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B o l e t í n I n f o r m a t i v o d e A r o s e m e n a N o r i e g a & C o n t r e r a s
Editor:Julio César Contreras III
Comité Editorial:José Miguel Navarrete
Shanina [email protected]
Rosalina Sam de [email protected]
Damaris [email protected]
Melva Gutié[email protected]
Publicado Por: Edsson O. Araúz
Suscripciones: [email protected]
Nuevos Convenios con China
Nuevo Salario Mínimo
Nombramiento de Nuevos Socios y Asociados
0304
05
LA NUEVA LEY DE INMUEBLES
LA LEY 7 QUE SANCIONA LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS
01
02
En esta edición
NOTAS INFORMATIVAS
Boletín Informativo | Actualidad Legal
Actualidad Legal | 01
De acuerdo con la Ley 66 de 2017, la (“Ley”), todos los bienes inmuebles comerciales, industriales, otras residencias (que no sean las residencias permanentes) y terrenos, pagarán el Impuesto de acuerdo a una nueva Tarifa Progresiva Combinada, que representa una importante reducción en el Impuesto de Inmuebles, del presente 1.75%-2.10% a una baja de 0.0%- 1.25%.
Además, la Ley contempla un bene�cio �scal del 10% de descuento para personas naturales y/o jurídicas, que realicen anticipadamente sus pagos dentro de los primeros dos meses del año �scal.
La Ley, reduce signi�cativamente la tarifa de Impuesto de Inmuebles y además crea una tarifa especial para los bienes inmuebles constituidos como Patrimonio Familiar Tributario (“PFT”) o vivienda principal.
A partir del 2019, los bienes inmuebles que constituyen PFT o vivienda principal, cuyo valor catastral (terreno, construcciones y mejoras adicionales), no exceda de US$120,000.00, quedan libre del pago del Impuesto de Inmueble. Los que exceden del valor catastral mencionado, pagarán el impuesto solo sobre ese valor catastral excedente bajo una tarifa preferencial establecida. Actualmente, la excepción solo se aplica a bienes inmuebles con valor inferior a US$30,000.00.
PFT corresponde al bien inmueble destinado al uso habitacional permanente del propietario (persona natural o jurídica) con su familia, mientras que la vivienda principal, es aquella destinada al uso habitacional permanente, únicamente por el propietario.
Para acceder al bene�cio �scal no se requiere realizar actualización al valor catastral, solo se deberá presentar una solicitud simple acompañada de una declaración jurada sobre la utilización que se le dará a la vivienda.
Lic. Melva Gutié[email protected]
LA NUEVA LEY DE INMUEBLES
El objetivo primordial de la Ley 7 de 14 de febrero de 2018 la (“Ley”) es evitar y sancionar los actos discriminatorios. En este sentido, la Ley se fundamenta en las convenciones y tratados internacionales en materia de los Derechos Humanos, de las cuales la República de Panamá es signataria. Con ese �n la norma es muy completa, ya que la misma sirve de guía para promover el trato digno, equitativo y respetuoso entre los ciudadanos de nuestro país. Entre los �nes principales de la Ley se encuentran: - Erradicar el hostigamiento, el acoso sexual, moral, laboral, el racismo y el sexismo en el ámbito laboral, educativo y comunitario; y
- Sancionar e imponer responsabilidades que garanticen con ello el respecto a los derechos humanos, la dignidad, y el bienestar de toda mujer u hombre de cualquiera edad. Para la aplicación de la Ley, todo empleador, institución pública/privada y centro de enseñanza, tiene la responsabilidad de establecer en sus respectivos reglamentos internos, una
política con el propósito de prevenir, evitar, desalentar y sancionar conductas discriminatorias; tales como el acoso sexual, moral, laboral, el racismo y el sexismo. De igual forma deberán implementar procedimientos internos de quejas y resoluciones. De de acuerdo a la Ley, dichos procedimientos deben ser adecuados y efectivos para permitir una rápida resolución de las denuncias estableciendo, por otro lado, la con�dencialidad y la apropiada protección al denunciante y a sus testigos. Finalmente, la Ley establece severas sanciones pecuniarias, penales, y de responsabilidad civil para los infractores.
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Lic. Damaris [email protected]
Actualidad Legal | 02
LEY 7 QUE SANCIONA LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS
Notas Informativas | 03
NUEVOS CONVENIOSCON CHINA
Tras el establecimiento de las relaciones diplomáticas con la República Popular de China, La República De Panamá suscribió, el 17 de noviembre de 2017 en la ciudad de Beijing, tres convenios que fueron rati�cados unánimemente por la Asamblea Nacional de Diputados, a saber:
- Ley 24, sobre transporte marítimo, resalta el desarrollo portuario y la garantía de una navegación segura. Además, concede a Panamá el estatus de Nación Más Favorecida por lo que los buques panameños recibirán bene�cios en tarifas portuarias y trato preferencial en los puertos. Igualmente, estipula el reconocimiento recíproco de los títulos de la gente de mar.
- Ley 22, sobre arrendamiento de bienes inmuebles y terrenos, el cual crea las condiciones para la construcción y alojamiento de ambas embajadas.
- Ley 23, relativo al transporte aéreo civil, el cual establece la primera ruta hacia la Republica Popular de China fortaleciendo de esta manera a Panamá como el Hub de las Américas..
Lic. Rosalina De [email protected]
A partir del 1 de enero de 2018, entró a regir el nuevo salario mínimo en Panamá, amparado por el Decreto Ejecutivo No. 75 de 2017.
El nuevo aumento promedio es del 6.5% para la gran empresa y 4.5% para la pequeña empresa; dependiendo de las actividades comercial que estás desarrollen. Por lo tanto, el salario a pagar estará en el rango de $318.24 y $925.59 respectivamente por mes, siendo $303.65 a $869.00 las tasas anteriores.
Recomendamos aplicar esta nueva regulación ya que el Ejecutivo ha informado que se tomarán medidas administrativas en caso de infracción de la norma.
Boletín informativo | Tomando Notas
Notas Informativas | 04
NUEVO SALARIOMÍNIMO EN PANAMÁ
Notas Informativas | 05
NOMBRAMIENTOS DENUEVOS SOCIOS Y ASOCIADOS
Nos complace anunciar la designación de Chantall Santos y Shanina Contreras como nuevas Socias de Arosemena Noriega & Contreras.
CHANTALL SANTOS SHANINA CONTRERAS
Con la �nalidad de fortalecer los servicios legales en las áreas del Derecho Corporativo, Derecho Comercial, Derecho de Seguros y Derecho Internacional Privado, Arosemena Noriega & Contreras incorpora a su equipo de Abogados Asociados a:
Obtuvo un Máster en Derecho Comparativo Internacional de Southern Methodist University (SMU) en Dallas Texas en el año 2004.
Su actividad profesional se ha desarrollado en las áreas de Propiedad Intelectual y Derecho Administrativo.
Actualmente cursa un Máster en Dirección de Empresas en la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, España.
Enfoca su práctica profesional en las áreas de Derecho Comercial, Administrativo y Fiscal.
Además cuenta con un Diplomado en Etiqueta y Protocolo Social, Empresarial y de Estado.
Enfoca su práctica profesional en las áreas de Derecho de Seguros, Comercial, Corporativo y Laboral.
Egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santa María La Antigua de Panamá en el año 2010.
Obtuvo un Máster en Administración de Negocios de la Swiss Business School de Zúrich, Suiza en el año 2014.
Egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santa María La Antigua de Panamá en el año 2009.
Obtuvo un Máster de Derecho de los Negocios Internacionales en la Universidad Complutense de Madrid, España en el año 2012.
Egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Panamá en el año 2002.
Su actividad profesional se ha desarrollado en las áreas de Migración y Laboral.
Obtuvo el grado de Associate in Science del Panama Canal College en el año 1997.
Egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santa María La Antigua de Panamá en el año 2002.
MELVA GUTIÉRREZ JORGE PORCELL
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Este boletín es publicado para la información de nuestros lectores. Dado que la información aquí contenida es sucinta, se recomienda obtener asesoría legal antes de actuar.
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