primeiro emprego – projeto amanhã realinhamento estratégico módulo 6
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• Primeiro emprego – Projeto Amanhã
• Realinhamento Estratégico
Módulo 6
Primeiro emprego – Projeto Amanhã
Primeiro Emprego - Projeto Amanhã
• Criado pela Resolução Nº 134, em 14 de maio de 1993
• Objetivo: fomentar, por meio de parcerias, a organização e capacitação dos jovens rurais, preparando-os para atuar com autonomia e competência em empreendimentos agropecuários e agro-industriais, proporcionando alternativas para a sua inserção no mercado de trabalho
• Desde 2004 participa do Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para Jovens – PNPE
Primeiro Emprego - Projeto Amanhã
• As atividades do Projeto Amanhã encontram-se implantadas em cerca de 50 municípios dos estados de Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Sergipe, Alagoas, Piauí e Maranhão.
Projeto Amanhã - Recursos aplicados 2003/2005
2003 2004 20051ª SR 32.997,57 100.000,00 99.000,00 2ª SR 15.000,00 264.217,13 150.000,00 3ª SR 21.400,00 54.794,48 100.000,00 4ª SR 27.672,20 57.500,00 147.000,00 5ª SR 33.522,14 84.988,29 147.000,00 6ª SR 31.623,00 57.000,00 100.000,00 7ª SR 23.798,36 262.500,00 150.000,00 TOTAL 186.013,27 880.999,90 893.000,00TOTAL GERAL 3.413.051,52
Projeto Amanhã - Recursos aplicados 2003/2005
6ª SR10%
5ª SR14% 4ª SR
12%
3ª SR9%
2ª SR21%
1ª SR12%
7ª SR22%
Projeto Amanhã Jovens Capacitados 2003/2005
2.003 2.004 2.005 1ª SR 326 1.495 730 2ª SR 736 110 120 3ª SR 101 - 105 4ª SR 387 400 120 5ª SR 564 234 130 6ª SR - 90 100 7ª SR - 200 115 TOTAL 2.114 2.529 1.420 TOTAL GERAL 8.618
Projeto Amanhã Jovens Capacitados 2003/2005
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
1ª SR 2ª SR 3ª SR 4ª SR 5ª SR 6ª SR 7ª SR
Realinhamento Estratégico
O PROJETO DE FORTALECIMENTO
ORGANIZACIONAL E INSTITUCIONAL DA
CODEVASF TEM POR AÇÕES:
Redefinição e revisão dos processos de trabalho;
Construção de nova estrutura organizacional;
Desenvolvimento de novos instrumentos para a
gestão de pessoas;
Capacitação em desenvolvimento regional.
Realinhamento estratégico - produtos
• Modelo de gestão e estrutura organizacional desenhados• Processos de gestão e de planejamento definidos• Projetos estratégicos de gestão de pessoas: Sistemática de
avaliação do empregado; Mapa do Conhecimento; Plano de Desenvolvimento Técnico; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (em desenvolvimento)
• Construção de novos processos e revisão dos atuais: 5 processos de suporte administrativo e 14 finalísticos
• Capacitação para o Desenvolvimento Regional• MBA em Gestão Pública (Brasília) – 45• MBA em Gestão para o Desenvolvimento Regional
– PE/SE/MG – 137– Brasília – 50
Nova cadeia de valor agregado
CONSOLIDAR E GERIRO PLANEJAMENTO
DA EMPRESA
GERIRPESSOAS
GERIRORÇAMENTO
PRESTAR SUPORTEADMINISTRATIVO
E LOGÍSTICO
GERIRRESULTADOS
PROVER SOLUÇÕESDE DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL
PLANEJARDESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVELDAS REGIÕES
PROMOVER AÇÕESINTEGRADORAS PARA O
DESENVOLVIMENTOSUSTENTÁVEL DAS
BACIAS
PRESTARSERVIÇOSTÉCNICOS
ESPECIALIZADOS
GERIRINFORMAÇÃO E
CONHECIMENTO
NOVA MISSÃO
DEFINIÇÕES E PARÂMETROS
(direcionamento organizacional)
DIRETRIZES GERAIS
(inserção no contexto
institucional)
ORIENTAÇOES ESPECÍFICAS(aspectos do
funcionamento da empresa)
•Contexto institucional
•Referências estratégicas
•Ciclo integrado de desenvolvimento
•Cadeia de valor agregado
•Pontos de melhoria organizacional
•Gestão de resultados
•Postura pró-ativa
•Articulação externa
•Capacidade de execução e articulação
•Centralização de informações e descentralização das ações
•Comunicação e divulgação
•Planejamento
•Programação e execução
• Instâncias colegiadas de decisão
•Tecnologias de gestão
•Equipes flexíveis
•Gestão por processos
•Gestão de projetos
•Gestão de pessoas
•Gestão da informação
•Gestão dos recursos
O Novo Modelo de Gestão
GESTÃO ESTRATÉGICA
GESTÃO DAS ATIVIDADES DE SUPORTE
GESTÃO DAS ATIVIDADES DE SUPORTE
informação, pessoas,recursos, gestão
articulação e execução
GESTÃO DA LINHA DE SERVIÇOS
EXECUÇÃO DESCENTRALIZADA DOS
SERVIÇOS
Dimensões e funcionamento do Novo Modelo
Capacitação de pessoal
• Capacitação para o Desenvolvimento Regional• MBA em Gestão Pública (Brasília) – 45• MBA em Gestão para o Desenvolvimento
Regional –PE/SE/MG – 137–Brasília – 50
MBA – Gestão Pública
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