIZE OS SEUS RENDIMENTOS*

Os Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida* foram criados para permitir aos Distribuidores um rápido início de atividade.

•Contêm uma seleção dos produtos mais vendidos da Nu Skin Enterprises a um preço interessante.

•Além disso, permitem rendimentos potenciais extra.

* O conteúdo, preço, Volume Pessoal de Vendas (PSV) e Pagamento de Inicialização Rápida podem variar de país para país. Contacte o seu escritório local para mais informação. A compra e venda a retalho de Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida é opcional..

etapa 1

Como Distribuidor poderá ganhar: Exemplo:

• Até 30% de lucro sobre vendas a retalho.

• Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados.

• Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida).

• €250 Preço do Pacote de Produtos• 200 PSV • 150 CSV • €50 Pagamento de Inicialização

Rápida

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO

Construa a sua organização para se tornar um Executivo Líder e veja os seus rendimentos multiplicarem-se.**

* GSV ou Volume de Vendas de Grupo representa o PSV total do seu Grupo de Cículo, incluindo o seu próprio PSV, num mês específico.

** Para um resumo dos pagamentos/bónus pagos a Distribuidores em todos os níveis do Plano de Compensação de Vendas, visiste o nosso website (www.nuskin.com) ou contacte o seu gestor de conta local.

etapa 2

3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO:

GANHOS POTENCIAIS

MÊS 1 (LOI) Durante a Qualificação para Executivo pode ganhar:

•Até 30% de lucro sobre vendas a retalho.•Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados.•Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida).

100 PSV + 1.000 GSV*

MÊS 2 (Q1)

100 PSV +1.500 GSV

MÊS 3 (Q2)

100 PSV + 2.000 GSV

VOCÊ CLIENTE DE RETALHO

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO

CLIENTE PREFERIDO

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDORCLIENTE PREFERIDO

DISTRIBUIDOR

Nota: Os Requisitos de Manutenção de Executivo são um mínimo de 100 PSV e 2.000 GSV.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA AUMENTE A POSSIBILIDADE DE GANHAR BÓNUS

etapa 2

BÓNUS DE EXECUTIVOS GANHOS POTENCIAIS

O seu GSV Ganha Como Executivo poderá ganhar:

• O mesmo que um Executivo em Qualificação,

MAIS

• Um Bónus de Executivo (BE) mensal sobre o seu GSV total.

• A oportunidade de participar no Bónus de Duplicação de Executivo EMEA .

2.000-2.999 GSV 9% 3.000-4.999 GSV 10% 5.000-9.999 GSV 11%

10.000-14.999 GSV 12% 15.000-24.999 GSV 13% 25.000-49.999 GSV 14%

50.000+ GSV 15%

O SEU TÍTULO

Distribuidor LOI (mês 1)

Q1 (mês 2)

Q2 (mês 3) Executivo Executivo

Provisório

Distribuidor * * * * * *LOI (mês 1) * * * * * *Q1 (mês 2) * *Q2 (mês 3) * *Executivo

ExecutivoProvisório

A seguinte tabela explica quais as pessoas dos níveis inferiores que podem contar para a sua exigência de GSV à medida que avança na qualificação e para bónus adicionais. O volume ou pontos gerados por Clientes Preferidos no seu Grupo de Círculo contará sempre para o seu GSV.

RENDIMENTOS DE EXECUTIVOS QUEM CONTA PARA QUEM?

etapa 2

O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN®

ASSEGURA-LHE A MÁXIMA OBTENÇÃO DE RENDIMENTOS

MAXIMIZADOR DE RIQUEZAMAXIMIZE O SEU POTENCIAL DE RENDIMENTOS

MAXIMIZADOR DE NÍVEIS:Bónus de Executivo intermédio

MAXIMIZADOR DE VOLUME:BÓNUS EEB + BÓNUS DUPLO G1

OU

BÓNUS EXTRA DE EXECUTIVO (EEB)

MIN. GSV BÓNUS %

3.000 5%

+

BÓNUS DUPLO G1 (DBLG1)

MIN. GSV BÓNUS %

3.000 10%

TÍTULO OURO LÁPIS RUBI ESMERALDA DIAMANTE DIAMANTEAZUL

Número de Executivos Intermédios G1

1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12

1 5%

2 5%

3 5%

4 5%

5 5%

6 5%

MAXIMIZADOR DE RIQUEZA

MAXIMIZADOR DE NÍVEIS

MAXIMIZADOR DE VOLUME

GANHOS POTENCIAIS

Com o Maximizador de Riqueza ganhe:

• Comissões das Etapas 1 e 2,

MAIS

• O método de cálculo do Maximizador de Riqueza mais vantajoso para si.

Aumente o seu potencial de rendimentos à medida que a Nu Skin® lhe paga o máximo de comissões possível.

Maximizador de Volume: Ganhe um EEB MAIS um Bónus DBLG1.

Maximizador de Níveis:Ganhe até 5% de comissões sobre o CSV de todos os Executivos Intermédios da sua organização até seis gerações.

etapa 3

OU

€1.012,50€ 675

O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN®

PAGA AUTOMATICAMENTE SEGUNDO O CÁLCULO MAIS VANTAJOSO PARA SI

etapa 3

MAXIMIZADOR DE VOLUME

EEB a 5% €112.50

DBLG1 a10% €900

G2-G6 a 0% €0

TOTAL €1.012,50

MAXIMIZADOR DE NÍVEIS

G1 a 5% €450

G2 a 5% €225

TOTAL €675

EXECUTIVO RUBI (VOCÊ) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO OURO

3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO OURO

3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

G2

- T

OTA

L CS

V: 4

.500

G1

- TO

TAL

CSV:

9.0

00

MAXIMIZADORDE RIQUEZA

EXIGÊNCIAS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO DE EXECUTIVO

EXIGÊNCIAS MENSAIS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO: Para ganhar comissões é necessário: um mínimo de 100 PSV, 2.000 GSV + uma ADR com um mínimo de 50 PSV após descontos (incluído nos 100 PSV).

O que acontece se um Executivo não conseguir cumprir as exigências de manutenção?

Exigências de Manutenção de Título:

O que acontece? Título: Rendimentos:

Não cumpridas no mês de maioMês de diferimento de título

(disponível uma vez por cada período de 12 meses)

Executivo

Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV e uma ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho, mas sem bónus de Executivos)

Também não cumpridas no mês de julho

Estatuto de Executivo Provisório durante o máximo de 3 meses (disponível uma vez durante carreira de Executivo)

Executivo Provisório*

(conta como Executivo Intermédio para o nível superior)

Bónus L1 (igual ao descrito acima)

Cumpridas em setembro Promoção em setembro Executivo Pago como Executivo

Não cumpridas em Outubro Despromoção em Outubro Executivo Despromovido

Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV + ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho)

Distribuidor finaliza novamente processo de qualificação para Executivos

Reentrada**

Executivo

(se acontecer dentro do período de 6 meses, Executivos Intermédios são-lhe devolvidos)

Pago como Executivo

* Permitido uma vez por estatuto de Executivo, no entanto, o Distribuidor deve aguardar 12 meses após a finalização do ciclo de Executivo Provisório mais recente antes utilizar novamente esta opção.** Os Executivos que fazem a Reentrada de Executivos para manter o seu estatuto anterior de Executivo, não poderão reutilizar a opção de Executivo Provisório

Os Executivos e níveis superiores com um GSV mensal superior a 3.000 podem qualificar-se para ganhar uma quota do volume de vendas mensal comissionável da região EMEA através do Bónus de Duplicação de Executivo**:

* O Bónus de Duplicação de Executivo trata-se de um incentivo temporário e não faz parte do Plano de Compensação de Vendas. Pode ser modificado ou terminado a qualquer momento com um pré-aviso de 30 dias. ** Para se qualificar, os Distribuidores devem cumprir os critérios mínimos de bónus e vendas em vigor no final de cada período de comissão, tal como estabelecido pela Companhia, e cumprir as outras Exigências para Ativos do Plano de Compensação de Vendas.

Nota: Os Executivos em Qualificação e Executivos devem pertencer a um dos mercados da região EMEA para poderem contar como quota para o nível superior.

Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA

Mês 2 de Qualificação para Executivo (Q2) 1 Quota

Novo Executivo em Mês 1 com 3000 GSV 1 Quota

Novo Executivo em Mês 2 com 3000 GSV 2 Quotas

Novo Executivo em Mês 3 com 3000 GSV 3 Quotas

BÓNUS DE DUPLICAÇÃO DE EXECUTIVO* GANHE UMA QUOTA DO SUCESSO DA REGIÃO EMEA

THANK YOU