regime jurídico dos servidores da união

7/21/2019 Regime Jurídico Dos Servidores Da União

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Regime jurídico dos servidores daunião

INTRODUÇÃO : O QUE É REGIME JURÍDICO ?

Regime jurídico dos servidores públicos é o conjunto de princípios e regras referentes a direitos, deveres e

demais normas que regem a sua vida funcional. A lei que reúne estas regas é denominada de Estatuto e o

regime jurídico passa a ser chamado de regime jurídico Estatutário.

o !mbito de cada pessoa política " #ni$o, os Estados, o %istrito &ederal e os 'unicípios " há um Estatuto. A lei

(.))*+-, de ))+)*+)-, com suas altera/es, é o regime jurídico Estatutário aplicável aos 0ervidores 1úblicos

2ivis da #ni$o, das autarquias e funda/es públicas federais, ocupantes de cargos públicos.

O REGIME JURÍDICO É ÚNICO ?

Era, n$o é mais. 2omo já vimos, o Regime 3urídico 4nico e5istiu até o advento da Emenda 2onstitucional n6 ),

de -7+-8+(. A partir de ent$o é possível a admiss$o de pessoal ocupante de emprego público, regido pela

29:, na Administra$o federal direta, nas autarquias e nas funda/es públicas; por isto é que o regime n$o é

mais um s<, ou seja, n$o é mais único.

o !mbito federal, a 9ei n6 .8*, de **.-*.*---, disciplina o regime de emprego público do pessoal da

Administra$o federal direta, autárquica e fundacional, dispondo =

> pessoal admitido para emprego público terá sua rela$o de trabalho regida pela 29: ?art.)6, caput@;

9eis específicas dispor$o sobre a cria$o de empregos, bem como sobre a transforma$o dos atuais cargos em

empregos ?)6@;

Bedou que se submeta ao regime de emprego público os cargos públicos de provimento em comiss$o, bem

como os servidores regidos pela lei (.))*+-, Cs datas das respectivas publica/es de tais leis específicas

?*6@.

CONCEITO DE CARGO PÚBLICO

2argo público é o conjunto de atribui/es e responsabilidades que devem ser cometidas a um servidor. 0$o

criados por lei, com denomina$o pr<pria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter

efetivo ou em comiss$o ?art. D6, parágrafo único@.

proibida a presta$o de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei ?art. 76@.

PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA

0er$o reservadas até *-F ?vinte por cento@ das vagas oferecidas no concurso público Cs pessoas portadoras de

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deficiGncia para provimento de cargo cujas atribui/es sejam compatíveis com a deficiGncia de que s$o

portadoras ?art. H6, *6@.

PROVIMENTO

preenchimento de cargo vago. > provimento dos cargos públicos far"se"á mediante ato da autoridade

competente de cada 1oder ?art. 86@.

FORMAS DE PROVIMENTO (a!" #$% :

omea$o

1romo$o

Readapta$o

Revers$o

Aproveitamento

Reintegra$o

Recondu$o.

Importante " as formas de provimento Ascens$o e :ransferGncia n$o e5istem mais, foram revogadas pela lei n6

.H*J+J, antes mesmo, já haviam sido declaradas inconstitucionais pelo 0upremo :ribunal &ederal.

>'EAKL> M é o ato administrativo pelo qual se atribui um cargo a alguém ?>dete 'edauar@. A nomea$o

dar"se"á ?art. 6 e )-6@ =

Em caráter efetivo quando se tratar de cargo isolado ou de carreira ?cargos de carreira s$o aqueles s$o

estruturados em classes e que permitem crescimento profissional@ depende de prévia habilita$o em concurso

público de provas ou de provas e títulos.

Em comiss$o, declarado em lei de livre nomea$o e e5onera$o, para cargos de confiana.

1R>'>KL> M representa a progress$o vertical na carreira, passando de uma classe para outra ?conceito

doutrinário@.

REA%A1:AKL> M é a investidura do servidor em cargo de atribui/es e responsabilidades compatíveis com a

limita$o que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspe$o médica iguais ou



assemelhadas ?art. *7@. 0e julgado incapaN para o servio público o readaptando será aposentado?)6, art.

*7@.

REBER0L> " revers$o é o retorno C atividade de servidor aposentado= ?art. *H@

I " por invalideN, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria;

II " no interesse da administra$o, desde que= ?Reda$o dada pela '1 n6 *.-(("D(, de *J.D.*--)@

o servidor aposentado tenha solicitado a revers$o

a aposentadoria tenha sido voluntária;

estável quando na atividade;

a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores C solicita$o;

haja cargo vago.

este caso o servidor perceberá, em substitui$o aos proventos da aposentadoria, a remunera$o do cargoque voltar a e5ercer, inclusive com as vantagens de natureNa pessoal que percebia anteriormente C

aposentadoria ?76@. 0omente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo

menos cinco anos no cargo ?H6@.

$o poderá reverter o aposentado que já tiver completado J- ?setenta@ anos de idade ?art. *J@.

A1R>BEI:A'E:>M é o retorno C atividade do servidor estável em disponibilidade em cargo de atribui/es e

vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupando ?art. D)@.

REI:EORAKL> " retorno do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua

transforma$o, quando invalidada a sua demiss$o por decis$o administrativa ou judicial, com ressarcimento de

todas as vantagens ?art. *(@.

RE2>%#KL> " é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de = ?art. *@

inabilita$o em estágio probat<rio relativo a outro cargo;

reintegra$o do anterior ocupante.



VAC&NCIA

a situa$o do cargo que está sem ocupante.

FORMAS DE VAC&NCIA (a!" ''% :

Aposentadoria;

&alecimento

%emiss$o;

1romo$o;

Readapta$o;

E5onera$o;

1osse em outro cargo inacumulável;

A1>0E:A%>RIA M é a desocupa$o do cargo e ocorrerá por invalideN permanente para o servio público,

compulsoriamente quando o servidor tiver completado J- anos, ou por decis$o voluntária do servidor quecumprir os requisitos para a aposentadoria.

&A9E2I'E:> M :rata"se de um fato a que o direito administrativo atribui repercuss$o, no caso, a vac!ncia do

cargo. $o é um ato, mas, é um fato administrativo.

%E'I00L> M trata"se de penalidade aplicada ao servidor, prevista no artigo )D*, deste estatuto.

1R>'>KL> " representa a progress$o vertical na carreira, passando de uma classe para outra ?conceito

doutrinário@.

REA%A1:AKL> M é a investidura do servidor em cargo de atribui/es e responsabilidades compatíveis com a

limita$o que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspe$o médica iguais ou

assemelhadas ?art. *7@. 0e julgado incapaN para o servio público o readptando será aposentado?)6, art. *7@.

1>00E E' >#:R> 2ARO> 14P9I2> IA2#'#9QBE9 " > servidor federal quando já estável em um cargo

público e obtiver aprova$o em concurso público para outro cargo, poderá optar por esta forma de vac!ncia

em veN de pedir e5onera$o. 2om esta providGncia, caso seja inabilitado no estágio probat<rio para o novo

cargo, poderá retornar ao cargo em que era estável.

EONERAÇÃO (a!" ')%



A e5onera$o de 2ARO> E&E:IB> dar"se"á a pedido do servidor, ou de ofício quando =

I " quando, tendo tomado posse, o servidor n$o entrar em e5ercício no praNo estabelecido ?)H dias@.

II " quando n$o satisfeitas as condi/es do estágio probat<rio.

A e5onera$o de 2ARO> E' 2>'I00L> dar"se"á a pedido do servidor, ou a juíNo da autoridade competente.

A RE2>%#KL> " é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilita$o

em estágio probat<rio relativo a outro cargo, ou de reintegra$o do anterior ocupante ?art. *@.

A:EKL> = embora n$o conste e5pressamente do artigo D-, que elenca as hip<teses de vac!ncia, a

recondu$o tem sido assim considerada nos concursos públicos.

E' RE0#'> = a promo$o, a readapta$o e a recondu$o s$o formas simult!neas ?ao mesmo tempo@ de

provimento e de vac!ncia.

A POSSE E O EERCÍCIO

A nomea$o por si s< n$o basta para iniciar as atribui/es do cargo s$o necessários ainda a posse e o

e5ercício.

A 1>00E ?arts. )D e )7@=

A investidura em cargo público ocorrerá com a posse ?art. J6@, mediante assinatura do respectivo termo, no qual

dever$o constar as atribui/es, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado ?art.

)D, caput@. 1osse é a aceita$o do cargo pelo servidor ?>dete 'edauar@.

T*PICOS SOBRE POSSE

0< haverá posse na hip<tese de provimento por nomea$o ?76, art. )D@, poderá ser mediante procura$oespecífica ?D6, art. )D@. A posse ocorrerá no praNo de D- ?trinta dias@ contados da publica$o do ato de

provimento ?nomea$o@. 0erá tornado sem efeito o ato de provimento se a posse n$o ocorrer neste praNo ? )6

e 86, art. )D@.

A posse dependerá de prévia inspe$o médica oficial, será empossado aquele que for julgado apto física e

mentalmente para o e5ercício do cargo ?art. )7@.

o ato da posse, o servidor apresentará declara$o de bens e valores que constituem seu patrimnio e

declara$o quanto ao e5ercício ou n$o de outro cargo, emprego ou fun$o pública ?H6, art. )D@. A lei (.7*7+*,

e5ige a declara$o de bens e valores do cnjuge ou companheira e das demais pessoas que vivam sob sua

dependGncia econmica ?9ei (.7*, art. )D, caput e )6@.



REQUISITOS B+SICOS PARA INVESTIDURA (,-../% EM CARGO PÚBLICO (a!" 0$% :

I " a nacionalidade brasileira;

>s cargos públicos s$o acessíveis aos estrangeiros na forma da lei ?2&+((, aert. DJ, I . A lei n6 .H)H+J prevG

que as universidades e institui/es de pesquisa científica e tecnol<gica federais poder$o prover seus cargos

com professores, técnicos e cientistas estrangeiros.

II " o goNo dos direitos políticos;

III " a quita$o com as obriga/es militares e eleitorais;

IB " o nível de escolaridade e5igido para o e5ercício do cargo;

B " a idade mínima de deNoito anos;

BI " aptid$o física e mental.

As atribui/es do cargo podem justificar a e5igGncia de outros requisitos estabelecidos em lei ? )6, art. H6@.

O EERCÍCIO (a!." 10 a 23% :

E5ercício é o efetivo desempenho das atribui/es do cargo público ou da fun$o de confiana ?art. )H@, donde

passa a contar o tempo de servio ?>dete 'edauar@.

de )H ?quinNe dias@ o praNo para o servidor empossado em cargo público entrar em e5ercício, contados da

data da posse, se n$o entrar em e5ercício no praNos previsto o servidor será e5onerado do cargo ou será

tornado sem efeito o ato de sua designa$o para fun$o de confiana, ?)6 e *6, art. )H@.

RE0#'I%> = A nomea$o é ato administrativo que atribui um cargo público. 1osse é a investidura no cargo.

E5ercício é o efetivo desempenho das atribui/es do cargo.

DA REMOÇÃO4 REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

REMOÇÃO

Remo$o é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no !mbito do mesmo quadro de pessoal , com ou

sem mudana de sede ?art. D8@. A remo$o pode ser de ofício, no interesse da Administra$o; a pedido, a

critério da Administra$o ou a pedido independentemente do interesse da Administra$o, desde que=



a@ para acompanhar cnjuge ou companheiro, também servidor público da #ni$o, dos Estados, do %istrito

&ederal e dos 'unicípios, que foi deslocado no interesse da Administra$o;

b@ por motivo de saúde do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva Cs suas e5pensas,

condicionada C comprova$o por junta médica oficial;

REDISTRIBUIÇÃO (a!" '5%

Redistribui$o é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no !mbito do quadro geral

de pessoal, para outro <rg$o ou entidade do mesmo 1oder. ?art. DJ@.

PRA6O PARA REINÍCIO DO TRABAL7O

> servidor que deva ter e5ercício em outro município em raN$o de ser removido, redistribuido, requisitado ou

cedido terá, no mínimo )- e no má5imo D- dias de praNo para retomada de suas atribui/es, incluído o praNo de

deslocamento ?art. )(@.

SUBSTITUIÇÃO

>s servidores investidos em cargo ou fun$o de dire$o ou chefia e os ocupantes de cargo de atureNa

Especial ter$o substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omiss$o, previamente designados pelo

dirigente má5imo do <rg$o ou entidade ?art. D(@.

JORNADA DE TRABAL7O (a!" 18% A dura$o má5ima do trabalho semanal de 7- ?quarenta horas@ e observados os limites mínimo e má5imo de 8

?seis horas@ e ( ?oito horas@ diárias, respectivamente ?art. ), caput@.

> ocupante de cargo em comiss$o ou fun$o de confiana submete"se a regime de integral dedica$o ao

servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administra$o ?)6@.

ESTABILIDADE0$o estáveis, ap<s D anos de efetivo e5ercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em

virtude de concurso público; como condi$o para aquisi$o da estabilidade é obrigat<ria a avalia$o especial de

desempenho por comiss$o instituída para essa finalidade ?2&, art. 7), caput e 76@.

EST+GIO PROBAT*RIO (a!" 23%

A aptid$o e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo ser$o avaliados observando"se os

seguintes fatores =



assiduidade;

disciplina;

capacidade de iniciativa; sigla = A %I 2A 1R> RE0

produtividade;

responsabilidade.

> servidor em estágio probat<rio poderá e5ercer quaisquer cargos de provimento em comiss$o ou fun/es de

dire$o, chefia ou assessoramento no <rg$o ou entidade de lota$o ?D6, art. *-@.

E 0E > 0ERBI%>R L> &>R A1R>BA%> > E0:QOI> 1R>PA:>RI> S

> servidor n$o aprovado no estágio probat<rio será e5onerado ou, se estável, reconduNido ao cargo

anteriormente ocupado ?*6, art. *-@. Eis aqui, ao mesmo tempo, a forma de provimento e de vac!ncia

denominada de recondu$o.

DIREITOS E VANTAGENS

Bencimento e da Remunera$o

> Bencimento é a retribui$o pecuniária pelo e5ercício de cargo público, com valor fi5ado em lei ?art. 7-@.

enhum servidor receberá, a título de vencimento, import!ncia inferior ao salário"mínimo.

A Remunera$o é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes

estabelecidas em lei ?art. 7)@. > vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente,

é irredutível ?D6,art. 7)@.

> vencimento, a remunera$o e o provento n$o ser$o objeto de arresto, seqTestro ou penhora, e5ceto nos

casos de presta$o de alimentos resultante de decis$o judicial ?art. 7(@.

SERVIDOR EM DÉBITO COM O ER+RIO

As reposi/es e indeniNa/es ao erário ser$o previamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista e

amortiNadas em parcelas mensais cujos valores n$o e5ceder$o a )-F da remunera$o ou provento ?art. 78@. >

servidor que for demitido, e5onerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o praNo de

8- dias para quitar o débito ?art. 7J@. A n$o quita$o do débito no praNo previsto implicará sua inscri$o em

dívida ativa ?parágrafo único, art. 7J@.

VANTAGENS



Além do vencimento, poder$o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens ?art. 7@=

indeniNa/es;

gratifica/es;

adicionais.

As indeniNa/es n$o se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito ?)6@. As gratifica/es e os

adicionais incorporam"se ao vencimento ou provento, nos casos e condi/es indicados em lei ?*6@.

INDENI6AÇ9ES

2onstituem indeniNa/es ao servidor ?art. H)@=

Ajuda de custo;

%iárias;

:ransporte.

%IQRIA0 " > servidor que, a servio, afastar"se da sede em caráter eventual ou transit<rio fará jus a passagens

e diárias destinadas a indeniNar as parcelas de despesas e5traordinária com pousada, alimenta$o e locomo$o

urbana, conforme dispuser em regulamento ?art. H(@.

A3#%A %E 2#0:> " destina"se a compensar as despesas de instala$o do servidor que, no interesse do

servio, passar a ter e5ercício em nova sede, com mudana de domicílio em caráter permanente, vedado o

duplo pagamento de indeniNa$o, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha

também a condi$o de servidor, vier a ter e5ercício na mesma sede ?art. HD@.

A ajuda de custo é calculada sobre a remunera$o do servidor, conforme se dispuser em regulamento, n$o

podendo e5ceder a import!ncia correspondente a D ?trGs@ meses ?art. H7@.

:RA01>R:E " conceder"se"á indeniNa$o de transporte ao servidor que realiNar despesas com a utiliNa$o demeio pr<prio de locomo$o para a e5ecu$o de servios e5ternos, por fora das atribui/es pr<prias do cargo,

conforme se dispuser em regulamento ?art. 8-@.

GRATIFICAÇ9ES E ADICIONAIS

Além do vencimento e das vantagens previstas nesta 9ei, ser$o deferidos aos servidores as seguintes

retribui/es, gratifica/es e adicionais ?art. 8)@=

retribui$o pelo e5ercício de fun$o de dire$o, chefia e assessoramento;

gratifica$o natalina;



adicional pelo e5ercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

adicional pela presta$o de servio e5traordinário;

adicional noturno;

adicional de férias;

outros, relativos ao local ou C natureNa do trabalho.

Entendo que o detalhamento a respeito dos adicionais e gratifica/es, das licenas e dos afastamentos é

secundário, no entanto, como consta do programa ponho a disposi$o o te5to de estatuto com reda$o

atualiNada até maro de *--).

Retribui$o pelo E5ercício de &un$o de %ire$o, 2hefia e Asessoramento

A remunera$o dos cargos em comiss$o será estabelecida em lei específica ?parágrafo único, art. 8*@.

Ao servidor ocupante de cargo efetivo é devida retribui$o pelo seu e5ercício de fun$o de dire$o, chefia ou

assessoramento, ou de cargo de provimento ou de atureNa Especial ?art. 8*@.

GRATIFICAÇÃO NATALINA

A gratifica$o natalina corresponde a )+)* ?um doNe avos@ da remunera$o a que o servidor fiNer jus no mGs de

deNembro, por mGs de e5ercício no respectivo ano ?art. 8D@. A fra$o igual ou superior a )H ?quinNe@ dias será

considerada como mGs integral.

> servidor e5onerado perceberá sua gratifica$o natalina, proporcionalmente aos meses de e5ercício, calculada

sobre a remunera$o do mGs da e5onera$o ?art. 8H@. A gratifica$o natalina n$o será considerada para cálculo

de qualquer vantagem pecuniária.

ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE4 PERICULOSIDADE - ATIVIDADES PENOSAS

&aNem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo os servidores que trabalhem com habitualidade

em locais insalubres ou em contato permanente com subst!ncias t<5icas, radioativas ou com risco de vida ?art.

8(@.

> servidor que fiNer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles ?)6, art.

8(@.

> adicional de atividade penosa será devido aos servidores em e5ercício em Nonas de fronteira ou em



localidades cujas condi/es de vida o justifiquem, nos termos, condi/es e limites fi5ados em regulamento ?art.

J)@.

>s locais de trabalho e os servidores que operam com Raios U ou subst!ncias radioativas ser$o mantidos sob

controle permanente, de modo que as doses de radia$o ioniNante n$o ultrapassem o nível má5imo previsto na

legisla$o pr<pria. ?art. J*@

1arágrafo único. >s servidores a que se refere este artigo ser$o submetidos a e5ames médicos a cada 8 ?seis@

meses.

ADICIONAL POR SERVIÇO ETRAORDIN+RIO

> servio e5traordinário será remunerado com acréscimo de H-F ?cinqTenta por cento@ em rela$o C hora

normal de trabalho ?art. JD@ e somente será permitido para atender a situa/es e5cepcionais e temporárias,

respeitado o limite má5imo de * ?duas@ horas por jornada ?art. J7@.

ADICIONAL NOTURNO

> servio noturno, prestado em horário de um compreendido entre ** ?vinte e duas@ horas dia e H ?cinco@ horas

do dia seguinte, terá o valor"hora acrescido de *HF ?vinte e cinco por cento@, computando"se cada hora como

cinqTenta e dois minutos e trinta segundos ?art. JH@.

Em se tratando de servio e5traordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remunera$o

prevista no art. JD ?art. JH, parágrafo único@.

ADICIONAL DE FÉRIAS

Independentemente de solicita$o, será pago ao servidor, por ocasi$o das férias, um adicional correspondente a

)+D ?um tero@ da remunera$o do período das férias ?art. J8@.

o caso de o servidor e5ercer fun$o de dire$o, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comiss$o, a

respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de férias ?art. J8, parágrafo único@.

FÉRIAS

> servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o má5imo de dois períodos, no caso

de necessidade do servio, ressalvadas as hip<teses em que haja legisla$o específica ?art. JJ@. 1ara o

primeiro período aquisitivo de férias ser$o e5igidos )* ?doNe@ meses de e5ercício ?parágrafo único@.

> pagamento da remunera$o das férias será efetuado até * ?dois@ dias antes do início do respectivo período.

> servidor e5onerado do cargo efetivo, ou em comiss$o, perceberá indeniNa$o relativa ao período das férias a

que tiver direito e ao incompleto, na propor$o de )+)* ?um doNe avos@ por mGs de efetivo e5ercício, ou fra$o

superior a quatorNe dias ?art. JJ, D6@..



> servidor que opera direta e permanentemente com Raios U ou subst!ncias radioativas goNará *- ?vinte@ dias

consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hip<tese a acumula$o ?art.

J@

As férias somente poder$o ser interrompidas por motivo de calamidade pública, como$o interna, convoca$o

para júri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade má5ima do <rg$o

ou entidade ?art. (-@. > restante do período interrompido será goNado de uma s< veN.

DAS LICENÇAS

2onceder"se"á ao servidor licena ?art. ()@=

por motivo de doena em pessoa da família;

por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

para o servio militar;

para atividade política;

para capacita$o;

para tratar de interesses particulares;

para desempenho de mandato classista.

A licena concedida dentro de 8- ?sessenta@ dias do término de outra da mesma espécie será considerada

como prorroga$o ?art. (*@.

LICENÇA POR MOTIVO EM PESSOA DA FAMÍLIA

1oderá ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos

filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva Cs suas e5pensas e conste do seu

assentamento funcional, mediante comprova$o por junta médica oficial ?art. (D@.

A licena será concedida sem prejuíNo da remunera$o do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogada

por até trinta dias, mediante parecer de junta médica oficial e, e5cedendo estes praNos, sem remunera$o, por

até noventa dias ?*6@.

vedado o e5ercício de atividade remunerada durante o período da l icena ?D6, art. ()@.

LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO C;NJUGE



1oderá ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para

outro ponto do territ<rio nacional, para o e5terior ou para o e5ercício de mandato eletivo dos 1oderes E5ecutivo

e 9egislativo ?art. (7@.

A licena será por praNo indeterminado e sem remunera$o ?art. (7, )6@.

o deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de

qualquer dos 1oderes da #ni$o, dos Estados, do %istrito &ederal e dos 'unicípios, poderá haver e5ercício

provis<rio em <rg$o ou entidade da Administra$o &ederal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o

e5ercício de atividade compatível com o seu cargo ?art. (7,*6@.

LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR

Ao servidor convocado para o servio militar será concedida licena, na forma e condi/es previstas na

legisla$o específica ?art. (H@. ?o artigo n$o diN se é com ou sem remunera$o@. 2oncluído o servio militar, o

servidor terá até D- ?trinta@ dias sem remunera$o para reassumir o e5ercício do cargo ?art. (H, parágrafo único@.

LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

> servidor terá direito a licena, sem remunera$o, durante o período que mediar entre a sua escolha em

conven$o partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a

3ustia Eleitoral ?art. (8@.

> servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas fun/es e que e5era cargo de

dire$o, chefia, assessoramento, arrecada$o ou fiscaliNa$o, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do

registro de sua candidatura perante a 3ustia Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito ?art. (8, )6@.

A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da elei$o, o servidor fará jus C licena,

assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de trGs meses ?art. (8, *6@.

LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO

Ap<s cada qTinqTGnio de efetivo e5ercício, o servidor poderá, no interesse da Administra$o, afastar"se do

e5ercício do cargo efetivo, com a respectiva remunera$o, por até trGs meses, para participar de curso de

capacita$o profissional ?art. (J@.

>s períodos de licena de que trata o caput n$o s$o acumuláveis.

LICENÇA PARA TRATAR INTERESSES PARTICULARES



A critério da Administra$o, poder$o ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que n$o

esteja em estágio probat<rio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo praNo de até trGs anos

consecutivos, sem remunera$o. ?art. )@. A licena poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do

servidor ou no interesse do servio.

LICENÇA PARA O DESEMPEN7O DE MANDATO CLASSISTA

assegurado ao servidor o direito C licena sem remunera$o para o desempenho de mandato em

confedera$o, federa$o, associa$o de classe de !mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou

entidade fiscaliNadora da profiss$o, ?considerado tempo de efetivo e5ercício, e5ceto promo$o por

merecimento@ conforme disposto em regulamento ?art. *@.

A licena terá dura$o igual C do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reelei$o, e por uma única veN

?art. *, *6@.

DOS AFASTAMENTOS

AFASTAMENTO DO SERVIDOR A OUTRO *RGÃO OU ENTIDADE

Art. D. > servidor poderá ser cedido para ter e5ercício em outro <rg$o ou entidade dos 1oderes da #ni$o, dos

Estados, ou do %istrito &ederal e dos 'unicípios, nas seguintes hip<teses=

I " para e5ercício de cargo em comiss$o ou fun$o de confiana " sendo a cess$o para <rg$os ou entidades dos

Estados, do %istrito &ederal ou dos 'unicípios, o nus da remunera$o será do <rg$o ou entidade cessionária,

mantido o nus para o cedente nos demais casos ?)6@.

II " em casos previstos em leis específicas.

AFASTAMENTO PARA EERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

VV 3á estudamos ao tratarmos do servidor na 2onstitui$o VV

AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO ETERIOR

A ausGncia n$o e5cederá a 7 ?quatro@ anos, e finda a miss$o ou estudo, somente decorrido igual período, serápermitida nova ausGncia ?)6, art. H@.

Ademais a este servidor n$o será concedida e5onera$o ou licena para tratar de interesse particular antes de

decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hip<tese de ressarcimento da despesa havida com seu

afastamento ?*6, art H@.

TEMPO DE SERVIÇO

contado para todos os efeitos o tempo de servio público federal, inclusive o prestado Cs &oras Armadas ?art.



I " o tempo de servio público prestado aos Estados, 'unicípios e %istrito &ederal;

II " a licena para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remunera$o;

III " a licena para atividade política, no caso do art. (8, *o;

IB " o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital,

anterior ao ingresso no servio público federal;

B " o tempo de servio em atividade privada, vinculada C 1revidGncia 0ocial;

BI " o tempo de servio relativo a tiro de guerra;

BII " o tempo de licena para tratamento da pr<pria saúde que e5ceder o praNo a que se refere a alínea WbW do

inciso BIII do art. )-*.

> tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria ?)6, )-D@. 0erá

contado em dobro o tempo de servio prestado Cs &oras Armadas em opera/es de guerra ?*6, art. )-D@.

Entendo que é inconstitucional, ante o teor do art. 7-, )-, 2&, acrescentado pela E2 n6 *-+(,

vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou

fun$o de <rg$o ou entidades dos 1oderes da #ni$o, Estado, %istrito &ederal e 'unicípio, autarquia, funda$o

pública, sociedade de economia mista e empresa pública ?D6, art. )-D@.

DIREITO DE PETIÇÃO

assegurado ao servidor o direito de requerer aos 1oderes 1úblicos, em defesa de direito ou interesse legítimo

?art.)-7@. 1ara o e5ercício do direito de peti$o, é assegurada vista do processo ou documento, na reparti$o,

ao servidor ou a procurador por ele constituído ?art.))D@.

> requerimento será dirigido C autoridade competente para decidi"lo e encaminhado por intermédio daquela a

que estiver imediatamente subordinado o requerente ?art. )-H@.

2abe pedido de reconsidera$o C autoridade que houver e5pedido o ato ou proferido a primeira decis$o, n$opodendo ser renovado ?art. )-8@.

> requerimento e o pedido de reconsidera$o de que tratam os artigos anteriores dever$o ser despachados no

praNo de H ?cinco@ dias e decididos dentro de D- ?trinta@ dias ?art. )-8, parágrafo único@.

2aberá recurso do indeferimento do pedido de reconsidera$o, no praNo de D- ?trinta@ dias, dirigido C autoridade

imediatamente superior C que tiver e5pedido o ato ou proferido a decis$o, e, sucessivamente, em escala

ascendente, Cs demais autoridades ?art. )-J, I, )6@. 0erá encaminhado por intermédio da autoridade a que

estiver imediatamente subordinado o requerente ?)-J, )6, *6 e art. )-(@.



> recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo a juíNo da autoridade competente. Em caso de

provimento, os efeitos da decis$o retroagir$o C data do ato impugnado ?art. )-@.

PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE RECORRER

> direito de requerer contado da data da publica$o do ato impugnado ou da data da ciGncia pelo interessado,

quando o ato n$o for publicado ?tiver natureNa reservada@ ?art. ))-, parágrafo único@, prescreve ?art. ))-@=

I " em H ?cinco@ anos, quanto aos atos de demiss$o e de cassa$o de aposentadoria ou disponibilidade, ou que

afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das rela/es de trabalho;

II " em )*- ?cento e vinte@ dias, nos demais casos, salvo quando outro praNo for fi5ado em lei.

A prescri$o é de ordem pública, n$o podendo ser relevada pela administra$o ?art. ))*@. > pedido de

reconsidera$o e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescri$o ?art. )))@. 0$o fatais e improrrogáveis

os praNos estabelecidos neste 2apítulo, salvo motivo de fora maior ?art. ))H@.

A administra$o deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade ?art. ))7@.

DO REGIME DISCIPLINAR

> regime disciplinar faN parte do título IB do Estatuto, e compreende os seguintes capítulos = dos deveres, das

proibi/es, da acumula$o, das responsabilidades e das penalidades.

Preves comentários =

$o deve ser confundido o poder disciplinar com o poder penal do Estado. > poder penal é e5ercido pelo 1oder

3udiciário, norteado pelo processo penal; visa C repress$o de condutas de condutas qualificadas como crime e

contraven/es; portanto, tem a finalidade precípua de preservar a ordem e ordem e a convivGncia na sociedade

como um todo. > poder disciplinar, por sua veN, é atividade administrativa, regida pelo direito administrativo; visa

C puni$o de condutas, qualificadas em estatutos ou demais leis, como infra/es funcionais; tem a finalidade de

preservar de modo imediato, a ordem interna do servio, para que as atividades do <rg$o possam ser realiNadas

sem a perturba$o e sem desvirtuamentos, dentro da legalidade e da lisura ?>dete 'edauar@.

DAS PENALIDADES

0$o penalidades disciplinares ?art. )*J@ =

AdvertGncia;

0uspens$o;

%emiss$o;



2assa$o de aposentadoria ou disponibilidade;

%estitui$o de cargo em comiss$o;

%estitui$o de fun$o comissionada.

ADVERTÊNCIA

A advertGncia será aplicada por escrito, nos casos de =

inobserv!ncia de dever funcional previsto em lei, regulamenta$o ou norma interna, que n$o justifique

imposi$o de penalidade mais grave ?art. )*@. Eis aqui um e5emplo de que as san/es disciplinares n$o

obedecem cegamente o princípio da tipicidade. Xue decide se cabe ou n$o penalidade mais grave é a

Administra$o.

Pem como na Inobserv!ncia das seguinte proibi/es ?art. ))J, incisos I a BIII e UIU@

ausentar"se do servio durante o e5pediente, sem prévia autoriNa$o do chefe imediato;

retirar, sem prévia anuGncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti$o;

recusar fé a documentos públicos;

opor resistGncia injustificada ao andamento de documento e processo ou e5ecu$o de servio;

promover manifesta$o de apreo ou desapreo no recinto da reparti$o;

cometer a pessoa estranha C reparti$o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribui$o que seja

de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem"se a associa$o profissional ou sindical, ou a partido

político;

manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fun$o de confiana, cnjuge, companheiro ou parente até osegundo grau civil;

recusar"se a atualiNar seus dados cadastrais quando solicitado.

SUSPENSÃO

A suspens$o será aplicada ?art. )D-@ =

em caso de reincidGncia das faltas punidas com advertGncia e de viola$o;



das demais proibi/es que n$o tipifiquem infra$o sujeita a penalidade de demiss$o; de que s$o e5emplos as

proibi/es ?art. ))J, UBII e UBIII@ =

cometer a outro servidor atribui/es estranhas ao cargo que ocupa, e5ceto em situa/es de emergGncia e

transit<rias;

e5ercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o e5ercício do cargo ou fun$o e com o horário de

trabalho;

OBSERVAÇ9ES SOBRE A SUSPENSÃO:

A suspens$o n$o poderá e5ceder de - ?noventa@ dias;

Xuando houver conveniGncia para o servio, a penalidade de suspens$o poderá ser convertida em multa, na

base de H-F ?cinqTenta por cento@ por dia de vencimento ou remunera$o, ficando o servidor obrigado a

permanecer em servio ?*6@.

0erá punido com suspens$o de até )H ?quinNe@ dias o servidor que, injustificadamente, recusar"se a ser

submetido a inspe$o médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma

veN cumprida a determina$o ?)6@.

CANCELAMENTO DOS REGISTROS DE SUSPENSÃO E ADVERTÊNCIA

As penalidades de advertGncia e de suspens$o ter$o seus registros cancelados, ap<s o decurso de D ?trGs@ e H?cinco@ anos de efetivo e5ercício, respectivamente, se o servidor n$o houver, nesse período, praticado nova

infra$o disciplinar ?art. )D)@. > cancelamento da penalidade n$o surtirá efeitos retroativos ?parágrafo único@.

DEMISSÃO

A demiss$o será aplicada nos seguintes casos ?art. )D*@ =

crime contra a administra$o pública ?est$o previstos no 2<digo 1enal@;abandono de cargo ?configura abandono de cargo a ausGncia intencional do servidor ao servio por mais de

trinta dias consecutivos, art. )D(@;

inassiduidade habitual ?entende"se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por

sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doNe meses ?art. )D@ ;

improbidade administrativa;

incontinGncia pública e conduta escandalosa, na reparti$o;

insubordina$o grave em servio;



ofensa física, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa pr<pria ou de outrem;

aplica$o irregular de dinheiros públicos;

revela$o de segredo do qual se apropriou em raN$o do cargo;

les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional;

corrup$o;

acumula$o ilegal de cargos, empregos ou fun/es públicas;

Pem como na transgress$o das seguintes proibi/es ? incisos IU a UBI do art. ))J@ =

valer"se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fun$o pública;

participar de gerGncia ou administra$o de empresa privada, sociedade civil, salvo a participa$o nos conselhos

de administra$o e fiscal de empresas ou entidades em que a #ni$o detenha, direta ou indiretamente,

participa$o do capital social, sendo"lhe vedado e5ercer o comércio, e5ceto na qualidade de acionista, cotista ou

comanditário;

atuar, como procurador ou intermediário, junto a reparti/es públicas, salvo quando se tratar de benefícios

previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;

receber propina, comiss$o, presente ou vantagem de qualquer espécie, em raN$o de suas atribui/es;

aceitar comiss$o, emprego ou pens$o de estado estrangeiro;

praticar usura sob qualquer de suas formas;

proceder de forma desidiosa;

utiliNar pessoal ou recursos materiais da reparti$o em servios ou atividades particulares;

A demiss$o ou a destitui$o de cargo em comiss$o, nos casos abai5o implica a indisponibilidade dos bens e o

ressarcimento ao erário, sem prejuíNo da a$o penal cabível ?art. )D8@.

improbidade administrativa

aplica$o irregular de dinheiros públicos

les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional?Y@;

corrup$o;



A demiss$o ou a destitui$o de cargo em comiss$o, nos casos abai5o incompatibiliNa o e5"servidor para nova

investidura em cargo público federal, pelo praNo de H ?cinco@ anos ?art. )DJ@.

revela$o de segredo do qual se apropriou em raN$o do cargo;

corrup$o

> servidor que for demitido ou destituído do cargo em comiss$o nos casos abai5o n$o poderá retornar ao

servio público federal ?parágrafo único, art. )DJ@.

crime contra a administra$o pública

improbidade administrativa

aplica$o irregular de dinheiros públicos

les$o aos cofres públicos e dilapida$o do patrimnio nacional;

corrup$o;

ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS

Ressalvados os casos previstos na 2onstitui$o, é vedada a acumula$o remunerada de cargos públicos ?art.

))(@.

A proibi$o de acumular estende"se a cargos, empregos e fun/es em autarquias, funda/es públicas,

empresas públicas, sociedades de economia mista da #ni$o, do %istrito &ederal, dos Estados, dos :errit<rios e

dos 'unicípios ?)6, art. ))(@.

A acumula$o de cargos, ainda que lícita, fica condicionada C comprova$o da compatibilidade de horários ?*6,

art. ))(@.

> servidor vinculado ao regime desta 9ei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em

cargo de provimento em comiss$o, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hip<tese em que

houver compatibilidade de horário e local com o e5ercício de um deles, declarada pelas autoridades má5imas

dos <rg$os ou entidades envolvidos ?art. )*-@

> servidor n$o poderá e5ercer mais de um cargo em comiss$o, e5ceto no caso previsto no parágrafo único do

art. o,?e5ercício interino em outro cargo de confiana, nesta hip<tese deverá optar pela remunera$o de um

deles@ nem ser remunerado pela participa$o em <rg$o de delibera$o coletiva ?art. ))@. E5ceto remunera$odevida pela participa$o em conselhos de administra$o e fiscal das empresas públicas e sociedades de



economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a #ni$o,

direta ou indiretamente, detenha participa$o no capital social?parágrafoúnicoart.))@.

Art. )DD. %etectada a qualquer tempo a acumula$o ilegal de cargos, empregos ou fun/es públicas, a

autoridade notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar op$o no praNo

improrrogável de deN dias, contados da data da ciGncia e, na hip<tese de omiss$o, adotará procedimento

sumário para a sua apura$o e regulariNa$o imediata ;

A op$o pelo servidor até o último dia de praNo para defesa configurará sua boa"fé, hip<tese em que se

converterá automaticamente em pedido de e5onera$o do outro cargo ?H6@.

2aracteriNada a acumula$o ilegal e provada a má"fé, aplicar"se"á a pena de demiss$o, destitui$o ou cassa$o

de aposentadoria ou disponibilidade em rela$o aos cargos, empregos ou fun/es públicas em regime de

acumula$o ilegal, hip<tese em que os <rg$os ou entidades de vincula$o ser$o comunicados ?86, art. )DD@.

CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA

0erá cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível

com a demiss$o ?art. )D7@.

DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO

A destitui$o de cargo em comiss$o e5ercido por n$o ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos deinfra$o sujeita Cs penalidades de suspens$o e de demiss$o ?art. )DH@.

2onstatada a hip<tese de que trata este artigo, a e5onera$o efetuada ?a pedido ou a juíNo da autoridade,

hip<teses do artigo DH@ será convertida em destitui$o de cargo em comiss$o ?parágrafo único@.

APLICAÇÃO DAS PENALIDADES DISCIPLINARES

Preves comentários =

a Administra$o 1ública, ao contrário do que acontece no direito penal, n$o deve rigorosa obediGncia aoprincípio da tipicidade estrita na defini$o legal dos atos passíveis de pena e das respectivas san/es.

a aplica$o das penalidades ser$o consideradas a natureNa e a gravidade da infra$o cometida, os danos que

dela provierem para o servio público, as circunst!ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais

?art. )*(@. > ato de imposi$o da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da san$o

disciplinar ?parágrafo único, art. )*(@.

As penalidades disciplinares ser$o aplicadas ?art. )7)@=

quando se tratar de demiss$o e cassa$o de aposentadoria ou disponibilidade, pelo 1residente da República,



pelos 1residentes das 2asas do 1oder 9egislativo e dos :ribunais &ederais e pelo 1rocurador"Oeral da

República, de servidor vinculado ao respectivo 1oder, <rg$o, ou entidade;

quando se tratar de suspens$o superior a D- ?trinta@ dias, pelas autoridades administrativas de hierarquia

imediatamente inferior Cquelas mencionadas no inciso anterior;

nos casos de advertGncia ou de suspens$o de até D- ?trinta@ dias, pelo chefe da reparti$o e outras autoridades

na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos,;

quando se tratar de destitui$o de cargo em comiss$o, pela autoridade que houver feito a nomea$o.

PRESCRIÇÃO

A a$o disciplinar prescreverá ?art. )7*@=

I " em H ?cinco@ anos, quanto Cs infra/es puníveis com demiss$o, cassa$o de aposentadoria ou

disponibilidade e destitui$o de cargo em comiss$o;

II " em * ?dois@ anos, quanto C suspens$o;

III " em )(- ?cento e oitenta@ dias, quanto á advertGncia.

praNo de prescri$o comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido ?)6, AR:. )7*@.

>s praNos de prescri$o previstos na lei penal aplicam"se Cs infra/es disciplinares capituladas também como

crime ?*6, art. )7*@, .

INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO

A abertura de sindic!ncia ou a instaura$o de processo disciplinar interrompe a prescri$o, até a decis$o final

proferida por autoridade competente ?D6, art. )7*@.

Interrompido o curso da prescri$o, o praNo comeará a correr a partir do dia em que cessar a interrup$o ?76,art. )7*@.

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

DA SINDIC&NCIA

Ao tomar conhecimento de irregularidades praticadas por servidor a Administra$o é obrigada, através de

sindic!ncia, a proceder a sua apura$o. 0indic!ncia é um procedimento prévio a qualquer puni$o.

%a sindic!ncia poderá resultar ?9ei (.))*+-, art. )7H@=I " arquivamento do processo;



II " aplica$o de penalidade de advertGncia ou suspens$o de até D- ?trinta@ dias;

III " instaura$o de processo disciplinar.

a hip<tese de o relat<rio da sindic!ncia concluir que a infra$o está capitulada como i lícito penal, a autoridade

competente encaminhará c<pia dos autos ao 'inistério 1úblico, independentemente da imediata instaura$o do

processo disciplinar ?art. )H7, parágrafo único@.

PRA6O DE CONCLUSÃO DA SINDIC&NCIA

> praNo para conclus$o da sindic!ncia n$o e5cederá D- ?trinta@ dias, podendo ser prorrogado por igual período,

a critério da autoridade superior ?lei (.))*+-, art. )7H, parágrafo único@.

DO PROCESSO DISCIPLINAR

0erá obrigat<ria a abertura de processo disciplinar, sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a

imposi$o de penalidade de suspens$o por mais de D- ?trinta@ dias, de demiss$o, cassa$o de aposentadoria

ou disponibilidade, ou destitui$o de cargo em comiss$o ?9ei (.))*+-, art. )78@.

>s autos da sindic!ncia integrar$o o processo disciplinar, como pea informativa da instru$o ?art. )H7, caput@.

CONDUÇÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR

> processo disciplinar será conduNido por comiss$o composta de trGs servidores estáveis designados pelaautoridade competente, que indicará entre eles o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo

superior ou do mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado ?art. )7@.

FASES DO PROCESSO DISCIPLINAR

> processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases ?art. )H)@=

I " instaura$o, com a publica$o do ato que constituir a comiss$o;

II " inquérito administrativo, que compreende instru$o, defesa e relat<rio;

III " julgamento.

PRA6O DO PROCESSO DISCIPLINAR

> praNo para conclus$o do processo disciplinar n$o e5cederá 8- ?sessenta@ dias, contados da data de

publica$o do ato que constituir a comiss$o, admitida a sua prorroga$o por igual praNo, quando as

circunst!ncias e e5igirem ?9ei (.))*+-, art. )H*@.

INDICIAÇÃO DO SERVIDOR



2oncluída a instru$o do inquérito, tipificada a infra$o disciplinar, será formulada a indicia$o do servidor, com

a especifica$o dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, que será citado por mandado e5pedido

pelo presidente da comiss$o para apresentar defesa escrita, no praNo de )- ?deN@ dias, assegurando"se"lhe

vista do processo na reparti$o. > servidor que n$o apresentar defesa será considerado revel ?arts. )8), caput,

)6 e art.)87@.

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

2omo medida cautelar e a fim de que o servidor n$o venha a influir na apura$o da irregularidade, a autoridade

instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do e5ercício do cargo, pelo praNo de

até 8- ?sessenta@ dias, que poderá ser prorrogado por igual praNo, sem prejuíNo da remunera$o, findo o qual

cessar$o os efeitos, ainda que n$o concluído o processo ?art. )7J@.

REVISÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR

> processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduNirem fatos

novos ou circunst!ncias suscetíveis de justificar a inocGncia do punido ou a inadequa$o da penalidade

aplicada. Em caso de falecimento, ausGncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá

requerer a revis$o do processo. o caso de incapacidade mental do servidor, a revis$o será requerida pelo

respectivo curador ?art. )J7, )6e *6@.

regime jurídico dos servidores da união

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