apostila de liderança arca da aliança pronta

7/30/2019 apostila de liderança arca da aliança pronta

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Capitulo 1

PRECIOSOS COMENTÁRIOS SOBRE LIDERANÇA

Liderança : É o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.INFLUENCIA: É a palavra que melhor define a liderança.

A Necessidade de um Líder Deus inicia seu programa, não com uma organização, mas com um

homem.

"Busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o muro, e estivesse nabrecha perante mim por esta terra, para que eu não a destruísse; mas a ninguémachei". (Ezequiel 22.30)

"Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei e quem há de ir pornós? Então disse eu: Eis-me aqui envia-me a mim". (Isaias 6.8)

"Houve um homem enviado de Deus, cujo nome era João". (João 1.6)

É possível perceber três fundamentos básicos do líder cristão nas passagens acima: Primeiro - Procurado por Deus; Segundo – Disponível pra Deus e Terceiro – Enviado por Deus.

LIDERANÇA EFICAZ . Os resultados obtidos através da liderança eficaz, são de grande alcance eeternos, portanto, exige da parte do líder o melhor que ele pode dar. Que ele se gaste eseja gasto. (II Cor 12.15)

I – CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS 1. É um exemplo.

Ele é um líder que estimula, dirige e encaminha seus liderados, indo-lhes sempreadiante.2. Procura sempre aprender

O líder com senso de responsabilidade, não se contenta com o que sabe, estarásempre lendo e estudando, procurando assim ampliar seus conhecimentos. (I Tm 4.13) 3. Tem iniciativa

Organiza e age, sem esperar que outra pessoa o mande.4. Tem motivação

É motivado por emoções positivas, infundindo o seu zelo e o seu entusiasmo aosoutros.5. Tem responsabilidade

É preciso que tenha uma disposição para aceitar a responsabilidade de tudo queesteja sob a sua direção.



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6. Tem esforço concentrado

Sendo homens, somos limitados, portanto devemos focalizar a nossa atenção eos nossos esforços no alvo singular da vida. É impossível fazer algo bem feito, setentarmos fazer muitas coisas num só tempo. Por meio de esforço concentrado, vocêpode ser um obreiro mais útil a Deus a ao povo a quem serve? Não confundaadministrar coisas com liderar pessoas!

Liderar não é administrar templos, finanças, organizações. Você pode ser umótimo administrador das finanças da sua igreja, por exemplo, e não ter nenhumaliderança nesta área.

Agora que mais ou menos cremos que você sabe por onde começar, vamos aoobjetivo desse curso. Deus seja contigo.



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Capítulo 2

Foco: Um centro do interesse ou da atividade.

FOCOS DO LÍDER PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lideram-se

pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar

seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD – objetivo: levar almas aoconhecimento de Jesus, através do ensino da Bíblia.

Obs: posso realizar atividades em paralelo, mas quando trato de liderançatenho que ter foco único para alcançar o meu objetivo.

ESTILOS DE LIDERANÇA: Autocrática: decide tudo sozinho. Não dá espaço para novos líderes. Exigente.

Foco nos “resultados” e não nas pessoas, EU NÃO POSSO TER BAIXASDURANTE MEU PROCESSO DE LIDERANÇA.

Democrática: não decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foconas pessoas e não no objetivo, ESTÁ SOMENTE PARA OCUPAR ACADEIRA.

Volúvel: vai de acordo com a “onda”. Muda o objetivo de acordo com “as

novidades”, VULGO JOGA PARA A TORCIDA. Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com osmétodos que o objetivo, DA TANTA ATENÇÃO AOS MÍNIMOS QUEQUANDO VAI CHEGAR AO FOCO SE ACHA CANÇADO(A).

Responsável: assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo aatingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.(...)

REFLETINDO: DE TODOS ESSES ESTILOS, ESCOLHA UM PARA SERVIRDE ESPELHO PARA O EXERCÍCIO DA SUA LIDERANÇA. (TIC –TAC-TIC–TAC...)



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TÉCNICAS DO BOM LÍDER:

COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visãoda necessidade de conseguir o objetivo. (PERSUASÃO )

DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (“dons”) na direção do

objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a três, e não dois. Organizar tarefas efunções. Formar equipes. (PRECISO ESTAR UM POUCO ACIMA DO QUEAS PESSOAS VÃO ESPERAR DE MIM).

INOVAR: aceitar mudanças e novas idéias. A única coisa que o bom líder nãocede é quanto ao objetivo. No caso do líder cristão, não cede quanto á doutrinabíblica, (HÁ VÁRIAS VERTENTES).

MOTIVAR: incentivar novas lideranças. Elogiar. Estimular a participação dos

liderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta. PLANEJAR: ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as

lideranças. Adotar metodologias compatíveis com os objetivos.

INTERESSANTE: O ALVO DA LIDERANÇA ELE POSSUI UM SENTIDOÚNICO SEMPRE A FRENTE, SE EU FRACASSAR PRECISO CONCERTARCOM NOVOS ACERTOS, UM POSSÍVEL RECUO ME FARIA PERDERTEMPO REPARANDO O PROBLEMA, CARREGO COMO APRENDIZADO E

CONTINUO CONSTRUINDO MINHAS METAS. Irmãos, quanto a mim, não julgo que o haja alcançado; mas uma coisa faço, e é que,esquecendo-me das coisas que atrás ficam, e avançando para as que estão diante de

mim, Prossigo para o alvo, pelo prêmio da soberana vocação de Deus em Cristo Jesus .(Filipenses 3:13-14)

NÃOOOOOO!... DEIXE QUE TE DESMOTIVEM,JESUS TE CAPACITA.



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EXEMPLO DE LIDERANÇA; JESUS:

Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte. Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da

época (parábolas). Pregou em aramaico (língua corrente da Palestina). Delegou: a missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o mundo. Inovou: rompeu com as arcaicas tradições religiosas da época. Ensinou ao ar

livre, concedeu perdão a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sábado. Motivou: enviou Seu Espírito para que seus discípulos saíssem das casas-

esconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as áreas humanas. Planejou: deu ordens específicas (“amai-vos uns aos outros…” etc.) e escolheu

12 homens para a liderança, treinando-os durante três anos.

A ESCALA DE VALORES DO LÍDER CRISTÃO

1) CRISTO: O objetivo é: “Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores” (Mt6.33,2 Co 5.19-20)2) PESSOAS: A prioridade é: “Almas.” (Mt 28.18-20) 3) IGREJA: O método é: “Missionário, através do Corpo de Cristo (a Igreja)” (Mt16.18-19)4) EU: O menor servo é: “eu” (Mc 19.35, Lc 9.46-48)

REFLETINDO- Devemos trabalhar para que a sequência de eventos citadosacima não sofra alterações tanto de ordem como de objetivos, não sãointercambiáveis.

MOMENTO DE DISTRAÇÃO

LEALDADE: é a qualidade, ação ou procedimento de quem é sincero, franco e honesto.Fiel aos seus compromissos. É IMPORTANTE QUE HAJA LEALDADE DE AMBOS OS LADOS TANTODO LÍDER COMO DO LIDERADO.



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AS 10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍDER:

1. Bem aventurado o líder que não busca posições elevadas, mas que foiconvocado ao serviço pela sua habilidade e disposição de servir.

2. Bem aventurado o líder que sabe para onde está indo e como chegar lá.3. Bem aventurado o líder que não fica desencorajado e que não apresenta

alegações para isto.4. Bem aventurado o líder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros líderes

são humildes.5. Bem aventurado o líder que busca o melhor para os seus liderados.6. Bem aventurado o líder que lidera conforme o bem da maioria e não segundo a

gratificação pessoal de suas próprias idéias.7. Bem aventurado o líder que desenvolve líderes ao liderar.8. Bem aventurado o líder que marcha com o grupo, interpretando corretamente os

sinais do caminho que conduzem ao sucesso.9. Bem aventurado o líder que tem a sua cabeça nas nuvens, mas os seus pés na

terra.

10. Bem aventurado o líder que considera a liderança como uma oportunidade deservir.

CONCLUSÃOMesmo tendo as qualidades de um líder, pode não ser reconhecida como tal, isso

também aconteceu com Jesus, os apóstolos e outros. Por isso o líder cristão não devedesanimar, o resultado principal de nosso trabalho está escondido no céu, breve oteremos.

Secularmente falando o povo não reconhece o líder, a não ser depois que ele morre.Aí eles constroem um monumento para ele com as mesmas pedras que o atiraram emvida.

Lembre-se o que fazemos hoje, iremos colher em breve. Ações e providenciasdivina que vivemos atualmente que são resultados de sementes que plantamos em outrasépocas o grande problema do cristão, simplesmente é o fato de querer ver os resultadosde sua obra no tempo que ele espera e não quando Deus acha que é o momento.

REFLETINDO: A nossa lealdade a Deus não pode ser dividida. ABíblia diz em Mateus 6:24 “Ninguém pode servir a dois senhores; porque ou

há de odiar a um e amar o outro, ou há de dedicar-se a um e desprezar ooutro.



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Capítulo 3

REBELDIA E DESLEALDADEA Bíblia está repleta de histórias de pessoas que foram leais e de outras que

foram traiçoeiras e há muito do que se aprender com esses relatos. Um exemplo clássicoé de Arão e Miriã.

Miriã foi rebelde, se levantou contra uma liderança, mas Arão foi desleal, poisnão defendeu Moisés e ainda ficou do lado de Miriã. (Num 12:1-2).

Muitos não têm chegado a ponto de ser rebeldes, mas tornam-se desleais, pois

ouvem falar mal ou criticar sua liderança e se calam consentindo, não são rebeldes

porque não participam, mas são desleais porque consentem.

LEALDADE ALIANÇA QUE NÃO QUEBRA

Rute, porém, respondeu: “Não insistas comigo que te deixe e que não mais te

acompanhe. Aonde fores irei, onde ficares ficarei! O teu povo será o meu povo e o teu Deus será o meu Deus! ( Rute 1:16 )

JÓ FOI UM EXEMPLO DE LEALDADE

Mas ele sabe o meu caminho; prove-me, e sairei como ouro. Nas suas pisadas os meus pés se afirmaram; guardei o seu caminho e não me desviei dele. Do preceito de seuslábios nunca me apartei e as palavras da sua boca prezei mais do que o meu alimento.”

(Jó 23.10-12) Jó considerava seu sofrimento como uma prova de fé no Senhor e do seu amor

por Ele. Sua prova era semelhante aquela de Abraão, quando lhe foi ordenado sacrificarseu filho Isaque.

A condição firme de Jó, de que seria aprovado no teste e que nunca abandonariao seu Senhor baseava-se em sua obediência fiel no passado, seu amor à Palavra de Deus

e seu reverente temor a Deus.

http://www.renovacaoemcristo.com.br/index.php/lealdade-a-alianca-que-nao-quebra/



http://estudos.gospelmais.com.br/jo-foi-um-exemplo-de-fe-e-lealdade-a-deus.html

http://estudos.gospelmais.com.br/jo-foi-um-exemplo-de-fe-e-lealdade-a-deus.html




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A QUINTA COLUNA “Quinta coluna: É um termo, militar, usado para se referir a gruposclandestinos que trabalham dentro de um país ou região, ajudando a invasãoarmada promovida por um outro país em caso de guerra internacional, oufacção rival no caso de uma guerra civil . Por extensão, o termo é usado paradesignar todo aquele que auxilia a ação de forasteiros, mesmo quando não háprevisão de invasão.”

7 MOTIVOS PELO QUE LEALDADE É IMPORTANTE

1 É A PRINCIPAL QUALIDADE DE TODO MINISTRO

Uma pessoa inexperiente costuma pensar que quanto mais dons você possuir,mais qualificado estará para o ministério. Observe o gráfico abaixo:

111111111 = MINISTÉRIO SIMPLES

DONS QUALIFICAÇÃO

= MINISTÉRIO EXCELENTE

DONS QUALIFICAÇÃO

É necessário que consigamos fazer ambas caminharem juntas, pessoas fiéis eleais a igreja são mais qualificadas para liderança.

Geralmente imagina-se que uma pessoa amável seria um bom pastor. Ou umapessoa com boa oratória viria a ser um bom pregador (PERSUASÃO XELOQUENCIA). NÃO COMETA ESSE ERRO! A bíblia ensina que o principalrequisito para liderança é a fidelidade (1ºCo 4.2).

http://pt.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADs



http://pt.wikipedia.org/wiki/Guerra_civil







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2 PARA LUTAR CONTRA A QUINTA COLUNA

É perceptível em todo ministério que o diabo é um especialista em destruir aigreja trabalhando dentro dela, Você irá perceber que ele não terá chances de lutarcontra o ministro estando fora dela, se ele tiver um bom ministério. Sem base paravencer então ele usará alguém de dentro.

Certa vez um General sitiou uma cidade fortemente protegida por murosimponentes e uma guarda eficaz, alguém se apresenta e pergunta:- Como o Senhor pensa em suplantar as defesas desse lugar. Ninguém foi capaz deconquistá-la.- O General responde:- Essa será minha quinta coluna, lutarei de dentro para fora (pessoas dentro da cidadetrabalhando para minar a resistência do lugar). No caso da igreja pessoas desleais,hipócritas e incoerentes.

3 PARA O AMOR DE DEUS ENCHER A IGREJA

O ministério deve operar com o poder do amor da unidade e do trabalho emequipe. Nisto todos conhecerão que são meus discípulos, se vos amardes uns aos outros.(João 13.35).

Para ser um líder eficaz, é preciso exibir o amor de JESUS. O amor atrai pessoastransmite confiança, membros de uma igreja sentem e percebem a desunião e a

discórdia quando elas acontecem.

REFLETINDO: Ovelhas só bebem em águas tranqüilas, se for turva eagitada elas permanecem longe pois não sabem o que tem embaixo. Guia-me

mansamente águas tranquilas (SL 23.2).Toda vez que houver deslealdade e desconfiança as ovelhas

permanecerão distantes.

4 PARA TER UMA EQUIPE MINISTERIAL GRANDE E BEM SUCEDIDA

Um homem só pode fazer pouco, um pastor só pode estar em um lugar por vez.Por causa disso, qualquer que desejar expandir seu ministério e produzir bastantes frutos,precisa aprender a trabalhar com muitas pessoas essa é a equipe que fazemos referencia.

Contudo não é nada bom trabalhar com pessoas desleais, descontentes,desunidas e sem amor. De fato, não é possível ter uma equipe eficaz com tais pessoas.

5 PARA SE TORNAR UMA MEGA IGREJA

Grande parte das igrejas depende da lealdade. São pastoreadas por ministrosleais ao Senhor aos seus líderes diretos e aos focos que são ganhar almas e expandir oevangelho. Sem lealdade toda rede ou denominação de igrejas irão se dirigir para a

divisão. De um modo geral, elas dividem-se em grupos e subigrejas e destas geralmentegrande parte fracassa.



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Refletindo nisso quando uma igreja divide-se a tendência é refletir uma imagemsobre pilares defeituosos, esquecendo sem misericórdia daquilo que aprendeu de bom.

6 PARA TER UM MINISTÉRIO ABENÇOADO

Uma pessoa tem apenas alguns anos de ministério pratico e efetivo. Jesusministrou apenas três anos e meio, mas estendeu sua influencia por meio de uma equipeleal e eficaz. Ramificou-se por todo mundo e estabeleceu-se até os dias atuais.

Se um líder passa para o Senhor, a igreja sobreviverá, porque não depende dele esim do Senhor Jesus. Ninguém é indispensável Deus é o dono da obra nossa parte vemde sermos leais e gerar sucessores leais.

7 PARA COLHER NOSSA PLENA RECOMPENSA

Quando conseguimos estabelecer um ministério de sucesso fiel e leal ao Senhor,esperaremos apenas para ouvir BOM ESTAR SERVO BOM E FIEL... Aqueles quepermanecem em tempos difíceis estão um passo a frente daqueles que chegam quandotudo esta bem e ainda precisam mostrar seu valor.

CONCLUSÃO

Mesmo os grandes homens de Deus que conhecemos hoje, estão a cada diarecolhendo talentos importantes para seus ministérios, em busca de encontrar um

serviço de qualidade para obra do Senhor, podemos entender que a cada novaexperiência Deus acrescenta um novo tanto para nos lapidar e o principal adjetivo quecarregamos em nós que leva o Senhor a nos moldar e a nossa lealdade.



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Capítulo 4

ESTÁGIOS DA DESLEALDADETornar-se desleal é um processo, a deslealdade não acontece da noite para o dia,

é uma seqüência lenta e por isso torna-se quase imperceptível. A própria pessoaenvolvida nem sente acontecer, o próprio líder não consegue na maioria das vezesvisualizar o problema.

APRENDA A DETECTAR A DESLEALDADE

É necessário ao líder/liderado conhecer os estágios em que a deslealdade seapresenta, primeiro porque isso irá lhe auxiliar a identificar qualquer tendência dentrode si mesmo. Segundo porque também proporcionará a percepção da presença da

deslealdade em qualquer componente do grupo, e a grande vantagem disso tudo é queos conhecimentos aqui adquiridos poderão ser aplicados em qualquer área de suas vidas,Então mãos a obra.

1º ESTÁGIO: O ESPÍRITO IDEPENDENTE

Esse tipo é tão sutil que a maioria das pessoas não o reconhece é do seu costumemostrar atitudes independentes, tornando-se quase autônomo. As regras da igreja nãomais o controla faz parte dela, mas procura fazer sempre o oposto.

Ex.: O pastor fala irmãos sexta-feira vamos jejuar, o espírito independente diz vou fazer quando quiser.

Lideres e pessoas com responsabilidade na igreja que são guiados por espíritoindependente, geralmente só querem participar de reuniões e eventos que julgam por simesmo importantes.

REFLETINDO: Não há nada contra a independência, pessoas com essaqualidade são especiais, o que estamos tratando aqui e que se pertencemos anossa igreja, devemos agir como um todo e juntos buscar o melhor para ogrupo. Se você exibe um estágio de independência dentro de suadenominação, acredite: Você está se tornando desleal .

Obs: Há uma normalidade em aplicar nossa independência ligando-a adesculpa de que nosso pastor não tem visão.



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INTERESSANTE:

Pessoas independentes fazem o que querem fazer, vemos o exemplo de Joabeque matou Absalão quando o Rei Davi havia dito para lhe poupar a vida (2Sm18.14).

Pessoas independentes não vão embora, observe que Joabe nunca deixou oacampamento de Davi, pessoas assim ficam por perto sempre fazendo o quequerem. (tem potencial, mas são difíceis de trabalhar).

2º ESTÁGIO: OFENSA

JESUS disse a respeito: Neste tempo, muitos serão escandalizados , e trair-se-ão uns aos outros e uns aos outros se aborrecerão. (Mt 24.10).

Preste atenção ao que foi dito pelo Mestre, após a ofensa vem a traição, temosque tratar das pessoas ofendidas para que não se abra uma porta mais larga que é a portada traição.

O líder precisa ter atenção quanto a pessoas ofendidas, tratando suas feridas paraevitar que surja um separatista em potencial, vindo a causar uma ramificação nadaagradável na igreja.REFLETINDO: Feridas e ofensas conduzem pessoas a estrada dadeslealdade.

3º ESTÁGIO: PASSIVIDADE

A pessoa depois de ferida torna-se passiva. Não se envolve em muita coisa,

tende a ficar observando paisagem, sem preocupação com a obra e sem qualquerconceito de responsabilidade, indiferente.Não participam de nada que surja na igreja, NÃO QUERO MAIS PROBLEMA

NESTA IGREJA, AGORA SO QUERO FICAR NO MEU CANTO. Maldito aquele que fizer a obra do Senhor fraudulentamente e maldito que

preserva sua espada do sangue. ( Jeremias 48.10).Veja que Deus espera que você se envolva quando você tem algo a contribuir, a

passividade é perigosa e Para se tornar crítico basta não estar envolvido.

http://www.google.com.br/imgres?start=91&hl=pt-BR&biw=1366&bih=566&addh=36&tbm=isch&tbnid=nhSt0_DAbrSssM:&imgrefurl=http://www.blogfalandofrancamente.com/2012/05/professores-da-universidade-federal-de.html&docid=6ZNRcOMDlvDMEM&imgurl=http://2.bp.blogspot.com/_tNAggQN26Xo/SoI0FH_lyLI/AAAAAAAAANk/uuVU5ZbrgY8/s400/trabalhadores+bra%C3%A7os+cruzados.jpg&w=400&h=243&ei=xtyFUPrONtKo0AGFxIG4Bg&zoom=1&iact=hc&vpx=100&vpy=126&dur=3386&hovh=175&hovw=288&tx=178&ty=70&sig=105931492056808542111&page=6&tbnh=129&tbnw=212&ndsp=15&ved=1t:429,r:0,s:91,i:6

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RACIOCINE: VOCE ESTÁ FELIZ falamos de uma pessoacom potencial mas intencionalmente desvinculada, pessoas assim na maioriadas vezes tem tempo para ter um sentimento faccioso. (que tem atitudepartidária; sectário; parcial; sedicioso)

3º ESTÁGIO: CRÍTICO

Uma pessoa desleal não fica passiva sempre; tão logo, a tendência e ela ir aoestágio critico.

Tanto tempo sem comprometer-se com a obra, a leva ao processo observador;

encontra falhas na pregação, nos louvores e em quase todas as coisas que presencia.Miriã se tornou critica de Moisés, acompanhou sua liderança desde o Egito masdepois começou a enxergar falhas no líder, até seus problemas conjugais foramexpostos.E falaram Miriã e Arão contra Moisés (Nm 12).

OBS: Atmosfera crítica não ajuda ninguém, vamos reprimir esse climaem nossa igreja. Lembre-se o valor das coisas dependem do ponto de vistaque você olha, se olhar com crítica verá apenas imperfeições, mas se olharcom amor verá algo de esperança para o futuro.

5º ESTÁGIO: POLÍTICO

Quando a pessoa torna-se política o natural é ela tentar envolver outras pessoas, formarpartidos isso leva muitas vezes ela a mentir, para agradar a todos quanto arrebatar,dissemina assim suas idéias levando o povo a crer que são melhores do que a do pastor.veja o diagrama abaixo:

Ofensa passividade crítica político



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REFLETINDO: em relação ao estágio político o senhor nos instrue: Não meexercito em grandes assuntos nem coisas muito elevadas para mim (Salmo 131.1)

6º ESTÁGIO: ENGANO

Uma coisa é certa, pessoas que se rebelam estão grosseiramente enganadas. Poisdo contrário, não tomariam atitudes que tomam que acabam por decretar sua própriadestruição.

Muitas pessoas rebeldes enganam-se ao pensar que são maiores que seus lideres.As vezes um filho do ministério pode se levantar para fazer coisas maiores do que seumestre, Jesus mesmo aprovou isso: Aquele que crê em mim também fará as obras que

eu faço e as fará maiores (João 14.12). O problema acontece quando permitimos que pensamentos facciosos nos levem

a achar que nosso trabalho no Senhor e melhor do que o do nosso líder, criando umsentimento de disputa que sem percebermos nos leva ao pensamento de desejar fracassoao nosso pastor só pra que nossos projetos se mostrem.

Há fatos que não nos torna maior do que ninguém, a obra é do Senhor não seiluda com sua posição ministerial, afinal você ainda é você e JESUS...bem:

Não é o servo maior do que o seu Senhor, nem o enviado, maior do que aqueleque o enviou (João 13.16)

Infelizmente quando crescemos no ministério queremos imaginar que somosmaiores do que aquele que estava antes de nós.

Não despreze os conhecimentos do seu líder só pelo fato de crescer um poucoespiritualmente, afinal há muito o que aprender. Lúcifer foi designado por DEUS, masparece que ele esqueceu o fato mais importante. Tu eras querubim ungido...eu teestabeleci. (Ezequiel 28.14).

A mãe de todo engano é quando o amotinado pensa que pode destruir seuprofessor e pai. Pensa que tem entulho o suficiente para bloquear aquele que tem sidouma benção pra sua vida. O que ele deve fazer é colocar o joelho no chão e contemplarque do Senhor é a terra e a sua plenitude, seja parte desse reino abençoado ao invés dequerer ser o dono dele.

7º ESTÁGIO: REBELIÃO ESCANCARADAEsse é o estágio que o insurgente enganado luta abertamente contra a

autoridade do Pastor. Isso ocorre porque ele desenvolve confiança ao longo dos temposem que o processo caminha, afinal foi adquirido um falso apoio psicológico poralgumas pessoas que se amotinaram juntamente com ele, lembre-se lúcifer recebeu

suporte de mais de uma terça parte dos anjos. O rebelde já analisou os méritos edeméritos da pessoa contra quem vai se levantar agora é só expor o que está em seucoração e tirar a máscara. (veja a figura a seguir)



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8º ESTÁGIO: PENA DE MORTE

O fim de todos os rebeldes é sempre o mesmo: pena de morte. A rebeliãoe essencialmente uma coisa diabólica. A bíblia no ensina que rebelião e comobruxaria.

Porque a rebelião e como o pecado da feitiçaria (1Samuel 15.23)Deus não suporta a rebelião em qualquer forma ou feitio. Não se envolva

em nenhum tipo de rebelião. Por isso há muitos crentes que não conseguem sefirmar diante de Deus, tem até boa vontade mas estão em paralelo envolvidos emgrupos tendenciosos que a única coisa que sabem fazer e maldizer a liderança ecriticar seus mestres.

Sem tomar cuidado estão caminhando para o fim de tudo, ficando mortos

espiritualmente, caminhando para o abismo.



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Capítulo 5

UMA CULTURA DE FIDELIDADE

CULTURA: Pode ser simplesmente definida, como a maneira que pensamos efazemos as coisas.

A cultura de uma igreja é força muito poderosa, uma igreja pode ter uma culturade lealdade e deslealdade.

É um conjunto de costumes e valores aos quais estamos acostumados, nós nãopercebemos, mas ela é real. Os membros de uma igreja precisam desenvolver umacultura de confiança, fidelidade e lealdade, é ela que determina como realmente a nossaigreja vai caminhar, se o que estamos construindo é bom ou ruim.

REFLETINDO: Vamos desenhar uma igreja feliz e unida no Senhor,

há tantas coisas importantes para trazer a nossa mente, que seriam maisimportantes ao reino dos céus. Vamos praticar a cultura da lealdade, nãoaceite nenhum comentário negativo contra seus irmãos PRINCIPALMENTECONTRA SEU PASTOR. Se houve algo que lhe agradou, chame sua liderançae juntos encontrem um caminho mais nobre de resolver os atritos.

CINCO CHAVES PARA A CULTURA DA LEALDADE

1º CHAVE DO VENTO DO NORTE

O vento forte afugenta a chuva, e a língua fingida, a face irada . (provérbios25.23)A primeira que temos que aprender a desenvolver é a que chamamos de chave

do vento do norte, assim como esse vento afasta a chuva, da mesma forma a face iradatambém afasta a língua maldizente. Quando alguém ousar tecer comentários de lixocom você poderá ser neutralizado com suas expressões faciais, se fizer cara de passivomesmo não gostando a pessoa se sentirá a vontade, do contrário se fizer uma expressãoque mostre sua insatisfação o desleal se sentirá incomodado e certamente surgirá umdesconforto pra ele.



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Apenas mostre para alguém com seu rosto que você não está interessado na

conversa dessa pessoa. Isso as ensinará com o tempo que não são bem vindas com essespensamentos. NÃO SE ENGANE COM PALAVRAS VAZIAS QUE VEM DABOCA DE BEBES CRISTÃOS.

2º CHAVE DA PODA CONSTANTE

Para ter uma cultura de lealdade, você deve constantemente podar os elementosdesleais, remova-os rapidamente afinal como na prática as árvores mais fortes e combons frutos, são aquelas que limpamos os galhos secos e retiramos ramos desnecessáriosque minam as forças e impedem de gerar bons frutos.

Não sabeis que um pouco de fermento faz levedar toda massa (1ºcorintios 5.6). um crente insatisfeito e discordante contamina os outros ao seu redor pela sua atitude,Judas após ter desistido do seu ministério ouviu do Senhor Jesus:O que fazes faze-o depressa. (João 13.27). O Senhor não queria que Judas com seusideais e malícias contaminasse os outros discípulos.

3º CHAVE PARA CRIAR FOGO

Ás vezes é necessário que aconteçam situações para que elementos desleaissejam expostos dentro da equipe. Uma víbora, fugindo do calor, lhe acometeu a mão (Atos 28.3). Quando Paulo atracou na ilha de Malta o povo gentilmente preparou o fogopara Paulo e seus companheiros se aquecerem, de repente uma víbora saiu do fogo e

agarrou a mão de Paulo. Uma cobra estava no meio dos galhos, o fogo a expôs e comisso ela foi direto ferir a Paulo.Tempos difíceis e dificuldades representam o fogo e expõem a cobra que está no

meio dos ramos da igreja.

REFLETINDO: Jesus sofreu no ministério por conta de pessoas más ao seuredor. Não se admire se o tempo e as situações mostrarem a você quemrealmente está ao seu lado ou quem vai ferir você.



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4º CHAVE DE TRABALHAR SOMENTE COM PESSOAS DISPOSTAS

Assegure-se que não existem pessoas relutantes trabalhando no seu ministério,uma coisa que você não deve ter é pessoas indispostas ao seu lado convém que aqueleque propôs fazer a boa obra, a faça com vontade e disposição, sempre com alegria

sabendo que seu trabalho nunca será vão no Senhor. Porque se há prontidão devontade...(2 Corintios 8.12).

Pessoas com força de vontade naquilo que fazem são prósperas no ministériopois criam uma confiança diante de Deus e as porções vão sendo acrescidasgradativamente, lembre-se pessoas dispostas estimulam mais pessoas.

5º CHAVE DE ENSINAR CONTRA DESLEALDADE

O ensino constante de assuntos como lealdade e deslealdade é bastanteimportante. Muitas pessoas são ignorantes sobre a evolução do processo da deslealdade.Em outras palavras, muitos rebeldes nem percebem o que estão fazendo. O ensinoconstante ira evitar que as pessoas se envolvam, sem saber, em atividades traiçoeiras.

Qualquer um que deseja edificar uma grande igreja deve frequentemente ensinara respeito de fidelidade e lealdade. Ninguém nasce com fidelidade e lealdadeestampadas por todo o lado. Todo ministro terá sua cota de tentações para se tornardesleal. Seus líderes desenvolverão uma cultura de lealdade a medida que vocêconstantemente ensinar sobre ela.



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Capítulo 6

Estamos até o momento caminhando a largos passos do processos deaprendizado sobre a liderança, aprendemos também que a principal característica dolíder é a lealdade e estaremos agora pautando nosso aprendizado em como fixar essacaracterística em nossas vidas.

SETE LIÇÕES SOBRE LEALDADE

Para colocarmos em prática tudo o que aprendemos até agora, inclusive nossaexpectativa de lealdade dentro do ministério, é necessário praticar e conhecer atributosinseparáveis da lealdade. Observe uma a uma e procure tirar o melhor daquilo que Deusestá lhe apresentando.

LIÇÃO Nº 1: LEALDADE REQUER PERSUASÃO PLENA

Primeiramente você deverá estar convencido em seu coração, a cerca dequalquer coisa que esteja envolvido. Para estar comprometido em seu ministério, énecessário o que conhecemos como persuasão plena.

Se você pretende ser leal ao seu pastor, deve em princípio conhecê-lo, saber seusprojetos, idéias e visão. Para evitar o senso crítico.

Por conseguinte é importante esclarecer em seu coração todos os fatos a respeitoda pessoa que você esta auxiliando no ministério. Estar plenamente persuadido, demodo que, quando as acusações vierem sobre ela, seja você capaz de avaliar e

permanecer fiel. NÃO HÁ CONDIÇÕES DE DEFENDER ALGO QUE EU NÃOCONHEÇA

Descubra a verdade de cada fato, acusações por mais terríveis que pareçam,

devem ser avaliadas, para que um líder dedicado não sofra danos difíceis de reparar quetiveram inicio em sussurros maldosos nos ouvidos de um desleal.

REFLETINDO: TRANSPARENCIA SOBRE SUA VISÃO, Permita que aspessoas saibam o que você está procurando alcançar, demonstre, partilhe eseja visível não misterioso, afinal se todos conhecerem seus projetospoderão até ajudar a aparar algumas arestas. Encontre pessoas que somemcom seu ministério, JESUS disse: quem não é comigo é contra mim (Mateus12.30). Quando encontrar não se preocupe, até aqui você aprendeu a

caracterizar cada tipo e saberá que se não ajuntam com você é porque estãoespalhando.



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LIÇÃO Nº 2 : LEALDADE A ALTA ALTORIDADE

Muitos pensamentos divergem muitas idéias podem a bem da razão entrar emconflito, se isso acontecer em seu ministério não se esqueça de parar, refletir e dirigirsua atenção ao primeiro líder da igreja, no caso seu pastor. Com toda certeza eledirecionado por Deus lhe mostrará o melhor caminho.Tornem-se meus imitadores, como eu sou de Cristo (1º Coríntios 11.1)

LIÇÃO Nº 3 : UMA PESSOA LEAL NÃO SEGURA INFORMAÇÃO

Uma pessoa leal é franca com seu pastor sobre qualquer coisa que esteja

ocorrendo. Consideramos alguém leal se ela tira debaixo do tapete a sujeira que estãoescondendo, porque ao final quando tudo vier à tona ela não terá se tornado uma pessoaconivente.

REFLITA: Não confunda isso com fofoca, há muita diferença,estamos tratando de situações sérias que colocam em risco a integridade daigreja, nada de comum com pequenos fatos da vida alheia vulgarmenteconhecidos como fofoca.

Geralmente, se ouve há entre vós fornicação (1º Coríntios 5.1). Observe quePaulo aparenta não ter conhecimento da extensão da imoralidade que estavaacontecendo na igreja, alguém relatou isso a ele, assim funciona uma estrutura boa e

leal, não teríamos os ensinamentos do livro se o fato não tivesse chegado aos ouvidosdo Homem de Deus.Porque a respeito de vós, irmãos meus me foi comunicado pelos da família de

Cloe que há contenda entre vós (1º Coríntios 1.11). Esses relatos levaram a edificação da igreja, há uma diferença entre o relato

piedoso e a fofoca caluniadora.



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LIÇÃO Nº 4 : A LEALDADE É BASEADA EM PRINCÍPIOS, NÃO EMEMOÇÕES

Muita gente funciona movida por sentimentos e emoções, em vez de partir deum conjunto de princípios. Decisões tomadas por emoções são destituídas deconsistência, se você decidiu pertencer a algo faça isso alicerçado em princípios, e nãoagarrado a sentimentos.OBS: Não siga pessoas erradas por sentir compaixão, fixe-se nos princípiose não em emoção.

Lembre-se que todos que seguiram Lúcifer caíram junto com ele, recorde quequando Coré o rebelde estava perecendo, ele foi destruído junto com sua família inteira

e 300 outros que deram ouvidos a sua rebeldia.

LIÇÃO Nº 5 : A LEALDADE LHE CUSTARÁ RELACIONAMENTOS EAMIZADES

Tudo tem um preço, educação e outros bens, a nossa salvação também teve umpreço, a bíblia diz que fomos comprados. A lealdade também tem um preço. Ser leal aalguém significa que terá a custa de relacionamentos e outras coisas. Ex: ser leal aCristo implica em não manter lealdade a amizades que antes pensávamos nos fazer bem.

A lealdade é cara, tem amigos que não poderemos mais caminhar a preço desermos leais a Cristo. Acho incrível que alguns crentes, ainda mantém relacionamentos

com a desculpa de propagar a palavra e na maioria das situações nem de Cristo falam,deixe o recado que a bíblia manda e espere o efeito. Portanto qualquer que quiser ser amigo do mundo constitui-se inimigo de Deus (Tiago 4.4).



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REFLETINDO: Nenhum relacionamento é sem sentido. Amizade aqui

representa inimizade ali, seu compromisso com uma causa pode custaroutros relacionamentos, até com sua família.Se alguém vier a mim e não aborrecer seu pai, e mãe e mulher, e filhos, e

irmãos, e irmãs, e ainda também sua própria vida, não pode ser meu discípulo ( Lucas14.26).

Sua lealdade é revelada por meio de amigos que você cultiva, algumas amizadessão desfeitas se você for leal a Cristo, a sua igreja e ao seu pastor.

LIÇÃO Nº 6: LEALDADE PODE CUSTAR-LHE COISAS FÍSICAS

A bíblia nos ensina que quando Moisés se tornou adulto, ele teve de escolherentre ser leal a Deus ou ao Faraó. E claro, sua lealdade a Deus lhe custou tudo o quedesfrutava em vida, ao invés de ser o primeiro ministro do Egito, perdeu sua cidadania,seu status, e sua realeza. Preferiu peregrinar no deserto com lealdade a Deus.

Pela fé Moisés, sendo já grande, recusou ser chamado filho da filha de Faraó,escolhendo, antes, ser maltratado com o povo de Deus. (Hebreus 11.24).

LIÇÃO Nº 7 : LEALDADE REQUER ANÁLISESempre que a lealdade for testada você terá que analisar muitas coisas de modo a

permanecer fiel, uma dessas analise é o estudo detalhado da situação colocada diante devocê observe os tópicos abaixo:

1. ANÁLISE DO PASSADO;2. ANÁLISE DA PESSOA EM QUESTÃO;3. ANÁLISE DAS PALAVRAS QUE VOCE TEM OUVIDO e4. ANÁLISE DA PALAVRA DE DEUS.

Então vamos caminhar pelos tópicos:



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1 . ANÁLISE DO PASSADO – Observe como Paulo apelou a Timóteo paraanalisar seu passado. Por esse motivo, te lembro que despertes o dom de Deus queexiste em ti pela imposição de minhas mãos. ( 2 Timóteo 1.6). Mediante a isso, não sóem relação a si mesmo como a outras pessoas, é bom olhar para os antecedentes.

2. ANÁLISE DA PESSOA EM QUESTÃO – Para permanecer fiel ante o fatoanalise a pessoa em questão. Paulo disse que Timóteo precisa continuar firme e ele porsua vez lembra de quem aprendeu as coisas que sabia. Tu, porém permanece naquiloque aprendeste e de que foste inteirado, sabendo de quem o tens aprendido. (2 Timóteo3.14).3. ANÁLISE DAS PALAVRAS QUE VOCE TEM OUVIDO - Você deve

verificar o que o líder atingido está pregando e ensinando. Isso ajuda a permanecer fielem meio as crises. Ora estes foram nobres (...) examinando cada dia nas escrituras . (Atos 17.11).4. ANÁLISE DA PALAVRA DE DEUS – Você deve estar atento para enquadrardentro da palavra, os falastrões e tumultuadores para não cometer nenhuma injustiça,lembre-se pautado na palavra todas as razões estarão ao seu lado. Noteis os que

promovem dissenções e escândalos (...) desviai-vos deles. (Romanos 16.17).

CONCLUSÃO

Leia sua bíblia e analise o que ela diz, Você ira perceber que não estaráexperimentando nenhuma novidade. Quando JESUS escolheu seus líderes, um se tornouvilão.

JESUS tentou selecionar os melhores, mas veja o que aconteceu, se você um diadesignar líderes e um deles se voltar contra você, lembre-se que o mesmo aconteceucom Cristo. E por isso, somente para que isso se torne uma probabilidade mínima que oSenhor tem colocado no coração do Pastor desse ministério todos esses ensinamentosque estão sendo repassados com dedicação e empenho. Onde juntos buscaremos emDeus todas as possibilidades de um ministério em comunhão, lealdade e fortalecidoespiritualmente com base nos pilares que movem a fé Cristã.



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Capítulo 7

SINAIS DA DESLEALDADE

Aprende-se após algum tempo no ministério, que geralmente líderes nãoconhecem seus liderados como eles realmente são. Quando você exercer o papel delíder, não fique surpreso se com o tempo perceber que existiam pessoas ao seu ladofingindo lealdade ao foco da missão e a você.

Esconderão suas falhas e só lhe contarão o que acham que você precisa ouvir,bajulações fazem parte do lado ruim, sendo como arma principal do desleal. Não é umtipo correto de ajudar alguém em um propósito.

REFLETINDO: Quando alguém que se relaciona com você e é desleal,não espere que essa pessoa anuncie: NÃO APOIO VOCE.

LÍDERES ESTEJAM ATENTOS AO SINAIS

Mas o mesmo JESUS não confiava neles, porque a todos conhecia e nãonecessitava de que alguém testificasse do homem, porque ele bem sabia o que havia nohomem. (João 2.24,25).

O bom líder não deve sujeitar-se aos homens. Tampouco confiar inteiramente noque as pessoas dizem. Por favor lembre-se de que quando JESUS entrou em Jerusalémno domingo de ramos, ele foi saudado e louvado.

De certa forma o líder deve aprender a receber todas as coisas com uma pitadade sal. Observe o versículo a seguir:

Disseram-lhe, pois, seus irmãos: Sai daqui e vai para a Judéia, para quetambém os teus discípulos vejam as obras que fazes. (João 7.3).

Eles o estimularam e perceba que eram os seus irmãos verdadeiros, mas noentanto não tinham uma boa intenção, queriam que Jesus se torna-se uma celebridade daépoca para então desfrutarem das mordomias por serem seus irmãos de sangue. A bíblialogo revela isso:

Porque nem mesmo seus irmãos criam nele (João 7.5).



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VEJA LOGO A SEGUIR OS SINAIS DE DESLEALDADE:

1º PESSOAS QUE DECEPCIONAM EM TEMPOS DE CRISE OU PRESSÃOFique atento a pessoas que desaparecem em tempos de crise na igreja, é em

tempos de pressão que se revela o caráter verdadeiro de uma pessoa. No calor da batalhapoderá ser necessário repreender alguém para direcionar ao caminho certo, eis a hora deobservar seu comportamento de retorno, ou seja, como ela reagirá, se largará os remosdo barco ou seguirá adiante até que os mares fiquem tranqüilos.

Por que Paulo disse que não trabalharia com João Marcos, porque este oabandonou em um tempo de crise:

Mas Paulo parecia razoável que não tomassem consigo aquele (JOÃO MARCOS) que (...) se tinha desertado deles. (Atos 15.38).

REFLETINDO: Algumas pessoas se afastam da igreja, quando estão vivendodesafios familiares ou problemas financeiros. Lembre-se e necessário emmeio a tudo isso permanecer fiel ao foco e aos compromissos, já parou parapensar que esses problemas não as impedem de realizar seus trabalhos naobra, afinal a igreja e uma parcela da nossa vida social, assuntos detrabalho, escola e família, devem ser colocados em sacolas diferentes paraserem transportadas na hora certa ao que realmente interessa.

Como dente quebrado e pé deslocado, assim é a confiança no desleal em tempo

de angústia. ( Provérbios 25.19)

2º PESSOAS QUE TEM FRAQUEZAS MORAISSe a pessoa vive com um problema persistente de imoralidade, será capaz de um

dia desapontá-lo e virar-se contra você, uma pessoa que de contínuo vive em pecadoestá constantemente em rebeldia contra Deus. Não precisamos acrescentar mais nada, seela não respeita ao Senhor, não sinta-se em vantagem com isso.



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3º PESSOAS MUNDANASPessoas que amam assistir filmes mundanos e pervertidos devem ser observadas,

elas amam musicas profana, sabem até a letra de cor. Alguém que admira as coisas domundo é certamente atraído por elas. Tal pessoa podem abandonar o compromissoassim como Demas abandonou a Paulo.

Porque Demas me desamparou, amando o presente século (2Timóteo 4.10).

4º PESSOAS QUE PENSAM QUE PODEM FAZER MELHOR DO QUE OLIDER ESTÁ FAZENDO

Pessoas que olham o líder e pensam EU PODERIA FAZER ISSO MELHOR, é uma pessoa perigosa. Absalão pensou que poderia fazer o trabalho de seu pai melhordo que ele:

Ah! Quem me dera ser juiz na terra, para que viesse a mim todo homem quetivesse demanda ou questão, para que lhe fizesse justiça (2Samuel 15.4).

O líder está fazendo o que Deus o colocou para fazer, pode até haver pessoasmelhores mas Deus a colocou lá e isso deve ser respeitado, não cometa o erro de lutarcontra o que o Senhor estabeleceu, podemos até parecer um pouco capazes mas espereo aprendizado vir use isso para aprender mas com seu líder, então no momento certoDeus também o estabelecerá. E a uns colocou Deus na igreja...(1Corintios 12.28) .

5º PESSOAS QUE ATACAM SEUS LÍDERES Cuidado com pessoas que vem de outros ministérios onde cresceram e chegam

dizendo coisas contra sua antiga liderança, pastores que um dia cuidaram delas e hojesão alvos de criticas e todo tipo de negatividade. Eis que meu filho Absalão (...) procura

minha morte. (2Samuel 16.11).Tais pessoas são letais! Repreenda porque certamente não serão leais a você.Isso será um ciclo vicioso, hoje os antigos Pastores amanhã você e assim por diante.

6º PESSSOAS QUE NÃO ACEITAM SEREM TREINADAS E RETREINADASNO MINISTÉRIO

Observe pessoas que dizem coisas como EU ERA... EU FAZIA... NÃOPRECISO APRENDER...

Amigo todas pessoas precisam ser instruídas e aprender diariamente, se omembro veio de outra igreja, se faz necessário que conheça as normas de onde ela vaiagora cooperar, para atender as necessidades locais.



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REFLETINDO: há dois tipos de árvores, jovens e velhas. Quando uma árvoreé jovem, ela pode ser dobrada; quando é velha, ela não pode mais serdobrada. Em outras palavras não tente ensinar cão velho truque novo.

Paulo treinou a Timóteo e o chamava de meu filho, certamente eleestava pronto pra ser treinado e retreinado tantas vezes fosse necessário.

7º PESSOAS QUE SE IRRITAM E REAGEM TODA VEZ QUE SÃOCORRIGIDAS

Um líder terá muitas vezes que corrigir seus subordinados. Quando uma pessoafica irritada com uma correção, certamente deve haver alguma questão a cerca do seu

caráter. Um verdadeiro aluno nunca ficará com raiva ou irritado quando você o indagar,ele anseia receber a correção que fará dele uma pessoa melhor. Melhor é o jovem pobre e sábio do que o rei velho e insensato, que se não deixa

admoestar. (Eclesiastes 4.13).

8º PESSOAS QUE NÃO CUMPREM PROMESSASUma pessoa que constantemente faz promessas e as quebra é alguém que não se

pode confiar. Aquele que, mesmo que jure com dano seu, não muda. (Salmo 15.4).A infidelidade é uma falha de caráter e transcende todas as esferas da vida de

uma pessoa. Se a pessoa for infiel em uma área de sua vida, certamente isso ramificarápara outros setores de seus relacionamentos.

9º PESSOAS QUE NÃO COMPARECEM AOS COMPROMISSOS DA IGREJAÉ importante que as pessoas cumpram com os compromissos da obra, quem faz

o contrário sempre tem uma desculpa. Vale lembrar que Judas sempre estava ausenteem alguns eventos quando os discípulos estavam em comunhão, isso deu bastantetempo pra ele pensar e repensar no que estavas prestes a fazer. Tomé também perdeuuma reunião muito importante e por isso tornou-se um cético.

Ora, Tomé (...) não estava com eles quando Jesus veio. (João 20.24)

REFLETINDO: Assiduidade em todas reuniões é essencial para manter a

lealdade, pessoas que faltam muitas reuniões tornam-se descompromissadase diferentes dos demais membros da equipe após um certo tempo.

10º PESSOAS QUE NÃO SE ENVOLVEM COM TRABALHOS DA IGREJANão vejo como alguém pode ensinar dentro da igreja e estimular outras, se não

esta envolvida com os trabalhos ministeriais práticos, o ministério do Senhor Jesus nãoé um conjunto de teorias. É trabalho duro e pé no chão. A pessoa que não teveenvolvimento nos aspectos práticos da igreja, é um teórico. Tudo o que tem a oferecersão teorias a respeito do que é certo e errado.

Isso as pode conduzir a uma rebeldia contra a liderança, já que sua cabeça é ummundo de certos e errados, mas que na verdade nunca colocou em prática tudo o queaprendeu por simplesmente achar que já era suficiente.



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REFLETINDO: É surpreendente como os que não estão fazendo nada praDEUS, são justamente os que acham como as coisas devem ser feitas.

CONCLUSÃO

A bíblia ensina que o homem de coração dobre e inconstante em todos os seuscaminhos (Tiago 1.8). fique atento a quem está ao seu lado e age de maneira folgadanos assuntos da igreja, demonstrando falta de compromisso e variações de postura.Pessoas assim devem ser tratadas cuidadas, até se descobrir no fundo de sua disposiçãouma maneira de despertar o verdadeiro cooperador.



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Capítulo 8

Assistência: Auxílio; amparo

ASSISTENCIA COM LEALDADE E DESLEALDADE

Uma pessoa assistente é qualquer que esteja atuando em alguma posição ousimplesmente faça parte do sistema organizacional, não precisamos ter cargos ou serpessoas influentes para prestar nossa assistência ao meio que participamos. Aprendemosa um tempo atrás sobre tipos de cultura, não difere muito do que veremos agora, possoprestar meus serviços com lealdade ou deslealdade essas serão as duas culturas que tereipela frente para escolher.

REFLETINDO: Nossas atitudes podem edificar ou destruir um ministério,ações palavras atitudes podem marcar de maneira positiva ou negativa naigreja, se marco de maneira positiva estou fazendo o que Deus espera demim cumprindo com êxito a responsabilidade que me foi confiada. Se marcode maneira negativa terei que estar pronto a assumir a culpa por meus atos,e não procurar responsáveis por uma coisa que eu mesmo coloquei.

Um bom ministro assistente pode ser comparado a um bom embaixador, se você

não é fiel no que é de outro homem, jamais espere ter alguma coisa sua. E se no alheionão fostes fiéis, quem vos dará o que é vosso (Lucas 16.12).

Há uma galeria de ministros ABSALÕES, SIMEIS, ADONIAS, AITOFÉIS,JOABES, JUDAS E LÚCIFERES. Que o Senhor conhece bem, nunca permita queseu nome faça parte desse grupo.

Você deve primeiramente ser chamado para assistir, se por enquanto ainda nãochegou ao chamado para líder, não torne isso uma tarefa difícil e frustrante, qualquerque está na posição para auxiliar mas quer agir como cabeça será um mau assiste.Vamos conhecer lições importantes para ser um bom assistente:



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1º REFIRA-SE AO SEU PASTOR E LÍDER SOB UMA LUZ FAVORAVELFaça isso sempre que for necessário, pregando aconselhando alguém ou até

mesmo em uma conversa simples com outras pessoas, se eu não admiro meu pastor nãodeveria estar trabalhando ao seu lado. Quando falo contra minha liderança pareço pior

do que os mesmos, pois a primeira coisa que eu deixo refletir é: SE FALO MAL DOMEU PASTOR, ESTOU DESTRUINDO A IMAGEM DO MEU REFLEXO.

2º NÃO SE TORNE UM RECEPTOR DE RECLAMAÇÕES.Permita que as pessoas saibam que se queriam reclamar e criticar, procuraram a

pessoa errada. Se você se for um centro de recebimento de críticas e falhas do seu pastor,se tornará inchado um poço de lama engodado em um lixo que você nem mesmo gerousó permitiu que colocassem na sua porta.REFLETINDO: Não posso evitar que aves voem sobre minha cabeça, masposso evitar que elas façam ninhos.

3º ASSEGURE-SE SE ESTA TUDO BEM PARA SEU LIDERCertifique-se se o seu Pastor está em posição confortável, se não está tendo

dificuldades em algum projeto ou realização da igreja, o dever de um bom assistente eprovidenciar para que sua liderança não sofra no exercício da função. Lembre-se lideresbem apoiados, terão de sobra tempo para conduzir com excelência a igreja e atrelado a

isso virão benefícios em prol da obra que você mesmo desfrutará.

4º CONSIDERE SUA ASSOCIAÇÃO AO SEU PASTOR UMA EXPERIENCIADE APRENDIZAGEM

Procure aprender com ele todos os dias, um bom assistente aprende com seucabeça, cada ato ou gesto realizado por ele e observado com admiração e respeito há umdesejo profundo de aprender e conhecer os mistérios que o Senhor revelou a ele comose cada ação fosse uma moeda de ouro que colocamos em nosso coração e guardamospara uso futuro.



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5º UM ASSISTENTE LEAL DEFENDE SEU LIDER E PASTOR

Todos são capazes de cometer erros, posso assegurar que todo líder cometeráalgum dia erros, durante seu ministério. E nessa hora que você mostra sua assistênciacom lealdade, amortecendo os efeitos do erro para protege-lo. Com base nisso um bomassistente deve orar incansavelmente por seu pastor. Esperando sempre o melhor dele epede a Deus que isso aconteça, que o mantenha no rumo certo e o possa segui-lo comsegurançaOBS: Um mau assistente é de maneira geral, difícil de detectar. Pois comoaprendemos em lições anteriores é um processo duradouro e oculto, masobserve as características a seguir e adquira uma bagagem extra paralocalizar maus assistentes.

1º QUANDO AS COISAS VÃO MAL, ASSISTENTES INFIÉIS SÃO RÁPIDOSEM DIZER: EU SABIA O TEMPO TODO QUE NÃO IRIA FUNCIONAR

Esse diálogo inicial se dá porque já estava torcendo contra, e se percebeu queiria dar errado e não avisou é o sinal básico do mau assistente. Pessoas que ficam felizesquando algo da errado na igreja, não amam almas e pois querem o mal da congregação,que Deus considera como sendo porta de salvação, elas devem ser tratadas e cuidadasporque além de tudo resta uma esperança. "Porque há esperança para a árvore, poismesmo cortada, ainda se renovará, e não cessarão os seus rebentos. Se envelhecer naterra a sua raiz, e no chão morrer o seu tronco, ao cheiro das águas brotará, e daráramos como planta nova" (Jó 14: 7 - 9).

2º O MAU ASSISTENTE VE TODAS AS FALHAS E ERROS NA VIDA DO SEUPASTOR E SEU LÍDER, RARAMENTE ENXERGA AS COISAS BOASEnxerga prioritariamente os erros e falhas do seu pastor, tem um catálogo de

pecados do seu líder, mas não tem um catálogo semelhante dos bons atributos do seumestre, que com certeza era o que ele deveria procurar enxergar. Vamos lembrar que játemos um grande acusador e ele tem infelizmente encontrado mais colaboradores parasua obra do que próprio Deus encontra para a sua dentro da igreja. Deus me mostrou osumo sacerdote Josué, o qual estava diante do Anjo do SENHOR, e Satanás estava àmão direita dele, para se lhe opor . (Zac. 3:1-2).

Diante da passagem acima compare agora com quem você quer colaborar...



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3º UM MAU ASSISTENTE NÃO FLUI COM O ESTADO DE ESPÍRITO DA

CONGREGAÇÃO.Quando todos estão felizes ele não está, quando todos estão em concordância ela

dá um aceno DIPLOMÁTICO com a cabeça, ele simplesmente não fica impressionadocom o ritmo de adoração da igreja, sempre iracundo e fechado parece que está torcendopara as coisas saírem erradas. Faz o contrário, devia entrar no estado da igreja, masprefere tentar trazer a igreja para o estado dele.

4º UM MAU ASSISTENTE NÃO FAZEM QUALQUER ESFORÇO EXTRAObserve que pessoas descontentes não realizam esforço extra para executar suas

funções, fazem as coisas de maneira básica não aparentam entusiasmo. São apáticos e aqualquer momento colocam o pé fora do grupo.

5º UM MAU ASSISTENTE TEM PENSAMENTOS CONSTANTES INVADINDOSUA CABEÇA SOBRE DEIXAR A IGREJA

Estão sempre confusos sobre estar ou não fazendo a vontade de Deus. Enquantoa congregação esta atenta ao que acontece na igreja ele fica pensativo em formas erradasde como entregar sua carta e funções quando participa de reuniões sua cabeça está dooutro lado do planeta e quanto as decisões, se auto determina: não estarei mais aquiquando isso acontecer. O pastor deve tomar cuidado para não discutir suas projeçõesfuturas com pessoas assim, são pessoas cegas espiritualmente.

CONCLUSÃOHoje podemos concluir que temos escolhas que estão diante de nós, durante

nossa caminhada ministerial seja como assistentes ou lideres diante da igreja, o que faza maior diferença e a maneira que conduzimos nossas funções diante do nosso pastor.

Posso destruir tudo o que esta sendo moldado se me tornar um mal colaborador,

afundar ministérios e organizações que o Senhor com todo carinho está construindo aolongo dos tempos, ou posso também elevar ministérios facilitando o trabalho do meupastor e a ação de Deus em minha igreja. Escolherei a melhor parte, aquela que Deuscolocou diante de mim, serei um bom assistente porque se no futuro espero que Deusme chame de bendito, devo me esforçar para se colaborador de seus projetos na terra,deixando a parte de acusação para aquele que já foi determinado a isso desde a fundaçãodo mundo.

Amarei ao meu DEUS e as coisas que ele dispensou para que eu faça, essa é amelhor parte da minha peregrinação.



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Capítulo 9

EVITANDO A DESLEALDADEComo podemos escapar dos perigos da traição. Creio que uma das maneiras será

aprender como tratar nossa igreja de modo honroso, amar nosso ministério e acima detudo nossa liderança precisamos entender que quando fazemos as coisas com amor ededicação, tijolos espirituais são colocados na obra, com isso sempre pensaremos sevale a pena por um pouco de CAPRICHO, derrubar os tijolos que nos deu tanto trabalhopara colocar, assim deixar de lado o trabalho de uma vida na obra partindo para outrocheios de dúvidas e lacunas que deverão ser preenchidas em uma nova história.

DEIXAR O MINISTÉRIO DEVE SER EVITADO(tornar raro tanto quanto possível)A saída de um ministério deve a todo custo ser evitada, isso cria uma atmosfera

ruim para ambos os lados, normalmente acontece debaixo de fendas que não foramfechadas, e o de rotina é que mesmo saindo do nosso lugar, na maioria das vezesestamos só trocando o problema de endereço.

Em meio a MAL ENTENDIDOS, CONFLITOS, ACUSAÇÕES E FERIDASNÃO CICATRIZADAS. Dificilmente vemos saída pacifica ( e as vezes é biblicamentenecessária). Há muitas razões para se conhecer, em relação a deixar nosso ministériodebaixo da graça e benção de Deus. Vamos aprender três delas: Quando ela vem como uma instrução explicita do senhor; Quando há um grande desvio doutrinário do ministério e Quando há desvio moral significativo e crônico.

Quando ela vem como uma instrução explicita do senhor- A bíblia dizo seguinte: Porque nele vivemos, e nos movemos, e existimos, como tambémalguns dos seus poetas disseram: somos também sua geração. (Atos 17.28). seestou sobre total dependência direcional do Senhor, e costumo cobrar isso deleem minhas orações, porque sou tão egoísta a ponto de na hora de decidir ondedevo estar, querer fazer isso sozinho.Me proponho a cobrar de Deus as provisões para minha vida, cobrar que meu

milagre aconteça, mas na hora de decidir meus passos quero fazer isso sozinho,contrariando o que Ele me ensinou . Instruir-te-ei e ensinar-te-ei o caminho que deves



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seguir, guiar-te-ei com os meus olhos ( Salmos 32.8). Se não há uma instruçãoexplícita do Senhor, não tem porque largar meu ministério.

Quando há um grande desvio doutrinário do ministério- Aspossibilidades de um desvio doutrinário são grandes, mas não nos apegaremos adizer quem está certo ou quem está errado, basta no meio de nossa caminhadaavaliar se o que estamos recebendo dentro da igreja, viaja em conformidade coma palavra de Deus. O profeta Oséias usado por Deus, ministrou o seguinteensinamento: O meu povo foi destruído, porque lhe faltou o conhecimento;

porque tu rejeitaste o conhecimento, (....); ( Oseias 4.6). Se não há desviodoutrinário no ministério, não tem porque deixa-lo.

Quando há desvio moral significativo e crônico- A igreja de Corinto era

uma igreja que havia sido muito abençoada por Deus em diversos aspectos.Quando Paulo inicia sua carta ele reconhece, no capítulo primeiro, que Deushavia abençoado a igreja com toda sorte de bênçãos espirituais, de donsespirituais, ao ponto de “não lhes faltar dom nenhum”. Porém, Havia um grupoque estava voltando à prática da prostituição religiosa (6:18-19), o que eracomum na cidade de Corinto. Isso era praticado nos templos onde se cultuava aDeusa Afrodite. Refletindo esta é separação entre espiritualidade e a condutamoral. Hoje se diz que a verdade é relativa e que cada pessoa tem sua própriaverdade. Estamos vivendo a relativização dos valores morais. Se diz que a vidade cada um é governada por aquilo que a pessoa sente que é melhor.

Pensamentos contrários ao que a bíblia ensina: Porque, quem conheceu a mentedo Senhor, para que possa instruí-lo? Mas nós temos a mente de Cristo .(1Coríntios 2:16). Então se tenho a mente de Cristo, devo agir como ele, e se nãohá um desvio moral crônico não devo deixar o ministério .

OBS: Isso pode atrair uma maldição para sua vida. Não é possível que aigreja onde você foi treinado, tenha se tornado um lugar mau. Acaso não vosbasta o bom pasto, senão que pisais o resto de vossos pastos a vossos pés. E beber as

profundas águas, senão que enlameais o resto com os vossos pés. (Ezequiel 34.18)



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SE CASO NÃO CONSEGUIR EVITAR

Se ocorre uma situação que não foi possível evitar e entramos no árduo processode separação com nosso ministério, ou estamos no meio dele, será que ainda há um jeitode concertar as coisas.

Acredito que todos tem uma chance de voltar a praticar as primeiras obras nocerne do amor, alguns são inocentes outros não fazem suas decisões de caso pensado.

Deixe-me mostrar a você que não foi apenas Judas que abandonou a Cristo emsuas ultimas horas. Todos os discípulos, exceto João, o amado, abandonaram ao Senhorquando suas presenças eram muito importante. Havia poucas pessoas paradas diante dacruz no calor da crise: João o amado, Maria a mãe de Jesus, e Maria Madalena. Osoutros não foram encontrados em lugar nenhum. E juto a cruz de Jesus estava sua mãe,e a irmã de sua mãe, Maria, mulher de Clopas, e Maria Madalena. Ora Jesus, vendo alisua mãe e que o discípulo a quem ele amava estava presente, disse a sua mãe ...(João19.25,26).

Pedro negou a presença do Senhor em sua vida, apesar disso, o seu destino foidiferente do destino de Judas. Acredito que a deserção de Pedro não era do coração,mas era baseada em emoções que poderia ser esperada da maioria das pessoas nessasituação. Em relação a Judas, a bíblia diz que ele retornou ao sacerdote e disse que haviatraído sangue inocente. E ele atirando para o templo as moedas de prata, retirou-se e

foi-se enforcar (Mateus 27.5). Muito embora tenha agido desta forma, não caracteriza-se arrependimento, muito simples a resposta, ele não refez os seus passos.

Arrepender-se siguinifica dar a volta, mudar. Judas nunca refez seus passos, sóadmitiu o erro e pulou fora do barco, apenas se desculpou mas não procurou ninguémao contrario, procurou a solidão e foi enforcar-se.



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ARREPENDIMENTO- Essa e a resposta para uma possível rebeldia! Podemoscometer erros estamos sempre diante disso, o bem que preciso não faço,mas o mal que eu não quero esse sempre apresenta-se diante de mim.

SIGA OS PASSOS ABAIXO E TENHA O CAMINHO CERTO PARA EVITAR ACONCLUSÃO DA DESLEALDADE

1. Primeiro, admita a si mesmo que você tem sido errou;2. Peça a Deus sua misericórdia e seu perdão;3. Confesse contra quem você errou;

4. Não exclua terceiros que foram afetados em paralelo por seuserros e5. Volte a ter uma vida normal, procurando deixar de lado a

timidez e embaraço, optando ao tempo apagar suas feridas.

CONCLUSÃO

Se não percebemos que nossos erros estão nos tornando desleais, creio quesomos amadurecidos o suficiente para perceber que seus sinais estão expostos, mediantea tudo que aprendemos até agora. Não deixaremos que cresçam ramos de amargura,

minando nossas forças diante de Deus, temos que estar preparados e sermos corajososa ponto de retornar aos nos nossos erros. Ver as pessoas que ferimos e num ato decoragem e compromisso com a palavra de Deus, concertar tudo fundamentados naprincipal arma que o crente tem pra derrubar toda acusação: ARREPENDIMENTO.



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Capítulo 10

OS BONS FRUTOS DA LEALDADE

Bom está, servo bom e fiel. Sobre o pouco foste fiel, sobre muito te colocarei; entra nogozo do teu Senhor. (Mateus 25.21)

Esse versículo esboça bênçãos importantes que acompanham pessoas leais oufiéis.

Elas recebem do Senhor muitas coisas sempre em ordem crescente, a medidaque oram pelo crescimento da igreja e do seu ministério, lembre-se de que a lealdade éa chave mestra para expansão. Ela faz com que você reflita e persista na mesma coisaaté que venham os frutos.

Sugiro que você se envolva em uma pesquisa. Você irá descobrir que igrejasgrandes em crescimento diferem em estilo, estratégia e ênfase. Algumas delas sãoganhadoras de almas, outras tem ênfase em milagres e no Espírito Santo.

Algumas mega igrejas atuam mais em serviços sociais. Todas elas diferemgrandemente em muitas áreas. Contudo, um olhar mas analítico irá revelar algo emcomum entre elas, todas são lideradas por pastores fiéis e permanentes em muito tempo,leais ao que Deus colocou nas mãos.

REFLETINDO: Se você é uma pessoa que deseja a expansão da sua igreja,ore a Deus por isso, e principalmente para ficar bastante tempo nela. O

interessante é que quando esse crescimento chegue, você também possaparticipar e colher os frutos que ajudou a plantar.

Seja uma pessoa leal de modo que você possa ver o crescimento em seuministério. Seja uma pessoa fiel de modo a alcançar o favor de Deus.

Por isto eu conheço que tu me favoreces: que o meu inimigo não triunfo sobremim . (Salmo 41.11)

Que você possa um dia ouvir aquelas cobiçadas palavras: Muito bem, servo bome fiel. Que você experimente os bons frutos e benefícios que pertencem a cada cristãoleal. Nunca esqueça seja leal por ato voluntário, porque o nosso Deus é conhecedor detodas as coisas.



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CONCLUSÃO

Chegamos ao final de nossa caminhada nas estradas da liderança, em tudo queaprendemos e conquistamos, uma coisa que guardaremos como pilar para nossaedificação, é a lealdade ao Senhor e ao nosso Pastor.

Aprendemos sobre as armas e defesas que nos ajudam a ser leais ao nossoministério, se somos fieis ao que fazemos e ao nosso líder, estaremos diante de portasque serão abertas por Deus.

Não traremos para nossas vidas coisas erradas, esperaremos do Senhor o quetem de melhor, só nunca esqueceremos que Deus observa aqueles que são fieis, paraliberar sua palavra de Vitória:

Bom está, servo bom e fiel. Sobre o pouco foste fiel, sobre muito te colocarei

PR. Sidney GóisDeus é a minha meta!OTEMEB 02-273/11

Fonte de Pesquisa: Livro LEALDADE e DESLALDADE do Pastor DagHerward-Mills (Pastor da Igreja Internacional Capela do Farol Kourle-Bu, Acra em Gana. África ocidental) e Liderança Cristã na Atualidade

do Pastor Sidney Góis (Pastor da Igreja Evangélica Casa de OraçãoMinistério Restabelecendo Vidas do Panatis Natal – RN)



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LIDERANÇA

AUTO AVALIAÇÃO

1) Segundo o que vimos em processos de liderança podemos entender que sedefine como: (1 ponto)a) É o processo de um conduzir grupo de pessoas a um objetivo comum.b) É um bom discurso se fazendo entender.c) É administrar templos e finanças com personalidade e motivação.d) É a maneira como pensamos e fazemos as coisas.

2) Com relação a definição e conceito podemos classificar respectivamente

como sendo: (1 ponto)a) Definição aquilo que pensamos e Conceito é o que as coisas são.b) Definição aquilo que pensamos e Conceito aquilo que também pensamos.c) Definição aquilo que é abstrato e Conceito o que é concretod) Definição aquilo que as coisas realmente são e Conceito o que pensamos.

3) Os três atributos do líder cristão são sequencialmente: (1 ponto)a) Procurado por Deus, Enviado por Deus e Disponível pra Deus.b) Disponível pra Deus, Procurado por Deus e Enviado por Deus.c) Enviado por Deus, Disponível pra Deus e Procurado por Deus.

d)

Procurado por Deus, Disponível pra Deus e Enviado por Deus.

4) Segundo o raciocínio de liderança eficaz, a palavra que melhor a define é: (1ponto)

a) Capacitação.b) Influencia .c) Eloquencia.d) Cultura.

5) Correlacione as colunas associando os tipos de liderança: ( 0,2 cada)

( a ) Autocrática ( ) Perde-se em detalhes.

( b ) Volúvel ( ) Decide tudo sozinho.

( c ) Democrática ( ) Vai de acordo com a onda.

( d ) Detalhista ( ) Motiva o grupo a atingir o objetivo.

( e ) Responsável ( ) Não decide nada.



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6) Segundo o parágrafo encontrado na lição 3 sobre rebeldia e deslealdade,completa as lacunas usando as palavras entre parênteses ( chefe, Jesus, mal,líder, desconfiança, confiança, diabo, desunião, igreja e discórdia):(0,2 cada)Para ser um__________eficaz, é preciso exibir o amor de____________. Atraipessoas e transmite______________, os membros de uma igreja sentem epercebem a______________e_______________quando elas acontecem.

7) Falso ou verdareiro: (0,2 cada)

( ) Entende-se como quinta coluna, o indivíduo infiltrado em uma organizaçãofortalecida para ajudar e edificar mais ainda suas estruturas.

( ) Devo ter como alvo da minha liderança Pessoas, não as coisas porque não selideram coisas

( ) Cristo, Pessoas, Igreja e Eu; essa é a escala correta dos valores do líder Cristão.

( ) Cultura é uma força poderosa, define a maneira como pensamos e fazemos ascoisas, e correto afirmar que no processo de liderança só posso encontrar um tipo decultura que é a lealdade.

( ) Após alcançar o estágio de rebelião escancarada, o indivíduo deixa de lutarabertamente contra o pastor, pois, todos já o conhecem.

8) Responda as questões: (1 ponto)

a) Cite dois estilos de liderança e explique-os

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

b)

O que passa a fazer o indivíduo quando alcança a fase crítica da deslealdade________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

c) Defina lealdade

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



CONSIDERAÇÕES FINAIS

Epero que você tenha tirado desde manual, o proveitonecessário para sua vida espiritual, e que através dele Deustenha colocado colunas de sustentação para o seu ministério.Colunas essas que trarão crescimento e frutos dignos de um

obreiro leal e verdadeiro diante dos homens e do Senhor.

Afinal esse é o propósito que Ele colocou em nosso coraçãoquando nos chamou para realizar esse trabalho. Esclarecerhomens e mulheres nos santo ministério para um serviço puro,real, íntegro e reto tanto para sua liderança como para o serviçona seara do Senhor, esse é o objetivo do nosso trabalho. QueDeus abençoe a sua vida que ele abençoe a sua igreja.

PR. Sidney GóisDeus é a minha meta!OTEMEB 02-273/11

apostila de liderança arca da aliança pronta

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