subsistema de higiene e segurança do trabalho

Subsistema de Higiene e Segurança do Subsistema de Higiene e Segurança do TrabalhoTrabalho

Prof. Elcio Henrique – Administração de Recursos Humanos Prof. Elcio Henrique – Administração de Recursos Humanos

Conceito

É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e a saúde do trabalhador.

Linhas de Trabalho

Segurança do Trabalho Higiene do Trabalho Medicina do Trabalho

NRs

São conjuntos de normas regulamentadoras que representam uma legislação complementar que rege toda as ações no campo da higiene, segurança e medicina do trabalho ( HMST ) . Cada NRs ( 29 NRs ) trata especificamente, em seu interior, todas as diretrizes do “que” e “como” cada organização deve agir em relação ao assunto .

SEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHO

A) A prevenção de acidentes de trabalho. B) A eliminação de causas de acidentes no

trabalho.Prevenção ( longo prazo ) Conscientização ( longo prazo ) Condições inseguras Programa educativo .

PROGRAMA DE PREVENÇÃOPROGRAMA DE PREVENÇÃO

Um programa de prevenção de acidentes deve estar sustentado sob dois aspetos fundamentais :

O humano O econômico

O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO ?O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO ?

É um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguroato inseguro quanto de uma situação que possa causar danos ao trabalhador e a organização que o obriga .

CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTE CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTE

Pela gravidade, os acidentes de trabalho se classificam em :

a) Acidente semsem afastamento. b) Acidente comcom afastamento.

Incapacidade temporária Incapacidade permanente parcial Incapacidade total permanente Morte

CAUSA DO ACIDENTE

Um ato Inseguro. Uma condição Insegura .

Ato Inseguro Ato Inseguro

Considera – se ato inseguro aquele provocado pelo trabalhador ( um movimento errado, uma atitude impensada, irrefletida etc. ), causando um acidente. É responsável por aproximadamente 90 por cento dos acidentes de trabalho. Os principais motivos que levam um trabalhador a cometer um ato inseguro é :

Excesso de confiança Excesso de confiança CansaçoCansaço Preocupação Preocupação Falta de experiência Falta de experiência Inadaptação ao trabalhoInadaptação ao trabalho

Condição Insegura Condição Insegura

É a situação que provoca o acidente: uma escada quebrada ou em más condições de uso, uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro pontiagudo em direção à passagem, faltafalta de equipamento de proteção individualproteção individual etc.

Conseqüência de um Acidente

São três as conseqüências imediatas que atingem um acidente de trabalho :

TrabalhadorEmpresa Sociedade

Trabalhador Trabalhador

Sofrimento Físico Incapacidade para o Trabalho Desamparo a Família

EmpresaEmpresa

Processo Burocrático e o Desgaste da Imagem. Gastos com Primeiros Socorros. Perda de tempo produtivo. Danos ou Perda de Material.

Sociedade Sociedade

Perda de uma elemento ativo ( PEA ) Aumento do custo de vida. Maior valor da taxa de impostos e seguros. Maior gasto com saúde.

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES ( EPI )ACIDENTES ( EPI )

A legislação obriga o empregador a fornecer gratuitamente ao empregado os EPIs necessários para garantir sua proteção contra eventuais acidentes, em concordância com o tipo de trabalho que executa .

Responsabilidades sobre os EPIsResponsabilidades sobre os EPIs

Empregador Empregador Aquisição adequado de EPI . Treinamento. EPI aprovado pelo MT. Obrigatoriedade do uso do

EPI. Substituir EPI danificado. Fornecer EPI, mediante

assinatura de recibo

EmpregadoEmpregado Observar a NR6. Comunicar danos no EPI. Ser responsável pela

conservação dos EPIs. Usar para a finalidade que

destina.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTESCOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

ObjetivosObjetivos

Observar e relatar as condições de risco nos ambientes.

Solicitar medidas para reduzir, eliminar e neutralizar os riscos existentes.

Discutir os acidentes ocorridos na empresa. Promover campanhas de esclarecimento aos

trabalhadores quanto aos riscos dentro de cada local de trabalho e uso adequado das máquinas e ferramentas.

Comissão Interna de prevenção Comissão Interna de prevenção

A CIPA é composta de representantes dos empregados ( 50 % ) e representantes do empregador ( 50 % ) .

Os representantes dos empregadosOs representantes dos empregados são eleitos, o mais votado assume o cargo de vice presidente, e todos os eleitos tem o direito a estabilidade na empresa.

Os representantes do empregadorOs representantes do empregador são indicados e não gozam da estabilidade, um dos indicados assumirá o cargo de presidente da CIPA .

Comissão Interna de Prevenção Comissão Interna de Prevenção

O número de cipeiro, tanto do lado do empregador quanto do empregado, dependerá diretamente de duas variáveis : Número total de empregados da unidade. Número total de empregados da unidade. Grau de risco da atividade. Grau de risco da atividade.

Importante ! Importante !

Não podemos confundir os papeis da CIPA com o corpo de Segurança Industrial. A papel da Segurança Segurança é de execução de linha e da CIPACIPA é de assessoria e orientação aos empregados e à empresa, fiscalizando o programa desenvolvido pela equipe técnica de HSMT .

GRAU DE RISCO GRAU DE RISCO

É a gradação realizada pelo Ministério do Trabalho a cada tipo de atividade, relativamente ao risco que aquela atividade proporciona aos seus empregados. A NR4 regulamenta com detalhes toda as atividades possíveis e o grau de risco de cada uma.

HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHOHIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO

A Higiene do Trabalho é a área que se relaciona direta e indiretamente com a proteção à saúde do trabalhador no que diz respeito à aquisição de patologias tipicamente relacionadas ao trabalho ou a agentes resultantes dele. Questões ligadas à saúde ocupacional do trabalhador como :

Ergonomia Insalubridade Toxicologia Controles Clínicos etc .

Programa de Controle Médico – Ocupacional Programa de Controle Médico – Ocupacional

A partir de 30/11/1994 com a Portaria nº 24/94, toda empresa passou a ser obrigadaser obrigada a elaborar um programa de controle médico e saúde ocupacional ( PCMSO) , com o objetivo de preservar a saúde do trabalhadores.

PCMSOPCMSO

O PCMSO deverá abordar questões ligadas ao trabalhador e à sua coletividade, utilizando metodologia clínico – epidemiológica apropriada para análise de relação saúde – trabalho; ter caráter prevencionistaprevencionista e de diagnóstico precocediagnóstico precoce de moléstias relacionadas ao trabalho, inclusive daquelas com manifestações não aparentes, constatando doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores da empresa

PCMSOPCMSO

A empresa é obrigada por lei a avaliar periodicamente os seus trabalhadores por meio de exames clínicos que se classificam, pelo momento em que são aplicados , em: Exames Admissionais Exames Demissionais. Exames de Retorno ao Trabalho. Mudança de Cargo Exames Periódicos Exames Complementares.

DORT

As doenças osteomusculares esqueléticasdoenças osteomusculares esqueléticas relativasrelativas ao trabalhoao trabalho encontra – se em um grupo de doenças que se adquire no trabalho em função do seu exercício . Dentro do conjunto de patologias provenientes da DORT esta a lesão por esforços repetitivo ( LER ), hoje muito conhecida, principalmente entre os usuários de computador, causada por posturas, métodos ou condições inadequadas de trabalho.

FIM !!!!!!!!