Antonio Lemos

O VALOR DO TRABALHO.

Antonio Lemos

20 anos

80 anos

+40 anos

Trabalhando (Salário):52 semanas x 5 dias x 8 horas = 2080 horas/ano2080 horas/ano x 40 anos = 83.200 horas.Descansando(Sono/Afazeres domésticos):10 horas x 365 dias x 40 anos = 146. 000 horasLaser:350.400 - 83.200 - 146.000 = 121.200 horas

+20 anosAposentado/Ócio20 anos

350.400 horas

+40 anosTrabalho = 83.200 horas = 24%Descanso = 146.000 horas = 42%Lazer = 121.200 horas = 34%

76%

60 anos

Antonio Lemos

Apesar do TRABALHO representar +/-24% do nosso tempo, o conceito está inserido no nosso inconsciente pessoal e coletivo, como algo de devorador e avassalador que está acima de todas as coisas e do qual tudo se depende.

Antonio Lemos

No Primeiro mundo trabalham apenas 20% da população.No Terceiro Mundo os trabalhadores não representam 10%.Dos 6 bilhões de habitantes do planeta, os considerados “trabalhadores” não chegam a 1 bilhão. Os outros 5 bilhões são crianças, velhos, pensionistas e aposentados, donas de casa, estudantes e desocupados.

Antonio Lemos

Na América Latina, na Índia, na China e na África, bilhões de pessoas nunca trabalharam e nunca colocaram as suas exigências acima do limite de subsistência.Essas populações tem o direito de cultivar necessidades mais propriamente humanas, como a segurança, a longevidade, o conhecimento, o bem estar e a auto-realização.

Antonio Lemos

Milhões de pessoas se desesperam por estarem excluídas do exercício de alguma atividade, da qual entretanto não gostam, que as vezes detestam e que muitas vezes são desprezadas de tão inúteis - mas que são considerados como TRABALHO.

Antonio Lemos

O 1 bilhão de habitantes que trabalham, se sentem mais garantidos do que os outros, são mais respeitados, podem ostentar uma profissão.O TRABALHO é um privilégio.

Antonio Lemos

Ao TRABALHO, são atribuídos efeitos positivos, até milagrosos. Segundo alguns sociólogos, apenas quem trabalha consegue amadurecer, socializar-se, realizar-se.Segundo algumas religiões, só quem trabalha consegue se redimir do pecado original e alcançar o paraíso.

Antonio Lemos

A Organização Social atual faz depender do TRABALHO, o direito de obter uma retribuição. Isto é, o direito a viver de um modo decente e independente, ter uma casa e filhos, ser bem aceito no convívio social.

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Desempregados

Postos de Trabalho

•Crescimento da população.•Aumento da escolarização.•Êxodo dos camponeses.•Povos assolados.•Mulheres no trabalho.•Deficientes físicos.•Maior tempo de vida médio.

•Automação crescente.•Globalização.•Privatizações.•Inflação.•Recessão.

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Quando o TRABALHO é perigoso ou cansativo, não gera motivação, mas repulsa. Para vencê-la é usada a remuneração. Porém esta compensação não é suficiente para satisfazer ou eliminar os impulsos reprimidores. Para lubrificar-lhes a resignação, são mobilizadas ideologias, religiões, sociologia e psicologia.

Antonio Lemos

Uma vez transformado em ideologia, o TRABALHO passa a ser um valor em si, um dever voltado para Deus, a pátria, a família e para si mesmo.Sobre ele é cultivada uma rica literatura para exaltar os efeitos liberadores, nobilizantes e santificadores.

Antonio Lemos

Por mais que o TRABALHO enobreça o homem, tornando-o livre, belo e seguro, ainda assim não se pode dizer que a maioria das pessoas - operários, gerentes e executivos - tenha (enquanto trabalha) uma cara alegre.O TRABALHO é visto como algo que interrompe os momentos de descanso e lazer.

Antonio Lemos

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PROFISSÕES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Antonio Lemos

Prazer/SatisfaçãoCriatividadeRelacionamentoRealizaçãoDivertimentoDesafio

Necessidades/ameaças.FadigaDorDesgostoRotinaPesar

Suor - Estresse - EnfadoCansaço - Dever - Indignação – Desgaste – Avassalador – Tédio –Aborrecimento – Carência – Depressão - Insatisfação

Recompensa - Prosperidade- Bem Estar – Tranqüilidade -Sonhos - Reconhecimento –Gratificação - Orgulho

Trabalho

Antonio Lemos

A FORÇA DO TRABALHO

Tudo se apóia no trabalho - a instrução, os preceitos morais, a educação familiar, a pressão social.Estudamos, aprendemos sempre pensando no trabalho, escolhemos o cônjuge, o bairro onde moramos, o tipo de automóvel os amigos, as leituras, os lugares de férias, as escolas dos filhos, os hábitos, a alimentação e até a última pousada em função do trabalho e do prestígio que esperamos tirar dele.

Antonio Lemos

Se você não trabalha, não come, nem seus filhos , que dependem do seu trabalho.Para consumir, você deve primeiro produzir.Se trabalhar, poderá dispor pelo menos uma parte da riqueza que produz, mas se não produz, não terá se quer aquela parte.

Antonio Lemos

Um vez evocadas as forças dessas novas necessidades, é preciso satisfazê-las, criando riqueza.Isso inclui educação para a organização dos métodos de trabalho e do trabalho tecnologicamente potencializado, a construção de fábricas mais eficientes, o aumento da eficiência nas fábricas existentes e uma melhor distribuição dos serviços.

Antonio Lemos

Nós precisamos aprender a criar as riquezas necessárias para satisfazer as nossas necessidades crescentes e das nossas famílias.Através do trabalho eficiente estaremos contribuindo para este aumento de riqueza.

Antonio Lemos

A atual Organização Social, com a valorização do TRABALHO, necessariamente determina a apreciação de novos valores, dentre eles a criatividade, a subjetividade, a emotividade, a qualidade de vida.

Antonio Lemos

CRIATIVIDADE

Em uma organização criativa cada um dá o máximo e o melhor de si; em uma organização burocratizada cada um dá o mínimo e o pior de si.Criatividade, palavra chave para o crescimento de todos; empregados e empresa.

Antonio Lemos

O Trabalho na Sociedade Pós-Industrial

As mais recentes pesquisas de psicologia social, de psicologia do trabalho e de psiquiatria parecem de acordo em revelar que, a mudança que vem ocorrendo na sociedade industrial tem modificado profundamente a estrutura da personalidade, a constelação das necessidades individuais e dos valores emergentes.

Antonio Lemos

Necessidades do tipo Existencial•Alimento.•Repouso.•Reprodução.

Todos os Seres Vivos

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SERES HUMANOS.•Necessidades Existenciais.•Necessidades Qualitativas.•Necessidades Quantitativas.

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Necessidades Qualitativas.Como característica, são necessidades cuja satisfação não depende da quantidade, mas da “qualidade dos objetivos” a que aspiram.

•Necessidade de amizade.•Necessidade de amor.•Necessidade de diversão.•Necessidade de convívio.•Necessidade de reflexão pessoal.

Antonio Lemos

Necessidades Quantitativas.Como característica, são necessidades que não derivam da caracteristica íntima do ser humano e sim da sociedade competitiva que construímos. Tendem a crescer mais do que o proporcional à sua satisfação.

•Necessidade de poder.•Necessidade de posse.•Necessidade de dinheiro.•Necessidade de status social.

Antonio Lemos

Modelo de Organização Industrial Século XX

Modelo baseado nos seguintes Valores Industriais:

1-Padronização dos Produtos e Processos.2-Parcelização das Tarefas com especialização.3-O gigantismo da “Economia de Escala”.4-Sincronização dos tempos de trabalho e de vida.5-Informações centralizadas - estrutura piramidal.6-Maximização da Eficiência e Produtividade.7-Concorrência.8-Capacidade de execução.

Antonio Lemos

Modelo de Organização Industrial Século XXI

Modelo baseado em uma progressiva intelectualização de toda atividade humana. Toda coisa, no trabalho ou no lazer, já se fez um dia com as mãos e energia muscular. Hoje, todas as coisas devem ser feitas com o cérebro e requerem inteligência, criatividade e preparação cultural.

Antonio Lemos

Valores Emergentes para o novo Século.

CONFIANÇA E ÉTICA

Indispensáveis sobretudo no mundo dos serviços, pois requer a precisão - atendimento no prazo e na quantidade contratada; a qualidade - produto e serviço dentro das características desejadas pelo cliente e a confiabilidade no serviço e/ou produto.

Antonio Lemos

Valores Emergentes para o novo Século.

BOAS MANEIRASBOM RELACIONAMENTO

Indispensáveis sobretudo para o convívio e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho de equipe, confiança mútua, solidariedade profissional, desenvolvimento pessoal, entendimento e proatividade .

Antonio Lemos

Valores Emergentes para o novo Século.

SUBJETIVIDADE

Durante anos estivemos preocupados em parecer com os outros, em vestir como os outros, falar como os outros, agir como os outros, unidos em coletividades ( o partido, o sindicato, o club), capazes de exaltar as afinidades e reduzir as diferenças.Hoje sentimos também a necessidade de afirmar a nossa subjetividade, as particularidades que nos distinguem dos outros, o direito de ser respeitado na nossa dignidade individual.

Antonio Lemos

Valores Emergentes para o novo Século.Valores Emergentes para o novo Século.

EMOÇÃO

A afirmação da Razão permitiu o progresso industrial mas depois provocou um amortecimento da esfera emotiva, sepultada sob um excesso de racionalismo. Essa aberração passava inobservada quando as empresas tinham necessidade apenas de trabalhadores de execução, mas pareceu intolerável quando, delegadas às máquinas as tarefas repetitivas, tornaram-se indispensáveis a contribuição criativa dos trabalhadores e a flexibilidade.

Antonio Lemos

Valores Emergentes para o novo Século.

A criatividade nasce da síntese da nossa esfera Racional e da nossa esfera Emotiva. Uma ou outra sózinha não basta. Portanto, a organização pós-industrial, se quer ser CRIATIVA, deve reabilitar a esfera emotiva. Daí o emergente interesse pelas paixões, pelas emoções, pelos sentimentos.

O nascimento de criatividade...

Antonio Lemos

Na sociedade industrial, os trabalhadores que queriam se livrar da exploração lutavam por aumentos salariais; hoje, os trabalhadores que querem ser donos do seu futuro devem apropriar-se do SABER e intervir nas seções decisórias, lá onde por exemplo, se escolhe SE e COMO produzir.Na produção, as responsabilidades devem ser compartilhadas com todos os trabalhadores.

Antonio Lemos

EFICIENCIA x SATISFAÇÃO

É tão certo que as organizações mais eficientes são as que têm funcionários menos INSATISFEITOS e o clima mais participativo.

Antonio Lemos

Muitos homens e mulheres se entregam contentes ao TRABALHO, sentindo que provêem, com a sua contribuição, não só a si mesmos mas também à sociedade em que vivem ...Todo trabalhador procura instintivamente a alegria no seu trabalho.

Antonio Lemos

Forças que se contrapõem à SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Repetitividade Fadiga

Má Organização Técnica Hierarquia

Salário

Horário

Férias

Trabalho por Produção

Condição Familiar

Insegurança

Escasso prestígio do ofício

Ambiente do Trabalho

Antonio Lemos

RAZÃO X EMOÇÃO

As exigências de máxima criatividade deixam a nu os limites do racionalismo e fazem avaliar o papel imprescindível da esfera emotiva e afetiva ao lado daquela puramente racional. Toma-se consciência da riqueza criativa que desvia cada sistema quando promove a mistura de lógicas diferentes.

Antonio Lemos

A SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL.

A evolução das características da sociedade, indica em todo o mundo, o aparecimento de um modelo inteiramente novo de sociedade, que se move sob o signo da conexão e da reintegração de trabalho e vida, casa e escritório, quantidade e qualidade, ética e negócio, bens e serviços.

Antonio Lemos

A NOVA LIDERANÇA.

O atenuar-se das diferenças culturais entre chefes e dependentes determinou a passagem de formas hierárquicas a formas funcionais e informais de liderança. A organização por objetivos e a autonomia profissional dos trabalhadores permitem aos chefes controlar os resultados mais do que os processos.