você se acha um líder?

VOCÊ SE ACHA UM LÍDER?OU VOCÊ LIDERA, OU VOCÊ SEGUE.

NÃO HÁ MEIO TERMO!

Everton MendesAdministrador

Conexão KingHost | 29.11.12 | Porto Alegre - RS

EXPERIÊNCIAS = ∑ (ERROS; ACERTOS)

Tentar adquirir experiência só com teoria é o

mesmo que virar chef só lendo o

receitas...

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CENÁRIO

80% das empresas estimam perdas significativas de profissionais em cargos executivos e técnicos para os próximos 3 a 5 anos. (Fonte: Deloitte)

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O QUE É UMA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE?

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CADA MEMBRO REALIZA SUA TAREFA DA MELHOR FORMA

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CADA MEMBRO REALIZA SUA TAREFA DA MELHOR FORMA

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TODA EQUIPE PRECISA DE UM LÍDER!

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DEFINIÇÃO SEGUNDO DICIONÁRIO CALDAS AULETE

lí.der1. Pessoa com autoridade e carisma para comandar outras;

2. Pessoa que, por seu prestígio e influência, comanda, orienta, incentiva outras em suas atividades;3. Chefe de partido ou movimento político;

4. Indivíduo de maior evidência em um movimento religioso, científico, artístico etc;

5. Empresa ou produto que se destaca em seu setor;

6. Atleta ou equipe que ocupa o primeiro lugar numa competição.

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LIDERES MUNDIAIS MAIS ADMIRADOS NO BRASIL - 2012

1º Eike Batista

2º Steve Jobs

3º Barack Obama

4º Lula

5º Dilma Rousseff

6º Roberto Justus

7º Gestor/Ex-getor

8º Pai/Mãe

9º Bernardinho

10º Silvio Santos

Fonte: Cia de Talentos/Nextviewpeople

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LIDERES MUNDIAIS MAIS ADMIRADOS NO BRASIL - 2012

1º Eike Batista

2º Steve Jobs

3º Barack Obama

4º Lula

5º Dilma Rousseff

6º Roberto Justus

7º Gestor/Ex-getor

8º Pai/Mãe

9º Bernardinho

10º Silvio Santos

Fonte: Cia de Talentos/Nextviewpeople

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40% dos entrevistados

não admira nenhum líder

atual.

EMPRESAS DOS SONHOS DOS JOVENS DO BRASIL - 2012

1º Petrobras

2º Google

3º Vale

4º Itaú Unibanco

5º Nestlé

6º Unilever

7º Odebrecht

8º Natura

9º Ambev

10º Rede Globo

Fonte: Cia de Talentos/Nextviewpeople

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EMPRESAS DOS SONHOS DOS JOVENS DO BRASIL - 2012

1º Petrobras

2º Google

3º Vale

4º Itaú Unibanco

5º Nestlé

6º Unilever

7º Odebrecht

8º Natura

9º Ambev

10º Rede Globo

Fonte: Cia de Talentos/Nextviewpeople

Se a própria empresa [ainda

em projeto] fizesse parte da lista estaria em

4º lugar.

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PESSOAS: DIFERENCIAL COMPETITIVO.

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PESSOAS: DIFERENCIAL COMPETITIVO.

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PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA STARTUP/PME

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Desenvolver

Recompensar

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Manter

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Recompensar

Manter

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MonitorarEverton Mendes | Conexão KingHost | Porto Alegre | 29.11.12

AGREGAR

Contrate pessoas digitais.

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APLICAR

A pessoa certa no

lugar certo.

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RECOMPENSAR

Reconheça o trabalho da galera. Premie!

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DESENVOLVER

Você é o mestre!

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MANTER

O ambiente de trabalho

deve ser divertido!

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MONITORAR

Você realmente

conhece quem trabalha com

você?

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CARISMA. SER QUERIDO.

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TENHA UM PROPÓSITO!

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MAS NAO É SÓ ISSO!

Concilie tudo com família,

amigos, lazer...

diariamente, o ano todo!

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OBRIGADO!

@everton_mendes

ton.mendes@gmail.com

/admevertonmendes

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EVERTON MENDES, Administrador

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