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I Fórum de Gestão com Pessoas para Micro e Pequenas Empresas

Sebrae/RJ e ABRH/RJ2008

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Declaração dos Direitos do Homem

Artigo 23

I) Todo o homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.II) Todo o homem, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho.

III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como a sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social.

IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses.

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Declaração dos Direitos do Homem

Artigo 25

I) Todo o homem tem direito a um padrão de vida capaz de assegurar a si e a sua família saúde e bem estar, inclusive alimentação, vestuário, habitação, cuidados médicos e os serviços sociais indispensáveis, e direito à segurança em caso de desemprego, doença, invalidez, viuvez, velhice ou outros casos de perda de meios de subsistência em circunstâncias fora de seu controle.

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Princípio fundamental:

Dignidade da pessoa humana:

A proteção e a promoção da dignidade é uma necessidade e uma condição para o desenvolvimento da sociedade

Constituição Federal – art. 1º, III

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Princípio fundamental:

Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa

Assegura a todos o direito ao trabalho e a propriedade dos meios de produção

Constituição Federal – art. 1º, IV

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Proteção dos direitos

Art. 5º da Constituição Federal:

XIII – é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer

Liberdade do trabalho: a) trabalho propriamente dito; b) ofício, c) profissão

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Formas de prestação de serviços

Contratação a prazo determinado Contratação a prazo

indeterminado Trabalho autônomo Trabalho temporário Terceirização

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Art. 442 - CLT

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego:

Parágrafo único: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados nem entre estes e os tomadores dos serviços daquela. 

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Contrato de trabalho

Negócio jurídico Pessoa física Pagamento de salário Trabalho não eventual Subordinação jurídica

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Empregador

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços

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Empregador

Equiparam-se ao empregador, para os fins exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência , as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados

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Empregado

Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário

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Trabalho temporário Regulamentado pela Lei nº 6.019,

de 3 de janeiro de 1974

É aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços

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Pressupostos objetivos

Substituição de pessoal efetivo

Acúmulo extraordinário de serviço

Art 2º - Lei 6.019/74

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Trabalho terceirizado

É o trabalho exercido por terceiros em substituição à contratação de mão-de-obra própria

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Direitos dos trabalhadores

Reconhecimento das convenções e acordos coletivos

Art. 7º - XXVI

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Negociação Coletiva

É o processo através do qual, entidades sindicais representantes das categorias econômica e profissional procuram conciliar os seus interesses

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Negociação coletiva

Adoção de mecanismos extrajudiciais:

Conciliação Mediação Arbitragem

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Instrumentos coletivos de trabalho

Convenções coletivas:

Celebradas entre sindicatos

Acordos coletivos

Celebrados entre empresa e sindicatos