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ANDRÉ LUIZ TAMBOSI ANDRÉ LUIZ TAMBOSI MARCELO DA SILVA FREITASMARCELO DA SILVA FREITAS

PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

DEFINIÇÃO:DEFINIÇÃO:

Linhas diretrizes que informam algumas Linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e indiretamente normas e inspiram direta e indiretamente uma série de soluções;uma série de soluções;

Normas fundamentais e informadoras da Normas fundamentais e informadoras da organização jurídica trabalhista.organização jurídica trabalhista.

FUNÇÕES:FUNÇÕES:

INFORMADORA: inspiram o legislador, INFORMADORA: inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento servindo de fundamento para o ordenamento jurídico;jurídico;

NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de ausência de lei;no caso de ausência de lei;

INTERPRETADORA: operam como critério INTERPRETADORA: operam como critério orientador do Juiz ou do intérprete.orientador do Juiz ou do intérprete.

CLASSIFICAÇÃO:CLASSIFICAÇÃO:

Princípios Políticos: são mais políticos do Princípios Políticos: são mais políticos do que jurídicos, mais programáticos que que jurídicos, mais programáticos que normativos, dependem das circunstâncias normativos, dependem das circunstâncias históricas e geográficas;históricas e geográficas;

Princípios Jurídicos: cumprem uma função Princípios Jurídicos: cumprem uma função similar à que realizam os princípios gerais similar à que realizam os princípios gerais do direito em todo o panorama jurídico.do direito em todo o panorama jurídico.

Princípio de proteção;Princípio de proteção;

Princípio da irrenunciabilidade;Princípio da irrenunciabilidade;

Princípio de continuidade;Princípio de continuidade;

PRINCIPAIS PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO




Princípio da primazia da realidade;Princípio da primazia da realidade;

Princípio da razoabilidade;Princípio da razoabilidade;

Princípio da boa-fé.Princípio da boa-fé.

PRINCÍPIO DE PROTEÇÃOPRINCÍPIO DE PROTEÇÃO

DEFINIÇÃO:DEFINIÇÃO:

Critério fundamental que Critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho;orienta o Direito do Trabalho;

Objetiva estabelecer um Objetiva estabelecer um amparo preferencial a uma das amparo preferencial a uma das partes: O TRABALHADOR. partes: O TRABALHADOR.


REGRAS GERAISREGRAS GERAIS

A) A) IN DUBIO PRO OPERARIOIN DUBIO PRO OPERARIO

Serve para o intérprete escolher entre os vários Serve para o intérprete escolher entre os vários sentidos da norma, aquele que seja o mais favorável sentidos da norma, aquele que seja o mais favorável ao trabalhador; ao trabalhador;

Aplicado somente em caso de dúvida sobre o Aplicado somente em caso de dúvida sobre o alcance da norma legal.alcance da norma legal.



B) NORMA MAIS FAVORÁVELB) NORMA MAIS FAVORÁVEL

Considera-se a situação da coletividade Considera-se a situação da coletividade trabalhadora;trabalhadora;

Deve ser resolvida objetivamente, em Deve ser resolvida objetivamente, em função dos motivos que tenham inspirado as função dos motivos que tenham inspirado as normas;normas;



B) NORMA MAIS FAVORÁVELB) NORMA MAIS FAVORÁVEL

Deve-se observar se a regra inferior é mais Deve-se observar se a regra inferior é mais ou menos favorável aos trabalhadores;ou menos favorável aos trabalhadores;

Não se admite a eficácia de uma disposição Não se admite a eficácia de uma disposição inferior.inferior.



C) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICAC) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

Nova norma nunca deve diminuir as Nova norma nunca deve diminuir as condições mais favoráveis em que se condições mais favoráveis em que se encontrava o trabalhador.encontrava o trabalhador.

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE


DEFINIÇÃODEFINIÇÃO

Impossibilidade jurídica de Impossibilidade jurídica de privar-se voluntariamente de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito concedidas pelo Direito Trabalhista em benefício Trabalhista em benefício próprio.próprio.



DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO

Ninguém pode privar-se das possibilidades Ninguém pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito ou vantagens estabelecidas em seu proveito próprio, ao contrário de outros ramos do próprio, ao contrário de outros ramos do Direito.Direito.



FUNDAMENTOSFUNDAMENTOS

Princípio da indisponibilidade;Princípio da indisponibilidade;

imperatividade das normas trabalhistas;imperatividade das normas trabalhistas;

caráter de ordem pública;caráter de ordem pública;

limitação a autonomia da vontade.limitação a autonomia da vontade.



PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADEPRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE

Implica a nulidade da renúncia pelo Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios estabelecidos trabalhador, dos benefícios estabelecidos por normas de direito inderrogável;por normas de direito inderrogável;

A indisponibilidade assume as modalidades A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade e intransigibilidade. da irrenunciabilidade e intransigibilidade.



IMPERATIVIDADE DAS NORMAS IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTASTRABALHISTAS

Baseia-se no interesse e na necessidade de Baseia-se no interesse e na necessidade de organizar a economia e de proteger os organizar a economia e de proteger os hiposuficientes.hiposuficientes.



CARÁTER DE ORDEM PÚBLICACARÁTER DE ORDEM PÚBLICA

As partes não podem regulamentar sua As partes não podem regulamentar sua conduta, de maneira diversa da que tenha conduta, de maneira diversa da que tenha estabelecido o legislador;estabelecido o legislador;

Limitação do Limitação do jus dispositivum.jus dispositivum.

LIMITAÇÃO A AUTONOMIA DA LIMITAÇÃO A AUTONOMIA DA VONTADEVONTADE

Transcendem a esfera individual daqueles Transcendem a esfera individual daqueles que atuam como sujeitos das relações de que atuam como sujeitos das relações de trabalho, para interessar a sociedade em trabalho, para interessar a sociedade em geral;geral;

Protege-se o trabalho, a liberdade e a Protege-se o trabalho, a liberdade e a dignidade do trabalhador.dignidade do trabalhador.





PROIBIÇÃO DE RENÚNCIAPROIBIÇÃO DE RENÚNCIA

Resulta de um ato unilateral, na qual o Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja;titular de um direito dele se despoja;

Difere-se da transação, pois nesta as partes Difere-se da transação, pois nesta as partes fazem concessões recíprocas. Extinguem fazem concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou duvidosas.obrigações litigiosas ou duvidosas.



ALGUMAS VARIEDADES DE RENÚNCIAALGUMAS VARIEDADES DE RENÚNCIA

Expressa e tácita;Expressa e tácita;

Anterior ou posterior ao Direito;Anterior ou posterior ao Direito;

Durante ou posterior ao contrato;Durante ou posterior ao contrato;

Efetuadas por meio de convenções coletivas.Efetuadas por meio de convenções coletivas.



EXPRESSA E TÁCITAEXPRESSA E TÁCITA

A primeira exterioriza de forma clara a A primeira exterioriza de forma clara a vontade de desligar-se de um direito;vontade de desligar-se de um direito;

A segunda pode ser deduzida de certos A segunda pode ser deduzida de certos comportamentos do trabalhador, que comportamentos do trabalhador, que evidenciem o propósito de privar-se de evidenciem o propósito de privar-se de certos direitos.certos direitos.



ANTERIOR OU POSTERIOR AO DIREITOANTERIOR OU POSTERIOR AO DIREITO

A primeira é nula de pleno direito, salvo se A primeira é nula de pleno direito, salvo se a própria lei a admitir;a própria lei a admitir;

A segunda é permitida por entender-se que A segunda é permitida por entender-se que os direitos já confirmados se convertem em os direitos já confirmados se convertem em verdadeiros direitos de crédito.verdadeiros direitos de crédito.



DURANTE OU POSTERIOR AO DURANTE OU POSTERIOR AO CONTRATOCONTRATO

Nega-se veementemente a possibilidade das Nega-se veementemente a possibilidade das renúncias durante a vigência do contrato;renúncias durante a vigência do contrato;

Admite-se a possibilidade de renúncia após Admite-se a possibilidade de renúncia após a vigência da relação trabalhista.a vigência da relação trabalhista.



EFETUADAS POR MEIO DE EFETUADAS POR MEIO DE CONVENÇÕES COLETIVASCONVENÇÕES COLETIVAS

São válidas desde que: São válidas desde que:

a) modifiquem direitos procedentes de a) modifiquem direitos procedentes de anterior convenção; anterior convenção;

b) que se estipule a possibilidade de renúncia b) que se estipule a possibilidade de renúncia a direito emergentes das convenções.a direito emergentes das convenções.



DIREITOS IRRENUNCIÁVEISDIREITOS IRRENUNCIÁVEIS

direitos legais;direitos legais;

direitos subjetivos, ou seja, outorgados pela direitos subjetivos, ou seja, outorgados pela lei ao renunciante;lei ao renunciante;

direitos que beneficiem o trabalhador, com direitos que beneficiem o trabalhador, com algumas exceções.algumas exceções.

PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE


FUNDAMENTOFUNDAMENTO

Visa não apenas dar segurança ao Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, como também trazer benefícios trabalhador, como também trazer benefícios a própria empresa;a própria empresa;

Contribui para aumentar o lucro e melhorar Contribui para aumentar o lucro e melhorar o clima social das relações de trabalho.o clima social das relações de trabalho.



ALCANCEALCANCE Existe preferência pelos contratos de Existe preferência pelos contratos de

duração indeterminada.duração indeterminada. Justifica-se: a) maior tendência a durar; b) o Justifica-se: a) maior tendência a durar; b) o

contrato de duração limitada prescinde da contrato de duração limitada prescinde da indenização por despedida e obriga mais o indenização por despedida e obriga mais o trabalhador, pois não existe possibilidade de trabalhador, pois não existe possibilidade de denúncia.denúncia.



CONSEQUÊNCIAS PRÁTICASCONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS Nada constando, presume-se que o contrato é Nada constando, presume-se que o contrato é

de duração indefinida;de duração indefinida; Quando for de duração determinada, caso Quando for de duração determinada, caso

prorrogado, converte-se em indeterminado;prorrogado, converte-se em indeterminado; Ocorrendo a sucessão ininterrupta de Ocorrendo a sucessão ininterrupta de

contrato determinado, configura-se em contrato determinado, configura-se em indefinido. indefinido.



CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de

cláusulas nulas;cláusulas nulas; Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de

violações;violações; A despedida como anomalia jurídica;A despedida como anomalia jurídica; Estabilidade.Estabilidade.



PERMANÊNCIA APESAR DA PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS NULAS EXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS NULAS

Existindo cláusulas contrárias ao Existindo cláusulas contrárias ao ordenamento jurídico, será preservado a ordenamento jurídico, será preservado a relação, substituindo-se a cláusula viciada;relação, substituindo-se a cláusula viciada;

Reconhece-se todos os direitos ainda que Reconhece-se todos os direitos ainda que nascidos de um trabalho ilícito.nascidos de um trabalho ilícito.



PERMANÊNCIA APESAR DA PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE VIOLAÇÕESEXISTÊNCIA DE VIOLAÇÕES

Existindo inadimplemento ou violação por Existindo inadimplemento ou violação por parte do empregador, cabe ao trabalhador parte do empregador, cabe ao trabalhador optar pela continuidade do contrato ou optar pela continuidade do contrato ou pretender a caracterização da despedida pretender a caracterização da despedida indireta, invocando a culpa patronal.indireta, invocando a culpa patronal.



DESPEDIDA COMO ANOMALIA DESPEDIDA COMO ANOMALIA JURÍDICAJURÍDICA

Principal expressão deste princípio;Principal expressão deste princípio;

Consiste na resistência a que o empregador Consiste na resistência a que o empregador possa romper o contrato por sua vontade possa romper o contrato por sua vontade exclusiva.exclusiva.



ESTABILIDADEESTABILIDADE

Consiste no direito de não ser despedido Consiste no direito de não ser despedido arbitrariamente. arbitrariamente.

O empregador não tem o direito de despedir O empregador não tem o direito de despedir senão quando haja causa justificada.senão quando haja causa justificada.



CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADECLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE

AbsolutaAbsoluta: determina a ineficácia da : determina a ineficácia da despedida e garante a reintegração efetiva;despedida e garante a reintegração efetiva;

RelativaRelativa: subdivide-se em própria e : subdivide-se em própria e imprópria.imprópria.



ESTABILIDADE RELATIVAESTABILIDADE RELATIVA

PrópriaPrópria: considera nulo o ato da despedida, : considera nulo o ato da despedida, permanecendo intacta a relação contratual;permanecendo intacta a relação contratual;

ImprópriaImprópria: não afeta a eficácia da despedida. : não afeta a eficácia da despedida. Sanciona o inadimplemento contratual com Sanciona o inadimplemento contratual com indenizações administrativas.indenizações administrativas.

PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS

Estabelece a primazia dos fatos sobre as Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparências;formas, as formalidades ou aparências;

Entre o que ocorre no mundo real dos fatos Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro;deve prevalecer o primeiro;



FUNDAMENTAÇÃOFUNDAMENTAÇÃO

A) Exigência de boa fé;A) Exigência de boa fé;

B) Dignidade da pessoa humana;B) Dignidade da pessoa humana;

C) Desigualdade das partes;C) Desigualdade das partes;

D) Interpretação racional da vontade das D) Interpretação racional da vontade das partes.partes.



EXIGÊNCIA DE BOA-FÉEXIGÊNCIA DE BOA-FÉ

A realidade reflete sempre e A realidade reflete sempre e necessariamente a verdade;necessariamente a verdade;

A documentação pode refletir a realidade, A documentação pode refletir a realidade, porém por vezes a dissimula;porém por vezes a dissimula;

A boa-fé representa exigência indispensável A boa-fé representa exigência indispensável a idéia de justiça.a idéia de justiça.



DIGNIDADE DA ATIVIDADE HUMANADIGNIDADE DA ATIVIDADE HUMANA

O Direito do Trabalho regula o trabalho, O Direito do Trabalho regula o trabalho, isto é, a atividade, não o documento;isto é, a atividade, não o documento;

Havendo divergência entre ambos os Havendo divergência entre ambos os planos, interessa o real e não o formal.planos, interessa o real e não o formal.



DESIGUALDADE DAS PARTESDESIGUALDADE DAS PARTES

Devido a distância econômica e cultural Devido a distância econômica e cultural entre as partes o Direito do Trabalho entre as partes o Direito do Trabalho procura compensar com desigualdade procura compensar com desigualdade jurídica a desigualdade econômica inicial. jurídica a desigualdade econômica inicial.



INTERPRETAÇÃO RACIONAL DA INTERPRETAÇÃO RACIONAL DA VONTADE DAS PARTESVONTADE DAS PARTES

Os fatos revelam a vontade real das Os fatos revelam a vontade real das partes;partes;

Os atos posteriores ao contrato servirão Os atos posteriores ao contrato servirão para explicar a verdadeira intenção das para explicar a verdadeira intenção das partes ao celebrá-lo. partes ao celebrá-lo.

PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE



Consiste na afirmação de que o ser humano Consiste na afirmação de que o ser humano

deve proceder conforme a razão;deve proceder conforme a razão;

A premissa é que o homem age A premissa é que o homem age razoavelmente e não arbitrariamente.razoavelmente e não arbitrariamente.


PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADEFORMAS DE APLICAÇÃOFORMAS DE APLICAÇÃO

Necessidade de analisar, em concreto, cada Necessidade de analisar, em concreto, cada caso em que esse critério se aplica;caso em que esse critério se aplica;

O enfoque flexível e elástico com que deve O enfoque flexível e elástico com que deve ser manejado; ser manejado;

Necessidade de uma certa proporcionalidade Necessidade de uma certa proporcionalidade entre a ação e a reação.entre a ação e a reação.

PRINCÍPIO DA BOA-FÉPRINCÍPIO DA BOA-FÉ


Constitui um ingrediente de ordem moral Constitui um ingrediente de ordem moral indispensável para o adequado indispensável para o adequado cumprimento das relações trabalhistas;cumprimento das relações trabalhistas;

Suposição de que ambas as partes devem Suposição de que ambas as partes devem cumprir lealmente suas obrigações.cumprir lealmente suas obrigações.

PRINCÍPIO DA BOA-FÉPRINCÍPIO DA BOA-FÉ

FORMAS DE MANIFESTAÇÃO POR FORMAS DE MANIFESTAÇÃO POR PARTE DO EMPREGADOPARTE DO EMPREGADO

impedido de revelar segredos;impedido de revelar segredos; abster-se de fazer concorrência desleal;abster-se de fazer concorrência desleal; evitar todas as formas de corrupção;evitar todas as formas de corrupção; reservar ao empregador todo o tempo reservar ao empregador todo o tempo

ajustadoajustado

BIBLIOGRAFIABIBLIOGRAFIA

RODRIGUES, Américo Plá.RODRIGUES, Américo Plá.

Princípios de Direito do Trabalho.Princípios de Direito do Trabalho.

Américo Plá Rodrigues, Ltr, 1983, São Américo Plá Rodrigues, Ltr, 1983, São

Paulo. Paulo.

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