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NOVAS REGRAS DO TRABALHO

Funchal, 27 de Setembro de 2012

Lei 23/2012, de 15 de Junho (altera Código do Trabalho)

(início vigência – 1 de Agosto de 2012)

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

Cátia Henriques Fernandes

4

Regulamento Interno

(art.º 99.º/3)

Eliminação da obrigação de envio à ACT

A produção de efeitos do regulamento interno passa a estar

condicionada apenas à publicitação do respectivo conteúdo aos

trabalhadores

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

(ACT)

4

5

Comunicação de adesão ao fundo de compensação

do trabalho (art.º 127.º/5)

Alteração face à Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro: possibilidade de

adesão a mecanismo equivalente

Sempre que celebre contratos de trabalho, o empregador deve

comunicar à ACT a adesão ao fundo de compensação do trabalho ou a

mecanismo equivalente

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

(ACT)

5

6

Comunicação de elementos relativos

ao empregador

Eliminação da obrigação de comunicar à ACT elementos relativos à

empresa, antes do início de actividade, bem como das respectivas

alterações

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

(ACT)

6

7

Intervalo de descanso

(art.º 213.º/4)

Considera-se tacitamente deferido o requerimento de redução ou exclusão

do intervalo de descanso, sempre que a ACT não se pronuncie no prazo

de 30 dias

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

(ACT)

7

8

Mapa de horário de trabalho e acordos

de isenção de horário

Eliminação da obrigação de envio de cópia à ACT

OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS

(ACT)

8

DURAÇÃO DO TRABALHO

Luís Miguel Monteiro

ADAPTABILIDADE

DO

TEMPO DE TRABALHO

DURAÇÃO DO TRABALHO

10

11

Organização do tempo de trabalho por recurso a soluções de

• adaptabilidade (art.ºs 204.º a 207.º)

• banco de horas (art.ºs 208.º a 208.º-B)

• horário concentrado (art.º 209.º)

Característica comum – cálculo médio do tempo de trabalho

ADAPTABILIDADE(S) DO

TEMPO DE TRABALHO

11

Crédito (da titularidade - primeiro - do empregador e depois do

trabalhador) de horas de trabalho, a utilizar em função das

necessidades de uma das partes da relação laboral

• período normal de trabalho aumentado, até limite diário,

semanal e anual (art.ºs 208.º/2 e 208.º-A/1)

• redução do tempo de trabalho prestado em excesso, por

iniciativa do trabalhador e, subsidiariamente, do

empregador [art.º 208.º/4, c)]

BANCO DE HORAS

12

Adaptabilidade

• semelhança - lógica de compensação entre maiores e menores períodos de trabalho

• diferença – irregularidade e imprevisibilidade da distribuição do tempo de trabalho

Trabalho suplementar

• semelhança – prestação de trabalho fora do respectivo horário

• diferença – modos alternativos de compensação do excesso de trabalho

BANCO DE HORAS

13

Fontes

Regulamentação colectiva de trabalho

• banco de horas colectivo (art.º 208.º)

• banco de horas grupal (art.º 208.º-B/1)

Acordo

• banco de horas individual (art.º 208.º-A)

• banco de horas grupal (art.º 208.º-B/2)

BANCO DE HORAS

14

Regulamentação Colectiva (art.ºs 208.º e 208.º-B/1)

Limites máximos da prestação

• + 4 horas diárias ou + 200 horas anuais

• PNT ≤ 60 horas semanais

IRC deve prever, designadamente

• modo de compensação do trabalho prestado a mais, por

exemplo através da extensão do período de férias

BANCO DE HORAS

15

Regulamentação Colectiva

Âmbito subjectivo

• coincidente com o do IRC (art.º 208.º)

• se IRC negocial (art.º 208.º-B/1)

- o estabelecer e

- for aplicável a 60% dos trabalhadores de equipa,

secção ou unidade económica

empregador pode aplicar banco de horas à totalidade dos

trabalhadores da correspondente estrutura

BANCO DE HORAS

16

Acordo (art.º 208.º-A)

Limites máximos da prestação

• + 2 horas diárias ou + 150 horas anuais

• PNT ≤ 50 horas semanais

BANCO DE HORAS

17

Acordo (art.º 208.º-A)

Forma

• escrita?

• presunção de aceitação do trabalhador que não se oponha

por escrito, em 14 dias, à proposta escrita do empregador

BANCO DE HORAS

18

Acordo (art.º 208.º-A)

Conteúdo mínimo

• modo de compensação do trabalho prestado a mais, por (i)

redução do tempo de trabalho, (ii) pagamento em dinheiro

ou (iii) extensão do período de férias

• antecedência da comunicação para prestar (mais) trabalho

• período em que a compensação deve ser feita (redução do

tempo de trabalho por iniciativa do trabalhador ou, na sua

falta, do empregador) e antecedência do respectivo aviso

BANCO DE HORAS

19

Acordo

Âmbito subjectivo

• individual (art.º 208.º-A)

• se proposta escrita do empregador for aceite por 75% dos

trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica,

aquele pode aplicar banco de horas à totalidade dos

trabalhadores da correspondente estrutura (CT, art.º 208.º-

B/2)

BANCO DE HORAS

20

Banco de Horas Grupal por Regulamentação Colectiva

Exclusões [art.ºs 208.º-B/1 e 3 e 206.º/1, b)]

• trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua

o regime

• trabalhador filiado em sindicato oponente da extensão

administrativa da convenção colectiva que preveja o

regime (se portaria de extensão não chegar a ser emitida)

• após o termo de vigência (ou no final do ano de vigência)

do IRC negocial, quando o número de trabalhadores por

ele abrangidos seja inferior a 60%

BANCO DE HORAS

21

Banco de Horas Grupal por Acordo

Exclusões (art.ºs 208.º-B/2 e 3 e 206.º/3)

• trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua

o regime

• quando alteração da composição da equipa, secção ou

unidade económica torne inferior a 75% do total o

número de aderentes (expressamente ou por falta de

oposição a proposta do empregador) ao acordo

BANCO DE HORAS

22

TEMPO DE TRABALHO

E

PERÍODO DE DESCANSO

DURAÇÃO DO TRABALHO

23

Período de Trabalho Diário

Em jornada diária superior a dez horas, trabalhador pode prestar

até seis horas consecutivas de trabalho (art.º 213.º/1)

TRABALHO E DESCANSO

24

Descanso Compensatório

Supressão, excepto quanto à compensação do trabalho

suplementar prestado:

- em dia de descanso semanal obrigatório (art.º 229.º/1 e 2)

- impeditivo do gozo de descanso diário (art.º 229.º/3)

Nulidade de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato

de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da nova Lei (Lei

n.º 23/2012, art.º 7.º/2)

TRABALHO E DESCANSO

25

Feriados

Supressão dos feriados de (art.º 234.º/1)

• Corpo de Deus

• 5 de Outubro

• 1 de Novembro

• 1 de Dezembro

TRABALHO E DESCANSO

26

Duração e Marcação de Férias

Supressão do acréscimo de férias em função da assiduidade (art.º

238.º/3)

• redução equivalente, até três dias, de majoração do período

anual de férias constante de IRC ou contrato de trabalho

posterior a 01.12.2003 (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/3)

Dias úteis de férias coincidem com os dias em que o trabalho é

prestado (art.º 238.º/3)

TRABALHO E DESCANSO

27

Marcação de Férias

Encerramento da empresa em dias de “ponte” vale como férias

[art.º 242.º/2, b)]

• dever de informação aos trabalhadores até 15 de Dezembro

do ano transacto (art.º 242.º/3)

TRABALHO E DESCANSO

28

TEMPO DE TRABALHO

E

RETRIBUIÇÃO

DURAÇÃO DO TRABALHO

29

Custo do Trabalho

Diminuição para metade do valor do acréscimo devido pela

prestação de trabalho suplementar (art.º 268.º/1)

Diminuição para 50% do acréscimo devido pela prestação de

trabalho em dia feriado, em empresa em funcionamento nesse dia

(art.º 269.º/2)

• suspensão por dois anos de cláusulas contrárias constantes

de IRC ou contrato de trabalho (Lei n.º 23/2012, art.º

7.º/4)

TEMPO DE TRABALHO

E RETRIBUIÇÃO

30

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

Luís Miguel Monteiro

Lei 23/2012, de 25 de Junho

Alterações

Contrato de trabalho a termo de muito curta duração

Alinhamento do valor das compensações entre contratos a

termo celebrados antes e depois de 1 de Novembro de 2011 e

compatibilização com o regime de renovação extraordinária

32

Contrato de muito curta

duração

Aumento do período máximo de duração do contrato (art.º 142.º)

Regime anterior – 1 semana

Novo regime – 15 dias

Aumento do período de duração máxima anual dos contratos (art.º

142.º)

Regime anterior – 60 dias/ano civil

Novo regime – 70 dias/ano civil

33

Renovação extraordinária

de contrato a termo certo

Âmbito de aplicação

(Lei n.º 3/2012, de 10/1)

- contrato de trabalho a termo certo

- celebrado após 17 de Fevereiro de 2009

- que atinja os limites máximos da sua duração até 30 de Junho

de 2013

34

Renovação extraordinária

de contrato a termo certo

Código do Trabalho (art.º 148.º/1)

Duplo limite:

Número máximo de renovações: 3

Duração máxima: 3 anos, 2 anos ou 18 meses

35

Renovação extraordinária

de contrato a termo certo

Regime excepcional (Lei n.º 3/2012, de 10/1)

2 renovações extraordinárias adicionais sujeitas aos seguintes limites:

Duração de cada renovação ≥ 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a

termo certo ou da sua duração efectiva, conforme a que for inferior

Duração total das duas renovações ≤ 18 meses

Data da caducidade do contrato sujeito às renovações extraordinárias: até 31 de

Dezembro de 2014

36

Compensação por

caducidade

Regras aplicáveis a todos os contratos a termo, incluindo os

a termo certo que sejam objecto de renovação

extraordinária

Código do Trabalho, art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º e 345.º

Lei 3/2012, art.º 4.º

Lei 23/2012, art.º 6.º

37

Contratos a termo celebrados depois de 1 de Novembro de 2011

20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º/2 e 345.º/4

-Valor máximo da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar ≤ a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (hoje, € 9.700 no Continente e € 9.894 na Madeira)

-Valor diário de retribuição base e diuturnidades = 1/30 da retribuição base mensal e diuturnidades

-Fracção de ano de antiguidade calculada proporcionalmente

Compensação por

Caducidade

38

Contratos a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011

A partir de 1 de Novembro de

2012 ou da 1ª renovação

extraordinária quando anterior

àquela data: 20 dias de retribuição

base e diuturnidades por cada ano

completo de antiguidade (fórmula de

cálculo idêntica à aplicável aos contratos

celebrados depois de 1 de Novembro de

2011)

Lei 3/2012, art.º 4.º/1, b); Lei

23/2012, art.º 6.º/2, b)

Até 31 de Outubro de 2012 ou

até à 1ª renovação extraordinária

quando anterior àquela data: 3

ou 2 dias de retribuição base e

diuturnidades por cada mês de

duração do contrato, consoante

esta não exceda ou seja superior a 6

meses

Lei 3/2012, art.º 4.º/1, a); Lei

23/2012, art.º 6.º/2, a)

Compensação por

Caducidade

39

Exemplificação

Celebração: 1 Abril 2009 [12 meses]

1.ª Renovação: 1 Abril 2010 [12 meses]

2.ª Renovação: 1 Abril 2011 [12 meses]

1.ª Ren. Extra.: 1 Abril 2012 [6 meses]

2.ª Ren. Extra.: 1 Outubro 2012 [12 meses]

Caducidade: 30 Setembro 2013

2 dias de retribuição base e

diuturnidades * 36 meses

20 dias de retribuição base e

diuturnidades * 1 ano e meio

Compensação por

caducidade:

40

Exemplificação

(trabalhador à procura de primeiro emprego)

Celebração: 1 Dezembro 2011 [6 meses]

1.ª Renovação: 1 Junho 2012 [6 meses]

2.ª Renovação: 1 Dezembro 2012 [6 meses]

1.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2013 [12 meses]

2.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2014 [6 meses]

Caducidade: 30 Novembro 2014

20 dias de retribuição base e

diuturnidades * 3 anos

Compensação por

caducidade:

41

Exemplifição

(início de laboração de empresa ou estabelecimento)

Celebração: 1 Janeiro 2011 [6 meses]

1.ª Renovação: 1 Julho 2011 [6 meses]

2.ª Renovação: 1 Janeiro 2012 [6 meses]

3.ª Renovação: 1 Julho 2012 [6 meses]

1.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2013 [12 meses]

2.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2014 [6 meses]

Caducidade: 30 Junho 2014

20 dias de retribuição

base e diuturnidades * 1

ao e meio

Compensação por

caducidade:

2 dias de retribuição base e

diuturnidades * 24 meses

42

DESPEDIMENTO

Manuel Freitas Pita

Despedimento por extinção de posto de

trabalho

• MOTIVOS:

De mercado

Estruturais

Tecnológicos

44

Despedimento por extinção de posto de

trabalho

• REQUISITOS ACTUAIS:

a) Os motivos não sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador;

b) Seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho;

- Utilização de critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção.

c) Não existam contratos de trabalho a termo equivalentes;

d) Não seja aplicável o despedimento colectivo (critério de distinção numérica).

• REQUISITOS ELIMINADOS

Impossibilidade de subsistência de relação de trabalho verifica-se quando o empregador não dispõe de outro posto de trabalho compatível.

45

Despedimento por extinção de posto de

trabalho

• CRITÉRIO A OBSERVAR EM

SITUAÇÕES IDÊNTICAS:

Empregador deverá definir, por

referência aos respectivos titulares,

critérios relevantes e não

discriminatórios face aos objectivos

subjacentes à extinção do posto de

trabalho.

• CRITÉRIOS ELIMINADOS:

a) Menor antiguidade no posto de

trabalho;

b) Menor antiguidade na categoria

profissional;

c) Classe inferior da mesma

categoria profissional;

d) Menor antiguidade na empresa.

46

Despedimento por inadaptação

SITUAÇÕES OBJECTIVAS DE INADAPTAÇÃO

Modo de exercício de funções

↓

a) Redução continuada da produtividade ou qualidade;

b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;

c) Riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros.

↓

Torne praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.

47

Despedimento por inadaptação

• REQUISITOS ACTUAIS:

a) Introdução de modificações no

posto de trabalho;

b) Formação profissional;

c) Período de adaptação de, pelo

menos, 30 dias.

• REQUISITOS ELIMINADOS:

Não existência de outro posto de

trabalho disponível e compatível com

a qualificação profissional do

trabalhador.

48

Despedimento por inadaptação

Modificações no posto de trabalho resultantes de alterações nos:

a) processos de fabrico ou de comercialização;

b) novas tecnologias; ou

c) equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia,

ocorridas nos 6 meses anteriores ao início do procedimento.

Modificação substancial da prestação realizada pelo trabalhador, ainda que não devida a modificação no posto de trabalho, de que resultem, nomeadamente:

(i) a redução continuada de produtividade ou de qualidade;

(ii) avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; ou

(iii) riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros,

determinados pelo modo de exercício de funções e com previsível carácter permanente

49

COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO

Luís Miguel Monteiro

Âmbito de aplicação das novas regras

Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011

(Código do Trabalho, art.º 366.º)

Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011

(Código do Trabalho, art.º 366.º; Lei n.º 23/2012, art.º 6.º)

Compensação

51

Formas de cessação abrangidas

• Despedimento colectivo

• Extinção do posto de trabalho

• Despedimento por inadaptação

• Resolução com justa causa pelo trabalhador, por alteração do respectivo local de trabalho

• Cessação de comissão de serviço

• Caducidade de contrato de trabalho a termo (certo e incerto)

• Caducidade de contrato de trabalho por encerramento de empresa, dissolução da pessoa colectiva empregadora, por administrador da insolvência antes do encerramento etc.

Compensação

52

Compensação

Montante

20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade (*) (correspondente a 1,67 dias por cada mês)

Valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades (RBM + D / 30)

Regra geral: 1 mês de retribuição base e diuturnidades Anterior por cada ano de antiguidade

Contrato a termo: 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato (≤ ou > 6 meses)

(*) Em caso de fracção de ano o montante calcula-se proporcionalmente

53

Compensação

Regras de cálculo (limites)

• Valor da retribuição base e diuturnidades limitado a 20 vezes a

retribuição mínima mensal garantida (em 2012 = € 9.700 no Continente

e € 9.894 na Madeira)

• Montante total da compensação limitado a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades [ou]

Quando aplicável o limite de 20 vezes a RMM garantida (€ 9.700 no Continente e € 9.894 na Madeira), montante total da compensação limitado a 240 vezes a RMM

(em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)

54

Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011

Compensação

1 mês (RB + D)

por cada ano completo de antiguidade

Limite mínimo (total) da compensação

3 meses (RB + D)

Período de duração

até 31/10/2012

20 dias (RB + D) por cada ano completo de antiguidade

Limites máximos já mencionados

(art. 6.º Lei 23/2012)

Período de duração a partir de

01/11/2012

55

Quando a compensação respeitante ao período de duração do

contrato até 31/10/2012 seja igual ou superior a:

12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de

antiguidade ou mais)

ou

240 x RMMG (em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)

Não é aplicável compensação para

o período de duração do contrato a partir de 01/11/2012

Compensação

56

Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato

até 31/10/2012 não atinja:

12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de

antiguidade ou mais)

ou

240 x RMMG (em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)

O montante global da compensação (i.e. a respeitante ao período até 31/10/2012

somada à respeitante ao período a partir de 01/11/2012)

fica sujeita a esses limites máximos

Compensação

57

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