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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local
Licença de Instalação nº17033 – Protocolo 77034820
RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDEDOR
Consórcio Empreendedor Baixo Iguaçu
CNPJ: 19.469.993/0001-73
Rua Tupinambás, 1.187 – Centro – Capanema – PR – 85760-000
Telefones para contato:
Escritório Central - Capanema (46) 3552-8500
Escritório Capitão Leônidas Marques (45) 3286-3058
Relatório de Acompanhamento do Plano Básico Ambiental
(PBA) e da Licença de Instalação (LI) n° 17.033
Data____/_____/2015 Assinatura
Elaborado por:
Wanda de Melo Vieira
Analista Especialista – Comunicação
Recomendado por:
Laércio Borges da Silva
Gerente de Assuntos Fundiários
Aprovado por:
Humberto Mario Paganini
Diretor Técnico
Contatos:
Laércio Silva – Gerente de Assuntos Fundiários
Telefone: (46) 3552-8500 E-mail: laercio.silva@baixoiguacu.com.br
Humberto Mario Paganini – Diretor Técnico
Telefone: (46) 3552-8500 E-mail: hpaganini@baixoiguacu.com.br
RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Sumário
1. APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................ 1
2. OBJETIVOS .................................................................................................................................. 2
3. AÇÕES E RESULTADOS ............................................................................................................ 3
3.1. Plano de Paralisação ................................................................................ 3
3.2 Cronograma ........................................................................................... 4
3.3 Ações desenvolvidas no período ................................................................ 6
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS: ....................................................................................................... 15
RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Lista de Figuras
Figura 1. Cronograma Físico do Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra
local. .................................................................................................................... 4
Figura 2. Perfil dos participantes. ............................................................................. 6
Figura 3. Participação de inscritos por Município. ....................................................... 7
Figura 4. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 1 – Qualidade –
Treinamento de execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento
topográfico – Setembro de 2014, 2 – Qualidade – Treinamento de execução de serviços
topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 3 –
Qualidade – Treinamento de escavação, carga e transporte de rocha com explosivos,
seleção e classificação de mate – Setembro de 2014, 4 – Qualidade – Treinamento de
controle de documentos da qualidade – Junho de 2014. ............................................. 8
Figura 5. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 5 – Qualidade –
Treinamento de aquisição de materiais controlados – Agosto de 2014, 6 – Qualidade –
Treinamento de seleção, avaliação de desempenho e reavaliação de fornecedores – Abril
de 2014, 7 – Qualidade – Treinamento de recebimento, inspeção e armazenamento –
Outubro de 2013, 8 – Qualidade – Treinamento de controle de documentos da qualidade
– Outubro de 2014. ............................................................................................... 9
Figura 6. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 9 - Qualidade –
Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional – Maio de 2014,
10 – Qualidade – Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional –
Junho de 2014, 11 – Qualidade – Treinamento de montagem de armação no campo –
Maio de 2014, 12 – Qualidade – Treinamento de central de formas – fabricação – Maio de
2014. ................................................................................................................. 10
Figura 7. Lista de Treinamentos............................................................................. 14
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
1. APRESENTAÇÃO
O Consórcio Empreendedor Baixo Iguaçu (CEBI) é constituído pelas empresas Geração Céu Azul
S.A, subsidiária da Neoenergia S.A e Copel Geração e Transmissão S.A, subsidiária da Copel
S.A, tem por objetivo implantar, operar e comercializar a energia gerada na Usina Hidrelétrica
do Baixo Iguaçu (UHEBI).
O barramento da UHE Baixo Iguaçu localiza-se nas coordenadas 25º30’s e 053º40’w, a 174 km
da foz do Rio Iguaçu, imediatamente à montante da confluência do Rio Gonçalves Dias entre os
municípios de Capanema (margem esquerda) e Capitão Leônidas Marques (margem direita), no
estado do Paraná, com potência instalada de 350,2 MW, com reservatório a ser formada na cota
259 m e área alagada de 13,59 km².
Neste relatório, serão reportadas as atividades realizadas no Programa de Seleção e
Treinamento de mão de obra local da Usina Hidrelétrica do Baixo Iguaçu.
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
2. OBJETIVOS
O presente documento tem por objetivo demonstrar o atendimento do Plano Básico
Ambiental Consolidado, das condicionantes da Licença de Instalação – LI 17033, da UHE
Baixo Iguaçu e das demais autorizações ambientais do empreendimento, entre o período de
Julho de 2013 e Abril de 2015.
O Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local apresenta ações que permitem
a oferta de treinamentos que para qualificação da mão de obra local e, consequentemente
resultem na contratação de mão de obra local.
Estas ações também irão possibilitar o desenvolvimento local, para novas oportunidades de
emprego e negócios em longo prazo, após as finalizações das obras.
Além disto, a qualificação de mão de obra auxilia na minimização de impactos na área de
influência direta, diminuindo a intensidade de impactos gerados pelo contingente
populacional de outras localidades atraídos pela oferta de emprego. Neste contexto,
priorizando a contratação de mão de obra local deixa-se de gerar pressão nos equipamentos
públicos da cidade, tais como: escolas, postos de saúde, hospitais etc.
O Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local também atende à Lei nº 9.795,
de 27 de Abril de 1999, que instituiu a Política Nacional de Educação Ambiental que dispõe,
no artigo 3º que:
“Como parte do processo educativo mais amplo, todos têm direito à educação
ambiental, incumbindo: ”(inciso V)”... às empresas, entidades de classe,
instituições públicas e privadas, promover programas destinados à capacitação
dos trabalhadores, visando à melhoria e ao controle efetivo sobre o ambiente de
trabalho, bem como sobre as repercussões do processo produtivo no meio
ambiente;... Plano Básico Ambiental, P. 452.”
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
3. AÇÕES E RESULTADOS
3.1. Plano de Paralisação
Em atendimento à decisão do 4ºTRF que suspendeu a licença de instalação do
empreendimento, pelo Agravo de instrumento nº 5003364-52.2014.404.0000, interposto pela
Liga Ambiental e pelo Centro de Estudos, e determinou a paralisação da obra, o CEBI
apresentou ao IAP o Plano de Paralisação das atividades, com objetivo de minimizar impactos
socioambientais.
O plano de paralisação foi dividido em dois grupos: as atividades que deveriam ter paralisação
imediata e as que deveriam ter paralisação gradual.
O Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local foi interrompido cumprindo o plano
de paralisação proposto, conforme 4º Relatório de Gerenciamento Ambiental protocolado no IAP
através do ofício nº BI DT MA06 de 23 de janeiro de 2015.
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
3.2 Cronograma
O Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local apresentou, através do Plano
Básico Ambiental, o cronograma abaixo, com previsão de realização e conclusão em 14 meses.
Figura 1. Cronograma Físico do Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local.
Para execução do programa de seleção e treinamento da mão de obra local o Consórcio
Empreendedor Baixo Iguaçu – CEBI, conta com a parceria da Construtora Norberto Odebrecht
que desenvolveu o “Programa de Qualificação Profissional Continuada ACREDITAR”. As
informações compiladas neste relatório foram fornecidas pela Construtora Norberto Odebrecht.
O Programa ACREDITAR surgiu em 2008, fruto da necessidade de mão de obra para a
construção de outros empreendimentos no país.
Em 2009 a Odebrecht assinou um convenio com o MDS – Ministério Desenvolvimento Social e
Combate a Fome no qual assumia o compromisso de dar prioridade aos beneficiários dos
Programas Sociais como Bolsa Família. Tal parceria se fortaleceu e em 2013 evoluiu para uma
nova forma, o ACREDITAR se uniu ao PRONATEC na qualificação de pessoas. Tal união tem
grande importância, pois sacramenta de fato a inclusão de pessoas carentes nas oportunidades
geradas pelas obras de infraestrutura que acontecem em todo o Brasil.
O ACREDITAR da UHE Baixo Iguaçu é o programa piloto desta parceria com o PRONATEC.
Para a implantação do programa, a Odebrecht contou com a infraestrutura de um galpão onde
foram realizados os treinamentos práticos nas mais diversas áreas, além de um auditório
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
instalado no canteiro de obras com toda infraestrutura de Datashow, microfone para a
qualificação teórica sobre temas fundamentais como: segurança do trabalho, meio ambiente e
saúde.
O Programa de seleção e treinamento de mão de obra local possibilitou a estruturação de ações
que permitiram a realização de treinamentos para a qualificação da população local e,
consequentemente resultaram na contratação de mão de obra da UHE Baixo Iguaçu.
O principal objetivo do programa foi selecionar orientar e capacitar a população em geral, para
que pudessem aproveitar as oportunidades empreendedoras para a geração de novos empregos
e negócios derivados da implantação do empreendimento.
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
3.3 Ações desenvolvidas no período
Desde a implantação do empreendimento foram desenvolvidos cursos voltados para a formação
especifica de profissionais que a obra possuía maior demanda, com o intuito de absorver o
maior contingente possível. Desta forma, os treinamentos desenvolvidos formaram pedreiros,
armadores, carpinteiros e soldadores.
O Programa ACREDITAR iniciou-se em Setembro de 2013 e finalizou em Setembro de 2014.
Para a divulgação do Programa ACREDITAR foram realizados anúncios nos jornais da cidade e
anúncios nas rádios locais.
No total o Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local atraiu 932 pessoas, destas,
336 concluíram o curso, sendo 106 mulheres e 230 homens.
Figura 2. Perfil dos participantes.
Os inscritos no curso são dos munícipios abrangidos pelo UHE Baixo Iguaçu, a saber: Barracão,
Dionísio Cerqueira, Bela Vista da Caróba, Boa Vista da Aparecida, Bom Jesus do Sul, Capanema,
Capitão Leônidas Marques, Flor da Serra, Francisco Beltrão, Nova Esperança, Nova Prata do
Iguaçu, Pérola D’ Oeste, Planalto, Quedas do Iguaçu, Realeza, Salto do Lontra, Santa Izabel do
Oeste, Santa Lucia e Santo Antônio do Sudoeste.
32%
68%
Perfil dos participantes
Mulheres
Homens
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Figura 3. Participação de inscritos por Município.
O Programa ACREDITAR contemplou 4 áreas principais de formação: Curso de Armador, Curso
de Carpinteiro, Curso de Pedreiro e o Curso de Soldador.
Todos os participantes, independente da área de formação também receberam o treinamento
do código de conduta da empresa.
Os alunos também receberam formação nas áreas de segurança do trabalho, Saúde e
equipamentos complementando a formação inicial.
3% 4%
2% 0%
45%
20%
0% 2%
1% 6%
2% 7%
0%
2%
4%
1% 2% 1% Barracão/Dionísio Cerqueira
Bela Vista da Caróba
Boa Vista da Aparecida
Bom Jesus do Sul
Capanema
Capitão L. Marques
Flor da Serra
Francisco Beltrão
Nova Esperança
Nova Prata do Iguaçu
Pérola D'Oeste
Planalto
Quedas do Iguaçu
Realeza
Salto do Lontra
Santa Izabel do OesteSanta Lucia
Santo Antônio do Sudoeste
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Figura 4. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 1 – Qualidade – Treinamento de
execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 2 – Qualidade – Treinamento de execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 3 – Qualidade – Treinamento de escavação, carga e transporte de rocha
com explosivos, seleção e classificação de mate – Setembro de 2014, 4 – Qualidade – Treinamento de controle de documentos da qualidade – Junho de 2014.
1 2
3 4
9
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Figura 5. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 5 – Qualidade – Treinamento de
aquisição de materiais controlados – Agosto de 2014, 6 – Qualidade – Treinamento de seleção, avaliação de desempenho e reavaliação de fornecedores – Abril de 2014, 7 – Qualidade – Treinamento de recebimento, inspeção e armazenamento – Outubro de 2013, 8 – Qualidade – Treinamento de controle de
documentos da qualidade – Outubro de 2014.
5 6
7 8
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
Figura 6. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 9 - Qualidade – Treinamento de
lançamento e adensamento de concreto convencional – Maio de 2014, 10 – Qualidade – Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional – Junho de 2014, 11 – Qualidade – Treinamento de montagem de armação no campo – Maio de 2014, 12 – Qualidade – Treinamento de central de formas –
fabricação – Maio de 2014.
Entendendo que o processo de formação profissional é contínuo, além da formação inicial do
Programa Acreditar, os profissionais continuaram participando dos demais treinamentos da
Odebrecht com o objetivo de atualização de procedimentos e métodos de trabalho e também
com o objetivo de almejar a evolução profissional dentro da empresa.
A lista a seguir (Figura 7) demonstra todos os treinamentos realizados no canteiro de obras nas
áreas de Saúde, Segurança do Trabalho, Qualidade, Meio Ambiente, Manutenção e Operação:
9 10
11 12
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Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
TREINAMENTOS REALIZADOS NO CANTEIRO DE OBRAS
ACOMPANHAMENTO E PREENCHIMENTO DA PLANILHA CAL (ATENDIMENTO DOS REQUISITOS LEGAIS)
ARMAZENAMENTO DE PRODUTOS QUÍMICOS
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS
ATENDIMENTO DE EMERGENCIA PARA DERRAMAMENTO DE OLEOS OU PRODUTOS QUIMICOS NA ÁGUA
DERRAMAMENTO DE PRODUTOS QUÍMICOS NA ÁGUA
ATENDIMENTO DE EMERGENCIA PARA DERRAMAMENTO DE OLEOS OU PRODUTOS QUIMICOS NO SOLO
CAMPANHA DE REDUÇÃO AO DESPERDÍCIO DA ÁGUA
COLETA SELETIVA
COMPOSTAGEM DE RESÍDUOS ORGÂNICOS
COMPROMISSOS DE SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
CUIDADOS COM A FAUNA E FLORA LOCAL
LIMPEZA DE AR CONDICIONADO
LIMPEZA E MANUTENCAO DE BEBEDOUROS NAS FRENTES DE SERVIÇOS
LIMPEZA E MANUTENÇÃO DO SEPARADOR DE ÁGUA E ÓLEO
MANEJO DE PRODUTOS QUÍMICOS - LAVANDERIA
MEDIÇÃO DE GASES DE COMBUSTÃO DE MOTORES A DIESEL
OPERAÇÃO E MANUSEIO DE COLETA E DESTINACAO DE RESIDUOS
OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DA ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE ESGOTO
OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE ÁGUA - PREENCHIMENTO DE PLANILHAS
REQUISITOS AMBIENTAIS PARA MANUTENÇÃO E ABASTECIMENTO DE EQUIPAMENTOS
SEMANA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE
SISTEMA DE GESTAO SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
SUPRESSÃO VEGETAL
BRIGADA DE EMERGÊNCIA
TRABALHO COM ELETRICIDADE - NR10
TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO - NR33
INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS
USO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS - NR12
OPERAÇÃO COM MOTOSSERRA
SINALEIRO
TRABALHO EM ALTURA - NR35
TREINAMENTO OXI CORTE
USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI's)
EXECUÇÃO DE SERVIÇOS TOPOGRÁFICOS, LOCAÇÃO, MARCAÇÃO E LEVANTAMENTO TOPOGRÁFICO
DESMATAMENTO, LIMPEZA E ESCAVAÇÃO COMUM
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
TREINAMENTOS REALIZADOS NO CANTEIRO DE OBRAS
ESCAVAÇÃO, CARGA E TRANSPORTE DE ROCHA COM EXPLOSIVOS
TRATAMENTO DAS ESCAVAÇÕES - ATIRANTAMENTO
EXECUÇÃO DE FÔRMAS, DESFÔRMA, CONTRAVENTAMENTO E CIMBRAMENTO
EXECUÇÃO DE ARMAÇÃO, CORTE E DOBRA - IN SITU
EXECUÇÃO DE CONCRETAGEM
FVS - FICHA DE VERIFICAÇÃO DE SERVIÇO
PLANO DA QUALIDADE
CONTROLE DE DOCUMENTOS DA QUALIDADE
CONTROLE DE REGISTROS DA QUALIDADE
CONTROLE DE DISPOSITIVOS DE MEDIÇÃO E MONITORAMENTO
CONTROLE DE PRODUTO NÃO CONFORME, AÇÃO CORRETIVA E PREVENTIVA
CODIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS TÉCNICOS
TRAMITAÇÃO DE DOCUMENTOS TÉCNICOS
PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO
AVALIAÇÃO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL
MATRIZ DE COMPETÊNCIA DAS FUNÇÕES
PLANO DE TREINAMENTO DO PROGRAMA DA QUALIDADE
AQUISIÇÃO DE MATERIAIS CONTROLADOS
SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REAVALIAÇÃO DE FORNECEDORES
RECEBIMENTO, INSPEÇÃO E ARMAZENAMENTO
REQUISITOS PARA RECEBIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS DE MATERIAIS CONTROLADOS
CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE PARCEIRO
PROCEDIMENTO INTERNO DE SUBCONTRATADOS - PIS
PLANO DE CONTROLE TECNOLÓGICO
LANÇAMENTO E ADENSAMENTO DE CONCRETO CONVENCIONAL
MONTAGEM DE ARMAÇÃO NO CAMPO
CENTRAL DE FORMAS - FABRICAÇÃO
PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE CARPINTARIA
PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE PEDREIRO
PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE ARMADOR
PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE SOLDADOR
CÓDIGO DE CONDUTA DA CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT S.A
BIOSEGURANÇA E ROTINAS
TREINAMENTO HANSENÍASE
IMPORTANCIA DA VACINAÇÃO
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
TREINAMENTOS REALIZADOS NO CANTEIRO DE OBRAS
TREINAMENTO ESPECIFICO DO PROGRAMA DE EMERGÊNCIAS MÉDICAS E PRIMEIROS SOCORROS - PEMPS
TREINAMENTO EM ALTURA
TREINAMENTO REIDRATAÇÃO ORAL
TREINAMENTO DISTURBIO DE COMPORTAMENTO
TREINAMENTO ESPECIFICO DE PROTEÇÃO AUDITIVA - PPA
TREINAMENTO ESPECIFICO DE PROTEÇÃO RESPIRATORIA - PPR
TREINAMENTO ESPECIFICO EM ERGONOMIA - PERGO
TREINAMENTO SOLUÇÃO PARENTERAL
ATENDIMENTO INICIAL NA SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA
CARNAVAL COM SAÚDE
MATERIAIS PERFUROCORTANTES
USO DO JALECO - NR32
TREINAMENTO ESPECIFICO DE QUEIMADURAS
CONTAMINAÇÃO EXTERNA DE BEBEDOUROS
PRIMEIROS SOCORROS
TUBERCULOSE
FISPQ - FICHA DE INFORMAÇÃO DE SEGURANÇA DE PRODUTOS QUIMICOS
TRATAMENTO PARA ACIDENTES COM ANIMAIS PEÇONHENTOS
CAMPANHA DE PREVENÇÃO A HIPERTENSÃO ARTERIAL
CAMPANHA DE PREVENÇÃO A DIABETES
DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS "DST"
TABAGISMO
TREINAMENTO/SIMULADOS DE ACIDENTES COM A EQUIPE DE ENFERMAGEM
RESGATE EM ALTURA E ESPAÇO CONFINADO - CURSO
ASMA
EDUCAÇÃO CONTINUADA MOTORISTA E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM
HEPATITES VIRAIS
CUIDADOS COM AS MÃOS
SAÚDE OCULAR
CAPACITAÇÃO/ FORMAÇÃO DE SOCORRISTAS
CONHECIMENTO SOBRE A CONSTRUÇÃO DA UHE BAIXO IGUAÇU PARA EQUIPE DE SAUDE
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA EM SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
REIDRATAÇÃO ORAL
TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO PMPTAC
CAMPANHA DE COMBATE COLESTEROL
CONTROLE E TEMPERATURA DA GELADEIRA
LIMPEZA E DESINFECÇÃO DA AMBULÂNCIAS
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
TREINAMENTOS REALIZADOS NO CANTEIRO DE OBRAS
ASPIRAÇÃO OROFARINGE
AFERIÇÃO DA TEMPERATURA CORPORAL E SINAIS VITAIS
SONDAGEM NASOGASTRICA
AFERIÇÃO DE PRESSÃO ARTERIAL
OXIGENOTERAPIA
ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS PARENTAL,RESPIRATÓRIO, AURICULAR,
GASTROINTESTINAL,CUTANEA , OCULAR.
CURATIVOS
PROGRAMA GERENCIAMENTO DE RESIDUOS EM SERVIÇO DE SAUDE - PGRSS
CATETERISMO VESICAL DE DEMORA E ALIVIO
HIGIENIZAÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS VIA OCULAR
TREINAMENTO PRÁTICO DE RESGATE
ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL
LIMPEZA DO SERVIÇO DA SAUDE
COMO AGIR NAS ADVERSIDADES
OUTUBRO ROSA
SAUDE BUCAL
VIRUS EBOLA
NOVEMBRO AZUL
CAMPANHA COMBATE A DENGUE
CAMPANHA COMBATE A AIDS
CAMPANHA ALCOOLISMO
MANUTENÇÃO E OPERAÇÃO CENTRAL DE BRITAGEM (AUTOMAÇÃO)
OPERAÇÃO DE CENTRAL DE BRITAGEM
OPERAÇÃO, MANUTENÇÃO E SEGURANÇA DE CENTRAL DE BRITAGEM.
MOTORISTA DE CAMINHÃO SCANIA Figura 7. Lista de Treinamentos
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RELATÓRIO CONSOLIDADO
Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Desde o inicio do Programa de Treinamento e Seleção de Mão de obra Local 932 pessoas foram
inscritas no Programa ACREDITAR, sua atuação envolveu 18 municípios e formou um total de
336 pessoas.
O Programa inovou na forma de atuação, promoveu um relacionamento positivo com a
comunidade e órgãos públicos.
Outros aspectos positivos foram observados com a execução do PROGRAMA ACREDITAR, a
possibilidade de acesso as informações sobre os procedimentos ambientais, segurança do
trabalho e saúde do trabalhador que é um legado que os formandos poderão levar adiante, em
outros empreendimentos da comunidade.
A parceria firmada com o PRONATEC possibilitou a geração de emprego e renda na comunidade
e, ainda que nem todos os formandos tenham entrado para o quadro funcional da empresa, a
qualificação desta mão de obra local irá beneficiar toda a economia regional, através do
reaproveitamento de pessoal qualificado em outras atividades, após a finalização da construção
da Usina.
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