o segredo do sucesso

O Segredo do Sucesso: Desenvolvendo Equipes Produtivas!

Ari Do Amaral

Quem sou eu ?

Sobre mim…

Ari do Amaral Torres Filho, Me

Por que Você está Aqui ?

4

O que é Sucesso Para Vocês?!!!

5

O que é Sucesso para vocês ?

6

Chaos Report

7

O que é Sucesso ?

8

Promova um Ambiente Criativo

9

O que é Ser Ágil ?

• Transparência, Inspeção e Adaptação

10

Não tem como ser Ágil sem mudança de Cultura

11

Adoção é Diferente de transformação• Adoção - Feita em cima de

processos. • Transformação - Feita em cima dos

valores e princípios !

12

Se a Cultura não for gerenciada, ela gerenciará você!

13

Mudança Cultural

• Gerentes ágeis devem ser treinados pa ra de i xa rem sua s equ ipe s cometerem erros e dar-lhes a liberdade de melhorar. Essa é a única maneira de fazer com que o treinamento da equipe seja eficaz.

14

Mudanças

• Você não pode mudar as pessoas . • Você deve ser a mudança que deve

ver nelas. Gandhi ! !

15

Auto Organização!

• É boa ou ruim ?

16

Modifique o Ambiente

!!

17

Vou conseguir?

• Você não vai conseguir agir no ambiente se não tiver fazendo a coisa certa.

18

• E para Isso você não vai poder estar :

• Disperso

19

!• .

• Distraído

20

E nem querer abraçar o mundo com as pernas!

21

Multitarefa

!!!!

• Realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo gera medo, adrenalina , ansiedade. E o líder que age assim acaba afastando as pessoas.

22

Multidisciplinaridade

23

• Ambiente Baseado em Cultura de Aprendizado.

• Ensinar a aprender é aprender a ensinar!

24

Ócio Criativo

25

Alta taxa de feedback.

26

Para Ambientes complexos feedback é o melhor remédio!

E Se Faltar Feedback?

• A Ausência de um feedback Apropriado e no tempo certo é a maior crueldade que podemos infligir a um ser humano. Charles Coonradt ( Consultor de empresas ) .

• Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus próprios feedbacks em forma de alucinações que em geral personificam os piores medos das pessoas. Os pesadelos resultantes podem levar qualquer pessoa a loucura. !! 27

Administrar é fazer as coisas da maneira certa! Liderar é fazer as coisas certas.

28

Você só vai conseguir agir no Ambiente se tiver fazendo a Coisa Certa!

Qual a Fórmula?

29

Vontade

30

Visão

31

Planejamento

32

Disciplina

33

Determinação

34

Coerência

35

Liderança

• Liderança é a arte de a pessoa fazer o que você quer porque ela deseja fazê-lo. Dwight Eisenhover

!

36

Pare de Falar!

• Uma medida de liderança é o calibre das pessoas que escolhem seguir o líder!

37

Contratação

• O Melhor gerenciamento é o que encontram funcionários que não precisam ser gerenciados!

• A Melhor Maneira de Manter sua equipe motivada é contratar pessoas com automotivação.

• Pergunte o inesperado . Mantenha o candidato agradavelmente instável.

• Sem respostas prontas. As pessoas motivadas irão adorar isso. E os não motivados se sentirão desconfortáveis. Use os porquês para descobrir mais sobre a pessoa. entrevista em camadas.

• !

38

Tudo muda o tempo inteiro! Precisamos acompanhar as mudanças!

39

Não seja um Lider Autista!Não adianta você ser ótimo em transmitir se as pessoas não quiserem te ouvir. E para isso é necessário que eles sejam ouvidos primeiro!

40

Liderança Facilitadora• Formação de pessoas

comprometidas. • O Energizador tem que acreditar no

seu trabalho para poder criar ambientes favoráveis para pessoas se auto motivarem. Para isso ele precisa de autonomia.

41

Confiança

42

Precisamos de mais Jardineiros de Pessoas!

43

Não diga aos outros como fazer as coisas, mas o que fazer e deixe que eles te surpreenda com os resultados

44

!

Pessoas Energizando umas as outras !

45

Energizados?

46

47

48

Então…Qual o Segredo do Sucesso?

49

Você é Feliz?

50

Eu e Somente Eu posso mudar minha vida!

51

Eu Sou Feliz!

52

Aprenda Sempre!

53

Seja mais você mesmo!

54

Seja Feliz e Tenha Sucesso!

56

Obrigado!

Obrigado!

57

Perguntas ?

58

@ariamaral

facebook.com/gotoagile

ariamaral@gotoagile.com.br