lisboa | workshop novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

workshopNovos critérios de despedimeNto vs avaliação de desempeNho

15 JUlho 2014

local let’stalkGroUp lisboa

data

www.letstalkgroup.comlisboa

Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da Lei 27/2014 de 08/05 que entrou em vigor a 01 de Jun de 2014. Daremos destaque às questões levantadas pelo Tribunal Constitucional sobre os requisitos da extinção do posto de trabalho e resposta dada pelo diploma mencionado acima. Quais os efeitos práticos da hierarquização dos critérios relevantes para a extinção do posto de trabalho!? Conheça ainda a possibilidade das empresas não ficarem sujeitas ao sistema de quotas por triénio na contabilização do número de acordos por extinções de posto de trabalho, despedimento por inadaptação e despedimento coletivo, de acordo com o Decreto-Lei n.º 13/2013 - de 25 de janeiro, Artigo 10.º-A. Até agora, o único critério que era analisado durante um processo de selecção dos trabalhadores a dispensar era o da antiguidade. No entanto, após a entrada em vigor desta lei, numa extinção do posto de trabalho, o trabalhador mais fragilizado será o que tiver pior avaliação de desempenho, conferindo assim, a este processo uma maior importância estratégica.

WorkshopNovos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

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15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa

obJectivos• Dar a conhecer a mais recente legislação sobre o despedimento com justa causa e especificamente por extinção de Posto de Trabalho;• Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no colaborador e na organização;• Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho na Lei 27/2014 de 08/05;• Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna;• Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que concerne à Lei 27/2014 de 08/05. destiNatáriosTodos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos:• Directores recursos humanos;• Chefes de departamento de recursos humanos;• Técnicos de recursos humanos;• Quadros administrativos, operacionais ou funcionaisde departamentos de recursos humanos e de pessoal;• Consultores de recursos humanos;• Advogados / Juristas.

demoNstrativo(FAZER)

demonstraçãoaudiovisuais

iNterroGativo (SABER/SER)

diálogodebates

interrogação

activo (SABER/fAzER/SER)

ExercíciosCases studies

metodoloGia

eXpositivo (saber)

exposição explicação

diálogo

proGrama (cont.)

• O papel estratégico da avaliação de desempenho; • As bases operacionais do sistema de avaliação de desempenho (SAD);• Concepção de modelos adequados de gestão e avaliação do desempenho;• Os critérios de suporte da gestão e da avaliação do desempenho;• Indicadores de desempenho;• Consequências do SAD – pessoais, organizacionais e legais • Lei 27/2014 de 08/05;• O SAD como garante da equidade interna; • Fecho da acção e avaliação reactiva da formação.

Formadora - dra. soFia beNtoExecutive Coordinator no Let’sTalkGroup, sendo responsável pela área de consulting, larga experiência em projectos de consultoria de RH, de desenvolvimento estratégico e formação.Formadora no Let’sTalkGroup no âmbito da gestão estratégica, management, gestão de RH, comunicação, escrita, optimização de processos, optimização comercial e gestão da formação.Licenciatura em Psicologia, faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa. Curso Pós-Graduado Legislação Laboral e o Novo Código de Trabalho, pelo ISLA - Lisboa.Certified ROI Professional, ROI Institute (EUA).

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WorkshopNovos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa

proGrama

• As diversas formas de justa causa no despedimento;• Os novos critérios para a Extinção do Posto de Trabalho em vigor desde 01 jun 2014;• O processo por inadaptação ao posto de trabalho – critérios;• O despedimento coletivo – critérios;• Como apurar o número de trabalhadores por triénio que podem ser alocados ao fundo de desemprego suportado pela segurança social?• Casos práticos sobre a aplicação dos novos critérios por extinção do posto de trabalho.

Formador - dr. paUlo reisConsultor Sénior e formador do Let’sTalkGroup nas áreas de gestão administrativa de pessoal, gestão de tempo, processamento salarial e segurança social, gestão de carreiras, direito laboral, entre outras.Ampla experiência profissional como chefe de departamento de RH em várias empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, nas empresas Integrum e Novis.Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa.

empresaNome da Empresa: ...........................................................................................................................

Responsável de Formação: .......................................................... Email: ..............................................

Morada: ........................................................................................................................................

Código Postal: ....................... Localidade: .................................... Contribuinte Nº: ................................

Telefone: ................................. Fax: ...................................

participantesNome do Participante 1: ....................................................................................................................

Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................

Nome do Participante 2: ....................................................................................................................

Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................

Ficha de iNscrição WORKSHOP - NOvOS CRITéRIOS DE DESPEDImENTO vs AvALIAçãO DE DESEmPENHO - LET’STALKGROUP - 15 JULHO 2014 - HORÁRIO 09:30 – 17:30

fotocopiar e enviar por fax para: +351 213 420 819Ou enviar por Email para: registrations@letstalkgroup.com

O Cliente

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Data

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organized by:let’stalkGroup - mastering people developmentEdifício Infante . Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I PortugalTel: +351 217 957 468 . fax: +351 213 420 819 . info@letstalkgroup.com . www.letstalkgroup.com

condições de participação:• aos valores apresentados será acrescido o iva, e incluem coffee

breaks, documentação de apoio e certificado de participação.

• O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do seminário.

• o número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.

Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão

facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual

auscultação por parte do sistema de acreditação, sujeita a uma aceitação

por parte dos visados. está contemplado o direito à consulta e correcção

de dados.

para mais informações contacte o nosso departamento comercial:

info@letstalkgroup.com

Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por fax: +351 213 420 819 ou por Email para: registrations@letstalkgroup.com

valor de inscrição - descoNto especial: iNscrição Nos 2 Workshops1 Workshop - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho)1 Participante: 380€ + IvA | 2 Participantes: 580€ + IvA (290€ por participante)

2 Workshops - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) + Cálculo e Processamento Salarial Novas Regras - Actualização 2014 (14 Julho)1 Participante: 680€ + IvA | 2 Participantes: 980€ + IvA (490€ por participante)

valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkgroup.com

* valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participaçãopagamento:A importância de Euros, será liquidade à ordem de Let’s Talk, Lda. por transferência bancária.BANCO: Santander TottaNIB: 001800032168433702091 IBAN: PT50 001800032168433702091 BIC/SWIfT: TOTAPTPL

edifício infante . Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal

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