jornada de trabalho aula [modo de compatibilidade]

OOOO homem e a pedra.homem e a pedra.homem e a pedra.homem e a pedra.Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu

caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Após avaliar resolveu começar a quebrá-la, e após longo período do dia não atingiu seu objetivo – que era ver o

tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou exausto para sua

casa.A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem

encontrou a pedra, no mesmo caminho, e também tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para

descansar, pensou... Vou para casa e amanhã continuo, pois hoje não tenho mais forças, criatividade e motivação. E assim foi dia-a-dia, até ele conseguir abrir uma fenda na pedra e

passar.Após esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons

resultados, que um dia todo sem resultado algum.(Natanael do Lago)

JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

� É o período de tempo em que o empregado presta

serviços ou permanece à disposição do empregador

num espaço de 24 horas.

� A jornada máxima deve ser de 8 horas diárias e 44

semanais, exceto quando há limite diferenciado em lei,

em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

(Art. 7o, IV, da CF/88).

JORNADA DE TRABALHO 44 SEMANAIS

Robert Owen começou uma campanha para que essas pessoas não trabalhassem mais que 8 horas por dia. Seu slogan era "oito horas de trabalho, oito horas de lazer, oito horas de descanso." Não demorou muito

para que a Ford implementasse, de fato, as oito horas diárias e mudasse os padrões.

Uma das primeiras empresas a implementar foi a Ford Motor Company, em 1914, que não

apenas rompeu com os padrões implementando as oito horas, mas também

dobrando os salários dos empresários. Para a surpresa de muitas indústrias, isso resultou na

mesma produtividade desses trabalhadores, mas em menos horas, aumentando a margem de lucro da Ford no período de dois anos. Isso incentivou outras companhias a adotarem um padrão de oito horas para os seus empregados.

Então, aqui está a razão pela qual nós trabalhamos 8 horas por dia. Não é científica

ou pensada. É simplesmente uma norma secular para tornar as fábricas mais eficientes.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO –RSR

� A todo trabalhador é garantido um descanso semanal

remunerado, o qual, preferencialmente, deverá

coincidir com o domingo. (Art. 7o, XV, da CF/88; Lei

no 605/49, art. 1o)

FÓRMULA CALCULO D.S.R

• Valor Hora Extra : Número dias úteis x domingo e

feriados do mês.

COMO CALCULAR D.S.R

• Salário de R$ 900,00 por mês, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora

• Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10)

• $ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 é o reflexo no DSR è ( 26 representa os dias úteis do mês ) ; ( 4 representa os domingos do mês ). O raciocínio pode ser entendido como 30 dias do mês – não considerar o dia 31 –diminuir os domingos e feriados, o saldo é dia útil.

COMO CALCULAR D.S.R

• Resultado de 15 horas extras calculadas no mês –R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15)

• R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 é o relfexo no DSR è ( 25 representa os dias úteis do mês ) ( 5 representa os domingos e feriados do mês ). O raciocínio pode ser entendido como 30 dias do mês – não considerar o dia 31 – diminuir os domingos e feriados, o saldo é dia útil.

INTERVALO

�O trabalhador tem direito a intervalos para repouso de

trabalho

� De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas. (Art. 71 da CLT)

e alimentação

� Durante a Jornada

� De 6 horas: intervalo de 15 minutos. (Art. 71, § 1o, da

CLT)

� Entre duas Jornadas Diárias

� Intervalo mínimo de 11 horas. (Art. 66 da CLT)

INTERVALO DENTRO DA JORNADA

Era fácil ver que nos dias da escravidão o trabalhador - isto é, o escravo – fazia um péssimo negócio. Todos concordavam com isso. Os mais delicados podiam mesmo exclamar com raiva: ‘É chocante! Está absolutamente errado que um homem trabalhe para outro! É

uma boa coisa que a escravidão tenha sido abolida’.Igualmente era fácil ver que no período feudal o trabalhador - isto

é, o servo – fazia mau negócio. Não há dúvida quanto a isso. Era evidente que ele, como escravo, tinha de trabalhar para outro

homem – seu senhor. Trabalhava, digamos, quatro dias na semana na sua terra, os outros dois dias na terra do senhor. Em ambos os

casos, a exploração do trabalhador era evidente.

Mas não era fácil ver que na sociedade capitalista o trabalhador continuava a fazer um mau negócio. Presumidamente o operário é um agente livre. Ao contrário do escravo ou do servo, ele não tem de

trabalhar para seu dono ou senhor. Presumidamente, ele pode trabalhar ou não, como queira. E, tendo escolhido o

patrão para o qual deseja trabalhar, o operário recebe pagamento pelo seu trabalho, no fim de semana.

Certamente, isso era diferente – não era isso exploração do trabalho? (HUBERMAN, 1981, p. 226-227).

RELÓGIO DE PONTO

Marcação de ponto - obrigatória

Para os estabelecimentos com mais de 10 com mais de 10 com mais de 10 com mais de 10 empregados,é obrigatóriaempregados,é obrigatóriaempregados,é obrigatóriaempregados,é obrigatória a marcação de ponto com a anotação da hora de entrada e de saída, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso. A pré-assinalação desses intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador, de forma impressa ou não.

A marcação de ponto pode ser feita em registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, isto é, por intermédio de relógio de ponto, cartão magnético (ou assemelhado) ou manuscrita, em livro, cartão ou ficha de ponto

Microempresa e empresa de pequeno porte -Exceção

As microempresas e as empresas de pequeno porte não

estão obrigadas a observar, entre outras, as disposições da

CLT , art. 74 , pois dispõem de tratamento jurídico

diferenciado, simplificado e favorecido, conforme disposto no

Estatuto da Microempresa e das Empresas de Pequeno

Porte.

Assim, mesmo tendo mais de 10 empregados, as

microempresas e empresas de pequeno porte não estão

obrigadas à efetivação da marcação da jornada de trabalho,

embora, caso queiram, possam fazê-lo.

Cartão de ponto - Necessidade ou não da assinatura do empregado.

Esta é, sem dúvida, uma das mais freqüentes dúvidas existentes

no departamento de pessoal das empresas. Afinal, é ou não

obrigatório colher a assinatura do empregado no registro de ponto

(cartão, livro ou registro eletrônico)?

Pode-se notar que o dispositivo em referência não determina a

obrigatoriedade de os registros de ponto, tais como cartões, livros

ou até mesmo o registro eletrônico, por meio do "espelho" do

cartão, serem assinados pelo empregado.

Todavia, é oportuno mencionar que uma das finalidades do

controle de ponto é permitir que o próprio empregado registre

diariamente o respectivo horário de entrada e de saída, de forma

que evidencie seu comparecimento à empresa, bem como o

efetivo tempo de permanência no exercício de suas atividades, a

fim de ter as horas de trabalho corretamente remuneradas.

Empregados excluídos da proteção legal da jornada de trabalho

• Art. 62 da CLT

- Função: gerentes /domésticos

- trabalho externo

HORAS EXTRAS

�Adicional mínimo: 50% sobre o valor da hora normal,

o adicional de hora extra poderá ser superior a 50% em

caso de negociação entre o sindicato dos trabalhadores e

sindicato de empresas ou empresários.(Art. 7o, XVI, da

CF).

HORAS EXTRAS

BASE DE CÁLCULOS DE HORAS E DIA DE

SERVIÇO

Para saber quanto vale sua hora extra é preciso conhecer o valor da sua hora trabalhada, ou seja, qual é seu salário-hora.

Se você foi contratado para trabalhar 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis (referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislação brasileira). Esse número deve ser multiplicado por 30. A base mensal em horas é de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base será de 200 horas. Para saber quanto você ganha por hora, divida seu salário mensal pelas horas trabalhadas. O resultado é o salário-hora.

•

44 : 6 = 7,337,33 X 30= 220 Horas

Salário R$ 1.500,00 : 220= R$ 6,82 salário hora

EXERCÍCIO SALARIO HORA

• Salário R$ 2.000,00

• Salário R$ 1800,00

• Salário R$ 785,00

• Salário R$ 3.000,00

• Salário R$ 1.200,00

EXERCÍCIO SALARIO HORA

• Salário R$ 2.000,00 :220 =9,09

• Salário R$ 1800,00 : 220= 8,18

• Salário R$ 785,00: 220 = 3,57

• Salário R$ 3000,00 : 220 = 13,64

• Salário R$ 1.200,00 : 220 = 5,45

EXERCÍCIO HORA EXTRA A 50%

• Salário R$ 2.000,00

• Salário R$ 1800,00

• Salário R$ 785,00

• Salario R$ 3000,00

EXERCÍCIO HORAS EXTRA

• Salário R$ 2.000,00 :220 =9,09 X 50% = 4,55 = 13,63

• Salário R$ 1.800,00 : 220= 8,18 X 50%= 4,09= 12,27

• Salário R$ 785,00: 220 = 3,57 X 50%= 1,78= 5,35

• Salário R$ 3000,00 : 220 = 13,64 X 50% = 6,82= 20,46

• Salário R$ 1.200,00 : 220 = 5,45 X 50%= 2,72= 8,17

EXERCÍCIO D.S.R 25 DIAS UTEIS DIVIDIR E MULTIPLICAR

• Salário R$ 2.000,00 :220 =9,09 X 50% = 4,55 = 13,63 : 25 x 5= 2,72

• Salário R$ 1.800,00 : 220= 8,18 X 50%= 4,09= 12,27 :25 x 5 =2,45

• Salário R$ 785,00: 220 = 3,57 X 50%= 1,78= 5,35 :25 x 5=1.07

• Salário R$ 3000,00 : 220 = 13,64 X 50% = 6,82= 20,46:25 x 5= 4.09

• Salário R$ 1.200,00 : 220 = 5,45 X 50%= 2,72= 8,17= 1,63

Cálculo das horas

CF/88 – 44 horas semanais

44h sem/6 dias=7,33 horas/dia X 30 dias = 220 horas/mês

36 horas semanais

36h sem/6 dias= 6 horas/dia X 30 dias = 180 horas/mês

1 – Calcular a Hora Extra de 50% e o DSR s/horas extras, mediante os dados abaixo:

Quantidade de Horas Extras: 15 hs – Dias Úteis: 25 – Dias DSR: 5

Salário do Funcionário: R$ 3,80 p/hora – Horas trabalhadas: 220 por mês

Quantidade de Horas Extras: 15 hs

Salário do Funcionário: R$ 3,80 p/hora

R$ 3,80 * 50% = R$ 1,90

R$ 3,80 + R$ 1,90 = R$ 5,70

R$ 5,70 (Valor de 1 Hora Extra 50%)

R$ 5,70 * 15 hs = R$ 85,50

Valor das Horas Extras: R$ 85,50

Dias Úteis: 25

Dias DSR: 5

DSR = 85,50 / 25 * 5 = R$ 17,10

Valor DSR Horas Extras = R$ 17,10

2 – Calcular a Hora Extra de 75% e o DSR s/horas extras, mediante os dados

abaixo:Quantidade de Horas Extras: 23 hs –

Dias Úteis: 23 – Dias DSR: 7Salário do Funcionário: R$ 7,60 p/hora

– Horas trabalhadas: 220 por mês

Quantidade de Horas Extras: 23 hsSalário do Funcionário: R$ 7,60 p/hora

R$ 7,60 * 75% = R$ 5,70R$ 7,60 + R$ 5,70 = R$ 13,30

R$ 13,30 (Valor de 1 Hora Extra 75%)R$ 13,30 * 23 hs = R$ 305,90

Valor das Horas Extras: R$ 305,90Dias Úteis: 23Dias DSR: 7

DSR = 305,90 / 23 * 7 = R$ 93,10Valor DSR Horas Extras = R$ 93,10

3 – Calcular a Hora Extra de 60% e o DSR s/horas extras, mediante os dados abaixo:Quantidade de Horas Extras: 48 hs –Dias Úteis: 24 – Dias DSR: 6Salário do Funcionário: R$ 721,60 por mês – Horas trabalhadas: 220 por mês

Quantidade de Horas Extras: 48 hsSalário do Funcionário: R$ 721,60 p/mês

R$ 721,60 / 220 = R$ 3,28R$ 3,28 * 60% = R$ 1,97

R$ 3,28 + R$ 1,97 = R$ 5,25R$ 5,25 (Valor de 1 Hora Extra 60%)

R$ 5,25 * 48 hs = R$ 252,00Valor das Horas Extras: R$ 252,00

Dias Úteis: 24Dias DSR: 6

DSR = 252,00 / 24 * 6 = R$ 63,00Valor DSR Horas Extras = R$ 63,00

4 – Calcular a Hora Extra de 110% e o DSR s/horas extras, mediante os

dados abaixo:Quantidade de Horas Extras: 28 hs –

Dias Úteis: 24 – Dias DSR: 7Salário do Funcionário: R$ 864,00

por mês – Horas trabalhadas: 180 por mês

Quantidade de Horas Extras: 28 hsSalário do Funcionário: R$ 864,00 p/mês

R$ 864,00 / 180 = R$ 4,80R$ 4,80 * 110% = R$ 5,28

R$ 4,80 + R$ 5,28 = R$ 10,08R$ 10,08 (Valor de 1 Hora Extra 110%)

R$ 10,08 * 28 hs = R$ 282,24Valor das Horas Extras: R$ 282,24

Dias Úteis: 24Dias DSR: 7

DSR = 282,24 / 24 * 7 = R$ 82,32Valor DSR Horas Extras = R$ 82,32

�Se o trabalho é realizado à noite (entre 22h e 5h), o

empregador deve pagar adicional noturno. (Art. 7o, IX, da

CF; art. 73, § 2o, da CLT)

� Valor mínimo: 20%, calculado sobre as horas trabalhadas.

� Hora noturna: considera-se que tenha 52min e 30seg e não

60min.(Art. 73, § 1o, da CLT)

ADICIONAL NOTURNO

das 22:00 horas a

22:30 35 m

23:00 1:10

23:30 1:45

0:00 2:20

0:30 2:50

1:00 3:25

1:30 4:00

2:00 4:35

2:30 5:10

3:00 5:45

3:30 6:20

4:00 6:50

4:30 7:25

5:30 8:00

TABELA DE HORAS NOTURNAS

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos

a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio

(20%) e máximo (40%).

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Quando um trabalhador exerce uma atividade que o expõe a uma constante condição de risco de morte,

como, por exemplo, o contato com substâncias inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiação

ionizante ou substâncias radioativas, ele tem o direito de receber, além do salário, um adicional de

periculosidade. São exemplos de trabalhadores nestas condições os frentistas de postos de combustível, os

operadores de distribuidoras de gás e os trabalhadores no setor de energia elétrica (quando há periculosidade

constante na função), entre outros.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O valor do adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário-base do trabalhador, sem os

acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Este

adicional, assim como o noturno, o de hora extra e o de transferência, integra o salário do

empregado, bem como a remuneração das férias e o 13º salário.

SALARIO R$ 900,00 R$ 2.700,00

ABONO DE FÉRIAS 1/3 X R$900,00R$300,00 1/3 X R$2.700,00 =R$900,00

VALOR BRUTO DE FÉRIAS

R$900,00 + R$300,00 = R$1.200,00

R$2.700,00 + R$900,00 = R$3.600,00

DEDUÇÕES INSS 8% X R$1.200,00 = R$96,00

11% X R$3.600,00 = 396,00

DEDUÇÕES IRRF ISENTO R$3.204,00 X 15%= 480,60R$ 480,60 –R$$335,03= 145,57

FÉRIAS LIQUIDA R$1.104,00 R$ 3.600,00- R$ 396,00- R$ 145,57= R$ 3.058,43

Tabela de Alíquota de INSSAté R$ 1.317,07 8%

De R$1.317,08 até R$ 2.195,12 9%

De R$ 2.195,13 até R$ 4.390,24 (Teto máximo, contribuição de R$ 482,92

11%

� Pagamento: em até duas parcelas. Sendo a 1ª parcela até

30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro de cada

ano (arts. 1o e 2o da Lei no 4.749/65). Conta-se como mês

inteiro o período igual ou superior a 15 dias.

13º SALÁRIO

ENVOLVIDO X COMPROMETIDO