anatel simulado

Questões de Concursos – Tudo para você conquistar o seu cargo público www.qconcursos.com

1

Língua Portuguesa- Prof. Verônica Ferreira

1 • Prova: CESPE - 2013 - UNB - Vestibular - Prova 2

Julgue os itens a seguir, relativos às ideias desenvolvidas no texto

acima.

No 2.º parágrafo, o autor do texto aponta a insuficiência do comprometimento dos cidadãos com

questões políticas que extrapolem o universo da vida pessoal e não ensejem a identificação com as

pessoas prejudicadas em algum acontecimento.

Certo Errado

2 • Prova: CESPE - 2013 - UNB - Vestibular - Prova 2

http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2013-unb-vestibular-prova-2

http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2013-unb-vestibular-prova-2


2

Julgue os itens a seguir, relativos às ideias desenvolvidas no texto

acima.

Infere- se do 1.º parágrafo do texto que, na atualidade, quando jovens buscam situações de prazer e

contínua excitação, estão, de fato, cumprindo mandamento da cultura global.

Certo Errado

3 • Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico - Tecnologia da Informação e Comunicação

http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2013-mpu-tecnico-tecnologia-da-informacao-e-comunicacao


3

A palavra “sonegado” ( l.9) está sendo empregada com o sentido de reduzido, diminuído.

Certo Errado




4

Com base no texto acima, julgue os próximos itens.

A conjunção “se” ( l.4) tem valor condicional na oração em que está inserida.

Certo Errado




5


A palavra “incipientes” ( l.9) está empregada com o sentido de dependentes de tecnologia

estrangeira.

Certo Errado




6


O emprego do subjuntivo em “que tenha” ( l.1) confere à informação um caráter hipotético.

Certo Errado




7

Em relação às informações e estruturas linguísticas do texto acima, julgue os itens a seguir.

A correção gramatical e as informações originais do texto são mantidas com a substituição do termo

“Existiam” ( l.10) por Haviam.

Certo Errado




8


Na linha 16, o emprego do sinal indicativo de crase é obrigatório, dadas a regência da forma verbal

“deu”, que exige complemento preposicionado, e a presença do artigo definido feminino a, que

antecede o substantivo “instituição”.

Certo Errado




9


O termo “que” ( l.3) introduz oração de natureza restritiva.

Certo Errado




10


A vírgula após “colonial” ( l.5) é utilizada para isolar aposto.

Certo Errado

Direito Administrativo- Prof. Dênis França

1 • Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa (questão nº 7)

As empresas públicas e as sociedades de economia mista sujeitam-se, quanto ao regime de compras,

aos princípios da administração pública e devem observar o procedimento licitatório.

http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2012-tre-rj-analista-judiciario-area-administrativa


11

Certo Errado

2 • Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa (questão nº 67)

Cargos públicos são núcleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes

contratados para desempenhá-los sob relação trabalhista.

Certo Errado


O poder de polícia deriva do poder hierárquico. Os chefes de repartição, por exemplo, utilizam-se do

poder de polícia para fiscalizar os seus subordinados.

Certo Errado

http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2012-tre-rj-tecnico-judiciario-area-administrativa



12


Uma das modalidades licitatórias previstas na Lei n. o 8.666/1993 é o concurso.

Certo Errado


Para os efeitos da Lei n. o 8.112/1990, servidor público é o ocupante de cargo público, conceituação

que abrange os ocupantes de cargo em comissão e função de confiança.

Certo Errado


Aos servidores públicos civis da União são assegurados alguns dos direitos sociais garantidos aos

trabalhadores em geral, como a licença-paternidade.

Certo Errado


São requisitos básicos indispensáveis para investidura em cargo público idade mínima de dezoito

anos, nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e ausência de condenação penal.

Certo Errado


Vencimentos, proventos e remuneração não podem ser objeto de medidas judiciais extremas como

arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão

judicial.


http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/17461f9b-f6

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/17461f9b-f6






13

Certo Errado


Considera-se a remoção uma espécie de provimento de cargo público.

Certo Errado


A licença concedida ao servidor público federal para o desempenho de mandato classista constitui

exemplo de licença não remunerada.

Certo Errado

Direito Constitucional - Profª Priscila Pivatto

1 • Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico Administrativo (questão nº 51) Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Aplicabilidade e Interpretação das Normas Constitucionais;

No que se refere à CF, julgue o item a seguir.

Todas as normas presentes na CF, independentemente de seu conteúdo, possuem supremacia em

relação à lei ordinária, por serem formalmente constitucionais.

Certo Errado

2 • Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico Administrativo (questão nº 52)



http://www.questoesdeconcursos.com.br/provas/cespe-2013-mpu-tecnico-administrativo

http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar/disciplina/direito-constitucional

http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar?ss=427&di=3

http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar?ss=427&di=3



14

A respeito dos direitos e garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais,

julgue o item subsequente.

É possível a concessão de mandado de segurança coletivo impetrado por partido político com

representação no Congresso Nacional, para proteger direito líquido e certo não amparado

por habeas corpus ou habeas data, quando o responsável pelo abuso de poder for ministro de

Estado.

Certo Errado


Julgue os próximos itens, com base no que dispõe a CF acerca da administração pública e da União.

É vedada a realização de novo concurso público para o mesmo cargo ou emprego público durante o

período de validade de concurso anteriormente realizado.

Certo Errado



15


Julgue os próximos itens, com base no que dispõe a CF acerca da administração pública e da União.

Compete exclusivamente à União preservar as florestas, a fauna e a flora.

Certo Errado


Acerca do Poder Judiciário e das funções essenciais à justiça, julgue os itens a seguir.

Caso um militar de determinado estado pratique homicídio contra vítima civil, a justiça militar

estadual não é competente para processar e julgar esse militar

Certo Errado



Compete à Advocacia-Geral da União representar, judicial e extrajudicialmente, a União, o que inclui,

por exemplo, a representação judicial do Conselho da Justiça Federal.

Certo Errado



A defensoria pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a

orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados que comprovarem insuficiência






16

de recursos. A seus integrantes é assegurada a garantia da inamovibilidade e vedado o exercício da

advocacia fora das atribuições institucionais.

Certo Errado


Consoante o disposto na CF, o presidente da República detém competência privativa para extinguir,

mediante decreto, funções ou cargos públicos que estejam vagos, não podendo delegar tal

atribuição a outras autoridades.


Segundo Ferdinand Lassale, a Constituição de um país somente pode ser considerada legítima se de

fato representar o efetivo poder social, ou seja, se refletir as forças sociais que constituem o poder.

Certo Errado


Entre os direitos sociais garantidos na CF se incluem o direito à alimentação e o direito ao trabalho.

Certo Errado

Noções de Gestão de Pessoas para especialidade em administrativo Professor: Alyson Barros (professor de Gestão de Pessoas e Psicologia)

1- CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1 Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas.





17

Os responsáveis por facilitar o processo de gestão de pessoas nas organizações devem apresentar comprometimento com as pessoas, perfil conservador e indisponibilidade para assumir riscos.

Certo errado

2- CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas. O estabelecimento de políticas de recursos humanos adequadas a uma organização independe

do contexto dessa organização e das idiossincrasias das pessoas que a compõem.

Certo errado

3- CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e à organização da função de

gestão de pessoas. O gestor de pessoas que atua com base na teoria de Maslow, que propõe a hierarquia das

necessidades, busca motivar sua equipe a realizar suas atividades considerando, primeiramente, as necessidades de realização pessoal.

Certo errado


gestão de pessoas. Uma organização que adota o balanço social possui um documento que recapitula dados que podem

ser utilizados no futuro pelo que se poderia chamar de uma contabilidade de RH e a valorização do capital intelectual.

Certo errado


18


gestão de pessoas. A adoção de uma política de gestão de pessoas para a redução do turnover excessivo da

organização impede a ocorrência da negentropia. Certo errado


gestão de pessoas. Profissional que atua na área de gestão de pessoas tem por objetivos administrar e impulsionar a

mudança da organização. Certo errado


gestão de pessoas. O gerente que atua com base no modelo de liderança da Teoria X desenvolvida por McGregor

acompanha seus trabalhadores de modo cerrado, pois não acredita que seus colaboradores estejam dispostos a trabalhar. Certo errado

8- CESPE - 2013 - Telebras - Técnico em Gestão de Telecomunicações – Assistente Administrativo A gestão de pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas áreas do conhecimento,

como aprendizagem individual, mudança, cultura e clima organizacional e satisfação no trabalho. Com relação ao caráter multidisciplinar da gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação particular, sendo, contudo, sempre centralizada.

Certo errado

9- CESPE - 2013 - Telebras - Técnico em Gestão de Telecomunicações – Assistente Administrativo A gestão de pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas áreas do conhecimento, como

aprendizagem individual, mudança, cultura e clima organizacional e satisfação no trabalho. Com relação ao caráter multidisciplinar da gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

O indivíduo, no âmbito organizacional, terá um comportamento proativo, proposital e cognitivamente ativo, selecionando suas ações a fim de alcançar seus objetivos pessoais.

Certo errado


19

10- CESPE - 2013 - UNIPAMPA - Administrador Julgue os itens a seguir, relativos aos conceitos que se aplicam em ambientes organizacionais. A motivação do empregado, que é expressa por meio de seu comportamento, depende

exclusivamente de fatores internos ao ambiente de trabalho. Certo errado

Informática: Prof. Alysson

1- Acerca de editores de texto e planilhas, julgue os itens a seguir.

No Microsoft Word, é possível combinar e automatizar comandos por meio do recurso de gravação

de macros.

CERTO ERRADO

Acerca de editores de texto e planilhas, julgue os itens a seguir.

2- No Microsoft Excel, a função pode avaliar uma condição e retornar um valor, se a

condição for verdadeira, ou retornar outro valor, se a condição for falsa.

CERTO ERRADO

3- Com relação aos conceitos de redes de computadores, julgue os próximos itens.

O armazenamento do arquivo de dados no computador e na nuvem é considerado um

procedimento de backup.

CERTO ERRADO

4- Com relação aos conceitos de redes de computadores, julgue os próximos itens.

É possível, utilizando-se uma conexão VPN criptografada, acessar os dados da intranet do

TCE/RS por meio da Internet.

CERTO ERRADO


20

5- Com relação aos conceitos de redes de computadores, julgue os próximos itens

Utilizando-se os protocolos de segurança do firewall, pode-se criptografar um relatório

editado no Word, a fim de enviá-lo por email de forma segura.

CERTO ERRADO


21

1-

Gabarito Comentado:

Português:

1- Certo

No segundo parágrafo o autor critica a falta de comprometimento com a política (linhas 10 e 11) por aqueles que também não gostariam de sofrer o acontecimento na boate Kiss. 2- Certo O autor do texto faz uma relação entre a cultura global e o comportamento dos jovens da boate Kiss: celebração contínua, com celebração do próprio prazer, pura excitação. Para o autor, a boate seria uma demonstração da redenção humana, sendo conquistada nas boates, na diversão noturna. A cultura global determina prazer e os jovens cumprem esse mandamento. 3- Errado A questão solicita que o candidato resolva a questão baseado no significado da palavra inserido no contexto da matéria. De acordo com o dicionário Michaelis, a palavra “sonegado” tem o sentido de “tirado às ocultas; bifado, furtado, roubado”. No contexto, a palavra está no sentido de ser divulgada sem autorização, contrariando a afirmação do enunciado. 4- Certo A conjunção “se” dá a ideia de que o problema de uma legislação ter sido divulgada antes da revolução da tecnologia digital não teria tal peso negativo se não fosse o caso da própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A partícula “se” dá a ideia de condição, ou seja, se o CLT tivesse sido criado depois da tecnologia digital, não seria um problema para resolver problemas trabalhistas. 5- Errado A palavra significa “que começa, principiante”, segundo o dicionário Michaelis. De acordo com o texto, significa serviços iniciais. 6- Certo


22

O modo subjuntivo revela o fato tomado como incerto, duvidoso, hipotético.

7- Errado Verbo “haver” no sentido de existir ou indicando tempo transcorrido não varia, ou seja, não sofre flexão de número. Ele é um verbo impessoal e deve ficar sempre na terceira pessoa do singular. 8 - Certo Nesta questão o verbo “dar” exerce a função de verbo transitivo direto e indireto (dar algo a alguém). De acordo com a oração, o substantivo “instituição” “recebe” a evidência (objeto direto do verbo). Ao somar a presença da preposição a (de acordo com a regência do verbo) com o artigo feminino do substantivo, dá-se a crase. 9- Certo O pronome relativo “que”, quando não está acompanhado por vírgulas, cumpre função restritiva, ou seja, restringe a significação do nome a que se refere. Ao ler a oração, o candidato percebe que a história é marcada apenas por processos que culminaram na sua formalização institucional, ou seja, não foram todos, apenas estes destinados ao processo de formalização. 10- Errado O candidato deve perceber que a oração, na sua ordem direta, fica da seguinte forma: “o Brasil foi

orientado pelo direito lusitano no período colonial. Este último fragmento, “no período colonial”, indica

adjunto adverbial. A vírgula serve para indicar o termo deslocado, que está fora da ordem direta da

oração.


23

Direito Administrativo

1 • A licitação é uma regra constitucional (CF/88, art. 37, XXI) que tem por objetivo garantir a seleção da melhor oferta na aquisição de bens e serviços por parte da administração pública, seja direta ou indireta. Assim, sua aplicação às empresas públicas e sociedades de economia mista é patente, como deixa claro o parágrafo único do art. 1º da Lei 8.666/93: “Subordinam-se ao regime desta Lei, além dos órgãos da administração direta, os fundos especiais, as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios.” Portanto, a questão está correta. Mas vale fazer três observações: - As empresas estatais (sejam empresas públicas ou sociedades de economia mista) não precisam licitar no exercício da atividade fim. Por exemplo: para vender móveis inservíveis a administração pública, em regra, deve licitar. Mas a Petrobrás, para vender ou comprar petróleo, por exemplo, não precisa licitar, pois essa é a atividade dela e licitar seu objeto de atividade comercial seria algo impossível, além de desnecessário. Ela negocia petróleo como um concorrente comum no mercado faria. - Apesar de serem obrigada a licitar como regra, as empresas estatais possuem algumas regras próprias. A principal delas é a que dispõe sobre um limite de valor para as compras que pode ser feito por dispensa de licitação, em caso de valores mais baixos, na forma do art. 24, I e II da Lei 8.666/93. Enquanto tal valor é de até 10% do valor do convite para a Administração Pública em geral, para as estatais é de 20%. Confira o que diz o §1º do referido artigo: “Os percentuais referidos nos incisos I e II do caput deste artigo serão 20% (vinte por cento) para compras, obras e serviços contratados por consórcios públicos, sociedade de economia mista, empresa pública e por autarquia ou fundação qualificadas, na forma da lei, como Agências Executivas”. - Finalmente, as empresas estatais podem existir em duas situações: para prestar serviços públicos ou para intervir na ordem econômica, ou seja, para exercer atividade econômica, nos casos de relevante interesse coletivo ou imperativo de segurança nacional. Ocorre que a CF/88, ciente de que esses dois tipos de empresas estatais possuem finalidades bem diversas, abriu a possibilidade de ser feito um estatuto próprio de licitações para as empresas estatais que atuam na ordem econômica. É importante conhecer essa previsão, embora tal estatuto ainda não tenha sido editado, valendo ainda as regras da Lei 8.666/93. Confira o que diz o art. 173, §1º, III, da CF/88: "§1º A lei estabelecerá o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias que explorem atividade econômica de produção ou comercialização de bens ou de prestação de serviços, dispondo sobre: (...) III - licitação e contratação de obras, serviços, compras e alienações, observados os princípios da administração pública".

2 • Há muitos conceitos de cargos públicos por aí. Porém, sempre que a própria lei dá um conceito de cargo público, devemos nos apegar a ele. E a lei 8.112/90 faz isso. Vejamos: Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

http://www.questoesdeconcursos.com.br/imprimir?qt=259235


24

Mas essa questão nem é a central do item em análise. O conceito dado é diferente do conceito legal, mas isso não quer dizer que esteja errado. Porém, ao final da assertiva, há uma informação muito equivocada. É que os cargos públicos pertencem à administração pública direta ou indireta autárquica e fundacional, ou seja, estão na estrutura dos entes regidos pelo Direito Público. Isso significa que os ocupantes de cargos públicos se ligam à administração por uma relação de natureza estatutária, e não por uma relação trabalhista, típica dos que ocupam empregos. Portanto, a assertiva está errada, haja vista que os cargos públicos são regidos por uma disciplina de Direito Público, não havendo na hipótese relação trabalhista. Haverá relação trabalhista, de emprego público, apenas quando a administração indireta se materializar em pessoas jurídicas de Direito Privado, como ocorre com as Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista. 3 • Os poderes da administração pública são os seguintes: normativo, de polícia, hierárquico e disciplinar. Este último, aliás, não deixa de ser uma decorrência do próprio poder hierárquicos, como anota a doutrina. Mas para resolver este item podemos traçar uma breve comparação entre os poderes hierárquico e de polícia. O primeiro está relacionado à organização interna da administração. Assim, é pela hierarquia que são distribuídas as funções, em conformidade com a lei, são dadas ordens pelas chefias etc. Perceba que no exercício desse poder há um vínculo prévio que permite o exercício da hierarquia, como ocorre, por exemplo, entre um servidor e seu chefe na repartição. Já o poder de polícia é utilizado de maneira bastante genérica, e alcança a coletividade em geral. São várias limitações impostas no dia a dia dos particulares, como regras de trânsito, por exemplo, que devem ser observadas independentemente de uma prévia vinculação. Afinal, toda a coletividade deve respeito às normas gerais, submetendo-se ao poder de polícia. Com isso, já vemos que o item está errado. Afinal, o chefe de uma repartição, ao fiscalizar seus subordinados, se utiliza do poder hierárquico, até porque existe um vínculo prévio que os une, numa relação de hierarquia. Não há, portanto, poder de polícia na hipótese.

4 • Sim, acredite. Toda prova possui questões fáceis, capazes de levar o candidato preparado a gastar

preciosos minutos na procura de algum erro. Não raro, porém, essas questões fáceis enganam aqueles

que estão muito por fora dos assuntos.

Realmente o concurso é uma das modalidades licitatórias, razão pela qual este item é correto.

Vale lembrar quais são as modalidades de licitação: convite, tomada de preços, concorrência, leilão,

concurso (previstos na Lei 8.666/93) e pregão (previsto na Lei 10520/02).

Por fim, destaquemos dois pontos. O primeiro é a diferença entre tipos e modalidades de

licitação. As modalidades, já vimos. E os tipos são melhor técnica, melhor preço e melhor técnica e

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/f067e6fc-f6

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/f067e6fc-f6


25

preço. Seria uma pegadinha maldosa perguntar se concurso é um tipo de licitação, já que isso estaria

errado, pois o concurso é uma modalidade.

E o outro destaque é alertar que este concurso, modalidade licitatória, não tem absolutamente

nada a ver com os concursos públicos, que são o processo de recrutamento da maioria dos agentes

públicos. Vejamos, então, o conceito de concurso, dado pela própria Lei 8.666/93. Fique atento ao

peculiar objeto do concurso, que só é utilizado nessas restritas circunstâncias:

Art. 4º

(...)

§ 4º Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho

técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores,

conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45

(quarenta e cinco) dias.

5 • Conceituar os institutos no Direito Administrativo muitas vezes não é fácil, sobretudo porque há muitas divergências entre os autores. Mas quando a questão se baseia em conceitos que foram dados pela lei, como esta, a tarefa é mais tranquila. Vejamos, então, o que diz a lei 8.112/90 a respeito: “Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.” Portanto, precisamos conferir, agora, como a lei conceitua o cargo público: “Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.” Portanto, nos termos da lei 8.112/90, servidor é quem ocupa cargo público. Mas quais são os cargos públicos? Primeiro, devemos dividir os cargos em cargos de provimento efetivo e cargos de livre nomeação e exoneração. Os primeiros cargos são aqueles ocupados por quem presta concurso público, enquanto os de livre nomeação e exoneração não possuem provimento efetivo, pois seus ocupantes podem ser exonerados sem justificativa a qualquer momento, sem que possuam qualquer vínculo definitivo. Em seguida, é preciso compreendermos o que são as funções de confiança e os cargos em comissão. Ambos são destinados ás funções de direção, chefia e assessoramento e não são de provimento efetivo, ou seja, seus ocupantes podem ser trocados a qualquer momento, a critério da administração. Mas a principal diferença é que as funções de confiança são destinadas a pessoas que já são servidoras públicas, enquanto os cargos em comissão podem ser providos, nos percentuais definidos pela lei, por pessoas sem vínculo com a administração. Estabelecidas essas premissas, logo vemos que o item está correto. Afinal, tanto os ocupantes de funções de confiança quanto os de cargos em comissão ocupam cargos públicos. Mas perceba a seguinte distinção: a função de confiança não é um cargo em si mesma, tanto que não se chama “caro de confiança”. É apenas uma função a mais atribuída a um servidor que já ocupa um cargo efetivo. Ou


26

seja, seus ocupantes são servidores e ocupam cargo, mas o cargo é efetivo e independente do exercício da função de confiança. Já os cargos em comissão são verdadeiramente cargos, tanto que podem ser ocupados por pessoas que não possuem nenhum vínculo com a administração, ou seja, não ocupam outro cargo.

6 • Essa questão é muito tranquila. Afinal, a própria Constituição explicita quais dos direitos sociais conferidos aos trabalhadores em geral, estabelecidos no art. 7º, são extensíveis aos servidores públicos. Vejamos o respectivo dispositivo: Art. 39 (...) § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir. Para um estudo bem completo, confira o teor dos incisos do art. 7º contemplados pelo art. 39 da Constituição Federal: Art. 7º. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Responder a questão, então, é muito simples, pois o inciso XIX é expresso quanto à licença paternidade. Portanto, a questão é correta. Mas o grande desafio é guardar isso e lembrar na hora da prova, já que normalmente não há consulta à legislação.

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/182d7d12-f6

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/182d7d12-f6


27

Para isso uma dica é observar que há certos direitos dos trabalhadores em geral cuja extensão aos servidores públicos não faria sentido. Um exemplo é o seguro-desemprego, destinado a proteger os trabalhadores demitidos arbitrariamente. Ora, servidores públicos têm estabilidade e não podem ser demitidos arbitrariamente, razão pela qual não faria sentido estender a eles o seguro desemprego. E, por outro lado, não faria nenhum sentido negar aos servidores a licença-paternidade, que envolve até mesmo a dignidade da pessoa humana. E não é só. É claro que alguns dos direitos conferidos pela Constituição estão disciplinados pela lei 8.112/90. Portanto, quem estudou essa lei provavelmente se lembrará de tê-los visto ali, como ocorre com a licença paternidade, nos seguintes dispositivos da lei: Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: (…) VIII – licença: a) à gestante, à adotante e à paternidade; Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. 7 • Conforme determina a Constituição em seu art. 37, I, a lei 8.112/90 a lei 8.112/90 estabelece os requisitos básicos para a investidura em cargos públicos, no tocante à administração federal: Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos políticos; III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V - a idade mínima de dezoito anos; VI - aptidão física e mental. Fica fácil ver que a idade mínima de dezoito anos e o nível de escolaridade previsto para o cargo são requisitos, mas a inexistência de condenação penal não está listada. Portanto, a questão está errada. Mas é possível que ela gere alguma dúvida, que cabe analisarmos. Um dos requisitos para a investidura em cargo público é o gozo dos direitos políticos. E os condenados penais, enquanto durar a condenação, ficam com os direitos políticos suspensos. No entanto, a questão foi bastante capciosa, porque ela não mencionou como o gozo dos direitos políticos, mas, sim, a ausência de condenação penal. E é obviamente possível que alguém já condenado penalmente cumpra sua pena, recupere o exercício dos direitos políticos e, portanto, possa normalmente ser investido em cargo público. Por isso, é claro que há pessoas que, condenadas


28

penalmente, cumprem pena, o que as impedirá de ocupar um cargo público. Mas isso não significa que a ausência de condenação penal seja requisito para a investidura, pois a exigência se dá, na verdade, no sentido do efetivo gozo dos direitos políticos.

8 • Uma das grandes preocupações do legislador em relação aos trabalhadores em geral é a proteção dos salários. O valor social do trabalho é fundamento do Estado brasileiro e a proteção do trabalhador é base para a própria dignidade da pessoa humana. É por essa razão que cuidou a lei 8.112/90 de “blindar” a remuneração dos servidores contra certos riscos, impedindo que sejam estabelecidos, em regra, descontos. Eis o dispositivo da lei respectivo: Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. Como se vê, a questão está correta, pois de acordo com o expresso texto legal. Vale apenas citar, finalizando, outro dispositivo da lei que revela a possibilidade de outras previsões legais estabelecerem descontos em folha, bem como a possibilidade de o próprio servidor autorizar a realização de descontos para pagamentos de empréstimos consignados: Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento. Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.

9 • As modalidades de provimento e vacância dos cargos públicos são frequentemente cobrados. O assunto é razoavelmente fácil, até porque a própria lei estabelece o rol de hipóteses e já conceitua cada uma das modalidades. Nesse sentido, importante conferir o art. 8º da lei 8.112/90, que trata das formas de provimento dos cargos públicos: Art. 8º São formas de provimento de cargo público: I - nomeação; II - promoção; III (REVOGADO) IV (REVOGADO) V - readaptação; VI - reversão; VII - aproveitamento; VIII - reintegração; IX - recondução.


29

Portanto, já podemos perceber que a remoção não é forma de provimento de cargos públicos, razão pela qual este item está errado. Mas em que consiste a remoção? Remoção é o simples deslocamento do servidor, que passa a ser lotado em outro local. Não há provimento de cargo público, pois a pessoa removida já era servidora e continua a ser, enquanto provimento é a maneira de o servidor ser investido no cargo público. Para finalizar, vale conferirmos a disciplina da remoção, dada pela lei 8.112/90: Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção: I - de ofício, no interesse da Administração; II - a pedido, a critério da Administração; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração: a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.

10 • Há na lei 8.112/90 a previsão de 7 modalidades de licenças. E uma das questões a que se deve estar atento no estudo das licenças é observar quais podem ser concedidas no estágio probatório e quais são remuneradas. Atividade classista é a atividade de representação da classe, da categoria. Portanto um ponto importante é não confundir essa atividade, que tem disciplina própria, com atividade política e outras que possam ensejar licenças. A disciplina dessa licença é dada pelo art. 92 da lei 8.112/90. Confira: Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites: I - para entidades com até 5.000 associados, um servidor; II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; III - para entidades com mais de 30.000 associados, três servidores. § 1° Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas


30

referidas entidades até o máximo de 3 (três), por entidade. § 1o Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado. § 2° A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez. Como se pode ver, o próprio caput do artigo 92 já revela que essa licença é dada sem remuneração. É um direito do servidor, dentro dos limites estabelecidos nos incisos I a III, mas o servidor não será remunerado. Portanto, a questão é correta. Mas para uma abordagem completa, vale abordar dois aspectos muito importantes para essa licença. O primeiro é que o tempo desse afastamento, embora não seja remunerado, será considerado como de efetivo exercício do servidor, nos termos do art. 102, VII, “c” da lei 8.112/90, exceto para efeitos de eventual promoção por merecimento. Por ser diferente da regra das demais licenças, essa peculiaridade costuma confundir quando é abordada em provas. E, finalmente, é necessário destacar que a licença para desempenho de mandato classista não pode ser concedida durante o estágio probatório. Afinal, o §4º do art. 20 da lei 8.112/90 estabelece quais licenças podem ser concedidas durante esse período, e esta não é uma delas. Veja: Art. 20 (…) § 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.

Direito Constitucional

1 • Certo

Embora atualmente muito criticada, a doutrina tradicionalmente apresenta uma classificação das

normas constitucionais baseada em critérios de materialidade e formalidade. De acordo com a

classificação há normas materialmente constitucionais (normas que tratam de temas tipicamente

constitucionais, ainda que não façam parte do texto constitucional); normas formalmente

constitucionais (normas que constam no texto da constituição, mas não tratam de temas

tipicamente constitucionais) e normas mistas, isto é, materialmente e formalmente constitucionais.

De acordo com o princípio da supremacia da constituição e conforme a hierarquia das normas

jurídicas independente do seu conteúdo material, todas as normas formais que compõe o texto



31

constitucional gozam de supremacia frente às leis ordinárias.

2 • Certo

O mandado de segurança, previsto no art. 5°, LXIX, CF/88, será concedido para proteger direito

líquido e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsável pela

ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de

atribuições do Poder Público. E ainda,de acordo com o art. 5°, LXX, da CF/88, o mandado de

segurança coletivo pode ser impetrado por: b) organização sindical, entidade de classe ou associação

legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de

seus membros ou associado. Cabe destacar ainda que a Lei 12016/09, que disciplina o mandado de

segurança destaca no seu art. 1o Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido

e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso

de poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la por

parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funções que exerça. Portanto,

está correto o item da questão.

3 • Errado

A Constituição brasileira prevê em seu art. 37, inciso IV, que durante o prazo improrrogável previsto

no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será

convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.

Portanto, a CF não veda a realização de novo concurso público para o mesmo cargo ou emprego

público durante o período de validade de concurso anteriormente realizado, veda somente que

sejam convocados novos concursados antes dos aprovados no concurso anterior. Nesse sentido, o

item está incorreto. Contudo, vale lembrar que a Lei 8012/90, estabelece em seu art. 12, § 2o Não se

abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de

validade não expirado. Está vedação, no entanto, não se encontra da CF/88.



32

4 • Errado

A constituição brasileira prevê em seu art. 23 as competências que são comuns à União, aos

Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, dentre as competências, o inciso VII explicita que cabe

a todos os entes preservar as florestas, a fauna e a flora. Portanto, está incorreta a afirmativa.

5 • Errado

A CF/88 em seu art. 125 determina nos §§ 4º e 5º as competências da Justiça Militar

Estadual. Compete a ela processar e julgar os militares dos Estados, nos crimes militares definidos

em lei e as ações judiciais contra atos disciplinares militares, ressalvada a competência do júri

quando a vítima for civil, cabendo ao tribunal competente decidir sobre a perda do posto e da

patente dos oficiais e da graduação das praças. E compete aos juízes de direito do juízo militar

processar e julgar, singularmente, os crimes militares cometidos contra civis e as ações judiciais

contra atos disciplinares militares, cabendo ao Conselho de Justiça, sob a presidência de juiz de

direito, processar e julgar os demais crimes militares.

Da leitura das normas conclui-se que no caso de homicídio doloso cometido por militar contra vítima

militar, a competência será da Justiça Militar. No homicídio doloso sendo a vítima civil a competência

será do Tribunal do Juri. No entanto, se o homicídio for culposo, sendo a vítima civil ou militar, a

competência será da Justiça Militar.

A banca do concurso alterou o gabarito da questão, considerando a alternativa incorreta com base

na seguinte justificativa: "Não é verdadeira a afirmação categórica do item, visto que sua suposta

veracidade implicaria no fato de que a justiça militar estadual não é competente para processar e

julgar militar que pratique homicídio culposo contra vítima civil, o que não procede. Dessa forma,

opta-se pela alteração de gabarito."

6 • Certo

O art. 131 da CF/88 prevê que a Advocacia-Geral da União é a instituição que, diretamente ou

através de órgão vinculado, representa a União, judicial e extrajudicialmente, cabendo-lhe, nos


http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar?te=&og=2&in=&an=&cg=&es=2&md=2&di=3&ss=&ni=&ar=&at=&gc=1&cd=&pv=&tg=&mc=&rs=&rc=&ri=&pp=5&dt=&bt=Filtrar



33

termos da lei complementar que dispuser sobre sua organização e funcionamento, as atividades de

consultoria e assessoramento jurídico do Poder Executivo. Sendo o Conselho da Justiça Federal parte

da União, cabe à AGU sua representação. Está correta a afirmativa.

7 • Certo

A afirmativa está de acordo com o disposto no art.134 da CF/88. Veja-se:

Art. 134. A Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-

lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do art. 5º, LXXIV.)

§ 1º Lei complementar organizará a Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos

Territórios e prescreverá normas gerais para sua organização nos Estados, em cargos de carreira,

providos, na classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, assegurada a seus

integrantes a garantia da inamovibilidade e vedado o exercício da advocacia fora das atribuições

institucionais.

§ 2º Às Defensorias Públicas Estaduais são asseguradas autonomia funcional e administrativa e a

iniciativa de sua proposta orçamentária dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes

orçamentárias e subordinação ao disposto no art. 99, § 2º.

8 • ERRADO

De acordo com o art. 84, VI, da CF, o Presidente da República possui competência privativa para

dispor, mediante decreto, sobre extinção de funções ou cargos públicos que estejam vagos. No

entanto, nos termos do parágrafo único do citado artigo, esta competência constitucional é

delegável aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da

União.

9 • CORRETO


http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/e1e40fa8-f6

http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/e1e40fa8-f6


34

Ferdinand Lassale defendia a ideia da existência de uma Constituição real que continha fatores reais

de poder, consagrando o sentido sociológico da Constituição. Se uma Constituição escrita não refletir

esses fatores, não passará de uma “folha de papel”.

Ferdinand Lassale, em seu livro “O que é uma Constituição?” declara que a essência da Constituição

de um país é “a soma dos fatores reais do poder que regem um país”. E ainda: “Juntam-se esses

fatores reais do poder, escrevemo-los em uma folha de papel, dá-se-lhes expressão escrita e, a partir

desse momento, incorporados um papel, não são simples fatores reais do poder, mas sim verdadeiro

direito nas instituições jurídicas”

10 • CORRETO O direito à alimentação e ao trabalho são previstos pela Constituição Federal como direitos sociais, nos

termos do artigo 6º da CF: “São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a

moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência

aos desamparados, na forma desta Constituição.”

Gestão de Pessoas:

1- Errado Comentários: Perfil conservador e indisponibilidade para assumir risco? Não! Na moderna gestão de pessoas o gestor (responsável pelo processo de gestão de pessoas) deve ter um perfil adaptativo á realidade organizacional, assim como a capacidade de assumir riscos. Essa função organizacional é sistêmica e contingencial. Assim, abrange várias dimensões dentro da organização e se adequa a diferentes situações que ocorrem no âmbito organizacional.

2- Errado Comentários: As políticas de recursos humanos devem observar o ambiente onde está inserida, assim como as peculiaridades (idiossincrasias) dos seus atores internos (as pessoas que a compõem).

3- Errado Comentários: A assertiva está correta ao atribuir a Maslow a teoria da hierarquia de necessidades, porém, erra ao definir o primeiro estágio de verificação/atuação do gestor de pessoas. O primeiro nível que deve ser satisfeito, como sabemos, é o de necessidades fisiológicas, e não o de realização pessoal (que é o último estágio). Mas, falemos um pouco mais sobre essa teoria. A ideia básica de Maslow era a de que o comportamento de todos os seres humanos seria guiado por um conjunto de necessidades


35

e carências inatas, desde necessidades fisiológicas básicas (tais como alimento e abrigo), até desejos mais complexos (tais como auto-expressão). Ele determinou que existiriam cinco categorias de necessidades humanas comuns a todos:

1. Necessidades Fisiológicas (ou físicas). São necessidades relativamente básicas para o bem-estar físico, tais como alimento, água, calor e abrigo. Algumas dessas necessidades são satisfeitas por algumas das recompenses extrínsecas do trabalho, especialmente a remuneração.

2. Necessidades de Segurança. Uma vez que suas necessidades físicas imediatas tenham sido satisfeitas, Maslow argumentou que as pessoas procurariam mais segurança para o seu futuro. Logo, suas necessidades de segurança são de alimentação e água regulares e fontes permanentes de calor e abrigo. Recompensas extrínsecas tais como estabilidade a longo prazo e aposentadoria ajudarão a satisfazer essas necessidades. Destaco aqui o a ideia de “segurança futura”. 3. Necessidades Sociais. É a necessidade que temos de nos misturar com os outros e fazer parte de um grupo. Essas necessidades são mais complexas do que as anteriores uma vez que elas estão mais relacionadas ao bem-estar psicológico e variam muito de pessoa para pessoa. Algumas recompensas extrínsecas do trabalho, como confraternizações e clubes podem satisfazer algumas das necessidades sociais, mas outras recompensas intrínsecas, como trabalhar em equipe e participar de uma equipe de projetos também podem contribuir.

4. Necessidades de Reconhecimento (ou de estima/status). São as necessidades de obter algum reconhecimento individual pelo esforço e realizações. Novamente, essas são necessidades psicológicas complexas que são satisfeitas, em grande parte, pelas recompenses intrínsecas do trabalho, tais como maiores responsabilidades e status ou capacitação especializada.


36

5. Realização pessoal. Maslow argumentou que essas necessidades, que são muito pessoais e difíceis de identificar, são as formas superiores de fatores motivacionais, visto que, no final, todos procurarão a realização pessoal. Elementos intrínsecos do trabalho (como interesse e desafio pessoal) podem contribuir para satisfazer essas necessidades.

Atenção: Lembre-se que o CESPE já afirmou em inúmeras questões que essa teoria possui baixa validade empírica. Ou seja, é de difícil aplicação e verificação na vida real.

4- Certo Comentários: A grande questão aqui é: o que é balanço social? É um documento/processo que busca dar um caráter contábil á ação social da organização tanto internamente quanto externamente. Isso inclui, então, a descrição de ações efetivamente realizadas tanto com trabalhadores e acionistas, quanto com a comunidade onde está a organização, por exemplo. Segundo Coelho e Souza (2009), o balanço social é uma demonstração contábil que apresenta aspectos econômicos, financeiros, sociais e ambientais da empresa, objetivando evidenciar informações neste sentido ao maior número possível de usuários. Para Pinto e Ribeiro (2004), o Balanço Social é uma demonstração que foi criada com a finalidade de tornar pública a responsabilidade social das organizações. Esse instrumento, que vem sendo amplamente discutido, fornece dados aos usuários da informação contábil a respeito das políticas internas voltadas à promoção humana de seus empregados e à qualidade de vida nas organizações; sobre a formação e distribuição da riqueza; da postura das entidades em relação ao meio ambiente e quanto a contribuições espontâneas à comunidade.

Referências: 1- COELHO, Joslaydy Viana da Silva; SOUZA, Valdiva Rossato De Souza. Evidenciação dos recursos humanos no balanço social: um estudo na Agro Baggio de Sorriso/MT. Revista Contabilidade & Amazônia, Sinop, v. 2, n. 1, 2009. Disponível em <http://www.contabilidadeamazonia.com.br/artigos/artigo_44artigo_01.pdf>. Acesso em 27 Nov. 2013. 2- PINTO, Anacleto Laurino; RIBEIRO, Maisa de Souza. Balanço social: avaliação de informações fornecidas por empresas industriais situadas no estado de Santa Catarina. Rev. contab. finanç., São Paulo , v. 15, n. 36, Dec. 2004 . Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1519-70772004000300002&lng=en&nrm=iso>. Acesso em 27 Nov. 2013.

5- Errado Comentários: Excelente questão! Temos de definir aqui dois termos antes de julgarmos se a assertiva está correta ou não. Vejamos: Turnover: é a rotatividade de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor é a saúde organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de carreiras, salários, clima ou cultura organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e em trabalhar adequadamente a gestão do conhecimento. Negentropia: novidade da banca, é a entropia negativa, é o equilíbrio administrativo entre recursos, estrutura e funcionalidade da organização.


37

Assim, guarde isso, quanto menor o turnover, maiores são as chances de ocorrência de negentropia. Atenção: não confunda turnover com absenteísmo (ausentismo). Este último é a soma de tempo correspondente as faltas e atrasos dos funcionários.

6- Certo Comentários: Entre os objetivos da área de gestão de pessoas está administrar e impulsionar a mudança da organização. Significa que o gestor de pessoas vai dar início ás mudanças? Não, mas que vai ajudar a identificar necessidades de mudança organizacional, principalmente em sua área de competência, e vai ajudar a administrar as pessoas relacionadas a essa mudança. E quem define isso e costuma ser cobrado pela banca? Chiavenato, claro. Em seu livro mais elementar (1999) este autor fala que a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através sete objetivos:

1 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos; 2 Proporcionar competitividade à organização; 3 Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; 4 Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho; 5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 6 Administrar a mudança; e 7 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.

7- Certo Comentários: Estamos falando aqui da teoria de liderança de McGregor. Para este autor, que também é estudado a partir da mesma teoria na área de motivação, os trabalhadores podem ser entendidos a partir de duas teorias (auto-excludentes):

Teorias de McGregor

Teoria X Teoria Y

As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade. Os trabalhadores são indolentes e desmotivados, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Fazendo um paralelo, estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos fatores higiênicos definidos por outro autor, Frederick Herzberg.

Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições corretas desejam trabalhar, daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal. Estes pressupostos constituem a base da chamada Administração Participativa e do Empoderamento.

Mas Alyson, uma vez resolvi uma questão do CESPE que falava que o gerente, pela teoria Y, pode usar a força bruta. É verdade? Sim, é verdade. Não o é vedado o uso, porém, esse é um dos últimos recursos a ser usado.


38

8- Errado

Comentários: Cuidado! Ela é, realmente, contingencial, mas é descentralizada. Além de compartilhar com outras áreas a sua função, como a responsabilidade de linha, ela constitui, modernamente, uma área de estafe no organograma da empresa. Não podemos falar aqui em atuação centralizada. 9- Certo Comentários: Correta. Essa é a perspectiva adotada pelos atuais estudiosos da área, que acreditam que os trabalhadores possuem comportamentos motivados para a determinados objetivos. Que objetivos são esses? São os objetivos pessoais. Porém, temos de prestar atenção na seguinte equação: enquanto o indivíduo busca a satisfação de seus objetivos pessoais, a empresa quer realizar seus objetivos organizacionais. Caberá a área de gestão de pessoas ajudar nesse equacionamento entre objetivos individuais e organizacionais.

Mas, como saber quais as características do comportamento humano nas organizações? Sobre isso, Chiavenato (1994) nos lista o seguinte:

1. O homem é proativo. O comportamento das pessoas é orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações. “As pessoas podem tanto resistir como colaborar com as políticas e os procedimentos da organização, dependendo das estratégias de liderança adotadas por algum supervisor” (CHIAVENATO, 2001, p.81). 2. O homem é social. A participação em organizações é importante na vida das pessoas porque as conduz ao envolvimento com outras pessoas ou grupos. 3. O homem tem diferentes necessidades. As pessoas são motivadas por uma diversidade de necessidades. Um fator pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje e pode não ter potência suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte. Por outro lado, o comportamento das pessoas é simultaneamente influenciado por grande número de necessidades que apresentam valências e quantidades diferentes. 4. O homem percebe e avalia. A experiência da pessoa com seu ambiente é um processo ativo porque seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente, avalia-os em termos de suas próprias experiências passadas e em função daquilo que está experimentando em termos das suas próprias necessidades e valores. 5. O homem pensa e escolhe. O comportamento humano é proposital, proativo e cognitivamente ativo. Pode ser analisado em termos de planos comportamentais que escolhe, desenvolve e executa para lidar com os estímulos com que se defronta e para alcançar seus objetivos pessoais. 6. O homem tem limitada capacidade de resposta. O homem tem limitada capacidade para desempenhar de acordo com o que pretende ou ambiciona. As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas características pessoais são limitadas e restritas. As diferenças individuais fazem com que as pessoas tenham comportamentos variados. A capacidade de resposta é função das aptidões (inatas) e da aprendizagem (aquisição). Tanto a capacidade mental como a capacidade física estão sujeitas a limitações.

Referência: CHIAVENATO, Idalberto, Gerenciando Pessoas. 1º Edição São Paulo: Makron Books, 1994

10- Errado Comentários: Na verdade, a motivação depende tanto dos fatores internos quanto dos externos. Quem nos brinda com essa concepção é Herzberg. Para sua teoria, a dos dois fatores, a motivação do


39

empregado depende de Fatores Extrínsecos ou Higiênicos (salário, tipo de chefia, cultura organizacional, etc.) e Fatores Intrínsecos ou Motivacionais (interação social, senso de valor e identidade, responsabilidade e desafio, etc.). Informática para especialidade em comunicação

1- Com o Microsoft Word, é possível automatizar tarefas usadas frequentemente criando macros. Uma macro é uma série de comandos e instruções agrupadas como um único comando para realizar uma ou mais tarefas automaticamente.

Portanto, questão correta.

2- A função SE no excel retornará um valor se uma condição que você especificou for avaliada como VERDADEIRO e um outro valor se essa condição for avaliada como FALSO.

Por exemplo, a fórmula =SE(A1>10;"Mais que 10";"10 ou menos") retornará “Mais que 10” se A1 for maior que 10 e “10 ou menos” se A1 for menor ou igual a 10. Portanto questão correta. Recomendo aos candidatos que copiem a fórmula acima e a testem no excel, mudando alguns parâmetros, para fixarem o conhecimento sobre a mesma.

3- Uma cópia de segurança ( backup ) permitem proteção aos dados, recuperação de versões e arquivamento dos seus dados. Muitos sistemas operacionais já possuem ferramentas de backup e recuperação integradas e também há a opção de instalar programas externos.

Para realizar um backup você tem que tomar algumas decisões : - Onde gravar os backups - Quais arquivos copiar - Com que periodicidade devo realiza-los. O local onde gravar o backup pode variar, você pode usar mídias, como CD ou DVD, além de disco rígido interno ou externo, além de poder armazena-lo remotamente, em uma cloud. Já existem hoje diversas ferramentas de backup em nuvem oferecidas comercialmente, como o iCloud, DropBox ou Cloudster. Portanto, questão correta.

4- Uma VPN, do inglês Virtual Private Network, termo usado para se referir a construção de uma rede privada utilizando redes publicas (por exemplo, a Internet) como


40

infraestrutura. Esses sistemas utilizam criptografia e outros mecanismos de segurança para garantir que somente usuários autorizados possam ter acesso a rede privada e que nenhum dado será interceptado enquanto estiver passando pela rede pública.

Portanto, questão correta.

5- Um firewall filtra os pacotes de entrada e saída de uma rede, portanto ele não conseguirá garantir a confidencialidade do relatório após ele sair da rede por email. Não obstante, um firewall não possui a funcionalidade de criptografar arquivos, visto que ele apenas analista pacotes em camada de rede e transporte.

Portanto, questão errada.

anatel simulado

Documents