o individuo na organização

O Indivíduo na Organização

Antropologia

Ciência que se ocupa do homem e tem por objeto o estudo e a

classificação dos caracteres físicos dos grupos humanos.

Transformações ocorridas na sociedade:

• Econômica

• Social

• Político

• Cultural

Capitalismo HistóricoCapitalismo Histórico

Com estas constantes mudanças ocorre o fato qualificado por I. Wallerstein (1985), como capitalismo histórico, que se caracteriza pela:

1. Ascensão da racionalização (Weber,1971)

2. Acumulo de capital (Marx, 1970)

3. Hegemonia das categorias econômicas (Polanyi, 1983)

4. Desenvolvimento do individualismo (Dumont, 1983)

5. Obsessão pelo progresso (Rostow,1968)

6. Urbanização (Castells, 1975)

7. Explosão tecnológica (Ellul, 1964 e Landes, 1975)

A Formação do Administrador

• Necessidade de comunicação e interação entre

professores e alunos;

• Necessidade de uma disciplina que concentrasse

seus estudos em questões como:

Obsessão pela eficácia

Desempenho

Produtividade

Rendimento em curto prazo

A Unidade Fundamental do ser Humano

Um estudo que busca compreender o ser humano

neutralizando aspectos como:

Simplistas

Mecânicas

Instrumentais

Elitistas

Utilitaristas

Universalistas

O Ser Humano...

• Um ser ao mesmo tempo genérico e singular.

• Um ser ativo e reflexivo.

• Um ser de palavra.

• Um ser de desejo e pulsão.

• Um ser simbólico.

• Um ser espaço-temporal.

• Objeto e sujeito de sua ciência.

Interdisciplinaridade

Uma visão estreita e parcelada deve

ser combatida porque nenhuma

abordagem isolada esgotará sozinha a

apreensão da totalidade do indivíduo

nas organizações. Só o conjunto

interdisciplinar de abordagens poderá

delinear uma imagem menos

parcelada do indivíduo na organização

O Nível do Indivíduo

• Da Interação

• Da Organização

• Da Sociedade;

• Mundial;

Interação e modo de comunicação;

Interação e ritualização;

Interação e processos psíquicos;