regime jurídico dos servidores da união
Post on 03-Feb-2018
216 Views
Preview:
TRANSCRIPT
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 1/25
Regime jurídico dos servidores daunião
INTRODUÇÃO : O QUE É REGIME JURÍDICO ?
Regime jurídico dos servidores públicos é o conjunto de princípios e regras referentes a direitos, deveres e
demais normas que regem a sua vida funcional. A lei que reúne estas regas é denominada de Estatuto e o
regime jurídico passa a ser chamado de regime jurídico Estatutário.
o !mbito de cada pessoa política " #ni$o, os Estados, o %istrito &ederal e os 'unicípios " há um Estatuto. A lei
(.))*+-, de ))+)*+)-, com suas altera/es, é o regime jurídico Estatutário aplicável aos 0ervidores 1úblicos
2ivis da #ni$o, das autarquias e funda/es públicas federais, ocupantes de cargos públicos.
O REGIME JURÍDICO É ÚNICO ?
Era, n$o é mais. 2omo já vimos, o Regime 3urídico 4nico e5istiu até o advento da Emenda 2onstitucional n6 ),
de -7+-8+(. A partir de ent$o é possível a admiss$o de pessoal ocupante de emprego público, regido pela
29:, na Administra$o federal direta, nas autarquias e nas funda/es públicas; por isto é que o regime n$o é
mais um s<, ou seja, n$o é mais único.
o !mbito federal, a 9ei n6 .8*, de **.-*.*---, disciplina o regime de emprego público do pessoal da
Administra$o federal direta, autárquica e fundacional, dispondo =
> pessoal admitido para emprego público terá sua rela$o de trabalho regida pela 29: ?art.)6, caput@;
9eis específicas dispor$o sobre a cria$o de empregos, bem como sobre a transforma$o dos atuais cargos em
empregos ?)6@;
Bedou que se submeta ao regime de emprego público os cargos públicos de provimento em comiss$o, bem
como os servidores regidos pela lei (.))*+-, Cs datas das respectivas publica/es de tais leis específicas
?*6@.
CONCEITO DE CARGO PÚBLICO
2argo público é o conjunto de atribui/es e responsabilidades que devem ser cometidas a um servidor. 0$o
criados por lei, com denomina$o pr<pria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter
efetivo ou em comiss$o ?art. D6, parágrafo único@.
proibida a presta$o de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei ?art. 76@.
PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA
0er$o reservadas até *-F ?vinte por cento@ das vagas oferecidas no concurso público Cs pessoas portadoras de
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 2/25
deficiGncia para provimento de cargo cujas atribui/es sejam compatíveis com a deficiGncia de que s$o
portadoras ?art. H6, *6@.
PROVIMENTO
preenchimento de cargo vago. > provimento dos cargos públicos far"se"á mediante ato da autoridade
competente de cada 1oder ?art. 86@.
FORMAS DE PROVIMENTO (a!" #$% :
omea$o
1romo$o
Readapta$o
Revers$o
Aproveitamento
Reintegra$o
Recondu$o.
Importante " as formas de provimento Ascens$o e :ransferGncia n$o e5istem mais, foram revogadas pela lei n6
.H*J+J, antes mesmo, já haviam sido declaradas inconstitucionais pelo 0upremo :ribunal &ederal.
>'EAKL> M é o ato administrativo pelo qual se atribui um cargo a alguém ?>dete 'edauar@. A nomea$o
dar"se"á ?art. 6 e )-6@ =
Em caráter efetivo quando se tratar de cargo isolado ou de carreira ?cargos de carreira s$o aqueles s$o
estruturados em classes e que permitem crescimento profissional@ depende de prévia habilita$o em concurso
público de provas ou de provas e títulos.
Em comiss$o, declarado em lei de livre nomea$o e e5onera$o, para cargos de confiana.
1R>'>KL> M representa a progress$o vertical na carreira, passando de uma classe para outra ?conceito
doutrinário@.
REA%A1:AKL> M é a investidura do servidor em cargo de atribui/es e responsabilidades compatíveis com a
limita$o que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspe$o médica iguais ou
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 3/25
assemelhadas ?art. *7@. 0e julgado incapaN para o servio público o readaptando será aposentado?)6, art.
*7@.
REBER0L> " revers$o é o retorno C atividade de servidor aposentado= ?art. *H@
I " por invalideN, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
II " no interesse da administra$o, desde que= ?Reda$o dada pela '1 n6 *.-(("D(, de *J.D.*--)@
o servidor aposentado tenha solicitado a revers$o
a aposentadoria tenha sido voluntária;
estável quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores C solicita$o;
haja cargo vago.
este caso o servidor perceberá, em substitui$o aos proventos da aposentadoria, a remunera$o do cargoque voltar a e5ercer, inclusive com as vantagens de natureNa pessoal que percebia anteriormente C
aposentadoria ?76@. 0omente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo
menos cinco anos no cargo ?H6@.
$o poderá reverter o aposentado que já tiver completado J- ?setenta@ anos de idade ?art. *J@.
A1R>BEI:A'E:>M é o retorno C atividade do servidor estável em disponibilidade em cargo de atribui/es e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupando ?art. D)@.
REI:EORAKL> " retorno do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transforma$o, quando invalidada a sua demiss$o por decis$o administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens ?art. *(@.
RE2>%#KL> " é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de = ?art. *@
inabilita$o em estágio probat<rio relativo a outro cargo;
reintegra$o do anterior ocupante.
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 4/25
VAC&NCIA
a situa$o do cargo que está sem ocupante.
FORMAS DE VAC&NCIA (a!" ''% :
Aposentadoria;
&alecimento
%emiss$o;
1romo$o;
Readapta$o;
E5onera$o;
1osse em outro cargo inacumulável;
A1>0E:A%>RIA M é a desocupa$o do cargo e ocorrerá por invalideN permanente para o servio público,
compulsoriamente quando o servidor tiver completado J- anos, ou por decis$o voluntária do servidor quecumprir os requisitos para a aposentadoria.
&A9E2I'E:> M :rata"se de um fato a que o direito administrativo atribui repercuss$o, no caso, a vac!ncia do
cargo. $o é um ato, mas, é um fato administrativo.
%E'I00L> M trata"se de penalidade aplicada ao servidor, prevista no artigo )D*, deste estatuto.
1R>'>KL> " representa a progress$o vertical na carreira, passando de uma classe para outra ?conceito
doutrinário@.
REA%A1:AKL> M é a investidura do servidor em cargo de atribui/es e responsabilidades compatíveis com a
limita$o que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspe$o médica iguais ou
assemelhadas ?art. *7@. 0e julgado incapaN para o servio público o readptando será aposentado?)6, art. *7@.
1>00E E' >#:R> 2ARO> 14P9I2> IA2#'#9QBE9 " > servidor federal quando já estável em um cargo
público e obtiver aprova$o em concurso público para outro cargo, poderá optar por esta forma de vac!ncia
em veN de pedir e5onera$o. 2om esta providGncia, caso seja inabilitado no estágio probat<rio para o novo
cargo, poderá retornar ao cargo em que era estável.
EONERAÇÃO (a!" ')%
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 5/25
A e5onera$o de 2ARO> E&E:IB> dar"se"á a pedido do servidor, ou de ofício quando =
I " quando, tendo tomado posse, o servidor n$o entrar em e5ercício no praNo estabelecido ?)H dias@.
II " quando n$o satisfeitas as condi/es do estágio probat<rio.
A e5onera$o de 2ARO> E' 2>'I00L> dar"se"á a pedido do servidor, ou a juíNo da autoridade competente.
A RE2>%#KL> " é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilita$o
em estágio probat<rio relativo a outro cargo, ou de reintegra$o do anterior ocupante ?art. *@.
A:EKL> = embora n$o conste e5pressamente do artigo D-, que elenca as hip<teses de vac!ncia, a
recondu$o tem sido assim considerada nos concursos públicos.
E' RE0#'> = a promo$o, a readapta$o e a recondu$o s$o formas simult!neas ?ao mesmo tempo@ de
provimento e de vac!ncia.
A POSSE E O EERCÍCIO
A nomea$o por si s< n$o basta para iniciar as atribui/es do cargo s$o necessários ainda a posse e o
e5ercício.
A 1>00E ?arts. )D e )7@=
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse ?art. J6@, mediante assinatura do respectivo termo, no qual
dever$o constar as atribui/es, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado ?art.
)D, caput@. 1osse é a aceita$o do cargo pelo servidor ?>dete 'edauar@.
T*PICOS SOBRE POSSE
0< haverá posse na hip<tese de provimento por nomea$o ?76, art. )D@, poderá ser mediante procura$oespecífica ?D6, art. )D@. A posse ocorrerá no praNo de D- ?trinta dias@ contados da publica$o do ato de
provimento ?nomea$o@. 0erá tornado sem efeito o ato de provimento se a posse n$o ocorrer neste praNo ? )6
e 86, art. )D@.
A posse dependerá de prévia inspe$o médica oficial, será empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente para o e5ercício do cargo ?art. )7@.
o ato da posse, o servidor apresentará declara$o de bens e valores que constituem seu patrimnio e
declara$o quanto ao e5ercício ou n$o de outro cargo, emprego ou fun$o pública ?H6, art. )D@. A lei (.7*7+*,
e5ige a declara$o de bens e valores do cnjuge ou companheira e das demais pessoas que vivam sob sua
dependGncia econmica ?9ei (.7*, art. )D, caput e )6@.
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 6/25
REQUISITOS B+SICOS PARA INVESTIDURA (,-../% EM CARGO PÚBLICO (a!" 0$% :
I " a nacionalidade brasileira;
>s cargos públicos s$o acessíveis aos estrangeiros na forma da lei ?2&+((, aert. DJ, I . A lei n6 .H)H+J prevG
que as universidades e institui/es de pesquisa científica e tecnol<gica federais poder$o prover seus cargos
com professores, técnicos e cientistas estrangeiros.
II " o goNo dos direitos políticos;
III " a quita$o com as obriga/es militares e eleitorais;
IB " o nível de escolaridade e5igido para o e5ercício do cargo;
B " a idade mínima de deNoito anos;
BI " aptid$o física e mental.
As atribui/es do cargo podem justificar a e5igGncia de outros requisitos estabelecidos em lei ? )6, art. H6@.
O EERCÍCIO (a!." 10 a 23% :
E5ercício é o efetivo desempenho das atribui/es do cargo público ou da fun$o de confiana ?art. )H@, donde
passa a contar o tempo de servio ?>dete 'edauar@.
de )H ?quinNe dias@ o praNo para o servidor empossado em cargo público entrar em e5ercício, contados da
data da posse, se n$o entrar em e5ercício no praNos previsto o servidor será e5onerado do cargo ou será
tornado sem efeito o ato de sua designa$o para fun$o de confiana, ?)6 e *6, art. )H@.
RE0#'I%> = A nomea$o é ato administrativo que atribui um cargo público. 1osse é a investidura no cargo.
E5ercício é o efetivo desempenho das atribui/es do cargo.
DA REMOÇÃO4 REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
REMOÇÃO
Remo$o é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no !mbito do mesmo quadro de pessoal , com ou
sem mudana de sede ?art. D8@. A remo$o pode ser de ofício, no interesse da Administra$o; a pedido, a
critério da Administra$o ou a pedido independentemente do interesse da Administra$o, desde que=
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 7/25
a@ para acompanhar cnjuge ou companheiro, também servidor público da #ni$o, dos Estados, do %istrito
&ederal e dos 'unicípios, que foi deslocado no interesse da Administra$o;
b@ por motivo de saúde do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva Cs suas e5pensas,
condicionada C comprova$o por junta médica oficial;
REDISTRIBUIÇÃO (a!" '5%
Redistribui$o é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no !mbito do quadro geral
de pessoal, para outro <rg$o ou entidade do mesmo 1oder. ?art. DJ@.
PRA6O PARA REINÍCIO DO TRABAL7O
> servidor que deva ter e5ercício em outro município em raN$o de ser removido, redistribuido, requisitado ou
cedido terá, no mínimo )- e no má5imo D- dias de praNo para retomada de suas atribui/es, incluído o praNo de
deslocamento ?art. )(@.
SUBSTITUIÇÃO
>s servidores investidos em cargo ou fun$o de dire$o ou chefia e os ocupantes de cargo de atureNa
Especial ter$o substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omiss$o, previamente designados pelo
dirigente má5imo do <rg$o ou entidade ?art. D(@.
JORNADA DE TRABAL7O (a!" 18% A dura$o má5ima do trabalho semanal de 7- ?quarenta horas@ e observados os limites mínimo e má5imo de 8
?seis horas@ e ( ?oito horas@ diárias, respectivamente ?art. ), caput@.
> ocupante de cargo em comiss$o ou fun$o de confiana submete"se a regime de integral dedica$o ao
servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administra$o ?)6@.
ESTABILIDADE0$o estáveis, ap<s D anos de efetivo e5ercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público; como condi$o para aquisi$o da estabilidade é obrigat<ria a avalia$o especial de
desempenho por comiss$o instituída para essa finalidade ?2&, art. 7), caput e 76@.
EST+GIO PROBAT*RIO (a!" 23%
A aptid$o e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo ser$o avaliados observando"se os
seguintes fatores =
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 8/25
assiduidade;
disciplina;
capacidade de iniciativa; sigla = A %I 2A 1R> RE0
produtividade;
responsabilidade.
> servidor em estágio probat<rio poderá e5ercer quaisquer cargos de provimento em comiss$o ou fun/es de
dire$o, chefia ou assessoramento no <rg$o ou entidade de lota$o ?D6, art. *-@.
E 0E > 0ERBI%>R L> &>R A1R>BA%> > E0:QOI> 1R>PA:>RI> S
> servidor n$o aprovado no estágio probat<rio será e5onerado ou, se estável, reconduNido ao cargo
anteriormente ocupado ?*6, art. *-@. Eis aqui, ao mesmo tempo, a forma de provimento e de vac!ncia
denominada de recondu$o.
DIREITOS E VANTAGENS
Bencimento e da Remunera$o
> Bencimento é a retribui$o pecuniária pelo e5ercício de cargo público, com valor fi5ado em lei ?art. 7-@.
enhum servidor receberá, a título de vencimento, import!ncia inferior ao salário"mínimo.
A Remunera$o é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei ?art. 7)@. > vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente,
é irredutível ?D6,art. 7)@.
> vencimento, a remunera$o e o provento n$o ser$o objeto de arresto, seqTestro ou penhora, e5ceto nos
casos de presta$o de alimentos resultante de decis$o judicial ?art. 7(@.
SERVIDOR EM DÉBITO COM O ER+RIO
As reposi/es e indeniNa/es ao erário ser$o previamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista e
amortiNadas em parcelas mensais cujos valores n$o e5ceder$o a )-F da remunera$o ou provento ?art. 78@. >
servidor que for demitido, e5onerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o praNo de
8- dias para quitar o débito ?art. 7J@. A n$o quita$o do débito no praNo previsto implicará sua inscri$o em
dívida ativa ?parágrafo único, art. 7J@.
VANTAGENS
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 9/25
Além do vencimento, poder$o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens ?art. 7@=
indeniNa/es;
gratifica/es;
adicionais.
As indeniNa/es n$o se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito ?)6@. As gratifica/es e os
adicionais incorporam"se ao vencimento ou provento, nos casos e condi/es indicados em lei ?*6@.
INDENI6AÇ9ES
2onstituem indeniNa/es ao servidor ?art. H)@=
Ajuda de custo;
%iárias;
:ransporte.
%IQRIA0 " > servidor que, a servio, afastar"se da sede em caráter eventual ou transit<rio fará jus a passagens
e diárias destinadas a indeniNar as parcelas de despesas e5traordinária com pousada, alimenta$o e locomo$o
urbana, conforme dispuser em regulamento ?art. H(@.
A3#%A %E 2#0:> " destina"se a compensar as despesas de instala$o do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter e5ercício em nova sede, com mudana de domicílio em caráter permanente, vedado o
duplo pagamento de indeniNa$o, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha
também a condi$o de servidor, vier a ter e5ercício na mesma sede ?art. HD@.
A ajuda de custo é calculada sobre a remunera$o do servidor, conforme se dispuser em regulamento, n$o
podendo e5ceder a import!ncia correspondente a D ?trGs@ meses ?art. H7@.
:RA01>R:E " conceder"se"á indeniNa$o de transporte ao servidor que realiNar despesas com a utiliNa$o demeio pr<prio de locomo$o para a e5ecu$o de servios e5ternos, por fora das atribui/es pr<prias do cargo,
conforme se dispuser em regulamento ?art. 8-@.
GRATIFICAÇ9ES E ADICIONAIS
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta 9ei, ser$o deferidos aos servidores as seguintes
retribui/es, gratifica/es e adicionais ?art. 8)@=
retribui$o pelo e5ercício de fun$o de dire$o, chefia e assessoramento;
gratifica$o natalina;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 10/25
adicional pelo e5ercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela presta$o de servio e5traordinário;
adicional noturno;
adicional de férias;
outros, relativos ao local ou C natureNa do trabalho.
Entendo que o detalhamento a respeito dos adicionais e gratifica/es, das licenas e dos afastamentos é
secundário, no entanto, como consta do programa ponho a disposi$o o te5to de estatuto com reda$o
atualiNada até maro de *--).
Retribui$o pelo E5ercício de &un$o de %ire$o, 2hefia e Asessoramento
A remunera$o dos cargos em comiss$o será estabelecida em lei específica ?parágrafo único, art. 8*@.
Ao servidor ocupante de cargo efetivo é devida retribui$o pelo seu e5ercício de fun$o de dire$o, chefia ou
assessoramento, ou de cargo de provimento ou de atureNa Especial ?art. 8*@.
GRATIFICAÇÃO NATALINA
A gratifica$o natalina corresponde a )+)* ?um doNe avos@ da remunera$o a que o servidor fiNer jus no mGs de
deNembro, por mGs de e5ercício no respectivo ano ?art. 8D@. A fra$o igual ou superior a )H ?quinNe@ dias será
considerada como mGs integral.
> servidor e5onerado perceberá sua gratifica$o natalina, proporcionalmente aos meses de e5ercício, calculada
sobre a remunera$o do mGs da e5onera$o ?art. 8H@. A gratifica$o natalina n$o será considerada para cálculo
de qualquer vantagem pecuniária.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE4 PERICULOSIDADE - ATIVIDADES PENOSAS
&aNem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo os servidores que trabalhem com habitualidade
em locais insalubres ou em contato permanente com subst!ncias t<5icas, radioativas ou com risco de vida ?art.
8(@.
> servidor que fiNer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles ?)6, art.
8(@.
> adicional de atividade penosa será devido aos servidores em e5ercício em Nonas de fronteira ou em
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 11/25
localidades cujas condi/es de vida o justifiquem, nos termos, condi/es e limites fi5ados em regulamento ?art.
J)@.
>s locais de trabalho e os servidores que operam com Raios U ou subst!ncias radioativas ser$o mantidos sob
controle permanente, de modo que as doses de radia$o ioniNante n$o ultrapassem o nível má5imo previsto na
legisla$o pr<pria. ?art. J*@
1arágrafo único. >s servidores a que se refere este artigo ser$o submetidos a e5ames médicos a cada 8 ?seis@
meses.
ADICIONAL POR SERVIÇO ETRAORDIN+RIO
> servio e5traordinário será remunerado com acréscimo de H-F ?cinqTenta por cento@ em rela$o C hora
normal de trabalho ?art. JD@ e somente será permitido para atender a situa/es e5cepcionais e temporárias,
respeitado o limite má5imo de * ?duas@ horas por jornada ?art. J7@.
ADICIONAL NOTURNO
> servio noturno, prestado em horário de um compreendido entre ** ?vinte e duas@ horas dia e H ?cinco@ horas
do dia seguinte, terá o valor"hora acrescido de *HF ?vinte e cinco por cento@, computando"se cada hora como
cinqTenta e dois minutos e trinta segundos ?art. JH@.
Em se tratando de servio e5traordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remunera$o
prevista no art. JD ?art. JH, parágrafo único@.
ADICIONAL DE FÉRIAS
Independentemente de solicita$o, será pago ao servidor, por ocasi$o das férias, um adicional correspondente a
)+D ?um tero@ da remunera$o do período das férias ?art. J8@.
o caso de o servidor e5ercer fun$o de dire$o, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comiss$o, a
respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de férias ?art. J8, parágrafo único@.
FÉRIAS
> servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o má5imo de dois períodos, no caso
de necessidade do servio, ressalvadas as hip<teses em que haja legisla$o específica ?art. JJ@. 1ara o
primeiro período aquisitivo de férias ser$o e5igidos )* ?doNe@ meses de e5ercício ?parágrafo único@.
> pagamento da remunera$o das férias será efetuado até * ?dois@ dias antes do início do respectivo período.
> servidor e5onerado do cargo efetivo, ou em comiss$o, perceberá indeniNa$o relativa ao período das férias a
que tiver direito e ao incompleto, na propor$o de )+)* ?um doNe avos@ por mGs de efetivo e5ercício, ou fra$o
superior a quatorNe dias ?art. JJ, D6@..
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 12/25
> servidor que opera direta e permanentemente com Raios U ou subst!ncias radioativas goNará *- ?vinte@ dias
consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hip<tese a acumula$o ?art.
J@
As férias somente poder$o ser interrompidas por motivo de calamidade pública, como$o interna, convoca$o
para júri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade má5ima do <rg$o
ou entidade ?art. (-@. > restante do período interrompido será goNado de uma s< veN.
DAS LICENÇAS
2onceder"se"á ao servidor licena ?art. ()@=
por motivo de doena em pessoa da família;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade política;
para capacita$o;
para tratar de interesses particulares;
para desempenho de mandato classista.
A licena concedida dentro de 8- ?sessenta@ dias do término de outra da mesma espécie será considerada
como prorroga$o ?art. (*@.
LICENÇA POR MOTIVO EM PESSOA DA FAMÍLIA
1oderá ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva Cs suas e5pensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprova$o por junta médica oficial ?art. (D@.
A licena será concedida sem prejuíNo da remunera$o do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogada
por até trinta dias, mediante parecer de junta médica oficial e, e5cedendo estes praNos, sem remunera$o, por
até noventa dias ?*6@.
vedado o e5ercício de atividade remunerada durante o período da l icena ?D6, art. ()@.
LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO C;NJUGE
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 13/25
1oderá ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territ<rio nacional, para o e5terior ou para o e5ercício de mandato eletivo dos 1oderes E5ecutivo
e 9egislativo ?art. (7@.
A licena será por praNo indeterminado e sem remunera$o ?art. (7, )6@.
o deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de
qualquer dos 1oderes da #ni$o, dos Estados, do %istrito &ederal e dos 'unicípios, poderá haver e5ercício
provis<rio em <rg$o ou entidade da Administra$o &ederal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o
e5ercício de atividade compatível com o seu cargo ?art. (7,*6@.
LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
Ao servidor convocado para o servio militar será concedida licena, na forma e condi/es previstas na
legisla$o específica ?art. (H@. ?o artigo n$o diN se é com ou sem remunera$o@. 2oncluído o servio militar, o
servidor terá até D- ?trinta@ dias sem remunera$o para reassumir o e5ercício do cargo ?art. (H, parágrafo único@.
LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA
> servidor terá direito a licena, sem remunera$o, durante o período que mediar entre a sua escolha em
conven$o partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a
3ustia Eleitoral ?art. (8@.
> servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas fun/es e que e5era cargo de
dire$o, chefia, assessoramento, arrecada$o ou fiscaliNa$o, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do
registro de sua candidatura perante a 3ustia Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito ?art. (8, )6@.
A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da elei$o, o servidor fará jus C licena,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de trGs meses ?art. (8, *6@.
LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO
Ap<s cada qTinqTGnio de efetivo e5ercício, o servidor poderá, no interesse da Administra$o, afastar"se do
e5ercício do cargo efetivo, com a respectiva remunera$o, por até trGs meses, para participar de curso de
capacita$o profissional ?art. (J@.
>s períodos de licena de que trata o caput n$o s$o acumuláveis.
LICENÇA PARA TRATAR INTERESSES PARTICULARES
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 14/25
A critério da Administra$o, poder$o ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que n$o
esteja em estágio probat<rio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo praNo de até trGs anos
consecutivos, sem remunera$o. ?art. )@. A licena poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.
LICENÇA PARA O DESEMPEN7O DE MANDATO CLASSISTA
assegurado ao servidor o direito C licena sem remunera$o para o desempenho de mandato em
confedera$o, federa$o, associa$o de classe de !mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscaliNadora da profiss$o, ?considerado tempo de efetivo e5ercício, e5ceto promo$o por
merecimento@ conforme disposto em regulamento ?art. *@.
A licena terá dura$o igual C do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reelei$o, e por uma única veN
?art. *, *6@.
DOS AFASTAMENTOS
AFASTAMENTO DO SERVIDOR A OUTRO *RGÃO OU ENTIDADE
Art. D. > servidor poderá ser cedido para ter e5ercício em outro <rg$o ou entidade dos 1oderes da #ni$o, dos
Estados, ou do %istrito &ederal e dos 'unicípios, nas seguintes hip<teses=
I " para e5ercício de cargo em comiss$o ou fun$o de confiana " sendo a cess$o para <rg$os ou entidades dos
Estados, do %istrito &ederal ou dos 'unicípios, o nus da remunera$o será do <rg$o ou entidade cessionária,
mantido o nus para o cedente nos demais casos ?)6@.
II " em casos previstos em leis específicas.
AFASTAMENTO PARA EERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
VV 3á estudamos ao tratarmos do servidor na 2onstitui$o VV
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO ETERIOR
A ausGncia n$o e5cederá a 7 ?quatro@ anos, e finda a miss$o ou estudo, somente decorrido igual período, serápermitida nova ausGncia ?)6, art. H@.
Ademais a este servidor n$o será concedida e5onera$o ou licena para tratar de interesse particular antes de
decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hip<tese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento ?*6, art H@.
TEMPO DE SERVIÇO
contado para todos os efeitos o tempo de servio público federal, inclusive o prestado Cs &oras Armadas ?art.
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 15/25
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 16/25
I " o tempo de servio público prestado aos Estados, 'unicípios e %istrito &ederal;
II " a licena para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remunera$o;
III " a licena para atividade política, no caso do art. (8, *o;
IB " o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital,
anterior ao ingresso no servio público federal;
B " o tempo de servio em atividade privada, vinculada C 1revidGncia 0ocial;
BI " o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
BII " o tempo de licena para tratamento da pr<pria saúde que e5ceder o praNo a que se refere a alínea WbW do
inciso BIII do art. )-*.
> tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria ?)6, )-D@. 0erá
contado em dobro o tempo de servio prestado Cs &oras Armadas em opera/es de guerra ?*6, art. )-D@.
Entendo que é inconstitucional, ante o teor do art. 7-, )-, 2&, acrescentado pela E2 n6 *-+(,
vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
fun$o de <rg$o ou entidades dos 1oderes da #ni$o, Estado, %istrito &ederal e 'unicípio, autarquia, funda$o
pública, sociedade de economia mista e empresa pública ?D6, art. )-D@.
DIREITO DE PETIÇÃO
assegurado ao servidor o direito de requerer aos 1oderes 1úblicos, em defesa de direito ou interesse legítimo
?art.)-7@. 1ara o e5ercício do direito de peti$o, é assegurada vista do processo ou documento, na reparti$o,
ao servidor ou a procurador por ele constituído ?art.))D@.
> requerimento será dirigido C autoridade competente para decidi"lo e encaminhado por intermédio daquela a
que estiver imediatamente subordinado o requerente ?art. )-H@.
2abe pedido de reconsidera$o C autoridade que houver e5pedido o ato ou proferido a primeira decis$o, n$opodendo ser renovado ?art. )-8@.
> requerimento e o pedido de reconsidera$o de que tratam os artigos anteriores dever$o ser despachados no
praNo de H ?cinco@ dias e decididos dentro de D- ?trinta@ dias ?art. )-8, parágrafo único@.
2aberá recurso do indeferimento do pedido de reconsidera$o, no praNo de D- ?trinta@ dias, dirigido C autoridade
imediatamente superior C que tiver e5pedido o ato ou proferido a decis$o, e, sucessivamente, em escala
ascendente, Cs demais autoridades ?art. )-J, I, )6@. 0erá encaminhado por intermédio da autoridade a que
estiver imediatamente subordinado o requerente ?)-J, )6, *6 e art. )-(@.
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 17/25
> recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo a juíNo da autoridade competente. Em caso de
provimento, os efeitos da decis$o retroagir$o C data do ato impugnado ?art. )-@.
PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE RECORRER
> direito de requerer contado da data da publica$o do ato impugnado ou da data da ciGncia pelo interessado,
quando o ato n$o for publicado ?tiver natureNa reservada@ ?art. ))-, parágrafo único@, prescreve ?art. ))-@=
I " em H ?cinco@ anos, quanto aos atos de demiss$o e de cassa$o de aposentadoria ou disponibilidade, ou que
afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das rela/es de trabalho;
II " em )*- ?cento e vinte@ dias, nos demais casos, salvo quando outro praNo for fi5ado em lei.
A prescri$o é de ordem pública, n$o podendo ser relevada pela administra$o ?art. ))*@. > pedido de
reconsidera$o e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescri$o ?art. )))@. 0$o fatais e improrrogáveis
os praNos estabelecidos neste 2apítulo, salvo motivo de fora maior ?art. ))H@.
A administra$o deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade ?art. ))7@.
DO REGIME DISCIPLINAR
> regime disciplinar faN parte do título IB do Estatuto, e compreende os seguintes capítulos = dos deveres, das
proibi/es, da acumula$o, das responsabilidades e das penalidades.
Preves comentários =
$o deve ser confundido o poder disciplinar com o poder penal do Estado. > poder penal é e5ercido pelo 1oder
3udiciário, norteado pelo processo penal; visa C repress$o de condutas de condutas qualificadas como crime e
contraven/es; portanto, tem a finalidade precípua de preservar a ordem e ordem e a convivGncia na sociedade
como um todo. > poder disciplinar, por sua veN, é atividade administrativa, regida pelo direito administrativo; visa
C puni$o de condutas, qualificadas em estatutos ou demais leis, como infra/es funcionais; tem a finalidade de
preservar de modo imediato, a ordem interna do servio, para que as atividades do <rg$o possam ser realiNadas
sem a perturba$o e sem desvirtuamentos, dentro da legalidade e da lisura ?>dete 'edauar@.
DAS PENALIDADES
0$o penalidades disciplinares ?art. )*J@ =
AdvertGncia;
0uspens$o;
%emiss$o;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 18/25
2assa$o de aposentadoria ou disponibilidade;
%estitui$o de cargo em comiss$o;
%estitui$o de fun$o comissionada.
ADVERTÊNCIA
A advertGncia será aplicada por escrito, nos casos de =
inobserv!ncia de dever funcional previsto em lei, regulamenta$o ou norma interna, que n$o justifique
imposi$o de penalidade mais grave ?art. )*@. Eis aqui um e5emplo de que as san/es disciplinares n$o
obedecem cegamente o princípio da tipicidade. Xue decide se cabe ou n$o penalidade mais grave é a
Administra$o.
Pem como na Inobserv!ncia das seguinte proibi/es ?art. ))J, incisos I a BIII e UIU@
ausentar"se do servio durante o e5pediente, sem prévia autoriNa$o do chefe imediato;
retirar, sem prévia anuGncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti$o;
recusar fé a documentos públicos;
opor resistGncia injustificada ao andamento de documento e processo ou e5ecu$o de servio;
promover manifesta$o de apreo ou desapreo no recinto da reparti$o;
cometer a pessoa estranha C reparti$o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribui$o que seja
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem"se a associa$o profissional ou sindical, ou a partido
político;
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fun$o de confiana, cnjuge, companheiro ou parente até osegundo grau civil;
recusar"se a atualiNar seus dados cadastrais quando solicitado.
SUSPENSÃO
A suspens$o será aplicada ?art. )D-@ =
em caso de reincidGncia das faltas punidas com advertGncia e de viola$o;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 19/25
das demais proibi/es que n$o tipifiquem infra$o sujeita a penalidade de demiss$o; de que s$o e5emplos as
proibi/es ?art. ))J, UBII e UBIII@ =
cometer a outro servidor atribui/es estranhas ao cargo que ocupa, e5ceto em situa/es de emergGncia e
transit<rias;
e5ercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o e5ercício do cargo ou fun$o e com o horário de
trabalho;
OBSERVAÇ9ES SOBRE A SUSPENSÃO:
A suspens$o n$o poderá e5ceder de - ?noventa@ dias;
Xuando houver conveniGncia para o servio, a penalidade de suspens$o poderá ser convertida em multa, na
base de H-F ?cinqTenta por cento@ por dia de vencimento ou remunera$o, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio ?*6@.
0erá punido com suspens$o de até )H ?quinNe@ dias o servidor que, injustificadamente, recusar"se a ser
submetido a inspe$o médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma
veN cumprida a determina$o ?)6@.
CANCELAMENTO DOS REGISTROS DE SUSPENSÃO E ADVERTÊNCIA
As penalidades de advertGncia e de suspens$o ter$o seus registros cancelados, ap<s o decurso de D ?trGs@ e H?cinco@ anos de efetivo e5ercício, respectivamente, se o servidor n$o houver, nesse período, praticado nova
infra$o disciplinar ?art. )D)@. > cancelamento da penalidade n$o surtirá efeitos retroativos ?parágrafo único@.
DEMISSÃO
A demiss$o será aplicada nos seguintes casos ?art. )D*@ =
crime contra a administra$o pública ?est$o previstos no 2<digo 1enal@;abandono de cargo ?configura abandono de cargo a ausGncia intencional do servidor ao servio por mais de
trinta dias consecutivos, art. )D(@;
inassiduidade habitual ?entende"se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doNe meses ?art. )D@ ;
improbidade administrativa;
incontinGncia pública e conduta escandalosa, na reparti$o;
insubordina$o grave em servio;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 20/25
ofensa física, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa pr<pria ou de outrem;
aplica$o irregular de dinheiros públicos;
revela$o de segredo do qual se apropriou em raN$o do cargo;
les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional;
corrup$o;
acumula$o ilegal de cargos, empregos ou fun/es públicas;
Pem como na transgress$o das seguintes proibi/es ? incisos IU a UBI do art. ))J@ =
valer"se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fun$o pública;
participar de gerGncia ou administra$o de empresa privada, sociedade civil, salvo a participa$o nos conselhos
de administra$o e fiscal de empresas ou entidades em que a #ni$o detenha, direta ou indiretamente,
participa$o do capital social, sendo"lhe vedado e5ercer o comércio, e5ceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
atuar, como procurador ou intermediário, junto a reparti/es públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
receber propina, comiss$o, presente ou vantagem de qualquer espécie, em raN$o de suas atribui/es;
aceitar comiss$o, emprego ou pens$o de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas formas;
proceder de forma desidiosa;
utiliNar pessoal ou recursos materiais da reparti$o em servios ou atividades particulares;
A demiss$o ou a destitui$o de cargo em comiss$o, nos casos abai5o implica a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao erário, sem prejuíNo da a$o penal cabível ?art. )D8@.
improbidade administrativa
aplica$o irregular de dinheiros públicos
les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional?Y@;
corrup$o;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 21/25
A demiss$o ou a destitui$o de cargo em comiss$o, nos casos abai5o incompatibiliNa o e5"servidor para nova
investidura em cargo público federal, pelo praNo de H ?cinco@ anos ?art. )DJ@.
revela$o de segredo do qual se apropriou em raN$o do cargo;
corrup$o
> servidor que for demitido ou destituído do cargo em comiss$o nos casos abai5o n$o poderá retornar ao
servio público federal ?parágrafo único, art. )DJ@.
crime contra a administra$o pública
improbidade administrativa
aplica$o irregular de dinheiros públicos
les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional;
corrup$o;
ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS
Ressalvados os casos previstos na 2onstitui$o, é vedada a acumula$o remunerada de cargos públicos ?art.
))(@.
A proibi$o de acumular estende"se a cargos, empregos e fun/es em autarquias, funda/es públicas,
empresas públicas, sociedades de economia mista da #ni$o, do %istrito &ederal, dos Estados, dos :errit<rios e
dos 'unicípios ?)6, art. ))(@.
A acumula$o de cargos, ainda que lícita, fica condicionada C comprova$o da compatibilidade de horários ?*6,
art. ))(@.
> servidor vinculado ao regime desta 9ei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em
cargo de provimento em comiss$o, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hip<tese em que
houver compatibilidade de horário e local com o e5ercício de um deles, declarada pelas autoridades má5imas
dos <rg$os ou entidades envolvidos ?art. )*-@
> servidor n$o poderá e5ercer mais de um cargo em comiss$o, e5ceto no caso previsto no parágrafo único do
art. o,?e5ercício interino em outro cargo de confiana, nesta hip<tese deverá optar pela remunera$o de um
deles@ nem ser remunerado pela participa$o em <rg$o de delibera$o coletiva ?art. ))@. E5ceto remunera$odevida pela participa$o em conselhos de administra$o e fiscal das empresas públicas e sociedades de
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 22/25
economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a #ni$o,
direta ou indiretamente, detenha participa$o no capital social?parágrafoúnicoart.))@.
Art. )DD. %etectada a qualquer tempo a acumula$o ilegal de cargos, empregos ou fun/es públicas, a
autoridade notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar op$o no praNo
improrrogável de deN dias, contados da data da ciGncia e, na hip<tese de omiss$o, adotará procedimento
sumário para a sua apura$o e regulariNa$o imediata ;
A op$o pelo servidor até o último dia de praNo para defesa configurará sua boa"fé, hip<tese em que se
converterá automaticamente em pedido de e5onera$o do outro cargo ?H6@.
2aracteriNada a acumula$o ilegal e provada a má"fé, aplicar"se"á a pena de demiss$o, destitui$o ou cassa$o
de aposentadoria ou disponibilidade em rela$o aos cargos, empregos ou fun/es públicas em regime de
acumula$o ilegal, hip<tese em que os <rg$os ou entidades de vincula$o ser$o comunicados ?86, art. )DD@.
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA
0erá cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível
com a demiss$o ?art. )D7@.
DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO
A destitui$o de cargo em comiss$o e5ercido por n$o ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos deinfra$o sujeita Cs penalidades de suspens$o e de demiss$o ?art. )DH@.
2onstatada a hip<tese de que trata este artigo, a e5onera$o efetuada ?a pedido ou a juíNo da autoridade,
hip<teses do artigo DH@ será convertida em destitui$o de cargo em comiss$o ?parágrafo único@.
APLICAÇÃO DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
Preves comentários =
a Administra$o 1ública, ao contrário do que acontece no direito penal, n$o deve rigorosa obediGncia aoprincípio da tipicidade estrita na defini$o legal dos atos passíveis de pena e das respectivas san/es.
a aplica$o das penalidades ser$o consideradas a natureNa e a gravidade da infra$o cometida, os danos que
dela provierem para o servio público, as circunst!ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais
?art. )*(@. > ato de imposi$o da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da san$o
disciplinar ?parágrafo único, art. )*(@.
As penalidades disciplinares ser$o aplicadas ?art. )7)@=
quando se tratar de demiss$o e cassa$o de aposentadoria ou disponibilidade, pelo 1residente da República,
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 23/25
pelos 1residentes das 2asas do 1oder 9egislativo e dos :ribunais &ederais e pelo 1rocurador"Oeral da
República, de servidor vinculado ao respectivo 1oder, <rg$o, ou entidade;
quando se tratar de suspens$o superior a D- ?trinta@ dias, pelas autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior Cquelas mencionadas no inciso anterior;
nos casos de advertGncia ou de suspens$o de até D- ?trinta@ dias, pelo chefe da reparti$o e outras autoridades
na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos,;
quando se tratar de destitui$o de cargo em comiss$o, pela autoridade que houver feito a nomea$o.
PRESCRIÇÃO
A a$o disciplinar prescreverá ?art. )7*@=
I " em H ?cinco@ anos, quanto Cs infra/es puníveis com demiss$o, cassa$o de aposentadoria ou
disponibilidade e destitui$o de cargo em comiss$o;
II " em * ?dois@ anos, quanto C suspens$o;
III " em )(- ?cento e oitenta@ dias, quanto á advertGncia.
praNo de prescri$o comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido ?)6, AR:. )7*@.
>s praNos de prescri$o previstos na lei penal aplicam"se Cs infra/es disciplinares capituladas também como
crime ?*6, art. )7*@, .
INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO
A abertura de sindic!ncia ou a instaura$o de processo disciplinar interrompe a prescri$o, até a decis$o final
proferida por autoridade competente ?D6, art. )7*@.
Interrompido o curso da prescri$o, o praNo comeará a correr a partir do dia em que cessar a interrup$o ?76,art. )7*@.
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
DA SINDIC&NCIA
Ao tomar conhecimento de irregularidades praticadas por servidor a Administra$o é obrigada, através de
sindic!ncia, a proceder a sua apura$o. 0indic!ncia é um procedimento prévio a qualquer puni$o.
%a sindic!ncia poderá resultar ?9ei (.))*+-, art. )7H@=I " arquivamento do processo;
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 24/25
II " aplica$o de penalidade de advertGncia ou suspens$o de até D- ?trinta@ dias;
III " instaura$o de processo disciplinar.
a hip<tese de o relat<rio da sindic!ncia concluir que a infra$o está capitulada como i lícito penal, a autoridade
competente encaminhará c<pia dos autos ao 'inistério 1úblico, independentemente da imediata instaura$o do
processo disciplinar ?art. )H7, parágrafo único@.
PRA6O DE CONCLUSÃO DA SINDIC&NCIA
> praNo para conclus$o da sindic!ncia n$o e5cederá D- ?trinta@ dias, podendo ser prorrogado por igual período,
a critério da autoridade superior ?lei (.))*+-, art. )7H, parágrafo único@.
DO PROCESSO DISCIPLINAR
0erá obrigat<ria a abertura de processo disciplinar, sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a
imposi$o de penalidade de suspens$o por mais de D- ?trinta@ dias, de demiss$o, cassa$o de aposentadoria
ou disponibilidade, ou destitui$o de cargo em comiss$o ?9ei (.))*+-, art. )78@.
>s autos da sindic!ncia integrar$o o processo disciplinar, como pea informativa da instru$o ?art. )H7, caput@.
CONDUÇÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR
> processo disciplinar será conduNido por comiss$o composta de trGs servidores estáveis designados pelaautoridade competente, que indicará entre eles o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou do mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado ?art. )7@.
FASES DO PROCESSO DISCIPLINAR
> processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases ?art. )H)@=
I " instaura$o, com a publica$o do ato que constituir a comiss$o;
II " inquérito administrativo, que compreende instru$o, defesa e relat<rio;
III " julgamento.
PRA6O DO PROCESSO DISCIPLINAR
> praNo para conclus$o do processo disciplinar n$o e5cederá 8- ?sessenta@ dias, contados da data de
publica$o do ato que constituir a comiss$o, admitida a sua prorroga$o por igual praNo, quando as
circunst!ncias e e5igirem ?9ei (.))*+-, art. )H*@.
INDICIAÇÃO DO SERVIDOR
7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União
http://slidepdf.com/reader/full/regime-juridico-dos-servidores-da-uniao 25/25
2oncluída a instru$o do inquérito, tipificada a infra$o disciplinar, será formulada a indicia$o do servidor, com
a especifica$o dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, que será citado por mandado e5pedido
pelo presidente da comiss$o para apresentar defesa escrita, no praNo de )- ?deN@ dias, assegurando"se"lhe
vista do processo na reparti$o. > servidor que n$o apresentar defesa será considerado revel ?arts. )8), caput,
)6 e art.)87@.
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
2omo medida cautelar e a fim de que o servidor n$o venha a influir na apura$o da irregularidade, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do e5ercício do cargo, pelo praNo de
até 8- ?sessenta@ dias, que poderá ser prorrogado por igual praNo, sem prejuíNo da remunera$o, findo o qual
cessar$o os efeitos, ainda que n$o concluído o processo ?art. )7J@.
REVISÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR
> processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduNirem fatos
novos ou circunst!ncias suscetíveis de justificar a inocGncia do punido ou a inadequa$o da penalidade
aplicada. Em caso de falecimento, ausGncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá
requerer a revis$o do processo. o caso de incapacidade mental do servidor, a revis$o será requerida pelo
respectivo curador ?art. )J7, )6e *6@.
top related