Aplicação e impactos das novas exigências legais

eSocial

eSocial

Dante Barini Filho email:dante.alliance@Alterdata.com.br

Montando o quebra cabeça do eSocial

Detecção e comunicação do erro

Extrato com as informações inconsistências;

Possibilidade de retificação espontânea;

Não aplicação da penalidade no

1º momento.

Corre, corre . . .

ICP-Brasil

Infra-Estrutura de Chaves Públicas

MP-2.200-2 de 24 de agosto de 2001

Certificado Digital

Obrigatoriedade de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3

–Procuração eletrônica.

–Substabelecimento e procuração manual.

–Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa;

Exceção por código de acesso

Empresas do Simples Nacional até 7 empregados, pequeno produtor rural com até

7 empregados , CI equiparado à empresa com até 7 empregados e MEI.

Certificado digital e Procuração eletrônica

A3A1

O que você sabe hoje

sobre isso ?

Projeto da eSocial Eventos Códigos de Identificação Fluxo das informações Cadastro inicial (RET) Tabelas DCTF Web eSocial simplificada (Web) Passo a Passo - Antes da Obrigatoriedade

Cenário atual

PPPPerfil Profissiográfico

Previdenciário

O eSocial eliminará completamente 11 declarações (gradativamente)

1) GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social 2) DIRF – Declaração do imposto de Renda Retido na Fonte 3) MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais 4) Folha de Pagamento 5) CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados 6) RAIS – Relação Anual de Informações Sociais 7) CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho 8) Livro de Registro de Empregado 9) CDSD – Comunicação de Dispensa e Seguro Desemprego 10) Homolognet – Sistema de Homologação de Rescisões Contratuais 11) PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

Fonte: RFB-Plano Anual da Fiscalização 2015

Software próprio

Programa Web eSocial

Gestão do eSocial

Aumento Salarial

para funcionário

Departamento Pessoal

Altera valor salário

no sistema

Situação Atual

Aumento Salarial

para funcionário

Departamento Pessoal

Altera valor salário

no sistema

Evento da eSocial

Autorização Legal e Integração lei nº 8212/91, Art. 32:

I preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos

os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos

pelo órgão competente da Seguridade Social;

III prestar à Secretaria da Receita Federal do Brasil todas as informações

cadastrais, financeiras e contábeis de seu interesse, na forma por ela

estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização;

IV declarar à Secretaria da Receita Federal do Brasil e ao Conselho Curador

do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, na forma, prazo e

condições estabelecidos por esses órgãos, dados relacionados a fatos geradores,

base de cálculo e valores devidos da contribuição previdenciária e outras

informações de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS;

Como identificamos um funcionário junto ao INSS e Fundo de Garantia ?

PIS = Programa de Integração Social

PASEP = Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público

NIT = Número de Identificação do Trabalhador

Como relacionamos um funcionário junto ao IR ?

CPF = Cadastro de Pessoas Físicas

Veja como ficará essas chaves de acesso no eSocial

Identificação do TrabalhadorCPF + PIS/NIT

FLUXO DA INFORMAÇÃO

Providenciar a checagem dessas informações de cada empregado!

Informações precisam coincidir CNIS/FGTSSenão não conseguirá mandar o evento para eSocial

http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx

FLUXO DA INFORMAÇÃO

http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx

CIRCULAR N° 673, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2015 – CAIXA

5 A prestação das informações pelo empregador ao FGTS, atualmente realizada por meio do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – SEFIP, será substituída pela transmissão dos eventos aplicáveis ao FGTS por meio do leiaute dos arquivos que compõem eSocial, naquilo que for devido.

5.1 As informações contidas nos eventos aplicáveis ao FGTS serão utilizadas pela CAIXA para consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores, no uso de suas atribuições legais;

5.1.1 Por consequência, são de total responsabilidade do empregador quaisquer repercussões, no âmbito do FGTS, decorrentes de informações omitidas ou prestadas, direta ou indiretamente, por meio do eSocial.

O que é Retificação de Dados

As correções de dados cadastrais ou financeiros das contas vinculadas de FGTS são solicitadas pelo empregador por meio do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP) ou por Formulários Retificadores e, em alguns casos, pelo próprio titular da conta FGTS.

O uso do SEFIP nas solicitações das correções cadastrais apresenta diversas vantagens para o empregador, tais como:• Processamento das informações de forma mais rápida pela Caixa.• Dispensa do deslocamento de representante da empresa até a Caixa.• Eliminação da impressão do formulário e anexação de cópias de documentos comprobatórios.• Possibilidade de, em um único arquivo, solicitar diversas alterações cadastrais.

Orientações detalhadas sobre retificações cadastrais do empregador e trabalhador estão disponíveis no Manual de Orientações - Retificação de Dados, Transferência de Contas Vinculadas e Devolução de Valores Recolhimentos a Maior.

Baixe o manual http://www.caixa.gov.br/Downloads/fgts-extrato-retificacao-dados/MANUAL_DE_RETIFICACAO_V0104.pdf

Identificadores na eSocial

Identificação do Empregador Doméstico

Identificadores na eSocial

Identificadores na eSocial

1. Computador com acesso a internet2. 24 Tabelas da eSocial (Copiar)3. Tabelas da eSocial (Criar) 4. Eventos Iniciais (Editar e enviar)5. Eventos Não Periódico6. Eventos Periódicos

No. Descrição01 Categorias de Trabalhadores02 Grau de Exposição a Agentes Nocivos03 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento04 Códigos e Alíquotas de Fpas/Terceiros05 Tipos de Inscrição06 Países07 Resultado da Monitoração Biológica08 Classificação Tributária09 Tipos de Arquivo do eSocial10 Tipos de Lotação Tributária11 Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificação Tributária e Tipos de Lotação12 Compatibilidade entre Tipos de Lotação e Classificação Tributária13 Parte do corpo atingida14 Agente causador do Acidente de Trabalho15 Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional16 Situação Geradora do Acidente de Trabalho17 Descrição da Natureza da Lesão18 Motivos de Afastamento19 Motivos de Desligamento20 Tabela de Tipos de Logradouros21 Fatores de Riscos Ambientais22 Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade – MTE23 Aposentadoria Especial INSS24 COMPATIBILIDADE ENTRE FPAS E CLASSIFICAÇÃO TRIBUTÁRIA

S1000Informações

Empregador/Contrib.

S1005 Tabela Estabelecimento

e Const. Civil

S1010Tabela de Rubricas

S1020 Tabela de Lotações

Tributárias

S1030 Tabela de Cargos

S1040Tabela de Funções

S1050 Tabela de Horários e

Turnos

S1060 Tabela de Ambiente de

Trabalho

S1070 Tabela de Processos

Judiciais

S1080 Tabela de Operador

Portuário

S2100 Cadastramento Inicial

Funcionários Ativos

Carga Inicial S-1000 Cadastro da Empresa

Carga InicialEmpresa

Gestão do eSocial 1ª Etapa

InteligênciaFiscal

Informações de Empregador

Evento onde são fornecidas pelo empregador as informações cadastrais, alíquotas, e demais dados necessários ao preenchimento e validação dos demais eventos da e-Social, inclusive para apuração das contribuições. As informações prestadas neste evento podem ser alteradas no decorrer do tempo, hipótese em que deve ser enviado o evento específico de alteração com as novas informações.

Nome do contato na empresaPreencher com o CPF do contatoInformar o número do telefone, com DDD.Telefone celularNúmero do Fax, com DDDEndereço eletrônico Informações da empresa de Software

CNPJ da Software Housenome do contribuinte ou a razão socialNome do contato na empresaInformar o número do telefone, com DDD.Preencher com o código do Município (IBGE)Preencher com a sigla da UFEndereço eletrônico

InteligênciaFiscal

Tabelas

9 Tabelas iniciaisS-1005 –Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil;S-1010 -Tabela de Rubricas;S-1020 -Tabela de Lotações Tributárias;S-1030 -Tabela de Cargos;S-1040 -Tabela de Funções;S-1050 -Tabela de Horários/Turnos de Trabalho;S-1060 -Tabela de Ambientes de Trabalho;S-1070 -Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;S-1080 -Tabela de Operadores Portuários.

Gestão do eSocial 2ª Etapa

Gestão do eSocial 3ª Etapa

InteligênciaFiscal

Carga InicialEmpregados

Ativos

Carga InicialS-2100 Cadastro dos funcionários Ativos BD

Preencher com o número de inscrição do segurado, o qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT.

Validação: Se informado, deve ser um NIS válido e pertencente ao trabalhador.

Evento Cadastramento Inicial do VínculoInformações do eventoInformações de Identificação do EventoInformações de identificação do empregadorGrupo de Informações do Trabalhador

Para cada Funcionário ativo

Evento Cadastramento Inicial do VínculoInformações do eventoInformações de Identificação do EventoInformações de identificação do empregadorGrupo de Informações do TrabalhadorGrupo de informações do nascimento do trabalhadorInformações dos documentos pessoais do trabalhadorCarteira de Trabalho e Previdência SocialRegistro de IdentificaçãoInformações do Registro Geral (RG)Informações do Registro Nacional de EstrangeiroInformações do número de registro em Órgão de Classe (OC)Informações da Carteira Nacional de Habilitação (CNH)Endereço do TrabalhadorEndereço no BrasilEndereço no ExteriorInformações do Trabalhador EstrangeiroInformações Bancárias do Trabalhador

Data de chegada do trabalhador ao Brasil, em caso de estrangeiroData de naturalização brasileira

em caso de estrangeiro naturalizado

Condição de casado com brasileiro(s) em caso de

trabalhador estrangeiro, conforme tabela abaixo:

S - Sim;N - Não.

Se o trabalhador estrangeiro tem filhos com brasileiro, conforme

tabela abaixo:S - Sim;N - Não.

Para cada Funcionário ativo

Informações dos dependentes

Tipo de dependente conforme tabela abaixo:01 - Cônjuge ou companheiro(a) com o(a) qual tenha filho ou viva há mais de 5 (cinco) anos.02 - Filho(a) ou enteado(a) até 21 (vinte e um) anos.03 - Filho(a) ou enteado(a) universitário(a) ou cursando escola técnica de 2º grau, até 24 (vinte e quatro) anos.04 - Filho(a) ou enteado(a) em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho.05 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda judicial, até 21 (vinte e um) anos.06 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, com idade até 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de nível superior ou escola técnica de 2º grau, desde que tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos.07 - Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda judicial, em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho.08 - Pais, avós e bisavós.09 - Menor pobre, até 21 (vinte e um) anos, que crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial.10 - A pessoa absolutamente incapaz, da qual seja tutor ou curador.

Nome do DependentePreencher com a data de nascimentoNúmero de Inscrição no CPFValidação: Deve ser um número de CPF válido. O número é obrigatório se for maior de dezoito anos.Informar se é dependente para fins de dedução do IRRF.Informar se é dependente para fins de recebimento do benefício de salário-família.

Informações do VínculoInformações do Contrato de TrabalhoInformações da remuneração e periodicidade de pagamentoDuração do Contrato de TrabalhoInformações do local de trabalhoInformações da jornada de trabalhoInformações da Jornada RegularInformações de Jornada em turnos fixosInformações da jornada em turnos flexíveisInformações da Jornada especialFiliação Sindical do TrabalhadorDados do Alvará JudicialInformações do Fundo de Garantia por Tempo de ServiçoGrupo de informações da sucessão de vínculo trabalhistaInformações do atestado de saúde ocupacionalData do ASOMédico responsávelCRM

Informações dos dependentes

InteligênciaFiscal

AvisoPrévioCAT

BD

Admissão

S-2190 - Admissão Parcial do Trabalhador;S-2200 - Admissão de Trabalhador;S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador;S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho;S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho;S-2220 - Monitoração da Saúde do Trabalhador;S-2230 - Afastamento Temporário;S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fator de Risco;S-2241 - Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria EspecialS-2250 - Aviso Prévio;S-2298 - Reintegração;S-2299 - DesligamentoS-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - InícioS-2305 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alteração ContratualS-2399 - Trabalhador Sem Vínculo de Trabalho - TérminoS-3000 - Exclusão de EventosS-4000 - Solicitação de Totalização de Eventos - Bases e Contribuições

S-4999 - Adesão Antecipada ao eSocial

Evento Admissão

Este evento se destina a registrar a admissão do trabalhador na empresa. Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado "vínculo". Pode ocorrer também quando o trabalhador é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.

Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vínculo com o mesmo empregador, inclusive vínculos concomitantes. Neste caso, para cada vínculo deverá haver o envio de um evento de admissão correspondente, com atribuição, pela empresa, de diferentes MATRICULAS para identificação de cada vínculo.

O evento admissão deve ser transmitido em período anterior ao início da atividade do trabalhador.

Admissão Até o início da atividade laboral

Aspecto Técnico - Admisssão

Início doRecrutamento

Técnicasde Seleção Contratação

AdmissãoInício da Atividade

Permite oCancelamentoou Alteraçãoaté a data da

admissão

Envio doregistro

Admissão

Disponivelcom

30 dias deAntecedência

S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar

Conceito do evento: Este evento é opcional, a ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento S-2200 - Admissão até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço.

Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado.

É imprescindível o envio posterior do evento S-2200 - Admissão para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.

S-2200 - Admissão de Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra a admissão do empregado.

Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vínculo – excetuada a situação prevista para o evento S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informações cadastrais e do contrato de trabalho.

Pode ocorrer também quando o empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.

Prazo do envio do Evento:Até dia 7 do mês subsequente.

Não deve ser usado para registro de Trabalhador Sem Vínculo de Emprego

S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo – Início

Conceito do evento:

Este evento é utilizado para prestar informações cadastrais relativas a trabalhadores que não possuem vínculo empregatício com a empresa,

Trabalhadores avulsos portuários e não portuários, Dirigentes sindicais, Estagiários, Diretores não empregados, Cooperados, Servidores públicos indicados para Conselho ou Órgão Administrativo, Membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos

Prazo do envio do Evento:Até dia 7 do mês subsequente

S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho

Conceito do evento: Evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que não haja afastamento de suas atividades laborais.

Prazo do envio do Evento:A comunicação do acidente de trabalho deve ser comunicada até o primeiro dia

útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.

Quem está obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos não

portuários e o órgão gestor de mão de obra.

S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador

Conceito do evento: O evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador, durante todo o vínculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de saúde ocupacional exigidos periodicamente, por trabalhador, no curso do vínculo empregatício, bem como os exames complementares ao Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. O atestado admissional e demissional serão informados nos eventos S-2200 – Admissão do Trabalhador e S-2299- Desligamento.

Prazo do envio do Evento:até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência de ocorrência do evento.

Dt. Atestado

TipoPeriódicoRetornoMudança FunçãoEspecial

ResultadoAptoInapto

Dt.ExameComplementar

Código Procedimento

Monitoramento Biológico

ExameResponsável

NomeCRMEmaiTelefone

Médico Responsável

NomeCRMUF

Outros . . .

S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador

S-2230 - Afastamento Temporário

Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos empregados, por qualquer dos motivos elencados na tabela 18 – Motivos de Afastamento, bem como eventuais alterações e prorrogações. Caso o empregado possua mais de um vínculo empregatício, é necessário o envio do evento para cada um dos vínculos.

S-2250 - Aviso Prévio

Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.

Nota:Este evento não será gerado para Aviso Prévio Indenizado

S-2299 – Desligamento

Conceito do evento:

São as informações destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da empresa.

Prazo do envio do Evento:Aviso Prévio Trabalhado ou Termino de Contrato pré-determinado

ATÉ DIA ÚTIL SEGUINTE

Outros motivos: Até 10 dias seguintes ao desligamento ou antes da folha de pagamentos.

Código Motivo

Dt. Último dia

Aviso PrévioIndenizado

SimNão

Observações

No. Recibo Final

No. Processo Judicial Verbas

Rescisórias

Dt. Término Aviso Prévio

Valor Pagamentos

S-2299 - Desligamento

S-2298 - Reintegração

Conceito do evento:

São as informações de reintegração de empregado previamente desligado da empresa. A reintegração ao trabalho é o ato que restabelece o vínculo de emprego tornando sem efeito seu desligamento.

Prazo do envio do Evento:Até dia 7 do mês subsequente

Reintegração é o único evento possível a ser feito após a evento de Desligamento

S-4999 – Adesão Antecipada ao eSocial

Conceito do evento: Evento utilizado quando o empregador/contribuinte optar por aderir a eSocial de forma antecipada, isto é, antes da data prevista para a sua entrada obrigatória.

Quem está obrigado: facultativo.

Exemplo:

Referente ao mês de Janeiro

Entregar até dia 7 de Fevereiro

Quando entregar ???

Folha de Pagamentos

Evento Descrição X

S-1200 Remuneração do Trabalhador OC

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho OC

S-1220 Pagamentos a Beneficiários Não Identificados OC

S-1250 Aquisição de Produção Rural – PF OC

S-1260 Comercialização de Produção Rural – PF OC

S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários OC

S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos OC

S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1300 Contribuição Sindical OC

EFD - ReInf – Retenções e Informações

Novidade para eSocial de PJ x PJ

Retenções de IRPJ, CSLL, PIS e Cofins (*)

Dados transferidos da eSocial para nova EFD

Pagamentos Diversos (R-1300)Cessão de Mão de Obra (R-1310 e R-1320)Cooperativa de Trabalho (R-1330 e R-1340)Produção Rural –PJ (R-1350 e R-1360)Associação Desportiva (R-1370 e R-1800)CPRB – Informações Complementares (R-1380 e R1390)

Antecipações de IRPJ/CSLL por Estimativa Mensal

InteligênciaFiscal

FolhaFolha

FolhaFolha

FolhaFolha

FolhaFolha

Folha

BD

FolhaFolha

Folha

Folha

Folha

Folha

Folha

Folha

Folha

Folha

Folha

Sequência lógica da Folha

2º. passo1º. passo

AberturaFolha

BD

FechamentoFolha

Evento Descrição X

S-1200 Remuneração do Trabalhador OC

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho OC

S-1220 Pagamentos a Beneficiários Não Identificados OC

S-1250 Aquisição de Produção Rural – PF OC

S-1260 Comercialização de Produção Rural – PF OC

S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários OC

S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos OC

S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1300 Contribuição Sindical OC

BDFolha

Folha

Folha

Retificação

ReaberturaFolha

Evento Descrição X

S-1200 Remuneração do Trabalhador OC

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho OC

S-1220 Pagamentos a Beneficiários Não Identificados OC

S-1250 Aquisição de Produção Rural – PF OC

S-1260 Comercialização de Produção Rural – PF OC

S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários OC

S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos OC

S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos – Remuneração OC

S-1300 Contribuição Sindical OC

BD

Retificação

FechamentoFolha

Recolhimento Rescisório

2015

Fevereiro

2016

Janeiro

2016

Junho

2017

Janeiro

Publicação Manual

Ambiente para testes

Obrigatoriedade Início

As demais empresas

Com faturamento > 78 milhões/ano

Lucro Real,Lucro Presumido, Simples Nacional, MEI, Contribuinte individual equiparado a empresa,Imunes e Isentas,Entes públicos,Administração direta, Autarquias e Fundações da União, Estados e Municípios.

120 dias após a publicação da regulamentação da EC 72/2013

Obrigatoriedade de postar a informação via e-Social Módulo empregador doméstico

Site da RFB para empregador domésticohttp://www.esocial.gov.br/

Cadastro do Empregador

Cadastro do Empregado

Remuneração Mensal

Recolhimento unificado do empregador

5-Revisão GeralRevisar a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, identificando vulnerabilidade que possam expor a autuações.

4-TecnologiaAvaliar as principais limitações na plataforma de sistemas e infraestruturapara suportar o nível de controle.

2-PessoasDefinir plano de comunicação para adequação às mudanças e identificar necessidade de ações de capacitaçãodas pessoas envolvidas no processo.

3-ProcessosAnalisar os processos de controles e fluxo das informações.

1-Estrutura e GovernançaAvaliar a estrutura organizacional e integração entre as áreas, definindo responsabilidades.

Corre, corre . . .

Inteligência Fiscal

Você Agora sabe. . .

que os demais

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