sociologia - produtividade, motivação e satisfação no trabalho

TRABALHO HUMANO E TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADOTRABALHO ASSALARIADO

@celz_@celz_@carolsiarom@carolsiarom

TRABALHO HUMANO E TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADOTRABALHO ASSALARIADO

A socialização se divide em dois momentos coligados: integração social e preparação para

atividades produtivas.

RECIPROCIDADE E PUNIÇÃO

EMPREGADORES ASSALARIADOS

PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHOSATISFAÇÃO NO TRABALHO

PRODUTIVIDADEPRODUTIVIDADE

PRODUTIVIDADEPRODUTIVIDADE

Define-se pela relação entre insumo-produto.

O valor (ou quantidade) de insumos empregados na produção e o valor (ou quantidade) do bem produzido.

PRODUTIVIDADEPRODUTIVIDADE

A produtividade do trabalho leva em conta:

O aumento da produção por unidade de tempo.

PRODUZIR MAIS EM MENOR TEMPO.

PRODUTIVIDADEPRODUTIVIDADE

A produtividade do trabalho leva em conta:

Mantendo-se o nível de produção, empregar-se menos tempo ou melhorar a qualidade.

PRODUZIR MELHOR.

MOTIVAÇÃO NO TRABALHOMOTIVAÇÃO NO TRABALHO

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO

Primárias = sobrevivência do indivíduo.

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO

Secundárias = embora importantes, não sereferem diretamente a sobrevivência.

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

OBJETIVO MOTIVAÇÃO

Motivação, portanto, sempre exige um objetivo determinado

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

È o impulso que estimula o indivíduo para uma atividade

que transcende a satisfação imediata.

É o básico para todos os indivíduos, estimulando-os diversamente.

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

PODE SER EXERCIDA EM 2 CONTEXTOS PODE SER EXERCIDA EM 2 CONTEXTOS

- INDIVIDUAL- INDIVIDUAL

- GRUPAL- GRUPAL

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

INDIVIDUAL a razão e a emoção conjugam-se

e provocama conduta e o comportamento

do indivíduo.

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

GRUPALImplica uma intensidade de forças que atuam

simultaneamente, em todos os membros do grupo, provocando uma ação conjugada,

visando a um fim.

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO

MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO

Motivação é o processo responsável pela

intensidade, direção e persistência

dos esforços de uma pessoa para atingir

uma determinada meta. (Druker, 1954)

SATISFAÇÃOSATISFAÇÃO

Contentamento, prazer que resulta da realização do que se espera,

do que se deseja.

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO

2 ASPECTOS:2 ASPECTOS:

INDIVIDUAL INDIVIDUAL

GRUPALGRUPAL

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO

Defende os interesses, aspirações e objetivos do indivíduo

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO INDIVIDUALINDIVIDUAL

O ambiente de trabalho é semelhante ao do estado de

espírito do indivíduo.

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO INDIVIDUAL INDIVIDUAL

Com resposta favorável refletida na produtividade.

Depende de ser atingido o objetivo estabelecido para ação conjunta

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO GRUPALGRUPAL

A satisfação completa nunca é imediata.

Às vezes adiada ou impossível alcançar, reforçando a expectativa do indivíduo

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO

O adiamento das conquistas, acarreta freqüentes frustrações,

que ao longo do tempo contribui para a QUEDA DE PRODUTIVIDADE !

SATISFAÇÃO SATISFAÇÃO