o individuo na organização
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O Indivíduo na Organização
Antropologia
Ciência que se ocupa do homem e tem por objeto o estudo e a
classificação dos caracteres físicos dos grupos humanos.
Transformações ocorridas na sociedade:
• Econômica
• Social
• Político
• Cultural
Capitalismo HistóricoCapitalismo Histórico
Com estas constantes mudanças ocorre o fato qualificado por I. Wallerstein (1985), como capitalismo histórico, que se caracteriza pela:
1. Ascensão da racionalização (Weber,1971)
2. Acumulo de capital (Marx, 1970)
3. Hegemonia das categorias econômicas (Polanyi, 1983)
4. Desenvolvimento do individualismo (Dumont, 1983)
5. Obsessão pelo progresso (Rostow,1968)
6. Urbanização (Castells, 1975)
7. Explosão tecnológica (Ellul, 1964 e Landes, 1975)
A Formação do Administrador
• Necessidade de comunicação e interação entre
professores e alunos;
• Necessidade de uma disciplina que concentrasse
seus estudos em questões como:
Obsessão pela eficácia
Desempenho
Produtividade
Rendimento em curto prazo
A Unidade Fundamental do ser Humano
Um estudo que busca compreender o ser humano
neutralizando aspectos como:
Simplistas
Mecânicas
Instrumentais
Elitistas
Utilitaristas
Universalistas
O Ser Humano...
• Um ser ao mesmo tempo genérico e singular.
• Um ser ativo e reflexivo.
• Um ser de palavra.
• Um ser de desejo e pulsão.
• Um ser simbólico.
• Um ser espaço-temporal.
• Objeto e sujeito de sua ciência.
Interdisciplinaridade
Uma visão estreita e parcelada deve
ser combatida porque nenhuma
abordagem isolada esgotará sozinha a
apreensão da totalidade do indivíduo
nas organizações. Só o conjunto
interdisciplinar de abordagens poderá
delinear uma imagem menos
parcelada do indivíduo na organização
O Nível do Indivíduo
• Da Interação
• Da Organização
• Da Sociedade;
• Mundial;
Interação e modo de comunicação;
Interação e ritualização;
Interação e processos psíquicos;