Quem não gostaria de comemorar 60 anos tendo conseguido acumular umapoupança previdenciária de R$ 500 mil?Sem dúvida, essa quantia representa um apoio considerável para umaaposentadoria tranquila. Pois saiba que esse sonho é possível para aqueles que têm disciplina e constância nascontribuições para seu plano deprevidência. Os que começam mais cedo conseguem atingir o objetivo cominvestimentos menores. Já os que sódespertam para a questão mais tardeprecisam direcionar quantias mensaismaiores para chegar lá.

Com a contribuição da Superintendênciade Reservas Técnicas do banco, oinformativo “Com Você” revela o que é necessário para atingir esse objetivo. Vale destacar que o cálculo realizado leva em conta, basicamente, o tempo de contribuição e a taxa de juros real. Trata-se de um exercício conservador que pressupõe taxas de juros reais baixas(4% ao ano), conforme as tendênciasfuturas apontadas para o Brasil. É possível buscar rendimentos maiores em investimentos de risco mais elevado,mas estes sempre trazem consigo um maior grau de incerteza.

Plano ItauBank

Veja quanto direcionar ao seu plano de previdência para chegar aos 60 anos de idade com meio milhão de reais.

Com meio milhão para a aposentadoria

Aos 45 anosNesta idade, o valor necessário para acumular R$ 500 mil aos 60 anos é bem mais alto: R$ 2.043,00.

Aos 35 anosÉ preciso direcionar R$ 982,00 a fim de conquistar meio milhão de reaispara usufruir depois dos 60 anos.

Aos 25 anosCom R$ 555,00 por mês, o participante consegue chegar aos 60 anos com os desejados R$ 500 mil no plano.

Idade Valor mensal

26 anos R$ 586,0029 anos R$ 690,0032 anos R$ 819,0038 anos R$ 1.194,00

Idade Valor mensal

41 anos R$ 1.479,0044 anos R$ 1.875,0047 anos R$ 2.461,0050 anos R$ 3.408,00

Com quanto contribuir?

Conforme vão passando os anos, aumenta ovalor a ser investido no plano para se chegar aR$ 500 mil aos 60 anos de idade. Vale destacarque o cálculo pressupõe uma taxa de juros reaisde 4% ao ano.

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CEP 04344-902, São

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Tel. (11) 5029-4100

Fax (11) 5029-1174

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Rentabilidade – Plano ItauBank

Informativo bimestral da ItauBank Sociedade de Previdência Privada • março/abril2011 ano5 nº26

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Impresso em papel certificado pelo FSC (Conselho de Administração de Florestas),organização não governamental independente que define fundamentos de certificaçãoflorestal em todo o mundo. O selo assegura que critérios sociais, ambientais e econômicosforam seguidos durante o manejo florestal.

Resultado Acumulado no Período

Contribuições Recebidas 1,7 Benefícios Pagos (1,2)Resultado dos Investimentos 2,3 Despesas Administrativas (0,3)Provisões Matemáticas (3,3)Reversão de Fundos 0,8

Participantes

Ativos 2.135Assistidos 94Autopatrocinados 90BPD 1.757Em fase de opção 37

Total 4.113

Posição Patrimonial

AtivoRealizáveis 0,3Investimentos 412,1

Total 412,4

PassivoExigíveis Operacional 0,3 Passivo Atuarial 390,0 Fundos 22,1

Total 412,4

A ItauBank em números

Composição dos Investimentos

Fundos de Investimentos 90%

Títulos Privados10%

(em milhões de reais)

Desempenho dos perfis de investimentos

Ultraconservador 0,83% 0,81% 0,96% 2,62%Conservador 0,30% 0,84% 0,99% 2,15%Moderado -0,35% 0,83% 1,04% 1,52%Arrojado -1,19% 0,82% 1,08% 0,69%

Benchmark Composto (RF e RV)*

Ultraconservador (RV 0%) 0,86% 0,84% 0,92% 2,64%Conservador (RV 7,5%) 0,50% 0,87% 0,98% 2,37%Moderado (RV 20%) -0,10% 0,91% 1,09% 1,91%Arrojado (RV 35%) -0,82% 0,97% 1,22% 1,36%

* O Benchmark Composto é produto da variação do CDI (ponderada pelo percentual da carteira investido em renda fixa) e da variação do Ibovespa (ponderada pelopercentual da carteira investido em renda variável)

Indicadores financeiros

INPC 0,94% 0,54% 0,66% 2,15%Poupança 0,57% 0,55% 0,62% 1,76%CDI 0,86% 0,84% 0,92% 2,64%Ibovespa -3,94% 1,21% 1,79% -1,04%

Composição das carteiras

Ultraconservador

Conservador

Arrojado

Renda Fixa Renda Variável

100%

92,5%

65,0%

7,5%

Moderado

80,0%

20,0%

35,0%

Evento estimula os assistidos a aproveitar bem a vida

show com uma atração especial. Preservando a tradição deescolher grandes nomes do passado (e do presente) paradivertir e emocionar os convidados, desta vez, aapresentação musical estará a cargo deWanderley Cardoso. Desde seu primeirosucesso, aos treze anos de idade, até osdias de hoje, Wanderley cantou mais de950 músicas, vendeu cerca de 16 milhõesde cópias e lançou 87 discos. Prova de suacarreira bem-sucedida foi a indicação deseu DVD “40 anos de sucesso do Bom Rapaz" para concorrera melhor álbum romântico no Grammy Latino de 2007.

Desenvolvido em parceria pela ItauBank, FundaçãoItaubanco, UBB PREV, Funbep, Prebeg, Bemgeprev, Banorte eIFM (planos Itaú BD e CD), o evento de 2010 reuniu um totalde 3.600 convidados nas cinco capitais em que foi realizado.Vale lembrar que o número de lugares é limitado. Portanto,assim que o comunicado chegar a sua casa, é bom serrápido: a confirmação (com direito a um acompanhante)é obrigatória e precisa ser feita via telefone, somente nonúmero e nas datas indicadas no pré-convite.

A versão 2011 do evento dos assistidos será realizada em junho e julho, antecipando um

encontro muito esperado pelos aposentados e pensionistas das fundações do Itaú Unibanco.

Quando e onde

2 de junho Goiânia (GO)

9 de junho Recife (PE)

16 de junho Belo Horizonte (MG)

1º de julho Curitiba (PR)

7 de julho São Paulo (SP)

O Brasil deverá chegar a 2050 com uma parcela de 49% de sua população em idade ativa formada porpessoas com mais de 65 anos. Diante desse aumentotão significativo na expectativa de vida, está na horade os brasileiros pensarem na terceira idade como umperíodo em que novas experiências e oportunidadesse abrem e podem ser muito bem aproveitadas.

Pois esta é a principal mensagem que o evento dosassistidos de 2011 quer transmitir aos aposentados e pensionistas das entidades do Itaú Unibanco: “é tempo de escrever novas histórias”. Com maiordisponibilidade para desfrutar a vida, desenvolvernovos projetos e realizar antigos sonhos, os assistidosdas fundações contam com o apoio financeiro de seus planos de previdência complementar queincrementam os ganhos e garantem umatranquilidade a mais.

O evento de 2011 manterá a mesma linha dos anosanteriores, com um coquetel seguido de jantar e

Lembre-se: Os participantes ativos também contam com as contribuições da patrocinadora. Confira o Regulamento do Plano ItauBank e veja se você está aproveitando suas vantagens ao máximo.

fique por dentro

Conselheiros fazem a primeira reunião do ano

Relatório Anual tem novas informações

No dia 14 de março, os conselheiros fiscais da ItauBank reuniram-se, em São Paulo.Eles foram informados sobre o andamento de temas diversos ligados à gestão daentidade como a certificação dos dirigentes. Também deliberaram sobre os controlesinternos da ItauBank, atestando sua adequação, e avaliaram as demonstraçõescontábeis, a evolução do equilíbrio técnico e as notas explicativas relativas a 2010.

Sete dias depois, foi a vez dos membros do Conselho Deliberativo que se informarama respeito dos temas já apresentados ao Conselho Fiscal. Os conselheiros validaramtambém que a opção de troca de perfil de investimento ocorra anualmente no mêsde outubro e ratificaram as contas do exercício de 2010.

Até o final de maio, todos os participantesreceberão o Relatório Anual 2010 daItauBank. Trata-se de um importantedocumento para a consolidação dasatividades e processos da entidade e,sobretudo, para a prestação de contas.Neste ano, conforme determinação doConselho Nacional de PrevidênciaComplementar, os Relatórios Anuaisdevem apresentar novos procedimentoscontábeis, com modelos diferenciados deexposição dos resultados: Demonstraçãoda Mutação do Ativo Líquido (DMAL),Demonstração do Ativo Líquido (DAL),Demonstração das Obrigações Atuariais dos Planos de Benefícios (DOAP) e Demonstração doPlano de Gestão Administrativa (DPGA).

Substituindo a Demonstração do Resultado doExercício (DRE), a DMAL aponta as alterações doativo líquido de cada plano no exercício dereferência - no caso, 2010. Chega-se a esseresultado comparando as entradas/adições (como contribuições, reversão de contingências eresultado positivo dos investimentos, indicadascom “+”) com as saídas/destinações

(como pagamentos debenefícios, custeioadministrativo e resultadonegativo dos investimentos,indicadas com “–”). A DAL indicaa composição dos ativos doplano, subtraindo de seu valortotal as obrigações (operacionaise contingenciais) e os fundos não previdenciais(administrativos e dosinvestimentos) para chegar ao ativo líquido.

A DOAP aponta as alterações do patrimônio decobertura do plano, sendo composta pelo saldodetalhado das Provisões Matemáticas (BenefíciosConcedidos e a Conceder) e do Equilíbrio Técnico(Déficit ou Superávit). Por fim, a DPGA demonstra aatividade administrativa consolidada da entidade e individual de cada plano, sendo basicamenteconstituída pelas receitas deduzidas das despesas.As sobras ou insuficiências da gestãoadministrativa são alocadas ou revertidas do FundoAdministrativo, onde se somam ao resultado doexercício anterior (no caso, 2009).

A Política deInvestimentos para o período 2011-2015 jáestá disponível na internet.Nela, são apresentadas as margens de alocaçãonos diferentes segmentosde investimentos, seguindoos limites determinadospelo Conselho Monetário Nacional.

Relatório Anual 2010

Os benefícios que não forem sacados até 60 dias apósa data marcada para seu pagamento são devolvidospelo banco ao Instituto Nacional do Seguro Social(INSS). O beneficiário não perde direito aos recursos,mas terá de procurar a Agência da Previdência Social(APS) em que mantém o benefício para reativar odepósito.

Segundo o Ministério, a medida foi criada para evitar opagamento indevido e as tentativas de fraude. Pelanorma de segurança, a instituição bancária devolve ovalor ao INSS. O instituto, por sua vez, bloqueia opagamento até que o beneficiário vá à APSresponsável por seu benefício para regularizar asituação e fazer o desbloqueio do cartão. Para isso, é

preciso apresentar documento de identificaçãocom foto, como carteira de identidade ou

carteira de motorista.

Outra dica importante: o segurado querecebe o benefício com cartão magnéticodeve ficar atento às normas de segurança.O cartão é seguro, facilita o saque dobenefício, mas requer atenção. Em hipótesealguma, deve-se fornecer a senha aterceiros. Assim como nos cartões da redebancária, a senha não deve ter sequênciasprevisíveis, tais como data de nascimento,número de telefone ou dígitos ligadosdiretamente ao portador. O INSSrecomenda que, em caso de dúvida nomomento do saque no terminal deautoatendimento, o segurado fale com umfuncionário do banco e nunca peça ajudade pessoas estranhas.

mutualismo

Os reflexos dos processos judiciais recaem sobre todos

adesão e o Regulamento do plano de benefícios. O contrato previdenciário é regulado e fiscalizado pelogoverno – ou seja, a legislação limita previamente oque pode ou não ser feito, a cada pequena alteração,procurando assegurar que nenhuma das partes seja prejudicada.”

As questões jurídicas“As demandas judiciais têm naturezas diferentes.Podem ocorrer por entendimento divergente dealgum item do Regulamento ou erro do cálculo dobenefício e, em geral, são rapidamente esclarecidas. As situações inadequadas vêm principalmente dasdemandas baseadas em reflexos de ações trabalhistas,pois o contrato previdenciário não se mistura nem é decorrente do contrato de trabalho. São coisascompletamente distintas, apesar de interligadas, pois em geral os planos utilizam verbas salariais namontagem da Reserva Matemática ou do benefício.Existe ainda outro grupo de demandas duvidosas – as que são relacionadas a fatores extrínsecos aocontrato como expurgos inflacionários e alteração da aposentadoria do INSS.”

O impacto das ações“Independentemente da origem do processo (seja elacorreta ou incorreta), uma ação judicial ganha contraum plano de benefícios vai afetar as reservasmatemáticas que foram calculadas para pagamentodos benefícios. Nas decisões judiciais, a parte queconsta é a entidade, mas as consequências recaemsobre o plano e, portanto, sobre o conjunto departicipantes, assistidos e patrocinadora. No modeloBD, o benefício é definido, mas o custo para asseguraresse benefício é variável em função de uma série defatores internos e externos ao plano – inclusive osimpactos de demandas judiciais que podem geraraumento nos custos ou até mesmo déficits na gestãoprevidencial. Portanto, o participante deve refletir bemsobre a adequação de uma eventual demanda emrelação ao que foi definido no contrato previdenciário,pois ela terá impacto sobre todos os participantes doplano, inclusive ele mesmo.”

Os planos de Benefício Definido são geridos dentro do princípio do mutualismo – ou seja, eles se baseiamna contribuição de todos os participantes para obenefício de cada um. Dessa forma, o que é bom paraum deve ser bom para o grupo. Se essa premissa nãofor seguida, o prejuízo acarretado recai sobre todos.Isso significa que, quando um participante age contrao plano, ele age contra seus colegas. Mas como issopode ocorrer? Por exemplo, quando são impetradosprocessos infundados contra a entidade. O advogado e professor Fábio Junqueira de Carvalho falou sobre os impactos desses processos durante o último encontro das associações de aposentados econselheiros eleitos das fundações de previdência doItaú Unibanco. Confira quais são, para Fábio Junqueira,os principais aspectos dessa questão.

Os recursos são do plano de benefícios(participantes, assistidos e patrocinadora)“Uma entidade de previdência complementaradministra planos de benefícios. Toda a legislaçãoprevidenciária está lastreada em planos, não ementidades. Isso faz uma diferença enorme: quando estáadministrando os planos de benefícios, a entidade estágerindo os recursos de terceiros. O patrimônio que asfundações possuem, na verdade, não pertence a elas.Legalmente, está sob seu CNPJ, mas o dinheiropertence aos planos e, por consequência, ao conjuntode participantes e à patrocinadora. Existem regras paraque os ‘donos’ dos recursos possam mexer no dinheiro.Essas regras fazem parte do contrato previdenciário.”

O contrato previdenciário“A relação jurídica previdenciária privada desenvolve-se por meio de um contrato de longaduração, de adesão (o participante adere às regrasespecíficas do Regulamento do plano) e que pode serafetado por questões externas – econômicas, sociais elegais. Trata-se de uma relação complexa, por haver um conjunto intrincado de sujeitos envolvidos(participantes, patrocinadoras e entidades), na qualcoexistem três contratos essenciais com funçõesdiferentes: o Estatuto da entidade, o convênio de

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acontece

educação financeira

INSS prepara recadastramento

Após 60 dias, benefíciossão bloqueados

Em breve, os aposentados e pensionistas do InstitutoNacional do Seguro Social (INSS) serão chamadospelos bancos nos quais recebem seus benefíciospara comprovar que estão vivos. É necessário,portanto, aguardar a convocação para realizar oprocedimento que visa atualizar o cadastro do INSS,melhorar o controle dos pagamentos e evitarfraudes. Segundo pesquisa realizada pelo Tribunal deContas da União, no ano passado, o Ministério daPrevidência depositou R$ 1,67 bilhão em contasbancárias de pessoas já falecidas.

Anteriormente, os bancos só eram obrigados arenovar a senha dos beneficiários que recebiam opagamento por cartão magnético. Agora, seráexigida anualmente essa comprovação para quemrecebe por conta corrente e conta poupança. Tanto acomprovação de vida como a renovação de senhaserão feitas por funcionários da instituição financeiraou por meio do sistema biométrico dos caixas deautoatendimento que tenham essa tecnologia. Arenovação de senhas pode ser feita pelorepresentante legal ou pelo procurador dobeneficiário legalmente cadastrado no INSS.

Consumo mais responsável

Na hora de comprar um produto ou contratar um serviço, algumas perguntas podem ajudá-lo a ser um consumidor mais consciente:

Preciso mesmo desse produto ou serviço? Ele é econômico? Não poluente? Reciclável?

Seus ingredientes ou componentes são obtidosrespeitando a preservação do meio ambiente e da saúde humana? Ele é seguro?

A empresa respeita os direitos dos trabalhadores?Os direitos do consumidor?

Edu

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Fábio Junqueira de Carvalho

fique por dentro

Conselheiros fazem a primeira reunião do ano

Relatório Anual tem novas informações

No dia 14 de março, os conselheiros fiscais da ItauBank reuniram-se, em São Paulo.Eles foram informados sobre o andamento de temas diversos ligados à gestão daentidade como a certificação dos dirigentes. Também deliberaram sobre os controlesinternos da ItauBank, atestando sua adequação, e avaliaram as demonstraçõescontábeis, a evolução do equilíbrio técnico e as notas explicativas relativas a 2010.

Sete dias depois, foi a vez dos membros do Conselho Deliberativo que se informarama respeito dos temas já apresentados ao Conselho Fiscal. Os conselheiros validaramtambém que a opção de troca de perfil de investimento ocorra anualmente no mêsde outubro e ratificaram as contas do exercício de 2010.

Até o final de maio, todos os participantesreceberão o Relatório Anual 2010 daItauBank. Trata-se de um importantedocumento para a consolidação dasatividades e processos da entidade e,sobretudo, para a prestação de contas.Neste ano, conforme determinação doConselho Nacional de PrevidênciaComplementar, os Relatórios Anuaisdevem apresentar novos procedimentoscontábeis, com modelos diferenciados deexposição dos resultados: Demonstraçãoda Mutação do Ativo Líquido (DMAL),Demonstração do Ativo Líquido (DAL),Demonstração das Obrigações Atuariais dos Planos de Benefícios (DOAP) e Demonstração doPlano de Gestão Administrativa (DPGA).

Substituindo a Demonstração do Resultado doExercício (DRE), a DMAL aponta as alterações doativo líquido de cada plano no exercício dereferência - no caso, 2010. Chega-se a esseresultado comparando as entradas/adições (como contribuições, reversão de contingências eresultado positivo dos investimentos, indicadascom “+”) com as saídas/destinações

(como pagamentos debenefícios, custeioadministrativo e resultadonegativo dos investimentos,indicadas com “–”). A DAL indicaa composição dos ativos doplano, subtraindo de seu valortotal as obrigações (operacionaise contingenciais) e os fundos não previdenciais(administrativos e dosinvestimentos) para chegar ao ativo líquido.

A DOAP aponta as alterações do patrimônio decobertura do plano, sendo composta pelo saldodetalhado das Provisões Matemáticas (BenefíciosConcedidos e a Conceder) e do Equilíbrio Técnico(Déficit ou Superávit). Por fim, a DPGA demonstra aatividade administrativa consolidada da entidade e individual de cada plano, sendo basicamenteconstituída pelas receitas deduzidas das despesas.As sobras ou insuficiências da gestãoadministrativa são alocadas ou revertidas do FundoAdministrativo, onde se somam ao resultado doexercício anterior (no caso, 2009).

A Política deInvestimentos para o período 2011-2015 jáestá disponível na internet.Nela, são apresentadas as margens de alocaçãonos diferentes segmentosde investimentos, seguindoos limites determinadospelo Conselho Monetário Nacional.

Relatório Anual 2010

Os benefícios que não forem sacados até 60 dias apósa data marcada para seu pagamento são devolvidospelo banco ao Instituto Nacional do Seguro Social(INSS). O beneficiário não perde direito aos recursos,mas terá de procurar a Agência da Previdência Social(APS) em que mantém o benefício para reativar odepósito.

Segundo o Ministério, a medida foi criada para evitar opagamento indevido e as tentativas de fraude. Pelanorma de segurança, a instituição bancária devolve ovalor ao INSS. O instituto, por sua vez, bloqueia opagamento até que o beneficiário vá à APSresponsável por seu benefício para regularizar asituação e fazer o desbloqueio do cartão. Para isso, é

preciso apresentar documento de identificaçãocom foto, como carteira de identidade ou

carteira de motorista.

Outra dica importante: o segurado querecebe o benefício com cartão magnéticodeve ficar atento às normas de segurança.O cartão é seguro, facilita o saque dobenefício, mas requer atenção. Em hipótesealguma, deve-se fornecer a senha aterceiros. Assim como nos cartões da redebancária, a senha não deve ter sequênciasprevisíveis, tais como data de nascimento,número de telefone ou dígitos ligadosdiretamente ao portador. O INSSrecomenda que, em caso de dúvida nomomento do saque no terminal deautoatendimento, o segurado fale com umfuncionário do banco e nunca peça ajudade pessoas estranhas.

mutualismo

Os reflexos dos processos judiciais recaem sobre todos

adesão e o Regulamento do plano de benefícios. O contrato previdenciário é regulado e fiscalizado pelogoverno – ou seja, a legislação limita previamente oque pode ou não ser feito, a cada pequena alteração,procurando assegurar que nenhuma das partes seja prejudicada.”

As questões jurídicas“As demandas judiciais têm naturezas diferentes.Podem ocorrer por entendimento divergente dealgum item do Regulamento ou erro do cálculo dobenefício e, em geral, são rapidamente esclarecidas. As situações inadequadas vêm principalmente dasdemandas baseadas em reflexos de ações trabalhistas,pois o contrato previdenciário não se mistura nem é decorrente do contrato de trabalho. São coisascompletamente distintas, apesar de interligadas, pois em geral os planos utilizam verbas salariais namontagem da Reserva Matemática ou do benefício.Existe ainda outro grupo de demandas duvidosas – as que são relacionadas a fatores extrínsecos aocontrato como expurgos inflacionários e alteração da aposentadoria do INSS.”

O impacto das ações“Independentemente da origem do processo (seja elacorreta ou incorreta), uma ação judicial ganha contraum plano de benefícios vai afetar as reservasmatemáticas que foram calculadas para pagamentodos benefícios. Nas decisões judiciais, a parte queconsta é a entidade, mas as consequências recaemsobre o plano e, portanto, sobre o conjunto departicipantes, assistidos e patrocinadora. No modeloBD, o benefício é definido, mas o custo para asseguraresse benefício é variável em função de uma série defatores internos e externos ao plano – inclusive osimpactos de demandas judiciais que podem geraraumento nos custos ou até mesmo déficits na gestãoprevidencial. Portanto, o participante deve refletir bemsobre a adequação de uma eventual demanda emrelação ao que foi definido no contrato previdenciário,pois ela terá impacto sobre todos os participantes doplano, inclusive ele mesmo.”

Os planos de Benefício Definido são geridos dentro do princípio do mutualismo – ou seja, eles se baseiamna contribuição de todos os participantes para obenefício de cada um. Dessa forma, o que é bom paraum deve ser bom para o grupo. Se essa premissa nãofor seguida, o prejuízo acarretado recai sobre todos.Isso significa que, quando um participante age contrao plano, ele age contra seus colegas. Mas como issopode ocorrer? Por exemplo, quando são impetradosprocessos infundados contra a entidade. O advogado e professor Fábio Junqueira de Carvalho falou sobre os impactos desses processos durante o último encontro das associações de aposentados econselheiros eleitos das fundações de previdência doItaú Unibanco. Confira quais são, para Fábio Junqueira,os principais aspectos dessa questão.

Os recursos são do plano de benefícios(participantes, assistidos e patrocinadora)“Uma entidade de previdência complementaradministra planos de benefícios. Toda a legislaçãoprevidenciária está lastreada em planos, não ementidades. Isso faz uma diferença enorme: quando estáadministrando os planos de benefícios, a entidade estágerindo os recursos de terceiros. O patrimônio que asfundações possuem, na verdade, não pertence a elas.Legalmente, está sob seu CNPJ, mas o dinheiropertence aos planos e, por consequência, ao conjuntode participantes e à patrocinadora. Existem regras paraque os ‘donos’ dos recursos possam mexer no dinheiro.Essas regras fazem parte do contrato previdenciário.”

O contrato previdenciário“A relação jurídica previdenciária privada desenvolve-se por meio de um contrato de longaduração, de adesão (o participante adere às regrasespecíficas do Regulamento do plano) e que pode serafetado por questões externas – econômicas, sociais elegais. Trata-se de uma relação complexa, por haver um conjunto intrincado de sujeitos envolvidos(participantes, patrocinadoras e entidades), na qualcoexistem três contratos essenciais com funçõesdiferentes: o Estatuto da entidade, o convênio de

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educação financeira

INSS prepara recadastramento

Após 60 dias, benefíciossão bloqueados

Em breve, os aposentados e pensionistas do InstitutoNacional do Seguro Social (INSS) serão chamadospelos bancos nos quais recebem seus benefíciospara comprovar que estão vivos. É necessário,portanto, aguardar a convocação para realizar oprocedimento que visa atualizar o cadastro do INSS,melhorar o controle dos pagamentos e evitarfraudes. Segundo pesquisa realizada pelo Tribunal deContas da União, no ano passado, o Ministério daPrevidência depositou R$ 1,67 bilhão em contasbancárias de pessoas já falecidas.

Anteriormente, os bancos só eram obrigados arenovar a senha dos beneficiários que recebiam opagamento por cartão magnético. Agora, seráexigida anualmente essa comprovação para quemrecebe por conta corrente e conta poupança. Tanto acomprovação de vida como a renovação de senhaserão feitas por funcionários da instituição financeiraou por meio do sistema biométrico dos caixas deautoatendimento que tenham essa tecnologia. Arenovação de senhas pode ser feita pelorepresentante legal ou pelo procurador dobeneficiário legalmente cadastrado no INSS.

Consumo mais responsável

Na hora de comprar um produto ou contratar um serviço, algumas perguntas podem ajudá-lo a ser um consumidor mais consciente:

Preciso mesmo desse produto ou serviço? Ele é econômico? Não poluente? Reciclável?

Seus ingredientes ou componentes são obtidosrespeitando a preservação do meio ambiente e da saúde humana? Ele é seguro?

A empresa respeita os direitos dos trabalhadores?Os direitos do consumidor?

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Fábio Junqueira de Carvalho

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Conselheiros fazem a primeira reunião do ano

Relatório Anual tem novas informações

No dia 14 de março, os conselheiros fiscais da ItauBank reuniram-se, em São Paulo.Eles foram informados sobre o andamento de temas diversos ligados à gestão daentidade como a certificação dos dirigentes. Também deliberaram sobre os controlesinternos da ItauBank, atestando sua adequação, e avaliaram as demonstraçõescontábeis, a evolução do equilíbrio técnico e as notas explicativas relativas a 2010.

Sete dias depois, foi a vez dos membros do Conselho Deliberativo que se informarama respeito dos temas já apresentados ao Conselho Fiscal. Os conselheiros validaramtambém que a opção de troca de perfil de investimento ocorra anualmente no mêsde outubro e ratificaram as contas do exercício de 2010.

Até o final de maio, todos os participantesreceberão o Relatório Anual 2010 daItauBank. Trata-se de um importantedocumento para a consolidação dasatividades e processos da entidade e,sobretudo, para a prestação de contas.Neste ano, conforme determinação doConselho Nacional de PrevidênciaComplementar, os Relatórios Anuaisdevem apresentar novos procedimentoscontábeis, com modelos diferenciados deexposição dos resultados: Demonstraçãoda Mutação do Ativo Líquido (DMAL),Demonstração do Ativo Líquido (DAL),Demonstração das Obrigações Atuariais dos Planos de Benefícios (DOAP) e Demonstração doPlano de Gestão Administrativa (DPGA).

Substituindo a Demonstração do Resultado doExercício (DRE), a DMAL aponta as alterações doativo líquido de cada plano no exercício dereferência - no caso, 2010. Chega-se a esseresultado comparando as entradas/adições (como contribuições, reversão de contingências eresultado positivo dos investimentos, indicadascom “+”) com as saídas/destinações

(como pagamentos debenefícios, custeioadministrativo e resultadonegativo dos investimentos,indicadas com “–”). A DAL indicaa composição dos ativos doplano, subtraindo de seu valortotal as obrigações (operacionaise contingenciais) e os fundos não previdenciais(administrativos e dosinvestimentos) para chegar ao ativo líquido.

A DOAP aponta as alterações do patrimônio decobertura do plano, sendo composta pelo saldodetalhado das Provisões Matemáticas (BenefíciosConcedidos e a Conceder) e do Equilíbrio Técnico(Déficit ou Superávit). Por fim, a DPGA demonstra aatividade administrativa consolidada da entidade e individual de cada plano, sendo basicamenteconstituída pelas receitas deduzidas das despesas.As sobras ou insuficiências da gestãoadministrativa são alocadas ou revertidas do FundoAdministrativo, onde se somam ao resultado doexercício anterior (no caso, 2009).

A Política deInvestimentos para o período 2011-2015 jáestá disponível na internet.Nela, são apresentadas as margens de alocaçãonos diferentes segmentosde investimentos, seguindoos limites determinadospelo Conselho Monetário Nacional.

Relatório Anual 2010

Os benefícios que não forem sacados até 60 dias apósa data marcada para seu pagamento são devolvidospelo banco ao Instituto Nacional do Seguro Social(INSS). O beneficiário não perde direito aos recursos,mas terá de procurar a Agência da Previdência Social(APS) em que mantém o benefício para reativar odepósito.

Segundo o Ministério, a medida foi criada para evitar opagamento indevido e as tentativas de fraude. Pelanorma de segurança, a instituição bancária devolve ovalor ao INSS. O instituto, por sua vez, bloqueia opagamento até que o beneficiário vá à APSresponsável por seu benefício para regularizar asituação e fazer o desbloqueio do cartão. Para isso, é

preciso apresentar documento de identificaçãocom foto, como carteira de identidade ou

carteira de motorista.

Outra dica importante: o segurado querecebe o benefício com cartão magnéticodeve ficar atento às normas de segurança.O cartão é seguro, facilita o saque dobenefício, mas requer atenção. Em hipótesealguma, deve-se fornecer a senha aterceiros. Assim como nos cartões da redebancária, a senha não deve ter sequênciasprevisíveis, tais como data de nascimento,número de telefone ou dígitos ligadosdiretamente ao portador. O INSSrecomenda que, em caso de dúvida nomomento do saque no terminal deautoatendimento, o segurado fale com umfuncionário do banco e nunca peça ajudade pessoas estranhas.

mutualismo

Os reflexos dos processos judiciais recaem sobre todos

adesão e o Regulamento do plano de benefícios. O contrato previdenciário é regulado e fiscalizado pelogoverno – ou seja, a legislação limita previamente oque pode ou não ser feito, a cada pequena alteração,procurando assegurar que nenhuma das partes seja prejudicada.”

As questões jurídicas“As demandas judiciais têm naturezas diferentes.Podem ocorrer por entendimento divergente dealgum item do Regulamento ou erro do cálculo dobenefício e, em geral, são rapidamente esclarecidas. As situações inadequadas vêm principalmente dasdemandas baseadas em reflexos de ações trabalhistas,pois o contrato previdenciário não se mistura nem é decorrente do contrato de trabalho. São coisascompletamente distintas, apesar de interligadas, pois em geral os planos utilizam verbas salariais namontagem da Reserva Matemática ou do benefício.Existe ainda outro grupo de demandas duvidosas – as que são relacionadas a fatores extrínsecos aocontrato como expurgos inflacionários e alteração da aposentadoria do INSS.”

O impacto das ações“Independentemente da origem do processo (seja elacorreta ou incorreta), uma ação judicial ganha contraum plano de benefícios vai afetar as reservasmatemáticas que foram calculadas para pagamentodos benefícios. Nas decisões judiciais, a parte queconsta é a entidade, mas as consequências recaemsobre o plano e, portanto, sobre o conjunto departicipantes, assistidos e patrocinadora. No modeloBD, o benefício é definido, mas o custo para asseguraresse benefício é variável em função de uma série defatores internos e externos ao plano – inclusive osimpactos de demandas judiciais que podem geraraumento nos custos ou até mesmo déficits na gestãoprevidencial. Portanto, o participante deve refletir bemsobre a adequação de uma eventual demanda emrelação ao que foi definido no contrato previdenciário,pois ela terá impacto sobre todos os participantes doplano, inclusive ele mesmo.”

Os planos de Benefício Definido são geridos dentro do princípio do mutualismo – ou seja, eles se baseiamna contribuição de todos os participantes para obenefício de cada um. Dessa forma, o que é bom paraum deve ser bom para o grupo. Se essa premissa nãofor seguida, o prejuízo acarretado recai sobre todos.Isso significa que, quando um participante age contrao plano, ele age contra seus colegas. Mas como issopode ocorrer? Por exemplo, quando são impetradosprocessos infundados contra a entidade. O advogado e professor Fábio Junqueira de Carvalho falou sobre os impactos desses processos durante o último encontro das associações de aposentados econselheiros eleitos das fundações de previdência doItaú Unibanco. Confira quais são, para Fábio Junqueira,os principais aspectos dessa questão.

Os recursos são do plano de benefícios(participantes, assistidos e patrocinadora)“Uma entidade de previdência complementaradministra planos de benefícios. Toda a legislaçãoprevidenciária está lastreada em planos, não ementidades. Isso faz uma diferença enorme: quando estáadministrando os planos de benefícios, a entidade estágerindo os recursos de terceiros. O patrimônio que asfundações possuem, na verdade, não pertence a elas.Legalmente, está sob seu CNPJ, mas o dinheiropertence aos planos e, por consequência, ao conjuntode participantes e à patrocinadora. Existem regras paraque os ‘donos’ dos recursos possam mexer no dinheiro.Essas regras fazem parte do contrato previdenciário.”

O contrato previdenciário“A relação jurídica previdenciária privada desenvolve-se por meio de um contrato de longaduração, de adesão (o participante adere às regrasespecíficas do Regulamento do plano) e que pode serafetado por questões externas – econômicas, sociais elegais. Trata-se de uma relação complexa, por haver um conjunto intrincado de sujeitos envolvidos(participantes, patrocinadoras e entidades), na qualcoexistem três contratos essenciais com funçõesdiferentes: o Estatuto da entidade, o convênio de

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acontece

educação financeira

INSS prepara recadastramento

Após 60 dias, benefíciossão bloqueados

Em breve, os aposentados e pensionistas do InstitutoNacional do Seguro Social (INSS) serão chamadospelos bancos nos quais recebem seus benefíciospara comprovar que estão vivos. É necessário,portanto, aguardar a convocação para realizar oprocedimento que visa atualizar o cadastro do INSS,melhorar o controle dos pagamentos e evitarfraudes. Segundo pesquisa realizada pelo Tribunal deContas da União, no ano passado, o Ministério daPrevidência depositou R$ 1,67 bilhão em contasbancárias de pessoas já falecidas.

Anteriormente, os bancos só eram obrigados arenovar a senha dos beneficiários que recebiam opagamento por cartão magnético. Agora, seráexigida anualmente essa comprovação para quemrecebe por conta corrente e conta poupança. Tanto acomprovação de vida como a renovação de senhaserão feitas por funcionários da instituição financeiraou por meio do sistema biométrico dos caixas deautoatendimento que tenham essa tecnologia. Arenovação de senhas pode ser feita pelorepresentante legal ou pelo procurador dobeneficiário legalmente cadastrado no INSS.

Consumo mais responsável

Na hora de comprar um produto ou contratar um serviço, algumas perguntas podem ajudá-lo a ser um consumidor mais consciente:

Preciso mesmo desse produto ou serviço? Ele é econômico? Não poluente? Reciclável?

Seus ingredientes ou componentes são obtidosrespeitando a preservação do meio ambiente e da saúde humana? Ele é seguro?

A empresa respeita os direitos dos trabalhadores?Os direitos do consumidor?

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Fábio Junqueira de Carvalho

Quem não gostaria de comemorar 60 anos tendo conseguido acumular umapoupança previdenciária de R$ 500 mil?Sem dúvida, essa quantia representa um apoio considerável para umaaposentadoria tranquila. Pois saiba que esse sonho é possível para aqueles que têm disciplina e constância nascontribuições para seu plano deprevidência. Os que começam mais cedo conseguem atingir o objetivo cominvestimentos menores. Já os que sódespertam para a questão mais tardeprecisam direcionar quantias mensaismaiores para chegar lá.

Com a contribuição da Superintendênciade Reservas Técnicas do banco, oinformativo “Com Você” revela o que é necessário para atingir esse objetivo. Vale destacar que o cálculo realizado leva em conta, basicamente, o tempo de contribuição e a taxa de juros real. Trata-se de um exercício conservador que pressupõe taxas de juros reais baixas(4% ao ano), conforme as tendênciasfuturas apontadas para o Brasil. É possível buscar rendimentos maiores em investimentos de risco mais elevado,mas estes sempre trazem consigo um maior grau de incerteza.

Plano ItauBank

Veja quanto direcionar ao seu plano de previdência para chegar aos 60 anos de idade com meio milhão de reais.

Com meio milhão para a aposentadoria

Aos 45 anosNesta idade, o valor necessário para acumular R$ 500 mil aos 60 anos é bem mais alto: R$ 2.043,00.

Aos 35 anosÉ preciso direcionar R$ 982,00 a fim de conquistar meio milhão de reaispara usufruir depois dos 60 anos.

Aos 25 anosCom R$ 555,00 por mês, o participante consegue chegar aos 60 anos com os desejados R$ 500 mil no plano.

Idade Valor mensal

26 anos R$ 586,0029 anos R$ 690,0032 anos R$ 819,0038 anos R$ 1.194,00

Idade Valor mensal

41 anos R$ 1.479,0044 anos R$ 1.875,0047 anos R$ 2.461,0050 anos R$ 3.408,00

Com quanto contribuir?

Conforme vão passando os anos, aumenta ovalor a ser investido no plano para se chegar aR$ 500 mil aos 60 anos de idade. Vale destacarque o cálculo pressupõe uma taxa de juros reaisde 4% ao ano.

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Rentabilidade – Plano ItauBank

Informativo bimestral da ItauBank Sociedade de Previdência Privada • março/abril2011 ano5 nº26

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Impresso em papel certificado pelo FSC (Conselho de Administração de Florestas),organização não governamental independente que define fundamentos de certificaçãoflorestal em todo o mundo. O selo assegura que critérios sociais, ambientais e econômicosforam seguidos durante o manejo florestal.

Resultado Acumulado no Período

Contribuições Recebidas 1,7 Benefícios Pagos (1,2)Resultado dos Investimentos 2,3 Despesas Administrativas (0,3)Provisões Matemáticas (3,3)Reversão de Fundos 0,8

Participantes

Ativos 2.135Assistidos 94Autopatrocinados 90BPD 1.757Em fase de opção 37

Total 4.113

Posição Patrimonial

AtivoRealizáveis 0,3Investimentos 412,1

Total 412,4

PassivoExigíveis Operacional 0,3 Passivo Atuarial 390,0 Fundos 22,1

Total 412,4

A ItauBank em números

Composição dos Investimentos

Fundos de Investimentos 90%

Títulos Privados10%

(em milhões de reais)

Desempenho dos perfis de investimentos

Ultraconservador 0,83% 0,81% 0,96% 2,62%Conservador 0,30% 0,84% 0,99% 2,15%Moderado -0,35% 0,83% 1,04% 1,52%Arrojado -1,19% 0,82% 1,08% 0,69%

Benchmark Composto (RF e RV)*

Ultraconservador (RV 0%) 0,86% 0,84% 0,92% 2,64%Conservador (RV 7,5%) 0,50% 0,87% 0,98% 2,37%Moderado (RV 20%) -0,10% 0,91% 1,09% 1,91%Arrojado (RV 35%) -0,82% 0,97% 1,22% 1,36%

* O Benchmark Composto é produto da variação do CDI (ponderada pelo percentual da carteira investido em renda fixa) e da variação do Ibovespa (ponderada pelopercentual da carteira investido em renda variável)

Indicadores financeiros

INPC 0,94% 0,54% 0,66% 2,15%Poupança 0,57% 0,55% 0,62% 1,76%CDI 0,86% 0,84% 0,92% 2,64%Ibovespa -3,94% 1,21% 1,79% -1,04%

Composição das carteiras

Ultraconservador

Conservador

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Renda Fixa Renda Variável

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7,5%

Moderado

80,0%

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35,0%

Evento estimula os assistidos a aproveitar bem a vida

show com uma atração especial. Preservando a tradição deescolher grandes nomes do passado (e do presente) paradivertir e emocionar os convidados, desta vez, aapresentação musical estará a cargo deWanderley Cardoso. Desde seu primeirosucesso, aos treze anos de idade, até osdias de hoje, Wanderley cantou mais de950 músicas, vendeu cerca de 16 milhõesde cópias e lançou 87 discos. Prova de suacarreira bem-sucedida foi a indicação deseu DVD “40 anos de sucesso do Bom Rapaz" para concorrera melhor álbum romântico no Grammy Latino de 2007.

Desenvolvido em parceria pela ItauBank, FundaçãoItaubanco, UBB PREV, Funbep, Prebeg, Bemgeprev, Banorte eIFM (planos Itaú BD e CD), o evento de 2010 reuniu um totalde 3.600 convidados nas cinco capitais em que foi realizado.Vale lembrar que o número de lugares é limitado. Portanto,assim que o comunicado chegar a sua casa, é bom serrápido: a confirmação (com direito a um acompanhante)é obrigatória e precisa ser feita via telefone, somente nonúmero e nas datas indicadas no pré-convite.

A versão 2011 do evento dos assistidos será realizada em junho e julho, antecipando um

encontro muito esperado pelos aposentados e pensionistas das fundações do Itaú Unibanco.

Quando e onde

2 de junho Goiânia (GO)

9 de junho Recife (PE)

16 de junho Belo Horizonte (MG)

1º de julho Curitiba (PR)

7 de julho São Paulo (SP)

O Brasil deverá chegar a 2050 com uma parcela de 49% de sua população em idade ativa formada porpessoas com mais de 65 anos. Diante desse aumentotão significativo na expectativa de vida, está na horade os brasileiros pensarem na terceira idade como umperíodo em que novas experiências e oportunidadesse abrem e podem ser muito bem aproveitadas.

Pois esta é a principal mensagem que o evento dosassistidos de 2011 quer transmitir aos aposentados e pensionistas das entidades do Itaú Unibanco: “é tempo de escrever novas histórias”. Com maiordisponibilidade para desfrutar a vida, desenvolvernovos projetos e realizar antigos sonhos, os assistidosdas fundações contam com o apoio financeiro de seus planos de previdência complementar queincrementam os ganhos e garantem umatranquilidade a mais.

O evento de 2011 manterá a mesma linha dos anosanteriores, com um coquetel seguido de jantar e

Lembre-se: Os participantes ativos também contam com as contribuições da patrocinadora. Confira o Regulamento do Plano ItauBank e veja se você está aproveitando suas vantagens ao máximo.

Quem não gostaria de comemorar 60 anos tendo conseguido acumular umapoupança previdenciária de R$ 500 mil?Sem dúvida, essa quantia representa um apoio considerável para umaaposentadoria tranquila. Pois saiba que esse sonho é possível para aqueles que têm disciplina e constância nascontribuições para seu plano deprevidência. Os que começam mais cedo conseguem atingir o objetivo cominvestimentos menores. Já os que sódespertam para a questão mais tardeprecisam direcionar quantias mensaismaiores para chegar lá.

Com a contribuição da Superintendênciade Reservas Técnicas do banco, oinformativo “Com Você” revela o que é necessário para atingir esse objetivo. Vale destacar que o cálculo realizado leva em conta, basicamente, o tempo de contribuição e a taxa de juros real. Trata-se de um exercício conservador que pressupõe taxas de juros reais baixas(4% ao ano), conforme as tendênciasfuturas apontadas para o Brasil. É possível buscar rendimentos maiores em investimentos de risco mais elevado,mas estes sempre trazem consigo um maior grau de incerteza.

Plano ItauBank

Veja quanto direcionar ao seu plano de previdência para chegar aos 60 anos de idade com meio milhão de reais.

Com meio milhão para a aposentadoria

Aos 45 anosNesta idade, o valor necessário para acumular R$ 500 mil aos 60 anos é bem mais alto: R$ 2.043,00.

Aos 35 anosÉ preciso direcionar R$ 982,00 a fim de conquistar meio milhão de reaispara usufruir depois dos 60 anos.

Aos 25 anosCom R$ 555,00 por mês, o participante consegue chegar aos 60 anos com os desejados R$ 500 mil no plano.

Idade Valor mensal

26 anos R$ 586,0029 anos R$ 690,0032 anos R$ 819,0038 anos R$ 1.194,00

Idade Valor mensal

41 anos R$ 1.479,0044 anos R$ 1.875,0047 anos R$ 2.461,0050 anos R$ 3.408,00

Com quanto contribuir?

Conforme vão passando os anos, aumenta ovalor a ser investido no plano para se chegar aR$ 500 mil aos 60 anos de idade. Vale destacarque o cálculo pressupõe uma taxa de juros reaisde 4% ao ano.

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Informativo bimestral da ItauBank Sociedade de Previdência Privada • março/abril2011 ano5 nº26

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Impresso em papel certificado pelo FSC (Conselho de Administração de Florestas),organização não governamental independente que define fundamentos de certificaçãoflorestal em todo o mundo. O selo assegura que critérios sociais, ambientais e econômicosforam seguidos durante o manejo florestal.

Resultado Acumulado no Período

Contribuições Recebidas 1,7 Benefícios Pagos (1,2)Resultado dos Investimentos 2,3 Despesas Administrativas (0,3)Provisões Matemáticas (3,3)Reversão de Fundos 0,8

Participantes

Ativos 2.135Assistidos 94Autopatrocinados 90BPD 1.757Em fase de opção 37

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Posição Patrimonial

AtivoRealizáveis 0,3Investimentos 412,1

Total 412,4

PassivoExigíveis Operacional 0,3 Passivo Atuarial 390,0 Fundos 22,1

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A ItauBank em números

Composição dos Investimentos

Fundos de Investimentos 90%

Títulos Privados10%

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Desempenho dos perfis de investimentos

Ultraconservador 0,83% 0,81% 0,96% 2,62%Conservador 0,30% 0,84% 0,99% 2,15%Moderado -0,35% 0,83% 1,04% 1,52%Arrojado -1,19% 0,82% 1,08% 0,69%

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* O Benchmark Composto é produto da variação do CDI (ponderada pelo percentual da carteira investido em renda fixa) e da variação do Ibovespa (ponderada pelopercentual da carteira investido em renda variável)

Indicadores financeiros

INPC 0,94% 0,54% 0,66% 2,15%Poupança 0,57% 0,55% 0,62% 1,76%CDI 0,86% 0,84% 0,92% 2,64%Ibovespa -3,94% 1,21% 1,79% -1,04%

Composição das carteiras

Ultraconservador

Conservador

Arrojado

Renda Fixa Renda Variável

100%

92,5%

65,0%

7,5%

Moderado

80,0%

20,0%

35,0%

Evento estimula os assistidos a aproveitar bem a vida

show com uma atração especial. Preservando a tradição deescolher grandes nomes do passado (e do presente) paradivertir e emocionar os convidados, desta vez, aapresentação musical estará a cargo deWanderley Cardoso. Desde seu primeirosucesso, aos treze anos de idade, até osdias de hoje, Wanderley cantou mais de950 músicas, vendeu cerca de 16 milhõesde cópias e lançou 87 discos. Prova de suacarreira bem-sucedida foi a indicação deseu DVD “40 anos de sucesso do Bom Rapaz" para concorrera melhor álbum romântico no Grammy Latino de 2007.

Desenvolvido em parceria pela ItauBank, FundaçãoItaubanco, UBB PREV, Funbep, Prebeg, Bemgeprev, Banorte eIFM (planos Itaú BD e CD), o evento de 2010 reuniu um totalde 3.600 convidados nas cinco capitais em que foi realizado.Vale lembrar que o número de lugares é limitado. Portanto,assim que o comunicado chegar a sua casa, é bom serrápido: a confirmação (com direito a um acompanhante)é obrigatória e precisa ser feita via telefone, somente nonúmero e nas datas indicadas no pré-convite.

A versão 2011 do evento dos assistidos será realizada em junho e julho, antecipando um

encontro muito esperado pelos aposentados e pensionistas das fundações do Itaú Unibanco.

Quando e onde

2 de junho Goiânia (GO)

9 de junho Recife (PE)

16 de junho Belo Horizonte (MG)

1º de julho Curitiba (PR)

7 de julho São Paulo (SP)

O Brasil deverá chegar a 2050 com uma parcela de 49% de sua população em idade ativa formada porpessoas com mais de 65 anos. Diante desse aumentotão significativo na expectativa de vida, está na horade os brasileiros pensarem na terceira idade como umperíodo em que novas experiências e oportunidadesse abrem e podem ser muito bem aproveitadas.

Pois esta é a principal mensagem que o evento dosassistidos de 2011 quer transmitir aos aposentados e pensionistas das entidades do Itaú Unibanco: “é tempo de escrever novas histórias”. Com maiordisponibilidade para desfrutar a vida, desenvolvernovos projetos e realizar antigos sonhos, os assistidosdas fundações contam com o apoio financeiro de seus planos de previdência complementar queincrementam os ganhos e garantem umatranquilidade a mais.

O evento de 2011 manterá a mesma linha dos anosanteriores, com um coquetel seguido de jantar e

Lembre-se: Os participantes ativos também contam com as contribuições da patrocinadora. Confira o Regulamento do Plano ItauBank e veja se você está aproveitando suas vantagens ao máximo.