apresentacao ciee

www.aprendizlegal.org.br

BOM PARA O JOVEM, MELHOR PARA A EMPRESA


Quem somos?

O CIEE - Centro de Integração Empresa Escola é a maior organização não

governamental (ONG) do país, é referência nacional na formulação de

programas de estágio e aprendiz de qualidade e na capacitação de jovens

para o futuro exercício de uma profissão.

Criado há mais de quatro décadas por empresários e educadores, através

de convênios com milhares de empresas privadas e públicas em todo o

Brasil, oferece às empresas soluções seguras e eficazes para atender as

diferentes necessidades do empresário moderno.

Lei 10.097/00 – Decreto 5.598/05

Proporcionar aos adolescentes na faixa etária dos 14 aos 24 anos

incompletos, que estejam cursando ou tenham concluído o ensino

fundamental ou ensino médio, a oportunidade de crescimento intelectual

e realização pessoal, capacitando-os como futuros profissionais e como

cidadãos, desenvolvendo sua empregabilidade e sua integração ao

mercado de trabalho.


Características da Lei de Aprendizagem

Contrato de trabalho por prazo determinado. Não poderá ser superior a

dois anos;

Anotação na CTPS na página destinada a “Contrato de Trabalho” e em

“Anotações Gerais” ;

Obrigatoriedade da inscrição e freqüência do aprendiz em programa de

aprendizagem, sob a orientação de entidade qualificada;

Matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o

ensino médio;

Carga horária de 4 ou 6 horas/ dia


Direitos Garantidos

Salário mínimo hora ou condição mais favorável;

Direito ao benefício do vale-transporte;

13º salário;

Férias remuneradas


Benefícios para a Empresa

Prática da Responsabilidade Social Corporativa;

Qualificação profissional / formação de novos quadros;

Cumprimento da Lei 10.097/2000.



Vantagens Adicionais

Apenas 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal);

Dispensa do Aviso Prévio remunerado (casos específicos);

Isenção de multa rescisória (casos específicos);

Ganhos de imagem junto à comunidade pelo cumprimento de sua

Responsabilidade Social.


Restrições de um contrato de aprendizagem

Ao Adolescente Aprendiz menor de 18 anos é vedado trabalho:

Noturno, realizado entre às vinte e duas horas de um dia e às cinco

horas do dia seguinte;

Perigoso, insalubre ou penoso;

Realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seu

desenvolvimento físico, psíquico, moral e social;

Realizado em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.


Extinção do Contrato de Aprendizagem

Término do contrato ou quando o aprendiz completar vinte e quatro anos

ou antecipadamente nas seguintes hipóteses:

Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz- é obrigatório

relatório/avaliação da instrutora do CIEE;

Falta disciplinar grave;

Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

A pedido do aprendiz.

Nos casos de extinção ou rescisão de contrato de aprendizagem, o

empregador deverá contratar novo aprendiz, nos termos do Decreto

5598/05, sob pena de infração ao disposto no art. 429 da CLT.


Fundação Roberto Marinho Instituição FormadoraInstituição Formadora /

Empresa

Gestão Institucional Gestão Educacional Gestão Trabalhista

Gestão da marca

Execução da comunicação

Monitoramento da metodologia

Desenvolvimento de novos materiais didáticos

Administração do ambiente virtual

Aplicação do Curso Básico e Específico

Gestão das relações com escola e família

Supervisão da relação na empresa

Contratação do Aprendiz

Administração dos encargos trabalhistas

Gestão das relações na empresa

Operacionalização do Programa

PARCERIA FRM


Programas de Aprendizagem

Comércio e Varejo

Gestão Pública

Logística

Ocupações Administrativas

Práticas Bancárias

Telesserviços

Turismo

Auxiliar de Alimentação: Preparo e Serviços

Auxiliar de Produção



Programas de Aprendizagem

A organização curricular dos Programas contempla dois módulos de

atividades teóricas:

Módulo I: Competências Básicas para o trabalho.

Módulo II: Competências Específicas, conforme a área de atuação do

aprendiz na empresa.


Diferenciais Pedagógicos


Ambiente Virtual

24 programas tv / dvd(Libras)

Livros Aprendiz e Educador

(Braille e Audiobook)

Cadernos Metodológicos

CD-Rom

Material Educacional com Acessibilidade


Material Educacional


instituição educadora

escola

família e comunidade

empresa órgãos públicos

Gestão Compartilhada


Foco no Desenvolvimento de Competências

Saber “ouvir” o outro, respeitando as diferenças.

Saber questionar e compreender problemas, elaborando estratégias paraenfrentá-los.

Saber argumentar, analisando criticamente situações.

Aprendiz autônomo e pró-ativomelhor desempenho


Interdisciplinaridade como recurso de organização do

conhecimento

Construção do Conhecimento em Rede, com conteúdos

contextualizados e atividades motivadoras

Todos os materiais e linguagens do curso se inter-relacionam, como

num sistema de Hipertexto

Avaliação por competências


Flexibilidade

Adequação teórica/prática à realidade local

Possibilidade de recriação do curso

Os conceitos e as competências selecionados no currículo reaparecem

ao longo do curso por meio de diferentes atividades

Possibilidade de ingresso do jovem com o curso iniciado, sem prejuízo

da formação


Ambiente Virtual


Acompanhamento permanente das atividades do programa

Monitoramento e avaliação de cada aprendiz

Interação entre a instituição formadora e a empresa

Comunicação entre todos os participantes do programa




Formas de Contratação

CIEE Capacitador:

O Aprendiz deve ser contratado pela empresa, como um funcionário CLT na condição

de aprendiz. A anotação na CTPS deve ser feita pela empresa contratante na página

destinada ao

No Contrato de Trabalho e na página destinada a Anotações Gerais, deverá constar o

seguinte texto: o contrato da página ... é relativo à aprendizagem no CIEE e na

(empresa); na função de Aprendiz, com duração de (data de início e término do

contrato).


Formas de Contratação

O CIEE será responsável pela triagem de candidatos e encaminhamento a

empresa; emitir o contrato de aprendizagem; desenvolver a capacitação teórica;

acompanhamento do programa e emissão do certificado.

Investimento: Neste caso a contribuição ao CIEE é de R$ 163,00 por Aprendiz por mês.

CIEE Empregador:

Para a opção na qual o CIEE além de Capacitador, também terá atuação como

Empregador, o investimento será de R$297,00 (Duzentos e noventa e sete reais) por

aprendiz/mês contratado.


Contato: CIEE Av: Jose Adriano M. Junior, 1.100 Bragança Paulista-SP Tel. (11) 4035-4485

Rua José Pires,239 Atibaia-SP. Tel. (11) 4418-4848

Rua Petronilha Antunes, 108 –Jundiaí-SP. Tel.(11) 4522-0155

Acesse : www.ciee.org.br

http://www.ciee.org.br/

apresentacao ciee

Documents