seleção e gestão de pessoas na empresa trabalho de campo grupo alexsandra mayara amicucci lucas...
Post on 21-Apr-2015
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Seleção e Gestão de Pessoas na Empresa
Trabalho de Campo
GrupoAlexsandra Mayara Amicucci
Lucas Simoni SilvaMauro Oziris Bortolozo Filho
Rafael Romão FerreiraSilviane Duarte RodriguesThatiana Guisolphe Castro
UNICAMP – O que é a empresaO campus tem o nome do seu
fundador, Zeferino Vaz, que foi quem a idealizou e a viu nascer, em 5 de outubro de 1966;
A Unicamp é uma autarquia, autônoma em política educacional, mas subordinada ao Governo Estadual no que se refere a subsídios para a sua operação.
UNICAMP – O que é a empresaA Unicamp compõe-se de 22 unidades de
ensino e pesquisa, divididas em institutos e faculdades, onde são ministrados 66 cursos de graduação frequentados por quase 17 mil alunos e por 16 mil matriculados em 62 programas de mestrado e doutorado;
É a universidade brasileira com maior índice de alunos na pós-graduação: perto de 50% de seu corpo discente. Deste, 20% vêm de outros Estados brasileiros e 5% do exterior.
UNICAMP – O que é a empresa Campus Limeira, Piracicaba, Campinas, CPQBA-
Paulínia;
Colégio Técnico de Limeira (Cotil);
Colégio Técnico de Campinas (Cotuca),
Cursos: Mecânica, Alimentos, Eletrotécnica, Enfermagem, Eletro-Eletrônica e Processamento de Dados complementação técnica nas áreas de Equipamentos Médico-Hospitalares, Plásticos, Mecânica e Eletrotécnica.
Os colégios totalizam mais de três mil estudantes e formam cerca de mil técnicos a cada ano;
UNICAMP – O que é a empresaO complexo hospitalar da Unicamp, o maior
do interior de São Paulo,;Centro de referência para uma região de 5
milhões de habitantes.;Atuam mais de 400 médicos residentes e
funcionam dezenas de programas de atendimento à população que resultam em mais de 2 milhões e 100 mil exames laboratoriais, cerca de 400 mil consultas, mais de 170 mil tratamentos odontológicos e cerca de 15 mil intervenções cirúrgicas a cada ano.
UNICAMP – O que é a empresaSão 1.743 professores e 7.797
servidores técnicos e administrativos que trabalham na Unicamp.
Administração Superior
Unidades de Ensino
Área da Saúde
(Hospitais)
Colégios técnicos
UNICAMP – O que é a empresaRepasse de 2,1958% do ICMS,
fixado em decreto
DGRHO gerenciamento de recursos
humanos é feito na Unicamp desde sua instalação em 1963;
Órgão independente da Reitoria desde 1983;
A DGRH conta com um total de 453 funcionários, sendo 48 do segmento fundamental, 189 do médio e 148 do superior, além de 56 estagiários e 12 patrulheiros
PRÁTICAS DE GESTÃO – O QUE DIZ A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
CredibilidadeComunicação interna: site, ofício
circulares, e-mails, oficinas.Planejamento e divulgação:
cronogramas e divulgação no site
RespeitoTodos os gerentes da
Universidade devem passar por um curso de especialização fornecido pela própria Instituição para desenvolvimento gerencial;
O curso surgiu da necessidade de melhoria da interação entre funcionários e lideranças;
PDG, treinamento gerente acolhedor
Respeito
Imparcialidade Política Salarial e Discriminação
Imparcialidade
Imparcialidade
OrgulhoLivro “Faço Parte Dessa História;Prêmio de Reconhecimento de
Mérito
A REALIDADE – O QUE DIZEM OS FUNCIONÁRIOS
Percepção dos funcionáriosQuestionário preliminar
eletrônico – aprovação das lideranças
Tópico Comentários Sugestões do grupo
Comunicação -As chefias estão se tornando mais acessíveis, comunicação rápida pelo site;- Algumas equipes recebem a comunicação antecipadamente e isso gera ruído
- Planejamento de reuniões simultâneas de divulgação por equipes
Reconhecimento
-Há reconhecimento dos colegas de trabalho;-Algumas chefias não reconhecem bons desempenhos
-Prêmio de Reconhecimento- Reconhecimento por projetos concluídos
Atuação das lideranças
- Comentários diversos: dificuldade de planejamento e distribuição de demanda de trabalho nas equipes, dificuldade em indicação de cursos
-Avaliação das lideranças pelos funcionários- Plano de ação para os pontos fracos
Percepção dos funcionários
Tópico Comentários Sugestões do grupo
Carreira e Remuneração
Reestruturação da Carreira
-Atribuir metas e objetivos na avaliação de desempenho;- Permanência do grupo de estudo sobre melhorias da Carreira
Desenvolvimento profissional – capacitação
Falta de apoio de algumas chefias na liberação para participar de cursos / fóruns / palestras
Rodízio dos funcionários por cursos
Satisfação no trabalho – orgulho
Companheirismo dos colegas, desenvolvimento pessoal e participação nas atividades da Unicamp
Promover confraternizações por conclusão de projetos
Ambiente de trabalho
Sobrecarga de trabalho, demandas urgentes e falta de planejamento prejudicam o ambiente de trabalho
Planejamento da demanda
Nível de MaturidadeConsiderando os níveis de
maturidade do modelo People Capability Maturity Model (P-CMM) enquadramos a Universidade no nível de maturidade 3;◦Os processos de trabalho foram
entendidos e descritos durante o processo de mapeamento – plano ação PLANES (Planejamento Estratégico da UNICAMP);
◦Os processos não são medidos e controlados por ferramentas estatísticas
ConclusãoOs funcionários reconhecem que a
Universidade tem investido na capacitação das lideranças, na valorização de bons desempenhos e na divulgação clara e ágil;
O clima organização é satisfatório, há grandes expectativas em relação a reestruturação da carreira;
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