apostila sobre empregabilidade - elipsi · 2018. 1. 8. · e l i p s i a s s e s s o r i a e m p r...

E L I P S I A S S E S S O R I A E M P R E S A R I A L www.elipsi. com.br e -mail : [email protected]

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Apostila sobre Empregabilidade.

Como conquistar e manter seu emprego.


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O que é empregabilidade?

Termo surgido na década de 90 cuja melhor definição é:

“Qualidade que o indivíduo tem de estar em sintonia e sincronizado com as exigências do mercado de

trabalho”

O que é estar sincronizado com o mercado de trabalho hoje em dia?

Houve uma época que bom profissional era aquele que conhecia muito de um único assunto e que

passava muito tempo numa única empresa, os especialistas, depois o mercado passou a valorizar quem

conhecia um pouco de tudo e trabalhou em várias empresas adquirindo um pouco de conhecimento

sobre vários assuntos, os generalistas, hoje o mercado busca os especialistas-generalistas. É isso

mesmo, um profissional que saiba muito sobre muitas coisas. “É preciso saber assobiar e chupar

cana”

Portanto estar sincronizado com o mercado é ter obsessão por resultados, alto poder de comunicação,

capacidade de improvisar, paixão por aprender, criatividade, intuição e conhecimento em várias áreas.

Por exemplo: um profissional de administração precisa saber sobre psicologia, sobre recursos humanos,

sobre informática, sobre marketing.

Como adquirir essas características?

Estudando muito, se esforçando muito, trabalhando muito. Deve-se aprender novos idiomas, conhecer

novas culturas, pensar como empresário e agir como tal.


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Networking

Para conquistar seu emprego é fundamental possuir um vasto networking. Segundo Gilberto

Dimenstain, 90% (noventa por cento) dos empregos são conseguidos através de networking. Você sabe

o que é networking?

Se fôssemos traduzir ao pé da letra, networking seria a “teia de relacionamentos”, ou “Rede de

contatos” ou seja, as pessoas com quem você vai se relacionando e construindo uma cadeia de

entrosamento. A Rede de contatos (networking), é uma das primeiras alternativas a qual devemos

recorrer na busca pelo emprego. É constituída por pessoas que fazem parte das nossas relações pessoais

e profissionais, que tiveram a oportunidade de nos ver atuar no “cenário profissional”. Podem ser ex-

empregadores, ex-chefes e/ou colegas de trabalho, fornecedores ou clientes, membros de associações,

parentes, etc. Para fazer um bom uso da sua networking na busca pelo emprego, deve-se fornecer o

máximo de informações relevantes sobre os conhecimentos e aprendizagens adquiridos, trocar idéias

sobre a área que se pretende atuar, sobre o mercado de trabalho e suas oportunidades, solicitar ajuda no

processo da busca sobre novas indicações de contatos. Deve-se ainda ter, sempre que possível um

currículo atualizado em mãos.


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Elaboração do currículo

Um bom currículo deve conter

Nome/Estado Civil/Nacionalidade/Nº de filhos

Objetivo Profissional

Histórico Profissional

Formação Acadêmica

Cursos

Outros: Participação em eventos importantes que tenham alguma ligação com a área pretendida.

(Feiras, Congressos, Workshops, Palestras, etc.)

Data e Assinatura são opcionais

O que o currículo não deve conter:

Documentação

Filiação

Parentesco

Nome do Cônjuge

Nome e idade dos filhos;

Referências pessoais;

Cartas de referências de outras empresas;

Histórico Escolar;

Motivo de saída dos empregos;

Termos específicos, técnicos e siglas que não são conhecidas no mercado;

Erros ortográficos / concordância

Pretensão salarial (somente quando solicitado pela empresa)


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Modelo de currículo bem elaborado (Não existe um modelo único esteticamente padronizado de currículo, o modelo a seguir tem como finalidade apenas ilustrar um currículo com bom conteúdo e boa estética)

Curriculum Vitae

Nome: Idade: anos End.: Estado Civil: Bairro: CEP: Contatos: e-mail:

CARGO PRETENDIDO:

Resumo das qualificações

x

x x

x

Experiência profissional:

Empresa:

Local:

Função:

Permanência:

Empresa:

Local:

Função:

Permanência:

Empresa:

Local:

Função:

Permanência:

Formação Acadêmica

Cursando ...ou Formado em ...........pela Universidade...............em ........0000

Informática:

Outros cursos:

Idiomas:


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Atenção com o Objetivo

Um dos fatores mais importantes a ser observado em um currículo é o foco, o objetivo, a segmentação,

ou seja, na hora de elaborar o currículo o mesmo de ser feito tendo-se em mente para onde ele será

encaminhado, para qual empresas ele será enviado, quais as necessidades que essas empresas têm que

sejam as qualidades de quem está enviando o currículo e que respondam justamente a essas

necessidades. Pode parecer redundante, mas muitos currículos acabam no cesto de lixo por falta de

objetivo ou foco definido. Na hora de definir o objetivo deve-se procurar ser o mais sucinto possível.

Observe o exemplo a seguir que foi retirado de um currículo recebido por uma Empresa de Recursos

Humanos:

Objetivo: “Colocar em prática a aprendizagem das principais atividades da área publicitária, bem

como meus conhecimento em programas de computação gráfica (como FreeHand, Illustrator,

Pagemaker, Painter entre outros), com ênfase na área de design, direção de arte, e principalmente,

dar início à minha carreira profissional, podendo vivenciar experiências reais e aprender, sempre.”

As pessoas que lêem currículo, o fazem em poucos segundos e um objetivo muito extenso pode tornar

o currículo prolixo, cansativo. Os dados que o candidato escreveu são relevantes, mas não têm um

objetivo definido. Nesse item deveria constar apenas: Propaganda e Marketing.

Para aqueles que ainda não possuem experiência adquirida no mercado de trabalho, os jovens, a grande

questão é: “Quase toda empresa exige experiência anterior, mas se ninguém me der uma primeira

chance como eu vou adquirir experiência?”

Pelo fato do jovem ainda não ter bem definido especificamente a sua área de atuação, ele abre um leque

muito grande de opções no currículo e isso acaba diluindo o foco. O jovem deve então demonstrar o

seu talento, suas habilidades através de trabalhos que desenvolveu na escola ou universidade na área

em que deseja atuar, buscar através de pesquisas em revistas especializadas, sites, cursos, o máximo

possível de informações sobre a sua área, quais as qualidades que esse jovem possui, quais suas

potencialidades que podem ser assimiladas na empresa em que ele pretende atuar.


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Carta de apresentação

Para que a carta de apresentação tenha eficácia, você deve escrevê-la com assuntos que despertem

interesse no leitor em continuar lendo-a, pois geralmente os selecionadores e quem faz as entrevistas

têm muito pouco tempo e se a carta for mal redigida fatalmente não será lida.

Comece causando impacto já na primeira linha.

Por exemplo:

Candidato a uma vaga de auditor Interno:

“Roubos,fraudes e desfalques devem ser evitados em todas as empresas...”

Candidato a uma vaga na área financeira / bancária

“O banco......(citar o nome do banco) foi meu empregador por 8 anos...”

Candidato com idade acima de 60 anos:

“Durante 15 anos fui diretor de multinacional, não quero mais ser diretor quero ser seu gerente

comercial...”

E assim por diante, encontre algo dentro de sua área de atuação que desperte a atenção e motive a

continuação da leitura. Depois de ter despertado sua atenção demonstre ao leitor seu interesse pela

empresa e o que poderia fazer por ela.

O papel deve preferencialmente ser branco e no tamanho A4. Se possível mande com o nome e o cargo

do destinatário.


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Preparação para a entrevista A escolha da roupa será o início de sua preparação para a entrevista, porque através dela mostramos

algumas características de nossa personalidade.

Dificilmente você terá a chance de causar uma segunda boa “primeira impressão”

Os homens devem sempre optar por roupas sociais, independente do cargo pleiteado.

Escolha: calça social, camisa, paletó (blazer) e sapato social (tênis somente em último caso, mas nunca

com calça social). Acessórios como cinto e gravata são bem vistos.

Importante:

Evite usar roupas com cores fortes, como roxo, rosa, azul claro, amarelo, etc;

Procure sempre escolher cores básicas e neutras,

Sempre faça a barba,

Nunca vá para a entrevista de óculos escuros nem mascando chiclete (parece absurdo, mas tem

gente que vai),

Desligue o celular.

As mulheres devem optar por roupas discretas. As blusas devem ter decotes discretos e não devem

marcar os seios. As saias devem ser no mínimo 4 dedos acima dos joelhos, tamanhos menores são

considerados vulgares para uma entrevista. Se optar por calças, estas não devem marcar muito o corpo.

Use sapatos de salto somente se você souber andar com os mesmos.

Importante:

Procure sempre escolher cores discretas;

Não use sapatos tipo plataforma com mais de 7 cm, é fashion demais,

A maquiagem deve ser leve, discreta e combinar com a cor da roupa escolhida.

Ambos os sexos devem:

Manter as unhas sempre limpas e bem cuidadas. Roer unhas é sinal de insegurança e ansiedade;

Manter os cabelos sempre limpos e bem cuidados, principalmente se forem compridos. Os homens

de cabelos longos devem preferir prendê-los;

Escolher perfumes suaves. Perfumes muito doces não são muito indicados;


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A entrevista

O principal objetivo da entrevista é conhecer o candidato, obter o máximo de informações a seu

respeito e verificar a adequação à vaga disponível.

Na entrevista procure ser o mais natural possível, evitando entrar em temas polêmicos e falar

excessivamente. Procure ser simpático e estar atento aos movimentos do entrevistador, ele quer saber

de que maneira você será útil para a empresa. Seja positivo e não minta em hipótese alguma, você pode

até omitir fatos de sua vida profissional mas jamais mentir. Ficar pouco tempo no emprego ou ser

demitido não é pecado nenhum, isso acontece com todo mundo.

Perguntas que o entrevistador poderá fazer

Fale de sua experiência anterior

Quais são seus pontos positivos

Quais seus pontos fracos

Como você quer estar daqui cinco anos

O que você costuma fazer para se divertir

Com quem você mora

Como é sua família

Por que você saiu de seu último emprego

Por que você considera que útil para nossa empresa, etc.

Prepare-se bem e boa sorte


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A Dinâmica de Grupo

O que é?

Método que reúne um conjunto de técnicas, verbais e não verbais. Geralmente é utilizado em grupos de

5 a 20 pessoas. Avalia o comportamento dos candidatos em situação interpessoal e profissional.

Um dos maiores problemas tanto na entrevista como na Dinâmica de Grupo é a ansiedade. Calma! Não

se sinta rejeitado, confie em você e em tudo que tem a oferecer.

Dicas importantes

Procure:

Manter a calma,

Entender o que deve ser feito,

Não se omitir,

Expressar as opiniões com clareza,

Ter atitudes positivas, interativas e integradoras com os demais participantes

Saiba ouvir a equipe,

Organize e planeje as tarefas antes de executá-las

Evite:

Ser arrogante (dono da verdade),

Não participar das atividades,

Forjar comportamentos.


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AVALIAÇÃO POR REDAÇÃO OU TESTES PSICOLÓGICOS

Ao fazer uma redação, preste muita atenção às instruções do selecionador. Escreva somente o que lhe

for pedido.

Lembre-se que uma redação deve ter começo, meio e fim.

Ao final da redação, não esqueça de assiná-la. Algumas empresas fazem avaliação grafológica, e a

assinatura é um item importante a ser avaliado.

Exemplo: Se lhe for pedido para escrever a respeito de suas características pessoais e expectativas

profissionais, escreva somente sobre estes assuntos, fazendo uma ligação entre ambos. De forma

alguma, fale de sua mãe, marido (esposa), filhos, ou qualquer outro assunto que não lhe tenha sido

pedido.

Em redação ou testes as instruções fornecidas pelo selecionador contam na avaliação do candidato.

Nunca faça “cara feia” ao lhe ser pedido a realização de uma avaliação, pois desta forma você estará

entrando em conflito com o selecionador. Mostre-se sempre bem disposto a realizar todas as tarefas que

são pedidas.

Não existe certo ou errado em uma avaliação psicológica. Cada pessoa tem suas próprias

características.

O teste psicológico não aprova ou desaprova candidato, é apenas um instrumento para o selecionador

conhecer um pouco mais do perfil do candidato.

COMO CONVIVER COM A FRUSTRAÇÃO DE OUVIR UM NÃO

Se você seguiu todos estes passos e ainda não conseguiu empregar-se, tenha calma, pois ouvir um

NÃO, não significa que você fez algo errado, ou que você não é qualificado, mas significa que a

empresa não se encaixa no seu perfil profissional, e com certeza, você encontrará aquela com a qual

você se identificará.

Desejamos a você sucesso e que você conquiste seus objetivos em breve. São os sinceros votos de

todos os nossos colaboradores.

Ubaldo Sousa de Sá – Elipsi Treinamentos

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