rpps / pernambuco – desafios e avan Ços · 2009. 12. 2. · item 2008 nº servidores ativos...

RPPS / PERNAMBUCO RPPS / PERNAMBUCO ––

DESAFIOS E DESAFIOS E AVANAVAN ÇÇOSOS

•• BENEFBENEFÍÍCIOS/SEGURADOS DO RPPSCIOS/SEGURADOS DO RPPS

•• UNIDADE GESTORAUNIDADE GESTORA

••DESAFIOS E DESAFIOS E AVANAVAN ÇÇOSOS

••BENEFBENEFÍÍCIOS/SEGURADOSCIOS/SEGURADOS

Estatística Geral

2.050,542.050,542.014,982.014,98RemuneraRemuneraçção Mão Méédia (R$)dia (R$)

62,662,644,444,4Idade MIdade Méédiadia

73.53373.533109.492109.492NNºº de Servidoresde Servidores

BeneficiBenefici áários rios (Aposentados e pensionistas)(Aposentados e pensionistas)

AtivosAtivosItemItem

62,662,6Idade MIdade Méédiadia

22.49822.498PensionistasPensionistas

51.03551.035AposentadosAposentados

73.53373.533NNºº de Beneficide Beneficiááriosrios

31/10/200831/10/2008ItemItem

Aposentados e Pensionistas

IItteemm 22000088

NNºº SSeerrvviiddoorreess AAttiivvooss 110099..449922

RReemmuunneerraaççããoo MMééddiiaa ddee AAttiivvooss ((RR$$)) 22..001144,,9988

NNºº ddee SSeerrvviiddoorreess IImmiinneenntteess 1111..449955

NNºº BBeenneeffiicciiáárriiooss 7733..553333

BBeenneeffíícciioo MMééddiioo ((RR$$)) 22..005500,,5544

CCuussttoo TToottaall ddoo PPllaannoo ((RR$$ bbiillhhõõeess)) 4422,,22

CCuussttoo TToottaall ddoo PPllaannoo ((%% ddaa FFoollhhaa ddee RReemmuunneerraaççõõeess)) 8877,,11

DDééffiicciitt AAttuuaarriiaall ((RR$$ bbiillhhõõeess)) 2244,,99

DDééffiicciitt AAttuuaarriiaall ((%% ddaa FFoollhhaa ddee RReemmuunneerraaççõõeess)) 5533,,66

••UNIDADE GESTORAUNIDADE GESTORA

••ORGANOGRAMAORGANOGRAMASecretaria de AdministraSecretaria de Administraçção do Estadoão do Estado

FUNAPEFUNAPE

PRESIDÊNCIA

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

CONSELHO FISCAL

DIRETORIA DE APOIO JURÍDICO-

PREVIDENCIÁRIO

DIRETORIA DE ARTICULAÇÃO INSTITUCIONAL

DIRETORIA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO

INSTITUCIONAL (Agência Previdenciária e Ouvidoria)

ASSESSORIA

DIRETORIA DE ARRECADAÇÃO E INVESTIMENTOS

COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DA

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Instrumento de gestão do Instrumento de gestão do Sistema PrevidenciSistema Previdenci ááriorio

PLANEJAMENTO ESTRATPLANEJAMENTO ESTRAT ÉÉGICOGICO2008/20112008/2011

OBJETIVO DO OBJETIVO DO PLANEJAMENTO: PLANEJAMENTO:

CUMPRIMENTO DA MISSÃO E CUMPRIMENTO DA MISSÃO E ALCANCE DA VISÃO DA ALCANCE DA VISÃO DA

INSTITUIINSTITUIÇÇÃO.ÃO.

MISSÃO: MISSÃO:

Gerir o Sistema de Previdência Social Gerir o Sistema de Previdência Social dos Servidores do Estado de dos Servidores do Estado de Pernambuco, assegurando a satisfaPernambuco, assegurando a satisfa çção ão dos beneficidos benefici áários e o equilrios e o equil ííbrio brio financeiro do Sistema.financeiro do Sistema.

VISÃO: VISÃO:

LegitimarLegitimar --se como referência nacional em se como referência nacional em Gestão de Regimes PrGestão de Regimes Pr óóprios de prios de Previdência Social, disseminar a cultura Previdência Social, disseminar a cultura previdenciprevidenci áária nacional e ria nacional e internacionalmente e exercitar a cidadania internacionalmente e exercitar a cidadania institucional atinstitucional at éé 2011.2011.

••DESAFIOS E DESAFIOS E AVANAVAN ÇÇOSOS

DESAFIO:DESAFIO:

••Incitar, instigar, provocar: InjustiIncitar, instigar, provocar: Injusti çças que as que desafiam a indignadesafiam a indigna çção. ão.

••Desinquietar, tentar. Desinquietar, tentar.

((Moderno DicionModerno Dicion áário da Lrio da L ííngua Portuguesa ngua Portuguesa ––UOL UOL –– Michaelis (Michaelis.uol.com.Michaelis (Michaelis.uol.com. brbr ).).

DESAFIODESAFIO

ASSEGURAR A SATISFAASSEGURAR A SATISFA ÇÇÃOÃODO CLIENTEDO CLIENTE

ASSEGURAR O EQUILASSEGURAR O EQUIL ÍÍBRIO BRIO FINANCEIRO DO SISTEMAFINANCEIRO DO SISTEMA

INSTRUMENTOS PARA ASSEGURAR INSTRUMENTOS PARA ASSEGURAR

A SATISFAA SATISFA ÇÇÃO DO ÃO DO CLIENTE (AVANCOS):CLIENTE (AVANCOS):

•• SIGP SIGP –– SISTEMA FUNAPE DE GESTÃO SISTEMA FUNAPE DE GESTÃO PREVIDENCIPREVIDENCIÁÁRIA;RIA;

••DIGITALIZADIGITALIZA ÇÇÃO DOS PROCESSOS;ÃO DOS PROCESSOS;

••CANAIS DE ATENDIMENTO (agência previdenciCANAIS DE ATENDIMENTO (agência previdenci áária, Teleria, Tele --atendimento, Ouvidoria).atendimento, Ouvidoria).

Ferramentade

Trabalho

Atos /Processos

Criação

SISTEMA FUNAPESISTEMA FUNAPEDEDE

GESTÃOGESTÃOPREVIDENCIPREVIDENCIÁÁRIARIA

ICBA - ÍNDICE DE CONCESSÃO BENEFÍCIO DE APOSENTADOR IA EM 30 DIAS (%)

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

% 30 DIASMETA (%)

% 30 DIAS 80,6 70,5 98,2 93,9 93,4 84,2 88,6 88,1 97,8 87,8 97,3

META (%) 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80

dez/08 jan/09 fev/09 mar/09 abr/09 mai/09 jun/09 jul/09 ago/09 set/09 out/09 nov/09 dez/09

SISTEMA FUNAPE DE GESTÃO PREVIDENCISISTEMA FUNAPE DE GESTÃO PREVIDENCI ÁÁRIARIA

Perspectiva para 2010:Perspectiva para 2010:

••Aprimoramento do aplicativo utilizado no atendiment o Aprimoramento do aplicativo utilizado no atendiment o presencial (capital e interior);presencial (capital e interior);

••Aprimoramento dos aplicativos de requerimentos e Aprimoramento dos aplicativos de requerimentos e consultas na web (ex. simulaconsultas na web (ex. simula çção de aposentadoria);ão de aposentadoria);

DIGITALIZADIGITALIZA ÇÇÃOÃO

INSTRUMENTO INSTRUMENTO DEDE CONSULTA AO ACERVO DE CONSULTA AO ACERVO DE APOSENTADORIAS E PENSÕES APOSENTADORIAS E PENSÕES

FUNAPEAgência

Ouvidoria

T.A.

SURUB

ST

SALG

PETRO

PALM

OURICUGOIA

GARAN

FLOR

CARUAR

CARPINA

BEZ

ARCOAF. ING

AGÊNCIAPREVIDENCIÁRIA

INT

ER

IOR

IZA

INT

ER

IOR

IZA

ÇÇÃ

OÃ

O

ASSEGURAR O EQUILASSEGURAR O EQUIL ÍÍBRIO FINANCEIROBRIO FINANCEIRO

••CTC CTC –– IN 04/2009;IN 04/2009;

••RECADASTRAMENTO RECADASTRAMENTO –– COMBATE COMBATE ÀÀS FRAUDES;S FRAUDES;

••PLANO PARA EQUACIONAMENTO DO DPLANO PARA EQUACIONAMENTO DO D ÉÉFICIT FICIT

••AJUSTEAJUSTE DA LEGISLADA LEGISLA ÇÇÃO ÃO –– EX. PENSÃO POR MORTE EX. PENSÃO POR MORTE VINCULADA VINCULADA ÀÀ PENSÃO ALIMENTPENSÃO ALIMENT ÍÍCIA CIA –– (LC 104/2007)(LC 104/2007)

ASSEGURAR O EQUILASSEGURAR O EQUIL ÍÍBRIO FINANCEIROBRIO FINANCEIRO

••CTC CTC –– IN 04/2009;IN 04/2009;

•• Objetivo: Disciplinamento de procedimentos internos Objetivo: Disciplinamento de procedimentos internos para emissão de CTC (solicitapara emissão de CTC (solicita çção, protocolizaão, protocoliza çção e ão e instruinstru çção processual).ão processual).

••Iniciativa: Grupo de Trabalho (05 servidores)Iniciativa: Grupo de Trabalho (05 servidores)

•• FundamentaFundamenta çção: ão: Portaria MPS 154/2008Portaria MPS 154/2008

Art. 50. O valor da pensão por morte serArt. 50. O valor da pensão por morte ser ááigual:igual:

§§ 11ºº -- A pensão serA pensão ser áá rateada em cotasrateada em cotas --partes partes iguais entre os dependentes.iguais entre os dependentes.

§§ 22ºº ExcetuamExcetuam --se do disposto no parse do disposto no par áágrafo grafo anterior os dependentes credores de anterior os dependentes credores de alimentos, caso em que farão jus alimentos, caso em que farão jus àà pensão pensão por morte em percentuais ou valores iguais por morte em percentuais ou valores iguais ao da pensão alimentao da pensão aliment íícia que recebiam do cia que recebiam do segurado. segurado.

§§ 33ºº No caso do parNo caso do par áágrafo anterior, o valor do grafo anterior, o valor do benefbenef íício destinado aos demais cio destinado aos demais dependentes, serdependentes, ser áá calculado mediante o calculado mediante o abatimento do valor da pensão devida aos abatimento do valor da pensão devida aos dependentes credores de alimentos, dependentes credores de alimentos, dividindodividindo --se o valor remanescente em cotasse o valor remanescente em cotas --partes iguais.partes iguais.

(ART. 50 DA LC 28/00)(ART. 50 DA LC 28/00)

INSTRUINSTRUÇÇÃO NORMATIVA 06 DE 19/10/09ÃO NORMATIVA 06 DE 19/10/09

Concessão de pensão por morte a Concessão de pensão por morte a companheiros(as) de mesmo sexo de companheiros(as) de mesmo sexo de segurados do regime de previdência;segurados do regime de previdência;

Embasamento: Jurisprudência, art. 201 Embasamento: Jurisprudência, art. 201 da CF, princda CF, princ íípio da isonomia. pio da isonomia.

PERSPECTIVAS

Referência Nacional Cultura Previdenciária Cidadania institucional

LEGITIMALEGITIMA ÇÇÃO COMO REFERÊNCIA NACIONALÃO COMO REFERÊNCIA NACIONAL

•• Instrumento:Instrumento: CapacitaCapacitaçção do Corpo Tão do Corpo Téécnicocnico

•• Centro de Treinamento PrevidenciCentro de Treinamento Previdenci áário (2007):rio (2007): CalendCalendáário rio de cursos cumprido em 2008 e em cumprimento em 2009de cursos cumprido em 2008 e em cumprimento em 2009

•• Troca de experiências com outros InstitutosTroca de experiências com outros Institutos

•• ParticipaParticipa çção de servidores em eventos voltados ão de servidores em eventos voltados ààdiscussão de temas previdencidiscussão de temas previdenci ááriosrios

•• ParticipaParticipa çção de 50 servidores em Pão de 50 servidores em P óós Graduas Gradua çção em ão em Gestão de Regimes PrGestão de Regimes Pr óóprios, mediante convênio com prios, mediante convênio com CBEP.CBEP.

•• FINALIDADE DO CENTRO DE FINALIDADE DO CENTRO DE TREINAMENTO:TREINAMENTO:

“O Centro de Treinamento Previdenciário tem por finalidade promover a formação, o aperfeiçoamento e a capacitação de servidores públicos na gestão previdenciária, mediante a execução de programas de treinamento e qualificação profissional, e atuará de forma articulada com a Instituto de Recursos Humanos –IRH.” (ART. 2°DO DECRETO 31130/07)

MEDALHA FUNAPE DO MMEDALHA FUNAPE DO M ÉÉRITO PREVIDENCIRITO PREVIDENCIÁÁRIORIO

•• Criada por Decreto Governamental (30.566/2007);Criada por Decreto Governamental (30.566/2007);

•• Regulamentada em portaria da FUNAPE;Regulamentada em portaria da FUNAPE;

•• Comenda entregue a atComenda entregue a at éé três servidores escolhidos três servidores escolhidos conforme critconforme crit éérios previstos em portaria;rios previstos em portaria;

•• Comenda entregue a atComenda entregue a at éé duas duas Personalidades/InstituiPersonalidades/Institui ççõesões que contribuam para o que contribuam para o engrandecimento da Previdência Social.engrandecimento da Previdência Social.

DISSEMINADISSEMINAÇÇÃO DA CULTURA PREVIDENCIÃO DA CULTURA PREVIDENCI ÁÁRIA RIA NACIONAL E INTERNACIONALMENTENACIONAL E INTERNACIONALMENTE

•• I Ciclo de Estudos PrevidenciI Ciclo de Estudos Previdenci ááriosrios

•• II Ciclo de Estudos PrevidenciII Ciclo de Estudos Previdenci áários e Dirios e Di áálogo Social logo Social ––Uma Abordagem InternacionalUma Abordagem Internacional

•• Cursos Internos e Externos Cursos Internos e Externos –– Centro de TreinamentoCentro de Treinamento

•• RealizaRealiza çção, em parceria, de eventos voltados ão, em parceria, de eventos voltados ààdiscussão de temas previdencidiscussão de temas previdenci áários (rios ( PALOPPALOP ´́S, Visita da S, Visita da DelegaDelega çção do Timor Leste)ão do Timor Leste)

DISSEMINADISSEMINAÇÇÃO DA CULTURA PREVIDENCIÃO DA CULTURA PREVIDENCI ÁÁRIA RIA NACIONAL E INTERNACIONALMENTENACIONAL E INTERNACIONALMENTE

•• ExposiExposi çção da ão da FunapeFunape em Encontro Latinoem Encontro Latino --Americano de Americano de Previdência, na Argentina.Previdência, na Argentina.

•• Perspectiva: RealizaPerspectiva: Realiza çção do prão do pr óóximo Encontro Latino ximo Encontro Latino Americano em Recife (III Ciclo de Estudos Americano em Recife (III Ciclo de Estudos PrevidenciPrevidenci áários)rios)

CURSOS REALIZADOS NO CENTRO DE CURSOS REALIZADOS NO CENTRO DE TREINAMENTOTREINAMENTO

•• ComunicaComunica çção Organizacional ão Organizacional –– Visão SistêmicaVisão Sistêmica

•• Questões de Direito Civil relevantes para o Questões de Direito Civil relevantes para o RPPSRPPS

•• ContrataContrata çções de Bens e Serviões de Bens e Servi çços pela os pela AdministraAdministra çção Pão Púública blica –– LicitaLicita ççãoão

•• CompensaCompensa çção Previdencião Previdenci ááriaria

•• A Previdência Social dos Servidores PA Previdência Social dos Servidores P úúblicosblicos

CURSOS REALIZADOS NO CENTRO DE CURSOS REALIZADOS NO CENTRO DE TREINAMENTOTREINAMENTO

•• Reajuste do Servidor PReajuste do Servidor P úúblico Estadual blico Estadual ––Aspectos legais e operacionais Aspectos legais e operacionais

•• ContrataContrata çções de Bens e Serviões de Bens e Servi çços pela os pela AdministraAdministra çção ão PPúúblicablica –– ContrataContrata çção e gestão ão e gestão de mãode mão --dede--obra terceirizadaobra terceirizada

CIDADANIA INSTITUCIONALCIDADANIA INSTITUCIONAL

ELABORAELABORA ÇÇÃO DO PLANEJAMENTO: ÃO DO PLANEJAMENTO: Inclusão, na Visão da Inclusão, na Visão da InstituiInstituiçção, da pretensão de exercitar a cidadania ão, da pretensão de exercitar a cidadania institucional.institucional.

EXECUEXECUÇÇÃOÃO

••Coleta Seletiva/palestras Coleta Seletiva/palestras

••I Semana da Cidadania I Semana da Cidadania (Sustentabilidade Ativa)(Sustentabilidade Ativa)

II Semana da Cidadania II Semana da Cidadania ( Idoso Cidadão ( Idoso Cidadão –– A vida não para)A vida não para)

TEMAS ABORDADOSTEMAS ABORDADOS

••A Cidadania Institucional no ServiA Cidadania Institucional no Servi çço o PPúúblicoblico

••Descoberta do VoluntariadoDescoberta do Voluntariado

••PrPrááticas em Sustentabilidadeticas em Sustentabilidade

TEMAS ABORDADOSTEMAS ABORDADOS

••Violência contra o Idoso;Violência contra o Idoso;••Direitos Sociais e ParticipaDireitos Sociais e Participa çção do ão do Idoso;Idoso;••AlimentaAlimenta çção Saudão Saud áável;vel;••Estatuto do Idoso;Estatuto do Idoso;••O que podemos fazer para ajudar O que podemos fazer para ajudar nossa memnossa mem óória;ria;••ApresentaApresenta çções Culturais.ões Culturais.

COLABORADORESCOLABORADORES

••Servidores da Servidores da FunapeFunape

••Conselho da Pessoa Idosa;Conselho da Pessoa Idosa;

••Delegacia do Idoso;Delegacia do Idoso;

••NNúúcleo da Diversidade;cleo da Diversidade;

••SenacSenac ;;

••Instituto Paulo Brito.Instituto Paulo Brito.

COLABORADORESCOLABORADORES

Central de Transplantes de PernambucoCentral de Transplantes de Pernambuco

NACCNACC

LixikiLixiki

ATMO ATMO –– AssociaAssocia çção de Apoio ao Transplante de ão de Apoio ao Transplante de Medula Medula ÓÓsseassea

FundaFunda çção ão PerronePerrone

CPRHCPRH

MOMENTO DA INSTITUIMOMENTO DA INSTITUIÇÇÃOÃO

Reavaliando AReavaliando A çções para Ampliar ões para Ampliar ResultadosResultados

Anna Raquel FreitasAnna Raquel FreitasAssessoria da PresidênciaAssessoria da Presidência

anna.freitas@anna.freitas@ funape.pe.gov.brfunape.pe.gov.br