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NOVAS REGRAS DO TRABALHO
Funchal, 27 de Setembro de 2012
Lei 23/2012, de 15 de Junho (altera Código do Trabalho)
(início vigência – 1 de Agosto de 2012)
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
Cátia Henriques Fernandes
4
Regulamento Interno
(art.º 99.º/3)
Eliminação da obrigação de envio à ACT
A produção de efeitos do regulamento interno passa a estar
condicionada apenas à publicitação do respectivo conteúdo aos
trabalhadores
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
(ACT)
4
5
Comunicação de adesão ao fundo de compensação
do trabalho (art.º 127.º/5)
Alteração face à Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro: possibilidade de
adesão a mecanismo equivalente
Sempre que celebre contratos de trabalho, o empregador deve
comunicar à ACT a adesão ao fundo de compensação do trabalho ou a
mecanismo equivalente
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
(ACT)
5
6
Comunicação de elementos relativos
ao empregador
Eliminação da obrigação de comunicar à ACT elementos relativos à
empresa, antes do início de actividade, bem como das respectivas
alterações
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
(ACT)
6
7
Intervalo de descanso
(art.º 213.º/4)
Considera-se tacitamente deferido o requerimento de redução ou exclusão
do intervalo de descanso, sempre que a ACT não se pronuncie no prazo
de 30 dias
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
(ACT)
7
8
Mapa de horário de trabalho e acordos
de isenção de horário
Eliminação da obrigação de envio de cópia à ACT
OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS
(ACT)
8
DURAÇÃO DO TRABALHO
Luís Miguel Monteiro
ADAPTABILIDADE
DO
TEMPO DE TRABALHO
DURAÇÃO DO TRABALHO
10
11
Organização do tempo de trabalho por recurso a soluções de
• adaptabilidade (art.ºs 204.º a 207.º)
• banco de horas (art.ºs 208.º a 208.º-B)
• horário concentrado (art.º 209.º)
Característica comum – cálculo médio do tempo de trabalho
ADAPTABILIDADE(S) DO
TEMPO DE TRABALHO
11
Crédito (da titularidade - primeiro - do empregador e depois do
trabalhador) de horas de trabalho, a utilizar em função das
necessidades de uma das partes da relação laboral
• período normal de trabalho aumentado, até limite diário,
semanal e anual (art.ºs 208.º/2 e 208.º-A/1)
• redução do tempo de trabalho prestado em excesso, por
iniciativa do trabalhador e, subsidiariamente, do
empregador [art.º 208.º/4, c)]
BANCO DE HORAS
12
Adaptabilidade
• semelhança - lógica de compensação entre maiores e menores períodos de trabalho
• diferença – irregularidade e imprevisibilidade da distribuição do tempo de trabalho
Trabalho suplementar
• semelhança – prestação de trabalho fora do respectivo horário
• diferença – modos alternativos de compensação do excesso de trabalho
BANCO DE HORAS
13
Fontes
Regulamentação colectiva de trabalho
• banco de horas colectivo (art.º 208.º)
• banco de horas grupal (art.º 208.º-B/1)
Acordo
• banco de horas individual (art.º 208.º-A)
• banco de horas grupal (art.º 208.º-B/2)
BANCO DE HORAS
14
Regulamentação Colectiva (art.ºs 208.º e 208.º-B/1)
Limites máximos da prestação
• + 4 horas diárias ou + 200 horas anuais
• PNT ≤ 60 horas semanais
IRC deve prever, designadamente
• modo de compensação do trabalho prestado a mais, por
exemplo através da extensão do período de férias
BANCO DE HORAS
15
Regulamentação Colectiva
Âmbito subjectivo
• coincidente com o do IRC (art.º 208.º)
• se IRC negocial (art.º 208.º-B/1)
- o estabelecer e
- for aplicável a 60% dos trabalhadores de equipa,
secção ou unidade económica
empregador pode aplicar banco de horas à totalidade dos
trabalhadores da correspondente estrutura
BANCO DE HORAS
16
Acordo (art.º 208.º-A)
Limites máximos da prestação
• + 2 horas diárias ou + 150 horas anuais
• PNT ≤ 50 horas semanais
BANCO DE HORAS
17
Acordo (art.º 208.º-A)
Forma
• escrita?
• presunção de aceitação do trabalhador que não se oponha
por escrito, em 14 dias, à proposta escrita do empregador
BANCO DE HORAS
18
Acordo (art.º 208.º-A)
Conteúdo mínimo
• modo de compensação do trabalho prestado a mais, por (i)
redução do tempo de trabalho, (ii) pagamento em dinheiro
ou (iii) extensão do período de férias
• antecedência da comunicação para prestar (mais) trabalho
• período em que a compensação deve ser feita (redução do
tempo de trabalho por iniciativa do trabalhador ou, na sua
falta, do empregador) e antecedência do respectivo aviso
BANCO DE HORAS
19
Acordo
Âmbito subjectivo
• individual (art.º 208.º-A)
• se proposta escrita do empregador for aceite por 75% dos
trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica,
aquele pode aplicar banco de horas à totalidade dos
trabalhadores da correspondente estrutura (CT, art.º 208.º-
B/2)
BANCO DE HORAS
20
Banco de Horas Grupal por Regulamentação Colectiva
Exclusões [art.ºs 208.º-B/1 e 3 e 206.º/1, b)]
• trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua
o regime
• trabalhador filiado em sindicato oponente da extensão
administrativa da convenção colectiva que preveja o
regime (se portaria de extensão não chegar a ser emitida)
• após o termo de vigência (ou no final do ano de vigência)
do IRC negocial, quando o número de trabalhadores por
ele abrangidos seja inferior a 60%
BANCO DE HORAS
21
Banco de Horas Grupal por Acordo
Exclusões (art.ºs 208.º-B/2 e 3 e 206.º/3)
• trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua
o regime
• quando alteração da composição da equipa, secção ou
unidade económica torne inferior a 75% do total o
número de aderentes (expressamente ou por falta de
oposição a proposta do empregador) ao acordo
BANCO DE HORAS
22
TEMPO DE TRABALHO
E
PERÍODO DE DESCANSO
DURAÇÃO DO TRABALHO
23
Período de Trabalho Diário
Em jornada diária superior a dez horas, trabalhador pode prestar
até seis horas consecutivas de trabalho (art.º 213.º/1)
TRABALHO E DESCANSO
24
Descanso Compensatório
Supressão, excepto quanto à compensação do trabalho
suplementar prestado:
- em dia de descanso semanal obrigatório (art.º 229.º/1 e 2)
- impeditivo do gozo de descanso diário (art.º 229.º/3)
Nulidade de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato
de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da nova Lei (Lei
n.º 23/2012, art.º 7.º/2)
TRABALHO E DESCANSO
25
Feriados
Supressão dos feriados de (art.º 234.º/1)
• Corpo de Deus
• 5 de Outubro
• 1 de Novembro
• 1 de Dezembro
TRABALHO E DESCANSO
26
Duração e Marcação de Férias
Supressão do acréscimo de férias em função da assiduidade (art.º
238.º/3)
• redução equivalente, até três dias, de majoração do período
anual de férias constante de IRC ou contrato de trabalho
posterior a 01.12.2003 (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/3)
Dias úteis de férias coincidem com os dias em que o trabalho é
prestado (art.º 238.º/3)
TRABALHO E DESCANSO
27
Marcação de Férias
Encerramento da empresa em dias de “ponte” vale como férias
[art.º 242.º/2, b)]
• dever de informação aos trabalhadores até 15 de Dezembro
do ano transacto (art.º 242.º/3)
TRABALHO E DESCANSO
28
TEMPO DE TRABALHO
E
RETRIBUIÇÃO
DURAÇÃO DO TRABALHO
29
Custo do Trabalho
Diminuição para metade do valor do acréscimo devido pela
prestação de trabalho suplementar (art.º 268.º/1)
Diminuição para 50% do acréscimo devido pela prestação de
trabalho em dia feriado, em empresa em funcionamento nesse dia
(art.º 269.º/2)
• suspensão por dois anos de cláusulas contrárias constantes
de IRC ou contrato de trabalho (Lei n.º 23/2012, art.º
7.º/4)
TEMPO DE TRABALHO
E RETRIBUIÇÃO
30
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
Luís Miguel Monteiro
Lei 23/2012, de 25 de Junho
Alterações
Contrato de trabalho a termo de muito curta duração
Alinhamento do valor das compensações entre contratos a
termo celebrados antes e depois de 1 de Novembro de 2011 e
compatibilização com o regime de renovação extraordinária
32
Contrato de muito curta
duração
Aumento do período máximo de duração do contrato (art.º 142.º)
Regime anterior – 1 semana
Novo regime – 15 dias
Aumento do período de duração máxima anual dos contratos (art.º
142.º)
Regime anterior – 60 dias/ano civil
Novo regime – 70 dias/ano civil
33
Renovação extraordinária
de contrato a termo certo
Âmbito de aplicação
(Lei n.º 3/2012, de 10/1)
- contrato de trabalho a termo certo
- celebrado após 17 de Fevereiro de 2009
- que atinja os limites máximos da sua duração até 30 de Junho
de 2013
34
Renovação extraordinária
de contrato a termo certo
Código do Trabalho (art.º 148.º/1)
Duplo limite:
Número máximo de renovações: 3
Duração máxima: 3 anos, 2 anos ou 18 meses
35
Renovação extraordinária
de contrato a termo certo
Regime excepcional (Lei n.º 3/2012, de 10/1)
2 renovações extraordinárias adicionais sujeitas aos seguintes limites:
Duração de cada renovação ≥ 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a
termo certo ou da sua duração efectiva, conforme a que for inferior
Duração total das duas renovações ≤ 18 meses
Data da caducidade do contrato sujeito às renovações extraordinárias: até 31 de
Dezembro de 2014
36
Compensação por
caducidade
Regras aplicáveis a todos os contratos a termo, incluindo os
a termo certo que sejam objecto de renovação
extraordinária
Código do Trabalho, art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º e 345.º
Lei 3/2012, art.º 4.º
Lei 23/2012, art.º 6.º
37
Contratos a termo celebrados depois de 1 de Novembro de 2011
20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º/2 e 345.º/4
-Valor máximo da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar ≤ a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (hoje, € 9.700 no Continente e € 9.894 na Madeira)
-Valor diário de retribuição base e diuturnidades = 1/30 da retribuição base mensal e diuturnidades
-Fracção de ano de antiguidade calculada proporcionalmente
Compensação por
Caducidade
38
Contratos a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011
A partir de 1 de Novembro de
2012 ou da 1ª renovação
extraordinária quando anterior
àquela data: 20 dias de retribuição
base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade (fórmula de
cálculo idêntica à aplicável aos contratos
celebrados depois de 1 de Novembro de
2011)
Lei 3/2012, art.º 4.º/1, b); Lei
23/2012, art.º 6.º/2, b)
Até 31 de Outubro de 2012 ou
até à 1ª renovação extraordinária
quando anterior àquela data: 3
ou 2 dias de retribuição base e
diuturnidades por cada mês de
duração do contrato, consoante
esta não exceda ou seja superior a 6
meses
Lei 3/2012, art.º 4.º/1, a); Lei
23/2012, art.º 6.º/2, a)
Compensação por
Caducidade
39
Exemplificação
Celebração: 1 Abril 2009 [12 meses]
1.ª Renovação: 1 Abril 2010 [12 meses]
2.ª Renovação: 1 Abril 2011 [12 meses]
1.ª Ren. Extra.: 1 Abril 2012 [6 meses]
2.ª Ren. Extra.: 1 Outubro 2012 [12 meses]
Caducidade: 30 Setembro 2013
2 dias de retribuição base e
diuturnidades * 36 meses
20 dias de retribuição base e
diuturnidades * 1 ano e meio
Compensação por
caducidade:
40
Exemplificação
(trabalhador à procura de primeiro emprego)
Celebração: 1 Dezembro 2011 [6 meses]
1.ª Renovação: 1 Junho 2012 [6 meses]
2.ª Renovação: 1 Dezembro 2012 [6 meses]
1.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2013 [12 meses]
2.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2014 [6 meses]
Caducidade: 30 Novembro 2014
20 dias de retribuição base e
diuturnidades * 3 anos
Compensação por
caducidade:
41
Exemplifição
(início de laboração de empresa ou estabelecimento)
Celebração: 1 Janeiro 2011 [6 meses]
1.ª Renovação: 1 Julho 2011 [6 meses]
2.ª Renovação: 1 Janeiro 2012 [6 meses]
3.ª Renovação: 1 Julho 2012 [6 meses]
1.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2013 [12 meses]
2.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2014 [6 meses]
Caducidade: 30 Junho 2014
20 dias de retribuição
base e diuturnidades * 1
ao e meio
Compensação por
caducidade:
2 dias de retribuição base e
diuturnidades * 24 meses
42
DESPEDIMENTO
Manuel Freitas Pita
Despedimento por extinção de posto de
trabalho
• MOTIVOS:
De mercado
Estruturais
Tecnológicos
44
Despedimento por extinção de posto de
trabalho
• REQUISITOS ACTUAIS:
a) Os motivos não sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador;
b) Seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho;
- Utilização de critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção.
c) Não existam contratos de trabalho a termo equivalentes;
d) Não seja aplicável o despedimento colectivo (critério de distinção numérica).
• REQUISITOS ELIMINADOS
Impossibilidade de subsistência de relação de trabalho verifica-se quando o empregador não dispõe de outro posto de trabalho compatível.
45
Despedimento por extinção de posto de
trabalho
• CRITÉRIO A OBSERVAR EM
SITUAÇÕES IDÊNTICAS:
Empregador deverá definir, por
referência aos respectivos titulares,
critérios relevantes e não
discriminatórios face aos objectivos
subjacentes à extinção do posto de
trabalho.
• CRITÉRIOS ELIMINADOS:
a) Menor antiguidade no posto de
trabalho;
b) Menor antiguidade na categoria
profissional;
c) Classe inferior da mesma
categoria profissional;
d) Menor antiguidade na empresa.
46
Despedimento por inadaptação
SITUAÇÕES OBJECTIVAS DE INADAPTAÇÃO
Modo de exercício de funções
↓
a) Redução continuada da produtividade ou qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros.
↓
Torne praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.
47
Despedimento por inadaptação
• REQUISITOS ACTUAIS:
a) Introdução de modificações no
posto de trabalho;
b) Formação profissional;
c) Período de adaptação de, pelo
menos, 30 dias.
• REQUISITOS ELIMINADOS:
Não existência de outro posto de
trabalho disponível e compatível com
a qualificação profissional do
trabalhador.
48
Despedimento por inadaptação
Modificações no posto de trabalho resultantes de alterações nos:
a) processos de fabrico ou de comercialização;
b) novas tecnologias; ou
c) equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia,
ocorridas nos 6 meses anteriores ao início do procedimento.
Modificação substancial da prestação realizada pelo trabalhador, ainda que não devida a modificação no posto de trabalho, de que resultem, nomeadamente:
(i) a redução continuada de produtividade ou de qualidade;
(ii) avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; ou
(iii) riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros,
determinados pelo modo de exercício de funções e com previsível carácter permanente
49
COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
Luís Miguel Monteiro
Âmbito de aplicação das novas regras
Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011
(Código do Trabalho, art.º 366.º)
Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011
(Código do Trabalho, art.º 366.º; Lei n.º 23/2012, art.º 6.º)
Compensação
51
Formas de cessação abrangidas
• Despedimento colectivo
• Extinção do posto de trabalho
• Despedimento por inadaptação
• Resolução com justa causa pelo trabalhador, por alteração do respectivo local de trabalho
• Cessação de comissão de serviço
• Caducidade de contrato de trabalho a termo (certo e incerto)
• Caducidade de contrato de trabalho por encerramento de empresa, dissolução da pessoa colectiva empregadora, por administrador da insolvência antes do encerramento etc.
Compensação
52
Compensação
Montante
20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade (*) (correspondente a 1,67 dias por cada mês)
Valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades (RBM + D / 30)
Regra geral: 1 mês de retribuição base e diuturnidades Anterior por cada ano de antiguidade
Contrato a termo: 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato (≤ ou > 6 meses)
(*) Em caso de fracção de ano o montante calcula-se proporcionalmente
53
Compensação
Regras de cálculo (limites)
• Valor da retribuição base e diuturnidades limitado a 20 vezes a
retribuição mínima mensal garantida (em 2012 = € 9.700 no Continente
e € 9.894 na Madeira)
• Montante total da compensação limitado a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades [ou]
Quando aplicável o limite de 20 vezes a RMM garantida (€ 9.700 no Continente e € 9.894 na Madeira), montante total da compensação limitado a 240 vezes a RMM
(em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)
54
Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011
Compensação
1 mês (RB + D)
por cada ano completo de antiguidade
Limite mínimo (total) da compensação
3 meses (RB + D)
Período de duração
até 31/10/2012
20 dias (RB + D) por cada ano completo de antiguidade
Limites máximos já mencionados
(art. 6.º Lei 23/2012)
Período de duração a partir de
01/11/2012
55
Quando a compensação respeitante ao período de duração do
contrato até 31/10/2012 seja igual ou superior a:
12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de
antiguidade ou mais)
ou
240 x RMMG (em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)
Não é aplicável compensação para
o período de duração do contrato a partir de 01/11/2012
Compensação
56
Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato
até 31/10/2012 não atinja:
12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de
antiguidade ou mais)
ou
240 x RMMG (em 2012 = € 116.400 no Continente e € 118.728 na Madeira)
O montante global da compensação (i.e. a respeitante ao período até 31/10/2012
somada à respeitante ao período a partir de 01/11/2012)
fica sujeita a esses limites máximos
Compensação
57
