pcr ebc - 29.07.15 - versão após conversas com sindicatos
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PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
29 de Julho de 2015
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SUMÁRIO
1 APRESENTAÇÃO ............................................................................................................ 4
2 INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 5
3 PRINCÍPIOS E DIRETRIZES ............................................................................................... 6
4 CONTEXTUALIZAÇÃO ..................................................................................................... 7
5 METODOLOGIA ............................................................................................................. 8
6 O PLANO DE CARREIRAS ................................................................................................ 9
6.1 PROVIMENTO .................................................................................................................. 9
6.2 CARREIRAS ...................................................................................................................... 9
6.3 DESCRIÇÃO DE EMPREGOS/ATIVIDADES ...................................................................... 12
CARREIRA ADMINISTRATIVA – NÍVEL SUPERIOR .................................................................. 18
CARREIRA ADMINISTRATIVA – NÍVEL MÉDIO ....................................................................... 23
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR ...................................... 23
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL MÉDIO ........................................... 25
CARREIRA JURÍDICA – NÍVEL SUPERIOR ............................................................................... 25
CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL SUPERIOR ............................. 26
CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL MÉDIO .................................. 26
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR ............................................................... 27
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL SUPERIOR ....................................... 35
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL MÉDIO ............................................ 36
6.4 CARREIRAS EM EXTINÇÃO ............................................................................................. 55
6.5 ARQUITETURA DE EMPREGOS ...................................................................................... 59
6.6 REQUISITOS DE ACESSO ................................................................................................ 61
6.6.1 CARREIRAS DE NÍVEL SUPERIOR .............................................................................. 61
6.6.2 CARREIRAS DE NÍVEL MÉDIO ................................................................................... 61
6.6.3 CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL ......................................................... 61
6.7 ESTRUTURA SALARIAL ................................................................................................... 61
6.8 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS .............................................................................. 62
6.9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...................................................................................... 64
6.9.1 AVALIAÇÃO DOS EMPREGADOS EM POSIÇÃO DE GESTÃO ..................................... 67
6.10 MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA ................................................................................... 67
6.11 REGRAS DE TRANSIÇÃO ................................................................................................. 69
6.12 IMPACTO ....................................................................................................................... 70
6.13 DISPOSIÇÕES FINAIS ...................................................................................................... 71
7 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 72
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ANEXOS .............................................................................................................................. 73
ANEXO I – GLOSSÁRIO ........................................................................................................ 74
ANEXO II – ARQUITETURA DAS CARREIRAS .......................................................................... 76
ANEXO III – TABELA DE CONVERSÃO DE ATIVIDADES (DE/PARA) .......................................... 82
ANEXO IV– MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS ................................................................. 84
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1 APRESENTAÇÃO
Este documento apresenta o Plano de Carreiras e Remunerações – PCR da Empresa Brasil
de Comunicação – EBC, elaborado pela Fundação Instituto de Administração – FIA, e revisado
por um Grupo de Convergência formalmente constituído por meio de Portaria Presidente nº
697, de 03 de setembro de 2014, que representaram a EBC, por segmento:
− Jornalismo;
− Rádio;
− Negócios e Serviços;
− Administrativo;
− Produção;
− Suporte;
− Comunicação;
− Comissão dos Empregados;
− Sindicato dos Jornalistas;
− Sindicato dos Radialistas;
− Jurídico;
− Recursos Humanos;
− Comitê de Gênero e Raça da EBC;
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2 INTRODUÇÃO
Este documento tem por objetivo auxiliar o desenvolvimento institucional da Empresa
Brasil de Comunicação – EBC a partir da reestruturação do Plano de Carreiras e Remunerações;
o mapeamento das Competências Gerais e Competências Técnicas e a concepção de
instrumentos de Gestão do Desempenho da EBC.
O cumprimento dos objetivos visa atender as seguintes necessidades:
• Alinhamento da atuação da Gestão de Pessoas ao Planejamento Estratégico e com os
novos planos e projetos da empresa, principalmente aqueles voltados para o
crescimento e cumprimento dos objetivos e metas da EBC;
• Realização do concurso público para provimento das vagas já criadas pela necessidade
de crescimento e de novas áreas de atuação da EBC;
• Atração, retenção e motivação dos técnicos da EBC, por meio do fornecimento de uma
nova perspectiva de carreira e de valorização a serem oferecidas pelo redesenho do
Plano de Carreiras e Remunerações – PCR.
Este documento consolida o resultado dos trabalhos desenvolvidos pela Fundação
Instituto de Administração – FIA, revisitado pelo Grupo de Convergência e a Área de Gestão de
Pessoas, e caracteriza o novo Plano de Cargos e Salários da EBC.
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3 PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
Este Plano de Carreiras e Remunerações da EBC observou os Princípios Constitucionais, as
legislações vigentes das profissões, e adotou as seguintes diretrizes:
•••• Definição de uma estrutura de empregos, com nomenclaturas amplas para aumentar
as possibilidades de alocação e mobilidade dos empregados nas diferentes unidades
organizacionais da Empresa;
•••• Meritocracia e transparência nas movimentações salariais, definindo-se critérios por
mérito e por antiguidade, privilegiando-se o mérito;
•••• Definição de horizontes de carreira em que se estimule o desenvolvimento profissional
do empregado, com vistas a sua evolução e aderentes às necessidades de
desenvolvimento organizacional;
•••• Parcimônia na utilização de benefícios e vantagens que extrapolem o estabelecido na
Legislação Trabalhista e nos Acordos Coletivos;
•••• Definição de políticas e critérios de mobilidade, bem como das regras e normas de
enquadramento que reconheçam o desenvolvimento profissional do empregado, por
meio de processos que proporcionem igualdade de oportunidades.
•••• Ingresso em emprego efetivo via concurso público e no início da carreira;
•••• Enquadramento na nova tabela de forma a se extinguir os adicionais/complementos
salariais de caráter pessoal, incorporando-os ao salário-base;
•••• Adesão voluntária e individual do empregado ao novo plano;
•••• Extinção na vacância dos empregos constantes do PCR antigo;
Desde setembro de 2013, a EBC possui um Comitê de Pró-Equidade de Gênero e Raça. Os
princípios que regem esse trabalho também devem observar os princípios que regem o referido
comitê, quais sejam:
• Promoção da cidadania e combate à discriminação no acesso, remuneração, ascensão e
permanência no Emprego de mulheres, negros/as, indígenas e LGBTs.
• Compromisso com a equidade de gênero, raça e orientação sexual, priorizando a
gestão de pessoas e a cultura organizacional da empresa/instituição;
• Adoção de práticas exemplares que promovam a igualdade de oportunidades;
• Combate ao machismo, sexismo, racismo, lesbofobia, homofobia e transfobia nas
relações de trabalho.
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4 CONTEXTUALIZAÇÃO
O referido trabalho foi solicitado com vistas a desenvolver, estruturar, implementar e
manter uma política salarial reunindo diretrizes que possam contribuir para atração, retenção e
a motivação dos empregados da EBC – um grande desafio para a Gestão de Pessoas.
Ter políticas e práticas de gestão de pessoas bem estabelecidas é hoje uma condição para o
sucesso na gestão de uma organização, alinhando as práticas organizacionais aos objetivos
estratégicos.
Neste contexto, a Diretoria da Empresa contratou a Fundação Instituto de Administração –
FIA para prestar serviços especializados de consultoria, com vistas à Gestão por Competências
para mapear e divulgar as competências gerais e técnicas necessárias ao desempenho das
atividades, redesenhar o plano de carreiras e elaborar o Sistema de Avaliação de Desempenho
da EBC.
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5 METODOLOGIA
A Elaboração do Plano teve início em 14 de maio de 2013 com a contratação da Fundação
Instituto de Administração de São Paulo – FIA, para mapear e divulgar as competências gerais e
técnicas necessárias ao desempenho das atividades da Empresa, redesenhar e auxiliar a
implantação do Plano de Carreiras, além de elaborar o Sistema de Avaliação de Desempenho.
A FIA adotou como metodologia para a execução do projeto uma abordagem interativa e
participativa, conduzida e executada pelas equipes da FIA, da EBC e compostas por profissionais
representantes de todas as Diretorias da Empresa.
O trabalho foi coordenado por uma equipe técnica de profissionais da Gerência Executiva
de Gestão de Pessoas, e envolveu também a participação dos representantes da Comissão dos
Empregados, dos Sindicatos dos Jornalistas e Radialistas.
O corpo diretivo, formado pela Alta Administração da EBC, teve como papel orientar e
definir expectativas de resultados, estabelecer parâmetros básicos além de validar os trabalhos
e produto final do Projeto.
Durante todo o trabalho de concepção do projeto, os empregados foram informados dos
trabalhos, tiveram disponíveis canais de comunicação para dirimir as questões, dúvidas, bem
como contribuir com sugestões de melhoria.
A FIA realizou workshops com mais de 100 empregados de diversas áreas e praças da
Empresa com o objetivo de obter diretrizes que subsidiaram a construção do modelo do Plano.
Entrevistas e reuniões presenciais também foram feitas dando continuidade ao projeto. Os
materiais produzidos ao longo do trabalho foram apresentados aos participantes, diretores,
gestores e representações sindicais que aprovaram e autorizaram a entrega dos produtos.
Entre os dias 9 de junho a 30 de julho de 2014, com ampla participação interna, foi
disponibilizado um fórum na Intranet para recepção de contribuições e sugestões por parte dos
empregados a respeito do trabalho entregue pela FIA. Foram ao todo, 186 contribuições.
No dia 09 de setembro de 2014 foi constituído o Grupo de Convergência, formado por
representantes dos gestores da Empresa, da Comissão dos Empregados e as representações
sindicais de Jornalistas e Radialistas. Um integrante da Procuradoria Jurídica, um do Comitê de
Gênero e Raça e um da área de Comunicação da Empresa também participaram das reuniões
que aconteceram semanalmente até a conclusão desse projeto.
Após esse período, houve um trabalho de gabinete realizado pela área de gestão de
Pessoas, onde foram realizados benchmarking em empresas similares à EBC, entre elas CONAB,
SERPRO, EMBRAPA, EBSERH, as quais serviram de subsídio para propor novos instrumentos de
gestão amplamente utilizados no mercado, com o intuito de reter e atrair talentos para a
Empresa.
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6 O PLANO DE CARREIRAS
Neste documento foi adotado o conceito de Plano de Carreiras, buscando-se alterar o
enfoque principal nos salários para a questão das carreiras, sua organização e
desenvolvimento.
O Plano abrange a definição de políticas e procedimentos para o gerenciamento da
Carreira e Remuneração dos profissionais da Empresa Brasil de Comunicação.
Os principais tópicos demandados para o desenvolvimento adequado do PCR são
apresentadas a seguir.
6.1 PROVIMENTO
O provimento para os empregos efetivos da EBC somente pode ser realizado por meio de
Concurso Público e o ingresso dar-se-á sempre na referência inicial de cada carreira. Os
seguintes direcionadores devem ser observados para o estabelecimento dos editais de
concurso:
• Obedecer ao requisito de formação mínima do emprego;
• Especificar as áreas de formação necessárias para as vagas que a EBC tiver necessidade
de preencher por meio de concurso, respeitando-se as características das atividades
em questão;
• Dar conhecimento de que a admissão será processada na primeira referência do
primeiro nível salarial da tabela do emprego correspondente.
Os empregados da EBC que desejarem mudar de emprego deverão submeter-se a novo
Concurso Público, concorrendo em igualdade de condições com os candidatos externos.
A ocupação de Cargo em Comissão não está sujeita à aprovação em Concurso Público e
obedecerá norma específica.
6.2 CARREIRAS
As carreiras da EBC foram estabelecidas considerando os seguintes critérios:
• Requisito de escolaridade exigido para desempenhar as atribuições abrangidas pelos
empregos;
• Natureza da atuação dos empregos;
• Diversificação das possibilidades de atuação dos profissionais privilegiando-se a
mobilidade nos empregos de nível médio.
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Verificou-se a necessidade de agrupar os empregos pela natureza de atuação. Portanto, as
atividades foram subdivididas em cinco carreiras que agrupam atividades e serviços de mesma
natureza de trabalho, o que torna as perspectivas de carreiras mais claras e transparentes e
permite melhor aproveitamento do quadro de pessoal.
As carreiras previstas são:
1) Administrativa – Atuação abrange atividades de suporte e assessoramento técnico à gestão
da organização e às atividades finalísticas da EBC, envolvendo desde a execução de atividades
técnicas e análises baseadas em parâmetros estruturados até a elaboração de relatórios e
pareceres, gestão de contratos e execução de projetos em especialidades da área de atuação.
Contribuem para melhoria dos processos, da infraestrutura, para as tomadas de decisões e
viabilização dos produtos da EBC, além de atividades comerciais e de captação de recursos e
demais atividades afins e correlatas à atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Administração, Análise em Suporte de
Comunicação, Arquivologia, Biblioteconomia, Ciências Sociais, Contabilidade, Economia,
Engenharia Civil, Engenharia de Rádio e TV, Engenharia Elétrica/Eletrônica, Engenharia
Mecânica/Mecatrônica, Estatística, Pedagogia, Psicologia e Serviço Social.
A atividade relacionada ao Nível Médio, dentro da Carreira Administrativa é a de Suporte
Administrativo.
2) Tecnologia da Informação – Atuação abrange atividades de planejamento, supervisão,
coordenação, gestão e controle dos recursos de tecnologia da informação relativos ao
funcionamento da comunicação pública, composta pelas áreas de apoio e finalísticas, bem
como execução de análises para o desenvolvimento, implantação, sustentação e suporte a
sistema de informação e soluções tecnológicas, especificação e apoio à formulação e
acompanhamento das políticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da
informação, e demais atividades afins e correlatas à atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Desenvolvimento de Sistemas, Sustentação de
Infraestrutura de TI e Design de Interfaces.
A atividade relacionada ao Nível Médio, dentro da Carreira de Tecnologia da Informação é a de
Suporte em Tecnologia da Informação.
3) Jurídica – Atuação abrange atividades relacionadas ao estudo, pesquisa e análise de
legislação, de doutrina e de jurisprudência, elaboração de pareceres e de informações jurídicas,
bem como a execução de tarefas que envolvam a defesa dos interesses da EBC, atuando em
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juízo e fora dele, propondo alternativas jurídico-legais e oferecendo orientações para a
consecução de resultados desejados, buscando preservar os interesses e a imagem da empresa,
além de desempenhar atividades afins e correlatas à atividade que exerce.
A atividade relacionada ao Nível Superior é a de Advocacia.
4) Saúde e Segurança do Trabalho – Atuação abrange atividades relacionadas aos serviços de
engenharia de segurança do trabalho e aos programas de saúde do empregado, além de
desempenhar atividades afins e correlatas à atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Engenharia do Trabalho e Medicina do
Trabalho.
No Nível Médio Técnico, dentro da Carreira de Saúde e Segurança do Trabalho estão as
atividades de Técnicas em Enfermagem do Trabalho e Técnicas em Segurança do Trabalho.
5) Comunicação – Atuação abrange todas as atividades finalísticas de nível superior envolvidas
na programação e produção de conteúdo para as plataformas rádio, TV e web, além de
atividades comerciais e de captação de recursos e demais atividades afins e correlatas à
atividade que exerce.
As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Animação, Gestão em Comunicação Pública,
Jornalismo, Jornalismo Reportagem Cinematográfica, Jornalismo Reportagem Fotográfica,
Letras, Locução, Pesquisa, Produção de Arte, Produção de Estilo e Figurino, Produção Executiva,
Publicidade, Relações Públicas, Roteiro, Tradução em Inglês, Tradução em Espanhol, Tradução
na Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS).
As atividades relacionadas ao Nível Médio, dentro da Carreira de Comunicação, é a de Suporte
de Comunicação.
6) Comunicação Operacional – Atuação abrange todas as atividades finalísticas desde posições
de nível médio de caráter operacional e técnico envolvidas na programação e produção de
conteúdo para as plataformas rádio, TV e web, até posições voltadas para o desenvolvimento
ou incorporação de tecnologia necessária para o aprimoramento desses processos, e demais
atividades afins e correlatas à atividade que exerce.
No Nível Superior temos as seguintes atividades: Engenharia de Rádio e TV, Engenharia
Elétrica/ Eletrônica, Engenharia Mecânica/ Mecatrônica.
São as seguintes as atividades relacionadas ao Nível Médio: Arquivo de Tapes, Assistência de
Produção, Auxílio de Áudio, Operação de Áudio, Sonoplastia, Edição e Finalização de Imagem,
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Auxílio Operacional, Assistência de Estúdio, Almoxarifado Técnico, Cenotécnica, Iluminação,
Operação de Câmera, Operação de Máquina de Caracteres, Operação de Vídeo, Operação de
Videotape, Operação de Teleprompter, Direção de Imagem, Programação de Rádio,
Coordenação de Programação de Rádio, Operação de Controle Mestre, Roteiro de
Programação, Coordenação de Programação de Televisão, Auxílio de Programação Musical,
Programação Musical, Eletrotécnica, Apoio Técnico de Sistemas de Rádio, Operação de
Sistemas de Rádio, Operação de Transmissão de Rádio, Técnicas em Manutenção de Rádio,
Técnicas em Transmissão de Rádio, Técnicas em Externa de Rádio, Apoio Técnico de Sistemas
de Televisão, Operação de Sistemas de Televisão, Operação de Transmissão de Televisão,
Técnicas em Manutenção de Televisão, Técnicas em Transmissão de Televisão e Técnicas em
Externa de Televisão.
Foram instituídos neste PCR um grupo de empregos semi amplos e um grupo de empregos
específicos, conforme descritos a seguir, com suas atribuições gerais e requisitos exigidos para
atuação.
6.3 DESCRIÇÃO DE EMPREGOS/ATIVIDADES
A descrição dos empregos e atividades estabelece os requisitos e demais condições
obrigatórias para provimento por meio do detalhamento de informações específicas,
obedecendo às legislações e normativos relativos às profissões.
As descrições foram distribuídas nas Carreiras Administrativas, TI, Jurídica, Saúde e
Segurança do Trabalho, Comunicação e Comunicação Operacional.
Os códigos atribuídos às atividades foram definidos com uma sigla e três dígitos, que
identificam (o) (a):
a) Tipo de Carreira: Administrativa (CAD), Tecnologia da Informação (CTI), Jurídica (CJU), Saúde
e Segurança do Trabalho (CSS), Comunicação (CCO) e Comunicação Operacional (COP).
b) Escolaridade exigida: Primeiro número. Superior (1) ou Médio(2).
c) Início da Carreira: Segundo número. Nível 1, Nível 2, Nível 3 ou Nível 4.
d) Ordem sequencial do Emprego/atividade : Terceiro número.
São consideradas atividades agregadoras:
a) Auxílio Operacional: Auxiliar de Câmera/ Auxiliar de Cinegrafia/ Auxiliar de Cenotécnico/
Auxiliar de Operações/ Maquinista/ Operador de Cabo/ Auxiliar de Iluminação
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b) Auxílio de Áudio: Operador de Microfone/ Operador de som
c) Apoio Técnico de Sistemas: Operador de Vídeo/ Operador de Tráfego de Sinais
d) Edição e Finalização de Imagem: Edição de Imagem/ Edição de Pós-Produção
e) Auxílio de Programação Musical: Auxiliar de Discotecário.
No quadro 1 abaixo estão resumidos todos os empregos/atividades.
CARREIRA ADMINISTRATIVA
Código Emprego CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
CAD. 1.1.01 Administração 2521-05 40h 01 30
CAD. 1.1.02 Analista de Suporte
em Comunicação - 40h 01 30
CAD. 1.1.03 Arquivologia 2613-05 40h 01 30
CAD. 1.1.04 Biblioteconomia 2612-05 40h 01 30
CAD. 1.1.05 Ciências Sociais 2035 40h 01 30
CAD. 1.1.06 Contabilidade 2522-10 40h 01 30
CAD. 1.1.07 Economia 2512-05 40h 01 30
CAD. 1.1.08 Engenharia Civil 2142-05 40h 01 30
CAD. 1.1.09 Estatística 2112-05 40h 01 30
CAD. 1.1.10 Pedagogia 2394-15 40h 01 30
CAD. 1.1.11 Psicologia 2515-40 40h 01 30
CAD. 1.1.12 Serviço Social 2516-05 30h 01 30
CAD. 2.1.01 Suporte
Administrativo 4110-05 40h 01 28
CARREIRA JURÍDICA
Código Emprego CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
CJU. 1.1.01 Advocacia 2410-05 40h 01
30
Quadro 1 – Resumo dos Empregos/Atividades
PCR 14
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Código Emprego CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
CTI. 1.1.01 Desenvolvimento
de Sistemas 2124-05 40h 01 30
CTI. 1.1.02 Sustentação de
Infraestrutura de TI 2124-20 40h 01 30
CTI. 1.1.03 Design de Interfaces
2624-10 40h 01 30
CTI. 2.2.01 Suporte em
Tecnologia da Informação
3172-10 40h 07 28
CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Código Emprego CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
CSS 1.1.01 Engenharia do
Trabalho 2149-15 40h 01 30
CSS 1.1.02 Medicina do
Trabalho 2251-40 20h 01 30
CSS 2.2.01 Técnicas em
Enfermagem do Trabalho
3222-15 30h 01 28
CSS 2.2.02 Técnicas em
Enfermagem do Trabalho
3222-15 40h 07 28
CSS 2.2.03 Técnicas em
Segurança do Trabalho
3516-05 40h 07 28
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO
Código Emprego CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
CCO. 1.1.01 Animação 2624-10 36h 01 30
CCO. 1.1.02 Gestão em
Comunicação Pública
_ 40h 01 22
CCO. 1.1.03
Jornalismo 2611-25 30h 01 30
PCR 15
CCO. 1.1.04
Jornalismo Reportagem
Cinematográfica 2611-35 30h 01 30
CCO. 1.1.05
Jornalismo Reportagem Fotográfica
2618-20 30h 01 30
CCO. 1.1.06
Letras 2611-40 36h 01 30
CCO. 1.1.07
Locução 2617-15 30h 01 30
CCO. 1.1.08
Pesquisa 2035 36h 01 30
CCO. 1.1.09
Produção de Arte 2623 2624
40h 01 30
CCO. 1.1.10
Produção de Estilo e Figurino
2624-25 40h 01 30
CCO. 1.1.11
Produção Executiva 2621 36h 01 30
CCO. 1.1.12
Publicidade 2531-15 40h 01 30
CCO. 1.1.13
Relações Públicas 1423-25 40h 01 30
CCO. 1.1.14
Roteiro 2615-05 36h 01 30
CCO. 1.1.15
Tradução em Inglês 2614-20 36h 01 30
CCO. 1.1.16
Tradução em Espanhol
2614-20 36h 01 30
CCO. 1.1.17
Tradução na Língua Brasileira de Sinais
(Libras) 2614-25 36h 01 30
CCO. 2.1.01
Suporte em Comunicação
4110-10 36h 01 28
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL
COP. 1.1.01 Engenharia de
Rádio e TV 2143-40 40h 01 30
COP. 1.1.02 Engenharia
Elétrica/ Eletrônica 2143-05 40h 01 30
COP. 1.1.03 Engenharia Mecânica/
Mecatrônica
2144-05 2021-05
40h 01 30
Emprego: Assistência de Produção e Acervo
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. Arquivo de Tapes 4151-05 36h 01 28
PCR 16
2.1.01
COP. 2.1.02
Assistência de Produção
3732-05 36h 01 28
COP. 2.1.03
Encarregado do Tráfego
3732 36h 01 28
Emprego: Áudio
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.04
Auxílio de Áudio 3731 36h 01 28
COP. 2.2.05
Operação de Áudio 3731 36h 07 28
COP. 2.3.06
Sonoplastia 3731 36h 15 28
Emprego: Vídeo
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.2.07
Edição e Finalização de
Imagem 2611-20
36h
07 28
Emprego: Imagem
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.08
Almoxarifado Técnico
4141-05 36h 01 28
COP. 2.1.09
Assistência de Estúdio
3732-05 36h 01 28
COP. 2.1.10
Auxílio Operacional 3732-05 36h 01 28
COP. 2.1.11
Cenotécnica 3742-05 36h 01 28
COP. 2.2.12
Iluminação 3721-10 36h 07 28
COP. 2.2.13
Operação de Câmera
3732-05 36h 07 28
COP. 2.2.14
Operação de Máquina de Caracteres
3732-05 36h 07 28
COP. 2.2.15
Operação de Vídeo 3744-05 36h 07 28
COP. 2.2.16
Operação de Videotape
3744-05 36h 07 28
COP. 2.2.17
Operação de Teleprompter
3732-10 36h 07 28
COP. 2.3.18
Direção de Imagem 3732-05 36h 15 28
PCR 17
Emprego: Programação de Rádio
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.2.19
Programação de Rádio
3731 36h 07 28
COP. 2.3.20
Coordenação de Programação de
Rádio 3731 36h 15 28
Emprego: Programação de Televisão
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.2.21
Operação de Controle Mestre
3732-10 36h 07 28
COP. 2.2.22
Roteiro de Programação
3732 36h 07 28
COP. 2.3.23
Coordenação de Programação de
Televisão 3732 36h 15 28
Emprego: Programação Musical
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.24
Auxílio de Programação
Musical 2621 36h 01 28
COP. 2.2.25
Programação Musical
2621 36h 07 28
Emprego: Sistemas Elétricos
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.26 Eletrotécnica 3131-05 36h 07 28
Emprego: Sistemas de Manutenção e Transmissão de Rádio
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.27
Apoio Técnico de Sistemas de Rádio
3731 36h 01 28
COP. 2.2.28
Operação de Sistemas de Rádio
3731 36h 07 28
COP. 2.2.29
Operação de Transmissão de
Rádio 3731 36h 07 28
COP. 2.3.30
Técnicas em Manutenção de
Rádio 3731 36h 15 28
COP. 2.3.31
Técnicas em Transmissão de
3731 36h 15 28
PCR 18
Rádio
COP. 2.3.32
Técnicas em Externa de Rádio
3731 36h 15 28
Emprego: Sistemas de Manutenção e Transmissão de Televisão
Código Atividade CBO Jornada Semanal
Referência Inicial
Referência Final
COP. 2.1.33
Apoio Técnico de Sistemas de
Televisão 3732 36h 01 28
COP. 2.2.34
Operação de Sistemas de
Televisão 3732-05 36h 07 28
COP. 2.2.35
Operação de Transmissão de
Televisão 3732-15 36h 07 28
COP. 2.3.36
Técnicas em Manutenção de
Televisão 3732 36h 15 28
COP. 2.3.37
Técnicas em Transmissão de
Televisão 3732 36h 15 28
COP. 2.3.38
Técnicas em Externa de Televisão
3732-05 36h 15 28
No quadro 2, abaixo, estão descritos todos os cargos/atividades.
CARREIRA ADMINISTRATIVA – NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CAD. 1.1.01 Administração
Formação: Administração
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Administração (CRA).
C.B.O: 2521-05
Carga Horária Semanal: 40h
Planejar, organizar, controlar e assessorar a
organização. Acompanhar, participar e
executar o levantamento e controle das
informações elaborando relatórios gerenciais
que deem suporte à tomada de decisões;
fazer estudos de simplificação e
racionalização de processos, normas,
diretrizes e estruturas organizacionais e
funcionais nas áreas de recursos humanos,
suprimentos, financeira, econômica e
contábil, publicidade, auditoria, de tecnologia
da informação, negócios entre outras. Além
de desempenhar atribuições correlatas à
Quadro 2 – Descrição dos Empregos/Atividades
PCR 19
atividade exercida.
CAD. 1.1.02 Analista de Suporte em
Comunicação
Formação: Nível Superior completo em
qualquer área
Requisitos: Registro Profissional da área de
formação.
Carga Horária Semanal: 40h
Desempenha atividades correspondentes à
área em que for atuar.
CAD. 1.1.03 Arquivologia
Formação: Arquivologia
Requisitos: Registro na Delegacia Regional do
Trabalho (DRT).
C.B.O: 2613-05
Carga Horária Semanal: 40h
Planejar, organizar e descrever
documentação e acervos de arquivos
convencionais e especiais; digitalizar e
catalogar arquivos convencionais e especiais;
dar acesso à informação, através de
instrumentos de pesquisa; conservar acervos
físicos e digitais; planejar e realizar atividades
técnico-administrativas, orientar implantação
das atividades técnicas, assim como executá-
las; elaborar e propor instrumentos que
regulamentem a avaliação e destinação de
documentos convencionais (textuais) e
documentos especiais (iconográficos,
audiovisuais, sonoros); determinar a
ambientação adequada à guarda de
documentos e produtos; coordenar e
acompanhar os trabalhos das áreas. Elaborar
relatórios de atividades, controle de
qualidade e definir padrões de estruturação
de documentos, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CAD. 1.1.04 Biblioteconomia
Formação: Biblioteconomia
Requisitos: Registro no Conselho Regional de
Biblioteconomia (CRB).
C.B.O: 2612-05
Implementar conceitos e produção do
conhecimento. Aplicar conhecimentos sobre
sistemas e redes de informação; Planejar,
organizar, avaliar, formar e desenvolver
coleções bibliográficas e coleções de
periódicos; Organizar a informação, as
bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e
sistemas de hipertextos. Efetuar controle
bibliográfico; Colaborar na automatização de
processos de organização de documentos
PCR 20
Carga Horária Semanal: 40h especiais, bibliográficos e periódicos; Revisar
metadados, taxonomia e criar Tesauros para
documentos especiais (audiovisuais, sonoros
e iconográficos) e bibliográficos; Revisar
textos, recuperar e disseminar a informação
nos diversos acervos (documentos especiais e
bibliográficos); Efetuar serviços de indexação,
aplicando a técnica de elaboração de
descritores, cabeçalhos de assunto,
vocabulário controlado e tesauros, de acordo
com a especificidade da empresa;
Acompanhar a gestão da informação e do
conhecimento nas áreas de acervo
(documento especiais e bibliotecas); Auxiliar
na classificação dos acervos (documentos
especiais e bibliotecas); Produzir catálogo de
assuntos, termos principais, relacionados e
remissivas, além de atribuições correlatas à
atividade exercida.
CAD. 1.1.05 Ciências Sociais
Formações: Ciências Sociais, Estudos de Mídia
ou Relações Internacionais
Requisitos: não há.
C.B.O: 2035
Carga Horária Semanal: 40h
Formulam objeto de estudo e pesquisa nas
áreas das ciências sociais e humanas.
Realizam procedimentos para coleta,
tratamento, análise de dados e informações e
disseminam resultados de pesquisa. Planejam
e coordenam atividades de pesquisa, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CAD. 1.1.06 Contabilidade
Formação: Contabilidade
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Contabilidade (CRC).
C.B.O: 2522-10
Carga Horária Semanal: 40h
Registrar atos e fatos contábeis; administrar
os tributos da Empresa; controlar o ativo
permanente; gerenciar custos; preparar
obrigações como declarações acessórias ao
fisco, órgãos competentes e contribuintes e
administrar o registro dos livros nos órgãos
apropriados; elaborar demonstrações
contábeis; prestar consultoria e informações
gerenciais e atender solicitações de órgãos
fiscalizadores, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CAD. 1.1.07 Economia Analisar o ambiente econômico. Elaborar,
avaliar e executar projetos de pesquisa
PCR 21
Formação: Economia
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Economia (CORECON).
C.B.O: 2512-05
Carga Horária Semanal: 40h
econômica, de mercado e de viabilidade
econômica, dentre outros. Realizar
estimativas de receitas, elaborando a
programação de investimentos e sua
execução. Participar do planejamento
estratégico e de curto prazo e avaliar políticas
de impacto coletivo para o governo, que
geram programação econômico-financeira;
atuar nos mercados internos e externos;
examinar finanças empresariais. Operar
fundos de investimento público e privado dos
mercados nacionais e internacionais e captar
recursos para projetos de cooperação
nacional e internacional. Exercer mediação,
perícia e arbitragem. Assessorar, analisar e
elaborar planos de negócios para novos
produtos e serviços, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CAD. 1.1.08 Engenharia Civil
Formação: Engenharia Civil
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 2142-05
Carga Horária Semanal: 40h
Propor, elaborar e acompanhar projetos de
engenharia civil, incluindo reparos e
manutenções. Vistoriar, periciar, avaliar,
arbitrar, emitir laudo e parecer técnico.
Assegurar a execução das obras dentro de
padrões e exigências técnicas. Controlar a
qualidade dos suprimentos e serviços
executados. Elaborar normas e
documentação técnica, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CAD. 1.1.09 Estatística
Formação: Estatística
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Estatística (CONRE).
C.B.O: 2112-05
Carga Horária Semanal: 40h
Efetuar levantamentos, pesquisas e análise de
informações estatísticas; planejar e dirigir
trabalhos de controle estatístico de produção
de qualidade; efetuar perícias e emitir
pareceres estatísticos; planejar e realizar
estudos e tabulação de dados estatísticos,
para solução de problemas diversos, inclusive
os de pesquisa e monitoramento de audiência
de TV, Rádio e Web, e de pesquisa de
mercado; planejar e realizar experimentos
com base de dados estatísticos de apoio à
produção de conteúdo; acompanhar e
orientar tecnicamente atividades de
planejamento, controle e/ou execução
referentes à sua área de atuação, objetivando
PCR 22
maior eficiência no desenvolvimento dos
serviços dentro dos processos e prazos
estabelecidos; planejar e realizar
experimentos e pesquisas; formular a solução
para os problemas concernentes à melhoria e
otimização dos processos, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CAD. 1.1.10 Pedagogia
Formação: Pedagogia
Requisitos: não há.
C.B.O: 2394-15
Carga Horária Semanal: 40h
Diagnosticar as necessidades, programar,
implementar e avaliar os resultados de
treinamentos, cursos, workshops, grupos de
autodesenvolvimento e eventos executivos,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
CAD. 1.1.11 Psicologia
Formação: Psicologia
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Psicologia (CRP).
C.B.O: 2515-40
Carga Horária Semanal: 40h
Planejar e elaborar instrumentos de pesquisa.
Pesquisar o clima organizacional. Relatar e
analisar os resultados observados. Manter
atualizados as normas e os instrumentos de
avaliação. Treinar os avaliadores e implantar
o processo. Acompanhar o desenvolvimento
do processo. Analisar e criticar as avaliações.
Coordenar Programas de Qualidade de Vida.
Diagnosticar, programar, implementar e
avaliar treinamentos, cursos, workshops,
grupos de auto desenvolvimento e eventos
executivos. Levantar dados para subsidiar
análise. Atender ao empregado em questões
de caráter pessoal e profissional. Zelar pela
harmonia com as Políticas de Gestão de
Pessoas. Identificar e propor melhorias na
definição das Políticas de Gestão de Pessoas,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
CAD. 1.1.12 Serviço Social
Formação: Serviço Social
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Nacional de Serviço Social (CRESS).
Planejar, coordenar e avaliar Programas de
Qualidade de Vida, planos, programas e
projetos sociais em diferentes áreas de
atuação profissional, Prestar serviços sociais
orientando indivíduos, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
PCR 23
C.B.O: 2516-05
Carga Horária Semanal: 30h
CARREIRA ADMINISTRATIVA – NÍVEL MÉDIO
CAD. 2.1.01 Suporte Administrativo
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: não há.
C.B.O: 4110-05
Carga Horária Semanal: 40h
Executar sob permanente supervisão e
orientação direta, administrativa e técnica,
trabalhos de rotina administrativa
relacionadas com questões referentes a
recursos humanos, orçamentários, financeiros
e materiais; trabalhos auxiliares de
classificação, codificação, catalogação e
arquivamento de papéis e documentos;
trabalhos auxiliares de atendimento ao
público e à clientela interessada em questões
ligadas a unidades administrativas. Trabalhos
auxiliares de diagramação e produção de
matéria legal. Executar outras tarefas
correlatas e compatíveis com a sua condição
funcional em qualquer área da empresa, além
de desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CTI 1.1.01 Desenvolvimento de Sistemas
Formação: Administração de Sistemas de
Informação, Análise de Sistemas, Ciência da
Computação, Tecnologia da Informação,
Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da
Computação, Engenharia de Redes, Sistemas
de Informação, Programação, Tecnologia em
Redes de Computadores ou formação
superior em qualquer outra área, com pós
graduação na área de Tecnologia da
Desempenhar atividades afins às funções de
planejamento, supervisão, coordenação,
gestão e controle dos recursos de tecnologia
da informação relativos ao funcionamento da
comunicação pública, composta tanto por
áreas meio como finalísticas;
desenvolvimento, implantação, sustentação e
suporte a sistemas de informação e soluções
tecnológicas específicas; mapeamento e
especificação de processos e requisitos de
negócio para sistemas de informação;
especificação e apoio à formulação e
acompanhamento das políticas de tecnologia
PCR 24
Informação
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2124-05
Carga Horária Semanal: 40h
da informação; planejamento, otimização,
configuração e gestão de arquiteturas de
software, dados e informações; governança e
gestão de serviços e contratos de TI, entre
outras atribuições correlatas à atividade
exercida.
CTI 1.1.02 Sustentação de Infraestrutura de
TI
Formação: Tecnologia da Informação, Ciência
da Computação, Engenharia de Redes,
Engenharia da Computação, Administração de
Sistemas de Informação, Sistemas de
Informação, Análise de Sistemas,
Desenvolvimento de Sistemas, Programação,
Tecnologia em Redes de Computadores ou
formação superior em qualquer outra área,
com pós graduação na área de Tecnologia da
Informação.
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2124-20
Carga Horária Semanal: 40h
Desempenhar atividades afins às funções de
planejamento, supervisão, coordenação,
gestão e controle dos recursos de tecnologia
da informação relativos ao funcionamento da
comunicação pública, composta tanto por
áreas meio como finalísticas; planejamento,
otimização, instalação, configuração,
administração, documentação, suporte e
monitoramento de infraestrutura e
arquiteturas de TI; especificação, promoção,
implantação e gestão de mecanismos,
políticas e riscos da segurança da informação;
introdução e integração de novas tecnologias
de informação; governança e gestão de
serviços e contratos de TI, entre outras
atribuições correlatas à atividade exercida.
CTI 1.1.03 Design de Interfaces
Formação: Design de Interfaces, Desenho
Industrial com habilitação em Programação
Visual, Design Gráfico, Webdesigner /
Desenvolvedor de interface, Tecnologia da
Informação (ou outra formação em TI) com
especialização em Webdesign ou Design
Gráfico
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2624-10
Carga Horária Semanal: 40h
Projetar identidades visuais para websites;
projetar, conceber e implementar interfaces
gráficas utilizando-se das ferramentas e
tecnologias disponíveis para tanto, tais como
linguagens de estruturação de conteúdo e
descrição visual de páginas web, softwares de
ilustração vetorial, de tratamento de imagens,
de diagramação e paginação de documentos
e de documentação digital; projetar
infográficos e outros sistemas de
comunicação de informações vinculados a
interfaces de websites e aplicativos;
desenvolver layouts e modelos funcionais
com linguagens e tecnologias atuais; e outras
atribuições correlatas à atividade exercida.
PCR 25
CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL MÉDIO
CTI 2.2.01 Suporte em Tecnologia da
Informação
Formação: Nível Médio Técnico em
Informática, Suporte em Informática, suporte
a Tecnologia da Informação
Requisitos: Não há.
C.B.O: 3172-10
Carga Horária Semanal: 40h
Realizar atividades afetas a suporte e
atendimento a usuário em tecnologia da
informação e informática; avaliar, tratar e
solucionar eventos, problemas e incidentes
relacionados a tecnologia da informação
(hardware, software e serviços) a partir de
bases de conhecimento e dentro de níveis de
serviço estabelecidos; documentar
atendimentos realizados dentro de
parâmetros de boas práticas; receber e
repassar chamados de e para níveis de
atendimento conforme complexidade e
criticidade; instalar, corrigir, atualizar e fazer
manutenção de equipamentos e softwares;
fiscalizar e auditar atendimentos realizados.,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
CARREIRA JURÍDICA – NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CJU. 1.1.01 Advocacia
Formação: Direito
Requisitos: Registro Profissional na Ordem
dos Advogados do Brasil (OAB).
C.B.O: 2410-05
Carga Horária Semanal: 40h
Realizar atividades relacionadas ao estudo,
pesquisa e análise de legislação, de doutrina e
de jurisprudência, elaboração de pareceres,
peças processuais, atuação em audiências,
informações jurídicas, bem como a execução
de tarefas que envolvam a defesa dos
interesses da EBC, atuando em juízo e fora
dele, propondo alternativas jurídico-legais e
oferecendo orientações para a consecução de
resultados desejados, buscando preservar os
interesses e a imagem da empresa. Atuar na
negociação, elaboração e formatação de
contratos de receitas dos produtos e serviços
oferecidos pela empresa, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
PCR 26
CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CSS. 1.1.01 Engenharia do Trabalho
Formação: Engenharia com especialização em
Segurança no Trabalho
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 2149-15
Carga Horária Semanal: 40h
Coordenar tecnicamente os serviços de
engenharia de segurança do trabalho. Estudar
as condições de segurança dos locais de
trabalho e das instalações e equipamentos,
com vistas especialmente aos problemas de
controle de risco, controle de poluição,
higiene do trabalho, ergonomia, proteção
contra incêndio e saneamento. Analisar
riscos, acidentes e falhas, investigando
causas, propondo medidas preventivas e
corretivas e orientando trabalhos estatísticos.
Emitir laudos técnicos periciais. Fiscalizar
sistemas de proteção coletiva e
equipamentos de segurança, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CSS. 1.1.02 Medicina do Trabalho
Formação: Medicina com especialização em
Medicina do Trabalho
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Medicina (CRM).
C.B.O: 2251-40
Carga Horária Semanal: 20h
Propor programas de qualidade de vida.
Fornecer registro e estatística nosológica de
doenças. Emitir Laudo Técnico Pericial –
LTCAT. Dar assistência à área jurídica, com
pareceres médicos relacionados à medicina
do trabalho. Realizar e analisar exames
médicos admissionais, periódicos e
demissionais, efetuar perícias, auditorias, e
sindicâncias médicas, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL MÉDIO
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CSS. 1.2.01 Técnicas em Enfermagem do
Trabalho
Formação: Nível Médio Técnico, com curso
Convocar empregados para realização de
exames ocupacionais, emitir e controlar guias
– Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional – PCMSO. Fazer curativos
simples utilizando suas noções de primeiros
PCR 27
técnico em Enfermagem do Trabalho
Requisitos: não há.
C.B.O: 3222-15
Carga Horária Semanal: 40h
socorros e/ou observando prescrições
médicas. Realizar registros e elaborar
relatórios técnicos, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CSS. 1.2.02 Técnicas em Segurança do
Trabalho
Formação: Nível Médio Técnico, com curso
técnico em Segurança do Trabalho
Requisitos: Registro na Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
C.B.O: 3516-05
Carga Horária Semanal: 40h
Elaborar relatório do Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais – PPRA. Inspecionar e
acompanhar medidas de segurança contra
incêndios nas dependências externas das
instalações e dos edifícios da Empresa.
Treinar e conscientizar os funcionários quanto
a atitudes de segurança no trabalho.
Distribuir os equipamentos de proteção
individual (EPI). Além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
CCO. 1.1.01 Animação
Formação: Artes Visuais, Artes Aplicadas,
Audiovisual, Artes Plásticas, Audiovisual,
Belas Artes, Cinema de Animação, Cinema de
Animação e Artes Digitais, Cinema e
Animação, Cinema Puro, Cinema, TV e Mídias
Digitais, Comunicação e Ilustração Digital,
Desenho Industrial, Design, Design Gráfico,
Produção Audiovisual, Rádio e TV e
Realização Audiovisual.
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2624-10
Carga Horária Semanal: 36h
Desenvolver animação de elementos gráficos
e de personagens para diferentes suportes e
formatos. Criar, planejar, organizar e produzir
todas as etapas dos trabalhos de animação
levando em consideração os objetivos de
cada projeto, linguagem, estilo e formato.
Animação em diferentes técnicas como
desenho animado, rotoscopia, stop motion e
computação gráfica. Atender demandas de
animações para diferentes plataformas
incluindo vinhetas para programas televisivos
e veículos, animação para jogos ou páginas de
internet e dispositivos móveis, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
PCR 28
CCO. 1.1.02 Jornalismo
Formação: Jornalismo
Requisitos: Registro Profissional de Jornalista.
C.B.O: 2611-25
Carga Horária Semanal: 30h
Apurar, pautar, reportar, redigir, editar e
apresentar notícias e noticiários, no melhor
formato para comunicar nas diversas
plataformas; coletar e checar informações;
narrar fatos em tempo real; produzir
conteúdos para mídias sociais; Atuar na área
de atendimento à imprensa e assessoria.
Trabalhar com acompanhamento de
informações para produtos de
monitoramento e análise de mídia; organizar
e conservar arquivo jornalístico e pesquisar os
respectivos dados para elaboração de
notícias, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.03 Jornalismo – Reportagem
Cinematográfica
Formação: Cinema, Jornalismo, Rádio e TV,
Audiovisual, Produção Audiovisual, Rádio, TV
e Internet, Cinema, TV e Mídias Digitais e
Realização Audiovisual.
Requisitos: Registro Profissional de Repórter
Cinematográfico.
C.B.O: 2611-35
Carga Horária Semanal: 30h
Operar e ajustar apropriadamente
equipamentos de câmeras de vídeo e outros
equipamentos periféricos necessários para o
registro de informações e a produção de
conteúdos audiovisuais em diferentes
formatos. Manter um padrão técnico,
artístico, informativo e conceitual da imagem,
considerando o padrão de cada produção
audiovisual, em diferentes tecnologias de
captação para diferentes suportes de
exibição. Trabalhar com diferentes
tecnologias de captação e exibição de
imagens. Ajustar corretamente níveis de
áudio, enquadramento, vídeo e luz, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CCO. 1.1.04 Jornalismo – Reportagem
Fotográfica
Formação: Fotografia, Jornalismo, Rádio e TV,
Cinema, Audiovisual, Comunicação em Mídias
Digitais, Comunicação Social- todas
habilitações, Produção Audiovisual, Rádio, TV
e Internet, Comunicação e Ilustração Digital,
Cinema, TV e Mídias Digitais e Realização
Audiovisual.
Requisitos: Registro Profissional de Repórter
Operar e ajustar equipamentos fotográficos
apropriadamente para o registro de
informação através da captação de imagens.
Manter um padrão técnico e conceitual da
imagem. Editar, tratar, e identificar material
fotográfico de forma a dar elementos
suficientes para a distribuição, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
PCR 29
Fotográfico.
C.B.O: 2618-20
Carga Horária Semanal: 30h
CCO. 1.1.05 Letras
Formação: Letras com habilitação em
Português
Requisitos: não há.
C.B.O: 2611-40
Carga Horária Semanal: 36h
Ler, revisar e corrigir textos e conteúdos
quanto a ortografia, gramática, diagramação
e estilística; auxiliar profissionais das demais
áreas da empresa na utilização da Língua
Portuguesa; atuar na capacitação e
atualização dos profissionais das demais áreas
da empresa em relação ao uso da Língua
Portuguesa. Verificar o layout das notícias e
produção de matéria legal diagramadas em
relação aos originais e instruções recebidas
pelos clientes, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.06 Locução
Formação: Comunicação Social – todas
habilitações
Requisitos: Registro Profissional de Radialista
na atividade de Locutor Anunciador, Locutor
Apresentador Animador, Locutor
Comentarista Esportivo, Locutor Esportivo,
Locutor Noticiarista de Rádio, Locutor
Noticiarista de Televisão ou Locutor
Entrevistador.
C.B.O: 2617-15
Carga Horária Semanal: 30h
Gravar mensagens institucionais,
programetes, teasers, créditos, chamadas,
documentários, notas jornalísticas,
reportagens e matérias especiais. Ancorar a
apresentação de eventos transmitidos para
rádio, televisão e web. Realizar entrevistas
pré-roteirizadas e promoção de eventos em
estúdios ou auditórios de rádio, televisão e
web. Apresentar e transmitir eventos
esportivos. Conduzir programas de rádio e
televisão, utilizando-se de sua própria
capacidade de criação. Apresentar
programação musical especializada
e programas informativos, constituído de
notas, boletins noticiosos, matérias especiais
e reportagens. Acompanhar a produção e
roteirização dos audiovisuais e apresentar
programas e peças audiovisuais ao vivo ou
gravadas, em auditório, estúdio ou qualquer
tipo de instalação onde a emissora realizar
suas produções e coberturas, noticiários ou
qualquer outro tipo de conteúdo. Conduzir
entrevistas e outros formatos informativos,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
PCR 30
CCO. 1.1.07 Pesquisa
Formação: História ou Rádio e TV
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2035
Carga Horária Semanal: 36h
Atender às pesquisas internas e externas;
Organizar e avaliar documentos especiais
(sonoro, audiovisual e iconográfico), incluindo
condições técnicas e conteúdo; planejar e
realizar atividades técnico- administrativas;
selecionar e arquivar material para arquivo,
pesquisando no banco de dados da emissora
a existência de material similar. Pesquisar,
selecionar, identificar e arquivar documentos
especiais físicos em banco de dados da
empresa, que posteriormente serão
digitalizados; selecionar, arquivar e identificar
nos sistemas da emissora todo material bruto
audiovisual e sonoro produzido pela
instituição e emissoras parceiras (imagens
cedidas por outras emissoras), em fitas ou em
servidor ligado às ilhas de edição não lineares.
Produzir copiões (analógicos ou digitais) com
seleção de documentos especiais já
arquivados para atender a pesquisas
solicitadas pelas produções internas,
jornalismo e solicitações externas; Decupar,
catalogar e revisar o acervo analógico e
digital, indexando com parâmetros técnicos
referentes à linguagem direcionada à
Comunicação Social; Recuperar e digitalizar
documentos especiais, organizar e conservar
arquivo jornalístico e pesquisar os respectivos
dados para elaboração de notícias, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CCO. 1.1.08 Produção de Arte e Cenografia
Formação: Arquitetura, Artes, Artes Cênicas,
Artes Visuais, Audiovisual, Belas Artes,
Design, Artes Aplicadas, Direção de Arte,
Artes Plásticas, Comunicação Visual,
Comunicação e Ilustração Digital, Design
Gráfico e Desenho Industrial.
Requisitos: Registro Profissional de Radialista
na atividade de Cenógrafo.
Elaborar e desenvolver conceitos de
identidade visual para diversos formatos e
suportes prevendo composição harmônica e
respeito aos objetivos de cada projeto.
Planejar e supervisionar os projetos de arte
de produtos gráficos, audiovisuais e digitais.
Conceber marcas, ilustrações, artes e layouts.
Conhecer as ferramentas de hardware e
software de produção de arte. Criar, projetar,
produzir e coordenar a construção e
instalação de sets, cenários, inclusive cenários
virtuais e em locações, para diversos
formatos. Produzir objetos de cena.
PCR 31
C.B.O: 2623/2624
Carga Horária Semanal: 36h
Diagramar imagens e textos para diferentes
mídias. Conceber, elaborar e executar
representações visuais da informação na
forma de ilustrações, desenhos, quadros,
tabelas, gráficos etc., além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.09 Produção de Estilo e Figurino
Formação: Artes Cênicas, Estilismo, Design de
Moda, Moda e Design, Produção de Vestuário
e Moda.
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2624-25
Carga Horária Semanal: 40h
Criar, pesquisar tendências e definir estilo das
coleções de moda/figurinos, maquiagem e
cabelo; produzir pranchas de estilo; desenhar
ou montar looks de acordo com cada
contexto/programa/projeto; definir medidas,
materiais e cores das roupas; produzir peças
de vestuário e adereços; supervisionar a
montagem/confecção dos figurinos; obter os
meios necessários para montagem do
personagem ou apresentador; conservar
acervo do figurino, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.10 Produção Executiva
Formação: Audiovisual, Cinema, Produção
Cultural, Rádio e TV, Rádio, TV e Internet,
Direção e Produção em Rádio e TV e
Realização Audiovisual.
Requisitos: Registro Profissional de Radialista
na atividade de Produtor Executivo.
C.B.O: 2621
Carga Horária Semanal: 36h
Acompanhar grupo operacional durante a
gravação ou transmissão de programas.
Organizar, planejar e executar todos os
processos de produção de conteúdos
audiovisuais, rádio e mídias digitais.
Coordenar atividades ligadas à de sets de
gravação ou de seleção de elenco, entre
outras. Criar, pesquisar e desenvolver
formatos e produtos para televisão, rádio e
mídias digitais. Participar e acompanhar os
processos de edição e finalização de produtos
audiovisuais e sonoros. Conceituar e dirigir
produtos audiovisuais e para mídias digitais
de acordo com o suporte e veículo de
comunicação. Produzir, organizar e
acompanhar captações para produtos
audiovisuais e sonoros. Acompanhar e
supervisionar locuções e dublagens. Coletar e
checar informações por meio de leitura,
pesquisa, entrevista e monitoramento de
veículos de comunicação, entre outros
recursos de apuração, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
PCR 32
CCO. 1.1.11 Publicidade
Formação: Publicidade e Propaganda,
Propaganda e Marketing
Requisitos: Registro Profissional no órgão de
classe competente.
C.B.O: 2531-15
Carga Horária Semanal: 40h
Elaborar e desenvolver o planejamento
estratégico de marketing; propor e avaliar
campanhas e ações em diversos meios;
implementar atividades promocionais e de
comunicação em diversas mídias dos veículos
de rádio, agência e TV. Criar e finalizar peças
gráficas de comunicação, utilizando softwares
de editoração e diagramação. Avaliar e
acompanhar a produção gráfica de impressos.
Produzir textos para publicações
institucionais, campanhas internas ou
externas e peças para mídia impressa digitais
e eletrônicas. Analisar, avaliar e tabular dados
de pesquisas de mídia, audiência, opinião e
institucionais, quantitativas e qualitativas.
Realizar estudos, desenvolver projetos e
desempenhar atividades de relacionamento e
de marketing abrangendo o atendimento, a
prospecção, a contratação e a manutenção de
clientes e a gestão de produtos e serviços.
Participar na definição de estratégias de
comunicação da empresa. Planejar e executar
eventos promocionais, institucionais e
corporativos da empresa, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
CCO. 1.1.12 Relações Públicas
Formação: Relações Públicas
Requisitos: Registro no Conselho Regional de
Profissionais de Relações Públicas (CONRERP).
C.B.O: 1423-25
Carga Horária Semanal: 40h
Planejar e executar atividades que envolvam
o processo de relacionamento entre a
empresa e seus públicos, internos e externos.
Aperfeiçoar e criar canais internos de
comunicação e promover as políticas de
endomarketing; Prestar assessoria de
imprensa. Interagir com o público por meio
de mídias sociais, comentários em sites,
aplicativos e outras plataformas. Participar na
definição de estratégias de comunicação da
empresa visando fortalecer a imagem
institucional, consolidar a marca, planejar e
executar eventos promocionais, institucionais
e corporativos da empresa. Atuar junto à área
de negócios da empresa no posicionamento
de produtos e serviços, junto ao público de
interesse, promover o relacionamento entre a
empresa e o mercado, além de desempenhar
PCR 33
atribuições correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.13 Roteiro
Formação: Artes Cênicas, Comunicação Social,
Letras, Teatro, Arte e Mídia, Comunicação e
Mídias Digitais, Cinema, TV e Mídias Digitais,
Direção e Produção de Rádio e TV, Realização
Audiovisual, Cinema, Audiovisual, Produção
Audiovisual, Rádio e TV, Rádio, TV e Internet.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Autor-Roteirista.
C.B.O: 2615-05
Carga Horária Semanal: 36h
Pesquisar e apurar para elaboração de
roteiros originais ou adaptações; desenvolver
sinopses e releases, criar e desenvolver
histórias, escaletas e roteiros para programas
e eventos ao vivo e gravados de conteúdos
audiovisuais, sonoros, eventos ao vivo e
gravados em todos os gêneros, formatos e
meios. Escrever roteiros para formatos
audiovisuais empregando técnicas e
linguagens específicas de acordo com o
suporte e mídia. Criar, pesquisar e
desenvolver formatos e produtos audiovisuais
e/ou sonoros. Revisar e analisar roteiros e
textos, sinopses e releases da produção
própria, coprodução, parceiros e afins.
Aprovar roteiros, efetuar o planejamento dos
conceitos e formatos dos roteiros nas diversas
mídias, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.14 Tradução em Inglês
Formação: Letras com habilitação em Inglês
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2614-20
Carga Horária Semanal: 36h
Traduzir conteúdos e documentos do
português para o inglês e do inglês para o
português para as diferentes áreas e
plataformas, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CCO. 1.1.15 Tradução em Espanhol
Formação: Letras com habilitação em
Espanhol
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2614-20
Carga Horária Semanal: 36h
Traduzir conteúdos e documentos do
português para o espanhol e do espanhol
para o português para as diferentes áreas e
plataforma, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
PCR 34
CCO. 1.1.16 Tradução na Língua Brasileira de
Sinais (Libras)
Formação: Qualquer formação com
habilitação em Libras
Requisitos: Não há.
C.B.O: 2614-25
Carga Horária Semanal: 36h
Apresentar e ler teleprompter; traduzir e
interpretar de forma consecutiva ou
simultânea da Língua Portuguesa para a
Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS, em vídeo,
para apresentar em produtos televisivos,
assim como, em quaisquer demandas de
tradução durante a produção e edição de
conteúdos da emissora; traduzir e interpretar
ao vivo em marcações externas; realizar
entrevistas de estúdio em LIBRAS.
Acompanhar a edição de matérias que
contenham sonoras em Língua de Sinais; dar
suporte para a legendagem de conteúdos
produzidos em LIBRAS; gravar off/dublagem
em Português, em caso de sonoras de surdos
em Língua de sinais, para matérias dos
telejornais e/ou programas, participar da
produção de pautas sobre a surdez e outras;
interagir com a redação de jornalismo para
assuntos relacionados à sua atividade ou à
surdez, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
CCO. 2.1.01 Suporte em Comunicação
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Não há.
C.B.O: 4110-10
Carga Horária Semanal: 36h
Desempenhar atividades correspondentes à
área em que for atuar.
PCR 35
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL SUPERIOR
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 1.1.01 Engenharia de Rádio e TV
Formações: Engenharia Elétrica/Eletrônica,
Engenharia de Redes ou Engenharia de
Telecomunicações
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 2143-40
Carga Horária Semanal: 40h
Elaborar projetos de estúdios de áudio e
vídeo; elaborar projetos de canalização de
radiofrequência; especificação, configuração
e otimização de equipamentos eletrônicos em
geral; sistemas e equipamentos de tecnologia
da informação e comunicação, sistemas de
comunicação e telecomunicações; sistemas
de automação e controle; vistoriar, periciar,
avaliar, arbitrar, emitir laudo e parecer
técnico; ensinar, pesquisar, analisar,
experimentar, executar ensaio e divulgação
técnica; elaborar orçamento; padronizar,
mensurar e controlar qualidade; executar,
dirigir e fiscalizar obra e serviço técnico;
realizar produção técnica e especializada;
executar desenho técnico, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 1.1.02 Engenharia Elétrica/Eletrônica
Formação: Engenharia Elétrica/Eletrônica
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 2143-05
Carga Horária Semanal: 40h
Propor, elaborar e acompanhar projetos de
engenharia elétrica, incluindo reparos e
manutenções. Vistoriar, periciar, avaliar,
arbitrar, emitir laudo e parecer técnico.
Assegurar a execução das obras e sistema de
energia elétrica dentro de padrões e
exigências técnicas. Controlar a qualidade dos
suprimentos e serviços executados. Elaborar
normas e documentação técnica, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 1.1.03 Engenharia Mecânica/
Mecatrônica
Formação: Engenharia Mecânica/
Mecatrônica
Requisitos: Registro Profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).
Projetar sistemas e conjuntos mecânicos,
componentes, ferramentas e materiais,
especificando limites de referência para
cálculo. Implementar atividades de
manutenção, testar sistemas, conjuntos
mecânicos, componentes e ferramentas,
desenvolver atividades de fabricação de
produtos e elaborar documentação técnica.
Podem coordenar e assessorar atividades
técnicas. Elaborar, implementar, desenvolver,
PCR 36
C.B.O: 2144-05 ou 2021-05
Carga Horária Semanal: 40h
aperfeiçoar sistemas, processos e
equipamentos automatizados. Testar, realizar
a manutenção e assessorar a comercialização
dos mesmos. Elaborar documentação técnica
e coordenar atividades de trabalho na área de
mecatrônica. Além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL MÉDIO
Emprego: Assistência de Produção e Acervo
ATRIBUIÇÕES: Organizar, arquivar, identificar mídias para a produção interna. Executar
inventários do acervo físico, etiquetar e gerar numeração de identificação das mídias nos
arquivos, organizar as mídias para descarte sob orientação; efetuar a eventual
desmagnetização de mídias para reutilização e/ou descarte sob orientação; efetuar a baixa de
mídias no sistema de gerenciamento de mídias da emissora.
Auxiliar na obtenção dos meios materiais necessários à realização de programas e/ou
coberturas de conteúdos radiofônicos. Decupar e identificar arquivos, fitas e mídias. Auxiliar
em atividades ligadas à produção de infraestrutura necessária para transmissões internas e
externas, de eventos e coberturas, de programas e peças de áudio e vídeo, entre outras.
Confeccionar relatórios; arquivar documentos e programas. Acompanhar desmontagem de
equipamentos e cenários. Avaliar qualidade técnica e estética de produtos audiovisuais e
realizar relatórios sistematizados do trabalho. Auxiliar na coordenação, acompanhamento e
controle da execução das produções e da programação da rádio. Auxiliar na definição
de programação, horário e distribuição da produção, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
Requisitos: Registro Profissional de Radialista de Arquivista de Tapes, Assistente de Produção
ou Encarregado de Tráfego
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.01 Arquivo de Tapes (ATIVIDADE DE
INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
Organizar, arquivar, separar e fornecer mídias
para a produção interna; efetuar
empréstimos e devoluções de mídias por
meio do sistema de gerenciamento de mídias
da emissora; produzir consultas e relatórios
de nada consta sob orientação; etiquetar e
gerar numeração de identificação das mídias
nos arquivos, executar inventários do acervo
físico sob orientação; efetuar a transferência
PCR 37
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Arquivista de Tapes.
C.B.O: 4151-05
Carga Horária Semanal: 36h
das mídias entre as diversas praças de
atuação da empresa; organizar as mídias para
descarte sob orientação; efetuar a eventual
desmagnetização de mídias para reutilização
e/ou descarte sob orientação; efetuar a baixa
de mídias no sistema de gerenciamento de
mídias da emissora sob orientação; garantir a
organicidade dos arquivos, bem como a
localização dos suportes, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.1.02 Assistência de Produção
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Assistente de Produção.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
Auxiliar na obtenção dos meios materiais
necessários à realização de programas e/ou
coberturas de conteúdos radiofônicos, na
busca de pesquisa, no agendamento de
entrevistados e participantes, na organização,
acompanhamento, captura, decupagem de
material, auxiliando o produtor executivo, o
apresentador ou à chefia imediata. Verificar
estúdios do ar e de gravação solicitando
recursos técnicos necessários à realização de
programas e peças ao vivo e gravados; checar
informações relacionadas com a produção de
programas e peças e o seu conteúdo;
organizar material gravado e prepara edição.
Decupar e identificar arquivos, fitas e mídias.
Auxiliar em atividades ligadas à produção de
infraestrutura necessária para transmissões
internas e externas, de eventos e coberturas,
de programas e peças de áudio e vídeo, entre
outras. Auxiliar a produção, a organização e o
acompanhamento de captações para
produtos documentais, ficcionais,
institucionais e educativos. Confeccionar
relatórios; arquivar documentos e programas.
Acompanhar desmontagem de equipamentos
e cenários. Realizar descrição de conteúdo de
material audiovisual e marcação de time
code. Avaliar qualidade técnica e estética de
produtos audiovisuais e realizar relatórios
sistematizados do trabalho. Auxiliar na
conceituação e direção de produtos
radiofônicos e multimídias. Auxiliar na
coordenação, acompanhamento e controle da
PCR 38
execução das produções e da programação da
rádio. Auxiliar na definição de programação,
horário e distribuição da produção, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.1.03 Encarregado de Tráfego
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Encarregado de Tráfego.
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
Organizar e dirigir o tráfego de programas
entre praças, emissoras, departamentos, etc,
controlando o destino e a restituição dos
programas que saírem, nos prazos previstos,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
PCR 39
Emprego: Áudio
ATRIBUIÇÕES: Auxiliar nas captações de áudio; auxiliar no transporte, inclusive na
movimentação de cabos e outros periféricos, preparação e operação de equipamentos
utilizados nas captações de áudio; assistir às equipes de jornalismo, produção ou programação
nas gravações externas e /ou transmissões ao vivo, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Operador de Microfone, Operador de
Rádio, Operador de Gravações ou Operador de Som de Estúdio.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.04 Auxílio de Áudio (ATIVIDADE DE
INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Microfone, Operador de
Gravações ou Operador de Rádio.
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Auxiliar nas captações de áudio; auxiliar no
transporte, inclusive na movimentação de
cabos e outros periféricos, preparação e
operação de equipamentos utilizados nas
captações de áudio; assistir às equipes de
jornalismo, produção ou programação nas
gravações externas e /ou transmissões ao
vivo, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
COP. 2.2.05 Operação de Áudio (estúdio e
externa)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Áudio.
Operar o equipamento de som no estúdio e
externa: microfone, mesa equalizadora,
máquina sincrônica gravadora de som e
demais equipamentos relacionados com o
som e sua transcrição para cópias magnéticas.
Operar mesa de áudio durante gravações e
transmissões de emissora de TV, Rádio e
outros meios de comunicação em estúdios
e/ou externas; Executar veiculação dos
programas gravados e ao vivo de acordo com
roteiros preestabelecidos. Captar falas,
ambientação e sons. Modular áudio em
externa, estúdio e locações. Selecionar tipos
de microfones e configurações para melhor
PCR 40
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
registro em diferentes situações e ambientes
para gravações ou transmissões ao vivo.
Orientar o auxiliar de áudio no desempenho
de suas atribuições. Aplicar o conhecimento
sobre operação de equipamentos
relacionados à captação e tratamento de
áudio, microfonação, captação e mixagem de
apresentações musicais. Operar programas de
gravação e digitalização de áudio além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.06 Sonoplastia
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Sonoplastia.
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Realizar todas as etapas de produção de
áudio – composição, pesquisa, captação,
digitalização, edição, tratamento, mixagem e
masterização – de trilhas sonoras, vinhetas e
outros produtos de sonoplastia. Sonorizar
programas, criar e manipular efeitos e
registros sonoros ao vivo e gravados, produzir
vinhetas e demais recursos e sonoplastia.
Utilizar ferramentas de hardware e software
de produção musical. Produzir peças acústicas
e musicais para produtos e veículos de
comunicação sociais tais como televisão,
rádio e internet. Executar todas as etapas de
produção de áudio – composição, pesquisa,
captação, digitalização, edição, tratamento,
mixagem e masterização. Realiza conversão
arquivos audiovisuais entre diferentes mídias
- fitas, arquivos digitais, entre outros. Pode
trabalhar junto a equipe de um determinado
produto audiovisual auxiliando nas questões
técnicas de áudio e no papel do som na
linguagem que o produto contemplará.
Trabalha junto a equipe de um determinado
produto audiovisual na resolução das
questões técnicas e na concepção do som na
linguagem do produto audiovisual. Realiza
através de: pesquisas, debates, propostas e
resoluções, a implementação de soluções,
processos e parâmetros técnicos de áudio e
linguagem sonora para os diferentes meios de
comunicação e produtos audiovisuais, além
de desempenhar atribuições correlatas à
PCR 41
atividade exercida.
Emprego: Vídeo
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.2.07 Edição e Finalização de Imagem
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Editor de Videoteipe (VT).
C.B.O: 2611-20
Carga Horária Semanal: 36h
Decupar, converter formatos, matrizar e
arquivar as imagens. Utilizar as ferramentas
de hardware e software específicos de edição
e de finalização de vídeo, realizar edição
considerando seleção e montagem de planos,
de sons, ritmo de edição, construção de
narrativa visando atender da melhor forma os
objetivos de comunicação de cada peça
audiovisual. Realizar pós-produção no
material editado, incluindo sonorização,
efeitos, artes, legendas e créditos. Tratar,
manipular imagens e realizar a correção de
cor. Finalizar peças com nivelamento de áudio
e vídeo de acordo com o formato de exibição.
Realizar finalização de peças de acordo com o
formato de exibição e de plataforma,
considerando demandas de compressão e de
qualidade da imagem e do som. Utilizar as
ferramentas de hardware e software
específicos de edição, de tratamento de
imagem, de correção de cor e de finalização
de vídeo, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
Emprego: Imagem
ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na iluminação, captações de áudio e vídeo, no transporte, inclusive na
movimentação de cabos e outros periféricos; preparação e operação de equipamentos
utilizados nas captações de áudio e vídeo; auxiliar às equipes de jornalismo, produção ou
programação nas gravações em estúdios, externas e/ou transmissões ao vivo. Montar e
desmontar material cenográfico; Ordenar e sequenciar encenação, programa ou gravação
dentro de estúdio, coordenar os trabalhos, providenciando para que as orientações dos
diretores de programa e imagem sejam cumpridas; providenciar cartões, ordens e sinais
dentro do estúdio que permitam emissão ou gravação de programas; Manter sob guarda,
controle e conservação, os equipamentos técnicos de uso pelas equipes Técnicas e
Operacionais, conferindo e organizando a movimentação de saída e entrada de bens
(equipamentos e acessórios correlatos). Encaminhar à área técnica os equipamentos que
necessitam de reparos e manutenção, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade
PCR 42
exercida.
Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Almoxarife Técnico, Assistente de
Estúdio, Auxiliar de Iluminador, Auxiliar de Câmera, Cenotécnico, Maquinista ou Operador de
Cabo.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.08 Almoxarifado Técnico
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Almoxarife Técnico
C.B.O: 4141 -05
Carga Horária Semanal: 36h
Manter sob guarda, controle e conservação,
os equipamentos técnicos de uso pelas
equipes Técnicas e Operacionais, conferindo,
organizando a movimentação de saída e
entrada de bens(equipamentos e acessórios
correlatos). Preenchimento de fichas de
controle nos diversos movimentos de
material, encaminhamento à área técnica dos
equipamentos que necessitam de reparos e
manutenção. Cumprir as solicitações e saídas
de material no atendimento às rotinas
demandadas pela Produção, Jornalismo e
Programação, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
COP. 2.1.09 Assistência de Estúdio
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Assistente de Estúdio.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
Ordenar e sequenciar encenação, programa
ou gravação dentro de estúdio, coordenar os
trabalhos e providenciar para que a
orientação do diretor do programa ou do
diretor de imagens seja cumprida;
providenciar cartões, ordens e sinais dentro
do estúdio que permitam emissão ou
gravação de programas, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.1.10 Auxílio Operacional (ATIVIDADE
DE INGRESSO NA CARREIRA)
Auxiliar na iluminação, nas captações de
áudio e vídeo; auxiliar no transporte, inclusive
na movimentação de cabos e outros
PCR 43
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Auxiliar de Iluminador, Operador de Cabo,
Auxiliar de Operador de Câmera de Unidade
Portátil Externa, Operador de Câmera de
Unidade Portátil Externa ou Maquinista.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
periféricos, preparação e operação de
equipamentos utilizados nas captações de
áudio e vídeo; auxiliar às equipes de
jornalismo, produção ou programação nas
gravações em estúdios, externas e/ou
transmissões ao vivo. Assistir, guardar e
manusear equipamentos no almoxarifado,
movimentar, montar e desmontar material
cenográfico, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
COP. 2.1.11 Cenotécnica (ATIVIDADE DE
INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Cenotécnico.
C.B.O: 3742-05
Carga Horária Semanal: 36h
Coordenar atividades ligadas à produção de
cenários; executar maquetes de cenários para
estudos e aprimoramentos de produções em
geral; responder pela construção e montagem
dos cenários, de acordo com as especificações
determinadas pela produção, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida. produção de cenários,
COP. 2.2.12 Iluminação
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Cuidar da limpeza e conservação dos
equipamentos e periféricos, transportar e
montar os equipamentos, prestar auxílio
direto na operação no sistema de luz; utilizar
noções básicas de eletricidade, coordenar a
montagem e ajustes dos equipamentos de
iluminação de acordo com a orientação do
responsável pelo programa, colaborar
artisticamente na iluminação cênica, ter
noções de direção de fotografia, sugerir
PCR 44
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Iluminador.
C.B.O: 3721-10
Carga Horária Semanal: 36h
equipamentos de iluminação dentro dos
parâmetros técnicos pré-estabelecidos, além
de desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.2.13 Operação de Câmera
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Câmera.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
Operar câmeras, inclusive as portáteis e
semiportáteis sob orientação do diretor de
fotografia, diretor de imagens e/ou produtor;
auxiliar no alinhamento da câmera, ter
noções de iluminação, direção e
posicionamento de câmeras, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.2.14 Operação de Máquina de
Caracteres
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Máquina de Caracteres.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
Operar os caracteres nos programas
gravados, filmes, vinhetas e chamadas,
conforme roteiro da produção, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.2.15 Operação de Vídeo
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Operar os controles, aumentando ou
diminuindo o vídeo e pedestal, alinhando as
câmeras, colocando os filtros adequados e
corrigindo as aberturas de diafragma
objetivando a qualidade de imagem no vídeo,
PCR 45
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Vídeo.
C.B.O: 3744-05
Carga Horária Semanal: 36h
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
COP. 2.2.16 Operação de Videotape
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
de Operador de Videoteipe.
C.B.O: 3744-05
Carga Horária Semanal: 36h
Operar as máquinas de gravação e
reprodução dos programas em videotape,
mantendo responsabilidade direta sobre os
controles indispensáveis à gravação e
reprodução, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
COP. 2.2.17 Operação de Teleprompter
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Não há.
C.B.O: 3732-10
Carga Horária Semanal: 36h
Opera os controles de videotexto
(teleprompter) movimentando o texto de
acordo com a entonação, ritmo e velocidade
da locução e apresentação, observando as
pausas e marcações no texto, de programa ou
telejornal, ao vivo ou gravado, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.18 Direção de Imagem Selecionar as imagens e efeitos que devem
ser transmitidos ao vivo e/ou gravados,
orientando os operadores de câmeras quanto
PCR 46
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Diretor de Imagem.
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
ao seu posicionamento e ângulo de tomadas;
coordenar os trabalhos de som, imagens /
iluminação, efeitos, etc.; dirigir equipe
operacional durante os trabalhos, ter noções
de direção de fotografia, capacitação para
atuar como diretor de imagens Shows,
eventos esportivos ao vivo e ou gravados,
programas de auditório, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
Emprego: Programação de Rádio
ATRIBUIÇÕES: Elaborar roteiros de intervalos e de comerciais, utilizando softwares de
automação e outros recursos digitais. Programar chamadas, programetes, dramatizações e
outros formatos de interprogramação. Definir, junto com a chefia imediata ou Coordenação da
Rádio, os mapas de programação, estabelecendo os horários, a sequência e a distribuição dos
produtos e programas, em roteiros diários ou em programações especiais, além de
desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.
Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Discotecário ou Discotecário
Programador.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.2.19 Programação de Rádio
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Discotecário ou Discotecário Programador.
C.B.O: 3731
Elaborar roteiros de intervalos e de
comerciais, utilizando softwares de
automação e outros recursos digitais.
Programar chamadas, programetes,
dramatizações e outros formatos de
interprogramação. Definir, junto com a chefia
imediata ou área da Rádio, os mapas de
programação, estabelecendo os horários, a
sequência e a distribuição dos produtos e
programas, em roteiros diários ou em
programações especiais, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
PCR 47
Carga Horária Semanal: 36h
COP. 2.3.20 Coordenação de Programação de
Rádio
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Coordenador de Programação.
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Acompanhar e controlar a execução dos
produtos e programas radiofônicos. Definir,
de acordo com o plano editorial da emissora e
com sua Coordenação, estratégias de
programação e alterações temporárias ou
permanentes na grade de veiculação dos
programas e produtos radiofônicos, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
Emprego: Programação de Televisão
ATRIBUIÇÕES: Operar o controle mestre de uma emissora, selecionar e comutar diversos
canais de alimentação, conforme roteiro de programação e comerciais preestabelecidos,
realizar ingest do conteúdo a ser exibido. Elabora a programação dos intervalos comerciais,
chamadas, vinhetas, interprogramas, calhaus, filmetes e programas das emissoras,
distribuindo as mensagens comerciais, programação ou publicitárias de acordo com a direção
comercial e de programação da emissora. Analisar a qualidade de som e áudio da
programação da emissora. Entregar o roteiro on line ajustado; monitorar toda a programação
da emissora; enviar roteiro de rede pronto para todas as emissoras da rede, além de
desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.
Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Operador de Controle Mestre ou
Roteirista de Intervalos Comerciais
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.2.21 Operação de Controle Mestre
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
Operar o controle mestre de uma emissora,
selecionar e comutar diversos canais de
alimentação, conforme roteiro de
programação e comerciais preestabelecidos,
realizar ingest do conteúdo a ser exibido,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida.
PCR 48
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Controle Mestre.
C.B.O: 3732-10
Carga Horária Semanal: 36h
COP. 2.2.22 Roteiro de Programação
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Roteirista de Intervalos Comerciais.
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
Elabora a programação dos intervalos
comerciais, chamadas, vinhetas,
interprogramas, calhaus, filmetes e
programas das emissoras, distribuindo as
mensagens comerciais, programação ou
publicitárias de acordo com a direção
comercial e de programação da emissora.
Analisar a qualidade de som e áudio da
programação da emissora. Entregar o roteiro
on line ajustado; monitorar toda a
programação da emissora; enviar roteiro de
rede pronto para todas as emissoras da rede,
além de desempenhar atribuições correlatas
à atividade exercida."
COP. 2.3.23 Coordenação de Programação de
Televisão
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Coordenador de Programação.
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
Coordenar as operações relativas à execução
dos programas; colaborar na elaboração da
grade de programação das emissoras;
preparar os mapas de programação
estabelecendo horários e a sequência de
transmissão, inclusive a adequada inserção
dos comerciais para cumprimento das
determinações legais que regulam a matéria,
responde pela qualidade da programação que
está sendo veiculada, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
PCR 49
Emprego: Programação Musical
ATRIBUIÇÕES: Responder pelas planilhas de controle, catálogos e roteiros dos programas
musicais, inclusive em sistemas digitais. Remeter e receber dos setores competentes o
material musical e de sonoplastia. Distribuir nos arquivos físicos ou digitais todo o material
fonográfico em diferentes mídias, zelando pelo material e equipamentos do acervo e pesquisa,
além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.
Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Auxiliar Discotecário.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.24 Auxílio de Programação Musical
(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Auxiliar Discotecário.
C.B.O: 2621
Carga Horária Semanal: 36h
Auxiliar o programador musical no
desempenho de suas atividades. Responder
pelas planilhas de controle, catálogos e
roteiros dos programas musicais, inclusive em
sistemas digitais, sob a orientação do
programador musical. Remeter e receber dos
setores competentes o material musical e de
sonoplastia. Distribuir nos arquivos físicos ou
digitais todo o material fonográfico em
diferentes mídias, zelando pelo material e
equipamentos do acervo e pesquisa, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.2.25 Programação Musical
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Discotecário ou Discotecário Programador.
C.B.O: 2621
Carga Horária Semanal: 36h
Organizar e programar material fonográfico,
observando o tempo e a cronometragem das
gravações, bem como os programas e
horários onde serão inseridas, trabalhando
em estreito relacionamento com a produção
dos programas e sonoplastia, bem como em
consonância com o perfil da emissora.
Pesquisar novas produções musicais,
buscando a atualização e diversidade do
acervo musical. Zelar pela unidade da
programação musical do veículo. Identificar,
junto com a sonoplastia, necessidades de
adequação, criação e produção para melhoria
da plástica musical da emissora. Fazer
roteiros de produções especiais, que exijam
domínio de temas específicos, além de
PCR 50
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
Emprego: Sistemas Elétricos
COP. 2.1.26 Eletrotécnica (ATIVIDADE DE
INGRESSO NA CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Eletricista ou Técnico de Manutenção
Eletrotécnica.
C.B.O: 3131
Carga Horária Semanal: 36h
Realiza Plano de Trabalho, participa no
desenvolvimento de processos de instalação,
operação e executa manutenção nos
comandos e controles do sistema elétrico.
Responsável pelo acompanhamento,
medição, emissão de relatórios, e
treinamento de equipes, assegurando a
qualidade dos serviços elétricos e na
aplicação de normas e procedimentos de
segurança, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
Emprego: Sistemas de Manutenção e Transmissão de Rádio
ATRIBUIÇÕES: Apoiar, operar e executar os trabalhos técnicos de instalação, configuração,
manutenção, em equipamentos e sistemas de captação, geração e transmissão de TVs nos
estúdios, externas e parques de transmissão das emissoras de TV da EBC.
Requisitos: Nível Médio Técnico em Eletrônica ou Telecomunicações e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia(CREA) e Registro de Radialista de Operador de
Transmissor de Rádio e Técnico de Manutenção de Rádio.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.27 Apoio Técnico de Sistemas de
Rádio (ATIVIDADE DE INGRESSO NA
CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Apoiar nas atividades técnicas dos sistemas
de Rádios. Assistir na limpeza e conservação,
na instalação, configuração e manutenção
técnica dos equipamentos de captação,
geração e transmissão dos sinais de áudio das
emissoras de rádios da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
PCR 51
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Transmissor de Rádio ou Técnico
de Manutenção de Rádio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
COP. 2.2.28 Operação de Sistemas de Rádio
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico de Manutenção de Rádio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA)
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Opera e monitora os equipamentos instalados
nas Centrais Técnicas de Rádios e/ou
Unidades Móveis, ajustando os sinais de
Áudio para a recepção, Gravação e
Transmissão. Fazendo a leitura técnica e
correções necessárias à distribuição dos sinais
em Eventos externos e em Estúdios do ar.
Assegurando a melhor qualidade técnica dos
sinais transmitidos pelas emissoras de Rádios
da EBC, além de desempenhar atribuições
correlatas à atividade exercida.
COP. 2.2.29 Operação de Transmissão de
Rádio
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Transmissor de Rádio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA)
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Realizar a operação de transmissão, fazendo a
leitura técnica periódica dos circuitos e a
operação dos comandos mecânicos e
elétricos dos transmissores. Usando os
instrumentos de medição e testes de
precisão, para avaliações dos sinais de áudio.
Acompanhar os enlaces e tráfego dos sinais
entregues nos transmissores, assegurando o
funcionamento normal das transmissões das
emissoras de Rádio da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.30 Técnicas em Manutenção de
Rádio
Executar os trabalhos técnicos de instalação,
configuração, manutenção, em equipamentos
PCR 52
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico de Manutenção de Rádio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
e sistemas de captação, geração e
transmissão de rádios, nos estúdios, parques
de transmissão das emissoras de rádios da
EBC. Fazer uso de instrumentos de precisão
nas manutenções preventivas e corretivas,
realizar testes de performance, emitir
relatórios e dar assistência técnica aos
projetos de compras e utilização dos
equipamentos de rádios, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.31 Técnicas em Transmissão de
Rádio
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Transmissor de Rádio e Registro
Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
Executar os trabalhos técnicos que assegure o
bom funcionamento dos parques de
transmissores de rádios. Dar manutenção
preventiva e corretiva dos comandos
mecânicos e elétricos, nos quadros de
controles, ajustes de frequência e potência
dos transmissores. Realização de testes de
performance com o uso de aparelhos
eletrônicos de controle e medidas.
Manipulação de ferramentas apropriadas na
identificação de falhas no sistema irradiante e
manter a conservação e limpeza dos
transmissores dos Rádios da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.32 Técnicas em Externa de Rádio
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico de Externas e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia (CREA).
Executar os trabalhos técnicos de instalação,
configuração, manutenção, em equipamentos
e sistemas de captação, geração e
transmissão de externas e parques de
transmissão das emissoras de rádios da EBC.
Fazer uso de instrumentos de precisão nas
manutenções preventivas e corretivas,
realizar testes de performance, emitir
relatórios e dar assistência técnica aos
projetos de compras e utilização dos
equipamentos de rádios, além de
desempenhar atribuições correlatas à
PCR 53
C.B.O: 3731
Carga Horária Semanal: 36h
atividade exercida.
Emprego: Sistemas de Manutenção e Transmissão de Televisão
ATRIBUIÇÕES: Apoiar, operar e executar os trabalhos técnicos de instalação, configuração,
manutenção, em equipamentos e sistemas de captação, geração e transmissão de Rádios nos
estúdios, externas e parques de transmissão das emissoras de Rádios da EBC.
Requisitos: Nível Médio Técnico em Eletrônica ou Telecomunicações e registro no Conselho
Regional e Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA) e registro de Radialista de Operador
de Transmissor de Televisão e Técnico de Manutenção de Televisão.
ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
COP. 2.1.33 Apoio Técnico de Sistemas de
Televisão (ATIVIDADE DE INGRESSO NA
CARREIRA)
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Transmissor de Televisão ou
Técnico de Manutenção de Televisão e
Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
Apoiar nas atividades técnicas dos sistemas
de TV’s. Assistir na limpeza e conservação, na
instalação, configuração e manutenção
técnica dos equipamentos de captação,
geração e transmissão dos sinais de áudio e
vídeo das emissoras de TVs da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.2.34 Operação de Sistemas de
Televisão
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico de Manutenção de Televisão e
Opera e Monitora os equipamentos
instalados nas Centrais Técnicas de TV e /ou
Unidades Móveis, ajustando os sinais de
Áudio e Vídeo para Recepção, Geração,
Gravação e Transmissão. Fazendo a leitura
técnica e correções necessárias à distribuição
dos sinais em eventos externos, em estúdios
e exibidores do ar. Assegurando a melhor
qualidade técnica dos sinais transmitidos
pelas emissoras de TVS da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
PCR 54
Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
atividade exercida.
COP. 2.2.35 Operação de Transmissão de
Televisão
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operação de Transmissão de Televisão e
Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732-15
Carga Horária Semanal: 36h
Realizar a operação de transmissão, fazendo a
leitura técnica periódica dos circuitos e a
operação dos comandos mecânicos e
elétricos dos transmissores. Usar os
instrumentos de medição e testes de
precisão, para as avaliações dos sinais
transmitidos. Acompanhar os enlaces e
tráfego dos sinais de áudio e vídeo entregues
nos transmissores, assegurando o
funcionamento normal das transmissões das
emissoras de TV da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.36 Técnicas em Manutenção de
Televisão
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico em Manutenção de Televisão e
Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
Executar os trabalhos técnicos de instalação,
configuração, manutenção em equipamentos
e sistemas de captação, geração e
transmissão de TV’s, nos estúdios e parques
de transmissão das emissoras de TV da EBC.
Fazer uso de instrumentos de precisão nas
manutenções preventivas e corretivas,
realizar testes de performance, emitir
relatórios e dar assistência técnica aos
projetos de compras e utilização dos
equipamentos de TV’s, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
COP. 2.3.37 Técnicas em Transmissão de
Televisão
Executar os trabalhos técnicos que assegure o
bom funcionamento dos transmissores de TV.
Dar manutenção preventiva e corretiva nos
PCR 55
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Operador de Transmissor de Televisão e
Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732
Carga Horária Semanal: 36h
comandos mecânicos e elétricos, no quadro
de controle, ajustes de frequência e potência
dos transmissores. Realizar teste de
performance com uso de aparelhos
eletrônicos de controle e medidas.
Manipulação de ferramentas apropriadas na
identificação de falhas no sistema irradiante,
manter a conservação e limpeza dos
transmissores de TV da EBC, além de
desempenhar atribuições correlatas à
atividade exercida.
COP. 2.3.38 Técnicas em Externa de
Televisão
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio Técnico em Eletrônica ou
Telecomunicações.
Requisitos: Registro de Radialista na atividade
Técnico de Externas e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia (CREA).
C.B.O: 3732-05
Carga Horária Semanal: 36h
Executar os trabalhos técnicos de instalação
configuração, manutenção, em equipamentos
e sistemas de captação, geração e
transmissão de externas e parques de
transmissão das emissoras de TV’s da EBC.
Fazer uso de instrumentos de precisão nas
manutenções preventivas e corretivas,
realizar testes de performance, emitir
relatórios e dar assistência técnica aos
projetos de compras e utilização dos
equipamentos de TVs, além de desempenhar
atribuições correlatas à atividade exercida.
• A carga horária prevista para as profissões poderá ser feita mediante escala, de acordo
com a necessidade da EBC, respeitando legislações específicas e a carga horária
estabelecida em atos normativos.
6.4 CARREIRAS EM EXTINÇÃO
Com a implantação do PCR, ficam em extinção todas as atividades previstas no Quadro 3
até que não haja frequência em tais atividades, ocasião em que serão, ocasionalmente,
considerados extintos.
As atividades classificadas como “em extinção” não terão novos ingressos por meio de
Concurso Público.
PCR 56
Os empregados ocupantes de “atividades em extinção” que optarem pelo enquadramento
no novo plano de carreiras, assim como os ocupantes das demais carreiras, poderão concorrer
às promoções e progressões salariais aplicadas pela EBC, desde que atendam aos critérios de
elegibilidade previstos. Estes empregados, poderão também concorrer nos Processos Seletivos
Internos e todos instrumentos previstos no documento, respeitadas as condições estabelecidas
nos Regulamentos.
Caso haja recusa, o empregado ficará mantido no mesmo emprego do Plano de 2009, em
situação de cargo/atividade extinta, sendo assim, não farão jus às evoluções salariais e demais
instrumentos integrantes do Plano em vigor.
Os ocupantes das atividades consideradas “em extinção” serão automaticamente
enquadrados nas atividades previstas neste Plano, conforme Quadro de Conversão DE/PARA.
Deverá ser enquadrado na referência a qual se encontrava no plano anterior, obedecendo a
proporção referente à evolução salarial do empregado.
A partir da implantação ficam “em extinção” as atividades a seguir:
CARREIRAS EM EXTINÇÃO
NÍVEL SUPERIOR
EMPREGO/ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES
Áudio Descrição
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro Profissional da área de
formação
Carga Horária Semanal: 36h
Preparar os meios necessários como a
descrição, produção e locução, em língua
portuguesa, sobreposta ao som original de
produtos televisivos, de imagens, sons, textos
e demais informações que não poderiam ser
percebidos ou compreendidos por pessoas
com deficiência visual ou para pessoas que
não possuem a capacidade para interpretar
determinadas imagens visuais, além de
desempenhar atividades afins e correlatas.
Quadro 3 – Cargos em Extinção
PCR 57
Auxílio de Enfermagem do Trabalho
Formação: curso técnico de Enfermagem e
especialização em Auxiliar de Enfermagem do
Trabalho.
Requisitos: Registro Profissional no COREN
Carga Horária Semanal: 30h
Convocar empregados, emitir e controlar
guias – Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional – PCMSO. Desempenhar
atividades técnicas de enfermagem no posto
de assistência médica da Empresa, saúde
ocupacional, prestar assistência ao paciente,
atuando sob supervisão do médico; fazer
curativos simples utilizando suas noções de
primeiros socorros e/ou observando
prescrições médicas, organizar ambiente de
trabalho. Realizar registros e elaborar
relatórios técnicos. Comunicar-se com
pacientes e familiares e com a equipe de
saúde.
Estilismo
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro Profissional da área de
formação
Carga Horária Semanal: 36h
Executar a maquiagem e o penteado das
pessoas que aparecem no vídeo, tanto os da
emissora quanto dos convidados. Guardar e
manter os seus instrumentos de trabalho,
além de desempenhar atividades afins e
correlatas.
Supervisão Operacional
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro Profissional de Radialista
Carga Horária Semanal: 36h
Supervisiona e coordena os trabalhos
inerentes à operação de sistemas de rádio e
televisão.
PCR 58
Supervisão Técnica
Formação: certificado, devidamente
registrado, de conclusão de curso de Ensino
Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,
expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
Requisitos: Registro Profissional da área de
formação
Carga Horária Semanal: 36h
Viabilizar os meios necessários para
transmissões externas de rádio e televisão.
Projetar, montar e instalar estúdios e
sistemas de rádio e televisão. Supervisionar
manutenção de sistemas e equipamentos de
áudio e/ou televisão e responsabilidade
técnica. Supervisionar manutenção de
transmissores e repetidoras de rádio e
televisão e responsabilidade técnica. Executar
e acompanhar tecnicamente convênios e
contratos estabelecidos pela EBC. Elaborar
parecer sobre compra de equipamentos.
Elaborar projeto básico para aquisição de
equipamentos de rádio e televisão.
PCR 59
6.5 ARQUITETURA DE EMPREGOS
A necessidade de diferenciar atuações, seja pela complexidade ou pela natureza, e, ao
mesmo tempo, permitir a mobilidade de uma atuação para outra, pelo desenvolvimento
profissional ou pela necessidade da empresa, reflete diretamente na Arquitetura de Empregos,
a qual delimita as atividades que devem ser contempladas no mesmo Emprego e quais as
formas de reconhecer essas diferenças. Podem ser chamadas também de Trajetórias de
Desenvolvimento. Elas representam um caminho possível de desenvolvimento para os
profissionais, consistindo em agrupamentos de funções de natureza semelhante e que,
portanto, mobilizam conjunto semelhante de competências.
A Arquitetura define um caminho natural a ser percorrido, a medida que o profissional se
desenvolve, apontando diretrizes para o seu planejamento de carreira e subsidiando a EBC no
suporte ao desenvolvimento dos profissionais. É formada por uma sequência de posições de
níveis crescentes de complexidade e de uma mesma natureza de trabalho. Os níveis de
complexidade têm a função de facilitar a compreensão das diferenças de desenvolvimento,
responsabilidade e da maturidade dos profissionais ao longo de suas carreiras e ajuda a
explicar o grau de responsabilidade e entrega de resultados por parte dos empregados da EBC
na organização.
A reestruturação das atividades considera o reconhecimento da diferença de
complexidade e responsabilidade entre as atividades de nível médio. Podendo ser verificada
de duas formas: hierarquizando-se algumas atividades na carreira e criando-se funções
técnicas para outras.
Hierarquizar atividades e/ou tipos de atuações na carreira envolve a criação de uma
estrutura vertical em que se reconheça as diferenças de complexidade entre as atividades,
partindo-se do pressuposto que o domínio dos profissionais para exercer as atividades segue
uma evolução natural de desenvolvimento , da menor para a maior complexidade. Neste caso,
a trajetória é bem definida, clara e transparente e envolve atividades de mesma natureza.
Os preceitos normativos do setor público, no entanto, exigem que a entrada dos
profissionais aprovados em concurso público seja apenas no nível inicial da carreira. Desta
forma, é necessário que o processo de desenvolvimento para os demais níveis ocorra já dentro
da própria empresa. Isso não significa que os profissionais devam exercer todas as atividades
ao longo de sua carreira, nem tampouco ao mesmo tempo. Significa que em uma trajetória
profissional na carreira de nível médio, por exemplo, seja natural a existência de mobilidade
entre diferentes atuações. Assim, a medida que o profissional ganha experiência e têm
oportunidades, ele vai identificando qual é o seu perfil e em qual atividade tem maior
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afinidade e quer se desenvolver. Portanto, a evolução na carreira de cada um dá-se a partir de
ascensões para atuações mais complexas, como consequência do desempenho do profissional
e das necessidades da empresa. É importante destacar que, desta forma, é possível o
reconhecimento do bom desempenho técnico.
Constam no Plano 8 (oito) empregos de nível médio semi amplos e abrangentes que
aglutinam diversas atribuições de mesma natureza, possibilitando a mobilidade entre as
atividades ao longo da carreira do profissional.
Cada emprego possui um conjunto de atividades de mesma natureza. O horizonte de
carreira vertical é formado por uma sequência de atividades que são caracterizadas por
posições com estágios crescentes de complexidade de atuação dos profissionais.
Em relação aos empregos de nível médio, foram definidos ainda três estágios de
complexidade para o início das atividades. A exigência de entrada será no nível menos
complexo da carreira, tem como requisitos o nível médio e o registro de radialista das
atividades contidas no primeiro nível do Emprego. Desta forma, o requisito de entrada
abrangerá todas as atividades inerentes às atividades menos complexas do Emprego.
Para os empregos técnicos que exigem experiência e conhecimento técnico aprofundado,
será exigido como requisito o nível médio técnico compatível com a profissão de atuação.
Conclui-se, assim, que as complexidades dessas atividades são superiores a outras, sendo
assim, o nível 1 de complexidade destas se comparam ao nível 2 daquelas. Desta forma, serão
trabalhadas 2(duas)
A Arquitetura das Carreiras de nível médio estão definidas de acordo com o grau de
complexidade e responsabilidade das atividades conforme apresentado no Anexo II.
É importante destacar que os critérios e requisitos de mobilidade entre as atividades
estarão definidos em Norma Específica.
Constam no Plano também, os empregos denominados “empregos isolados”. Referem-se
às atividades com necessidades específicas ou regulamentação das categorias profissionais de
nível superior e nível médio, fazendo com que não haja mobilidade dos empregados para
outras atividades, fixando-se cada profissional na sua área de formação.
É caracterizado pela quantidade de referências distribuídas horizontalmente entre os
níveis, que podem ser percorridas pelo profissional dentro do mesmo grau de complexidade.
Diferentemente dos empregos semi amplos, o horizonte de carreira dos empregos específicos
não é estruturado em níveis de complexidade.
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6.6 REQUISITOS DE ACESSO
6.6.1 CARREIRAS DE NÍVEL SUPERIOR
Estas carreiras obedecem ao critério de formação de graduação em nível superior de
escolaridade de acordo com a atividade de atuação.
6.6.2 CARREIRAS DE NÍVEL MÉDIO
Estas carreiras obedecem ao critério de formação de graduação em nível médio ou nível
médio técnico de acordo com a atividade de atuação.
6.6.3 CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL
Estas carreiras obedecem ao critério de formação de graduação em nível médio técnico e
registro de radialista na área de atuação.
Para a mudança de atividade dentro do mesmo emprego, os requisitos de acesso têm
caráter obrigatório, isto é, um empregado para atuar em um determinado nível de
complexidade deve possuir o conjunto de requisitos de acesso exigidos para tal nível.
O fato de atender a todos os requisitos do nível seguinte não garante ao profissional a
progressão vertical automática, devendo ser observada inclusive, a disponibilidade de vaga e
orçamento.
Alguns critérios e regras a serem respeitadas para o acesso a outras atividades são:
a) Registro profissional para a atividade a ser exercida;
b) Tempo de permanência na referência anterior.
É importante destacar que outros critérios e requisitos de mobilidade entre as atividades
estarão definidos em Normas Específicas.
6.7 ESTRUTURA SALARIAL
A Estrutura Salarial dos Empregos estabelece os valores relativos a cada referência
prevista no horizonte de carreira.
A Tabela Salarial da EBC abrangia 41 referências para nível superior e 39 para os empregos
de nível médio, e passou por uma reformulação, estabelecendo assim, melhores condições de
progressão aos empregados, devido a menor amplitude da Tabela Salarial.
Para cada nível de complexidade estabelecido para as atividades haverá uma faixa de
valores em que estarão dispostos os salários-base dos empregados do respectivo nível. À
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medida que se atingem níveis maiores de complexidade, os valores que compõem os níveis
também serão superiores. Cada faixa salarial é dividida em referências salariais, que
correspondem a intervalos entre cada um, chamados interstícios.
As tabelas salariais para os empregos de nível médio possuem 4 (quatro) faixas salariais,
ou níveis, de acordo com os graus de complexidade definidos para esses empregos.
Na concepção das tabelas foi considerada certa sobreposição entre os salários dos
diferentes níveis, ou seja, os salários finais de uma determinada atividade podem ser
equivalentes aos iniciais de outra atividade com o nível de complexidade imediatamente
acima.
Considerando os dados do mercado, e contextualizando-os às realidades orçamentárias e
jurídicas, à equidade interna e aos objetivos estratégicos traçados para a empresa, o resultado
da estrutura salarial está demonstrada no Anexo VI.
As Tabelas Salariais poderão ser reajustadas conforme atos normativos da EBC. Em caso
de reajustes provenientes de acordos, convenções ou dissídios coletivos, as tabelas salariais
serão reajustadas automaticamente, conforme definições dos índices.
6.8 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
A definição de Competências pode ser entendida como o somatório da capacidade de
“entrega”, como o conjunto de qualificações que a pessoa possui para entregar, de acordo
com alguns autores do tema.
O levantamento das competências gerais foi feito pela Fundação Instituto de
Administração - FIA, por meio de reuniões conduzidas para esse fim. Elas aplicar-se-ão aos
empregos da organização independentemente das áreas de alocação. Tais competências
foram compostas por atributos para todos os empregados conforme apresentado a seguir e
detalhado no Anexo IV do Plano, a saber:
- Planejamento e Organização;
- Trabalho em Equipe;
- Aprendizagem Contínua;
- Visão Sistêmica;
- Cultura da Inovação; e,
- Responsabilidade.
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O mapeamento das competências técnicas pressupõe a identificação da missão ou papel
esperado (razão de existir) de cada uma das áreas/processos e requisitos de acesso, quando
aplicáveis (por exemplo: formação, experiência requeridas para atuar em alguma área, entre
outras.
O que diferencia, portanto, as Competências Gerais das Competências Técnicas é a sua
abrangência. Enquanto as Competências Gerais se aplicam a toda EBC, as Competências
Técnicas serão destinadas a grupos específicos de empregados, podendo ser mapeadas por
áreas, processos ou outros.
O mapeamento das Competências Comportamentais e Técnicas auxiliarão na identificação
das necessidades de desenvolvimento dos empregados da EBC, e as competências poderão ser
utilizadas como um dos requisitos para ascensão e mobilidade.
Para o levantamento das competências técnicas e a continuidade do mapeamento das
demais áreas da EBC, a Gerência de Educação Corporativa junto a Gerência de Gestão de
Pessoas farão o levantamento e revisões futuras que se fizerem necessárias.
O mapa das competências técnicas servirá para que a EBC possa explicitar para seus
empregados quais são as entregas técnicas desejadas e estimular o desenvolvimento. Além
disso, orientará os gestores a refletir sobre as necessidades de desenvolvimento das equipes e
definir como estas deverão se preparar para atender às demandas e aos desafios da área. Por
exemplo, é possível que o gestor decida que todos devam se desenvolver em todas as entregas
descritas para determinada competência técnica, ou então, considere mais apropriado separar
grupos focados em desenvolver partes dessa competência.
O propósito é que as competências técnicas mapeadas permitam:
• Explicitar as entregas técnicas esperadas nas áreas, equipes e empregados;
• Oferecer subsídios para que o gestor possa identificar as necessidades e
oportunidades de desenvolvimento técnico da equipe e elaborar estratégias de
desenvolvimento da área;
• Identificar as necessidades de desenvolvimento dos empregados, tendo em vista os
atributos menos atendidos em cada competência, alinhados à estratégia de
desenvolvimento da área;
• Oferecer subsídios para o processo de feedback entre o gestor e equipe, buscando
alinhar as necessidades e oportunidades de desenvolvimento;
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• Auxiliar o profissional a elaborar, em conjunto com seu superior, um plano de ação
composto de atividades de desenvolvimento.
6.9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Envolve a concepção dos instrumentos de gestão de desempenho que deverão subsidiar o
funcionamento do PCR. Tem por finalidade a apreciação sistemática e contínua do
desempenho do empregado e da sua conduta no exercício de suas atribuições para realização
das metas e objetivos institucionais, em conformidade com regulamento específico.
O objetivo da Avaliação de Desempenho é para que sirva de instrumento de orientação
para as políticas de gestão organizacional voltada à educação e ao desenvolvimento. Ressalta-
se a importância de entender-se que o sucesso dos instrumentos de avaliação deve ser visto
em perspectiva, como um processo de aprendizado e melhoria, e não como um evento final de
punição ou recompensa.
A construção de um Instrumento de Avaliação de Desempenho baseado em
Competências tem como foco o desenvolvimento dos profissionais e a análise
comportamental. É essencial que as competências sejam constantemente revistas e
adequadas ao Planejamento Estratégico da Empresa, visto que estas devem estar alinhadas
aos objetivos da EBC.
No caso da Avaliação por Resultados, deverá ser considerado fortemente o Planejamento
Estratégico da EBC como fonte primordial de referências. Para este produto, prevê-se o
estabelecimento do processo e das regras para o desdobramento das metas e do peso de cada
uma, tendo em vista:
- A cultura que se quer estimular na Organização;
- A possibilidade de predominância de metas coletivas, tanto para um enfoque
cooperativo e com interdependência áreas/processos/projetos, como para evitar
comparações muito específicas;
- A disponibilidade de informações que permitam a projeção consistente de metas de
longo prazo e o acompanhamento dessas metas de forma simples, rápida e objetiva;
- O grau de risco e controle sobre o alcance dos objetivos e metas atribuídos;
- A quantidade de metas e momentos/ critérios de revisão;
- O entendimento claro dos conceitos de objetivo, indicador, meta e plano de ação
(iniciativas) e o uso coerente com o contexto da EBC.
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Inicialmente, a avaliação por metas e resultados da EBC será realizada sob um olhar mais
coletivo, a partir dos mapas estratégicos e planos de ação das Diretorias, considerando o nível
de desdobramento de metas estipulado no Planejamento Estratégico 2012/2022 EBC.
Desse modo, o processo de contratação de metas ocorrerá de forma estruturada,
envolvendo primeiramente a Diretoria e, na sequência as Gerências e Coordenações, se for o
caso, para que haja alinhamento entre as metas da Organização e das Áreas.
Importante destacar ainda que todos os gestores se reunirão com seus subordinados
diretos para pactuar e para comunicar as metas da área, e dessa maneira, refletir e analisar
juntos o papel de cada um para o alcance de tais metas.
A metodologia de avaliação prevê a participação tanto do empregado avaliado quanto das
pessoas que interagem diretamente com o trabalho deste.
Nesse sentido, e levando em consideração a Missão, a Visão e os Valores organizacionais
determinados no Planejamento Estratégico da Empresa, a Avaliação de Competências foi
dividida em dois tipos: avaliação das Competências Gerais, Competências Específicas por
trajetórias de desenvolvimento e Competências Gerenciais; e a avaliação das Competências
Técnicas. Essas competências servirão de base para a elaboração da Avaliação de Desempenho
aqui apresentada.
Essa ferramenta visa não somente a implementar um sistema de progressão por mérito,
mas, principalmente, diagnosticar o desempenho dos empregados em relação às expectativas
da Empresa, buscando o desenvolvimento pessoal e profissional por meio de ações relativas a
treinamento e capacitação.
A Avaliação de Desempenho se destinará a todos os profissionais da EBC em exercício.
No início do ciclo, ocorrerá a seleção dos avaliadores de cada empregado, o cronograma
de realização e a divulgação ao corpo funcional do início do ciclo de avaliação de desempenho,
estabelecendo-se as regras, prazos e o funcionamento do processo. Haverá também tratativas
entre o gestor e o empregado sobre os resultados da avaliação, pontos fortes e oportunidades
de melhoria identificadas. Esse feedback é primordial para o desenvolvimento.
Com os resultados consolidados, a EBC adotará planos de ação necessários à realização de
treinamentos para o desenvolvimento do corpo funcional com vistas à aquisição ou ampliação
das competências dos empregados.
A responsabilidade pela aplicação dos procedimentos relativos à Avaliação e orientação
nos assuntos aqui definidos é da Gestão de Pessoas, em conjunto com os Comitês de
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Desempenho a serem constituídos no âmbito das Regionais, sendo que, em Brasília será
classificado como Comitê de Comissão Central e em São Luís, São Paulo, Tabatinga e Rio de
Janeiro como Subcomissões Regionais. A praça de Porto Alegre será avaliada por profissionais
lotados em Brasília.
A regulamentação de cada Comitê ocorrerá por meio de Portaria da Presidência,
observando a representatividade de gênero e étnico-racial em sua composição, e a formação
por membros das Regionais, sendo que um deles deverá pertencer à área de recursos
humanos da Empresa, ou área administrativa, quando não houver representante do RH nas
regionais.
Compete também à área de Gestão de Pessoas, manter e atualizar, quando necessário, a
Avaliação de Desempenho e respectivos procedimentos, de forma que contemple o roteiro
básico necessário à obtenção, retenção e desenvolvimento dos recursos humanos da EBC.
Todos os empregados da EBC devem, obrigatoriamente, participar do processo de
Avaliação de Desempenho.
A Avaliação será baseada na aferição do desempenho dos empregados nas Competências
que forem definidas a fim de proporcionar aos empregados a possibilidade de
desenvolvimento profissional e evolução salarial.
O processo contempla 4 (quatro) tipos de avaliação: Autoavaliação, Avaliação do Superior,
Avaliação dos Pares (empregados) e Avaliação da Equipe (gestores).
Todos os empregados serão necessariamente submetidos a três avaliações. No caso dos
gestores haverá também a avaliação da equipe. E cada tipo de avaliação representa um peso
na nota final, quando o avaliado é gestor ou empregado. Para o cálculo da nota final da
avaliação de desempenho serão aplicados os pesos nas notas de cada avaliação em que o
empregado foi submetido.
O Regulamento para o Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional será elaborado
observando as seguintes questões:
a) Definição da metodologia;
b) Definição das competências necessárias;
c) Definição dos critérios e fatores relacionados às competências estabelecidas;
d) Definição dos objetivos e metas;
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e) Adoção dos instrumentos que atendam a natureza das atividades;
f) Os princípios da legitimidade e transparência, periodicidade, contribuição do empregado para a consecução dos objetivos do serviço ou área de trabalho, adequação aos conteúdos ocupacionais e as condições reais do trabalho;
g) Conhecimento do empregado quanto ao resultado final da avaliação;
h) Caracterização das condições de insuficiência de desempenho;
i) Definição do processo e dos recursos cabíveis.
6.9.1 AVALIAÇÃO DOS EMPREGADOS EM POSIÇÃO DE GESTÃO
A avaliação do empregado em posição de gestão será realizada por meio de um conjunto
de critérios que forem desenvolvidos especialmente para esses profissionais.
Para os empregados em função de gestão será aplicada a avaliação pela equipe, não sendo
submetidos à avaliação dos pares.
O normativo específico que será elaborado é um instrumento orientador do processo de
avaliação, em que estarão definidas as competências a serem avaliadas, os instrumentos
utilizados e seus critérios de aplicação.
6.10 MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA
É a movimentação do empregado nas referências salariais do Emprego/atividade, de
forma crescente. A Progressão na carreira será regulamentada por este Plano de Carreiras e
Remunerações e por Norma Específica.
A estrutura prevê uma verticalidade em que há diferenciação da complexidade de atuação
e, consequentemente, do grau de desenvolvimento dos profissionais na carreira operacional
de nível médio. Haverá também para todas as carreiras as referências horizontais, em que será
possível reconhecer o bom desempenho.
Posteriormente, poderá ser observado também para as demais carreiras o grau de
complexidade nos empregos e atividades de atuação do profissional por meio de
regulamentação de pessoal.
A movimentação na carreira resultará do crescimento profissional e pessoal e far-se-á
mediante as seguintes modalidades de evolução do empregado:
1) Progressão por Mérito;
2) Progressão por Antiguidade;
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3) Promoção decorrente de mudança de atividade.
As progressões por mérito e antiguidade devem acontecer alternadamente segundo artigo
461, parágrafos 2º e 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Progressão por Mérito: Consiste na mudança da referência salarial do empregado para a
referência imediatamente superior.
Os empregados que farão jus à progressão por mérito são aqueles que atingirem a
pontuação mínima estabelecida no Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional,
observada regulamentação e o limite da verba prevista no período para esta finalidade, assim
como o percentual de distribuição dessas referências.
A progressão por mérito só poderá ser concedida em função do Sistema de Avaliação de
Desempenho Funcional e demais critérios estabelecidos em normativo.
Considerar-se-á para fins de concessão de progressão por mérito a ordem da classificação
obtida pelo empregado no Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional, e outros critérios
estabelecidos em norma.
Os Critérios de Elegibilidade serão também definidos em Norma específica.
Progressão por Antiguidade: Consiste na mudança para a referência de valor
imediatamente superior à referência atual e ocorrerá mediante lista de antiguidade.
A Progressão por antiguidade será concedida conforme limite orçamentário para as
progressões e obedecerá critérios estabelecidos em norma.
Promoção em decorrência da mudança de atividade: Consiste na mudança de atividade,
voltada para a carreira operacional de nível médio, dentro do mesmo Emprego. É a ascensão a
um nível de complexidade mais alto que o atualmente ocupado pelo empregado, podendo
assim, haver mudança de atividade, conforme regras e critérios previstos em norma específica,
mediante a existência de vaga.
O empregado promovido por mudança de atividade será reenquadrado na primeira
referência de desenvolvimento da atividade objeto da promoção ou, caso já esteja
posicionado em referência salarial igual ou superior àquela do início da atividade, será
enquadrado na referência equivalente. A movimentação do empregado para o estágio de
desenvolvimento superior ao Emprego/atividade que ocupa como forma de aceleração na
carreira, poderá ser feita mediante aprovação em Processo Seletivo Interno (PSI).
Critérios de Habilitação:
a) Estar preparado para assumir níveis maiores de complexidade, segundo as exigências
constantes em norma específica;
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b) Atender os requisitos previstos para mudança da atividade pretendida conforme perfil
traçado em normativo;
c) Ter sido avaliado, na última Avaliação de Desempenho, de acordo com a pontuação
estabelecida em norma.
A movimentação na Carreira observará também, o orçamento disponível para tanto, que
será dividido pelo número total de empregados e distribuído proporcionalmente em cada
Diretoria/ Gerência Executiva/ Gerência ou Coordenação. Desta forma, a concorrência para
progressão passar a ocorrer entre empregados com experiências semelhantes.
Haverá a constituição de Comitê para análise de recursos e Comitês para os demais tipos
de decisão referentes aos empregados promovidos em cada Diretoria/ área, e deverão ser
formados conforme previsto em normas específicas, obedecendo também à
representatividade de gênero e étnico-racial.
As movimentações deverão ser devidamente justificadas por meio de Formulário
específico criado para este fim com a análise dos critérios definidos como a nota na Avaliação
de Desempenho e critérios complementares regulamentados em normativos específicos.
Os empregados que não cumprirem os critérios de elegibilidade não poderão concorrer no
ciclo de progressões por mérito e promoções do período.
O valor destinado às progressões dos empregados do quadro efetivo constituídos de
funções de confiança será calculado considerando o salário base e não o valor cheio da função
comissionada. A verba será separada dos demais empregados, e outros critérios e regras serão
estabelecidos em normativo próprio.
6.11 REGRAS DE TRANSIÇÃO
As regras de transição do PECS 2009 para este PCR envolve o enquadramento do
empregado, que é a passagem automática do empregado da situação em que se encontrava
no plano anterior – PECS 2009 para o novo plano PCR -2015, observada a compatibilidade de
Emprego, salário e estágio de desenvolvimento, conforme Anexo III - Quadro DE/PARA e os
critérios de enquadramento previstos neste plano.
O enquadramento funcional do empregado no novo plano obedecerá como critério geral
e básico o processo de conversão do Emprego do plano anterior para o respectivo Emprego
que o suceder, em conformidade com o Quadro DE/PARA, bem como observará o nível de
escolaridade mínima exigida para o novo Emprego.
PCR 70
Primeiramente, o enquadramento salarial será realizado pela passagem do empregado da
referência em que se encontra no PECS 2009, para a referência de igual valor ou a
imediatamente superior nas respectivas faixas salariais do novo plano.
Após esse enquadramento, a de Gestão de Pessoas calculará o percentual individual que o
empregado progrediu na carreira, ou seja, o enquadramento proporcional na nova tabela.
O enquadramento deverá ser efetuado, obrigatoriamente, em emprego/atividade cujos
requisitos básicos, a escolaridade e a faixa salarial, sejam equivalentes aos do
emprego/atividade que o empregado ocupa.
Na hipótese de recusa dos empregados em aderir ao novo Plano, eles serão mantidos nos
respectivos empregos/atividades, compondo quadro em extinção.
Os empregos/atividades já extintos em planos anteriores assim deverão continuar, salvo
se os ocupantes expressem a concordância, por escrito, para que sejam realocados nos novos
empregos/atividades, desde que de mesmo nível de escolaridade e os requisitos exigidos
estejam devidamente comprovados.
Os empregados afastados por qualquer motivo, tais como: Licença médica, licença sem
vencimentos ou mesmo aqueles que se recusarem a aderir ao novo Plano, permanecerão no
emprego classificado no grupo como “emprego em extinção”.
Alguns empregos serão migrados para o novo Plano, não havendo mais admissões e
movimentações para estes empregos, como por exemplo Gestão em Comunicação Pública,
Análise de Suporte em Comunicação e Técnico de Suporte em Comunicação.
Há empregados que não terão mais ingresso no nível médio, passando a ocorrer apenas
no nível superior. São eles: Reportagem Fotográfica, Reportagem Cinematográfica, Tradução e
Interpretação de LIBRAS e Locução.
Caberá a área de Gestão de Pessoas analisar e melhor definir os casos dos empregados
enquadrados nas situações acima citadas, atendendo as exigências legais e de cada profissão.
Será criado Comitê para definir critérios e procedimentos técnicos sobre o
Enquadramento e a Implantação do PCR.
6.12 IMPACTO
O impacto financeiro decorrente da adoção deste Plano considera os seguintes aspectos:
- Custo de enquadramento na nova tabela
- Enquadramento proporcional
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- Custo de nivelamento dos empregos de nível médio da Carreira Operacional
6.13 DISPOSIÇÕES FINAIS
A Empresa deverá adotar o complemento de piso salarial, no caso de profissões
regulamentadas, nas situações em que o salário-base recebido pelo empregado for inferior ao
piso salarial estabelecido pela legislação vigente, condicionante que constará em Edital de
Concurso Público.
É recomendado que nos processos e programas contidos nesse plano, haja a observância
de cotas ou pontos específicos para representatividade de gênero e étnico-racial.
A Norma de Administração e Manutenção do Plano de Carreiras e Remunerações será o
instrumento por meio do qual se observará e orientará o cumprimento das normas e
procedimentos deste plano, bem como a atualização, no sentido de mantê-lo dinâmico,
acompanhando a evolução da Empresa e do mercado de trabalho.
Toda e qualquer alteração no Plano será objeto de estudos realizados pela área de Gestão
de Pessoas, bem como deverá ser aprovada pelas instâncias competentes.
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7 BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2ª ed.Rio de Janeiro: Campus,2004.
LEME, Rogério. Avaliação de Desempenho com Foco em Competência – A Base para
Remuneração por Competências. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 2006.
HIPÓLITO, J.A.M.; REIS, G.G. A avaliação como instrumento de gestão. In: FLEURY, M.T.L.
(Coord.) As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
PASCHOAL, Luiz. Administração de Cargos e Salários – Manual Prático e Novas Metodologias.
2ªed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
PONTES, B.R.. Administração de Cargos e Salários. 6ªed.São Paulo: São Paulo,1996.
RESENDE, Ênio. O Livro das Competências – Desenvolvimento das Competências: A melhor
auto-ajuda para pessoas, organizações e sociedade. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 2000.
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ANEXOS
ANEXO I – Glossário
ANEXO II – Arquitetura das Carreiras
ANEXO III – Tabela de Conversão de Atividades (DE/PARA)
ANEXO IV – Mapeamento das Competências
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Anexo I – Glossário
A fim de garantir uniforme entendimento da terminologia adotada no presente Plano de
Carreiras e Remunerações da EBC, considera-se:
ATIVIDADE: Conjunto de tarefas relacionadas à profissão, à especialidade. Trabalhos
realizados por profissionais enquadrados por concurso em um determinado emprego.
CARREIRA: Sequência de posições de mesma natureza ocupacional, com horizontes, critérios
de movimentação e de valorização definidos, em que os integrantes ingressam na referência
inicial.
EMPREGO SEMI-AMPLO: Emprego que engloba um conjunto abrangente de atividades afins
que exigem formação escolar de mesmo nível e qualificação para desenvolver trabalhos de
natureza semelhante.
EMPREGO ESPECÍFICO: Emprego que abrange apenas uma atividade ou um conjunto restrito
de atividades relativas à formação escolar específica.
ENQUADRAMENTO: Posicionamento funcional em determinado emprego, atividade e na
respectiva referência salarial do profissional, em decorrência de requisitos e condições
estabelecidas neste PCR e regulamentações específicas.
FAIXA SALARIAL: Conjunto de referências e respectivos valores monetários relativos a
determinado nível de carreira.
GESTÃO DE DESEMPENHO: Processo de apreciação sistemática do desempenho do
empregado que engloba a contratação de expectativas, acompanhamento dos planos de ação
e avaliação do desempenho com objetivo de verificar a adequação dos funcionários aos
objetivos da empresa bem como às demandas do trabalho, de modo a contribuir para a
melhoria integral e contínua do desempenho e produtividade das pessoas na organização.
NÍVEIS DE CARREIRA: Caracterizam estágios distintos de complexidade de atuação dos
profissionais nas respectivas Trajetórias de Desenvolvimento e são dispostos em sequência de
forma a estruturar o horizonte de carreira vertical.
PROGRESSÃO POR ANTIGUIDADE: Passagem do profissional, por antiguidade, de uma
referência para outra subsequente dentro do respectivo nível, ou para o nível imediatamente
superior quando se tratar da última referência do nível atual.
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PROGRESSÃO POR MÉRITO: Passagem do profissional, por merecimento, de uma referência
salarial para outra subsequente dentro do respectivo nível, ou para o nível imediatamente
superior quando se tratar da última referência do nível atual.
PROMOÇÃO: Passagem do profissional, por merecimento, para a primeira referência do
próximo nível de carreira ou para a referência de valor imediatamente superior àquela de
origem no próximo nível de carreira.
QUADRO PERMANENTE: Conjunto de empregos e vagas a eles associadas necessários para o
funcionamento da Empresa.
REFERÊNCIA: Unidade mínima do horizonte de carreira de um determinado emprego. Um
conjunto de referências é disposto em sequência de forma a estruturar o caminho horizontal a
ser percorrido pelo profissional dentro de cada nível de carreira. Cada referência possui um
número indicativo.
REMUNERAÇÃO: Valor total recebido por um empregado, soma de salário-base e vantagens
permanentes e/ou transitórias.
SALÁRIO-BASE (ou Salário): Valor recebido por um empregado, sem vantagens permanentes
e/ou transitórias.
TRAJETÓRIAS DE DESENVOLVIMENTO: Caminhos de diferentes naturezas, que agrupam
atividades afins de cada emprego em níveis crescentes de complexidade, e podem ser
percorridos pelos profissionais na medida em que se desenvolvem.
TABELA SALARIAL: Conjunto de valores monetários relativos às referencias elencadas nos
níveis de carreira, dispostos em ordem crescente e que demonstram o mínimo (piso) e o
máximo (teto) do salário de um determinado emprego.
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Anexo II – Arquitetura das Carreiras
PCR 77
PCR 78
PCR 79
PCR 80
PCR 81
PCR 82
Anexo III – Tabela de Conversão de Atividades (DE/PARA)
PCR 83
PCR 84
Anexo IV– Mapeamento das Competências
Competências Gerais – para todos os empregados
Trabalho em Equipe
� Coopera com sua equipe na busca do atingimento de um objetivo comum.
� Atua de forma responsável nos trabalhos que realiza junto à sua equipe.
� Assume a responsabilidade pela decisão final da equipe, mesmo que seja contrária à sua posição pessoal.
� Relaciona-se com os membros da equipe, respeitando as diferenças individuais.
Visão Sistêmica
� Conhece o negócio da empresa e seus objetivos estratégicos.
� Identifica o papel e as responsabilidades da sua área.
� Identifica o papel e as responsabilidades das áreas com as quais se relaciona
� Considera os impactos positivos e negativos das suas ações nos demais processos da empresa e nos resultados globais.
Autodesenvolvimento
� Busca adquirir e reciclar seus conhecimentos técnicos, para manter-se atualizado com as melhores práticas do mercado.
� Demonstra interesse em participar de palestras, cursos e congressos.
� Busca aperfeiçoamento contínuo das suas habilidades comportamentais.
Cumprimento de Metas
� Toma as ações necessárias para entregar o melhor resultado.
� Cumpre os prazos acordados sem prejuízo da qualidade
� Contorna possíveis obstáculos ou dificuldades, focando na solução e não no problema.
Pensamento Criativo e
Ações Inovadoras
� Atua de maneira proativa na melhoria dos processos, produtos ou serviços.
� Busca soluções criativas para os problemas.
� Apresenta idéias de novos produtos/serviços a serem desenvolvidos.
Capacidade Técnica
� Demonstra conhecimentos das técnicas e metodologias de trabalho necessárias para desenvolver as suas atividades.
� Aplica os conhecimentos técnicos adequados para executar as tarefas sob sua responsabilidade.
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