apostila de questoes aft_74i0

Direito do Trabalho – Prof. Rogério Renzetti Email.: [email protected]

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QUESTÕES - AFT

CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área

Administrativa

1 - No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza

o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma

esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico.

( ) Certo ( ) Errado

CESPE - 2004 - AGU - Advogado

2 - Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos

reivindicatórios deflagrados pelos trabalhadores, com a participação dos sindicatos,

têm sido, ao longo da história, o principal elemento gerador de normas jurídicas

trabalhistas.



3 - As decisões proferidas pelos tribunais do trabalho no exercício da competência

normativa prevista na Constituição Federal, quando resultantes de provocação de

todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se como

fontes autônomas e formais do direito do trabalho.


CESPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária


4 - O princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade são inerentes

ao Direito do Trabalho.


CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Execução de

Mandados

5 - Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporário,

são exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego.


CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área

Administrativa

6 - Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são

presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados.

Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado,

porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.


CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária -

Execução de Mandados

7 - Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do

trabalho.

a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito

do trabalho.

b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes

heterônomas do direito do trabalho.

c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes



d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do

trabalho.

e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes


CESPE - 2007 - TRT-9R - Técnico Judiciário - Área Administrativa

8 - Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos

individuais ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode

julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o

Direito Comum como fonte subsidiária.


CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área

Administrativa

9 - No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede

aos fatos um valor maior que aos documentos.


ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

10 - Assinale a opção incorreta.

a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais

distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao

acréscimo da despesa de transporte.

b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de coexistência de dois regulamentos

da empresa, cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado

poderá optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistência será retratável,

acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis.


c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas

para os efeitos de duração de férias, salvo se o trabalhador tiver percebido da

Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais

de seis meses, embora descontínuos.

d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na

Justiça do Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo

oportuno.

e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a

remuneração mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.

CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Judiciária

11 - Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado

para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a

pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia

naquela localidade, enquanto durar essa situação.



12 - No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de

trabalho, julgue os próximos itens.

Nos contratos individuais de trabalho, apenas é lícita a alteração empreendida por

mútuo consentimento, ainda que possa resultar prejuízo ao trabalhador, considerada a

caracterização de renúncia recíproca, em que o prejuízo se compensa com promessa

futura de melhoria na condição salarial ou de trabalho.


CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase

(Jan/2010)

13 - Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante

transferência do empregado, consoante o que dispõe a CLT.


a) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do

estabelecimento em que ele trabalhar.

b) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a

pagar qualquer acréscimo salarial por isso.

c) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência

deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando

transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

d) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre

o empregado e o empregador.

CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judiciário - Área Judiciária

14 - Em razão de dificuldades financeiras expressivas, uma grande companhia aérea

celebrou com o sindicato profissional acordo coletivo de trabalho, dispondo que os

salários de seus empregados seriam reduzidos em 25%, durante seis meses, período

em que não haveria a dispensa de qualquer empregado. Paulo, empregado da referida

empresa, considerou ilícita a alteração de seu contrato de trabalho, pois não era filiado

ao sindicato. Nessa situação, o procedimento adotado pela empresa é ilegal, por

traduzir, no caso de Paulo, alteração contratual ilícita.


CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área

Administrativa

15 - Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas,

cargo de confiança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele ocupar a

nova função por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de

desempenho no cargo não tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função

anterior, a de vendedor.

Acerca dessa situação, assinale a opção correta.


a) Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo anteriormente ocupado.

b) A referida alteração atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido

assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificação de gerente.

c) Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho, não há que se falar

em retorno ao cargo anteriormente ocupado.

d) Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o prescrito no art. 483

da CLT.

e) A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de trabalho e,

portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT.

CESPE - 2010 - AGU - Procurador

16 - No que concerne a alteração do contrato de trabalho, julgue o item abaixo.

Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerça cargo de confiança, sem

a devida comprovação da necessidade do serviço.


CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado

17 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para

localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que

acarrete, necessariamente, a mudança de domicílio.

( ) Certo ( )Errado

CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Advogado

18 - A transferência do trabalhador para o período diurno de trabalho implica a perda

do direito ao adicional noturno.



CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


19 - A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo

princípio do jus variandi.



20 - A alteração da estrutura social das empresas não afeta os contratos havidos com

seus empregados.



Administrativa

21 - Considere a seguinte situação hipotética.

O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo

empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é

percebida quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela

redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por

sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio.


CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia

22 - O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado.




(Mai/2009)

23 - Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o

entendimento do TST.

a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos

salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração

desse período no seu tempo de serviço.

b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.

c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência,

mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão

antes de expirado o termo ajustado.

d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.


Mandados

24 - A redução da jornada em duas horas, no curso do aviso prévio, enquadra-se em

uma das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.


CESPE - 2010 - BRB - Advogado

25 - Segundo o TST, na hipótese de aviso prévio indenizado realizado pela empresa,

não tendo havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o término do contrato,

para todos os efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o

período de trinta dias mera ficção jurídica.



CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área

Administrativa

26 - A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.



Administrativa

27 - A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo

indeterminado.



28 - Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudência do Tribunal

Superior do Trabalho, assinale a opção correta.

a) A sucessão de empregador é hipótese de alteração objetiva do contrato de

trabalho.

b) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revertê-lo ao cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a

gratificação, tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.

c) O fato de o empregado exercer cargo de confiança, ou a existência de previsão de

transferência no contrato de trabalho, afasta seu direito à percepção do adicional

correspondente em caso de alteração do local da prestação de serviços.

d) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com

habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito à

indenização correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para

cada seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

e) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica a

perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princípio da inalterabilidade

contratual lesiva.



29 - Assinale a opção correta.

a) É equiparada ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, de forma

habitual, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de

natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem.

b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções

relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho

intelectual, técnico e manual.

c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é ilícito o

desconto salarial do trabalhador frentista, referente à devolução de cheques sem

fundos, ainda quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento

coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da

figura do empregador.

d) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de

serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma

jornada de trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.

e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou

não, que explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido

na Consolidação das Leis do Trabalho.


Administrativa

30 - O contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente,

verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.


CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal


31 - Considera-se empregado, urbano ou rural, a pessoa física que prestar serviços

remunerados de natureza não eventual a outrem, que pode ser pessoa física ou

jurídica, considerada como seu empregador, ao qual será subordinado.



32 - As empresas de um mesmo grupo econômico podem ser responsabilizadas

subsidiariamente pelo que qualquer outra dele integrante inadimplir, já que, embora

não possam ser consideradas como empregadoras únicas, o fato de terem laços

comerciais e benefícios, diretos ou indiretos, decorrentes da prestação de serviços

pelo trabalhador resulta que todas possam ser chamadas a responder por eventuais

créditos trabalhistas devidos.



33 - O contrato de trabalho deverá sempre ser anotado na CTPS, sob pena de ser

considerado o trabalho prestado como mera empreitada ou serviço autônomo, sem

gerar ao trabalhador os direitos próprios de empregado.



34 - Os serviços prestados por uma pessoa jurídica podem ser objeto de um contrato

de trabalho.


CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado


35 - A subordinação, que é um dos elementos configuradores da relação de emprego,

resulta do poder do empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua

atividade no que se refere às técnicas a serem aplicadas; caso o empregado domine

essas técnicas e determine sua aplicação, afastada estará a hipótese de relação de

emprego.



36 - O conceito de não-eventualidade, para a caracterização da relação de emprego,

coincide com o de continuidade, de modo que se o trabalhador presta serviços duas ou

três vezes na semana em estabelecimento empresarial, ele não reúne as condições

para ser considerado empregado.



(Jan/2010)

37 - Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado

entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente

aprovado em concurso público, o empregado:

a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.

b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.

c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de

horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores

referentes ao depósito do FGTS.

d) terá direito somente ao salário devido.



38 - O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a

pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo

determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas

situações e pelo tempo expressamente previstos em lei.



39 - A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços.

Não há vínculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores

da mão-de- obra, exceto quando a associação for mera simulação ou resultar em

fraude aos direitos trabalhistas.



40 - O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos

trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses

trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem

o contrato com os respectivos empregados ou ajudantes.



41 - Por sugestão de amigos, Márcio aderiu a uma determinada cooperativa de mão-

de-obra, destinada à prestação de serviços na área de informática. Prestou serviços

diários durante três anos, de forma pessoal e subordinada, recebendo pagamentos

mensais em valores fixos. Nessa situação, a despeito da formalização de vínculo de

natureza cooperativa, deve ser reconhecida a existência de autêntica relação de

emprego.



CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área

Administrativa

42 - A ocorrência de subordinação, onerosidade, pessoalidade e não eventualidade

caracteriza relação de trabalho.



43 - Segundo posição consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca da

jornada de trabalho dos bancários, regra geral, o sábado é considerado dia de repouso

remunerado e não dia útil não trabalhado, razão pela qual incide o pagamento de hora

extra habitual sobre sua remuneração.



44 - Segundo a doutrina, a alteração denominada subjetiva limita-se, nos contratos

individuais de trabalho, apenas ao polo passivo da relação de emprego.



Administrativa

45 - Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e

empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma

futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo

indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três

meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.



CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual

46 - Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada pela empresa

Beta para determinada prestação de serviço. Nessa situação, cabe à empresa Alfa a

contratação e remuneração dos trabalhadores que prestarão os serviços.


CESPE - 2007 - Petrobrás - Advogado

47 - O contrato celebrado entre empresa de trabalho temporário e trabalhadores

colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente,

observar a forma escrita.



48 - A respeito do direito sindical e do direito coletivo do trabalho, julgue os itens

subsequentes.

A participação dos sindicatos é obrigatória na negociação coletiva pertinente à

obtenção de convenções coletivas de trabalho, mas facultativa quando envolve acordo

coletivo de trabalho, já que, nesse caso, a repercussão é limitada à empresa

contratante.


CESPE - 2011 - DPE-MA - Defensor Público

49 - Considerando o direito coletivo do trabalho, segmento do direito do trabalho que

regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos dela

decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve, assinale a

opção correta.


a) O aviso prévio de greve nas atividades consideradas essenciais deve ser feito com,

no mínimo, quarenta e oito horas de antecedência.

b) O lockout não acarreta necessariamente a rescisão indireta do contrato de

trabalho.

c) Em atuação ao princípio da liberdade sindical, a legislação brasileira não estipula

limite para a criação de sindicato de representação de trabalhadores, sendo possível a

criação de tantos sindicatos quanto se deseje criar, bastando que haja o registro da

entidade no órgão competente.

d) A contribuição confederativa possui natureza jurídica de tributo, pois constitui

contribuição de interesse das categorias profissionais e econômicas.

e) Heterocomposição consiste na solução do conflito por terceiro,

independentemente de aceitação das partes envolvidas na controvérsia.


(Jan/2009)

50 - Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta.

a) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato

de empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais

empresas.

b) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm

prazo de vigência de, no máximo, dois anos.

c) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais

sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam

condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às

relações individuais de trabalho.

d) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é

obrigatória.



51 - O direito de greve no serviço público está previsto na Constituição brasileira,

podendo ser exercido nos termos e limites de lei específica. Acerca da interpretação

desse dispositivo constitucional pelo STF, julgue o item abaixo.

A greve no serviço público só é reconhecida como um direito para o empregado

público nos termos da Lei de Greve existente para a iniciativa privada; os servidores

públicos estatutários não podem exercê-la até que lei específica seja aprovada.


CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito

52 - Os empregados de uma mesma empresa privada podem ser sindicalizados em

sindicatos diferenciados.



53 - Foi deflagrada greve de motoristas de ônibus no Rio de Janeiro, sem que o

sindicato da categoria comunicasse, com antecedência de 72 horas, a decisão de

paralisação aos usuários e aos empregadores. Nessa situação hipotética, a greve dos

trabalhadores deve ser considerada ilegal.


CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa

54 - Sempre que uma ou mais empresas, com personalidades jurídicas próprias,

estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo

econômico, a empresa principal e cada uma das empresas subordinadas serão, para os

efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis em relação aos contratos

de emprego.




55 - Considere que, em determinada empresa, ocorra sucessão de empregadores

causada por falecimento dos donos. Nessa situação, o contrato de trabalho dos

empregados dessa empresa pode ser mantido, rescindido ou alterado, devendo os

trabalhadores, no caso de rescisão, receber notificação prévia acerca do final de seus

contratos.



Administrativa

56 - A CLT instituiu a responsabilidade solidária entre as empresas pertencentes a um

mesmo grupo econômico. Para que se possa caracterizar o grupo econômico, é

necessária a existência da natureza econômica do grupo de empresas.


CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judiciário - Área Administrativa

57 - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas,

personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de

uma outra, a principal, constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer

outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,

solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.



58 - Relativamente às férias, é correto afirmar que:

a) a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador

prescinde da correção monetária.


b) durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário

contratual do substituído.

c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual

observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma

indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período

aquisitivo.

e) salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de

forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não

tenha perdurado por período superior a 12 meses.

CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Execução

de Mandados

59 - Para que se reconheça o quadro de carreira como excludente da equiparação, é

imprescindível a sua homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego,

excetuando-se as entidades de direito público da administração direta, autárquica e

funcional, cujo quadro de carreira será aprovado por ato administrativo da autoridade

competente.



de Mandados

60 - Para efeito de equiparação de salários em caso de idêntico trabalho, conta-se o

tempo de serviço na função desempenhada e não o tempo de emprego.


CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Direito

61 - Para a caracterização da equiparação salarial é fundamental que entre o

reclamante e o paradigma não haja tempo de serviço superior a dois anos.



CESPE - 2008 - OAB-SP - Exame de Ordem - 3 - Primeira Fase

62 - Assinale a opção correta acerca da equiparação salarial de acordo com o previsto

no art. 461 da CLT.

a) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominação do cargo ocupado,

independentemente da função exercida pelo empregado.

b) É imprescindível que, quando proposta a reclamação em que se busque a

equiparação salarial, o reclamante e o paradigma permaneçam como empregados do

estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situação pretérita.

c) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato impeditivo, modificativo ou

extintivo do pedido de equiparação salarial.

d) Para fins de equiparação, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas

atividades em municípios ou estados diversos.


63 - A configuração de equiparação salarial por identidade entre dois empregados não

ocorre na hipótese de

a) empregado e paradigma trabalharem para empregadores distintos.

b) empregado e paradigma trabalharem na mesma localidade.

c) inexistência de quadro de carreira na empresa.

d) a diferença de tempo de serviço entre os empregados não ser superior a dois anos.


64 - Se um empregado da empresa A e um empregado da empresa B, que fazem parte

de um mesmo grupo econômico, desempenham a mesma função, com a mesma

perfeição técnica, deve haver a equiparação salarial.



CESPE - 2010 - DPU - Defensor Público

65 - São vedadas a vinculação ou a equiparação de quaisquer espécies remuneratórias

para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público, excetuando-se a dos

empregados públicos, por serem estes regidos pela CLT.


CESPE - 2009 - SECONT-ES - Auditor do Estado – Direito

66 - Suponha que um mecânico de uma empresa tenha ficado afastado de seus

afazeres por motivo de doença e outro empregado tenha sido designado para

substituí-lo. Nessa situação, ficando o cargo vago em definitivo, o empregado que

passou a ocupá-lo tem direito a salário igual ao do antecessor.



67 - Dois trabalhadores que exercem funções idênticas, trabalho de igual valor, e

prestam serviços ao mesmo empregador, em municípios distintos, mas integrantes de

uma mesma região metropolitana, não fazem jus à equiparação salarial, pois não

laboram na mesma localidade.



Administrativa

68 - Considere a seguinte situação hipotética.

Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou.

Quanto ela estava no terceiro mês de gravidez, Alfa, que não sabia dessa gravidez,

manifestou o desejo de desfazer o vínculo empregatício com Maria.


Nessa situação hipotética, e para casos a ela semelhantes, adotou-se como regra a

chamada teoria objetiva, sendo relevante para a configuração da estabilidade

provisória de Maria apenas a confirmação da gravidez por ela própria, pouco

importando se Alfa tinha ou não conhecimento do estado gravídico da obreira.



69 - Marque a opção correta.

a) Em face do princípio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, após a

homologação da rescisão contratual, a existência de diferenças da indenização

compensatória de 40% sobre o FGTS, em razão de depósitos insuficientes do período

contratual, estará impedido de postulá-las, acaso tenha conferido ao empregador

ampla quitação na transação extrajudicial realizada para adesão ao plano de demissão

voluntária.

b) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho,

firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando

feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério

do Trabalho e Previdência Social, salvo no caso em que o documento seja

confeccionado e assinado perante comissão instituída pela empresa, e formada por

representantes dos trabalhadores e da empregadora.

c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias incide mesmo nos casos

em que a rescisão contratual tenha-se operado por prática de justa causa pelo

trabalhador.

d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de rescisão ou recibo de

quitação deverá ser efetuado em até um dia útil nas hipóteses de término do contrato

a prazo e de pedido de demissão, com dispensa do aviso prévio.

e) Conforme previsão legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o

pagamento das verbas rescisórias poderá ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o

ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrário, deverá ser feito apenas

em espécie.



70 - Assinale a opção incorreta.

a) O instrumento de rescisão do contrato de trabalho ou recibo de quitação deve ter

especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu

valor, sendo válida a quitação apenas relativamente aos valores indicados.

b) Qualquer compensação no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da

homologação da rescisão do contrato de trabalho não poderá exceder o equivalente a

um mês de remuneração.

c) Caso o empregador não cumpra as suas obrigações contratuais, poderá o

empregado pleitear em juízo a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das

verbas respectivas, permanecendo ou não no serviço até decisão fi nal do processo.

d) Quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do

instrumento de rescisão ou recibo de quitação devem ser pagas até o décimo dia,

contado da data da notificação da demissão.

e) O ato da assistência pelo sindicato respectivo na rescisão contratual deve ocorrer

sem ônus para o trabalhador e empregador.


71 - A rescisão contratual do empregado:

a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de serviço do

empregado.

b) deverá ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto.

c) terá assistência, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da

Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministério Público.

d) será documentada em termo de rescisão de ampla quitação.

e) deverá ter o pagamento efetuado até o primeiro dia útil após a projeção do aviso

prévio indenizado.


Administrativa


72 - Se o término do contrato de trabalho se der em razão de ato faltoso praticado por

ambas as partes do pacto de emprego, ter-se-á a denominada culpa recíproca,

hipótese em que o empregado não fará jus ao décimo terceiro salário do ano em

curso.



73 - Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta

a) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando

inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.

b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de

hipótese de legítima defesa.

c) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi

contratado.

d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao

empregado.


74 - Assinale a opção correta com relação à rescisão do contrato de trabalho.

a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado

ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

b) A rescisão que ocorra até trinta dias antes da data-base da categoria profissional

não autoriza o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido.

c) As verbas rescisórias incontroversas, devidas pelas pessoas jurídicas de direito

público, deverão ser pagas na data da primeira audiência designada pelo juiz, sob pena

de o empregador pagá-las com multa de 50% sobre o valor original.


d) É válido, no contrato de trabalho que supere um ano de vigência, o pedido de

demissão que, feito pelo empregado, não seja realizado no Ministério do Trabalho e

Emprego nem tenha assistência de sindicato.


75 - Caso um empregado seja surpreendido retirando indevidamente a quantia de R$

200,00 do caixa da sua empresa empregadora, ele será passível de despedida por justa

causa, pelo cometimento de ato de improbidade.



76 - A morte do empregador constituído em empresa individual gera necessariamente

a rescisão do contrato de trabalho com seus empregados.


CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase (Jan/2009)

77 - Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação do serviço e o

despedimento, o ônus da prova é do:

a) empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.

b) empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados.

c) empregador, pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego, que

constitui presunção favorável ao empregado.

d) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos

alegados por qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princípio do

in dubio pro misero.



78 - A despedida de empregado de sociedade de economia mista ou de empresa

pública, em geral, só é válida se decorrente de ato motivado.



(Set/2009)

79 - Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho,

assinale a opção correta.

a) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado

não está obrigado a indenizar o empregador.

b) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das

verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT.

c) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula

assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso

prévio.

d) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com

base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço.


(Jan/2010)

80 - Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes

do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro

dia útil imediato ao término do contrato.

b) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o

valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.

c) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um

ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do

Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida

para o pedido de demissão.


d) É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.


81 - Por desídia entende-se a falta culposa, não dolosa, ligada à negligência.



82 - Caso um empregado, afastado há um ano da empresa em que trabalhe por motivo

de acidente do trabalho, revele um segredo dessa empresa para uma concorrente,

esse empregado poderá ser demitido por justa causa.



Administrativa

83 - Na modalidade de resilição do contrato de trabalho por prazo indeterminado por

culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por

tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20%

sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.


CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área

Administrativa

84 - A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do

contrato de trabalho por justa causa.



CESPE - 2009 - BACEN - Procurador

85 - Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias

consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado

normalmente para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão

por justa causa, em decorrência de:

a) abandono de emprego.

b) incontinência de conduta.

c) insubordinação.

d) ato de improbidade.

e) desídia no desempenho de suas funções.


86 - A condenação criminal do empregado passada em julgado, com suspensão da

pena, não é motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo

empregador.



87 - Acerca do instituto das férias, é correto afirmar:

a) a depender da livre conveniência do empregador e da necessidade do trabalho,

serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10

(dez) dias corridos.

b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de cláusula

do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de convenção ou acordo

coletivo de trabalho integrarão a remuneração do empregado, independentemente do

valor e para todos os fins.


c) independentemente do tempo de serviço, havendo cessação do contrato de

trabalho, qualquer que seja sua causa, será devido ao empregado a remuneração em

dobro correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

d) a concessão das férias suspende o contrato de trabalho, de forma que o período

respectivo não é computado como tempo de serviço.

e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou

de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados há

menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-

se, então, novo período aquisitivo.


Administrativa

88 - O pagamento da remuneração de férias e o do abono pecuniário de férias deve ser

efetuado até dois dias antes do início do respectivo período de gozo.



de Mandados

89 - A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deverá ser

calculada com base na remuneração devida ao empregado na época em que este

completou seu período aquisitivo.



de Mandados

90 - No curso do período aquisitivo das férias, o empregado que tiver percebido do

órgão previdenciário prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por sete

meses, ainda que descontínuos, não terá direito a férias.




de Mandados

91 - O empregado contratado na modalidade do regime de tempo parcial que trabalhe

dezenove horas por semana terá direito a dezesseis dias de férias.



92 - As férias serão concedidas, por ato do empregador, nos doze meses subsequentes

à data em que o empregado tiver adquirido o direito.



93 - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da

respectiva remuneração é contada a partir do término do período concessivo ou, se for

o caso, da cessação do contrato de trabalho.



94 - Supondo que Carlos tenha sido contratado pela Empresa Flecha no dia 2/2/2008 e

demitido sem justa causa no dia 2/9/2008, ele não deverá receber qualquer quantia a

título de férias, uma vez que não se completou um ano de contrato.


CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia


95 - O abono pecuniário de férias não integra a remuneração do empregado para os

efeitos da legislação trabalhista, desde que não exceda vinte dias de salário.


CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de

Mandados

96 - Um ano depois de ter sido contratada, Flávia recebeu a notícia de seu empregador

de que suas férias teriam a duração de 26 dias, em razão de 4 ausências injustificadas

ao trabalho ao longo do ano anterior. Nessa situação, incorre em equívoco o

empregador, pois as férias deverão ser concedidas integralmente.


CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária

97 - Miriam, que em dois meses completará 53 anos, pretende comemorar seu

aniversário viajando com seu marido. Com esse objetivo, ela pediu ao seu empregador

que fracionasse as férias em dois períodos de quinze dias: o primeiro, a ser usufruído

no mês de seu aniversário, e o segundo, no mês de aniversário do seu esposo. Nessa

situação, o empregador não pode atender ao pedido de Miriam.



Administrativa

98 - O empregado contratado para prestação de trabalho em regime de tempo parcial

pode converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário,

no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.




99 - A indenização por férias não concedidas em tempo oportuno deve ser calculada

com base na remuneração devida ao empregado na época de eventual reclamação ou,

se for o caso, quando da extinção do contrato.


CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Público

100 - Um empregado foi convocado para prestar serviço militar obrigatório. Em virtude

do serviço militar, o referido empregado ausentou-se do trabalho por 12 meses

consecutivos. Em face dessa situação e à luz da CLT, julgue os itens a seguir.

Na hipótese considerada, se comparecer ao estabelecimento no qual preste serviços

dentro de 90 dias da data em que se verificar a sua baixa, o empregado terá o tempo

de serviço prestado anteriormente à apresentação para o serviço militar obrigatório

computado no período aquisitivo de férias.



101 - Constituem situações que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos

depósitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de

Serviço - FGTS, exceto:

a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

b) rescisão contratual decorrente de força maior ou culpa recíproca.

c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio

terminal, em razão de doença grave, segundo previsão em regulamento.

d) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a noventa dias,

comprovada por declaração do respectivo sindicato profi ssional.

e) despedida voluntária quando o trabalhador tiver tempo de serviço igual ou superior

a um ano.



Judiciária

102 - É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de

trabalho seja declarado nulo por ele não ser aprovado em concurso público, quando

mantido o direito ao salário.



Administrativa

103 - É possível a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS no caso

de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.



de Mandados

104 - Observado o prazo de dois anos para a propositura da ação, a prescrição do

direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS é

trintenária.



(Set/2009)

105 - Assinale a opção correta acerca do FGTS.

a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.

b) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.

c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de

despedida indireta.


d) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio,

quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não.


Administrativa

106 - Na modalidade de resilição do contrato de trabalho por prazo indeterminado por

culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por

tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20%

sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.


CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo

107 - A respeito da multa inerente ao FGTS devida ao empregado por ocasião da

extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) Na hipótese de extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca, a multa deve

corresponder a 15% do valor existente na conta vinculada do empregado.

b) Na dispensa por justa causa, a multa a ser paga ao empregado deve corresponder a

20% do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada

durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos

dos respectivos juros.

c) No caso de extinção do contrato por motivo de força maior, a multa corresponderá

a 20% do montante de todos os depósitos realizados na respectiva conta vinculada

durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos

dos respectivos juros.

d) O valor relativo à multa em decorrência da extinção do contrato de trabalho deve

ser entregue diretamente ao empregado, no momento da quitação das verbas

rescisórias.

e) Na hipótese de dispensa sem justa causa, é devida ao empregado multa no valor de

50% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a

vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos

respectivos juros.


Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia

108 - A respeito de salário, remuneração e gratificação natalina, julgue o item

seguinte:

Para que o empregado faça jus ao adiantamento legal da gratificação natalina ao

ensejo das férias, ele deve requerê-lo ao empregador no mês de janeiro do ano

correspondente.



(Mai/2009)

109 - Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.

a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo

terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em

dezembro.

b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo

terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.

c) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário

proporcional ao empregado.

d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre

fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário

percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o

adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.


110 - Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais,

exceto:

a) telecomunicações.

b) captação e tratamento de esgoto e lixo.


c) transporte coletivo.

d) escolas.

e) distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.


111 - A greve é abusiva quando:

a) é deflagrada em atividade essencial.

b) a paralisação permanece, após decisão da Justiça do Trabalho, sem que haja fato

novo ou descumprimento de condição.

c) os grevistas utilizam meios pacíficos tendentes a persuadir trabalhadores a

aderirem à greve.

d) a notificação da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisação.

e) a negociação coletiva for frustrada.


112 - Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de

compensação de jornada. Entretanto, após a pactuação, o acordo foi reiteradamente

descumprido, diante da prestação habitual de horas extras, inclusive acima do limite

previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensação de horário.

Considerando as normas relativas à jornada de trabalho, a situação hipotética descrita

e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta.

a) O acordo de compensação de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre

empregado e empregador, o que não afetaria sua validade.

b) A prestação habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensação de

horário, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinárias das que

ultrapassarem a duração semanal normal.

c) É requisito de validade do acordo de compensação de jornada a previsão de que,

em caso de não-compensação das horas excedentes, o empregado terá direito a


percebê-las com o adicional de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da

hora normal de trabalho.

d) O acordo individual de compensação de horário é inválido, exigindo a legislação

pertinente a celebração via convenção ou acordo coletivo de trabalho.

e) Em caso de força maior para atender à realização ou conclusão de serviços

inadiáveis, poderá o empregador exigir horas extras do empregado, além do limite

legal, contratual ou convencional, desde que haja previsão nesse sentido em

convenção ou acordo coletivo de trabalho.


Administrativa

113 - O chamado locaute, vedado pelo ordenamento jurídico brasileiro, significa a

paralisação do trabalho ordenada pelo próprio empregador.



114 - A respeito do direito sindical e do direito coletivo do trabalho, julgue os itens

subsequentes.

O direito de greve é assegurado aos trabalhadores em geral, exceto àqueles envolvidos

com atividade considerada essencial, em que o interesse da sociedade prevalece sobre

o interesse dos trabalhadores, sendo a paralisação dos serviços, nesse caso,

considerada sempre abusiva.



115 - O período de paralisação do trabalho por greve, havendo pagamento de salário,

é motivo de interrupção do contrato de trabalho.



CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador

116 - Em regra, é vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve não

abusiva, assim como a contratação de trabalhadores substitutos para a prestação dos

serviços.


CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador

117 - A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve, mas estabeleceu a

necessidade de manutenção dos serviços essenciais. Como exemplos de serviços

essenciais citam-se: assistência médica e hospitalar, transporte coletivo, compensação

bancária e serviços funerários.



118 - Paula foi contratada como supervisora de vendas por uma indústria de bebidas,

tendo por atribuição principal acompanhar o trabalho executado pelos vendedores

junto aos diversos clientes da empresa. Consta nos registros funcionais pertinentes

que ela exerce atividades preponderantemente externas, sem sujeição a horário ou a

qualquer tipo de controle. Nessa situação, confirmada a impossibilidade de controle de

sua jornada, Paula não tem direito à percepção de horas extras.




119 - É vedada a realização de horas extras fundamentadas na celebração de acordo

de prorrogação de horas no caso de atividades perigosas.




Administrativa

120 - O acordo de prorrogação de horas pode ser celebrado de forma verbal.


CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária -


121 - Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante

do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o

que exceda sua jornada normal de trabalho.



122 - Um empregado cujos horários de início e término da jornada sejam

incompatíveis com os horários do transporte público regular tem o direito às horas in

itinere.




123 - Quando o empregador cobra importância pelo transporte fornecido pela

empresa, para local de difícil acesso, afasta do empregado o direito à percepção do

pagamento das horas in itinere.



CESPE - 2008 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária

124 - A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, excetuados os de

caráter temporário.


CESPE - 2008 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária

125 - É autorizado ao empregador efetuar anotações desabonadoras ao empregado

em sua CTPS.



126 - O intervalo intrajornada constitui medida de segurança, saúde e higiene no

trabalho, não podendo ser eliminado ou reduzido sequer por acordo coletivo de

trabalho. O período destinado ao intervalo deve ser remunerado com o acréscimo de

50% sobre o valor da hora normal e possui natureza salarial.



(Jan/2010)

127 - Assinale a opção correta no que se refere ao acordo intrajornada.

a) A ausência de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta

pela fiscalização do trabalho.

b) O intervalo de descanso será computado na duração do trabalho.


c) O intervalo mínimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato

coletivo.

d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a duração do intervalo intrajornada

pode ser superior a duas horas.


128 - Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo

intrajornada, de remuneração obrigatória.


CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Advocacia

129 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda a seis horas, é obrigatória a

concessão de intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma

hora. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas

consecutivas para descanso.




a) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em

número não excedente de duas, mediante acordo escrito ou tácito entre empregador

e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.

b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras desde

que haja prévia autorização do Ministério do Trabalho.

c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores terão obrigatoriamente

sistema de anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou

eletrônico, devendo haver diariamente assinalação do período de repouso, a cargo do

trabalhador.


d) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações

de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite

máximo de dez minutos diários.

e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a concessão do

intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para

descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento

previsto na Constituição.


131 - Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, é correto afirmar que:

a) o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.

b) a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de

negociação coletiva.

c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.

d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de

revezamento.

e) mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas

para turno ininterrupto de revezamento.


132 - O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu

retorno:

a) Será computado na jornada de trabalho quando o local não for servido de

transporte público e o empregador fornecer a condução.

b) Será computado na jornada de trabalho quando o local for de difícil acesso e o

empregado se deslocar por meios próprios.

c) Será computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a

condução.

d) Será devido como hora extra in itinere.


e) Será computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte

utilizado.


133 - Negociação coletiva pode majorar a jornada regulamentar de seis horas para o

trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.



(Jun/2010)

134 - Fábio, empregado da empresa Transportar Ltda., firmou, com seu empregador,

acordo escrito em que ficou estabelecido que o excesso de horas trabalhadas em um

dia seria compensado pela correspondente diminuição em outro dia, sem acréscimo

salarial.

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) Independentemente de a compensação de jornada relativa à categoria profissional

de Fábio ser expressamente proibida em norma coletiva, o acordo de compensação

realizado entre as partes será válido, conforme entendimento jurisprudencial

consolidado do Tribunal Superior do Trabalho.

b) Fábio pode trabalhar onze horas diárias durante uma semana a título de

compensação na semana seguinte.

c) Caso Fábio preste horas extras habituais, o acordo de compensação de jornada

restará descaracterizado.

d) Não havendo a compensação dentro do período de um ano, Fábio terá direito ao

pagamento das horas trabalhadas em excesso acrescidas do adicional de 50%.

CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária


135 - De acordo com previsão legal, o cabineiro de elevador, também denominado

ascensorista, tem jornada especial de 6 horas diárias e de até 36 horas semanais.


CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área

Administrativa

136 - Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de

meia hora cada um, para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de vida.


CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área

Administrativa

137 - João moveu reclamação trabalhista contra a empresa em que trabalhava,

alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de

instrução, apresentou, como única prova, cartões de ponto com registros de jornada

uniformes. Nessa situação, a jornada de trabalho alegada por João na inicial deverá

prevalecer como verdadeira.


CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área

Administrativa

138 - Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador

urbano que labora no período:

a) de 20 h às 5 h.

b) de 22 h às 6 h.

c) de 21 h às 5 h.


d) de 22 h às 5 h.

e) de 23 h às 5 h.


139 - Instrumento coletivo silente quanto à compensação de jornada possibilita a

entabulação de acordo individual escrito para compensação de horas.




140 - Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o ônus da

prova da jornada de trabalho, mediante a apresentação dos controles de frequência.



141 - Quanto à prescrição nas relações de trabalho, é correto afirmar que:

a) os créditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos após a extinção do

contrato de trabalho.

b) os créditos trabalhistas do empregado rural não prescrevem no curso do contrato.

c) a pretensão de anotação da carteira de trabalho para fins de prova junto à

Previdência Social prescreve no prazo de dois anos após a admissão do empregado.

d) a equiparação salarial não está sujeita à prescrição parcial.

e) contra menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.



de Mandados

142 - O direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho

prescreve em cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de

trabalho, para todos os trabalhadores, à exceção dos rurais.



143 - Os reflexos de horas extras sobre os depósitos fundiários que venham a ser

postulados por empregado perante a justiça do trabalho são alcançados pela

prescrição quinquenal.



144 - A prescrição do direito de ação quanto ao não recolhimento da contribuição para

o FGTS é sempre trintenária, independentemente da época que se deu o término do

vínculo, conforme entendimento do TST.



Administrativa

145 - No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que

autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa

norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico.




Mandados

146 - Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho

temporário, são exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego.



Administrativa

147 - Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são

presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados.

Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado,

porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.



148 - Dependência econômica e onerosidade são pressupostos indispensáveis para a

configuração do vínculo de emprego.




a) A hipossuficiência econômica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho

e a relação de emprego, torna recomendável que, em determinadas hipóteses, o

empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

b) Em relação às utilidades concedidas pelo empregador, não será considerado salário

o fornecimento de educação, compreendendo os valores relativos a matrícula,


mensalidade, anuidade, livros e material didático, salvo quando concedida em

estabelecimento próprio do empregador, hipótese em que terá natureza salarial.

c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser

estipulado com periodicidade superior à de um mês, inclusive no que diz respeito a

comissões, percentagens e gratificações.

d) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao

empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como

adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.

e) Com relação às comissões decorrentes de transações realizadas por prestações

sucessivas, o término das relações de trabalho afasta o direito do empregado à

percepção das comissões e percentagens restantes.


150 - Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção

correta.

a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos

os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da isonomia salarial.

b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo, porém,

lícito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta

possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.

c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação salarial a existência de quadro

de pessoal organizado em carreira, que será válido apenas quando homologado pelo

Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa exigência as entidades da administração

pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios .

d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo

empregado, tendo força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária,

aberta para esse fi m em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em

estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a

prestação de serviços ocorra em outra localidade.


CESPE - 2012 - AGU – Advogado

151 - Julgue os itens a seguir, acerca de remuneração e salário.

Integram o salário não apenas o valor fixo estipulado pela prestação laboral, mas

também as comissões, os percentuais, as gratificações, os abonos, as diárias de viagem

e as ajudas de custo.



152 - Julgue os itens a seguir, acerca de remuneração e salário.

A remuneração do trabalhador compreende, além do salário, também as gorjetas que

perceber entre os valores cobrados pela empresa de seus clientes, como adicional nas

contas e a destinada à distribuição entre os empregados, não integrando a

remuneração, entretanto, as gorjetas dadas espontaneamente pelos clientes ao

empregado.


CESPE - 2011 - DPE-MA - Defensor Público

153 - Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração.

a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razão

do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base.

b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser

alterado a qualquer tempo pelo empregador.

c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial.

d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins

legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o

empregador queira suprimir do salário a remuneração correspondente, terá de

indenizar o obreiro no valor correspondente a um mês das horas suprimidas para cada


um ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da

jornada normal.

e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do

bancário, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra

possuem natureza salarial.


154 - Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao

empregador efetuar desconto ou reter parte do salário no que se refere:

a) às horas em que este falta ao serviço para comparecimento necessário, como parte,

à justiça do trabalho.

b) aos valores relativos a planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.

c) à contribuição sindical obrigatória.

d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso prévio quando o empregado pede

demissão e não paga ao empregador o respectivo aviso.


(Set/2009)

155 - Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo

qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela

nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava

originariamente.

Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos,

ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.

b) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.

c) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a

gratificação de Pedro.


d) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços

por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a

gratificação.

CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado

156 - Com relação a salário e remuneração, julgue os itens que se seguem.

A gorjeta integra a remuneração do empregado, mas não, o seu salário.


Prova: CESPE - 2009 - BACEN - Procurador

157 - Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado

em função de prestação de serviços, enquanto remuneração é o conjunto de

pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrência

da prestação de serviços subordinados. Acerca do assunto, assinale a opção correta.

a) A participação nos lucros é verba de natureza salarial.

b) A CLT permite que a totalidade do salário seja paga em utilidades, desde que seja

benéfico para o empregado.

c) O vale-transporte possui natureza salarial.

d) Mora contumaz é o atraso ou sonegação de salários devidos ao empregado por

período igual ou superior a três meses, sem motivo grave ou relevante.

e) Os adicionais, acréscimos salariais decorrentes de trabalho em condições mais

gravosas, não podem ser percebidos cumulativamente.


Administrativa

158 - As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um restaurante integram o seu

salário para todos os efeitos legais.




159 - O empregador é o responsável pela definição e execução de política de

segurança, higiene e saúde para todos os seus trabalhadores, inclusive os menores

aprendizes.



160 - O empregado que trabalhe em contato direto com inflamáveis tem direito à

percepção do adicional de periculosidade, correspondente ao percentual de 30%

calculado sobre o salário acrescido das parcelas de natureza salarial.


CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária

161 - O trabalho executado em condições insalubres, se realizado em caráter

intermitente, afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade.



162 - Assinale a opção correta, em relação ao seguro-desemprego.

a) O direito ao seguro-desemprego não é compatível com a percepção simultânea de

qualquer benefício previdenciário de prestação continuada.


b) A prova dos valores percebidos durante o período que a lei defi ne como aquisitivo

do seguro-desemprego é que serve de parâmetro para a defi nição do valor do

benefício, mas que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.

c) Não impede a percepção do benefício do segurodesemprego a existência de renda

própria de que seja destinatário o trabalhador, desde que de origem privada.

d) A legislação defi ne como período aquisitivo do benefício do seguro-desemprego o

de 6(seis) meses imediatamente anteriores à dispensa, e que se considera

devidamente provado com a percepção de salários de pessoa física ou jurídica.

e) A morte do segurado é causa de cancelamento do benefício do seguro-

desemprego.


Administrativa

163 - O seguro-desemprego, concedido em caso de desemprego involuntário, é um

direito constitucional dos trabalhadores urbanos, não fazendo jus a esse benefício os

trabalhadores rurais.


CESPE - 2010 - Caixa - Técnico Bancário - Administrativo

164 - Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.

a) A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a

percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.

b) Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho

forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.

c) A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes

ao seguro-desemprego.

d) O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de

desempregados.


e) No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à percepção do

seguro-desemprego, desde que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou

pessoa física, relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores à data da

dispensa.

CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo

165 - De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação

das informações necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do seguro-

desemprego causa a suspensão do pagamento do benefício.



166 - A morte do segurado não cancela o pagamento do seguro-desemprego, uma vez

que seus herdeiros podem se habilitar para continuar recebendo o benefício.



167 - A recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego,

condizente com sua qualificação profissional e com a remuneração que recebia

anteriormente, é motivo para o cancelamento do seguro-desemprego.




168 - A admissão do trabalhador em novo emprego não gera a suspensão do

pagamento do seguro-desemprego.



169 - Dependendo do salário recebido pelo beneficiário, o valor do seguro-

desemprego poderá ser menor que um salário mínimo.



170 - Não terá direito de receber as parcelas do seguro-desemprego o trabalhador

desempregado que possuir renda própria de qualquer natureza, a qual seja suficiente

para a manutenção de sua família.



171 - O trabalhador que for identificado como submetido a condição análoga à de

escravo deve ser resgatado dessa condição, tendo o direito de receber três parcelas de

seguro-desemprego, no valor de um salário mínimo cada parcela.




172 - É finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistência financeira

temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e

ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da

condição análoga à de escravo.



173 - Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

a) Licença-maternidade da empregada gestante.

b) Eleição para cargo de direção sindical.

c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político

eletivo.

e) Prisão provisória do empregado.



a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade

e a exclusividade na prestação dos serviços.

b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente

realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino

superior ou quando tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de

trabalho.

c) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença

ou de acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os

serviços prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

d) A subordinação que defi ne e caracteriza a existência da relação de emprego é a

econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossufi ciência

material do trabalhador.


e) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos,

fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de

trabalho.


175 - Acerca das hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho,

assinale a opção correta.

a) O afastamento previdenciário por motivo de acidente do trabalho a partir do 16º

dia é considerado caso de suspensão do contrato de trabalho, mas o afastamento,

também a partir do 16º dia, por motivo de doença, é hipótese de interrupção.

b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco

anos, após os quais há conversão irretratável em aposentadoria definitiva, causa então

motivadora do rompimento do pacto até então suspenso.

c) Os depósitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) são devidos no caso

de licença por acidente do trabalho, mas apenas até o 15º dia.

d) De um modo geral, nas interrupções - chamadas de sustações provisórias por

alguns - fica atingida apenas a cláusula de prestação obreira de serviços, tanto que

persiste a obrigação principal do empregador, consistente no pagamento do salário.

e) Na suspensão do contrato de trabalho em virtude de doença, que assim se

considera a partir do 16º dia de afastamento, como há ampla sustação das recíprocas

obrigações contratuais, então não há cômputo do período para fins de contagem do

período aquisitivo de férias.


Administrativa

176 - O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário,

quando tiver de comparecer em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão das

obrigações do contrato de trabalho.




177 - Assinale a opção correta acerca da suspensão do contrato de trabalho para que o

empregado participe de curso ou programa de qualificação profissional.

a) A suspensão do contrato para tal fim poderá ocorrer por um período mínimo de um

e de, no máximo, seis meses.

b) O empregado, mesmo não prestando serviços, continua a receber salário por ser tal

suspensão considerada benefício que visa ao aprimoramento do profissional em favor

do empregador.

c) Se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses

subsequentes ao seu retorno ao trabalho, terá direito ao percebimento de multa

convencional cujo valor será, no mínimo, igual ao montante da última remuneração

mensal anterior à suspensão.

d) Não se exige previsão em acordo ou convenção coletiva para a realização de curso

de qualificação profissional.

CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set-

2008)

178 - A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de

trabalho, causa de:

a) interrupção.

b) prorrogação.

c) rescisão.

d) suspensão.

CESPE - 2008 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase (Set-

2008)


179 - Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante o período em que

Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho ficará:

a) interrompido.

b) suspenso.

c) prorrogado.

d) rescindido.


Mandados

180 - A redução da jornada em duas horas, no curso do aviso prévio, enquadra-se em

uma das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.



181 - O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja

preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador:

a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.

b) urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa.

c) doméstico, porque, como motorista, não explora atividade lucrativa.

d) rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta

serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega no campo e

não em estradas e cidades.



182 - Um analista de sistemas que trabalhe em uma usina de açúcar é considerado

como trabalhador rural.



183 - Por conta da exigência constitucional de prévio concurso público, no âmbito da

administração pública não é possível considerar qualquer vínculo de emprego com o

trabalhador que lhe haja prestado serviços por empresa interposta.



184 - No âmbito das relações privadas, é ilegal a terceirização de mão-de-obra, exceto

se for o caso de trabalho temporário, serviços de vigilância e de conservação e limpeza

ou serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador dos serviços, desde

que não configurada a pessoalidade e a subordinação direta entre este e o

trabalhador.



185 - É direito de trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno

superior à do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal.



GABARITO

1 CERTO 2 ERRADO 3 ERRADO 4 CERTO 5 CERTO 6 ERRADO 7 C 8 CERTO 9 CERTO 10 B

11 CERTO 12 ERRADO 13 C 14 ERRADO 15 A 16 CERTO 17 CERTO 18 CERTO 19 CERTO

20 CERTO 21 CERTO 22 ERRADO 23 D 24 CERTO 25 ERRADO 26 CERTO 27 ERRADO 28 B

29 A 30 CERTO 31 CERTO 32 ERRADO 33 ERRADO 34 ERRADO 35 ERRADO 36 ERRADO

37 C 38 CERTO 39 CERTO 40 ERRADO 41 CERTO 42 ERRADO 43 ERRADO 44 CERTO 45

ERRADO 46 CERTO 47 CERTO 48 ERRADO 49 E 50 B 51 ERRADA 52 CERTO 53 ERRADO

54 CERTO 55 CERTO 56 CERTO 57 CERTO 58 B 59 CERTO 60 CERTO 61 CERTO 62 C 63 A

64 CERTO 65 ERRADO 66 ERRADO 67 ERRADO 68 CERTO 69 C 70 A 71 B 72 ERRADO 73

B 74 A 75 CERTO 76 ERRADO 77 C 78 ERRADO 79 D 80 A 81 CERTO 82 CERTO 83 CERTO

84 ERRADO 85 E 86 CERTO 87 E 88 CERTO 89 ERRADO 90 CERTO 91 ERRADO 92 CERTO

93 CERTO 94 ERRADO 95 CERTO 96 CERTO 97 CERTO 98 ERRADO 99 CERTO 100 CERTO

101 E 102 CERTO 103 CERTO 104 CERTO 105 D 106 CERTO 107 C 108 CERTO 109 D 110

D 111 B 112 B 113 CERTO 114 ERRADO 115 CERTO 116 CERTO 117 CERTO 118 CERTO

119 ERRADO 120 ERRADO 121 ERRADO 122 CERTO 123 ERRADO 124 ERRADO 125

ERRADO 126 CERTO 127 D 128 ERRADO 129 CERTO 130 D 131 E 132 A 133 CERTO 134

C 135 CERTO 136 CERTO 137 CERTO 138 D 139 CERTO 140 CERTO 141 E 142 ERRADO

143 CERTO 144 ERRADO 145 CERTO 146 CERTO 147 ERRADO 148 ERRADO 149 D 150 D

151 ERRADO 152 ERRADO 153 D 154 B 155 B 156 CERTO 157 D 158 ERRADO 159

CERTO 160 ERRADO 161 ERRADO 162 E 163 ERRADO 164 A 165 ERRADO 166 ERRADO

167 CERTO 168 ERRADO 169 ERRADO 170 CERTO 171 CERTO 172 ERRADO 173 A 174 B

175 D 176 ERRADO 177 C 178 D 179 B 180 CERTO 181 D 182 CERTO 183 CERTO 184

CERTO 185 ERRADO.

apostila de questoes aft_74i0

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