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REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

MINISTÉRIO DA ENERGIA

UNIDADE DE GÉNERO

PLANO ESTRATÉGICO PARA A PROMOÇÃO DA IGUALDADE DO GÉNERO DO SECTOR DA ENERGIA

(2008-2013)

VIII Conselho Coordenador

Nampula, 17 de Agosto de 2012

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CONTEÚDO

Introdução Objectivos da estratégia Princípios Pontos fortes e fracos Realizações Constrangimentos Recomendações

Considerações finais

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INTRODUÇÃO

UNIDADE DE GÉNERO

Foi criada em 2005 com objectivo de promover a abordagem de género nos planos, programas e estratégias do ME, bem como das Instituições sob sua tutela como FUNAE, EDM, PETROMOC e a UTIP;

Pretende desenvolver várias actividades de integração de género no sector de energia, por forma a contribuir para o avanço da mulher em geral, e promover a ascensão de um número crescente de mulheres à cargos de direcção e chefia, assim como, da sua participação na tomada de decisões dentro do sector;

Reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no acesso, uso e controlo da energia.

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CONTEXTUALIZAÇÃO

o presente Plano Estratégico é resultado:

Do esforço colectivo da unidade de género e dos pontos

focais de género do sector de Energia, com vista a reflectir

sobre a integração da perspectiva de género;

De uma visão de igualdade e não discriminação entre

homens e mulheres, definindo metas, objectivos e traçando

estratégias para alcançar os mesmos;

Do cumprimento do estabelecido na Política de Género e

Estratégia da sua Implementação, que preconiza que os

sectores devem desenvolver estratégias específicas

sectoriais na óptica do género.

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OBJECTIVOS DO PLANO ESTRATÉGICO

Melhoria das condições de vida da população em geral e das mulheres em particular, a través do acesso à energia eléctrica;

Promoção de energias novas e renováveis e do seu uso pelas mulheres em particular;

Redução do consumo de combustíveis lenhosos, sobretudo para uso doméstico e confecção de refeições, através de medidas de conservação e disseminação de alternativas;

Promoção da abordagem de género através do reforço institucional da unidade de género;

Formulação de recomendações com objectivo de promover a participação da mulher no sector de Energia.

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PRINCÍPIOS

Do respeito pelos direitos do Homem

Da igualdade de género

Da equidade de género

Da justiça e inclusão social

Da não discriminação

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PONTOS FORTES E FRACOS DO PLANO

ESTRATÉGICO

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Pontos fortes:

A existência da unidade de género;

A presença de pontos focais de género no sector;

O forte empenho e encorajamento da liderança do sector da

Energia;

Pontos Fracos:

Falta de institucionalização da unidade de género;

Necessidade de formação sobre género e sua integração;

Necessidade de envolver os pontos focais na planificação,

monitoria e avaliação das actividades.

REALIZAÇÕES

De modo a operacionalizar a unidade de género do sector de

Energia, para o primeiro semestre de 2012, foram realizadas as

seguintes actividades:

Reuniões com os pontos focais do sector de Energia, no

sentido de incorporar as questões de género em todas acções

e actividades das unidades orgânicas à nível central, assim

como, das instituições subordinadas e tuteladas;

No que tange à formação e capacitação dos pontos focais e

funcionários do ME, foram identificadas às necessidades de

formação e mobilizada a assistência técnica e financeira para a

realização das mesmas;

Elaborada a Proposta de Actividades Anual e Orçamento

(PAAOs) para 2013, com enfoque no género em coordenação

com a DEP;

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REALIZAÇÕES (cont.)

Envidados esforços para a criação de um sistema de

informação, monitoria e avaliação com base na perspectiva

de género por parte instituições subordinadas e tuteladas ao

ME como FUNAE, EDM e PETROMOC;

Desenvolvidas acções para uma maior divulgação e

disseminação da estratégia de género, bem como de outros

instrumentos, junto do ME e das instituições subordinadas e

tuteladas;

Proposta a reformulação da legislação do sector energético

no sentido de incluir a promoção da igualdade do género;

Efectuadas actividades com vista a celebração das datas

comemorativas relativas à mulher, de forma a enaltecer o seu

papel no sector e na sociedade.

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“

CONSTRANGIMENTOS

Neste período em análise, houveram alguns constrangimentos

que contribuíram negativamente para o desenvolvimento

efectivo das actividades de género, a destacar:

A Falta de conhecimentos sólidos sobre a integração de género

no sector de Energia;

A falta de uma orientação clara e específica por parte dos

pontos focais envolvidos na unidade de género;

A falta de meios financeiros para o desenvolvimento das várias

actividades previstas no plano estratégico.

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RECOMENDAÇÕES

A capacitação dos pontos focais envolvidos neste

processo;

Revisão e operacionalização do plano estratégico;

Elaboração de um guião orientador para o

levantamento de dados nos projectos do sector para

questões do género, de modo a medir o seu impacto;

Providenciar meios financeiros para o desenvolvimento

das actividades preconizadas no plano estratégico;

Elaboração de um plano de actividades/acção do sector

tendo em consideração os objectivos definidos no plano

estratégico.

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CONSIDERACÕES FINAIS

A contribuição do sector de energia para a promoção da igualdade de género é de grande importância, visto que a energia constitui um factor dinamizador do desenvolvimento socioeconómico do País, através da criação de condições para a melhoria da qualidade de vida das populações e a elevação da eficiência na realização das actividades económicas e sociais. A integração da perspectiva de género em todos os sectores de actividade, constituí um sinal inequívoco do cometimento do Governo na promoção da igualdade de género à nível nacional;

A falta de fundos tem dificultado a realização das actividades definidas nos Planos de Actividades da unidade de género e consequentemente na capacitação e formação contínua dos nossos pontos focais e dos funcionários em geral;

Neste momento a esperança reside no Programa de Apoio à Integração da Perspectiva de Género em energia, financiado pelo Governo do Reino Unido da Noruega.

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Muito obrigada pela atenção!

Sandra Correia

Ponto Focal de Género

Ministério da Energia

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“Todos pela racionalização e uso sustentável de recursos energéticos para o desenvolvimento de

Moçambique”