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“

A Nova Era do Direito Previdenciário

2020

O MÉTODO DEIMPLANTAÇÃO OU

DESENVOLVIMENTO DAÁREA PREVIDENCIÁRIA

Assista atentamente os

conceitos da imersão.

Este é seu primeiro passo

nesta nova Jornada ☺

Sou Fundado do IAPAJus – Instituto deAperfeiçoamento em Práticas daAdvocacia

Atuei como professor em cursos de

graduação, pós graduação e EAD em

várias Estados do Brasil

Já atuamos de forma direta e indireta emmais de 8 mil aposentadorias

Já treinamos mais de 20 miladvogados e já nos relacionamos commais de 80 mil advogados

Quem é Elias Evangelista?Pai da Laís,Advogado previdenciário há mais de 14 anos,contabilista, mestre em direito processual civil eempresário. Nos últimos 5 anos vem ajudandoadvogados a desenvolver a advocaciaprevidenciária em seus escritórios. Nesta jornada,transformamos a vida de centenas de alunos.

MATERIAL DE APOIO

• 1. Slides do Treinamento

• 2. Planilhas de Prospecção de clientes

• 3.Termo informativo para prospecção ética

Entre para o Maior Grupo de Advogados do Brasil

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O QUE VOCÊ VAI APRENDER

•Como estruturar seu escritório para crescer no campoprevidenciário e obter resultados extraordinários com as pessoascertas – mesmo que você advogue sozinho hoje

•A melhor estratégia para rápida prospecção massiva de clientes no campo previdenciário

•Visão Geral do Cenário previdenciário atual

•Como alavancar seu escritório e fazer de 2020 o melhor ano da sua vida no campo previdenciário

”

Pare tudo o que estiver

fazendo;

-

A SUA JORNADA

COMEÇA AGORA

Como estruturar seu escritório paracrescer no campo previdenciário eobter melhores

1.Visão Estratégica do seu Escritório

• Fase que está o seu escritório?

•Como Cuidar da Gestão:

Pessoas •Equipe - Clientes

Processo •Fluxo - BPM

Produtos •Áreas, teses, Nichos

• Cultura

• Pessoa certa

• Função certa

• BPM

• Visão estratégica

• Público Alvo

• *canvas

Modelo de

Negócio

Forma de Gestão

EquipeProcessos Internos

IAPAJUS 2020

Revisões, Planejamento,

Empresarial Previ e Teses

Benefícios do RGPS

Automatizar a área

Administrativa

Legislação

e Conceitos Fundamentais

2. Visão Geral do

Direito Previdenciário

2. 1.Compreender a Legislação Previdenciária

• Constituição Federal/88• Art. 5º, inciso LIV e LV• Devido processo legal, ai que nasce o

processo administrativo

Lei nº 8.213/91 => Lei de Benefícios

Lei nº 8.212/91 => Plano de Custeio

Lei 9.784/99 (Regula o processo

administrativo Federal)

Decreto 3.048/99 e suas alterações

Decreto 9.094/2017

IN INSS-PRES 77/2015 – atualizações (Ex. IN

101 de 04/2019)

Regimento Interno do CRSS – portaria nº

116/2017.

EC 103/19

2.1.1 A Entrevista 100%

• Aposentadoria ou Auxílio;

• Tempo rural, sem registro;

• Tempo anterior ao CNIS;

•Provas: Documentais e Testemunhais;

• etc.

2.2 Enquadrar o Tipo de Segurado

a. Obrigatório: ( carteira assinada, contrato temporário)

→ Empregado – Trab.Avulso.-Empregado Doméstico – Cont.Ind.

b. Facultativo: (> 16 sem renda própria que decide contribuir)

→ Dona de Casa, Síndicos de condomínio não-remunerados,

desempregados, e estudantes bolsistas.

c. Especial: (pessoa física que, individualmente ou em regime de

economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de terceiros,

desenvolva atividades apontadas na lei)

→ Produtor Rural – Pescador Artesanal - Índio

Contribuinte

segurado *Carência

*qualidadedesegurado

(Art. 15,§4, Lei 8.213/ 91ECAP. IIIda IN77/15)

Art.201daCF:Riscossociais

INICIAL INSTRUTÓRIA DECISÓRIA RECURSAL CUMPRIMENTO

Requerimento Administrativo Perfeito

1. Extratos Microfichas;

2. Ofícios a empresas - IN 77/2015 Art. 682, par. 2º

3. Melhor Benefício - Recurso Extraordinário nº 630.501/RS – IN 77/2015,

Art. 687. O INSS deve conceder o melhor benefício a que o segurado fizer

jus, cabendo ao servidor orientar nesse sentido. Enunciado 5 do CRPS. A

Previdência Social deve conceder o melhor benefício a que o segurado

fizer jus, cabendo ao servidor orientá-lo nesse sentido.

4. Reafirmação da DER todas as fases - Art. 690 – IN 77/2015

5. Importação dos períodos de atividades especiais avaliados em

requerimentos anteriores de benefício: Memorando Circular Conjunto 24

DIRBEN/DIRSAT/INSS de 25/07/2017.

2.3 PAP – Requerimento Adm. Perfeito

2.4 Novo Cenário para a atuação no Direito Previdenciário

2.5 Visão Geral do Benefícios e Serviços Previdenciários do RGPS;

APOSENTADORIA AUXÍLIOS e outros SERVIÇOS

Ap. Idade Auxílio Doença Contagem da CTPS

Ap. TC Auxílio Acidente Cálculo da Ap.

Ap. Especial Auxílio Reclusão Planejamento Previ.

Ap. Deficiente Salário Maternidade Inclusão de TC no CNIS

Ap. Rurais Salário Família Certidões

Ap. Invalidez Pensão por Morte Averbações (...)

REVISÕES E RECURSOS

TESES: Empresarial Previdenciário

ESPÉCIE Regras Obs.

Ap. Idade65H 240m TC (20 anos)62M. 6meses/ano até 62 anos

Idade: H 65 M60 (rural -5)180mTabela progressiva

Segurado especialMP 871 – Lei 13846/2019

Ap. TCDeixa de existir.

H 35 tc M30 tc id=nãoProporcional: H:53 id M:48 Id+ pedágio + FP

Regra 2019 86/96 – sem fator

Ap. Especial 15 -20-25FP – não

PPP, laudos ambientais e enquadramento

Ap. Deficiente-> CIF-> NY-> Ind.Fun. Bra

M – 28 -24 -20 tcH – 33 – 29 -25 tc

IDADE: -5 independente do grau (60 H e 55M)Grave/Media/Leve

ESPÉCIE Regras Obs.

Ap. Invalidez

1) PBC = 100%

dos salários-de-

contribuição a

contar de julho

de 1994

2) 60% + 2%

(acima20anos)

Inc. Total e Permanente v. MP/Lei do pente fino

Aux. Doença

Apenas o período

básico de cálculo,

que passou a

contemplar 100%

dos salários-de-

contribuição a

contar de julho de

1994

Inc. Total e Temporária v. MP/Lei do pente fino

Aux. Acidente EC103 –não

Medida Provisória n.

905/2019.

50% nova Ap.Inv. E prev.

Situações temporárias

Inc. Parcial e Permanente

Acidente de qq natureza

(MP 905 – PERDE A

VALIDADE) saiu de pauta.

Quem não tem direito ao

benefício

Contribuinte Facultativo

Pensão por morte

v. MP 664/2014 e,

posteriormente, a Lei

13.135/2015.

--------------------------

50% + 10% para cada

dependente

O direito do pensionista à sua

cota individual cessará (art.

77, § 2º da Lei 8.213/91):

I – pela morte do pensionista;

II – para o filho, a pessoa a ele

equiparada ou o irmão, de

ambos os sexos, ao

completar vinte e um anos de

idade, salvo se for inválido ou

tiver deficiência intelectual ou

mental ou deficiência grave;

III – para filho ou irmão

inválido, pela cessação da

invalidez;

IV – para filho ou irmão que

tenha deficiência intelectual ou

mental ou deficiência grave, pelo

afastamento da deficiência, nos

termos do regulamento

V – para cônjuge ou

companheiro: (…)

• Se (-) de 18 contrib ou (-) de

2 anos de União viúva

recebrá apenas 4 meses.

* Se + 18 contrib e 2 anos

união:

Recebimento idade da viuva

3 anos = -21

6 anos = 21/26

10 anos = 27/29

15 anos = 30/40

20 anos = 41/43

Vitalício = +44

Aux. ReclusãoSalário mínimo-> Trabalhador preso seja de baixa renda e que, no momento de sua prisão, tenha renda mensal bruta igual ou inferior a R$ 1.425,56.(filho recebe até 21ª)

* 24 MESES DECARENCIA–MP 871/19/ L.13846/2019.* Em relação aoscônjuges oucompanheiros, se a uniãofoi iniciada em menos dedois anos antes da prisãodo trabalhador, aduração é de quatromeses. bimento dependeda idade da pessoa... -Veja mais emhttps://economia.uol.com.br/guia-de-economia/o-que-e-auxilio-reclusao-quem-tem-direito-a-receber-como-pedir-o-beneficio.htm?cmpid=copiaecola

* Se a união tem mais de dois anos, a duração do recebimento depende da idade da pessoa.

Agora apenas regime fechado.

LOASBenefício assistencial de um salário mínimo por mês (R$ 1,045, em 2020) pago a idosos a partir dos 65 anos ou deficientes de qualquer idade que comprovem baixa renda....

1. Renda pc até230/03/20 – L.8742/93. ¼ SM

2. Renda PC de 1/02de 24/03/20 a04/04/20.L13.981/20

3. De 03/04/20 a31/12/20 ¼ do SML. 13982/20

→ STF suspendeu efeitos da L. 13981/20 para voltar para ¼.

Idade do dependente na data da prisão

Duração máxima do benefício

menos de 21 anos 3 anos

entre 21 e 26 anos 6 anos

entre 27 e 29 anos 10 anos

entre 30 e 40 anos 15 anos

entre 41 e 43 anos 20 anos

a partir de 44 anos Vitalício

Idademínima Tempo de exposição

55anos 15 em atividade considerada

insalubre em grau máximo

58anos 20 em atividade considerada

insalubre em grau médio

60anos 25em atividade considerada

insalubre em grau mínimo

NOTA 1.

2.6 Como acelerar a implantação/desenvolvimento da área previdenciária • 1. Compreender Fase do Escritório/ tempo

e método?;

• 2. Compreensão lógica da Legislação e princípios gerais do DP

• 3. Estudar teoria/prática:

• A) RGPS – benefícios e serviços;

• B) Via Adm. Do INSS

• C) Via Judicial

• D) Campo processual

• E) Revisões, teses, Cálculos

2.7 E AGORA? COMO ADVOGAR COM A REFORMA?

1. Prospectar mais clientes ( relacionamento einformativo)

2. Prospectar com Teses Novas3. Atender e dominar o CNIS: 1. Contagem 2. Ações

Adm. Para CNIS 3. Cálculo 4. Planejamento4. Entender regras de transição: + 14 anos pela frente de

Adv. Previdenciária

2.8 E AGORA? COMO ADVOGAR COM A REFORMA?

1. Criar carteira de clientes (3/4 AP TC mês =

100/200 mil de honorários mês)

2. Ficar de OLHO:

a) Planejamento Prev.

b) Gestão/Prospecção do Escritório

c) Teses Rápidas: Dano Moral e defesas

administrativas empresariais

d) Revisões Seguras: AP. Ou Tempo Especial

e) Entender que isso acima representa 10/20%

dos serviços previdenciários.

Observações Finais

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APRENDEU ALGO QUE

VOCÊ PODE IMPLANTAR EM

SEU ESCRITÓRIO?

Faz sentido Conhecer Mais Sobre o

Maior Projeto do Brasil de

Desenvolvimento da Área

Previdenciária?

PreviPro 3.0 Business

2020

2020. –Trilha do Conhecimento para o PREVI

PreviPro 3.0 - Business

Projeto de

Desenvolvimento

da Área Previdenciária

PreviPro 3.0

Business

COMO SERÁ

DESENVOLVIDO O PROJETO?

1. Plataforma do IAPA (100% online):

- Treinamentos Gravados;

- Treinamentos online ao vivo;

- Material de Apoio;

- 12 meses de acesso – computador,celular...

PreviPro 3.0

Business

• T1. Primeiros Passos na Área Previdenciária

• T2. Processo Administrativo Previdenciário

Prof. Elias Evangelista Prof. Claudio

I. Prática Administrativa no

INSS (+20 módulos)

• II. Advocacia Lucrativa no Campo Judicial (+35 módulos)

• T1. Advocacia Previdenciária Começando do Zero• T2. Aumente a chance de Êxito em Benefícios por Incapacidade• T3. Como Advogar no Campo dos Benefícios Previdenciários Rurais• T4. Aposentadoria Especial – Aspectos Práticos e Teóricos

Prof. Elias Evangelista

Prof. Michel

• T1 Como advogar no Juizado EspecialFederal• T2. Ações Previdenciárias• T3. Concessão de BenefícioPrevidenciário por meio de Mandadode Segurança• T4. Provas no Direito e o Novo CPC

Prof. Elias Evangelista

Prof. Macon

III. Ações e Processo

Previdenciário

-> Todos os pontos da reforma;

-> 12 meses de atualizações;

Prof. Elias Evangelista

IV. REFORMA DA

PREVIDÊNCIA (passo a passo)

Qual o Invest imento para Par t ic ipar do Pro jeto Prev iPro 3 .0

2020 –

+ 12 meses de Acesso ao

Treinamento Previpro

+ 12 meses de Suporte para

Dúvidas

+ GARANTIA DE ATUALIZAÇÃO DA

REFORMA PREVIDENCIÁRIA

Transformamos a vida demilhares de advogados

Movimentamos milhões de reais como

fruto destes benefícios concedidos

Já atuamos de forma direta e indiretaem mais de 8 mil aposentadorias

Já treinamos mais de 20miladvogados nos últimos 5 anos

Equipe IAPAJus