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ENCONTRO DE SECRETÁRIAS
A CONSCIÊNCIA COMO PONTO DE PARTIDA
UNIMED JOÃO MONLEVADE
A CONSCIÊNCIA COMO PONTO DE PARTIDA PARA O DESENVOLVIMENTO
26/09/2009
OS SETE PECADOS CAPITAIS DE UMA SECRETÁRIA
A vida racional é o que distingue os homens dosanimais, segundo Aristóteles.
Mas a razão não basta: também é necessário odesejo, a educação o hábito e a memória.desejo, a educação o hábito e a memória.
Toda a virtude é pois histórica como toda ahumanidade.
A virtude é uma disposição adquirida de fazer obem.
Livro: “Como Transformar Defeitos em Virtudes”
O pecado é uma virtude humana
descalibrada. É uma resposta
exagerada às diversas tensões e
OS SETE PECADOS CAPITAIS DE UMA SECRETÁRIA
pressões
a que o ser humano é submetido
nessa era
de transitoriedade e mudança.
1. O Risco da Vulgaridade
2. Descompostura
3. Preconceito
PECADOS CAPITAIS X VIRTUDES
Elegância e Discrição
Compostura
Respeito Incondicional
PECADOS VIRTUDES
3. Preconceito
4 Antipatia
5 Desorganização
6 Indisposição
7 Estresse Inteligência Emocional
Respeito Incondicional
Empatia
Organização
Profissionalismo
”Na”Na escola,escola, passeipassei milharesmilhares dede horashoras aprendendoaprendendomatemáticamatemática.. MilharesMilhares dede horashoras aprendendoaprendendolinguagemlinguagem ee literaturaliteratura.. MilharesMilhares dede horashoras ememciências,ciências, geografiageografia ee históriahistória..
EntãoEntão meme pergunteiperguntei:: quantasquantas horashoras passeipasseiaprendendoaprendendo comocomo minhaminha memóriamemória funciona?funciona?
QuantasQuantas horashoras passeipassei aprendendoaprendendo comocomo meusmeus olhosolhosQuantasQuantas horashoras passeipassei aprendendoaprendendo comocomo meusmeus olhosolhosfuncionam?funcionam?
QuantasQuantas horashoras aprendendoaprendendo comocomo aprender?aprender? QuantasQuantashorashoras aprendendoaprendendo comocomo meumeu cérebrocérebro funciona?funciona?
QuantasQuantas horashoras aprendendoaprendendo sobresobre aa naturezanatureza dodo meumeupensamentopensamento ee comocomo eleele afetaafeta oo meumeu corpo?corpo?
EE aa respostaresposta foifoi:: nenhuma,nenhuma, nenhuma,nenhuma, nenhumanenhuma..””Tony BuzanTony Buzan
NÍVEIS DE APRENDIZADO
1- Incompetência inconsciente
� não sabe que não sabe
2- Incompetência consciente
� sabe que não sabe� sabe que não sabe
3- Competência consciente
� sabe que sabe – já aprendeu
4- Competência inconsciente
� não sabe que sabe (armazenado)
O Poder de um paradigma
O mundo é o que percebemos, com nossos valores?
“A cabeça é enganosa, sessão de cinema. Nada garante que aquilo que passa pela consciência seja real. A razão é desconfiada!
Quando alguém diz: eu tenho certeza! Está confessando: eu não desconfio dos meus pensamentos. Conseqüentemente está em surto psicótico.”
Rubem Alves
O lado azul está na parte interna do cubo
ou na parte externa ?
É um rosto…
O que você vê ?
E a palavra Liar
Um rosto...
O que você vê?
e um esquimó
O que você vê?
Um Saxofonista...
e um rosto de mulher
UMA PAISAGEM...
O QUE VOCÊ VÊ?
E UM BEBÊ
A mudança de paradigma
�A verdadeira mudança acontecequando vemos as coisas por umaquando vemos as coisas por umanova ótica
�� OO desenvolvimentodesenvolvimento dada visãovisãosistêmicasistêmica éé fundamentalfundamental parapara oofortalecimentofortalecimento dede umauma atitudeatitude dederesponsabilizaçãoresponsabilização ee mudançamudança..
O Poder de um paradigma
VISÃO MECANICISTA VISÃO SISTÊMICA
Partes Todo
Racionalidade Inter-relação entre razão e emoçãoRacionalidade Inter-relação entre razão e emoção
Ser humano separado da natureza Ser humano integrado à natureza.
Ênfase na quantidade Ênfase na qualidade
Centralização do poder Descentralização do poder
Especialização Transdisciplinaridade
Ênfase na competição Ênfase na cooperação
Nós nos comunicamos por meio:
• Do tom de nossa voz
• Do nosso corpo: postura, gestos e expressões.
• Das palavras
• É impossível não se comunicar.Alguma mensagem é sempretransmitida, mesmo quando nãodizemos nada e ficamos parados.
• Do nosso corpo: postura, gestos e expressões.
Linguagem corporal
A comunicação envolve mais do que apenas palavras
55%
Tom de voz: 38%
Palavras:7%
FEEDBACKÉ O MOMENTO CERTO ? É VERDADEIRO ?
AM
MA VAMOR
MD VD
VERDADE
FORMA REAÇÕES PROVÁVEIS
RESULTADO
VERDADE COM AMOR
�SURPRESA�ACEITAÇÃO
�MUDANÇA�CRESCIMENTO
MENTIRA COM AMOR
�APROVAÇÃO�DESCONFIANÇA
�ESTAGNAÇÃO�REFORÇO DO �DESCONFIANÇA �REFORÇO DO COMPORTAMENTO
VERDADE COM DESAMOR
�AGRESSIVIDADE�DESCRÉDITO
�REVIDE�RAIVA�CONFLITO
MENTIRA COM DESAMOR
�AGRESSIVIDADE�FUGA
�MÁGOA�INIMIZADE
DICAS PRÁTICASDICAS PRÁTICASDICAS PRÁTICASDICAS PRÁTICAS���� FORNECENDO FEEDBACK
� Avalie a sua intenção. Se não contribuir para o crescimento do outro, cale-se;
� Procure o momento e local adequado (o feedback deve ser dado em particular);
� Dirija-se diretamente à pessoa ("olho no olho");
� Não forneça feedback através de Críticas não construtivas;
� Evite dar feedback quando Você estiver "emocionalmente descontrolado;
� Pratique o feedback "AMOR-VERDADE"
� Utilize o canal de comunicação preferencial da pessoa que estará recebendo o
� Procure ainda:
- Descrever o comportamento específico que observou.- Descrever o impacto do comportamento sobre as outras pessoas no ambientede trabalho ou familiar.- Compartilhar seus sentimentos pessoais sobre a situação. Você está aborrecido, frustrado, triste etc.- Descrever e ajudar a pessoa a ver as possíveis conseqüências do comportamento.- Estimule que cheguem a um acordo sobre como mudar o comportamentoindesejável.
� Utilize o canal de comunicação preferencial da pessoa que estará recebendo ofeedback (auditivo - visual cinestésico)
���� RECEBENDO FEEDBACK
���� Escute atentamente, não replique, não retruque, nem sejustifique. Solicite esclarecimentos apenas para assegurar oseu completo entendimento. Aja com Inteligência Emocional.
����Tenha em mente que, por mais que possa lhe parecer absurdo,é como o outro está lhe vendo e, sendo assim, vale a penaouvir e refletir.ouvir e refletir.
���� Controle a sua Crítica ou Rebeldia ao receber feedback.
���� Se, por qualquer razão, Você não "estiver bem" para receberfeedback naquele momento, solicite a pessoa que marqueuma nova ocasião para fazê-lo.
Nunca Pare de Sonhar – Semente do Amanhã
Gonzaguinha
Ontem um menino que brincava me falou
Hoje é a semente do amanhã
Para não ter medo que este tempo vai passar
Não se desespere, nem pare de sonharNão se desespere, nem pare de sonhar
Nunca se entregue, nasça sempre com as manhãs
Deixe a luz do sol brilhar no céu do seu olhar
Fé na vida, fé no homem, fé no que virá
Nós podemos tudo, nós podemos mais
Vamos lá fazer o que será.
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